dziennik urzędowy - Podlaski Urząd Wojewódzki

Transkrypt

DZIENNIK URZĘDOWY
WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO
Białystok, dnia 10 grudnia 2007 r.
Nr 266
TREŚĆ:
Poz.:
UCHWAŁY RADY POWIATU:
2859 − Nr XII/80/07 Rady Powiatu Sejneńskiego z dnia 15 listopada 2007 r. zmieniająca uchwałę
w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół i placówek
oświatowych prowadzonych przez Powiat Sejneński w roku 2007 …………………………... 21088
2860 − Nr XII/81/07 Rady Powiatu Sejneńskiego z dnia 15 listopada 2007 r. zmieniająca uchwałę
w sprawie ustalenia zasad udzielania i rozmiaru zniżek godzin nauczycielom, którym
powierzono stanowiska kierownicze w placówce oświatowej i w szkołach prowadzonych
przez Radę Powiatu w Sejnach oraz szczegółowych zasad zwalniania tych nauczycieli od
obowiązku realizacji tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć
dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych ……………………………………………….. 21089
UCHWAŁY RAD MIEJSKICH:
2861 − Nr XII/97/07 Rady Miejskiej w Czarnej Białostockiej z dnia 16 listopada 2007 r.
zmieniająca uchwałę Nr XXXVII/299/05 z dnia 25 października 2005 r. w sprawie
określania zasad nabywania, zbywania i obciążania nieruchomości gruntowych oraz ich
wydzierżawiania na okres dłuższy niż trzy lata …………………………………………………… 21090
2862 − Nr 54/XII/07 Rady Miejskiej w Szczuczynie z dnia 21 listopada 2007 r. w sprawie
ustalenia opłat za świadczenia publicznego przedszkola samorządowego …………………. 21091
2863 − Nr 55/XII/07 Rady Miejskiej w Szczuczynie z dnia 21 listopada 2007 r. w sprawie
określenia szczegółowych zasad i trybu umarzania wierzytelności Gminy, jej jednostek
organizacyjnych z tytułu należności pieniężnych, do których nie stosuje się ustawy
– Ordynacja podatkowa, udzielania innych ulg w spłacaniu tych należności, a także
organów do tego uprawnionych ……………………………………………………………………. 21092
2864 − Nr X/76/07 Rady Miejskiej w Kleszczelach z dnia 22 listopada 2007 r. zmieniająca
uchwałę w sprawie regulaminu utrzymania czystości i porządku na terenie miasta
i gminy Kleszczele ……………………………………………………………………………………... 21094
2865 − Nr XIX/206/07 Rady Miejskiej Białegostoku z dnia 26 listopada 2007 r. w sprawie
wspierania rozwoju sportu kwalifikowanego w Białymstoku oraz zmiany uchwały
Nr LIV/635/06 Rady Miejskiej Białegostoku z dnia 27 lutego 2006 r. w sprawie
stypendiów sportowych finansowanych ze środków budżetu Miasta Białegostoku ……… 21095
2866 − Nr XV/52/07 Rady Miasta Wysokie Mazowieckie z dnia 28 listopada 2007 r. w sprawie
utworzenia straży miejskiej ………………………………………………………………………….. 21102
Dziennik Urzędowy
Województwa Podlaskiego Nr 266
⎯ 21088 ⎯
Poz. 2859
UCHWAŁY RAD GMIN:
2867 − Nr X/60/07 Rady Gminy Krasnopol z dnia 29 października 2007 r. w sprawie zmiany
regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:
za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe
warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw, oraz wysokość i warunki wypłacania dodatku mieszkaniowego dla
nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę Krasnopol ……………………………………… 21107
2868 − Nr IX/42/07 Rady Gminy Rudka z dnia 12 listopada 2007 r. w sprawie zmian w statucie
Gminy Rudka …………………………………………………………………………………………… 21108
2869 − Nr IX/54/07 Rady Gminy Szudziałowo z dnia 13 listopada 2007 r. w sprawie przyjęcia
Regulaminu wypłacania składników wynagrodzeń nauczycielom w 2008 roku …………… 21109
2870 − Nr IX/58/07 Rady Gminy Szudziałowo z dnia 13 listopada 2007 r. w sprawie ustalenia
stawek procentowych opłat adiacenckich w gminie Szudziałowo ……………………………. 21117
2871 − Nr XI/59/07 Rady Gminy Sejny z dnia 15 listopada 2007 r. w sprawie zasad przyznawania
dodatków i obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych
zastępstw nauczycieli szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Sejny ……… 21117
2872 − Nr IX/48/07 Rady Gminy Sztabin z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie wprowadzenia
regulaminu przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród za ich
osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze ………………………………………………………… 21123
2873 − Nr IX/49/07 Rady Gminy Sztabin z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie ustalenia
regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez
Gminę Sztabin …………………………………………………………………………………………. 21130
2
8
5
9
UCHWAŁA NR XII/80/07 RADY POWIATU SEJNEŃSKIEGO
z dnia 15 listopada 2007 r.
zmieniająca uchwałę w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół i placówek
oświatowych prowadzonych przez Powiat Sejneński w roku 2007
Na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
(Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) oraz art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r.
o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62,
poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 153, poz. 1271,
Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055) uchwala się, co następuje:
§ 1. W załączniku do uchwały Nr III/20/06 Rady Powiatu Sejneńskiego z dnia 28 grudnia
2006 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół i placówek
oświatowych prowadzonych przez Powiat Sejneński w roku 2007 w § 4 ust. 5 Tabela Nr 1
– Dodatki funkcyjne przysługujące nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze
otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszej uchwały.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21089 ⎯
Poz. 2859 i 2860
§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku
Urzędowym Województwa Podlaskiego.
Przewodniczący Rady
Jan Łuba
Załącznik
do uchwały Nr XII/80/07
Rady Powiatu Sejneńskiego
TABELA NR 1
Dodatki funkcyjne przysługujące nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze
L.p.
Stanowiska kierownicze
1.
Zespoły Szkół ponadgimnazjalnych
a) dyrektor zespołu szkół liczącego do 8 oddziałów
b) dyrektor zespołu szkół liczącego od 9 do 16 oddziałów
c) dyrektor zespołu szkół liczącego 17 i więcej oddziałów
d) wicedyrektor zespołu szkół
Poradnia Psychologiczno – Pedagogiczna
a) dyrektor
Kierownik Warsztatów Szkolnych
Kierownik Internatu
2.
3.
4.
Stawki dodatku funkcyjnego
od – do w złotych
2
8
6
300 - 600
400 - 800
500 - 1000
200 - 500
100 - 300
150 - 350
90 - 240
0
UCHWAŁA NR XII/81/07 RADY POWIATU SEJNEŃSKIEGO
zmieniająca uchwałę w sprawie ustalenia zasad udzielania i rozmiaru zniżek godzin nauczycielom, którym
powierzono stanowiska kierownicze w placówce oświatowej i w szkołach prowadzonych przez Radę Powiatu
w Sejnach oraz szczegółowych zasad zwalniania tych nauczycieli od obowiązku realizacji tygodniowego
obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych
Na podstawie art. 4 ust. l pkt 1, art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie
powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558,
Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162,
poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 167, poz. 1759), art. 42 ust. 7 pkt 2 ustawy z dnia
26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218,
Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95) uchwala się, co następuje:
§ 1. W załączniku do uchwały Nr IX/61/07 Rady Powiatu Sejneńskiego z dnia 9 sierpnia
2007 r. w sprawie ustalenia zasad udzielania i rozmiaru zniżek godzin nauczycielom, którym
powierzono stanowiska kierownicze w placówce oświatowej i w szkołach prowadzonych przez
Radę Powiatu w Sejnach oraz szczegółowych zasad zwalniania tych nauczycieli od obowiązku
realizacji tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych
i opiekuńczych pkt 1 otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszej uchwały.
§ 2. Zmiany zasad uzgodniono z organem sprawującym nadzór pedagogiczny.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21090 ⎯
Poz. 2860 i 2861
§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu.
§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia jej w Dzienniku
Jan Łuba
Załącznik
do uchwały Nr XII/81/07
Rady Powiatu Sejneńskiego
1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w placówce oświatowej,
w szkole obniża się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych,
wychowawczych i opiekuńczych, określonych w art. 42 ust. 3 Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r.
Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95) o liczbę godzin
stanowiących różnicę między obowiązującym nauczyciela tygodniowym wymiarem zajęć
a wymiarem określonym w poniższej tabeli:
Lp.
Stanowisko kierownicze – typ (rodzaj) szkoły, placówki
1.
Dyrektor Zespołu Szkół liczącego łącznie:
4 - 9 oddziałów
10 - 16 oddziałów
17 i więcej oddziałów
Wicedyrektor Zespołu Szkół liczącego łącznie:
12 - 16 oddziałów
17 i więcej oddziałów
Dyrektor Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej
Kierownik Internatu
Kierownik Warsztatów Szkolnych
2.
3.
4.
5.
2
8
Tygodniowa liczba godzin
obowiązkowego wymiaru
zajęć – po zniżce
6
5
3
10
7
10
12
4
6
1
UCHWAŁA NR XII/97/07 RADY MIEJSKIEJ W CZARNEJ BIAŁOSTOCKIEJ
zmieniająca uchwałę Nr XXXVII/299/05 z dnia 25 października 2005 r. w sprawie określania zasad nabywania,
zbywania i obciążania nieruchomości gruntowych oraz ich wydzierżawiania na okres dłuższy niż trzy lata
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 9 lit. „a” ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113,
poz. 984 i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102,
poz. 1055, Nr 116, poz. 1203 i Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441 i Nr 175, poz. 1457,
z 2006 r. Nr 17, poz. 128 i Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327 i Nr 173, poz. 1218)
w związku z art. 37 ust. 4 ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o gospodarce nieruchomościami
(Dz. U. z 2004 r. Nr 261, poz. 2603 i Nr 281, poz. 2782, z 2005 r. Nr 130, poz. 1087, Nr 169,
poz. 1420 i Nr 175, poz. 1459, z 2006 r. Nr 104, poz. 708, Nr 220, poz. 1601 i Nr 220, poz. 1600,
z 2007 r. Nr 69, poz. 468 i Nr 173, poz. 1218) uchwala się, co następuje:
Dziennik Urzędowy
⎯ 21091 ⎯
Poz. 2861 i 2862
§ 1. W § 13 ust. 2 uchwały Nr XXXVII/299/05 Rady Miejskiej w Czarnej Białostockiej
z dnia 25 października 2005 r. w sprawie określania zasad nabywania, zbywania i obciążania
nieruchomości gruntowych oraz ich wydzierżawiania na okres dłuższy niż trzy lata
(Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 247 poz. 2738) zmienionej uchwałą Nr V/41/07 z dnia 13 marca 2007 r.
(Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 95 poz. 789) dodaje się pkt 7, który otrzymuje brzmienie:
„§ 13. 2. 7) na rzecz dotychczasowego dzierżawcy lub najemcy, który posiada umowę
dzierżawy lub najmu na okres do 3 lat i wywiązuje się ze zobowiązań wobec Gminy.
Przedłużenie umowy dzierżawy lub najmu następuje na wniosek Dzierżawcy
(Najemcy), złożony przed upływem terminu na jaki została zawarta umowa
dzierżawy (najmu).”
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Czarnej Białostockiej.
Jacek Sakowicz
2
8
6
2
UCHWAŁA 54/XII/07 RADY MIEJSKIEJ W SZCZUCZYNIE
w sprawie ustalenia opłat za świadczenia publicznego przedszkola samorządowego
Na podstawie art. 14 ust. 5 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty
(Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, Nr 273, poz. 2703, Nr 281, poz. 2781, z 2005 r. Nr 17,
poz. 141, Nr 94, poz. 788, Nr 131, poz. 1091, Nr 122, poz. 1020, Nr 167, poz. 1400, Nr 249,
poz. 2104, z 2006 r. Nr 144, poz. 1043, Nr 208, poz. 1532, Nr 227, poz. 1658, z 2007 r. Nr 42,
poz. 273, Nr 80, poz. 542, Nr 115, poz. 791, Nr 120, poz. 818, Nr 181, poz. 1292) uchwala się,
co następuje:
§ 1. Usługi świadczone przez publiczne przedszkole prowadzone przez Gminę Szczuczyn
w zakresie podstawy programowej określonej w rozporządzeniu z dnia 26 lutego 2002 r.
w sprawie podstawy programowej wychowania przedszkolnego oraz kształcenia ogólnego
w poszczególnych typach szkół (Dz. U. Nr 51, poz. 458, z późn. zm.) są realizowane bezpłatnie.
§ 2. 1. Ustala się stawkę za wyżywienie dziecka w wysokości 5,00 zł dziennie.
2. W przypadku nieobecności dziecka w przedszkolu zwrotowi podlega dzienna stawka
żywieniowa za każdy dzień nieobecności.
§ 3. Opłaty wnosi się miesięcznie w terminie do 25 dnia danego miesiąca.
