stabilność zatrudnienia – ściśle określona ścieżka kariery i awansu

zatrudnienie do korpusu służby cywilnej, a nie na konkretne stanowisko
model kariery
stabilność zatrudnienia – ściśle określona ścieżka kariery i awansu zawodowego
podstawy awansu – wykształcenie i staż pracy
PRZYKŁADY: Francja, Niemcy, Belgia, Polska
brak zamkniętego korpusu urzędniczego
otwarta rekrutacja na stanowiska urzędnicze
Główne modele
model stanowiskowy
brak stabilności zatrudnienia – krótkoterminowe kontrakty na realizację zadania
osiągane rezultaty są podstawą awansu
PRZYKŁADY: Wielka Brytania, Australia, Szwecja
wprowadzony w Stanach Zjednoczonych za czasów prezydenta Andrew Jacksona (1829-­‐1837)
system łupów
senator William L. Marcy: "Łupy należą do zwycięzców" (To the victors belong the spoils)
system obsadzania urzędów przez stronników partii, która zwyciężyła w wyborach na prezydenta
wielu ustaw, wiele grup pracowników
korpus służby cywilnej
Polski system kadr administracji
Zarządzanie zasobami kadrowymi administracji
duża fragmentacja
ustawa o pracownikach urzędów państwowych
ustawa o pracownikach samorządowych
Prawo o ustroju sądów powszechnych驴ꅊ߀߁߂߃߄߅߆߇߈߉ߊߋߌߍߎߏߐߑߒߓߔߕߖߗߘߙߚߛߜߝߞߟߠߡߢߣߤߥߦߧߨߩߪ߲߫߬߭߮߯߰߱߳ߴߵ߶߷߸߹ߺĀ ꊐ
ustawa o pracownikach sądów i prokuratury
podejście strategiczne
Strategia Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Służbie Cywilnej do 2020
oceny okresowe i planowanie karier
performance pay
case study: Szwecja
Nowe tendencje w zarządzaniu zasobami administracji
system szkolenia zorientowany na doskonalenie umiejętności 'miękkich'
mentoring
coaching
action learning sets
nowe techniki oceny: ocena 360 stopni, peer review