SZKOŁA TRENERÓW i LIDERÓW
Transkrypt
SZKOŁA TRENERÓW i LIDERÓW
Praktyczne informacje o Szkole Trenerów i Liderów Już od marca 2012 Program obejmuje 250 godzin zajęd, prowadzonych metodami aktywnymi, angażującymi uczestników do nauki przez doświadczenie. Składa się z trzech etapów: SZKOŁA TRENERÓW i LIDERÓW 1. Trening Interpersonalny – na którym uczestnicy doświadczają zachowao swoich i innych w grupie wraz z omówieniem procesów grupowych; Całościowy kurs przygotowujący do pracy z grupami ludzi. 2. Profesjonalne Przygotowanie – czyli kulisy pracy trenera, cykl szkoleo, obejmujący analizę potrzeb szkoleniowych, ustalenie celów szkolenia, projektowanie i przygotowanie szkolenia; 3. Metodyka Pracy Trenera – nauka praktycznych umiejętności prowadzenia szkolenia oraz radzenia sobie z trudnymi sytuacjami. Absolwenci otrzymują certyfikaty poświadczające nabyte kwalifikacje. Zajęcia prowadzą trenerzy z wieloletnim doświadczeniem pracy z ludźmi w obszarach rozwojowych i biznesowych. Miejsce: Kraków oraz jeden zjazd w okolicach gór. Termin: Pierwsze zajęcia odbędą się w marcu 2012, zjazdy odbywają się średnio raz w miesiącu (zwykle w weekend). Inwestycja: Koszt całej Szkoły Trenerów i Liderów to 7749 zł. Uwaga: w tym roku oferujemy zniżkę aż 23%, czyli tylko 6000 zł! Istnieje możliwośd wpłat ratalnych. Zapisy i informacje: na stronie www.ipri.com.pl oraz telefonicznie: 606 267 800 Rekrutacja składa się z 2 etapów: wysłania wypełnionego zgłoszenia na stronie internetowej (liczy się kolejnośd zgłoszeo) oraz rozmowy kwalifikacyjnej. Organizatorzy: Grupa Active Change, Instytut Psychoedukacji i Rozwoju Integralnego, Emka Consulting, Szkolenia i Rozwój, Firma Szkoleniowa "Tu i Teraz" Grupy. Każdy z nas w nich dorastał, kształcił się, rozwijał. Obok miłych wspomnieo z różnych grup, mamy również i te mniej przyjemne. Jak tworzyd środowisko, aby grupa ludzi wzrastała, rozwijała swoje umiejętności, czy realizowała misję do której jest powołana? To wyzwanie staje przed każdym, kto przewodzi grupie – czy na stałe, jako lider, czy czasowo jako trener. Dlatego też rodzą się pytania: co powoduje, że grupa osiąga sukces? Jak wpływad na nią, aby robiła to co planujemy? Jakie umiejętności są mi potrzebne do kierowania ludźmi oraz jak je rozwijad? Co chcę przekazad? Jak rozwiązywad trudne sytuacje w zespołach? Własne doświadczenia bycia liderami i trenerami, jak również rozmowy z innymi liderami i trenerami, wspólne pytania i bogactwo odpowiedzi dało nam inspirację do założenia praktycznej Szkoły Trenerów i Liderów. Ludzie potrzebują przywództwa i mądrych nauczycieli, którzy nie tylko przekazują wiedzę, ale też potrafią to robid dobrze. Tej potrzebie wychodzi naprzeciw Szkoła Trenerów i Liderów, w czasie której uczestnicy doświadczają na sobie i uczą się stosowad różne sposoby rozwijania potencjału grupy oraz wpływania na nią. Jest to wyjątkowy kurs, który łączy umiejętności przywódcze z praktycznym, trenerskim warsztatem. Dlaczego warto zostad trenerem? Czym dla mnie jest trenerstwo i przywództwo? Do zalet pracy trenera należy: możliwośd poznawania ciekawych ludzi, umiejętne wpływanie na grupę, ciągłe poszerzanie swoich perspektyw i podnoszenie swoich umiejętności. Trener ma nieograniczone możliwości wyspecjalizowania się w typie prowadzonych zajęd – od empatycznej komunikacji po