§ 4. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Szczuczyna.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21092 ⎯
Poz. 2862 i 2863
§ 5. Traci moc uchwała Nr XII/84/00 Rady Miejskiej w Szczuczynie z dnia 22 lutego 2000 r.
w sprawie ustalenia opłat za świadczenia przedszkola w Szczuczynie prowadzonego przez gminę,
zmienioną uchwałą Nr XVI/103/00, Nr XVIII/119/01, Nr 105/XV/04 i Nr 148/XXV/05.
Urzędowym Województwa Podlaskiego, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2008 r.
Jerzy Szymanowski
2
8
6
3
UCHWAŁA NR 55/XII/07 RADY MIEJSKIEJ W SZCZUCZYNIE
w sprawie określenia szczegółowych zasad i trybu umarzania wierzytelności Gminy, jej jednostek
organizacyjnych z tytułu należności pieniężnych, do których nie stosuje się ustawy – Ordynacja Podatkowa,
udzielania innych ulg w spłacaniu tych należności, a także organów do tego uprawnionych
Na podstawie art. 18 ust. 1 i ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113,
poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568,
z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441,
Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138,
poz. 974, Nr 173, poz. 1218) oraz art. 43 ust. 2 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach
publicznych (Dz. U. Nr 249. poz. 2104 i Nr 169, poz. 1420, z 2006 r. Nr 45, poz. 319, Nr 104,
poz. 708, Nr 170, poz. 1217 i 1218, Nr 187, poz. 1381, Nr 249, poz. 1832, z 2007 r. Nr 82,
poz. 560, Nr 88, poz,. 587, Nr 115, poz. 791, Nr 140, poz. 984) uchwala się, co następuje:
§ 1. Określa się szczegółowe zasady umarzania, odraczania terminu zapłaty oraz rozkładania
na raty wierzytelności Gminy, jej jednostek organizacyjnych z tytułu należności pieniężnych, do
których nie stosuje się przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja Podatkowa
(Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 z późn. zm.) zwanych dalej „wierzytelnościami”, wobec osób
fizycznych, osób prawnych i jednostek organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej
zwanych dalej „dłużnikami”.
§ 2. 1. Wierzytelność może zostać umorzona w całości lub części w przypadku, gdy:
1) wierzytelności nie ściągnięto w toku postępowania likwidacyjnego, upadłościowego lub
egzekucyjnego;
2) nie można ustalić dłużnika lub dłużnik zmarł nie pozostawiając spadkobierców;
3) ściągnięcie wierzytelności zagraża ważnym interesom dłużnika, a w szczególności jego
egzystencji;
4) za umorzeniem wierzytelności przemawia szczególnie uzasadniony interes Gminy,
jej jednostki organizacyjnej bądź interes społeczny;
5) zachodzi uzasadnione przypuszczenie, że w postępowaniu egzekucyjnym nie uzyska się kwoty
wyższej od kosztów dochodzenia tej wierzytelności.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21093 ⎯
Poz. 2863
2. Umorzenie w przypadkach określonych w ust. 1 pkt 1, 3, 5 może nastąpić na wniosek
dłużnika, a w przypadkach wskazanych w ust. 1 pkt 1, 2, 4 i 5 także z urzędu.
§ 3. 1. Do umorzenia wierzytelności uprawniony jest:
1) Burmistrz Szczuczyna w przypadku wierzytelności dotyczących Gminy, jej jednostek
organizacyjnych, jeżeli wartość wierzytelności nie przekracza 10 krotności kwoty
przeciętnego wynagrodzenia w roku poprzedzającym umorzenie, ogłoszonego przez Prezesa
Głównego Urzędu Statystycznego;
2) Kierownik jednostki organizacyjnej Gminy, jeżeli wierzytelność nie przekracza 5 krotności
kwoty przeciętnego wynagrodzenia określonego w pkt 1.
2. Przez wartość wierzytelności rozumie się należność główną bez odsetek i innych
należności ubocznych.
3. Organ właściwy w myśl wyżej wymienionych zapisów do umarzania wierzytelności,
uprawniony jest do umarzania odsetek i innych należności ubocznych bez względu na ich wartość.
§ 4. W przypadkach uzasadnionych względami społecznymi lub gospodarczymi organ
właściwy do umarzania może na wniosek dłużnika odroczyć termin zapłaty całości lub części
wierzytelności lub rozłożyć płatność całości lub części wierzytelności na raty biorąc pod uwagę
możliwość płatniczą dłużnika lub własny uzasadniony interes.
§ 5. Umorzenie wierzytelności, a także odroczenie terminu ich płatności lub rozłożenie na raty
następuje:
1) w drodze decyzji Burmistrza lub kierownika jednostki organizacyjnej Gminy;
2) decyzja, o której mowa w pkt 1 nie ma charakteru decyzji administracyjnej;
3) w drodze umów zawieranych przez Burmistrza i kierowników jednostek organizacyjnych
z dłużnikami w przypadku odroczenia terminu płatności lub rozłożenia na raty.
§ 6. Jeżeli w ustalonym terminie dłużnik nie dokona zapłaty odroczonej wierzytelności bądź
nie zapłaci którejkolwiek z rat na jakie została rozłożona wierzytelność, terminem płatności tej
raty lub odroczonej, jest termin zapłaty obowiązujący poprzednio, zaś wierzytelność staje się
w całości natychmiast wymagalna.
§ 7. Uprawniony organ może cofnąć decyzje o umorzeniu lub udzieleniu ulg w spłacaniu
należności, jeżeli wyjdzie na jaw, że dowody, na podstawie których umorzono należność lub
udzielono ulg w jej spłacaniu, okazały się fałszywe, bądź decyzja została wydana w wyniku
przestępstwa, albo wprowadzenia organu w błąd przez dłużnika co do okoliczności, które
stanowiły podstawę decyzji.
§ 8. Do umarzania lub udzielania ulg w spłacie należności przez przedsiębiorców, stosuje się
dodatkowo przepisy ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących
pomocy publicznej (Dz. U. Nr 123, poz. 1291 z późn. zm.).
§ 9. Traci moc uchwała Nr 52/VIII/03 Rady Miejskiej w Szczuczynie z dnia 12 września
2003 r. w sprawie określenia szczegółowych zasad i trybu umarzania wierzytelności Gminy,
jej jednostek organizacyjnych z tytułu należności pieniężnych, do których nie stosuje się ustawy
Dziennik Urzędowy
⎯ 21094 ⎯
Poz. 2863 i 2864
– Ordynacja Podatkowa, udzielania innych ulg w spłacaniu tych należności, a także organów
do tego uprawnionych (Dz. Urz. Woj. Podl. z 2003 r. Nr 106, poz. 1958).
§ 10. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi.
§ 11. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jej ogłoszenia w Dzienniku
Jerzy Szymanowski
2
8
6
4
UCHWAŁA NR X/76/07 RADY MIEJSKIEJ W KLESZCZELACH
zmieniająca uchwałę w sprawie regulaminu utrzymania czystości i porządku na terenie miasta i gminy
Kleszczele
Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
(Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984,
Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r.
Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175,
poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337) oraz art. 4 ust. 1 ustawy z dnia
13 września 1996 r. o utrzymaniu czystości i porządku w gminach (Dz. U. z 2005 r. Nr 236,
poz. 2008, z 2006 r. Nr 144, poz. 1042), uchwala się co nastepuje.
§ 1. W regulaminie utrzymania czystości i porządku na terenie miasta i gminy Kleszczele
stanowiącym załącznik do uchwały Nr IX/69/07 Rady Miejskiej w Kleszczelach z dnia
28 września 2007 r. w sprawie regulaminu utrzymania czystości i porządku na terenie miasta
i gminy Kleszczele w § 3 skreśla się pkt 19.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Kleszczel.
§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie czternastu dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku
Paweł Szatyłowicz
Dziennik Urzędowy
⎯ 21095 ⎯
2
8
6
Poz. 2865
5
UCHWAŁA NR XIX/206/07 RADY MIEJSKIEJ BIAŁEGOSTOKU
w sprawie wspierania rozwoju sportu kwalifikowanego w Białymstoku oraz zmiany uchwały Nr LIV/635/06
Rady Miejskiej Białegostoku z dnia 27 lutego 2006r. w sprawie stypendiów sportowych finansowanych
ze środków budżetu Miasta Białegostoku
Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r.
Nr 116, poz. 1203 oraz z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128,
Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218) oraz art. 2
ust. 3 i art. 35 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o sporcie kwalifikowanym (Dz. U. z 2005 r. Nr 155,
poz. 1298, z 2006 r. Nr 64, poz. 448, Nr 136, poz. 970, z 2007 r. Nr 34, poz. 206, Nr 171,
poz. 1208) uchwala się, co następuje:
§ 1. Miasto Białystok w trosce o rozwój sportu oraz zaspokajanie potrzeb mieszkańców w tym
zakresie wspiera rozwój sportu kwalifikowanego na zasadach określonych w niniejszej uchwale.
§ 2. 1. Wsparcie, o którym mowa w § 1 udzielane będzie w formie:
1) wsparcia finansowego na rzecz białostockich klubów sportowych, na zasadach określonych
w załączniku Nr 1 do niniejszej uchwały;
2) stypendiów sportowych, przyznawanych zawodnikom posiadającym licencję zawodnika,
osiągającym wysokie wyniki sportowe we współzawodnictwie międzynarodowym lub
krajowym; zasady i tryb postępowania w sprawie przyznawania, wstrzymywania i cofania
stypendiów sportowych oraz ich wysokość określa „Regulamin przyznawania stypendiów
sportowych dla zawodników osiągających wysokie wyniki w sporcie kwalifikowanym”,
stanowiący załącznik Nr 2 do niniejszej uchwały;
3) nagród i wyróżnień przyznawanych zawodnikom oraz trenerom i działaczom zasłużonym
w osiąganiu wyników przez zawodników, którzy osiągnęli wysokie wyniki sportowe
w międzynarodowym lub krajowym współzawodnictwie sportowym na zasadach określonych
w odrębnej uchwale Rady Miejskiej Białegostoku;
4) świadczeń rzeczowych polegających na udostępnianiu białostockim klubom sportowym,
gminnych obiektów i urządzeń sportowo-rekreacyjnych użyteczności publiczej na zajęcia lub
imprezy sportowe.
2. Poza wsparciem w formach wskazanych w ust. 1 Miasto Białystok, wspólnie
z białostockimi klubami sportowymi, będzie podejmowało przedsięwzięcia promujące Miasto
Białystok na terenie kraju oraz za granicą na warunkach określanych każdorazowo w umowach
zawieranych z klubami sportowymi.
§ 3. W uchwale Nr LIV/635/06 Rady Miejskiej Białegostoku z dnia 27 lutego 2006 r.
w sprawie stypendiów sportowych finansowanych ze środków budżetu Miasta Białegostoku
/Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 90, poz. 892/ wprowadza się następujące zmiany:
1) w podstawie prawnej wyrazy „a także art. 35 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o sporcie
kwalifikowanym (Dz. U. z 2005 r. Nr 155, poz. 1298)” skreśla się;
Dziennik Urzędowy
⎯ 21096 ⎯
Poz. 2865
2) w załączniku do uchwały:
a) w § 1 ust. 1 pkt 2 skreśla się,
b) w § 12, pkt 4 otrzymuje brzmienie:
„4) zobowiązanie do informowania Urzędu Miejskiego w Białymstoku o zaistniałych
okolicznościach prowadzących do wstrzymania lub cofnięcia stypendium,”
c) § 14 otrzymuje brzmienie:
„§ 14. Wnioski o przyznanie stypendiów składa się w Kancelarii Ogólnej Urzędu
Miejskiego w Białymstoku, na formularzu określonym zarządzeniem Prezydenta
Miasta Białegostoku.”
§ 4. Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Miasta Białegostoku.
Włodzimierz Leszek Kusak
Załącznik Nr 1
do uchwały Nr XIX/206/07
Rady Miejskiej Białegostoku
WARUNKI I TRYB WSPIERANIA FINANSOWEGO BIAŁOSTOCKICH KLUBÓW SPORTOWYCH
W ZAKRESIE SPORTU KWALIFIKOWANEGO
§ 1. Wsparcie finansowe na realizację zadań w zakresie sportu kwalifikowanego mogą
uzyskiwać białostockie kluby sportowe, które uczestniczą w zorganizowanym współzawodnictwie
sportowym oraz osiągają wysokie wyniki sportowe w międzynarodowym lub w krajowym
współzawodnictwie sportowym.
§ 2. Wsparcie finansowe jest wyrazem uznania dla prezentowanego poziomu sportowego
i osiągnięć klubu sportowego, który uczestniczy we współzawodnictwie sportowym
w dyscyplinach zespołowych i indywidualnych.
§ 3. Wsparcia udziela Prezydent Miasta Białegostoku po uprzednim rozpatrzeniu
i zaopiniowaniu przez komisję konkursową złożonych wniosków. Decyzja Prezydenta Miasta
Białegostoku jest ostateczna – nie przysługuje od niej odwołanie.
§ 4. Podstawą udzielenia wsparcia finansowego jest umowa zawarta pomiędzy Miastem
Białystok a białostockim klubem sportowym.
