docKompleksowe badanie zapotrzebowania podmiotów na działalność
download 
Reklamacja Transkrypt
Kompleksowe badanie zapotrzebowania podmiotów na działalność
KOMPLEKSOWE BADANIE ZAPOTRZEBOWANIA PODMIOTÓW NA DZIAŁALNOŚĆ PUP W ŁOMŻY Zapotrzebowanie rynku pracy na określone formy pomocy nieustannie ewoluuje, zmieniają się wymogi stawiane potencjalnym pracownikom. Konieczna wydaje się nieustanna obserwacja rynku pracy celem poszukiwania optymalnych rozwiązań odpowiednich do potrzeb lokalnych podmiotów. Centrum Aktywizacji Zawodowej, oprócz kluczowych działań, zajmuje się także pozyskiwaniem informacji o lokalnym rynku pracy. Umożliwiają one organizację sprawnej i skutecznej pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy oraz lokalnym podmiotom gospodarczym. Z myślą o doskonaleniu naszych działań przeprowadziliśmy kompleksowe badanie mające na celu wieloaspektową analizę. Wyniki badań umożliwią dokładne zdiagnozowanie potrzeb lokalnych podmiotów gospodarczych i przyczynią się do podejmowanie adekwatnych działań w stosunku do zmieniających się warunków i wymagań. Niniejszy raport zawiera wyniki badania przeprowadzonego wśród pracodawców zlokalizowanych na terenie powiatu łomżyńskiego. Celem badania było: poznanie potrzeb i oczekiwań pracodawców względem przyszłych i obecnych pracowników, poznanie stosunku pracodawców do różnych grup wiekowych bezrobotnych jako kandydatów do pracy, poznanie potrzeb i oczekiwań pracodawców względem oferty urzędu pracy, poznanie stosunku pracodawców do poszczególnych form wsparcia oferowanych przez urząd pracy. Okres badania i wykorzystane narzędzia Wywiady zrealizowane zostały w okresie sierpień – wrzesień 2011 r. przy pomocy kwestionariusza wywiadu (w załączeniu) przygotowanego na potrzeby badania. Narzędziem wykorzystanym w badaniu była aplikacja internetowa http://webankieta.pl. Doradca zawodowy stworzył kwestionariusz ankiety do przeprowadzanych wywiadów, wprowadził na stronę, następnie po wypełnieniu wszystkich kwestionariuszy program samodzielnie sortował dane według zastosowanych filtrów. Dobór próby W sumie przebadanych zostało 132 pracodawców. Dobór próby do badania wykonany został przez Wojewódzki Urząd Statystyczny w Białymstoku w oparciu o następujące kryteria: 1. wielkość zatrudnienia w badanych podmiotach zlokalizowanych na terenie powiatu łomżyńskiego 2. zróżnicowanie regionalne – powiat ziemski i powiat grodzki 3. przynależność do sekcji PKD (Polska Klasyfikacja Działalności) Obserwacje pomocnicze Niestety baza pracodawców stworzona przez urząd statystyczny na potrzeby badania okazała się stosunkowo nieaktualna, wielu pracodawców zlikwidowało swoje działalności, ich adresy (w tym telefony) uległy zmianie. Baza początkowo zawierała 151 pracodawców, udało skontaktować się ze 132. Kolejnym problemem w realizacji badań był stosunek pracodawców do samej instytucji urzędu pracy. Znacznie ograniczone w b.r. możliwości finansowe urzędu pracy pomocy lokalnym pracodawcom odbiły się dość wyraźnie na wzajemnych relacjach. Pracodawcy często wyrażali niechęć i brak zainteresowania proponowaną analizą, skarżąc się na niepomyślne rozpatrzenie ich wniosku np. na staż lub inną formę. W czasie przeprowadzanych rozmów z pracodawcami wyczuwalne były także mało optymistyczne nastroje, związane z sytuacja gospodarczą kraju i ogólnie panującym kryzysem. W ramach obserwacji wstępnej można także dodać, iż wiedza lokalnych pracodawców o pełnym wachlarzu usług świadczonych przez urząd pracy jest dość skromna. Te wstępne obserwacje powinny posłużyć pracownikom urzędu za wskazówkę do polepszenia kontaktów z pracodawcami oraz zwrócić naszą uwagę na poprawę przepływu informacji o proponowanych działaniach na rzecz lokalnych pracodawców. Wyniki badania zapotrzebowania podmiotów gospodarczych zlokalizowanych na terenie powiatu łomżyńskiego na działalność PUP w Łomży 1. Charakterystyka badanych podmiotów 1.1. Lokalizacja badanych przedsiębiorstw Wśród przebadanych firm znalazło się najwięcej, bo 44,7% podmiotów posiadających główną siedzibę w Łomży, na drugim miejscu znalazła się gmina Łomża, z której zostało przebadanych ponad 26%, pozostałe to firmy z siedzibą w gminie Nowogród – 6,8%, Jedwabne – 5,3, tyle samo w Piątnicy i pozostałe. Analizując rozkład przebadanych podmiotów można stwierdzić, że związany jest on z rzeczywistym rozkładem podmiotów gospodarczych na terenie powiatu. Wykres nr 1. Lokalizacja badanych podmiotów (N=132, w %) 5% 7% 44% 27% 2% 2% 3% 4% 5% 1% Jedwabne Nowogród gm. Łomża Miastkowo Piątnica Śniadowo Wizna Zbójna Przytuły m. Łomża 1.2. Przynależność badanych przedsiębiorstw do poszczególnych branż (PKD) W badaniu reprezentowane były podmioty zaliczające się do następujących sekcji PKD: G (handel hurtowy i detaliczny) – 34,1%, S (pozostała działalność usługowa) – 18,18% F (budownictwo) – 15,91%, C (przetwórstwo przemysłowe) – 7,58% H (transport i gospodarka magazynowa) – 6,82% K (działalność finansowa i ubezpieczeniowa) – 6,06% A (rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo) – 6,06% Q (opieka zdrowotna i pomoc społeczna) – 4,55% P (edukacja) – 3,79% M (działalność profesjonalna, naukowa i techniczna) – 3,03% R (działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją) – 2,27% I (działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi) – 1,52% L (działalność związana z obsługą rynku nieruchomości) – 1,52% N (działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca) – 0,76% U (organizacje i zespoły eksterytorialne) – 0,76% Szczegółowe dane przedstawione zostały na wykresie nr 2. Analizując te dane można stwierdzić, że rozkład przebadanych podmiotów związany jest z branżowym rozkładem podmiotów gospodarczych na terenie powiatu Wykres nr 2. Przynależność badanych podmiotów do sekcji PKD (N=132, w %) 50% 40% 34,10% 30% 10% 18,18% 15,91% 20% 7,58% 6,06% 0% 0% 0% 6,82% 6,06% 3,79%4,55% 1,52% 2,27% 1,52%3,03%0,76% 0% 0 0% 0,76% 0% A-rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo B- górnictwo i wydobywanie C-przetwórstwo przemysłowe D-wytwarzanie i zaopatrywanie w energię E-dostawa wody, gospodarowanie ściekami F-budownictwo G-handel H-transport i gospodarka magazynowa I-dział. zwiazana z zakwaterowaniem i usł.gastronom. J-Informacja i komunikacja K-dział.finansowa i ubezpiecz. L-dział. związana z obsługą rynku nieruchomości M-dział.profesjonalna, naukowa i techniczna N--dział. w zakresie usług admin i działałlność wspier. O-administracja publiczna i obrona narod, P-edukacja Q-opieka zdrowotna i pomoc społeczna R-dział.związana z kulturą S-pozostała dział. usługowa T-gospodarstwa domowe U-org. i zespoły eksteryt. 