Regulamin rekrutacji i uczestnictwa

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa
Projekt „Powrót do pracy – program outplacementowy
dla mieszkańców województwa lubelskiego”
Oś priorytetowa X. Adaptacja przedsiębiorstw i pracowników do zmian
Działanie 10.2 Programy typu outplacement
Regionalny Program Operacyjny Województwa Lubelskiego na lata 2014-2020
I. Ogólne informacje o projekcie
1. Projekt współfinansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
w ramach wsparcia udzielanego z X Osi Priorytetowej, Działania 10.2, Regionalnego
Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014 – 2020.
2. Realizatorem projektu, dalej zwanym Projektodawcą jest Gamma D.Didiuk
i M.Wasilewski Spółka Jawna z siedzibą ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa,
zrejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m.st.
Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy KRS pod numerem 0000287983 NIP
1132690108, REGON: 141113717.
3. Celem projektu jest wzrost w terminie 1.07.2016-30.6.2017 zdolności do podjęcia i/lub
utrzymania zatrudnienia minimum 90% spośród 90 uczestników projektu (UP) pracowników przewidzianych do zwolnienia i/lub zagrożonych zwolnieniem z pracy
z przyczyn dotyczących zakładu pracy, osób zwolnionych z przyczyn dotyczących
zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do
projektu (w tym 50K i 40M, zamieszkałych w woj. lubelskim /WL/) - poprzez nabycie
nowych kwalifikacji i/lub zwiększenie doświadczenia zawodowego i/lub podniesienie
umiejętności społecznych i umiejętności aktywnego poszukiwania pracy i/lub
poradnictwo psychologiczne i/lub pośrednictwo pracy - w zakresie określonym
indywidualnie i adekwatnie do potrzeb UP na podstawie IPD.
4. Projekt realizowany jest na terenie województwa lubelskiego, od 01.07.2016 r. do
30.06.2017 r.
5. Budżet projektu wynosi 1 609 247,35 zł, w tym dofinansowanie ze środków Unii
Europejskiej i Budżetu Państwa wynosi 1 528 784,97 zł.
II. Uczestnicy projektu - Beneficjenci ostateczni
1. Grupę docelową projektu stanowi 90 osób (50 kobiet i 40 mężczyzn) zamieszkujących
zgodnie z Kodeksem Cywilnym na terenie woj. lubelskiego, w wieku powyżej 15 lat,
w tym:
a) 90 osób z terenów woj. lubelskiego (100%);
b) 81 osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy (w okresie nie dłuższym niż
6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu tj. udziału w pierwszej formie
wsparcia)1 (90%);
c) 9 osób przewidzianych do zwolnienia2 i/lub zagrożonych zwolnieniem3 z przyczyn
dotyczących zakładu pracy4 (10%);
1
przewidywany okres udzielenia pierwszej formy wsparcia od czasu rekrutacji to około 6 tygodni
pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn
dotyczących zakładu pracy lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez
niego stosunku pracy lub stosunku służbowego
2
d) co najmniej 36 osób powyżej 50 roku życia lub z wykształceniem co najwyżej średnim,
do ISCED3 włącznie (podstawowe, gimnazjalne, ogólnokształcące, średnie zawodowe,
zawodowe techniczne).
2. Warunkiem uczestnictwa będzie zgłoszenie się do projektu z własnej inicjatywy.
III. Warunki udziału w projekcie i kryteria rekrutacji
1. Spełnienie kryteriów grupy docelowej poprzez złożenie stosownego oświadczenia i/lub
zaświadczenia tj.:



Miejsce zamieszkania zgodnie z Kodeksem Cywilnym w województwie lubelskim5
Wiek: powyżej 15 lat
Status: osoba zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy (w okresie nie dłuższym
niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu tj. udziału w pierwszej formie
wsparcia)6 lub
przewidziana do zwolnienia i/lub zagrożona zwolnieniem z przyczyn dotyczących
zakładu pracy.