§ 5. Wnioski na dofinansowanie zadań w zakresie sportu kwalifikowanego może składać klub
sportowy mający siedzibę w Białymstoku, który uczestniczy we współzawodnictwie sportowym,
organizowanym lub prowadzonym w określonej dyscyplinie sportu przez polski związek sportowy
lub podmioty działające z jego upoważnienia.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21097 ⎯
Poz. 2865
§ 6. Wnioski, o których mowa w § 5 należy składać w Kancelarii Ogólnej Urzędu Miejskiego
w Białymstoku, w terminie oraz na formularzu określonym przez Prezydenta Miasta Białegostoku.
§ 7. Wsparcie dla klubu sportowego przyznawane jest odrębnie na pierwsze oraz na drugie
półrocze w danym roku kalendarzowym.
§ 8. W celu wytypowania klubów, którym zostanie udzielone wsparcie finansowe, Prezydent
Miasta Białegostoku, w drodze zarządzenia powołuje komisję oraz określa tryb jej działania.
§ 9. 1. Komisja rozpatruje wnioski pod względem formalnym i merytorycznym.
2. Komisja proponuje ilość klubów oraz wysokość dofinansowania, kierując się
możliwościami finansowymi oraz ilością złożonych wniosków.
3. Komisja przedkłada Prezydentowi Miasta Białegostoku listę wytypowanych klubów
sportowych oraz uzasadnienie wyboru.
§ 10. Udzielanie wsparcia finansowego na warunkach określonych powyżej nie narusza
przepisów dotyczących udzielania dotacji z budżetu jednostki samorządu terytorialnego.
Załącznik Nr 2
do uchwały Nr XIX/206/07
Rady Miejskiej Białegostoku
REGULAMIN PRZYZNAWANIA STYPENDIÓW SPORTOWYCH DLA ZAWODNIKÓW OSIĄGAJĄCYCH
WYSOKIE WYNIKI W SPORCIE KWALIFIKOWANYM
I. Postanowienia ogólne
§ 1. Stypendia sportowe w sporcie kwalifikowanym, zwane dalej stypendiami seniorskimi
oraz stypendiami Nadzieja Olimpijska, przyznawane są zawodnikom posiadającym licencję
zawodnika, zwanym dalej zawodnikami, osiągającym wysokie wyniki sportowe we
współzawodnictwie międzynarodowym lub krajowym.
§ 2. Stypendium jest wyrazem uznania dla prezentowanego przez zawodnika poziomu
sportowego i jego osiągnięć w dyscyplinach zespołowych i indywidualnych.
§ 3. 1. Stypendium przyznawane jest na okres 6 miesięcy tj. od 1 stycznia do 30 czerwca oraz
od 1 lipca do 31 grudnia w danym roku kalendarzowym, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Przyznawanie stypendiów następuje w oparciu o kryteria określone w niniejszym
regulaminie oraz wyniki sportowe uzyskane przez zawodnika i wypłacane jest w miesięcznych
ratach.
§ 4. Stypendia przyznaje Prezydent Miasta Białegostoku po uprzednim rozpatrzeniu
i zaopiniowaniu złożonych wniosków przez komisję konkursową. Decyzja Prezydenta Miasta
Białegostoku jest ostateczna – nie przysługuje od niej odwołanie.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21098 ⎯
Poz. 2865
§ 5. Informację o przyznanych stypendiach podaje się do publicznej wiadomości.
§ 6. Zawodnik, który otrzyma stypendium seniorskie lub stypendium Nadzieja Olimpijska
w danym roku kalendarzowym, nie może ubiegać się o inne stypendium sportowe, finansowane
z budżetu Miasta, przyznawane na ten sam rok.
§ 7. Przyznanie stypendium seniorskiego lub stypendium Nadzieja Olimpijska danej osobie
nie wyklucza możliwości przyznawania jej nagród i wyróżnień.
§ 8. Podstawą wypłaty stypendium jest umowa zawarta ze stypendystą.
II. Tryb przyznawania stypendium seniorskiego
§ 9. Stypendia mogą uzyskać zawodnicy reprezentujący barwy klubu sportowego mającego
siedzibę w Białymstoku, którzy posiadają licencję polskiego związku sportowego.
§ 10. Ilość przyznanych stypendiów uzależniona jest od wysokości środków finansowych,
zapewnionych w budżecie Miasta Białegostoku.
§ 11. Wnioski o przyznanie stypendium może składać wyłącznie białostocki klub sportowy,
dla zawodnika, który go reprezentuje.
§ 12. Wniosek o przyznanie stypendium musi zawierać następujące informacje:
1) dane osobowe kandydata;
2) uzasadnienie wnioskodawcy, zawierające informację o osiągnięciach kandydata w zakresie
sportu kwalifikowanego;
3) dane osobowe wnioskodawcy;
4) zobowiązanie do informowania Urzędu Miejskiego w Białymstoku o zaistniałych
okolicznościach prowadzących do wstrzymania lub cofnięcia stypendium seniorskiego;
5) informacje o źródle i okresie pobierania innych stypendiów.
§ 13. Do wniosku, o którym mowa w § 11, należy dołączyć:
1) zgłoszenie zawodnika do rozgrywek ligowych kadry pierwszego zespołu w danej dyscyplinie
sportowej potwierdzone przez właściwy polski związek sportowy;
2) dokument uprawnionego polskiego związku sportowego potwierdzający uzyskanie osiągnięcia,
za które ma być przyznane stypendium, dla zawodników w dyscyplinach indywidualnych.
§ 14. Wnioski o przyznanie stypendiów należy składać w terminach do 10 grudnia danego
roku kalendarzowego na I półrocze roku następnego, uwzględniając wyniki sportowe osiągnięte
po zakończeniu sezonu rozgrywkowego lub zawodów w roku złożenia wniosku oraz do
10 czerwca na II półrocze danego roku, uwzględniając wyniki sportowe uzyskane przez
zawodnika w I półroczu roku, w którym jest składany wniosek.
§ 15. Wnioski o przyznanie stypendiów składa się w Kancelarii Ogólnej Urzędu Miejskiego
w Białymstoku, na formularzu określonym zarządzeniem Prezydenta Miasta Białegostoku.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21099 ⎯
Poz. 2865
§ 16. W razie stwierdzenia braków formalnych we wniosku o przyznanie stypendium,
wnioskodawca zobowiązany jest do ich usunięcia w terminie 7 dni od dnia wezwania.
§ 17. Wniosek pozostawia się bez rozpatrzenia w przypadku:
1) złożenia po terminie;
2) wycofania przez wnioskodawcę;
3) śmierci osoby, której dotyczy wniosek;
4) braków formalnych, jeżeli nie usunięto ich w terminie.
§ 18. W celu wytypowania kandydatów na stypendystów, Prezydent Miasta Białegostoku,
w drodze zarządzenia powołuje komisję działającą pod nazwą Kapituła ds. Stypendiów w Sporcie
Kwalifikowanym, zwaną dalej Kapitułą, oraz określa tryb jej działania.
§ 19. W skład Kapituły wchodzą:
1) trzech przedstawicieli Prezydenta Miasta Białegostoku;
2) trzech przedstawicieli radnych Rady Miejskiej Białegostoku;
3) trzech przedstawicieli okręgowych związków sportowych obejmujących swoim działaniem
Miasto Białystok.
§ 20. 1. Kapituła rozpatruje wnioski pod względem formalnym i merytorycznym.
2. Kapituła proponuje ilość przyznawanych stypendiów oraz ich wysokość, kierując się
możliwościami finansowymi oraz ilością złożonych wniosków.
3. Kapituła przedkłada Prezydentowi Miasta Białegostoku listę wytypowanych kandydatów
do stypendium seniorskiego oraz nadzieja olimpijska, w której podaje dane osobowe kandydatów
oraz uzasadnienie wyboru.
III. Stypendia seniorskie w dyscyplinach zespołowych
§ 21. 1. Ustala się następujące kryteria, których spełnianie jest warunkiem ubiegania się
zawodnika o przyznanie stypendium seniorskiego w dyscyplinach zespołowych:
1) maksymalna liczba zawodników w zespole w danych dyscyplinach, która może uzyskać
stypendium seniorskie wynosi: piłka nożna – 15 osób, piłka ręczna – 8 osób, piłka siatkowa
– 8 osób, piłka koszykowa – 8 osób, tenis stołowy – 4 osoby, badminton – 4 osoby;
2) w przypadku dyscypliny nie wskazanej w pkt 1 ilość zawodników oraz wysokość stypendium
określa Kapituła, przedkładając do zatwierdzenia przez Prezydenta Miasta Białegostoku.
2. Do obliczenia wysokości stypendium seniorskiego dla zawodnika uprawiającego
dyscyplinę zespołową stosuje się wzór:
Sz = Mz × Oz × Pz
gdzie:
Sz – wysokość miesięcznego stypendium seniorskiego dla zawodnika w dyscyplinach
zespołowych,
Dziennik Urzędowy
⎯ 21100 ⎯
Poz. 2865
Mz – maksymalna miesięczna kwota stypendium dla zawodnika w danej dyscyplinie
zespołowej, która wynosi (brutto) 1400 zł,
Oz – „współczynnik sukcesu” uzależniony od osiągnięć sportowych w odniesieniu do
ostatniego zakończonego sezonu sportowego lub uzyskanego wyniku w oficjalnych
zawodach rangi międzynarodowej, który wynosi:
a) 1,0 – od 1 do 3 miejsca w rozgrywkach ligowych seniorów,
b) 0,85 – od 4 do 6 miejsca w rozgrywkach ligowych seniorów,
c) 0,75 – poniżej 6 miejsca w rozgrywkach ligowych seniorów,
Pz – współczynnik „poziomu sportowego rozgrywek” uzależniony od poziomu ligowego,
który wynosi:
a) 1,5 – najwyższa klasa rozgrywkowa w danej dyscyplinie,
b) 1,0 – druga klasa rozgrywkowa po najwyższej w danej dyscyplinie,
c) 0,7 – trzecia z rzędu klasa rozgrywkowa po najwyższej w danej dyscyplinie,
d) 0,5 – czwarta z rzędu klasa rozgrywkowa po najwyższej w danej dyscyplinie.
IV. Stypendia seniorskie w dyscyplinach indywidualnych
§ 22. 1. Do uzyskania stypendium seniorskiego w dyscyplinach indywidualnych kwalifikują
się w pierwszej kolejności ci zawodnicy, którzy uzyskali znaczący wynik sportowy.
2. Do obliczenia wysokości stypendium seniorskiego dla zawodnika uprawiającego
dyscyplinę indywidualną stosuje się wzór:
SI = MI × OI
SI – wysokość miesięcznego stypendium seniorskiego dla zawodnika w dyscyplinach
indywidualnych,
MI – maksymalna miesięczna kwota stypendium dla zawodnika w danej dyscyplinie
indywidualnej, która wynosi (brutto) 1400 zł,
OI – „współczynnik sukcesu” uzależniony od osiągnięć sportowych w odniesieniu do
ostatniego zakończonego sezonu sportowego lub uzyskanego wyniku w oficjalnych
zawodach rangi międzynarodowej, który wynosi:
a) 1,0 – od 1 do 3 miejsca w oficjalnych zawodach Mistrzostw Świata lub Mistrzostw Europy
w kategorii seniorów,
b) 0,85 – od 4 do 6 miejsca w oficjalnych zawodach Mistrzostw Świata lub Mistrzostw
Europy w kategorii seniorów,
c) 0,75 – od 1 do 3 miejsca w oficjalnych zawodach Mistrzostw Polski w kategorii seniorów.
V. Tryb przyznawania stypendium olimpijskiego i paraolimpijskiego
§ 23. Stypendia olimpijskie i paraolimpijskie zwane dalej stypendiami Nadzieja Olimpijska,
przyznawane są na zasadach i trybie przyznawania stypendium seniorskiego, z następującymi
zastrzeżeniami:
1) stypendium sportowe Nadzieja Olimpijska, może być przyznane zawodnikowi, który uprawia
dyscyplinę sportu objętą programem Igrzysk Olimpijskich lub Paraolimpijskich;
Dziennik Urzędowy
⎯ 21101 ⎯
Poz. 2865
2) wniosek o stypendium sportowe Nadzieja Olimpijska, oprócz danych wskazanych w § 12
i § 13, powinien dodatkowo zawierać oświadczenie o zobowiązaniu się zawodnika do
realizacji programu przygotowań do Igrzysk Olimpijskich lub Igrzysk Paraolimpijskich
opracowanego przez właściwy polski związek sportowy oraz zobowiązaniu się do udziału
w tym współzawodnictwie sportowym;
3) stypendia sportowe Nadzieja Olimpijska przyznawane są na cały okres realizacji programu
przygotowań do Igrzysk Olimpijskich lub Igrzysk Paraolimpijskich.
§ 24. 1. Stypendium Nadzieja Olimpijska może być przyznane do wysokości 200 %
minimalnego wynagrodzenia za pracę (kwoty brutto) miesięcznie.
