Kompendium wiedzy rekrutacyjnej

Zapraszamy do skorzystania ze szkolenia przeznaczonego dla pracowników:
Urzędów Pracy,
Szczególnie: pośredników pracy, doradców zawodowych, specjalistów do spraw rozwoju zawodowego,
pracowników działu ewidencji i świadczeń oraz innych zainteresowanych tematyką szkolenia
Nazwa szkolenia:
Kompendium wiedzy rekrutacyjnej
Cel: zdobycie nowej wiedzy i weryfikacja posiadanej wiedzy z zakresu najnowszych trendów
rekrutacyjnych oraz praktyczne zapoznanie ich z gotowymi narzędziami i technikami rekrutacyjnymi
stosowanymi współcześnie przez rekruterów
Termin : 6-9 lipca 2015
Miejsce: Kołobrzeg
cena: 1750zł
Przyjazd 06.07 od godz. 12.00, rozpoczęcie zajęć godz. 14.00. Zakończenie szkolenia 9.07 godz.14.00
Wymagania wstępne dla uczestników:
 pracownicy Publicznych Służb Zatrudnienia
Sposób realizacji:
prezentacja PP, warsztat, konsultacje indywidualne
Program szkolenia:
1. Wprowadzenie do szkolenia
- Etapy procesu rekrutacji.
- Budowanie profilu idealnego kandydata.
- Definiowanie kompetencji.
- Analiza dokumentów aplikacyjnych- jak przygotować profesjonalne i skuteczne marketingowe CV i list
motywacyjny.
- Najczęstsze błędy w CV i LM.
- Dostępne techniki rekrutacyjne i ich skuteczność.
- Rozmowa rekrutacyjna – przebieg.
- Narzędzia wykorzystane podczas rozmowy rekrutacyjnej.
- Pierwsze wrażenie na rozmowie rekrutacyjnej: co robić, czego uniknąć.
- Komunikacja werbalna i niewerbalna podczas rozmowy rekrutacyjnej.
2. Wykorzystanie modelu STAR do badania kompetencji kandydata
- Analiza case study.
- Video- feedback- symulacja rozmowy rekrutacyjnej (odtwarzana na video).
- Analiza błędów po symulacjach, wyciąganie wniosków pod kątem doradzania kandydatom.
3. Wprowadzenie do tematyki Assessment Centre
- Konstruowanie Assessment Centre – wykorzystanie profilu idealnego kandydata.
- Typy i rodzaje zadań assessmentowych.
- Wybór zadań assessmentowych pod kątem badanych kompetencji.
- Symulacja wybranych ćwiczeń assessmentowych – analiza zachowań uczestników.
- Jak przygotować kandydata do Assessment Centre- na co zwrócić uwagę, jakich błędów unikać.
- Wybór kandydata na podstawie Assessment Centre- kryteria.
- Badanie referencji kandydatów- co wolno a czego nie wolno pracodawcy.
- Podsumowanie szkolenia.
Szkolenie traktowane jest jako podwyższanie kwalifikacji zawodowych
Uczestnikom wystawiamy zaświadczenia na druku zatwierdzonym przez MEN
Cena zawiera: - udział w zajęciach dydaktycznych, koszt wyżywienia (śniadanie, obiad, kolacja) i
zakwaterowania - w pokojach 2-3 osobowych, materiały do zajęć (skrypt szkoleniowy, zeszyt,
długopis),serwis kawowy podczas zajęć,
Informacje i zapisy: 42 6322591 lub 512 370 212 www.szkolenia.creator.edu.pl
[email protected]