KAdrOWy rOKu

III
Etap
II, zestaw
Weź udział w konkursie
Kadrowy roku
ZESTAW III
Pytanie 1 (opisowe).
Molestowanie jako forma naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Pytanie 2.
Kadrowy
Roku 2010
Cecylia M. była zatrudniona jako Prezes Zarządu Spółki H-B z siedzibą w Krakowie
przez dwie kadencje. Po zakończeniu drugiej kadencji i zakupie 90% udziałów Spółki
przez nowego udziałowca postanowiła nie kandydować na kolejną kadencję i przejść
na emeryturę.
W umowie o pracę podpisanej w 2006 r. znajdował się zapis o tym, że przysługuje
jej odprawa emerytalna na zasadach stosowanych względem pozostałych pracowników
Spółki objętych zakładowym układem zbiorowym pracy. Odprawa emerytalna wynikająca
z układu zbiorowego pracy stanowiła równowartość 5-krotności ostatniego wynagrodzenia. Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca odmówił wypłaty odprawy w wysokości
przekraczającej 1-miesięczne wynagrodzenie, argumentując, że w 2008 r. po kontroli
Państwowej Inspekcji Pracy nastąpiła zmiana układu zbiorowego protokołem dodatkowym, który spowodował wyłączenie spod obowiązywania układu członków zarządu.
Proszę wskazać właściwą odpowiedź:
a. Argumentacja pracodawcy jest słuszna, gdyż układ zbiorowy zgodnie z wymogami prawa został zmieniony i nie obejmuje członków zarządu, tak więc na jego
podstawie nie może następować wypłata odprawy.
b. Pracownicy powinna być wypłacona odprawa w wysokości gwarantowanej umową
o pracę a wynikającej z układu zbiorowego, gdyż jest korzystniejsza od regulacji
wynikających z Kodeksu pracy, a pracodawca po wprowadzeniu zmian w układzie
nie dokonał wypowiedzenia zmieniającego.
c. Argumentacja pracodawcy jest słuszna, gdyż po zmianie układu w 2008 r.
nie mógł on dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunków pracy i płacy
wynikających z umowy o pracę z uwagi na przysługującą pracownicy ochronę
przedemerytalną, a wypłata odprawy na podstawie nieobowiązujących regulacji
układowych jest niezgodna z prawem.
Pytanie 3.
Od 1 lipca 2010 r. został zmieniony wymiar czasu pracy pracownika z pełnego etatu
na 1/4 etatu. Proporcjonalnie zostało również obniżone wynagrodzenie za pracę pracownika. Pracownik zachorował w połowie sierpnia 2010 r. Na jakiej podstawie zostanie
wyliczone wynagrodzenie chorobowe pracownika? Proszę opracować przykładowe wyliczenie po dokonaniu odpowiedzi na pytanie.
Osoby, które zakwalifikowały się do II etapu, proszone są o przesłanie odpowiedzi na adres:
[email protected] w ciągu tygodnia od daty publikacji każdego zestawu.
Organizatorzy
Partner merytoryczny
Partnerzy