2. Kwoty stypendium Nadzieja Olimpijska zaokrągla się do pełnych dziesiątek złotych.
VI. Tryb wstrzymania lub cofnięcia stypendium
§ 25. 1. W uzasadnionych przypadkach, zgodnie z umową stypendialną, Prezydent Miasta
Białegostoku ma prawo wstrzymać lub zmienić wysokość przyznanego stypendium seniorskiego
z urzędu lub na wniosek podmiotów, o których mowa w § 11, w przypadku:
1) pisemnego wystąpienia klubu o cofnięcie, wstrzymanie lub zmianę wysokości stypendium
wraz z uzasadnieniem;
2) gdy zawodnik zaprzestał uprawiania sportu lub decyzją właściwego organu został czasowo
bądź dożywotnio zdyskwalifikowany;
3) zmienił barwy klubowe, w przypadku, gdy został członkiem stowarzyszenia sportowego
działającego i zarejestrowanego poza Miastem Białystok;
4) niewłaściwie realizuje bądź całkowicie zaniedbuje realizację programu szkolenia, albo została
na niego nałożona kara dyscyplinarna przez polski związek sportowy, okręgowy związek
sportowy lub stowarzyszenie, którego jest członkiem;
5) utracił zdolność do uprawiania sportu na podstawie orzeczenia lekarskiego, z zastrzeżeniem
ust. 2;
6) rażąco naruszył przepisy prawa;
7) naruszył ogólnoprzyjęte normy moralne.
2. Zawodnikowi, który jest czasowo niezdolny do uprawiania sportu, a niezdolność
ta została stwierdzona orzeczeniem wydanym przez lekarza ośrodka medycyny sportowej, może
być wypłacane stypendium sportowe przez okres tej niezdolności, nie dłużej jednak niż przez
3 miesiące.
§ 26. Wypłatę wstrzymanego stypendium seniorskiego wznawia się po ustaniu przyczyn
wstrzymania, począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym przyczyny te ustały.
§ 27. W przypadku cofnięcia stypendium seniorskiego dla danego zawodnika, klub sportowy
może złożyć wniosek o przyznanie stypendium innemu zawodnikowi z tego klubu, który osiągnął
wysokie wyniki sportowe indywidualnie bądź zespołowo.
§ 28. Wniosek, o którym mowa w § 27 opiniuje Kapituła, przedkładając Prezydentowi Miasta
Białegostoku propozycję wysokości stypendium wraz z uzasadnieniem.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21102 ⎯
2
8
6
Poz. 2866
6
UCHWAŁA NR XV/52/07 RADY MIASTA WYSOKIE MAZOWIECKIE
w sprawie utworzenia straży miejskiej
Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974 i Nr 173,
poz. 1218), art. 2 i art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o strażach gminnych
(Dz. U. Nr 123, poz. 779, z 2002 r. Nr 113, poz. 984, z 2003 r. Nr 130, poz. 1190) po zasięgnięciu
opinii Komendanta Wojewódzkiego Policji w Białymstoku, Rada Miasta Wysokie Mazowieckie
uchwala, co następuje:
§ 1. Dla ochrony porządku publicznego w mieście Wysokie Mazowieckie tworzy się
w strukturze Urzędu Miasta Straż Miejską, zwaną dalej „Straż”.
§ 2. Nadaje się Straży Regulamin określającyjej szczególową strukturę organizacyjną,
stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.
§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta.
§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia w Dzienniku
Przewodniczący Rady Miasta
Józef Sokolik
Załącznik Nr 1
do uchwały Nr XV/52/07
Rady Miasta Wysokie Mazowieckie
REGULAMIN STRAŻY MIEJSKIEJ W WYSOKIEM MAZOWIECKIEM
ROZDZIAŁ I
Postanowienia ogólne
§ 1. Straż Miejska jest umiejscowiona w strukturze Urzędu Miasta Wysokie Mazowieckie,
jako komórka organizacyjna.
§ 2. Ilekroć w dalszej części Regulaminu jest mowa o:
1) Straży - należy przez to rozumieć Straż Miejską w Wysokiem Mazowieckiem;
2) Mieście - należy przez to rozumieć Miasto Wysokie Mazowieckie;
Dziennik Urzędowy
⎯ 21103 ⎯
Poz. 2866
3) Burmistrzu - należy przez to rozumieć Burmistrza Miasta Wysokie Mazowieckie;
4) Komendancie- należy przez to rozumieć Komendanta Straży Miejskiej w Wysokiem
Mazowieckiem;
5) Regulaminie – należy prze to rozumieć Regulamin Straży Miejskiej w Wysokiem
Mazowieckiem.
§ 3. Terenem działania Straży jest miasto Wysokie Mazowieckie.
§ 4. 1. Siedziba Straży mieści się w budynku Urzędu Miasta ul. Ludowa 15.
2. Straż używa pieczęci podłużnej o treści: „Straż Miejska w Wysokiem Mazowieckiem
18-200 Wysokie Mazowieckie ”.
ROZDZIAŁ II
Zadania i środki działania straży
§ 5. Straż jest samorządową, umundurowaną formacją utworzoną w celu wykonywania
czynności, administracyjno porządkowych w zakresie ochrony bezpieczeństwa i porządku
publicznego, określonych w odrębnych ustawach oraz aktach prawa miejscowego.
§ 6. Do zadań Straży w szczególności należy:
1) egzekwowanie przestrzegania prawem określonego porządku publicznego:
a) ochrona porządku w miejscach publicznych oraz estetycznego wyglądu obiektów
i urządzeń użyteczności publicznej, instytucji i zakładów pracy (z wyjątkiem chronionych
przez innego rodzaju straże) oraz posesji prywatnych i ich otoczenia,
b) odbywanie wspólnie z Policją patroli miejsc szczególnie zagrożonych przestępczością;
2) kontrola prawidłowości i oznakowania ulic (w tym znaków drogowych), oświetlenia ulic
i posesji, prawidłowego zabezpieczenia funkcjonowania punktów oświetleniowych oraz
estetyki napisów, miejsc plakatowania i ogłoszeń;
3) kontrola ruchu drogowego - w zakresie określonym w przepisach o ruchu drogowym;
4) kontrola wywiązywania się z obowiązków właścicieli i zarządców nieruchomości
w zakresie utrzymywania należytego stanu sanitarno-porządkowego, a w szczególności:
a) wyposażenia nieruchomości w urządzenia służące do gromadzenia odpadów stałych
i płynnych,
b) posiadania umów i dowodów opłat dotyczących usuwania odpadów,
c) usuwania odpadów i innych zanieczyszczeń z terenu nieruchomości,
d) oczyszczenie ze śniegu, lodu, błota i innych zanieczyszczeń z chodników położonych
wzdłuż nieruchomości,
e) kontrola wywiązywania się z obowiązków osób utrzymujących zwierzęta domowe,
f) kontrola utrzymywania czystości, porządku na drogach publicznych,
g) kontrola przestrzegania ładu i porządku w punktach sprzedaży napojów alkoholowych oraz
w ich najbliższym otoczeniu;
Dziennik Urzędowy
⎯ 21104 ⎯
Poz. 2866
5) współdziałanie z właściwymi podmiotami w zakresie ratowania życia i zdrowia osób, pomoc
w usuwaniu awarii technicznych i skutków klęsk żywiołowych oraz innych miejscowych
zagrożeń;
6) podejmowanie działań związanych z ochroną obiektów komunalnych i urządzeń użyteczności
publicznej;
7) współdziałanie z organizatorami i innymi służbami w ochronie porządku podczas
zgromadzenia i imprez publicznych;
8) informowanie społeczności lokalnej o stanie i rodzajach zagrożeń, a także inicjowanie
i uczestnictwo w działaniach mających na celu zapobieganie popełnieniu przestępstw
i wykroczeń oraz zjawiskom kryminogennym i współdziałanie w tym zakresie z organami
państwowymi, samorządowymi i organizacjami społecznymi;
9) kontrola zabezpieczenia prowadzonych na terenie gminy prac inwestycyjno – remontowych;
10) ochrona środowiska naturalnego przed jego degradacją;
11) informowanie o:
a) zauważonych awariach w sieci ciepłowniczej, telekomunikacyjnej, wodnokanalizacyjnej,
energetycznej– instytucji powołanych do natychmiastowego ich usuwania bądź
wyznaczonych w tym celu innych podmiotów oraz administratorów obiektów lub
urządzeń,
b) przestępstwach – Policji,
c) osobach nieprzytomnych lub innych potrzebujących natychmiastowej pomocy lekarskiej
– pogotowia ratunkowego;
12) zabezpieczenia miejsc zdarzeń wymienionych w pkt 11 lit „a” i „b” przed dostępem osób
postronnych do czasu przybycia właściwych służb;
13) konwojowanie dokumentów, przedmiotów wartościowych lub wartości pieniężnych dla
potrzeb miasta;
14) doprowadzanie osób nietrzeźwych do Komendy Policji lub ich miejsc zamieszkania, jeżeli
osoby te dają powód do zgorszenia lub znajdują się w okolicznościach zagrażających ich życiu
lub zdrowiu albo zagrażają życiu lub zdrowi innych osób.
§ 7. Realizując swoje zadania – Straż:
1) działa samodzielnie bądź wspólnie z przedstawicielami innych organów powołanych do
ochrony porządku publicznego;
2) współpracuje z Policją na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
ROZDZIAŁ III
Uprawnienia i obowiązki funkcjonariuszy straży
§ 8. Funkcjonariusze Straży wykonując czynności mają między innymi prawo:
a) udzielania ustnych pouczeń i wręczenia pisemnych upomnień osobom dopuszczającym się
wykroczeń i uchybień w zakresie naruszania ogólnie obowiązujących przepisów
o przestrzeganiu porządku publicznego i czystości,
Dziennik Urzędowy
⎯ 21105 ⎯
Poz. 2866
b) legitymowania osób w celu ustalenia tożsamości,
c) nakładania grzywny w drodze mandatu karnego za wykroczenia określone w odrębnych
przepisach,
d) kierowania wniosków o ukaranie do sądu,
e) wnioskowania do Burmistrza o wydanie decyzji w sprawie bezpieczeństwa i porządku
publicznego wykraczających poza kompetencje Straży,
f) usuwania i blokowania pojazdów.
§ 9. 1. W razie gdy osoba niepodporządkuje się wydanym na podstawie prawa poleceniom,
funkcjonariusz Straży ma prawo:
1) użyć fizycznego, technicznego lub chemicznego środka służącego do obezwładnienia bądź
konwojowania osób;
2) pałki służbowej zwykłej.
2. Użycie środków przymusu bezpośredniego wymienionych w ust. 1 przez funkcjonariuszy
Straży regulują odrębne przepisy.
§ 10. Przy wykonywaniu czynności funkcjonariusze
i przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych.
korzystają
z
ochrony
prawnej
§ 11. Funkcjonariusze w czasie wykonywania czynności administracyjno-porządkowych są
obowiązani do noszenia przepisowego munduru i legitymacji służbowej.
§ 12. Funkcjonariusze Straży są pracownikami samorządowymi.
§ 13. 1. Funkcjonariusz zwolniony ze służby jest zobowiązany do zwrotu uzbrojenia
i umundurowania, składniki umundurowania, które nie podlegają zwrotowi określa Burmistrz.
2. W przypadku utraty umundurowania lub wyposażenia funkcjonariusz ma obowiązek
niezwłocznie zgłosić o tym komendantowi Straży podając okoliczności utraty.
3. Komendant Straży w przypadku, o którym mowa w ust. 2 jest obowiązany przeprowadzić
postępowanie wyjaśniające.
§ 14. Do obowiązków strażników należy:
1) przestrzegania zakresów czynności na zajmowanym stanowisku;
2) przestrzeganie przepisów regulujących działanie straży;
3) przestrzeganie niniejszego regulaminu;
4) przestrzeganie przepisów Kodeksu Pracy.
§ 15. Strażnicy obowiązani są do przestrzegania ogólnie przyjętych zasad porządku
i dyscypliny pracy.
§ 16. 1. Strażnicy mogą być awansowani na wyższe stopnie służbowe.
2. Uprawnionym do nadawania wyższego stopnia służbowego jest Burmistrz.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21106 ⎯
Poz. 2866
ROZDZIAŁ IV
Organizacja straży
§ 17. W Straży występują następujące stanowiska:
1) Komendant Straży Miejskiej;
2) strażnik.
§ 18. 1. Strażą kieruje Komendant powoływany i odwoływany przez Burmistrza po
zasięgnięciu opinii Komendanta Wojewódzkiego Policji.
2. Przełożonym Komendanta jest Burmistrz.
3. Komendant wykonuje swoje zadania przy pomocy Komendy Straży.
§ 19. Komendant jest bezpośrednim przełożonym strażników i określa ich szczegółowe
zakresy czynności.
§ 20. Na czas nieobecności Komendanta jego obowiązki pełni wyznaczony przez niego
strażnik.
§ 21. Sprawozdania z wykonania zadań Straży składa Burmistrzowi Komendant Straży.
§ 22. Nadzór nad działalnością Straży sprawuje:
1) w zakresie organizacyjnym i wykonawczym – Burmistrz;
2) fachowym – Komendant Główny Policji za pośrednictwem właściwego terytorialnie
komendanta wojewódzkiego.
§ 23. Komendant Straży kieruje pracą funkcjonariuszy Straży i odpowiada za prawidłowe
wykonanie przez nich zadań.
ROZDZIAŁ V
Umundurowanie i wyposażenie techniczne straży
§ 24. Normy umundurowania na jednego funkcjonariusza Straży oraz okres ich używalności
ustali Burmistrz Miasta zarządzeniem.