1.3. Forma własności organizacji. Wśród ogółu badanych podmiotów zdecydowana większość firm pochodzi z sektora prywatnego (96,97%). Wykres nr 3. Struktura badanych podmiotów wg formy własności (N=132, w %) 3% prywatny publiczny 97% 2. Obecne i planowane zmiany w liczbie zatrudnionych w 2012 roku. 2.1. Plany dotyczące zwiększania zatrudnienia Jednym z istotniejszych celów badawczych było poznanie planów pracodawców odnośnie przyjęć i oczekiwań wobec przyszłych pracowników. Respondenci odpowiadali na pytanie: Czy planuje P. zwiększyć zatrudnienie w 2012 roku? I tak, na podstawie deklaracji uzyskanych od pracodawców, aż 37,88% nie planuje zwiększenia zatrudnienia, 1/3 odpowiadających nie była zdecydowana, uzależniając swoją decyzję od zmian w gospodarce i sytuacji na rynku. Niecałe 30% rozmówców wyraziło chęć uzupełnienia kadry pracowników w przyszłym roku. Nasuwa się wniosek, iż optymizm pracodawców jest dość umiarkowany, z rozmów można wyczuć obawy przed inwestycjami i rozwojem związane głównie z kryzysem, ale także wysokie koszty działalności skutecznie hamują powstawanie nowych miejsc pracy, jak również w znaczący sposób wpływają na powstawanie szarej strefy. Planowane zamiany w zatrudnieniu w przyszłym roku w badanych firmach przedstawia wykres nr 4. Wykres nr 4. Planowane zamiany w zatrudnieniu w 2012 roku w badanych podmiotach (N=132, w %) 29% 33% 38% tak nie trudno powiedzieć Podmioty, które posiadają plany zwiększenia zatrudnienia w przyszłym roku, to przede wszystkim branża usługowa(23,53%), na drugim miejscu budownictwo(33,33%), następnie handel – powyżej 13,73%, kolejne to transport i gospodarka magazynowa (9,8%), rolnictwo/leśnictwo, przetwórstwo, działalność finansowa i ubezpieczeniowa, edukacja. Szczegółowe dane przedstawia wykres poniżej. Wykres nr 5. Planowane zamiany w zatrudnieniu w 2012 roku w badanych podmiotach w podziale na branże (N=38, w %) 8% 8% 23% 17% 6% 4% 8% 14% 10% rolnictwo przetwórstwo budownictwo handel transport finanse i ubezp. dz.profesj. edukacja opieka zdrowotna pozost.usługi Wśród podmiotów, które zadeklarowały chęć zwiększenia zatrudnienia, staże oraz refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska cieszą się największym zainteresowaniem (57,9%). Niewiele mniejszym zainteresowaniem pracodawcy obdarzyli prace interwencyjne. Wszystkie te formy to pomoc finansowa w zatrudnianiu nowych pracowników i nie jest niespodzianką, że pracodawcy chętnie z tych form korzystają. Nieliczni (13,16%) pracodawcy wyrazili chęć skorzystania z pomocy w zakresie przeszkolenia zawodowego przyszłych pracowników, a niecałe 6% respondentów przejawiło zainteresowanie przygotowaniem zawodowym dorosłych. Szczegółowe informacje przedstawia wykres poniżej. Wykres nr 6. Zainteresowanie formami wsparcia w pracowników planowanych zmianach zatrudnienia (N=38, w %) 57,90% 57,90% 60% 44,74% 40% 13,16% 20% 5,27% 10,53% 0% prace interwencyjne refundacja kosztów doposażenia staże przygot.zawod.dorosłych szkolenia żadną Ci sami pracodawcy najczęściej zwracali uwagę, że chwili obecnej brakuje im pracowników z prawem jazdy, umiejętnościami ogólnobudowlanymi, kwalifikacją wstępną i okresową – szczegółowe dane popytu na kwalifikacje zostały przedstawione na wykresie nr 7. Wykres nr 7. Popyt na kwalifikacje w planach zatrudnieniowych (N=38, w %) 25% 23,68% uprawnienia na wózki jezd. prawo jazdy 20% kwalifikacja wstęp. ogólnobudowlane 15% 13,16% 13,16% kasa fiskalna spawanie 10% 7,90% 5,27%5,27% 5% 2,64% SEP 7,90% 2,64% 5,27% 2,64% obsługa komputera języki obce gospodarka magazyn. inne 0% Inne kwalifikacje, których oczekują pracodawcy to np. umiejętności kroju i szycia, stawiania rusztowań, mechanika pojazdowa, serwis elektroniczny, pisanie projektów na pozyskanie funduszy. Pracodawcy akcentowali także chęć do pracy i umiejętności interpersonalne potrzebne do życia społecznego. 2.2. Deklaracje dotyczące oczekiwań pracodawców wobec kandydatów do pracy. Kompetencje, umiejętności, wykształcenie oraz cechy osobowościowe, jakie posiadają potencjalni kandydaci do pracy, są kwestią przetargową podczas procesu selekcji kandydatów do pracy. Do podstawowych cech i kwalifikacji, jakimi dysponują potencjalni pracownicy zaliczyć można wykształcenie, doświadczenie zawodowe oraz inne cechy osobowościowe. W przeprowadzonym badaniu podjęta została próba identyfikacji oczekiwań pracodawców w stosunku do kandydatów do pracy. Wypowiadali się jedynie pracodawcy, którzy wyrazili chęć zatrudnienia pracowników w 2012 roku. Osoby poszukujące pracy często obawiają się niepowodzeń w zakresie kontaktów z potencjalnymi pracodawcami ze względu na niewystarczający poziom wykształcenia, istnieje także grupa bezrobotnych, którzy uważają, że samo wykształcenie powinno być gwarantem znalezienia dobrej pracy. Z przeprowadzonych badań wynika, że dla ponad 36% badanych poziom wykształcenia nie jest priorytetowym wymogiem u przyszłych kandydatów do pracy. Jedynie 18,43% respondentów pożąda od przyszłych pracowników wykształcenia wyższego. Są to zakłady pracy, w których wykształcenie wyższe jest wymogiem formalnym do ubiegania się o pracę, np. działalność związana z edukacją, działalność profesjonalna, naukowa i techniczna czy finansowa i ubezpieczeniowa. Wykres nr 8. Oczekiwania wobec kandydatów do pracy – preferowany poziom wykształcenia (N=38,w%) 50% 36,85% 40% 26,32% 30% 18,43% 20% 10,53% 7,90% 10% 0,00% 0% wyższe średnie zawodwe lub policealne średnie ogólne zasadnicze zawodowe gimnazjalne, podst. lub niepełne podst. bez znaczenie Pracodawcy, dla których wykształcenie nie odgrywa zasadniczej roli, to głownie zakłady z terenu miasta Łomża – 85,72%, zakłady prywatne. Połowa z nich jest z sekcji budownictwa, dla nich liczy się fachowość kandydatów do pracy. Z kolei blisko 1/3 to zakłady usługowe, dla których bardziej istotne są umiejętności zawodowe aplikantów. Wykres nr 9. Wykształcenie nie ma znaczenia w podziale na rodzaj działalności (N=38,w%) 50,00% 60% 35,72% 40% 14,29% 21,43% 14,29% 20% 7,15% 0% rolnictwo,leśnictwo, łowiectwo i rybactwo przetwórstwo przemysłowe budownictwo handel transport i gosp.magazynowa pozost.działalność usługowa W dyskusjach dotyczących sytuacji na polskim rynku pracy zwraca się często uwagę na szczególnie niekorzystną sytuację osób młodych, bez doświadczenia zawodowego, dopiero wchodzących na rynek pracy (osoby do 30 roku życia) oraz osób, które często posiadają pewne doświadczenie zawodowe, ale i także adekwatnie do doświadczenia stosowny wiek (osoby pow. 45 roku życia). Świadomość występowania tych zjawisk, a przede wszystkim definiowanie go w kategoriach problemu, jest przyczyną podejmowania licznych przedsięwzięć mających na celu wyrównywanie szans grup szczególnie zagrożonych wejściem na rynek pracy. Przeprowadzone badanie dowodzi, że doświadczenie zawodowe jest zasadniczym elementem w ubieganiu się o pracę. Blisko 70% podmiotów potwierdziło, iż praktyka zawodowa jest szczegółem, który byłby mile widziany u przyszłych pracowników. Ale warto zauważyć, że jedynie 21% pracodawców uważa doświadczenie za