2. Struktura uczestników będzie składała się z osób opisanych w pkt. II, ust. 1, a na
potwierdzenie przynależności do danej grupy, osoba ubiegająca się o przyjęcie do
projektu będzie musiała złożyć stosowne dokumenty:
a) płeć – oświadczenie;
b) wiek – PESEL;
c) osoba zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy (w okresie nie dłuższym niż
6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu – kopia świadectwa pracy;
d) osoba przewidziana do zwolnienia i/lub zagrożona zwolnieniem z przyczyn dotyczących
zakładu pracy – wypowiedzenie umowy o pracę, zaświadczenie pracodawcy
o dokonywanych zwolnieniach z przyczyn dotyczących zakładu pracy w ostatnich
12 miesiącach;
e) osoby niepełnosprawne (w przypadku zgłoszenia się do projektu) - oświadczenie,
kserokopia orzeczenia o niepełnosprawności i oryginał do wglądu);
f) osoby o niskich kwalifikacjach (wykształcenie maksymalnie średnie) – oświadczenie.
3. Kryteria premiujące (weryfikowane na podstawie oświadczenia) w celu pierwszeństwa
udziału w projekcie osób w niekorzystnej sytuacji:
a) zamieszkanie w powiecie o stopie bezrobocia powyżej średniej dla województwa
lubelskiego: bialski ziemski, grodzki, chełmski grodzki, chełmski ziemski, hrubieszowski,
pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika
do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników,
zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192) lub zgodnie z przepisami ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn.), w przypadku rozwiązania stosunku
pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo
dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych
4 należy mieć na uwadze okres przewidziany do udzielenia pierwszej formy wsparcia ok. 6 tygodni, aby status był
aktualny i nie uległ zmianie na osobę zwolnioną w przyczyn zakładu pracy
5 zgodnie z art. 25 Kodeksu Cywilnego, miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta
przebywa z zamiarem stałego pobytu. Dla ustalenia, że dana osoba ma miejsce zamieszkania w określonej
miejscowości (kraju), konieczne jest stwierdzenie występowania dwóch przesłanek – przebywania i zamiaru stałego
pobytu.
6 przewidywany okres udzielenia pierwszej formy wsparcia od czasu rekrutacji to około 6 tygodni
3
b)
c)
d)
e)
janowski, krasnostawski, kraśnicki, lubartowski, opolski, parczewski, radzyński, rycki,
świdnicki, włodawski, zamojski grodzki, zamojski ziemski7 – 1 pkt;
zamieszkanie w powiecie o liczbie osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu
pracy, której średnia jest wyższa od liczby dla województwa lubelskiego: bialski,
biłgorajski, kraśnicki, lubelski, łukowski, rycki, tomaszowski, włodawski)8 – 1 pkt;
stopień niepełnosprawności: lekki -1 pkt, umiarkowany -2 pkt, znaczny -3 pkt;
niskie kwalifikacje - 1 pkt9;
utrata pracy na podstawie artykułu 1 Ustawy o zwolnieniach grupowych z dnia 13 marca
2003 roku (wraz z późniejszymi. zmianami)10.
IV. Etapy rekrutacji
1) Promocja projektu
2) Przyjmowanie zgłoszeń i rejestrowanie kandydatów na uczestników projektu - złożenie
przez kandydatów dokumentów rekrutacyjnych (formularz zgłoszeniowy wraz ze
stosownymi oświadczeniami i zaświadczeniami).
Dokumenty będą przyjmowane i możliwe do złożenia bezpośrednio w biurze projektu, pocztą
lub kurierem - przesłanie na adres biura projektu, przesłanie w formie skanu mailem, za
pośrednictwem fax (w przypadku zakwalifikowania osoby do projektu wymagane będzie
dostarczenie podpisanych dokumentów na wezwanie Projektodawcy w wersji papierowej,
w oryginale do biura projektu przed rozpoczęciem udziału w pierwszej formie wsparcia;
w przeciwnym wypadku osoba zostanie skreślona z listy uczestników i umieszczona na liście
rezerwowej).