§ 25. Umundurowanie strażnika składa się z ubiorów:
1) służbowego letniego i zimowego;
2) wyjściowego letniego i zimowego;
3) specjalnego.
§ 26. 1. Poszczególne ubiory nosi się według ustalonych zestawów w zależności od pory roku.
2. Rozróżnia się okres letni od 1 maja do 30 września i okres zimowy od 1 października do
30 kwietnia.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21107 ⎯
Poz. 2866 i 2867
§ 27. Zasady wypłaty ekwiwalentu reperacji i czyszczenia poszczególnych elementów
umundurowania określają odrębne przepisy.
§ 28. Ustala się następujące wyposażenie techniczne Straży:
1) aparat fotograficzny;
2) lornetka;
3) reflektor halogenowy;
4) środki łączności bezprzewodowej i przewodowej;
5) środki i materiały biurowe.
ROZDZIAŁ VI
Postanowienia końcowe
§ 29. W zakresie nieuregulowanym niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy
ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o strażach gminnych.
§ 30. Zmiana regulaminu może nastąpić w trybie właściwym dla jego przyjęcia.
2
8
6
7
UCHWAŁA NR X/60/07 RADY GMINY KRASNOPOL
z dnia 29 października 2007 r.
W sprawie zmiany regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:
za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania
i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, oraz wysokość
i warunki wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę Krasnopol
Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta
nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr. 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600; z 2007 r.
Nr 17, poz. 95, Nr 80 poz. 542, Nr 102, poz. 689 i Nr 158, poz, 1103),
po uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Zarządem Oddziału w Sejnach, Rada
Gminy uchwala, co następuje:
§ 1. W § 8 regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania
dodatków za: wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe
warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania dodatku mieszkaniowego dla
nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę Krasnopol, stanowiącego załącznik do uchwały
Nr IX/51/07 Rady Gminy Krasnopol z dnia 28 września 2007 r. wprowadza się następujace
zmiany:
1) ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„§ 8. 1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom pracującym w warunkach
trudnych i uciążliwych.”;
Dziennik Urzędowy
⎯ 21108 ⎯
Poz. 2867 i 2868
2) skreśla się ust. 4.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym
Województwa Podlaskiego.
Przewodniczący Rady Gminy
Leszek Buziuk
2
8
6
8
UCHWAŁA NR IX/42/07 RADY GMINY RUDKA
w sprawie zmian w statucie Gminy Rudka
Na podstawie z art. 18 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
Nr 214, poz. 1806, Nr 153, 1271, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102,
poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17,
poz. 128, Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974) uchwala się, co
następuje:
§ 1. W statucie Gminy Rudka stanowiacym załącznik do uchwały Nr VI/31/03 Rady Gminy
Rudka z dnia 29 kwietnia 2003 r. w sprawie uchwalenia Statutu Gminy Rudka (Dz. Urz. Woj.
Podl. z 2003 r. Nr 53, poz. 1120, ze zm.: z 2003 r. Nr 134, poz. 2801, z 2004 r. Nr 156, poz. 2083,
z 2006 r. Nr 159, poz. 1477) wprowadza się nastepujące zmiany:
1) w § 5 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2. W Gminie działają następujące jednostki organizacyjne:
a) Gminny Ośrodek pomocy Społecznej w Rudce;
b) Zespół Szkół im. Jana Pawła II w Rudce;
c) Gminna Biblioteka Publiczna w Rudce.”
Bogdan Kresso
Dziennik Urzędowy
⎯ 21109 ⎯
2
8
6
Poz. 2869
9
UCHWAŁA NR IX/54/07 RADY GMINY SZUDZIAŁOWO
w sprawie przyjęcia Regulaminu wypłacania składników wynagrodzeń nauczycielom w 2008 roku
Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175,
poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138,
poz. 974, Nr 173, poz. 1218) oraz art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta
Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r.
Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191,
poz. 1369) - uchwala się, co następuje:
§ 1. Przyjmuje się Regulamin wypłacania składników
w 2008 roku, zgodnie z załącznikiem do niniejszej uchwały.
wynagrodzeń
nauczycielom
§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia jej treści w Dzienniku
Leszek Olchowik
Załącznik
do uchwały Nr IX/54/07
Rady Gminy Szudziałowo
REGULAMIN
WYPŁACANIA SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ NAUCZYCIELOM
W 2008 ROKU.
Uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia w 2007 roku w szkołach na terenie
gminy, przepisy Rozdziału 5 Karty Nauczyciela, właściwych rozporządzeń, jak też stopnie
awansu zawodowego nauczycieli - ustala się, co następuje:
I. SKŁADNIKI WYNAGRODZEŃ
§ 1. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z następujących składników:
a) wynagrodzenia zasadniczego,
b) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy,
mieszkaniowego oraz wiejskiego,
c) wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i godziny doraźnych zastępstw,
Dziennik Urzędowy
⎯ 21110 ⎯
Poz. 2869
d) nagród i innych świadczeń wynikajacych ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń
z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
II. ZASADY WYPŁACANIA
Wynagrodzenia zasadnicze
§ 2. 1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli,
uwzględniajęce stopień awansu zawodowego, kwalifikacje oraz wymiar zajęć obowiazkowych,
w tym nauczycieli pełniących stanowisko dyrektora określa rozporządzenie.
2. Wynagrodzenie zasadnicze jest wypłacane według określonych w rozporządzeniu stawek
minimalnych.
DODATKI:
1. Motywacyjny:
§ 3. Przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego uzależnione jest od spełnienia co
najmniej trzech z poniższych warunków:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy
nauczyciela dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowaczych potwierdzajacych wynikami
klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, albo sukcesami
w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich
rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowaczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na
rzecz uczniów potrzebujacych szczególnej opieki;
2) wyróżnianie się wysoką jakością świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym
stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych lub
innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy;
3) posiadanie wyróżniającej oceny pracy;
4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2, pkt 2 i 3 Karty
Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
Dziennik Urzędowy
⎯ 21111 ⎯
Poz. 2869
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi,
działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach
wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
§ 4. 1. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okresy kwartalne.
2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, w tym dyrektora szkoły, może być
przyznana na okres nie dłuższy niż na dwa kwartały, przy uwzględnieniu poziomu spełnienia
warunków, o których mowa w § 3.
3. Dodatek dyrektorowi szkoły jest przyznawany przez Wójta Gminy, a nauczycielowi
przez dyrektora szkoły.
4. Dodatek motywacyjny wynosi:
1) dyrektorowi szkoły - od 4 % do 10 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego;
2) nauczycielowi
- od 2 % do 10 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
5. Dodatek jest wypłacany z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.
2. Funkcyjny
§ 5. 1. Nauczycielowi na stanowisku dyrektora szkoły przysługuje miesięczny dodatek
funkcyjny w wysokości do 500 złotych.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielowi pełniącemu obowiązki dyrektora
w zastępstwie.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego z uwzględnieniem liczby uczniów i oddziałów,
złożoności zadań wynikających z zajmowanego stanowiska określa Wójt Gminy.
4. Wysokość dodatku funkcyjnego dyrektora szkoły wynosi:
Uwarunkowania:
Przy ogólnej liczbie do 150 uczniów włącznie lub do 7 oddziałów włącznie
Przy ogólnej liczbie powyżej 150 uczniów lub powyżej 7 oddziałów
Kwota dodatku:
do 400 zł
do 500 zł
5. Z powodu zaniedbania obowiązków wynikających z pełnionej funkcji dyrektor może
zostać pozbawiony dodatku funkcyjnego w całości lub w części.
§ 6. 1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługują dodatki
funkcyjne w zależności od ilości uczniów w oddziale i wynoszą:
Rodzaj Zadania
Wychowawca klasy
Kwota dodatku (w złotych):
Liczba uczniów w oddziale
do 20 włącznie
do 50
powyżej 20
do
100
Dziennik Urzędowy
⎯ 21112 ⎯
Poz. 2869
Bez względu na liczbę uczniów:
Doradca metodyczny
Nauczyciel konsultant
Opiekun stażu (jednego nauczyciela)
Opiekun stażu (dwóch nauczycieli)
do
do
do
do
25
25
50
60
2. Dodatek funkcyjny nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły na okres realizacji
dodatkowych zajęć.
3. Z powodu zaniedbania obowiązków wynikających z powierzonej funkcji nauczyciel
może zostać pozbawiony dodatku funkcyjnego w całości lub w części.
§ 7. 1. Dodatki funkcyjne, o których mowa w § 6 ust. 1 nie przysługują w okresie
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,
w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze lub z innych powodów oraz od
pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia
dodatkowych obowiązków, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego
dnia.
2. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 5 ust. 1 nie wyłącza prawa do otrzymywania
dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 1.
3. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.
3. Za warunki pracy
§ 8. 1. Trudne i uciążliwe warunki pracy określa wykaz prac ustalony rozporządzeniem.
2. Wysokość dodatku uzależnia się od stopnia trudnośći, uciążliwości oraz szkodliwości dla
zdrowia, a także od czasu pracy w tych warunkach.
3. Wysokość dodatku z tytułu:
1) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego wynosi:
- do 10 % stawki godzinowej za każdą efektywnie przepracowaną godzinę, w sytuacji, gdy
liczba takich godzin wynosi nie więcej niż 20 w miesiącu lub jest równa 20,
liczba takich godzin w miesiącu wynosi ponad 20;
2) z tytułu prowadzenia zajęć dydaktycznych w klasach łączonych:
łączna ilość uczniów tych klas nie przekracza 20 lub jest równa 20,
łączna ilość uczniów tych klas przekracza 20.
4. Przy zbiegu uprawnień do obu dodatków wymienionych w ust. 3 wypłaca się oba,
zgodnie z nabytymi uprawnieniami.
5. Kwota dodatku nie może przekroczyć 5 % wynagrodzenia zasadniczego osoby
otrzymującej dodatek.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21113 ⎯
Poz. 2869
6. Dodatek jest przyznawany przez Wójta Gminy dla dyrektora szkoły, a przez dyrektora
szkoły nauczycielowi.
7. Dodatek za warunki pracy jest wypłacany z dołu.
4. Mieszkaniowy
§ 9. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze czasu pracy nie niższym niż połowa
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania
stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość dodatku mieszkaniowego uzależniona jest od liczby osób w rodzinie
uprawnionego nauczyciela i miesięcznie stanowi kwotę:
1) nauczycielowi samotnemu
- 20 zł;
2) przy dwóch osobach w rodzinie
- 25 zł;
3) przy trzech osobach w rodzinie
- 30 zł;
4) przy więcej niż trzech osobach w rodzinie
- 35 zł.
3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim
mieszkanjących współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym
utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i członkowi rodziny będącej również nauczycielem przysługuje tylko
jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości ustalonej w ust. 2. Członkowie rodziny wspólnie
ustalają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
5. Dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, lub na wspólny wniosek
nauczycieli, pozostających w jednej rodzinie. Dyrektorowi szkoły dodatek przyznaje Wójt Gminy,
a nauczycielowi dyrektor szkoły.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego mieszkania;
2) niezależnie od faktu pobierania dodatku mieszkaniowego w oparciu o przepisy o najmie lokali
mieszkalnych i dodatkach mieszkaniowych;
3) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek
o przyznanie;
4) w okresie wykonywania pracy, a także:
a) w okresie nieświadczenia pracy, za który przysługuje wynagrodzenie,
b) podczas korzystania z urlopu wychowawczego.
5. Wiejski
§ 10. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska przysługuje
odrębny dodatek „wiejski” w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21114 ⎯
Poz. 2869
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
ORAZ W DNIACH WOLNYCH OD PRACY
§ 11. 1. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę
zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego
wymiaru godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
2. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę
zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego
wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja
następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca
się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela.
4. O ile nauczyciel godziny ponadwymiarowe lub godziny doraźnych zastępst realizuje
w trudnych warunkach, uprawniających do dodatku z tego tytułu - wynagrodzenie za godziny
ponadwymiariowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z uwzględnieniem dodatku.
5. Wynagrodzenie za godziny ponawymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw oblicza się
dzieląc przyznaną stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy,
o ile były prowadzone w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin, wynikającą
z tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych,
wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub
godzin doraźnych zastępstw.
6. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin pracy
nauczyciela, o której mowa w ust. 5 uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16,
z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się,
a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
7. Godziny doraźnych zastępstw mogą być stosowane w przypadku nieobecności
nauczyciela do jednego miesiąca czasu. Przy dłuższej nieobecności dokonuje się za zgodą Wójta
Gminy zmiany arkusza organizacyjnego szkoły.
8. Wynagrodzenie za faktycznie zrealizowane godziny ponadwymiarowe oraz faktycznie
zrealizowane godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
§ 12. 1. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniu wolnym od pracy realizują
planowe i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczowychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne
wynagrodzenie jako za efektywnie przepracowane godziny nadliczbowe.
2. Dyrektorom szkół sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć
dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe
wynagrodzenie.