atut niezbędny. Jest to dowód na to, że pracodawcy są otwarci na inne walory aplikantów, że brak doświadczenia nie musi dyskredytować w procesie rekrutacyjnym. Pracodawcy, którzy oczekują doświadczenia od aplikantów nie stanowią jakiejś konkretnej grupy ze względu na rodzaj prowadzonej działalności, natomiast są to w 100% zakłady prywatne, być może pracodawcy nie mają czasu na przyuczenie pracowników do pracy. Wykres nr 10. Oczekiwania wobec kandydatów do pracy ze względu na posiadane doświadczenie zawodowe (N=38, w %) 100% 80% 68,43% konieczne/niezbędn e mile widziane 60% 40% 21,06% nie odgrywa roli 10,53% 20% 0% Innym drażliwym czynnikiem selektywności doboru kadry, na który często skarżą się osoby poszukujące pracy jest wiek. Bez względu na rocznik czują się dyskryminowani, młodzi, bo nie mają doświadczenia, są za mało odpowiedzialni, a osoby dojrzałe, że są „za starzy”, że ich wymagania wobec pracodawców będą większe. O sytuacji tych grup na rynku pracy, w znaczącym stopniu, decydują właśnie pracodawcy, więc postanowiliśmy dowiedzieć się bezpośrednio od nich, jakie są ich preferencje w tej kwestii. Wyniki zostały zawarte na wykresie nr 11. Wykres nr 11. Preferencje pracodawców wobec kandydatów do pracy ze względu na wiek (N=38,w%) 100% 94,74% 80% 68,43% 60% do 30 r.ż. 40% pow. 45 r.ż. 26,32% 20% 0% 0% tak nie 5,27% 5,27% trudno powiedzieć Wśród pracodawców deklarujących chęć zatrudnienia pracowników w 2012 roku, blisko 95% było zainteresowanych zatrudnieniem osób do 30 roku życia, niestety nieco mniej optymistycznie wyglądają okoliczności zatrudniania osób pow. 45 roku życia. Sytuacja nie jest bijąca na alarm, ponieważ blisko 70% nie ma nic przeciwko osobom dojrzałym, ale niestety niepokojący jest fakt, że ponad 26% ankietowanych podmiotów stanowczo odmówiło zatrudniania osób pow. 45 r.ż. Byliśmy także ciekawi, jaki jest stosunek pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych, kolejnej grupy, która może wzbudzać uprzedzenia. Nie wyszczególniliśmy stopnia niepełnosprawności, zapytaliśmy o zainteresowanie pracodawców ta grupą i niestety ponad 40% planujących zatrudnienie w 2012 roku nie jest zainteresowana wzięciem pracownika z tego grona. Niewiele ponad 1/3 zakładających zwiększenie zatrudnienia pracodawców jest zainteresowana zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Inaczej ma się sprawa, jeśli chodzi o osoby niepełnosprawne z zaburzeniami psychicznymi, tą grupą żaden respondent nie był zainteresowany. Wykres nr 12. Zainteresowanie pracodawców zatrudnieniem osób niepełnosprawnych (N=38,w%) 60% 42,11% 34,22% 40% 23,69% 20% 0% chcą nie chcą trudno powiedzieć Ogólnie podsumowując oczekiwania pracodawców powiatu łomżyńskiego dotyczące profili wymagań wobec kandydatów do pracy nasuwają się następujące wnioski: są one niezbyt wygórowane, wiek nie ma aż takiego znaczenia, jest ewidentnie sprawą drugorzędną, choć osoby które przekroczyły 45 rok życia mogą mieć większe trudności ze znalezienie pracy, niż osoby do 30 roku życia doświadczenie zawodowe byłoby mile widzianym dodatkiem do umiejętności posiadanych przez przyszłych pracowników 3. Urząd pracy partnerem pracodawców Powiatowe Urzędy Pracy pełnią ważną rolę względem pracodawców poprzez ułatwienie kontaktów z potencjalnymi pracownikami oraz poprzez dotowane formy zatrudnienia. Z przeprowadzonych badań wynika, że ponad połowa analizowanych przedsiębiorstw korzystała z oferty Powiatowego Urzędu Pracy w Łomży. Współpraca najczęściej (55,23%) dotyczyła pośredniczenia w poszukiwaniu odpowiednich kandydatów do pracy. Inną, równie atrakcyjną formą współdziałania okazały się staże oraz prace interwencyjne. Niecałe 20% podmiotów skorzystało z refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy. Natomiast udział w takich formach jak szkolenia, poradnictwo czy roboty publiczne zadeklarowali nieliczni. Wykres nr 13. Formy współpracy z jakich podmioty skorzystały dotychczas (N=67,w%) 55,23% 60% 46,27% 35,83% 40% 19,41% 20% 2,99% 0,00% 2,99% 0% prace interwencyjne refundacja kosztów doposażenia staże przygot.zawod.dorosłych szkolenia pośrednictwo poradnictwo Podmioty, które korzystały z poszczególnych usług PUP oraz instrumentów, które wspierają te usługi to w 83,59% firmy prywatne, głównie z branży handlowej (32,84%) oraz usługowej (19,4%). Ponad 1/3 tych podmiotów zlokalizowana jest na terenie miasta Łomży. Sugerując się skalą korzystania przez pracodawców z usług PUP w Łomży, można stwierdzić, że rola tego typu instytucji na lokalnych rynkach pracy jest ważna i pomocna dla firm. Popularniejsze jest pośrednictwo niż formy dotowane, co nie dziwi, bo trudniej uzyskać finansowanie niż zgłosić ofertę pracy. Największą popularnością spośród programów aktywizujących cieszą się staże oraz refundacja wyposażenia/doposażenia miejsca pracy. Uczestnicy badania pragnęli także zwrócić uwagę na jakość i charakter współpracy między urzędami pracy a pracodawcami. Stawiali zarzuty związane z biurokratyzacją procedur, długim okresem oczekiwania na wnioskowaną formę oraz na niewiedzę urzędników. Nasuwa się dodatkowy wniosek wynikający z przeprowadzanych badań, że poprawne współdziałanie stanowi jeden z zasadniczych czynników warunkujących skuteczność prac podejmowanych na rzecz rozwoju rynku pracy i minimalizacji rozmiarów bezrobocia. Podnosząc poziom tej współpracy, wzbudzając zaufanie lokalnych podmiotów można by na przykład zwiększyć efektywność pozyskiwania ofert pracy, kształtować przyjazny wizerunek wobec pracodawców, wypracować nowe możliwości porozumiewania się i wymiany informacji, podnieść świadomość wśród pracodawców na temat zakresu usług oferowanych przez urzędy pracy. Jeśli sprawa dotyczy tego ostatniego, to już na pierwszy rzut oka da się zauważyć, że znaczący odsetek ankietowanych nie ma wyrobionego zdania na temat poszczególnych usług, o czym świadczy powszechny wybór wariantu odpowiedzi „nie mam zdania”. Wykres nr 14. Ocena przydatności usług świadczonych przez powiatowe urzędy pracy na rzecz pracodawców (N=132,w%) na skali od 1 – ocena najniższa, a 5 – ocena najwyższa 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1 2 3 4 5 nie mam zdania staż szkolenia przygot. zawodowe prace interw. roboty publiczne refundacja wyposażenia pośrednictwo poradnictwo Najlepiej ocenione ze względu na swoją przydatność w zmianie sytuacji na lokalnym rynku pracy, w kolejności, okazały się następujące oferty: refundacja kosztów doposażenia i wyposażenia stanowiska pracy staże pośrednictwo pracy prace interwencyjne usługi szkoleniowe poradnictwo zawodowe i na równi: roboty publiczne i przygotowanie zawodowe dorosłych Oceny przydatności refundacji kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy zaprezentowane zostały na wykresie nr 15. Wykres nr 15. Ocena przydatności usługi refundacja kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy (N=132,w%) na skali od 1 – ocena najniższa, a 5 – ocena najwyższa refundacja wyposażenia 44,70% 45% 40% 34,85% 35% 30% 25% 20% 12,13% 15% 10% 4,55% 5% 1,52% 2,28% 0% 1 2 3 4 5 nie mam zdania Ankietowani bardzo pozytywnie wypowiadali się na temat powyższego instrumentu. Negatywna ocena dotyczyła głównie trudności wynikających z niejasnych dla pracodawców procedur aplikowania oraz (w dobie kryzysu) zobowiązań utrzymania stanowiska pracy przez okres 2 lat. Oceny przydatności stażu przedstawia wykres nr 16. Wykres nr 16. Ocena przydatności usługi stażu dla bezrobotnych (N=132,w%) na skali od 1 – ocena najniższa, a 5 – ocena najwyższa staż 37,13% 40% 35% 28,79% 30% 25% 20% 14,40% 15% 10% 5% 1,52% 14,40% 3,79% 0% 1 2 3 4 5 nie mam zdania Ponad połowa (61,23%) ankietowanych, którzy tak wysoko ocenili staż, współpracowali już z urzędem pracy, korzystając ze staży (60%). Pracodawcy podkreślali trudności w uzyskaniu stażysty związane z ograniczonymi środkami na tą usługę. Mimo to, przeważająca część (86,67%) oceniających wraziła chęć skorzystania z tej formy w przyszłości. Pracodawcy deklarują, że staż to szansa dla osoby bezrobotnej na pozyskanie doświadczenia, kwalifikacji, a także wyrobienie sobie nawyku pracy, punktualności czy obowiązkowości. Niestety ze względu na trudną sytuacje ekonomiczną, często staże spełniają rolę taniego i efektywnego instrumentu do pozyskiwania „tymczasowego” pracownika bez większych perspektyw na trwałe zatrudnienie. Pośrednictwo pracy, jako podstawowa współpraca między pracodawcami a urzędem, powinno być najbardziej powszechną formą z oferowanych usług. Jednak z badań wynika, że tak nie jest, blisko 23% ankietowanych nie wyrobiło sobie zdania, co do oceny tej pomocy. Spośród ankietowanych 35,61% ocenia pośrednictwo pracy bardzo pozytywne, jednak tym samym niepokojące jest, że ponad 7,5% oceniło pośrednictwo źle. Wykres nr 17. Ocena przydatności usługi pośrednictwa pracy (N=132,w%) na skali od 1 – ocena najniższa, a 5 – ocena najwyższa pośrednictwo 40% 35,61% 35% 30% 22,73% 25% 15,91% 20% 12,13% 15% 10% 7,58% 6,07% 5% 0% 1 2 3 4 5 nie mam zdania Prace interwencyjne zostały pozytywnie ocenione przez uczestników badania, większość respondentów za główny plus uznawała sam fakt pracy jako formy aktywności, obawy związane były z dalszymi losami osób po zakończeniu tej formy wsparcia. Pracodawcy, którzy ocenili pozytywnie przydatność tej usługi (32,58%), argumentowali, że jest to cenna możliwość poznania potencjalnego pracownika, jednak wszyscy liczą głównie na korzyści finansowe dla firmy oraz usprawnienie działań przez pracę dodatkowych pracowników. Do zdecydowanych negatywów(5,31%) narzędzia respondenci zaliczają głownie ogrom formalności, trudności w swobodnej polityce kadrowej wobec tych osób oraz zasadniczo słabej roli aktywizacyjnej. Blisko 1/3 ankietowanych nie oceniła przydatności prac interwencyjnych, dokonując ostrożnych wniosków możemy zakładać, że jest to efekt oszczędnej wiedzy na temat tej formy pomocy. Wykres nr 18. Ocena przydatności usługi prace interwencyjne (N=132,w%) na skali od 1 – ocena najniższa, a 5 – ocena najwyższa prace interw. 35% 32,58% 31,82% 30% 25% 21,97% 20% 15% 10% 5% 7,58% 5,31% 0,76% 0% 1 2 3 4 5 nie mam zdania Ponad 1/3 podmiotów nie oceniła także zasadności kierowania na szkolenia osób bezrobotnych. Pracodawcy, prawdopodobnie uznali, że skoro na szkolenie kierowane są osoby bezrobotne, to instrument ten ich nie dotyczy. Nie poczuwali się do wyrażenie swojej opinii związanej z oceną użyteczności tego wsparcia na ogólnym rynku pracy. Pocieszające jest, że ponad 28% respondentów uznało, że jest to forma bardzo pomocna i sprzyjająca poprawie sytuacji bezrobotnych na rynku pracy. Wykres nr 19. Ocena przydatności usługi szkolenia dla bezrobotnych (N=132,w%) na skali od 1 – ocena najniższa, a 5 – ocena najwyższa szkolenia 40% 36,37% 35% 28,79% 30% 25% 20% 15,91% 15% 9,10% 10% 5% 3,79% 6,07% 0% 1 2 3 4 5 nie mam zdania Podobnie sytuacja wygląda w ocenie poradnictwa zawodowego. Wielu pracodawców, nie zetknęło się z tą usługą, w związku z tym, mimo sprecyzowania pomocy, nie chcieli lub nie potrafili jej zrecenzować. Prawie 26% wyraziło, iż poradnictwo zawodowe jest wsparciem zarówno dla osób bezrobotnych powracających na rynek pracy, jak i dla pracodawców w zakresie rozwoju zawodowego czy doboru kadry. Wykres nr 20. Ocena przydatności usługi poradnictwo zawodowe (N=132,w%) na skali od 1 – ocena najniższa, a 5 – ocena najwyższa poradnictwo 33,34% 35% 30% 25,76% 25% 20,46% 20% 15% 12,88% 10% 5% 3,79% 3,79% 0% 1 2 3 4 5 nie mam zdania Na temat robót publicznych nie wypowiedziało się blisko 40%, być może wiąże się to z tym, iż większość przebadanych podmiotów to firmy prywatne, które z tej formy nie korzystają. Ponad 10% oceniło bardzo słabo użyteczność tego instrumentu. Wykres nr 21. Ocena przydatności usługi roboty publiczne (N=132,w%) na skali od 1 – ocena najniższa, a 5 – ocena najwyższa roboty publiczne 40% 37,13% 35% 30% 25% 20,46% 20% 15% 10% 10,61% 12,88% 8,34% 10,61% 5% 0% 1 2 3 4 5 nie mam zdania Respondenci uważają, że ten rodzaj wsparcia nie daje realnej szansy na zmianę sytuacji życiowej osoby bezrobotnej. Odpowiedzi uzyskane z wywiadów z pracodawcami jednoznacznie wskazują, że badany przedmiot nie służy dobrze pozyskaniu w przyszłości zatrudnienia przez osoby bezrobotne. Wielu ankietowanych jest zdania, że pracownicy zatrudnieni w ramach robót publicznych są słabo przygotowani do pracy, brak im umiejętności, ale przede wszystkim są słabo zmotywowani do pracy zawodowej, co przekłada się na jakość ich pracy. Jedynym plusem pozostaje fakt okresowego posiadania zarobkowego zajęcia. Wykres 22 uwidacznia średnią ocen przydatności poszczególnych usług i instrumentów oferowanych przez urząd pracy. Najlepiej ocenianą formą wsparcia jest refundacja kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy, najgorzej roboty publiczne. Generalnie noty są bardzo wyrównane. Co świadczy o pozytywnym odbiorze pakietu pomocowego. Wykres nr 22. Średnia ocen obliczona dla poszczególnych form wsparcia proponowanych przez urząd pracy (N=132,w%) na skali od 1 – ocena najniższa, a 5 – ocena najwyższa 4,15 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 3,95 3,74 4,4 4,12 3,81 3,35 3,91 śr. ocena staż rob.publiczne szkolenia refundacja przygot.zawodowe pośrednictwo prace interw. poradnictwo Wykres 23 Przedstawia porównanie najniższych not propozycji urzędu pracy. Można zauważyć, że respondenci są przeświadczeni o miernej przydatności kierowania na roboty publiczne. Wykres nr 23. Porównanie najniższych ocen przydatności poszczególnych form (N=132,w%) na skali od 1 – ocena najniższa, a 5 – ocena najwyższa 12% 10,61% 10% 7,58% 8% 5,31% 5,31% 6% 2% 4,55% 3,79% 4% 3,79% 1,52% 0% ocenia najniższa staż roboty publiczne szkolenia refundacja wyposażenia