Wymagane jest podanie danych wymaganych do celów ewidencyjnych i statystycznych na
potrzeby projektu (zawartych w Formularzu zgłoszeniowym) podpisanie zobowiązania do
przekazania informacji na temat sytuacji po opuszczeniu/zakończeniu projektu.
3) Weryfikacja złożonych dokumentów
Projektodawca dokona weryfikacji zgłoszeń, pod kątem struktury grupy docelowej i założonych
wskaźników. Do projektu zostanie przyjętych 90 osób z najwyższą ilością punktów zgodnie
z założoną strukturą grupy docelowej. W przypadku takiej samej liczby punktów u jednej lub
większej ilości osób zgłaszający się do projektu, o przyjęciu zdecyduje kolejność zgłoszeń.
4) Utworzenie listy podstawowej i rezerwowej osób zakwalifikowanych do projektu
Osoby zakwalifikowane do projektu zostaną poinformowane o tym fakcie telefonicznie, emailowo lub listownie.
5) Podpisywanie umów uczestnictwa w projekcie.
V. Ścieżka Uczestnika projektu
7
8
Wg danych WUP w Lublinie na dzień 23.11.2015 roku.
Jak wyżej.
Posiadam wykształcenie nie wyższe niż ponadgimnazjalne (podstawowe, gimnazjalne, ponadgimnazjalne tj.
ukończony poziom maksymalnie na poziomie szkoły średniej np. liceum, technikum, szkoła zawodowa)
10 Zwolnienie obejmuje w okresie 30 dni u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników: 10
pracowników, gdy pracodawca zatrudnia minimum 100 pracowników; 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia
co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników; 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300
lub więcej pracowników
9
Ścieżka uczestnictwa w projekcie zakłada indywidualną i kompleksową pomoc obejmującą:
1. Indywidulne poradnictwo zawodowe wraz z opracowaniem lub aktualizacją
Indywidualnego Planu Działania,
2. Indywidualne pośrednictwo pracy,
3. wsparcie stanowiące odpowiedź na zidentyfikowane bariery w IPD utrudniające
zatrudnienie (poradnictwo psychologiczne, szkolenie zawodowe, staż zawodowy).
VI. Formy wsparcia
W projekcie przewidziane są następujące formy wsparcia:
I.
Obligatoryjne
1.
indywidualne poradnictwo zawodowe z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania
(10h/osoba; IX.2016 – 45 osób, XI.2016 – 45 osób) - diagnoza potrzeb (określenie trudności,
rozpoznanie celów zawód.), analiza predyspozycji zawodowych, identyfikacja stopnia
oddalenia od rynku pracy, rynek pracy - warsztat edukacyjny (sytuacja na rynku pracy,
wymagania pracodawców, ocena kwalifikacji w tym kontekście), warsztat samopoznania
(analiza słabych i mocnych stron), ocena zawodowa (zainteresowania, cele, doświadczenie,
umiejętności, wykształcenie, uzdolnienia, czynniki społeczne i ekonomiczne), sporządzenie
lub aktualizacja IPD (opis obecnej sytuacji uczestnika/czki, zdiagnozowane przyczyny
pozostawania bez zatrudnienia, opis działań koniecznych do podjęcia, aby zwiększyć szanse
na zatrudnienie, terminy podjęcia działań); IPD będzie podstawą do określenia zakresu
wsparcia udzielanego uczestnikom projektu w ramach projektu;
2.
pośrednictwo pracy (20h/osoba; XII.2016-IV.2017 – 45 osób, II-VI.2017 – 45 osób) –
pozyskiwanie ofert i udostępnianie ich uczestnikom/czkom, inicjowanie i organizacja
spotkań pracodawców z uczestnikami/czkami, analiza i monitoring rynku pracy pod kątem
możliwości inkluzji zawodowej, budowa i aktualizacja, zagwarantowanie dostępu do baz
danych ofert pracy i pracodawców, inicjowanie i umawianie spotkań informacyjnych
i rekrutacyjnych, przygotowywanie do rozmów rekrutacyjnych, pomoc w pozyskiwaniu
pracodawców do skierowania na staże;
II.