NAGRODY I INNE ŚWIADCZENIA WYNIKAJĄCE ZE STOSUNKU PRACY:
§ 13. Nagrody oraz świadczenia wynikające ze stosunku pracy:
- dodatki za wysługę lat,
- nagrody jubileuszowe,
Dziennik Urzędowy
⎯ 21115 ⎯
Poz. 2869
- dodatkowe wynagrodzenia roczne,
- zasiłki na zagospodarowanie,
- odprawy z tutułu rozwiązania stosunku pracy,
- odprawy z tutułu przejścia na emeryturę lub rentę
wypłacane są zgodnie z odpowiednimi przepisami Karty Nauczyciela i przepisami
rozporządzeń.
§ 14. 1. W budżecie gminy tworzy się specjalny fundusz na nagrody za osiągnięcia
dydaktyczno-wychowawcze, w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.
2. Funduszem dysponują:
1) Wójt Gminy w wysokości 20 % ogólnej kwoty funduszu;
2) dyrektorzy szkół w wysokości 80 % ogólnej kwoty funduszu, zgodnie ze szkolnymi
regulaminami przyznawania nagród.
3. Nagrody mają charakter uznaniowy. Przyznanie nagrody nauczycielowi jest uzależnione
od:
1) posiadania wyróżniającej oceny;
2) otrzymywania w danym roku szkolnym lub w roku poprzedzającym rok przyznania nagrody
dodatku motywacyjnego przez okres dwóch kwartałów;
3) legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub
opiekuńczej.
4. Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych
przypadkach Wójt, a za zgodą Wójta również dyrektorzy szkół mogą przyznać nagrody w innym
czasie.
5. Nagroda może zostać przyznana po przepracowaniu przez nauczyciela w danej szkole co
najmniej okresu 2 lat.
6. Wnioski o przyznanie nagród przez Wójta przedkładają dyrektorzy szkół. Wzór wniosku
określa załącznik do niniejszego Regulaminu.
§ 15. 1. W budżecie gminy wyodrębnia się środki na dofinansowanie doskonalenia
zawodowego nauczycieli w wysokości 1 % planowanych rocznych środków przeznaczonych na
wynagrodzenia osobowe nauczycieli.
2. Sposób podziału tych środków oraz szczegółowe kryteria i tryb przyznawania określa
rozporządzenie.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21116 ⎯
Poz. 2869
Załącznik
do Regulaminu.
WNIOSEK
o przyznanie nagrody Wójta Gminy Szudziałowo
za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze
Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Wójta Gminy Szudziałowo
Pani (Panu) ............................................................................................................
(imiona i nazwisko)
urodzonej(mu) ...................................................................................................
(data)
................................................................................................................................
(wykształcenie, staż pracy w szkole lub placówce)
zatrudnionej(mu)................................................................................................
(nazwa szkoły(placówki), w której nauczyciel jest
zatrudniony)
...............................................................................................................................
(stanowisko)
..........................................................................................................................
(dotychczas otrzymane nagrody ministra, kuratora, dyrektora - rok
otrzymania)
..............................................................................................................................
(ostatnia ocena pracy nauczyciela - data i stopień)
Krótkie uzasadnienie wniosku przez zgłaszającego:
________________________________________________________________
Opinia Rady Pedagogicznej
________________________________________________________________
Organ sporządzający wniosek
......................................
..............................
............................
(miejscowość i data)
(pieczęć)
(podpis)
________________________________________________________________
Organ przedstawiający wniosek Wójtowi Gminy
......................................
..............................
(podpis)
............................
(pieczęć)
Dziennik Urzędowy
⎯ 21117 ⎯
2
8
7
Poz. 2870 i 2871
0
UCHWAŁA NR IX/58/07 RADY GMINY SZUDZIAŁOWO
w sprawie ustalenia stawek procentowych opłat adiacenckich w gminie Szudziałowo
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1 oraz art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62,
poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717,
Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r.
Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218) oraz art. 98a ust. 1 i art. 146 ust. 2 ustawy
z dnia 21 sierpnia 1997 r. o gospodarce nieruchomościami (Dz. U z 2004 r. Nr 261, poz. 2603,
Nr 281, poz. 2782, z 2005 r. Nr 130, poz. 1087, Nr 16, poz. 1420, Nr 175, poz. 1459, z 2006 r.
Nr 104, poz. 708, Nr 220, poz. 1600 i 1601, z 2007 r. Nr 69, poz. 468, Nr 173, poz. 1218)
uchwala się, co następuje:
§ 1. Ustala się następujące stawki procentowe opłat adiacenckich na terenie Gminy
Szudziałowo:
1) z tytułu wzrostu wartości nieruchomości w wyniku jej podziału w wysokości 30 % różnicy
między wartością nieruchomości po podziale i wartością przed podziałem geodezyjnym;
2) z tutułu wzrostu wartości nieruchomości w wyniku wybudowania urządzeń infrastruktury
technicznej w wysokości 50 % różnicy między wartością nieruchomości po wybudowaniu
urządzeń i wartością nieruchomości przed wybudowaniem urządzeń infrastuktury technicznej.
§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia jej treści w Dzienniku
Leszek Olchowik
2
8
7
1
UCHWAŁA NR XI/59/07 RADY GMINY SEJNY
w sprawie zasad przyznawania dodatków i obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe
i doraźnych zastępstw nauczycieli szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Sejny
Działając na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.
- Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z 2006 r. Nr 170, poz. 1218 i Nr 220,
poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542 i Nr 102, poz. 689) uchwala się, co następuje:
§ 1. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania
dodatkowego wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw oraz
dodatków:
Dziennik Urzędowy
⎯ 21118 ⎯
Poz. 2871
- motywacyjnego,
- funkcyjnego,
- za warunki pracy,
- mieszkaniowego.
§ 2. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez
Gminę Sejny, stanowi załącznik do uchwały.
§ 3. Traci moc uchwała Nr II/15/06 Rady Gminy Sejny z dnia 5 grudnia 2006 r. (Dz. Urz.
Woj. Podl. Nr 2, poz. 16 z dnia 4 stycznia 2007 r.).
§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej opublikowania w Dzienniku
Urzędowym Województwa Podlaskiego i obowiązuje do 31 grudnia 2008 r.
Krzysztof Stanisław Skupski
Załącznik Nr 1
do uchwały Nr XI/59/07
Rady Gminy w Sejnach
REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH
W SZKOŁACH PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ SEJNY
§ 1. Dodatek motywacyjny
1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje się w wysokości od 1 % do 3 %
wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, a dla dyrektorów szkół w wysokości od 2 % do 5 %
wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie
dłuższy niż jeden rok szkolny zastrzeżeniem pkt. 8 ppkt 1.
3. Kwota dodatku motywacyjnego w ramach posiadanych środków finansowych nie może
przekroczyć 15 % wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor.
5. Dyrektorowi szkoły wysokość dodatku motywacyjnego ustala organ prowadzący.
6. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy
nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami
klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami
w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.,
Dziennik Urzędowy
⎯ 21119 ⎯
Poz. 2871
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich
rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie
na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
2) dobra jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem
kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków i ich
wykonywanie,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub urządzeń
szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy;
3) posiadanie wyróżniającej oceny pracy;
4) zaangażowanie się w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2-3
Karty Nauczyciela, a w szczególności:
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi na
terenie szkoły,
wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
7. Dyrektor szkoły może
motywacyjnego dla nauczycieli.
opracować
dodatkowe
kryteria
przyznawania
dodatku
8. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decydują w szczególności
następujące kryteria:
1) umiejętności racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły:
a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe,
b) podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego,
c) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania
na cele szkoły,
d) podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie
gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych;
2) sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły:
a) polityka kadrowa,
Dziennik Urzędowy
⎯ 21120 ⎯
Poz. 2871
b) dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń,
c) współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli,
d) organizowanie konferencji szkoleniowych,
e) podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły;
3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły:
a) osiągnięcia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu,
województwa, kraju,
b) poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji
i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,
c) dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów
wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających
zagrożeniom społecznym,
d) stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości
uczniów,
e) obecność szkół w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach
organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi,
f) konstruktywna współpraca z Radą Rodziców i Samorządem Uczniowskim.
9. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
10. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom:
1) stażystom w okresie odbywania stażu;
2) którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela;
3) za okres urlopu dla poratowania zdrowia;
4) w okresie przebywania w stanie nieczynnym;
5) w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
11. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły
przekazuje się w formie pisemnej.
§ 2. Dodatek funkcyjny
1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, przysługuje dodatek
funkcyjny w wysokości określonej poniżej:
1) dyrektorowi szkoły liczącej do 5 oddziałów od 200,- do 400,- zł;
2) dyrektorowi szkoły liczącej powyżej 5 oddziałów od 250,- do 600,-zł.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu:
1) sprawowania funkcji opiekuna stażu
30,- zł;
2) powierzenia wychowawstwa klasy
25,- zł.
3. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki
kierownicze w zastępstwie. Prawo do dodatku powstaje od 1 dnia miesiąca kalendarzowego
Dziennik Urzędowy
⎯ 21121 ⎯
Poz. 2871
następującego po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia obowiązków i wygasa z 1 dniem
miesiąca kalendarzowego następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.
4. Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach określonych w ust. 1 pkt. 1 ustala organ
prowadzący.
5. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę liczbę dzieci,
oddziałów, liczbę pracowników, warunki organizacyjne szkoły, stan techniczny, liczbę budynków,
w których funkcjonuje szkoła, racjonalne i efektywne gospodarowania środkami finansowymi,
prawidłowo prowadzoną politykę kadrową, prowadzenie dokumentacji szkolnej (arkusze ocen,
protokoły egzaminów, dzienniki lekcyjne) i kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami,
przestrzeganie przepisów bhp na terenie szkoły, wyniki w nauczaniu i wychowaniu.
6. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych nauczycielowi
przysługują wszystkie.
7. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od 1 dnia miesiąca kalendarzowego
następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli
powierzenie nastąpiło od 1 dnia miesiąca, to od tego dnia.
8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;
2) urlopu dla poratowania zdrowia;
3) zaprzestania pełnienia obowiązków z innych powodów.
9. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw
1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw wypłaca się
według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatków za warunki
pracy. Obliczenia stawki za jedną godzinę przeliczeniową dokonuje się zgodnie z przepisami
rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie
wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków
przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu
wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn.zm.).
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie
przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych
przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia
oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których
przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz
w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają lub kończą w środku tygodnia - za podstawę
ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy wymiar zajęć określony
zgodnie z art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub ¼ (gdy dla
nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności
w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które
przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin
przydzielonych w planie organizacyjnym.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21122 ⎯
Poz. 2871
4. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje jedynie w przypadku ich
faktycznego przepracowania.
5. Godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw są przydzielane w pierwszej
kolejności nauczycielowi właściwego lub pokrewnego przedmiotu, a jeżeli nie jest to możliwe
Dyrektorowi, o ile jest specjalistą tego przedmiotu.
6. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, który w dniu wolnym od pracy realizuje
planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne, opiekuńcze lub
wychowawcze należy się za ten dzień inny dzień wolny od pracy, lub przysługuje mu odrębne
wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za przepracowaną godzinę
ponadwymiarową.
7. Nauczycielowi zajmującemu stanowisko kierownicze w szkole sprawującemu w dniu
wolnym od zajęć nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych nie przysługuje
z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.
8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu.
§ 4. Dodatki za warunki pracy
1. Kwalifikacja wykonywanej przez nauczyciela pracy jako wykonywanej w warunkach
trudnych lub uciążliwych następuje na podstawie § 8 i § 9 rozporządzenia Ministra Edukacji
Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek
wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy
(Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.).
2. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługują z tego
tytułu dodatki „za warunki pracy”.
3. Wysokość dodatku za trudne warunki pracy, o których mowa w § 8 pkt 10
rozporządzenia /zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych/ rozporządzenia wynosi 12 % stawki
godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania.
4. Wysokość dodatku za pracę w warunkach uciążliwych, o których mowa w § 8 pkt 8
rozporządzenia /indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego/,
wynosi 10 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę.
5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
§ 5. Dodatek mieszkaniowy.
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego
obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach podstawowych prowadzonych przez Gminę
(SP w Berznikach, SP w Krasnowie, SP w Poćkunach) i posiadającemu kwalifikacje wymagane
do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób
w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1) przy jednej osobie w rodzinie
-
10,- zł;
2) przy dwóch osobach w rodzinie
-
15,- zł;
Dziennik Urzędowy
⎯ 21123 ⎯
Poz. 2871 i 2872
3) przy trzech osobach w rodzinie
-
20,- zł;
4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie
-
25,- zł.
3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie
z nim zamieszkujących, współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym
utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem stale z nim
zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej
w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje na wniosek nauczyciela – dyrektor,
a dyrektorowi - organ prowadzący.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego;
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek
o jego przyznanie.
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także
w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
3) korzystania z urlopu wychowawczego.
8. Nauczycielski dodatek wypłaca się z dołu.
2
8
7
2
UCHWAŁA NR IX/48/07 RADY GMINY SZTABIN
w sprawie wprowadzenia Regulaminu przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród
za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze
Na podstawie art. 49 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
(tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r.
Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238) uchwala
się, co następuje:
§ 1. Ustala się Regulamin przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu
nagród za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w brzmieniu określonym w załączniku do
uchwały.
§ 2. Traci moc uchwała Nr XXIII/208/05 Rady Gminy Sztabin z dnia 29 grudnia 2005 r.
w sprawie wprowadzenia Regulaminu przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego
funduszu nagród za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21124 ⎯
Poz. 2872
§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Sztabin.
Stanisław Anuszkiewicz
Załącznik
Rady Gminy Sztabin
REGULAMIN
określający tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu
nagród za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze
ROZDZIAŁ 1
Postanowienia wstępne
§ 1. 1. Regulamin ustala tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli za zajęcia
dydaktyczno - wychowawcze ze specjalnego funduszu nagród wyodrębnionego w budżecie Gminy
Sztabin z przeznaczeniem na nagrody organu prowadzącego i dyrektorów szkół.
2. Niniejszy Regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w gimnazjach, szkołach
podstawowych, oddziałach przedszkolnych i zespołach szkół prowadzonych przez Gminę Sztabin.
3. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o:
1) dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w ust. 2;
2) nauczycielach bez bliższego określenia - rozumie się przez to nauczycieli, o których mowa
w ust. 1;
3) szkole bez bliższego określenia - należy przez to rozumieć: oddział przedszkolny, szkołę
podstawową, gimnazjum, zespół szkół;
4) zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to Zarząd Oddziału ZNP
w Augustowie;
5) nagrodzie organu prowadzącego - rozumie się przez to nagrodę Wójta Gminy.
ROZDZIAŁ 2
Sposób podziału środków
§ 2. W budżecie Gminy Sztabin tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli
w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z tym że:
1) 80 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły;
2) 20 % środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego zwanego dalej
nagrodami Wójta Gminy.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21125 ⎯
Poz. 2872
ROZDZIAŁ 3
Wysokość nagród
§ 3. 1. Wysokość nagrody Wójta Gminy ustala się w wysokości do 100 % średniego
wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela
z uwzględnieniem § 2 ust. 1 pkt 2 i nie może być wyższa od nagrody kuratora oświaty.
2. Wysokość nagrody dyrektora nie może być wyższa niż 70 % średniego wynagrodzenia
nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela z uwzględnieniem
§ 2 ust. 1 pkt 1 i nie może być wyższa od nagrody Wójta Gminy.
ROZDZIAŁ 4
Kryteria przyznawania nagród
§ 4. 1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy i przyznawane są
nauczycielom za szczególne oraz wybitne osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze
w pracy zawodowej. Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co
najmniej 1 roku.
2. Nagroda organu prowadzącego zwana dalej „nagrodą Wójta Gminy” może być przyznana
dyrektorom i nauczycielom, którzy posiadają co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej lub
pozytywną ocenę dorobku zawodowego oraz spełniają odpowiednio co najmniej 5 z kryteriów,
o których mowa w ust. 4.
3. Nagroda dyrektora może być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą
ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej cztery z kryteriów, o których
mowa w ust. 4.
4. Ustala się następujące kryteria przyznawania nauczycielom nagrody:
1) w zakresie pracy dydaktyczno wychowawczej:
a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, a w szczególności potwierdzone w sprawozdaniach
i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania
i wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji,
c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem się uczniów do
udziału w zawodach co najmniej I stopnia (rejonowych), ogólnopolskich olimpiad
przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (grupę uczniów) I-III miejsca w konkursach,
zawodach, turniejach przeglądach i festiwalach na szczeblu co najmniej gminnym,
d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami
mającymi trudności w nauce,
e) przygotowuje i wzorowo realizuje uroczystości szkolne i środowiskowe,
f) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
h) posiada osiągnięcia w pracy pozalekcyjnej,
i) sprawuje opiekę nad organizacjami społecznymi działającymi w szkole,
j) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
Dziennik Urzędowy
⎯ 21126 ⎯
Poz. 2872
k) uzyskuje szczególne osiągnięcia w doskonaleniu nauczycieli w zakresie diagnozowania
i oceniania,
l) umiejętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniami z pracy dydaktyczno-wychowawczej
z innymi nauczycielami,
posiada publikacje z zakresu działalności oświatowej, a w szczególności z pracy
dydaktyczno-wychowawczej;
2) w zakresie pracy opiekuńczej:
a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji
materialnej lub życiowej, pochodzących z rodzin ubogich lub patologicznych,
b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii wśród
młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c) organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, poradnią
psychologiczno-pedagogiczną, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami
w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania
dzieci i młodzieży,
d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania
szkoły lub placówki z rodzicami;
3) w zakresie innej działalności statutowej szkoły:
a) troszczy się o mienie szkoły, polepszanie bazy dydaktycznej,
b) angażuje się w remonty i inwestycje realizowane w szkole,
c) zdobywa dodatkowe środki finansowe dla szkoły,
d) prawidłowo realizuje budżet szkoły (plan finansowy),
e) dobrze współpracuje z samorządem terytorialnym i lokalnym oraz z radą pedagogiczną
i radą rodziców,
f) pozyskuje sponsorów i sojuszników szkoły,
g) prowadzi lekcje lub zajęcia otwarte dla innych nauczycieli,
h) prawidłowo prowadzi nadzór pedagogiczny,
i) wzorowo kieruje szkołą,
j) prawidłowo organizuje pomoc psychologiczno-pedagogiczną;
4) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę
w zawodzie nauczyciela,
c) promowaniu szkoły poprzez udział w pracach różnych organizacji społecznych
i stowarzyszeniach oraz instytucjach.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21127 ⎯
Poz. 2872
ROZDZIAŁ 5
Tryb zgłaszania kandydatów do nagrody
§ 5. 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta Gminy może wystąpić:
1) dla nauczyciela:
a) dyrektor szkoły,
b) rada pedagogiczna,
c) rada rodziców,
d) zakładowe organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli;
2) dla dyrektora szkoły:
a) wizytator Kuratorium Oświaty terytorialnie odpowiedzialny za gminę,
b) rada pedagogiczna,
c) rada rodziców.
2. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoły może wystąpić:
1) dyrektor szkoły;
2) rada pedagogiczna;
3) rada rodziców;
4) związki zawodowe zrzeszające nauczycieli (działające w szkole).
3. W uzasadnieniu wniosku o nagrodę należy podać konkretne i wymierne efekty osiągane
przez osobę nominowaną do nagrody w okresie ostatnich 3 lat.
4. Wzór wniosku, o którym mowa w ust. 1 i 2 określa załącznik do regulaminu.
5. Wnioski, o których mowa w ust. 1 i ust. 2 należy składać do dnia 30 września
odpowiednio:
1) o nagrodę Wójta Gminy do Urzędu Gminy;
2) o nagrodę dyrektora do sekretariatu szkoły.
6. Wnioski o przyznanie nagrody Wójta Gminy składane przez dyrektora szkoły, radę
rodziców wymagają wcześniejszego ich zaopiniowania przez radę pedagogiczną.
ROZDZIAŁ 6
Tryb przyznawania nagród
§ 6. 1. Nagrody nauczycielom przyznają:
1) ze środków, o których mowa § 2 ust. 1 pkt 1 - dyrektor szkoły;
2) ze środków, o których mowa § 2 ust., 1 - Wójt Gminy.
2. Przyznanie nagrody Wójta Gminy jest poprzedzone zaopiniowaniem kandydatów przez
komisję nagród w składzie:
Dziennik Urzędowy
⎯ 21128 ⎯
Poz. 2872
1) dwóch przedstawicieli Wójta Gminy;
2) po jednym przedstawicielu zakładowych organizacji związkowych zrzeszających nauczycieli.
3. Skład imienny komisji, o której mowa w ust. 2 ustala zrządzeniem Wójt Gminy.
4. Przyznanie nagrody dyrektora wymaga uprzedniego zaopiniowania przez radę
pedagogiczną.
5. Nagrodę, o której mowa ust. 1 pkt 2 może z własnej inicjatywy przyznać Wójt Gminy.
W tym przypadku wnioski nie podlegają zaopiniowaniu przez komisję, o której mowa w ust. 2.
6. Nagrody, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i pkt 2 przyznaje się w terminie do dnia
14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych
przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.
7. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis
umieszcza się w jego teczce akt osobowych.
ROZDZIAŁ 7
Przepisy końcowe
§ 7. Regulamin został uzgodniony przez Zarząd Oddziału ZNP w Augustowie.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21129 ⎯
Poz. 2872
Załącznik
do Regulaminu dotyczącego trybu
i kryteriów przyznawania nagród dla
nauczycieli ze specjalnego funduszu
nagród za ich osiągnięcia
dydaktyczno-wychowawcze.
WNIOSEK
o przyznanie nagrody Wójta Gminy Sztabin
za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze
Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Wójta Gminy ( Dyrektora Szkoły )
Panu/Pani .........................................................................................................................................................
(imię i nazwisko)
urodzonemu/ej ..................................................................................................................................................
(data)
....................................................................................................................................................................
(wykształcenie, staż pracy w szkole lub placówce)
zatrudnionemu/ej w ..........................................................................................................................................
(nazwa szkoły/placówki, w której nauczyciel jest zatrudniony)
...........................................................................................................................................................................
(stanowisko)
...........................................................................................................................................................................
(dotychczas otrzymane nagrody ministra, kuratora, dyrektora - rok otrzymania)
..........................................................................................................................................................................
ostatnia ocena pracy nauczyciela (data i stopień)
Krótkie uzasadnienie wniosku przez zgłaszającego:
______________________________________________________________________________________
Opinia rady pedagogicznej
______________________________________________________________________________________
Organ sporządzający wniosek
.............................
..................
.............
(pieczęć)
(podpis)
______________________________________________________________________________________
Organ przedstawiający wniosek Wójtowi Gminy
(Dyrektorowi Szkoły)
...........................
miejscowość i data)
...................
(pieczęć)
...............
(podpis)
Dziennik Urzędowy
⎯ 21130 ⎯
2
8
7
Poz. 2873
3
UCHWAŁA NR IX/49/07 RADY GMINY SZTABIN
w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych
przez Gminę Sztabin
Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 54 ust. 3 i ust. 7, 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia
1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218,
Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103,
Nr 176, poz. 1238) uchwala się, co następuje:
§ 1. Ustala się „Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania
nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy,
szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe
i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz
szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania” w brzmieniu określonym w załączniku do
uchwały.
§ 2. Regulamin obowiązuje od dnia 1 stycznia 2008 r. do dnia 31 grudnia 2008 r.
§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Sztabin.
§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku
Stanisław Anuszkiewicz
Załącznik
Rady Gminy Sztabin
REGULAMIN
określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków:
za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki
obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych
zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe
zasady jego przyznawania i wypłacania
DZIAŁ 1
Postanowienia wstępne
§ 1. 1. Niniejszy regulamin zwany dalej „Regulaminem” stosuje się do nauczycieli
zatrudnionych w szkołach podstawowych, gimnazjach, oddziałach przedszkolnych i zespołach
szkół, prowadzonych przez Gminę Sztabin.
2. Regulamin określa:
Dziennik Urzędowy
⎯ 21131 ⎯
Poz. 2873
1) wysokość stawek oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatków:
a) za wysługę lat,
b) motywacyjnego,
c) funkcyjnego,
d) za warunki pracy;
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe
oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3) wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku
mieszkaniowego.
3. Wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń ze stosunku pracy, o których
mowa w art. 30, ust. 1, pkt 4 Karty Nauczyciela są określone odrębną uchwałą.
§ 2. Ilekroć w regulaminie, bez bliższego określenia, jest mowa o:
1) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta
Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220,
poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103,
Nr 176, poz. 1238);
2) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej
i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia
zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia
zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181,
z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372);
3) organie prowadzącym szkołę, oddział przedszkolny, zespół szkół - rozumie się przez to Gminę
Sztabin;
4) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki
organizacyjnej, o której mowa w § 1 ust. 1 Regulaminu;
5) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły, placówki oświatowej od dnia
1 września danego roku do dnia 31 sierpnia roku następnego;
6) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę;
7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy
obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa § 1 ust. 1 rozporządzenia.
§ 3. Dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny, za warunki pracy oraz nauczycielski
dodatek mieszkaniowy w formie określonej w § 27, przyznaje:
1) nauczycielowi – dyrektor szkoły;
2) dyrektorowi szkoły – Wójt Gminy Sztabin.
§ 4. Dodatki za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz nauczycielski dodatek
mieszkaniowy wypłacane są miesięcznie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21132 ⎯
Poz. 2873
DZIAŁ 2
Dodatek za wysługę lat
§ 5. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach
określonych w art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, § 7 rozporządzenia i na warunkach
określonych niniejszym Regulaminem.
§ 6. 1. Dodatek przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym
nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło
w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego
dnia miesiąca.
2. Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które
nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten
przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek
choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym
członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego.
DZIAŁ 3
Dodatek motywacyjny
§ 7. Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych określonych
w § 6 rozporządzenia oraz w wysokości i na warunkach określonych w niniejszym Regulaminie.
