zgłoszenie krajowej oferty pracy

Numer oferty OfPr/13/…………..
Numer pracodawcy……………….
ZGŁOSZENIE KRAJOWEJ OFERTY PRACY
I. Dane dotyczące pracodawcy
1. Nazwa pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Adres pracodawcy
.........................................................
kod pocztowy
-
2. Nazwisko i imię osoby wskazanej do kontaktów z urzędem :
Nazwisko i imię………………………………………………………
ulica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Stanowisko…………………………………………………………..
miejscowość . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Telefon……………………………………………………………….
telefon ......................................................................................................
e-mail………………………………………………………………….
fax……………………………………………………………………
4. Numer statystyczny
pracodawcy (regon)
5. Forma prawna
prowadzonej działalności
strona internetowa……………………………………………………
6. NIP Pracodawcy
..................................................
8. Liczba zatrudnionych pracowników . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7. Podstawowy rodzaj działalności w/g PKD
II. Dane dotyczące zgłoszonego miejsca pracy
9. Nazwa zawodu
10. Nazwa stanowiska
............................
............................
............................
13. Oferta pracy tymczasowej
12. Kod zawodu
TAK
NIE
15. Miejsce wykonywania pracy
16. Wymiar czasu pracy
............................
1) pełny etat
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2) ½ etatu
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3) inny wymiar jaki……………
11. Liczba wolnych miejsc pracy
w tym dla osób niepełnosprawnych
14. Pracodawca jest agencją zatrudnienia zgłaszającą ofertę
pracy tymczasowej
TAK
NIE
17. Rodzaj umowy
1)
2)
3)
4)
5)
19. Wysokość wynagrodzenia
brutto (miesięcznie)
20. System wynagradzania
(akordowy, prowizyjny, czasowy
itp.)
22. Wymagania pracodawcy w stosunku do bezrobotnego
1) wykształcenie
.....................................................
2) staż pracy
.....................................................
3) umiejętność – specjalność
.....................................................
4) znajomość języków obcych
.....................................................
25. Okres aktualności oferty
26. Częstotliwość kontaktów
z Urzędem Pracy w sprawie
oferty.
28. Oferta została zgłoszona do
innego PUP
TAK
NIE
raz na trzy dni
18. System i rozkład czasu
czas nieokreślony
na czas określony
praca sezonowa
w nie pełnym
wymiarze czasu
pracy
inne………………
pracy
1)
2)
3)
4)
5)
jednozmianowa
dwie zmiany
trzy zmiany
ruch ciągły
inne
21. Data rozpoczęcia pracy
.........................................................
23. Ogólny zakres obowiązków
.........................................................
.........................................................
24. Zasięg upowszechnienia oferty pracy
.........................................................................................................
27. Oświadczam, że powyższe dane są prawdziwe oraz, że w
okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia niniejszej oferty pracy nie
zostałem ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za
naruszenie przepisów prawa pracy i nie jestem objęty
postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy.
raz w tygodniu
29. Oferta ma być realizowana w formie:
zawierającej dane umożliwiające identyfikacje pracodawcy
niezawierającej dane umożliwiające identyfikacje pracodawcy
* szczegółowe wyjaśnienie w pouczeniu.
............................................................................................................
podpis i pieczęć pracodawcy
POUCZENIE
1. Powiatowy Urząd Pracy nie może przyjąć oferty o ile pracodawca, zawarł w ofercie pracy wymagania, które
naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą
dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,
religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub
orientację seksualną lub zgłosił tę ofertę pracy do innego PUP. Powiatowy Urząd Pracy może nie przyjąć oferty
pracy jeżeli zachodzą okoliczności o których mowa w pkt. 27 niniejszej oferty pracy. Odmowa przyjęcia oferty
pracy wymaga pisemnego uzasadnienia.
2. W przypadku braku w zgłoszeniu krajowej oferty pracy danych wymaganych w niniejszej ofercie pracy,
powiatowy urząd pracy powiadamia pracodawcę krajowego w formie ustalonej dla wspólnych kontaktów o
konieczności uzupełnienia zgłoszenia. Nieuzupełnienie przez pracodawcę krajowego zgłoszenia w terminie 7 dni
od dnia powiadomienia, powoduje, że oferta pracy nie jest przyjmowana do realizacji przez powiatowy urząd
pracy.
3. Krajowa oferta pracy nie później niż w następnym dniu po jej przyjęciu do realizacji jest upowszechniana przez:
- podanie do wiadomości publicznej na tablicy ofert pracy w siedzibie PUP
- zamieszczenie w internetowej bazie ofert pracy
- przekazanie w formie dokumentu elektronicznego do wskazanych w zgłoszeniu krajowej oferty pracy
powiatowych urzędów pracy
- inne formy przekazu np. strona internetowa PUP
4. Oferta pracy jest upowszechniana w formie:
a) zawiera dane umożliwiające identyfikacje pracodawcy krajowego – oznacza to, że dane umożliwiające
identyfikacje pracodawcy są podawane do wiadomości publicznej wyłącznie w sytuacji gdy pracodawca
wyraził zgodę na ich publiczne udostępnianie.
b) nie zawiera danych - upowszechniając ofertę pracy PUP podaje do wiadomości publicznej co najmniej dane
dotyczące zgłaszanego miejsca pracy oczekiwania pracodawcy wobec kandydatów do pracy oraz okres
aktualności oferty.
5.
W przypadku przekazania oferty prac przez tut. Urząd do innego PUP pracodawca zostaje o tym fakcie
powiadomiony. Natomiast w przypadku uzyskania informacji o zgłoszeniu krajowej oferty pracy do innego PUP,
tut. Urząd poinformuje pracodawcę składającego ofertę pracy o odmowie przyjęcia tej oferty.
6.
W przypadku wystąpienia trudności z realizacją oferty pracy, pracodawca ma możliwość zmiany ustaleń
zawartych w ofercie samodzielnie lub we współpracą z doradcą zawodowym. Przekazanie oferty pracy do
innych PUP. Upowszechnianie ofert pracy w ramach targów pracy lub wraz z informacjami identyfikującymi
pracodawcę krajowego w przypadku ofert niezawierających takich informacji. Przeszkolenia osób
zarejestrowanych w celu dostosowania kwalifikacji i umiejętności kandydatów do pracy do wymagań tego
pracodawcy.
7.
Powiatowy Urząd Pracy może zorganizować Giełdę Pracy w przypadku gdy pracodawca który zgłosił ofertę
pracy jest zainteresowany takim sposobem jej realizacji.
8.
W przypadku braku w skierowaniu do pracy przyjmowanym od osoby bezrobotnej informacji o przyjęciu lub
nieprzyjęciu do pracy albo odmowy przyjęcia oferty pracy przez bezrobotnego, PUP jest obowiązany do podjęcia
działań w celu wyjaśnienia czy osoba zgłosiła się do pracodawcy albo czy osoba została przyjęta do pracy lub o
ewentualnych przyczynach jej nieprzyjęcia do pracy lub odmowy podjęcia pracy przez tę osobę.
9.
Pracodawca ma możliwość upowszechnienia oferty pracy na terenie państw EOG. Taką informację należy
umieścić w pkt. 24 niniejszej oferty pracy.
10. W przypadku uzyskania informacji o przyjęciu do pracy ustalonej liczby osób, upływu okresu aktualności oferty
lub utraty jej aktualności przed upływem tego okresu, oferta pracy zostaje wycofana ze wszystkich miejsc w
których ją zamieszczono.
………………………………………………….
/pieczątka i podpis pracodawcy/