Fakultatywne:
1.
indywidualne poradnictwo psychologiczne (20h/osoba; IX.2016-IV.2017 – 45 osób,
XI.2016-VI.2017 – 45 osób) – określenie potencjały zawodowego, wsparcie procesu
decyzyjnego, diagnozowanie testami psychologicznymi obszarów istotnych dla
funkcjonowania na rynku pracy, diagnozowanie kosztów uczestników/czek wynikających
z pozostawania bez pracy, formowanie informacji zwrotnej dla uczestników i planu
rozwojowego, identyfikacja i pomoc w przezwyciężeniu indywidualnych problemów
związanych z aktywizacją zawodową, motywowanie do zakończenia udziału w projekcie
i podjęcia zatrudnienia, zwiększenie aktywności życiowej/zawodowej, wspieranie motywacji,
samooceny;
2.
szkolenia zawodowe (w grupach 15 osobowych) dla 90 osób prowadzące do zdobycia
kompetencji i kwalifikacji zawodowych lub uprawnień zawodowych zgodnie z potrzebami
uczestników projektu i pracodawców na lokalnym rynku, w zawodach:
a) Pracownik ds. sprzedaży i marketingu ze specjalizacją w zakresie OZE (30 osób; 2 grupy,
X-XI.2016, XII.2016-I.2017)– techniki sprzedaży, komunikacja interpersonalna w firmie,
źródła i sposoby pozyskiwania klientów, dokumentacja handlowa, podstawy marketingu,
wizerunek i wiarygodność firmy i produktu, strategia marketingowa firmy, komunikacja
i wywieranie wpływu, badania marketingowe, narzędzia marketingowe, PR jako element
strategii marketingu firmy, psychologia zachowań i decyzje konsumentów, pozycjonowanie
oferty handlowej i segmentacja rynku, zasady budowania planu marketingowego,
prezentacja planu marketingowego; moduł OZE – rodzaje i możliwości wykorzystania
alternatywnych źródeł energii odnawialnej, w tym energii wiatru, z biomasy, z małych
elektrowni wodnych, energia słońca, geotermalna, sposoby finansowania przedsięwzięć
z zakresu OZE; (brak wymagań kwalifikacyjnych, wymagane umiejętności komunikacyjne
i społeczne);
b) Pracownik ds. księgowych z modułem zielonej księgowości (15 osób, 1 grupa, X-XI.2016)
– rachunkowość, formy opodatkowania, dokumentacja księgowa, ewidencje księgowe,
zasady archiwizowania i przechowywania dokumentacji księgowej, PIT, CIT, VAT,
sprawozdanie finansowe, zasady organizacji pracy księgowości, FK Symfonia/FK RAKS;
moduł zielonej księgowości – prowadzenie ewidencji związków działalności gospodarczej
ze środowiskiem w jednostkach naturalnych, odniesienie okresów obrachunkowych do
zaistniałych potrzeb, a nie do okresów sprawozdawczych właściwych rachunkowości
finansowej, wyodrębnienie w rachunkowości kosztów i przychodów o charakterze
środowiskowym, ewidencję kosztów środowiskowych, w sposób umożliwiający doniesienie
ich do różnych grup produktów, prowadzenie rachunkowości ekologicznej jako możliwość
oceny realizacji różnych celów działalności przedsiębiorstwa;
(brak wymagań
kwalifikacyjnych, preferowane wykształcenie średnie);
c) Pracownik obsługi biurowej z elementami kadr i płac i z modułem zielone biuro (15
osób, 1 grupa, XII.2016-I.2017) – organizacja pracy biurowej, prowadzenie obsługi
korespondencji, organizacja i obsługa rozmów, redagowanie i formatowanie dokumentów,
archiwizowanie dokumentów, obsługa komputera, Kodeks Pracy - nawiązanie i rozwiązanie