§ 8. 1. Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkołach
na terenie Gminy Sztabin jednego całego roku szkolnego, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysługuje nauczycielowi stażyście.
3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) osiąganie w pracy dydaktyczno wychowawczej pełnej realizacji programu nauczania oraz
wprowadzanie nowych treści, korelacji treści programowych z innymi przedmiotami,
a także uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków
pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych
wynikami albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach
sportowych, olimpiadach, itp.,
b) stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności stosowanych
metod,
c) stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktyczno-wychowawczych,
d) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub z własnej
inicjatywy,
Dziennik Urzędowy
⎯ 21133 ⎯
Poz. 2873
e) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich
rodzicami,
f) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na
rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
g) prowadzenie działalności mających na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii
społecznej;
2) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym
stanowiskiem, dodatkowym zadaniem lub zajęciem a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych - udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz
różnych formach doskonalenia zawodowego,
c) prezentowanie swego dorobku pedagogicznego,
d) opracowywanie publikacji naukowych związanych z warsztatem pracy,
e) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
f) dbałość o mienie szkoły i poszerzenie bazy dydaktycznej,
g) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,
h) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
i) przestrzeganie dyscypliny pracy;
3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego;
4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty
Nauczyciela a w szczególności:
b) udział w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach sportowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi
działającymi na terenie szkoły,
wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły;
5) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ
prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.
§ 9. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły, poza wymienionymi
w § 8 w ust. 3 jest spełnienie następujących kryteriów:
1) tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych
szkoły w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposażenie w środki dydaktyczne,
sprzęt, organizowanie działalności administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej,
zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunków bhp i p.poż;
2) opracowanie i realizacja planu finansowego szkoły w tym również pozyskiwanie środków
pozabudżetowych;
Dziennik Urzędowy
⎯ 21134 ⎯
Poz. 2873
3) dbałość o mienie w tym: organizowanie przeglądów technicznych, prowadzenie prac
konserwacyjno-remontowych, troska o czystość i estetykę szkoły;
4) prowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, prowadzenie akt
osobowych pracowników, dysponowanie funduszem świadczeń socjalnych, nadzór nad
dyscypliną pracy;
5) sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programów nauczania, ocena pracy
nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie, zachęcanie do
innowacji i eksperymentów, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zaleceń
i wniosków organów nadzoru pedagogicznego;
6) współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych
i wychowawczych oraz realizacja zaleceń i wniosków organu prowadzącego;
7) kształtowanie dobrej atmosfery pracy w szkole, służącej realizacji statutowych zadań przez
podległych pracowników;
8) współpraca z organami szkoły i związkami zawodowymi;
9) pozostałe obowiązki:
a) przestrzeganie regulaminu pracy,
b) troska o stan bazy, estetykę, ład, porządek,
c) samodzielność i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów,
d) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zadań dodatkowych /konkursy, olimpiady,
wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych/.
§ 10. 1. Ustala się łączną pulę środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków
motywacyjnych w poszczególnych szkołach w wysokości 2,00 % kwoty planowanej na
wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie
dłuższy niż jeden rok szkolny.
3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela stanowi wskaźnik
wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość zawiera się od 3 % do 15 %.
procentowy
jego
4. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje
dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat.
5. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty
Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został
przeniesiony, po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.
§ 11. 1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom:
1) którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela;
2) za okres urlopu na poratowanie zdrowia;
3) w okresie przebywania w stanie nieczynnym.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21135 ⎯
Poz. 2873
DZIAŁ 4
Dodatek funkcyjny
§ 12. 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono
stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane
w statucie szkoły.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również:
1) wychowawcy klasy;
2) opiekunowi stażu;
3) doradcy metodycznemu lub nauczycielowi konsultantowi.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów
i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk
kierowniczych w szkole oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła
funkcjonuje.
§ 13. 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole, przewidziane w
statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:
1) dyrektorowi szkoły podstawowej
- w wysokości do 50,00 %;
2) dyrektorowi zespołu szkół
3) wicedyrektorowi szkoły lub zespołu szkół
4) nauczycielowi zajmującemu inne stanowisko kierownicze – w wysokości do 30,00 %
- wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, o których mowa w § 12 ust. 2 ustala
się za:
1) wychowawstwo klasy
- w wysokości 55,00 zł miesięcznie;
2) funkcję opiekuna stażu, doradcy metodycznego oraz nauczyciela konsultanta w wysokości
po 40,00 zł miesięcznie za każdą funkcję.
§ 14. 1. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, nauczycielowi
przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu.
2. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą
osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.
3. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną
nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.
4. Dodatek funkcyjny, w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły, przysługuje nauczycielowi
(wicedyrektorowi szkoły), któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
§ 15. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego
po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy
Dziennik Urzędowy
⎯ 21136 ⎯
Poz. 2873
lub funkcji (opiekuna stażu lub doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta), a jeżeli
powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas określony,
traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania
z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia
miesiąca - od tego dnia.
3. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie
zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel
zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek,
a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca; od tego dnia.
DZIAŁ 5
Dodatek za warunki pracy
§ 16. Nauczycielom pracującym w trudnych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach
przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy na zasadach określonych w art. 34 Karty
Nauczyciela, § 8 i § 9 rozporządzenia i na warunkach określonych w niniejszym Regulaminie.
§ 17. Nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych w szkołach podstawowych
przysługuje dodatek w wysokości 25 % stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny
ponadwymiarowe, za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę.
§ 18. Nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do
kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości 25 % stawki godzinowej za każdą
faktycznie przepracowaną godzinę w ramach realizowanego programu nauczania indywidualnego.
§ 19. 1. Dodatek wypłaca się miesięcznie z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia za czas
faktycznego wykonania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz za okres:
1) urlopu wypoczynkowego;
2) urlopu macierzyńskiego;
3) choroby trwającej nie dłużej niż 3 miesiące;
4) nie wykonywania pracy z innych przyczyn, za które to okresy przysługuje wynagrodzenie, jak
za urlop wypoczynkowy.
2. W razie zbiegu tytułów do dodatku za pracę w trudnych warunkach albo dodatku za pracę
w warunkach uciążliwych przysługuje prawo do obu dodatków.
DZIAŁ 6
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw
§ 20. 1. Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć
dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty
Nauczyciela, na zasadach określonych w art. 35 Karty, przysługuje wynagrodzenie za godziny
ponadwymiarowe.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21137 ⎯
Poz. 2873
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego
zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną
nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli
praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez
miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju
zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin
ponadwymiarowych nauczyciela.
4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin
nauczyciela, o których mowa w ust. 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16
z zaokrągleniem do pełnych godzin ten sposób, że za czas zajęć do 0,5 godziny pomija się,
a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie
przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych
przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia
oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z wyjątkiem:
1) opieki nad dzieckiem, do 14 lat;
2) urlopu okolicznościowego określonego Kodeksem pracy;
3) urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu kształcenia i doskonalenia;
4) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności
wynikającej z jego funkcji związkowej.
6. Godziny ponadwymiarowe przypadające w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach,
w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy,
a w szczególności w związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;
2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy;
3) rekolekcjami;
4) udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej, uzgodnionej z dyrektorem;
5) chorobą dziecka nauczania indywidualnego, trwającej nie dłużej niż tydzień
- traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.
7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których
przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od
pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za
podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy
wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub
1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej
nieobecności w pracy, lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za
które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin
przydzielonych w planie organizacyjnym.
8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zajęć pozalekcyjnych ujęte
w arkuszu organizacyjnym szkoły ustala się tak, jak za godziny ponadwymiarowe.
Dziennik Urzędowy
⎯ 21138 ⎯
Poz. 2873
§ 21. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio przepisy
§ 20 ust. 2, 3, 4 Regulaminu.
§ 22. 1. Stawkę za jedną godzinę ponadwymiarową, w formach o jakich mowa w § 27
Regulaminu, określa:
1) dla nauczyciela - dyrektor szkoły;
2) dla dyrektora - Wójt Gminy.
2. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych
w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoły.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca
się miesięcznie z dołu.
4. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję dyrektora lub wicedyrektora, nie
przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin doraźnych zastępstw.
DZIAŁ 7
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
§ 23. 1. W budżecie gminy tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich
osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokości 1,00 % planowanych rocznych
wynagrodzeń osobowych, z tego:
1) 20 % przeznacza się na nagrody organu prowadzącego;
2) 80 % przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły.
2. Tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród,
o którym mowa w ust. 1 zgodnie z art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela reguluje odrębna uchwała.
DZIAŁ 8
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy
§ 24. 1. Nauczycielowi, mającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela
i zatrudnionemu w szkole, położonej na terenie wiejskim, w wymiarze nie niższym niż połowa
obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach prowadzonych przez Gminę Sztabin, przysługuje
nauczycielski dodatek mieszkaniowy, miesięcznie w wysokości:
1) przy jednej osobie w rodzinie – 3,5 %;
2) przy dwóch osobach w rodzinie – 4,6 %;
3) przy trzech osobach w rodzinie – 5,7 %;
4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie – 7,0 % - średniego wynagrodzenia nauczyciela
stażysty, o którym mowa w art. 30, ust. 3 Karty Nauczyciela.
2. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim
zamieszkujących:
1) współmałżonka, który nie posiada własnego źródła dochodu lub który jest nauczycielem;
2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela;
Dziennik Urzędowy
⎯ 21139 ⎯
Poz. 2873
3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia
18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak
niż do ukończenia 21 roku życia;
4) posiadający na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci
będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do
ukończenia 26 roku życia;
5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu.
3. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa ust. 2 nauczyciel
otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, dyrektor
otrzymujący dodatek – Wójta Gminy.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim
zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej
w ust.1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego;
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek
o jego przyznanie.
6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek,
wypłacany przez jego pracodawcę.
§ 25. 1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy,
a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia;
3) pozostawania w stanie nieczynnym;
4) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
5) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach;
6) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby
wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby była zawarta
umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na
który umowa ta była zawarta.
§ 26. Dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na
wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami.
DZIAŁ 9
Przepisy końcowe
§ 27. 1. Określa się następujące formy przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń,
o których mowa w § 1 ust. 2:
Dziennik Urzędowy
⎯ 21140 ⎯
Poz. 2873
1) w dokumencie stwierdzającym nawiązanie stosunku pracy - jeżeli świadczenie przysługuje od
dnia nawiązania stosunku pracy;
2) odrębnym dokumentem - jeżeli świadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie
trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysokość;
3) w dokumencie zmieniającym wynagrodzenie zasadnicze - jeżeli wraz ze zmianą
wynagrodzenia zasadniczego ulega również zmianie wysokość świadczenia.
2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń,
o jakich mowa w ust. 1, można stosować łącznie do kilku świadczeń, w razie zbiegu terminów ich
ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa.
§ 28. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zajęć dydaktycznych,
wychowawczych i opiekuńczych świadczenia, o których mowa w § 1 ust. 2, pkt 1) przysługują
w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.
§ 29. 1. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę świadczeń, o których mowa § 1 ust. 2,
pkt 1 i pkt 2 stanowiących składniki wynagrodzenia nauczycieli oraz środki na wypłatę
nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego naliczane są w planach finansowych poszczególnych
szkół.
2. Łączna wysokość wypłacanych świadczeń, o których mowa w § 1, nie może przekroczyć
kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, o których mowa w ust. 1.
§ 30. Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Augustowie.
Wydawca: Wojewoda Podlaski
Redakcja; Podlaski Urząd Wojewódzki w Białymstoku Wydział Nadzoru i Kontroli 15-213 Białystok, ul. A. Mickiewicza 3,
tel./fax: 0-85 7-439-375, e-mail: [email protected]
Skład, druk i rozpowszechnienie: Podlaski Urząd Wojewódzki w Białymstoku Wydział Organizacyjno - Administracyjny,
15-213 Białystok, ul. A. Mickiewicza 3, tel. 0-85 7-439-552
Prenumerata płatna z góry:
kwartalna 813,74 zł (w tym 7 % VAT)
półroczna 1627,47 zł (w tym 7 % VAT)
Należność za prenumeratę z określeniem kwartału należy wpłacać na konto
KB S.A. II Oddział Białystok 34150013441213400265570000
Zakład Obsługi Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku
Tłoczono z polecenia Wojewody Podlaskiego w Zakładzie Obsługi Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku
ISSN 1508-4809
Cena 7,22 zł

dziennik urzędowy - Podlaski Urząd Wojewódzki

Transkrypt

Podobne dokumenty

PROJEKT UCHWAŁY RADY MIASTA W sprawie

Zarządzenie Nr 81/15 z dnia 28 grudnia 2015 r.

4(A) krew i produkty z krwi zwierząt koniowatych do zastosowań

wniosek o zwolnienie z podatku

Program forum

Dodatek aktywizacyjny - Powiatowy Urząd Pracy w Piasecznie

Elektroniczny Dziennik Urzędowy Województwa

Projekt indywidualny przyjęty do realizacji w ramach Regionalnego

dodatek mieszkaniowy