przygot. zawodowe pośrednictwo prace interw. poradnictwo Pośrednictwo pracy wzbudza skrajne oceny. Jest usługą, którą aż 7,58% oceniło za nieprzydatną, ale tym samym 35,61% pochlebnie oceniło jej przydatność. W ocenie pracodawców, najbardziej pożądaną formą pomocy są refundacje dla pracodawców doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy oraz staże, co można zauważyć na wykresie 24 Wykres nr 24. Porównanie najwyższych ocen przydatności poszczególnych form (N=132,w%) na skali od 1 – ocena najniższa, a 5 – ocena najwyższa 44,70% 45% 37,13% 40% 35% 28,79% 30% 25% 35,61% 32,58% 25,76% 20,46% 20,46% 20% 15% 10% 5% 0% ocena najwyższa staż szkolenia przygot. zawodowe prace interw. roboty publiczne refundacja wyposażenia pośrednictwo poradnictwo Frapujący jest tak wysoki poziom braku zdania, co do przydatności działań oferowanych przez PUP w Łomży. Może to świadczyć o podstawowej wiedzy pracodawców na temat pakietu usług i instrumentów stosowanych przez urzędy pracy. Wykres nr 25. Brak oceny przydatności poszczególnych form (N=132,w%) 36,37% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 28,79% 39,40% 31,82% 37,13% 34,85% 33,34% 22,73% nie mam zdania staż szkolenia przygot. zawodowe prace interw. roboty publiczne refundacja wyposażenia pośrednictwo poradnictwo Niezależnie od przedstawionych, nierzadko krytycznych opinii o poszczególnych elementach oferty PUP, pracodawcy nadal są zainteresowani współpracą, wyrażają gotowość do korzystania z usług urzędu w przyszłości. Nawet, jeśli nie planują skorzystać, to działania PUP odbierają dość pozytywnie i celowo w stosunku do zmieniających się warunków i wymagań lokalnego rynku pracy. 4. Wnioski Analiza uzyskanych danych uprawnia nas do sformułowania następujących ustaleń, stanowiących obiektywną podstawę do końcowych konkluzji. Przedstawiliśmy w niniejszym raporcie wyniki badań ilościowych wśród 132 podmiotów funkcjonujących na terenie powiatu łomżyńskiego. Mamy nadzieję, że wyniki naszych badań będą przydatne podmiotom wpływającym na kształt lokalnego rynku pracy i związaną z nim ofertę, zarówno na etapie planowania działań, jak i ich realizacji. Sądzimy, że znajomość przedstawionej w raportach problematyki może pomóc zwłaszcza Powiatowemu Urzędowi Pracy w Łomży w opracowaniu i wdrożeniu programów, adresowanych do poszczególnych kategorii osób bezrobotnych oraz działających na ich terenie podmiotów gospodarczych. Podsumowując: pracodawcy nie mają zbyt wygórowanych oczekiwań względem przyszłych pracowników, wykształcenie nie odgrywa zasadniczego znaczenia przy zatrudnianiu, doświadczenie zawodowe byłoby elementem mile widziany, pracodawcy chętnie u kandydatów widzieliby nie tylko umiejętności typowo zawodowe, ale także lojalność, chęć do pracy i energię; pracodawcy preferują osoby do 30 roku życia, ale także cenią sobie doświadczenie i wiedzę osób pow. 45 roku życia, a ich stosunek ściśle wiąże się z charakterem wykonywanej pracy; pracodawcy najczęściej korzystali z najbardziej powszechnego pośrednictwa pracy, następnie ze staży i prac interwencyjnych, oczekują w przyszłości przede wszystkim wsparcia w zakresie form związanych z dotowaniem (refundacja doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy, staże, prace interwencyjne); za najbardziej przydatne formy ankietowani uznali refundowanie doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy, staże i prace interwencyjne, okazało się także, że pracodawcy albo nie znali albo znali niewystarczająco inne formy, mniej pospolite, aby je ocenić. Z przeprowadzonego badania nasuwają się także dodatkowe wnioski, że systematyczne i bezpośrednie kontakty pracowników PUP z lokalnymi podmiotami, umożliwiają gromadzenie informacji o bieżących potrzebach i problemach przedsiębiorstw. Nawet, jeżeli PUP nie jest w stanie rozwiązać zaistniałych problemów, to gromadzenie tego typu informacji i przekazywanie ich do instytucji decyzyjnych, może w przyszłości pozwolić na stopniowe udoskonalanie działań celowych czy nawet przepisów. Bez odpowiednich informacji PUP nie będzie w stanie dobrze działać oraz skutecznie i efektywnie wspierać pracodawców. Wskazana byłaby intensyfikacja działań w zakresie przekazywania informacji przez każdego pracownika PUP, który kontaktuje się z pracodawcami, w celu przedstawienia własnej oferty w sposób szczegółowy i rzetelny. Warto promować pozytywne nastawienie przedsiębiorców do Publicznych Służb Zatrudnienia. Pracodawcy muszą mieć świadomość, że zgłaszając się do PUP otrzymają wsparcie i pomoc w realizacji swoich potrzeb. Otrzymując pełną informację dotyczącą usług i narzędzi działania PUP będą mogli świadomie dobrać formę współpracy adekwatną do ich warunków. Załączniki: 1. kwestionariusz ankiety ; Opracowała: Katarzyna Rogińska Święcka Wywiady przeprowadzali: Barbara Boryszewska Katarzyna Zajkowska Katarzyna Rogalewska – Tyl Sylwia Gacka Dorota Komorowska Anna Dobrowolska Sylwia Wiktorzak Katarzyna Rogińska Święcka 2. zbiorcze zestawienie wyników odpowiedzi udzielonych przez respondentów(webankieta) Załącznik 1. Dzień dobry. Nazywam się............................., jestem pracownikiem Powiatowego Urzędu Pracy w Łomży. Prowadzimy badania na temat kompleksowego zapotrzebowania podmiotów gospodarczych zlokalizowanych na lokalnym rynku pracy powiatu łomżyńskiego na działalność PUP w Łomży. Byłabym bardzo wdzięczna, gdyby zechciał(a) P. wyrazić zgodę na udział w tych badaniach. Proszę o udzielanie szczerych i przemyślanych odpowiedzi. Naszych rozmówców wybieramy z bazy danych przygotowanej przez Urząd Statystyczny w Białymstoku. Odpowiedzi udzielane przez P. podczas przeprowadzania rozmowy nie będą ujawniane osobom postronnym, prezentowane będą wyłącznie w postaci zbiorczej i posłużą do opracowania diagnozy zapotrzebowania podmiotów gospodarczych na działalność PUP. 1. Na terenie jakiej gminy zlokalizowana jest P. firma? /obowiązkowe-jedna odpowiedź/ Jedwabne Nowogród gm. Łomża Miastkowo Pątnica Przytuły Śniadowo Wizna Zbójna m. Łomża 2. Jaki jest rodzaj prowadzonej działalności zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności? Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo Górnictwo i wydobywanie Przetwórstwo przemysłowe wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektr., gaz, parę wodną i powietrze do układów klimatyzacyjnych dostawa wody, gospodarowanie ściekami i odpadami oraz działalność związana z rekultywacją Budownictwo Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle Transport i gospodarka magazynowa Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi Informacja i komunikacja Działalność finansowa i ubezpieczeniowa Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca Administracja publiczna i obrona narodowa, obowiązkowe zabezpieczenie społeczne Edukacja Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją Pozostała działalność usługowa Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników, produkt. wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby Organizacje i zespoły eksterytorialne 3. Jaka jest forma własności firmy? /obowiązkowe-jedna odpowiedź/ prywatna państwowa 4. Czy kiedykolwiek współpracował(a) P. z PUP w Łomży? /obowiązkowe-jedna odpowiedź/ tak nie trudno powiedzieć 5. Czego dotyczyła współpraca? /możliwe wiele odpowiedzi/ prace interwencyjne (refundacja część wynagrodzenia i części składek na ubezpieczenie społeczne) refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy staże (nabywanie prze bezrobotnego umiejętności praktycznych, niezbędnych do podjęcia pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą) przygotowanie zawodowe dorosłych szkolenia pośrednictwo (pomoc w doborze kandydatów do pracy) poradnictwo (pomoc w doborze kandydatów, pomoc w rozwoju zawodowym pracowników) inne, jakie?.............................................................................................................................. 6. Czy planuje P. zwiększyć zatrudnienie w 2012r.? /jedna odpowiedź/ tak ………………………………………………………………….…przejdź do pytania 7 nie ………………………………………………………………...….przejdź do pytania 17 trudno powiedzieć …………………………………………………. przejdź do pytania 17 inne, jakie?.............................................................................................................................. 7. Jaki poziom wykształcenia preferuje P. u przyszłych pracowników? wyższe średnie zawodowe lub policealne średnie ogólne zasadnicze zawodowe gimnazjalne, podstawowe, niepełne podstawowe lub bez wykształcenia bez znaczenia 8. Czy posiadanie doświadczenia zawodowego u kandydata do pracy jest dla P. warunkiem: niezbędnym/koniecznym mile widzianym trudno powiedzieć doświadczenie nie odgrywa żadnej roli 9. Czy jest P. zainteresowany(a) zatrudnieniem osób niepełnosprawnych? tak ………………………………………………………………przejdź do pytania 10 i 11 nie ……………………………………………………………….….przejdź do pytania 12 trudno powiedzieć ……………………………………………….….przejdź do pytania 12 inne, jakie?.............................................................................................................................. 10. Czy w związku z tym planuje P. ubieganie się o wsparcie finansowe w ramach ustawowych działań urzędu pracy? tak nie trudno powiedzieć inne, jakie?.............................................................................................................................. 11. Czy jest P. zainteresowany(a) zatrudnianiem osób niepełnosprawnych z zaburzeniami psychicznymi? tak nie trudno powiedzieć inne, jakie?.............................................................................................................................. 12. Czy jest P. zainteresowany(a) zatrudnianiem osób do 30 r.ż.? tak ……………………………………………………………………przejdź do pytania 13 nie …………………………………………………………..…….….przejdź do pytania 14 trudno powiedzieć …………………………………………..…….….przejdź do pytania 14 inne, jakie?.............................................................................................................................. 13. Czy w związku z tym planuje P. ubieganie się o wsparcie finansowe w ramach ustawowych działań urzędu pracy? tak nie trudno powiedzieć inne, jakie?.............................................................................................................................. 14. Czy jest P. zainteresowany(a) zatrudnianiem osób powyżej 45 r.ż.? tak ……………………………………………………………………przejdź do pytania 15 nie ……………………………………………………………………przejdź do pytania 16 trudno powiedzieć ……………………………………………………przejdź do pytania 16 inne, jakie?.............................................................................................................................. 15. Czy w związku z tym planuje P. ubieganie się o wsparcie finansowe w ramach ustawowych działań urzędu pracy? tak nie trudno powiedzieć inne, jakie?.............................................................................................................................. 16. Jakimi subsydiowanymi formami wsparcia jest P. zainteresowany(a) z tytułu zatrudnienia osoby bezrobotnej? pracami interw. (refundacja części wynagrodzenia i części składek na ubezpieczenie społeczne) refundacją kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy stażami (nabywaniem przez bezrobotnego umiejętności praktycznych, niezbędnych do podjęcia pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą) przygotowaniem zawodowym dorosłych szkoleniami żadną inne, jakie?.............................................................................................................................. 17. Jakich kwalifikacji, uprawnień czy umiejętności brakuje w chwili obecnej P. pracownikom? (max. 3) uprawnienia na obsługę wózków jezdniowych uprawnienia operatora sprzętu ciężkiego prawo jazdy uprawnienia na ADR + cysterny świadectwo kwalifikacji, kwalifikacja wstępna licencja pracownika ochrony fizycznej umiejętności ogólnobudowlane, prace wykończeniowe kursy przygotowujące do pracy w handlu/kasa fiskalna umiejętności florystyczne/bukieciarstwo umiejętności gastronomiczne uprawnienia spawacza umiejętności przydatne w pracy magazyniera/gospodarka magazynowa umiejętności do prowadzenia księgowość komputerowej znajomość języków obcych uprawnienia energetyczne umiejętności przydatnych w pracy kadrowo - biurowej umiejętności obsługi AUTO-CAD umiejętności obsługi komputera nie brakuje żadnych inne, jakie?........................................................................................................................ 18. Jak ogólnie ocenia P. przydatność usług świadczonych przez powiatowe urzędy pracy na rzecz pracodawców? Proszę ocenić te usługi posługując się skalą pięciopunktową, gdzie 1 oznacza ocenę najniższą, a 5 – najwyższą. Pozostałe oceny służą do wyrażania opinii pośrednich. Staż 1 2 3 4 5 nie mam zdania szkolenia 1 2 3 4 5 nie mam zdania przygotowanie zawodowe dorosłych 1 2 3 4 5 nie mam zdania praktyczna nauka zawodu 1 2 3 4 5 nie mam zdania prace interwencyjne 1 2 3 4 5 nie mam zdania roboty publiczne 1 2 3 4 5 nie mam zdania refundacja kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy 1 2 3 4 5 nie mam zdania pośrednictwo pracy 1 2 3 4 5 nie mam zdania poradnictwo zawodowe 1 2 3 4 5 nie mam zdania 19. W jakim zakresie urząd pracy mógłby być partnerem w realizacji P. planów rozwojowych? ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………. Załącznik 2 Zbiorcze zestawienie wyników odpowiedzi udzielonych przez respondentów. Próba: 132 os. 1. Na terenie jakiej gminy zlokalizowana jest P. firma? n Jedwabne Nowogród Łomża Miastkowo Piątnica Przytuły Śniadowo Wizna Zbójna m. Łomża % 7 5,31 % 9 6,82 % 35 26,52 % 1 0,76 % 7 5,31 % 3 2,27% 5 3,79 % 4 3,04 % 2 1,52 % 59 44,7 % Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 132 2. Jaki jest rodzaj prowadzonej działalności zgodnie z Polska Klasyfikacją Działalności? n Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo - sekcja A Górnictwo i wydobywanie - sekcja B Przetwórstwo przemysłowe - sekcja C wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i powietrze do układów klimatyzacyjnych - sekcja D dostawa wody, gospodarowanie ściekami i odpadami oraz działalność związana z rekultywacją - sekcja E Budownictwo - sekcja F Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle - sekcja G Transport i gospodarka magazynowa sekcja H 8 % 6,06 % 0 10 0 0,0 % 7,58 % 0,0 % 0 0,0 % 21 15,91 % 45 34,1 % 9 6,82 % Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi - sekcja I 2 1,52 % Informacja i komunikacja - sekcja J Działalność finansowa i ubezpieczeniowa - sekcja K Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości - sekcja L Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna - sekcja M 0 8 0,0 % 6,06 % 2 1,52 % 4 3,03 % Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca - sekcja N Administracja publiczna i obrona narodowa, obowiązkowe zabezpieczenie społeczne - sekcja O 1 0,76% 0 0,0 % Edukacja - sekcja P Opieka zdrowotna i pomoc społeczna sekcja Q Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją - sekcja R Pozostała działalność usługowa - sekcja S 5 6 3,79 % 4,55 % 3 2,27 % 24 18,18 % Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników, gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby - sekcja T 0 0,0 % Organizacje i zespoły eksterytorialne sekcja U 1 0,76 % Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 132 3. Jaka jest forma własności firmy? prywatny publiczny n % 128 96,97 % 4 3,04 % Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 132 4. Czy kiedykolwiek współpracował(a) P. z PUP w Łomży? n tak nie trudno powiedzieć % 68 51,52 % 62 46,97 % 2 1,52 % Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 132 5. Czego dotyczyła współpraca? n prace interwencyjne (refundacja część wynagrodzenia i części składek na ubezpieczenie społeczne) refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy staże (nabywanie prze bezrobotnego umiejętności praktycznych, niezbędnych do podjęcia pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą) przygotowanie zawodowe dorosłych szkolenia pośrednictwo (pomoc w doborze kandydatów do pracy) poradnictwo (pomoc w doborze kandydatów, pomoc w rozwoju zawodowym pracowników) Inna (proszę wpisać jaka) % 24 35,83 % 14 20,90 % 31 46,27 % 0 0,0 % 2 2,99 % 37 55,23 % 2 2,99 % 2 2,99 % Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 67 Inna: wymiana informacji 6. Czy planuje P. zwiększyć zatrudnienie w 2012r.? n tak nie trudno powiedzieć inna (proszę wpisać jaka) % 38 28,79 % 50 37,88 % 44 33,34 % 0 0,0 % Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 132 7. Jaki poziom wykształcenia preferuje P. u przyszłych pracowników? n wyższe średnie zawodowe lub policealne średnie ogólne zasadnicze zawodowe gimnazjalne, podstawowe, niepełne podstawowe lub bez wykształcenia bez znaczenia % 7 18,43 % 10 26,32 % 4 10,53 % 3 7,9 % 0 0,0 % 14 36,85 % Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 38 8. Czy posiadanie doświadczenia zawodowego u kandydata do pracy jest dla P. warunkiem: n niezbędnym/koniecznym mile widzianym trudno powiedzieć doświadczenie nie odgrywa żadnej roli % 8 21,06 % 26 68,43 % 0 0,0 % 4 10,53 % Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 38 9. Czy jest P. zainteresowany(a) zatrudnieniem osób niepełnosprawnych? n tak nie trudno powiedzieć Inna (proszę wpisać jaka) % 13 34,22 % 16 42,11 % 9 23,69 % 0 0,0 % Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 38 10. Czy w związku z tym planuje P. ubiegać się o wsparcie finansowe w ramach ustawowych działań urzędu pracy? n tak nie trudno powiedzieć inna (proszę wpisać jaka) % 7 53,85 % 2 15,39 % 4 30,77 % 0 0,0 % Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 13 11. Czy jest P. zainteresowany(a) zatrudnianiem osób niepełnosprawnych z zaburzeniami psychicznymi? n tak nie trudno powiedzieć inna (proszę wpisać jaka) % 0 0,0 % 13 100,0 % 0 0,0 % 0 0,0 % Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 13 12. Czy jest P. zainteresowany(a) zatrudnianiem osób do 30 r.ż.? n tak nie trudno powiedzieć inna (proszę wpisać jaka) % 36 94,74 % 0 0,0 % 2 5,27 % 0 0,0 % Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 38 13. Czy w związku z tym planuje P. ubiegać się o wsparcie finansowe w ramach ustawowych działań urzędu pracy? n tak nie trudno powiedzieć % 21 58,34 % 6 16,67 % 9 25,0 % Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 36 14. Czy jest P. zainteresowany(a) zatrudnianiem osób powyżej 45 r.ż.? n tak nie trudno powiedzieć % 26 68,43 % 10 26,32 % 2 5,27 % Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 38 15. Czy w związku z tym planuje P. ubiegać się o wsparcie finansowe w ramach ustawowych działań urzędu pracy? n tak nie trudno powiedzieć % 17 65,39 % 2 7,7 % 7 26,93 % Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 26 16. Z jakich form wsparcia planuje P. skorzystać z tytułu zatrudnienia osoby bezrobotnej? n pracami interwencyjnymi (refundacja części wynagrodzenia i części składek na ubezpieczenie społeczne) refundacją kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy % 17 44,74 % 22 57,9 % stażami (nabywaniem przez bezrobotnego umiejętności praktycznych, niezbędnych do podjęcia pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą) 22 57,9 % przygotowaniem zawodowym dorosłych szkoleniami żadną inna (proszę wpisać jaka) 2 5,27 % 5 13,16 % 4 10,53 % 0 0,0 % Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 38 17. Jakich kwalifikacji, uprawnień czy umiejętności brakuje w chwili obecnej P. pracownikom? (max. 3) n uprawnienia na obsługę wózków jezdniowych uprawnienia operatora sprzętu ciężkiego prawo jazdy uprawnienia na ADR + cysterny świadectwo kwalifikacji, kwalifikacja wstępna licencja pracownika ochrony fizycznej umiejętności ogólnobudowlane, prace wykończeniowe kursy przygotowujące do pracy w handlu/kasa fiskalna umiejętności florystyczne/bukieciarstwo umiejętności gastronomiczne uprawnienia spawacza umiejętności przydatne w pracy magazyniera/gospodarka magazynowa umiejętności do prowadzenia księgowość komputerowej znajomość języków obcych uprawnienia energetyczne umiejętności przydatnych w pracy kadrowo - biurowej umiejętności obsługi AUTO-CAD umiejętności obsługi komputera nie brakuje żadnych inna (proszę wpisać jaka) 5 % 3,79 % 2 1,52 % 13 0 6 9,85 % 0,0 % 4,55 % 0 4 0,0 % 3,04 % 5 3,79 % 0 0,0 % 0 3 1 0,0 % 2,28 % 0,76 % 0 0,0 % 3 2 2 2,28 % 1,52 % 1,52 % 0 0,0 % 5 3,79 % 79 59,85 % 26 19,7 % Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 132 BHP projektowanie doradztwo rolnicze podstawy psychologii elektroniczne, serwis psychoterapeuta