stosunku pracy, umowa o pracę, czas pracy, wynagrodzenia, urlopy pracownicze,
ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (płatnik, ubezpieczony, podstawa wymiaru składki,
wysokość składki, dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe); moduł zielonego biura –
przedstawienie
prostych
rozwiązań
ochrony
środowiska
do
zastosowania
w przedsiębiorstwie „od zaraz”, praktyczne przykłady oszczędności m.in. prądu, wody,
papieru biurowego, szczegółowe omówienie problemu odpadów oraz właściwe
postępowanie zgodnie z wymogami prawa, zasady prawidłowej segregacji surowców
wtórnych, oszczędności ekonomiczne oraz ekologiczne wynikające z ochrony środowiska;
brak wymagań kwalifikacyjnych;
d) Pracownik robót wykończeniowych - budownictwo pasywne (30 osób, 2 grupy, XXI.2016, XII.2016-I.2017) – podstawy budownictwa pasywnego, szczelność powietrzna,
podział wykonywania prac branżowych, termoizolacji, ocieplenia, mostków cieplnych,
wentylacji, powłok budynków; brak wymagań kwalifikacyjnych;
e) W ramach szkoleń uczestnicy otrzymają: catering, materiały szkoleniowe, stypendia
szkoleniowe i zwrot kosztów dojazdu (dla osób odbywających szkolenia poza miejscem
zamieszkania) oraz dokument (Dyplom/Certyfikat/Zaświadczenie) potwierdzający nabyte
kwalifikacje/uprawnienia wraz z suplementem; szkolenia będą prowadzone metodami
nastawionymi na praktyczną naukę zawodu, w miejscach przyjaznych i dostosowanych do
potrzeb osób z niepełnosprawnościami i zostaną przeprowadzone przez odpowiednią
kadrę, a egzaminy zawodowe przeprowadzone i kwalifikacje lub uprawnienia nadane przez
upoważniony do tego organ/y;
3. 3 – miesięczne staże zawodowe dla 81 osób (kwalifikacja na podstawie IPD i wyników
egzaminów kończących szkolenia zawodowe), prowadzące do zdobycia praktycznych
umiejętności i doświadczenia zawodowego w środowisku pracy i na stanowisku
powiązanym z ukończonym szkoleniem zawodowym; osoby zakwalifikowane na staż będą
miały zapewnione badania lekarskie i stypendia stażowe oraz wyznaczonego Opiekuna
stażu po stronie pracodawcy przyjmującego na staż; realizacja wsparcia w oparciu o umowę
stażową trójstronną między Realizatorem projektu, Uczestnikiem i Pracodawcą
przyjmującym na staż; realizacja na podstawie programu opracowanego indywidualnie
z uwzględnieniem potrzeb i potencjału uczestników, w tym predyspozycji psychofizycznych
i zdrowotnych, poziomu wykształcenia oraz dotychczasowych kwalifikacji zawodowych
uczestników; na zakończenie wystawione zostaną Zaświadczenia i Opinie o ukończeniu
stażu dla uczestników.
VII. Ogólne zasady uczestnictwa w projekcie
1. Wsparcie w ramach projektu świadczone jest przez Projektodawcę na podstawie umowy
o numerze 2/RPLU.10.02.00-06-0028/15 zawartej między Projektodawcą
a Województwem Lubelskim z siedzibą w Lublinie (20-029) przy ul. Artura Grottgera
4, w imieniu którego działa Zarząd Województwa Lubelskiego.
2. Obligatoryjnymi elementami wsparcia w projekcie są: Indywidualny Plan Działania oraz
usługa pośrednictwa pracy i indywidualne poradnictwo zawodowe i pośrednictwo
pracy, służące identyfikacji barier i potrzeb rozwoju zawodowego uczestnika oraz
określeniu kolejnych form pomocy służących zwiększeniu szans na zatrudnienie.