zarządzanie jakością. Obecnie jest duże zapotrzebowanie na szkolenia – wśród osób prywatnych, jak i w organizacjach, pragnących nadążyd za coraz szybszymi zmianami w świecie. Daje to możliwośd dobrze płatnej pracy w firmach, bądź też jako „wolny strzelec”. Bycie trenerem, czy też liderem grupy jest za każdym razem dla mnie wyzwaniem, w którym ciekawośd nowego miesza się obawami o to jak pójdzie. Jedną z najbardziej widocznych stron jest to, że jestem wtedy aktywnym członkiem grupy, mającym duży wpływ na nią i na to, co ona robi. Z innej strony każde spotkanie wymaga uważności na ludzi, która jest nagradzana nowymi obserwacjami i nieustannym poszerzaniem swojej wiedzy na temat zachowao ludzi w różnych sytuacjach. Praca z grupą jest też bardzo mocnym i nieustającym motywatorem do podnoszenia swoich umiejętności, powiększania swojej wiedzy i poszerzania horyzontów myślowych. Jest również możliwością poznawania różnych ludzi z różnymi doświadczeniami i wiedzą, co bardzo często jest inspirujące do wdrażania zmian w swoim życiu. Bywa, że jest to praca nad lepszym sposobem postrzegania rzeczywistości i przekształcania nieefektywnych nawyków myślowych, co daje mi szczególnie dużo radości, kiedy uda się to osiągnąd. Osiągnięte cele, wypracowany sukces przez grupę dają poczucie satysfakcji – tym większe, im większy nasz wkład i zaangażowanie w działalnośd zespołu. Podsumowując, przewodniczenie grupie jest dla mnie przygodą przeżytą z ludźmi i dla ludzi, dającą dużo radości i zadowolenia. Michał Wolak, dyplomowany trener Jak pracuje się na warsztatach i szkoleniach? Szkolenia rozwijające umiejętności bazują na cyklu uczenia się dorosłych, który składa się z czterech etapów. Nauka zaczyna się od doświadczenia – tego zbieranego w codzienności, albo którego przeżycie trener umożliwia grupie po przez odpowiednio przygotowane dwiczenia. Następnie, bazując na tych doświadczeniach, trener przechodzi do drugiego etapu – zbierania obserwacji, DOŚWIADCZENIE Co się wydarzyło? opinii, wniosków jakie mają uczestnicy na temat tych doświadczeo. Wtedy też REFLEKSJA ZASTOSOWANIE grupa poszukuje przyczyn pewnych Jakie to było? Jak się to stało? Eksperymentowanie zjawisk, czy sytuacji, a refleksje nad tymi doświadczeniami prowadzą do etapu TEORIA To przebiega w ten sposób. trzeciego. Jest nim tworzenie teorii dotyczącej wyjściowego doświadczenia oraz porównywanie i uzgadnianie tej nowej teorii z innymi teoriami, które posiadamy. Szukamy wtedy prawidłowości, reguł, zasad, które dotyczą tego typu doświadczeo – uogólniamy naszą wiedzę wypływającą z pojedynczych doświadczeo. Mając pierwsze doświadczenia, po ich z analizowaniu i wyciągnięciu wniosków oraz zbudowaniu sobie teorii jak to działa przystępujemy do czwartego etapu – zastosowania w praktyce. Zastosowanie obejmuje wszelkie próby, testy nowego działania w życiu. Tym samym domykamy cykl i przechodzimy znowu od pierwszego etapu do następnych. Takie ciągłe powtarzanie cyklu dla jednej umiejętności prowadzi do jej opanowania aż do poziomu mistrzowskiego. Kto może uczestniczyd w Szkole Trenerów i Liderów? W kursie może uczestniczyd każda osoba, która chce kształtowad swoje umiejętności przewodzenia i kierowania grupą oraz lubi pracowad z ludźmi. Na wstępie ważna jest postawa i motywacja, bo umiejętności w trakcie Szkoły będziemy ciągle rozwijad.