języki obce specjaliści z dziedziny muzyki przewóz zwierząt stawianie rusztowań chęci do pracy umiejętności kroju i szycia zwiększenie umiejętności ubiegania się o pracę umiejętności tworzenia projektów licencja agenta nieruchomości uprawnienia budowlane dla instalatorów mechanika pojazdowa sanitarnych ogólnobudowlane uprawnienia do pracy kominiarza otwartość, komunikatywność zbrojarz, betoniarz 18. Jak ogólnie ocenia P. przydatność usług świadczonych przez powiatowe urzędy pracy na rzecz pracodawców? Proszę ocenić te usługi posługując się skalą pięciopunktową, gdzie 1 oznacza ocenę najniższą, a 5 - najwyższą. Pozostałe oceny służą do wyrażania opinii pośrednich. staż szkolenia przygotowanie zawodowe dorosłych 1 2 2 5 3 19 (1,52 %) (3,79 %) (14,4 %) 5 8 12 (3,79 %) (6,07 %) (9,1 %) 5 17 7 (5,31 %) prace interwencyjne roboty publiczne 7 1 (0,76 %) 14 refundacja kosztów doposażenia lub 6 wyposażenia stanowiska pracy (4,55 %) pośrednictwo pracy 10 (7,58 %) poradnictwo zawodowe 5 (3,79 %) 5 49 śr. 4,15 (14,4 %) (37,13 %) (28,79 %) 21 38 48 3,95 (15,91 %) (28,79 %) (36,37 %) 24 27 52 3,74 (3,79 %) (12,88 %) (18,19 %) (20,46 %) (39,4 %) (5,31 %) (10,61 %) 4 19 Nie mam zdania 38 11 10 29 43 42 4,12 (7,58 %) (21,97 %) (32,58 %) (31,82 %) 17 14 27 49 3,35 (8,34 %) (12,88 %) (10,61 %) (20,46 %) (37,13 %) 2 (1,52 %) 8 3 16 59 46 4,4 (2,28 %) (12,13 %) (44,7 %) (34,85 %) 21 16 47 30 3,81 (6,07 %) (15,91 %) (12,13 %) (35,61 %) (22,73 %) 5 17 27 34 44 3,91 (3,79 %) (12,88 %) (20,46 %) (25,76 %) (33,34 %) Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 132 19. W jakim zakresie urząd pracy mógłby być partnerem w realizacji P. planów rozwojowych? W tym pytaniu udzielano odpowiedzi otwartych. Powinny być one dostępne w innym pliku. Liczba respondentów którzy odpowiedzieli na to pytanie: 123 Chciałabym skorzystać z możliwości przyjęcia osoby na staż i ewentualnie szkolenia. Chciałbym korzystać z form subsydiowanych oferowanych przez urząd. Chciałbym skorzystać wsparcia finansowego oferowanego przez PUP w ramach ustawy. Chciałbym skorzystać z pomocy finansowej oferowanej przez PUP na zatrudnienie pracownika. Chciałbym skorzystać z porady. Chcielibyśmy skorzystać ewentualnie z porady, przyuczenia. Gdybym zatrudniał pracowników chciałbym skorzystać ze wsparcia finansowego w ramach poszczególnych form (staż, prace interwencyjne, refundowane stanowisko pracy). Jesteśmy zainteresowani wsparciem finansowym w ramach działań urzędu pracy. Mamy ograniczone możliwości zatrudnienia, są one uzależnione od naboru dzieci na dany rok, więc trudno określić. Nie planuję dalszego rozwoju firmy Nie planuję rozwoju firmy, nie widzi możliwości współpracy z PUP Nie planuję rozwoju firmy. Prawdopodobnie zrezygnuje z prowadzenia działalności i będzie poszukiwał pracy Nie przewiduje w przyszłości takich kontaktów. Nie widzę potrzeby by PUP w jakimkolwiek stopniu mógłby pomóc mi w rozwoju firmy Obecnie nie ma mam planów rozwojowych, w których urząd pracy mógłby być partnerem. Pomoc w doborze kandydatów do pracy, w przypadku zwiększenia zatrudnienia. Radzę sobie sam, nie planuję korzystać z pomocy Państwa. Służyć wsparciem finansowym przy zatrudnieniu nowych pracowników Służyć wsparciem finansowym przy zatrudnieniu. Trudno mi powiedzieć w chwili obecnej. Trudno mi powiedzieć, nie zastanawiałem się. Trudno mi powiedzieć. Urząd powinien przekazywać informacje nowym przedsiębiorcom, że mogą korzystać z usług zrzeszenia. W doborze odpowiedniej kadry pracowników i ewentualnym wsparciem finansowym na początek. W przypadku dalszej działalności firmy niewielkie wsparcie ze strony urzędu w postaci stażu. W przypadku gdyby firma zatrudniała pracowników, chcielibyśmy skorzystać z usług pośrednictwa w doborze kandydatów. W przypadku zatrudnienia nowych pracowników (bezrobotnych) chciałbym na początku otrzymać wsparcie finansowe. W przyszłości chcielibyśmy zatrudnić pracownika w ramach prac interwencyjnych. W przyszłym roku gdybym zatrudniał osoby bezrobotne chciałbym skorzystać na początek ze wsparcia finansowego. W żadnym zakresie z uwagi na fakt, iż nie planuję współpracy z PUP. chciałabym skorzystać z form subsydiowanych tj. staż, prace interwencyjne. częste kontrole legalności zatrudnienia bezpośrednio w miejscu pracy dokładniejsza selekcja pracowników do pracy doradztwo finansowe, wparcie doradcze jestem zainteresowany formami subsydiowanymi oferowanymi przez urząd jesteśmy zainteresowani organizacją staży nie ma potrzeby korzystania ze wsparcia PUP nie mam zdania x12 odciążenie kosztów związanych z zatrudnieniem nowego pracownika organizacja szkoleń pod potrzeby, lepszy dobór pomoc doradcza w zakresie usług oferowanych przez urząd pracy pomoc finansowa w zakresie zatrudniania pracowników ogólne doradztwo dla firm pomoc finansowa, odciążenie kosztów zatrudnienia pracowników pomoc przy konkurencyjności firmy, w formie doradczej oraz finansowej - doposażenia stanowiska pracy pomoc przy zwiększeniu zatrudnienia pomoc w podnoszeniu kwalifikacji pracowników pozytywne rozpatrzenie wniosku (staż) pośrednictwo prace interwencyjne staż refundacja stan. pracy przygotowanie do pracy i wyszukanie odpowiedniego pracownika przyznanie stażysty przyznanie stażysty, refundacja doposażenie stanowiska pracy przyznanie środków na (prace interwencyjne) refundacja kosztów doposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, przyznanie stażysty, szkolenia przyszłych pracowników refundacja kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy x20 refundacja kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy oraz szkolenia przyszłych pracowników. staż x5 staż szkolenia ref. stanowiska pracy staż, prace interwencyjne staż, prace interwencyjne szkolenia dla bezrobotnych zwiększające motywacje pracowników do pracy oraz ich lojalność wobec pracodawcy szkolenia pod potrzeby pracodawcy - spawanie, pomoc finansowa przy tworzeniu nowych miejsc pracy w żadnym x14 szkolenia pod potrzeby pracodawcy - szkolenie kierowców kat. C+E szkolenie na kierowcę + kwalifikacja wstępna szkolenie pod potrzeby pracodawcy - 10 osób na stawianie rusztowań szkolenie zawodowe pod potrzeby pracodawcy - sprzęt ciężki, motywacja do pracy i zaangażowanie udzieleniem refundacji kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy, oraz przyznaniem stażysty w chwili obecnej w żadnym zakresie w zakresie przyznania stażysty, ewentualnie doposażenia na nowo tworzone stanowisko pracy w zakresie wsparcia finansowego w przypadku zwiększenia zatrudnienia więcej projektów Unijnych (staż) większa pomoc finansowa dla pracodawcy i zmiana nastawienia bezrobotnych do pracy i pracodawcy wsparcie doradcze przy zatrudnionych pracownikach współpraca miedzy urzędem a firmą na bazie zlecania części pracy np. szkoleń, sali itp. współpracy w zakresie pomocy wspólnie niesionej osobom bezrobotnym