3. Udział w formie aktywnej: poradnictwie psychologicznym i/lub stażu zawodowym i/lub
szkoleniu zawodowym, będzie możliwy wyłącznie po ustaleniu przez doradcę
i Uczestnika celowości uzyskania danej formy wsparcia (określone w Indywidualnym
Planie Działania).
VIII. Obowiązki uczestnika projektu
1. Obowiązkiem Uczestnika projektu jest akceptacja niniejszego regulaminu.
2. Uczestnik wypełnia i podpisuje Formularz zgłoszeniowy uczestnika projektu wraz
z oświadczeniami. Składając dokumenty Uczestnik akceptuje warunki udziału
w projekcie współfinansowanym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz
wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby projektu. Złożenie
dokumentów rekrutacyjnych nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu.
Brak akceptacji warunków uczestnictwa wyklucza możliwość udziału
3. w finansowych formach wsparcia dostępnych w projekcie.
4. Uczestnik zobowiązuje się do przekazania wszystkich wymaganych danych osobowych,
kompletnych i zgodnych ze stanem faktycznym.
5. Na etapie postępowania rekrutacyjnego Uczestnik projektu zobowiązuje się, że po
zakończeniu udziału w projekcie i/lub podjęciu pracy, dostarczy do Projektodawcy
odpowiednie dokumenty potwierdzające zatrudnienie lub samozatrudnienie (np. kopię
umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, zaświadczenie z zakładu pracy
o zatrudnieniu, zaświadczenie potwierdzające rejestrację działalności gospodarczej).
6. Uczestnik zobowiązuje się do podpisania stosownych dokumentów - umowy/umów jako
warunek dopuszczenia do uczestniczenia w danej formie wsparcia oraz aktywnego
uczestnictwa w oferowanym mu wsparciu. Każda nieobecność w danej formie wsparcia
przez Uczestnika, powinna zostać niezwłocznie zgłoszona na piśmie lub drogą mailową
z podaniem dokładnej przyczyny, przed rozpoczęciem wsparcia, jednak nie później niż
w dniu, w którym odbywa się wsparcie.
7. Jedyną formą usprawiedliwienia nieobecności w danej formie wsparcia, jest
zaświadczenie o niezdolności do pracy na druku ZUS ZLA (dawne L4), które beneficjent
ostateczny zobowiązany jest dostarczyć niezwłocznie do Projektodawcy (do Biura
projektu). W wyjątkowych sytuacjach Projektodawca dopuszcza możliwość
usprawiedliwienia nieobecności w innej formie.
8. Uczestnik, będący osobą bezrobotną, zarejestrowaną w Urzędzie Pracy, zobowiązany jest
do powiadomienia urząd o udziale w projekcie i wszelkich przyznanych mu
świadczeniach.
9. Obowiązkiem Uczestnika jest udział w badaniach ankietowych prowadzonych przez
Projektodawcę w ramach projektu oraz Instytucję nadzorująca realizację projektu.
10. Obowiązkiem uczestnika jest podanie danych osobowych oraz wyrażenie zgody na ich
przetwarzanie na potrzeby projektu.
IX. Monitoring Uczestników
W celu monitorowania jakości udzielanego wsparcia oraz aktywności ze strony Uczestników
Projektu Projektodawca zakłada przeprowadzanie regularnych wizyt monitorujących w miejscu
organizacji poszczególnych form wsparcia.
X. Pozostałe informacje
1. Za realizację zadań w ramach projektu odpowiada Projektodawca.
2. Wszelkie formalności związane z uczestnictwem w poszczególnych formach wsparcia
oferowanych w projekcie dopełniane są w Biurze projektu na terenie województwa
lubelskiego po zakwalifikowaniu do projektu.
Regulamin obowiązuje od 1 lipca 2016 roku.
Podpis i pieczęć Projektodawcy: