HUTA KATOWICE 7 września 2015

Ukazuje się od 15 września 1980 roku
ISSN 1505-6724
Pismo
Niezależnego
Samorządnego
Związku
Zawodowego
Nr 14/2015 (679)
HUTA KATOWICE
35 lecie Porozumień
Katowickich
Serdecznie zapraszamy wszystkich
Członków Związku oraz pracowników AMP i Spółek na uroczystości
upamiętniające podpisanie Porozumień Katowickich, które odbędą się
11 września 2015 r.
Więcej str. 2
7 września 2015
Festyn w dąbrowskim Parku Hallera
Solidarność świętowała
35. rocznicę powstania
W piątek, 28 sierpnia w dąbrowskim Parku Hallera odbył się festyn
rodzinny z okazji 35 rocznicy powstania NSZZ „Solidarność”.
Organizatorem festynu była Międzyzakładowa Organizacja Związkowa
NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A. – Dąbrowa Górnicza przy
współudziale miasta. Impreza cieszyła się wielkim zainteresowaniem nie
tylko Członków naszego Związku, ale również pracowników AMP S.A.,
Spółek współpracujących i mieszkańców zarówno Dąbrowy Górniczej, jak
i okolicznych miast.
Więcej str. 3
XXXIII Pielgrzymka
Ludzi Pracy
na Jasną Górę
Serdecznie zapraszamy pracowników ArcelorMittal Poland S.A. i spółek wraz z rodzinami do wspólnej
modlitwy podczas Ogólnopolskiej
Pielgrzymki Ludzi Pracy, która odbędzie się 20 września br. w Częstochowie.
Więcej str. 2
Nowy Regulamin Premiowania od września
Protokół dodatkowy w Kolpremie
został zarejestrowany
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników Przedsiębiorstwa Usług
Kolejowych Kolprem Sp. z o. o. zawarty w dniu 27 lipca br. został wpisany
do rejestru układów w dniu 31 sierpnia 2015r. - poinformowała Państwowa
Inspekcja Pracy w Katowicach.
Zarejestrowanie 31 sierpnia ZUZP oznacza, iż jego zapisy obowiązują już od 1 września br.
Zmiany, które do ZUZP wprowadza Protokół dodatkowy nr 3 dotyczą Zasad funkcjonowania funduszu premiowego i dodatkowego funduszu motywacyjnego, tabeli zaszeregowań
na stanowiskach robotniczych, tabeli miesięcznych płac zasadniczych, wynagrodzenia/
świadczenia z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.
Więcej str. 2
Śląsko-Dąbrowska Terenowa Komisja
Komisja Świadczeń Socjalnych
podsumowała wydatki na koniec lipca
Podczas ostatniego posiedzenia ŚląskoDąbrowskiej Terenowej Komisji Świadczeń Socjalnych, jakie miało miejsce 24
sierpnia br. dokonano rozliczenia wydatkowanych z funduszu środków na dzień
31 lipca br.
Podczas posiedzenia Członkowie ŚDTKŚS rozpatrzyli 66 wniosków pracowników o pomoc finansową, z czego w 42 przypadkach wnioskującym
przyznano zapomogi losowe, w 15 przypadkach
- zapomogi materialne, 8 wniosków rozpatrzonych zostało negatywnie, a 1 z wniosków przekazany został do rozpatrzenia przez Główną Komisję Świadczeń Socjalnych.
Więcej str. 2
Kontrola PIP
w ABC
We wtorek, 1 września br. Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczęła
kontrolę w spółce Ananke Business
Communication Sp. z o. o. z siedzibą
w Warszawie.
Jak poinformowali przedstawiciele Okręgowego Inspektoratu Pracy - czynności kontrolne prowadzone będą z zakresu przestrzegania przepisów prawa pracy w ABC.
Inspektor przewiduje, iż kontrola zakończy się 30 września 2015r.
W AMP trwa badanie
wydatku
energetycznego
W dąbrowskim oddziale ArcelorMittal Poland S.A. 26 sierpnia rozpoczęły się badania wydatku energetycznego.
Badania wydatku energetycznego rozpoczęto w Zakładzie Wielkie Piece, aktualnie kończy się na Stalowni i rozpoczyna w Centralnym Utrzymaniu Ruchu.
Później prowadzone będzie na Walcowniach i w pozostałych jednostkach organizacyjnych.
Więcej str. 3
Nowy Regulamin Premiowania od września
ZUZP w Kolpremie został zarejestrowany
C. d. ze str. 1
Zgodnie z zapisami - fundusz premiowy jest uruchamiany miesięcznie w wysokości 7% od płac zasadniczych pracowników Spółki wg stanu na ostatni
dzień miesiąca, za który fundusz jest uruchamiany.
Podziału Funduszu proporcjonalnie do udziału płac zasadniczych na poszczególne brygady/zespoły dokonuje Biuro Zarządzania Personelem. Regulamin nie daje możliwości
przemieszczania środków między brygadami/zespołami pracowników wykonujących
prace na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych, ani też pozbawienia jakiejkolwiek jednostki organizacyjnej funduszu premiowego.
Decyzję o wysokości premii indywidualnej podejmuje jednoosobowo w sposób uznaniowy
bezpośredni przełożony uzależniając ją od stopnia realizacji wyznaczonych zadań premiowych, informując o niej pracownika bez zwłoki. W przypadku obniżenia indywidualnego
funduszu premiowego o więcej niż 50% w stosunku do iloczynu płacy zasadniczej oraz
procentowej wysokości funduszu premiowego - przełożony zobowiązany jest do pisemnego uzasadnienia podjętej decyzji. Maksymalna wysokość premii nie może być wyższa niż
150% iloczynu płacy zasadniczej oraz procentowej wysokości funduszu premiowego.
Premia nie przysługuje (proporcjonalnie do nieobecności) za okres nieobecności niepłatnej, spowodowanej chorobą, urlopem macierzyńskim, ojcowskim, rodzicielskim, wypadkiem w pracy, zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy, świadczeniem rehabilitacyjnym lub koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, za który
to okres pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego. W innych sytuacjach pracownik nie może być premii pozbawiony.
Dodatkowy fundusz motywacyjny tworzy się w wysokości do 3% rocznej planowanej płacy zasadniczej pracowników Spółki za pracę przy obsłudze lokomotywy zdalnie
sterowanej, a uruchamia się za realizację szczególnie ważnych zadań i działań powodujących zmniejszenie kosztów operacyjnych Spółki, wdrażanie zadań inwestycyjnych,
inicjatywy i realizację dodatkowych programów i przedsięwzięć w zakresie poprawy
BHP, pracę przy lokomotywie zdalnie sterowanej. Ten ostatni tworzy się na podstawie
planowanej ilości przewozów i planowanej ilości uruchamianych lokomotyw i przysługuje w wysokości 8zł za każdą godzinę pracy, jeżeli pracownik obsługuje lokomotywę
dłużej niż 8h w dobie pracowniczej.
W ramach funduszu na nagrodę motywacyjną tworzy się dodatek stabilizacyjny mogący być przyznany nowozatrudnionym pracownikom na stanowisku maszynista lokomotyw, maszynista lokomotyw - praktykant, kierownik pociągu, ustawiacz, posiadającym wymagane kwalifikacje i uprawnienia. Maksymalna wysokość powyższego dodatku
to 500zł miesięcznie, a decyzje o jego przyznaniu podejmuje Dyrektor Personalny.
Ponadto Protokół dodatkowy nr 3 wprowadził do ZUZP zapis, iż pracownicy zatrudnieni
w równoważnym systemie czasu pracy otrzymują dzień wolny od pracy za każdy
miesiąc zatrudnienia w tym systemie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za te dni,
obliczonego wg zasad jak za urlop wypoczynkowy. Jednak dzień wolny nie przysługuje
pracownikowi, który nie przepracował w danym miesiącu ani jednego dnia z powodu
nieobecności spowodowanej zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy, chorobą, urlopem macierzyńskim, rodzicielskim, świadczeniem rehabilitacyjnym lub koniecznością
sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny.
Wprowadzenie równoważnego czasu pracy, czterobrygadowej lub podobnej organizacji
pracy, a także innych niż jednozmianowy system pracy lub odstąpienie od ich stosowania w poszczególnych jednostkach organizacyjnych może nastąpić na podstawie decyzji
pracodawcy jednak po uzgodnieniu z organizacjami związkowymi.
Śląsko-Dąbrowska Terenowa Komisja
Komisja Świadczeń Socjalnych
podsumowała wydatki na koniec lipca
C. d. ze str. 1
Ponadto Komisja wyraziła zgodę na zwiększenie limitu dofinansowania do pobytów w hotelu „Jaskółka” w Ustroniu i CRS Karolinka w Karpaczu, które
cieszą się dużym zainteresowaniem wśród pracowników, a także podniosła limit ilości
biletów do Aquaparku Nemo.
Komisja wyraziła również zgodę na dofinansowanie do zakupu karnetów na rozgrywki
piłki siatkowej w okresie od października 2015 r. do maja 2016 r., a także karnetów na
rozgrywki ekstraklasy koszykówki mężczyzn w okresie od października 2015 r. do kwietnia
2016 r. - zapisy na karnety prowadzone w terminie do 15 września br. w BP Partner. Dofinansowane będą również bilety na spektakl teatralny „Klimakterium 2 czyli menopauzy
szał”, który odbędzie się w dąbrowskim Pałacu Kultury - bilety do nabycia w BP Partner.
Przewodnicząca Komisji dokonała podsumowania wykorzystanych środków z ZFŚS na
dzień 31 lipca br. I tak z poszczególnych świadczeń skorzystało:
• wypoczynek dzieci: 509 świadczeń (41,29%*);
• wczasy pod gruszą: 2.626 świadczeń (47,67%*);
• świadczenia turystyczno-rekreacyjne: 251 świadczeń (26,15%*);
• wypoczynek po pracy: 11.970 świadczeń (34,70%*);
• zapomogi: 620 świadczeń (48,91%*);
• dofinansowanie do przedszkola: 1.196 świadczeń (33,42%*);
• pożyczki na cele mieszkaniowe: 437 świadczeń (86,41%*);
• inne: 27 świadczeń. * udział wydatków w stosunku do planu.
W sumie do końca lipca z ZFŚS zrealizowanych zostało 17.609
str. 2
świadczeń.
Premia w AMP
za sierpień 2015 r.
Premia za sierpień 2015 r. dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
wynosi 7%.
To stały wskaźnik premii, który będzie obowiązywał co miesiąc.
Zgodnie z nowym Regulaminem Premiowania, który został zarejestrowany przez
Państwową Inspekcję Pracy w dniu 14
lipca 2015r. i obowiązuje od dnia 1
sierpnia - wysokość premii dla pracowników AMP będzie stała - 7%.
Premia za sierpień jest już liczona po
nowemu, a wszelkie odstępstwa, wątpliwości czy też niejasności prosimy
zgłaszać do naszego Związku, do Wiceprzewodniczącego Lecha Majchrzaka
- tel. 92 37.
Solidarność apeluje do pracowników o
szczególne zwrócenie uwagi na sposób
rozliczania premii w pierwszych miesiącach obowiązywania nowego Regulaminu, by móc - w razie konieczności
- podjąć stosowne interwencje i wyeliminować wszelkie nieprawidłowości.
Premia w Kolpremie
za sierpień 2015 r.
Premia dla pracowników Spółki Kolprem za sierpień 2015 r. wynosi
7%.
Zgodnie z informacją podaną przez pracodawcę - zgodnie z Zasadami funkcjonowania funduszu premiowego i dodatkowego funduszu motywacyjnego - Prezes
Zarządu podjął decyzję uruchomienia
funduszu premiowego za m-c sierpień
2015 r. w wysokości 7% liczonego od płac
zasadniczych, dla wszystkich jednostek
organizacyjnych Spółki.
Od 1 września br. w Spółce Kolprem będzie obowiązywał nowy Regulamin Premiowania.
35 lecie
Porozumień
Katowickich
C. d. ze str. 1
Uroczystości rozpoczną
się o godz. 900 Mszą Świętą w Sanktuarium Św. Antoniego z Padwy w Dąbrowie
Górniczej - Gołonogu, ul. Kościelna 20.
Ok. godz. 1030 zostaną złożone kwiaty
pod Krzyżem znajdującym się za bramą
główną Huty Katowice, po czym odbędą
się uroczystości pod pomnikiem Porozumień Katowickich.
Serdecznie zapraszamy!
Posiedzenie
Międzyzakładowej
Komisji „S”
Informujemy Członków Międzyzakładowej Komisji, iż posiedzenie MK odbędzie się w dniu 11 września br. o godz.
700, a także 30 września br. o godz. 800.
Obecność Członków MK na posiedzeniach jest obowiązkowa.
Udany festyn rodzinny w dąbrowskim Parku Hallera
Solidarność świętowała
35. rocznicę powstania
C. d. ze str. 1
Program artystyczny
dla dzieci przygotował zespół Duo FIX,
który zorganizował również szereg zabaw
i konkursów, w których nasi milusińscy
bardzo chętnie brali udział.
tego w życiu codziennym bardzo nam brakuje. Brakuje nam takiej integracji - podsumował festyn jeden z uczestników.
Rzeczywiście, podczas występów
kolejnych zespołów pod sceną trudno było znaleźć
miejsce. Również przy stołach. Ale to nie
przeszkadzało.
Najważniejsze,
by dobrze spędzić ten wspólny
czas.
Pomiędzy występami
po-
szczególnych zespołów odbywały się konkursy, w których wygrać można było cenne
nagrody, w tym m.in.: zaproszenia sylwestrowe do restauracji Astra, Malta DorJan,
hulajnogi, rower, ekspres do kawy, wieżę, tablety, 40 calowy telewizor i laptopa.
Szczęściarzom, którym się udało - serdecznie gratulujemy.
Dorosłych do
zabawy zachęcał natomiast grecki
zespół ORFEUSZ, następnie Mariusz Kalaga
z zespołem
PartnerS
oraz Goombay Dance
Band.
Trzeba
przyznać,
że festyn był
bardzo udany. Ludzie
bardzo dobrze się bawili, tańczyli, wspólnie
śpiewali. A
Szczególne zaangażowanie Związków Zawodowych i SIP
W AMP trwa badanie wydatku energetycznego
C. d. ze str. 1
Jak podsumował dotychczasową akcję Mirosław Nowak - Wiceprzewodniczący Solidarności obserwujący przebieg badań - Nie odbywa się
bez kłopotów, ponieważ jak do tej pory
brak jest ze strony HR odpowiedniego
wsparcia i koordynacji prac z tym związanych, przez co informacja o terminie
przeprowadzania badań i odpowiednim
przygotowaniu dokumentacji niezbędnej
do ich przeprowadzania nie wszędzie była
przygotowana. O ile na wielkich piecach akcja przebiegła sprawnie, to na drugim ważnym zakładzie, jakim jest Stalownia pojawiły się problemy. Do tej pory widoczne było zaangażowanie
przedstawicieli Związków Zawodowych, SIP z Zakładowym SIP
- Teresą Zarębą i firmy badającej.
Niestety - pracodawca, mimo, że
to z jego inicjatywy badanie jest
przeprowadzone - nie staje na wysokości zadania.
Wynik badania jest istotny dla pracowników AMP, bowiem od niego zależy utrzymanie przez niektórych pracowników dotychczasowych uprawnień. Dla poprawnego przeprowadzenia badania
bardzo ważne jest rzetelne przygotowanie przez zakłady pracy
kart stanowiskowych zawierających chronometraż czasu pracy fotografia dnia, ponieważ ten dokument ma decydujący wpływ na
ostateczny wynik wydatku energetycznego.
Jak podaje dział HR - celem badania jest weryfikacja osób
uprawnionych do posiłków profilaktycznych. Zdaniem Solidarności jednak powyższe działanie może mieć związek z przeprowadzoną ostatnio akcją dotyczącą opłacania przez pracodawcę
składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, a także szukanie
oszczędności na aktualnie przysługujących
pracownikom posiłkach.
str. 3
XXXIII Ogólnopolska Ty też możesz pomóc koledze!
Pielgrzymka
III Marszobieg charytatywny
Kolejny Marszobieg Charytatywny zostaLudzi Pracy
nie zorganizowany w ArcelorMittal Pona Jasną Górę
land S.A. w terminie 5-7 października br.
C. d. ze str. 1 Dąbrowska Solidarność organizuje wyjazd na Pielgrzymkę 20 września o godz. 700 spod ZOZ-u. Program Pielgrzymki 20 września 2015 r. (niedziela):
• godz. 1000 – Koncert w wykonaniu muzyków Filharmonii Lubelskiej,
• godz. 1040 – wystąpienie Przewodniczącego NSZZ „Solidarność” Piotra Dudy,
• godz. 1100 – uroczysta Msza Święta koncelebrują Duszpasterze Ludzi Pracy.
Przewodniczyć będzie ks. abp Stanisław
Budzik, Metropolita Lubelski.
w ramach Tygodnia Zdrowia.
Jak poinformował pracodawca - w 2014 r. dzięki gotowości 1.531 uczestników, którzy wspólnie pokonali 10.654 km, udało się zgromadzić
kwotę 53.270 zł. Zebrane pieniądze zostały
przekazane dla 12 dzieci wymagających leczenia i rehabilitacji.
Organizowana akcja to możliwość pomocy z
naszej strony bezpośrednio naszym kolegom, znajomym, którzy borykają się z trudnościami zdrowotnymi swoimi, swoich najbliższych. To nic Cię nie kosztuje - potrzeba
trochę chęci i ... wytrwałości w pokonywaniu jak najdłuższego dystansu. Bo w tej
akcji liczy się każdy pokonany kilometr. Możesz chodzić, możesz biegać.
Zebrane podczas Marszobiegu środki zostaną przekazane na specjalistyczną rehabilitację, leczenie lub sprzęt rehabilitacyjny dla dzieci pracowników: ArcelorMittal
Poland, ArcelorMittal Service Group, ArcelorMittal Commercial Long, PUK Kolprem,
ArcelorMittal Refractories, ARG Kraków-Wschód, PUW HKW, ArcelorMittal Shared
Service Centre Europe, CUTIRON Shared Service Centre Europe, TAMEH Polska, a
także pracowników Synergy Platform i ABC świadczących pracę na rzecz ArcelorMittal Poland.
Dołącz do nas! Przyjdź i chodź. To dzięki Tobie na twarzy dzieci naszych kolegów
może pojawić się uśmiech. To dzięki Tobie życie jego bliskiego może stać się łatwiejsze, może być normalne - tak jak Twoje. Pamiętaj - wszyscy na Ciebie liczymy!
Agata Domagała naszym kandydatem
Pielgrzymując do Jasnogórskiej Pani będziemy dziękować jej za opiekę nad naszym Związkiem. Będziemy prosić o jej
wsparcie dla pracowników, ich rodzin oraz
dla tych, którzy pracy nie mają, abyśmy
w naszej Ojczyźnie mogli godnie pracować i żyć. Spotkamy się tam wszyscy pod
hasłem: „Z ochotą serc do Jasnogórskiej
Matki Zawierzenia”.
Powrót po uroczystej Mszy Świętej.
Zapisy przyjmuje oraz informacji udziela
sekretariat Związku - tel. 61-05.
Wybory SIP w Consensusie
18 września br. w Consensus Company Sp. z o.
o. przeprowadzone zostaną wybory Społecznej
Inspekcji Pracy. Kandydatem na SIP w kadencji
Kandydat na SIP 2015-2019
2015 - 2019 z ramienia Solidarności jest Agata
Domagała.
Agata Domagała pracę w firmie Consensus rozpoczęła w 1985 r. (wcześniej Zakład Żywienia Zbiorowego).
30 letni staż pracy spowodował, że bardzo dobrze
zna specyfikę zakładu pracy, stanowisk i prac, które
są w nim wykonywane. Ale również zna ludzi, któAgata Domagała
rzy tę firmę tworzą. To istotna kwestia w wyborach
Społecznego Inspektora Pracy, bowiem - jak sama
podkreśla - Moje doświadczenie pomoże
mi w dobrym realizowaniu działań jako
Społecznego Inspektora Pracy.
Wybory przeprowadzi powołana przez
organizacje związkowe Komisja, która
Czy można być traktowanym po macoszemu albo
i
gorzej?
Przyjdź i zagłosuj
wraz z opieczętowaną urną uda się na
Choć jest to pytanie retoryczne, to ukazuje jakże
smutną
w relacjach
18 września
2015 rzeczywistość
r.
poszczególne punkty, gdzie pracują prapomiędzy Zarządem ArcelorMittal Poland S.A. a Spółką ArcelorMittal Refractories.
cownicy Spółki.
Wymieniona Spółka jest w 100% zależną od ArcelorMittal Poland i stanowi integralZapraszamy na wybory.
ną część Grupy AM. Nie bez znaczenia jest sprawa dotycząca wynagrodzenia za pracę. Z roku na rok pogłębia się dysproporcja płacowa pomiędzy pracownikami Spółki
AMR, a pracownikami innych jednostek AMP S.A. Dla pracowników zatrudnionych w
AMR Sp. z o.o. każda decyzja o wzroście wynagrodzeń jest oczekiwana i należy bez
wątpienia do jednych z najważniejszych. Oczekują oni za swą dobrze wykonywaną Jak poinformował pracodawca - w Kolpremie od 1 września nastąpi czasowa
pracę nic więcej jak tylko godziwej zapłaty.
Na dzień dzisiejszy wszystkie jednostki AMP S.A problem wzrostu wynagrodzeń w zmiana organizacji pracy w Wydziale
roku 2015 mają już rozwiązany, poza jedną Spółką - właśnie ArcelorMittal Refrac- R1D – hala naprawy wagonów, z dotories. Rozmowy o wzroście wynagrodzeń pomiędzy stroną społeczną a Zarządem tychczasowego systemu dwuzmianoSpółki ArcelorMittal Refractories rozpoczęły się w miesiącu lutym 2015 i trwają do wego na równoważny czas pracy.
dziś. Można mieć wrażenie ,że Zarząd AMP S.A. już dawno narzucił swoje sugestie,
aby wspomniany wzrost wynagrodzeń w Spółce AMR był inny (mniejszy) niż w całej
Spółce ArcelorMittal Poland. Właśnie one ograniczają w jakimś zakresie możliwość
suwerennego podejmowania decyzji przez macierzysty Zarząd Spółki.
Niezrozumiałym dla nas faktem jest brak równego traktowania wszystkich podległych
jednostek AMP w zakresie wzrostu wynagrodzeń. Należy podkreślić, że wszelkie inne
polecenia, zasady, czy też standardy BPH wprowadzane i przyjęte przez AMP S.A.
bezwzględnie muszą być wprowadzone z mocą obowiązywania w trybie natychmiasto- Zmiana systemu będzie obowiązywała do
wym przez Spółkę AMR. Jak widać poza jednym wyżej wspomnianym czyli wzrostem 30 listopada 2015 r. Pracownicy w tym
okresie będą otrzymywać wszelkie świadwynagrodzeń.
Podsumowując całokształt rozmów w temacie wzrostu wynagrodzeń można stwier- czenia wynikające z zatrudnienia w systedzić, że zawsze są one udane w połowie ale tylko dlatego, że strona związkowa chce mie zmianowym przewidziane w ZUZP dla
i dąży do porozumienia, natomiast strona pracodawcy jak na razie improwizuje ich pracowników KOLPREM.
Przyczyną zmiany organizacyjnej jest
prowadzenie.
zwiększenie ilości prac związanych z naPrzewodniczący NSZZ „Solidarność” AMR Sp. z o.o.
str. 4
prawami i przeglądami wagonów.
Kurzydło Zbigniew
Społeczna Inspekcja Pracy
Consensus Company Sp. z o. o.
Społeczna Inspekcja Pracy
jest służbą społeczną pełnioną przez
pracowników, mającą na celu zapewnienie przez zakłady pracy bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepisach prawa pracy.
Społeczny Inspektor Pracy:
Społeczny Inspektor Pracy
w Consensus Company Sp. z o. o.
Szanowny Pracowniku!
Od 1985 r. zatrudniona jestem w Spółce
Consensus (wcześniej Zakład Żywienia
Zbiorowego).
Mój 30 letni staż pracy spowodował, iż
bardzo dobrze znam specyfikę zakładu
pracy, stanowisk i prac, które są w nim
wykonywane. Znam ludzi tworzących
tę firmę.
Moje doświadczenie pomoże mi w
dobrym realizowaniu działań jako
Społecznego Inspektora Pracy.
Spółka ArcelorMittal Refractories
Jako Społeczny Inspektor Pracy będę:
• stała po stronie pracowników
• dbała o najważniejsze dla każdego z nas:
o higienę i bezpieczeństwo na stanowiskach pracy
• kontrolować przestrzeganie przepisów
prawa pracy
• nadzorować stan pomieszczeń ,
urządzeń technicznych i sanitarnych
• dołożę wszelkich starań, aby warunki
pracy ulegały ciągłej poprawie.
Traktowani po macoszemu
KANDYDAT POPIERANY PRZEZ
tLPOUSPMVKFTUBOCVEZOLØXNBT[ZO
urządzeń technicznych i sanitarnych
oraz procesy technologiczne z punktu
widzenia bezpieczeństwa i higieny
pracy;
tLPOUSPMVKFQS[FTUS[FHBOJFQS[FQJTØX
prawa pracy, w tym postanowień
układów zbiorowych i regulaminów
pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
uprawnień pracowników związanych
z rodzicielstwem, młodocianych i osób
niepełnosprawnych, urlopów i czasu
pracy, świadczeń z tytułu wypadków
przy pracy i chorób zawodowych;
t VD[FTUOJD[Z X LPOUSPMJ QS[FTUS[Fgania w zakładzie pracy przepisów
dotyczących ochrony środowiska naturalnego;
tCJFS[FVE[JB’XVTUBMBOJVPLPMJD[OPǴDJJ
przyczyn wypadków przy pracy, zgodnie z przepisami prawa pracy;
tCJFS[FVE[JB’XBOBMJ[PXBOJVQS[Zczyn powstawania wypadków przy
pracy, zachorowań na choroby zawodowe i inne schorzenia wywołane
warunkami środowiska pracy oraz
kontroluje stosowanie przez zakłady
pracy właściwych środków zapobiegawczych;
t VD[FTUOJD[Z X QS[FQSPXBE[BOJV
społecznych przeglądów warunków
pracy,
tPQJOJVKFQSPKFLUZQMBOØXQPQSBXZ
warunków bezpieczeństwa i higieny
pracy i planów rehabilitacji zawodowej oraz kontroluje realizację tych
planów;
tQPEFKNVKFE[JB’BOJBOBS[FD[BLUZXnego udziału pracowników zakładów
pracy w kształtowaniu właściwych
warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz oddziaływuje na
przestrzeganie przez pracowników
przepisów i zasad bezpieczeństwa i
higieny pracy;
tXZLPOVKFJOOF[BEBOJBPLSFǴMPOF
w ustawie i w przepisach szczególnych.
PAMIĘTAJ!!!
SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY
TO TWOJE BEZPIECZEŃSTWO W PRACY
W DOŚWIADCZONYCH RĘKACH
Zmiana organizacji
pracy w Kolpremie
Senat negatywnie ustosunkował się do wniosku
Nie będzie dodatkowego
referendum w październiku
W piątek, 4 września br. Senat odrzucił wniosek prezydenta Andrzeja Dudy
o przeprowadzeniu dodatkowego referendum w październiku. Za przyjęciem wniosku było 35 senatorów, przeciw 53, a 2 wstrzymało się od głosu.
Kilka tysięcy związkowców pikietujących przed parlamentem przyjęło ten
wynik z oburzeniem.
W piątek, gdy Senat rozpatrywał wniosek
Prezydent skierował do Senatu projekt
Prezydenta RP o przeprowadzenie dodatpostanowienia o zarządzeniu ogólnokrakowego referendum - „Solidarność” od
jowego referendum, które miałoby się
rana pikietowała przed parlamentem, doodbyć 25 października br. w dniu wybomagając się od senatorów pozytywnej
decyzji w sprawie wniosku prezydenta
Dudy. Byli tam również przedstawiciele Solidarności z dąbrowskiego oddziału ArcelorMittal Poland S.A.
Jak podkreślił Piotr Duda - Przewodniczący Związku - Solidarność chce głośno domagać się referendum i przekonywać, że nie jest ono partyjne. By
tego nie wikłać z wyborami, rozgrywką PiS-PO. To jest referendum obywatelskie w bardzo ważnych sprawach
dla społeczeństwa. Mam nadzieję, że
senat uszanuje to, co pan prezydent
chce zrobić, czyli dać się wypowiedzieć społeczeństwu.
rów parlamentarnych. Polacy mieliby odpowiedzieć na trzy pytania: czy są „za
obniżeniem wieku emerytalnego i powiązaniem uprawnień emerytalnych ze
stażem pracy”, czy są „za utrzymaniem
dotychczasowego systemu funkcjonowania Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe” i czy są „za przywróceniem powszechnego ustawowego
obowiązku szkolnego od siódmego roku
życia”.
Niestety, Senat odrzucił wniosek prezydenta Andrzeja Dudy o przeprowadzeniu
dodatkowego referendum w październiku. Za przyjęciem wniosku było 35 senatorów, przeciw 53, a 2 wstrzymało się
od głosu.
- To skandal! Pokazali, że mają nas w
nosie - mówił po ogłoszeniu wyniku
głosowania Piotr Duda. - Ekipa rządząca, a w szczególności Platforma Obywatelska traktuje państwo jak własny
folwark. Pokazuje, jak dba o obywateli, jak dba o te 6 milionów Polaków,
którzy złożyli swoje podpisy pod wnioskami o referenda. Tak nie może być!
Mam nadzieję, że szybko zmienimy tę
władzę i przyjdzie kolejna, która będzie służyć społeczeństwu. Wiemy, co
zrobimy 25 października - zapowiada
lider Związku.
Źródło: KK „S”
Rocznica Porozumienia Jastrzębskiego
Powstanie
Solidarności ważnym Prezydent będzie walczył o górnictwo
wydarzeniem
- Będę walczył o polskie górnictwo. Zawsze, kiedy będę widział, że są prowadzone
Zdecydowana większość Polaków
uważa
powstanie
„Solidarności”
za ważne wydarzenie. Z okazji 35.
rocznicy powstania Związku, CBOS
zapytał o rolę, jaką „Solidarność”
odegrała w życiu Polaków.
90% badanych uważa, że powstanie
i działalność „Solidarności” w latach
1980–1981 były ważnym wydarzeniem
w historii Polski.
Obecnie częściej niż w ciągu ostatnich
dziesięciu lat Polacy przypisują powstaniu związków zawodowych pierwszoplanową rolę w przemianach, jakich
doświadczyło całe społeczeństwo. Dwie
trzecie badanych (66%) określa je mianem przełomowego.
Ponad połowa respondentów (57%)
uważa, że w Polsce dostatecznie pielęgnuje się pamięć o „Solidarności”. Co
trzeci badany (33%) wyraża niepokój
o niedostateczne upamiętnienie tego
wydarzenia. Są to osoby we wszystkich grupach wiekowych, bez względu
na poglądy polityczne, za wyjątkiem
najmłodszych, którzy znacznie częściej
przekonani są o dostatecznym wysiłku
w tym zakresie.
Źródło: KK „S”
działania, które mogłyby zaszkodzić Śląskowi i górnictwu, będę zabierał głos - powiedział Prezydent RP Andrzej Duda podczas uroczystości 35. rocznicy podpisania Porozumienia Jastrzębskiego.
Prezydent wskazał, że Polska powinna bronić węgla na arenie międzynarodowej,
zwłaszcza w kontekście polityki klimatycznej Unii Europejskiej zmierzającej do dekarbonizacji gospodarek państw członkowskich. - Różne kraje mają w tej wielkiej przestrzeni energetycznej, biznesowej różne interesy. Ale my, Polacy też mamy tam swoje
interesy, a węgla mamy do wydobycia jeszcze na 200 lat. Być może nie będą nas mile
witać na niektórych europejskich salonach, ale pamiętajmy o tym, że musimy myśleć
o swoich interesach. Nawet jeżeli będą nas krytykowali - zaznaczył Andrzej Duda.
W przemówieniu wygłoszonym pod pomnikiem Porozumienia Jastrzębskiego prezydent Duda podkreślił wagę tego dokumentu w kontekście przemian demokratycznych
w naszym kraju i oddał hołd uczestnikom strajków na Śląsku w 1980 roku. - Tu podpisano porozumienie, dzięki któremu powstała Solidarność. Bo nie byłoby zwycięskiego
Sierpnia, gdyby Wybrzeże nie zostało poparte przez Śląsk. Nie byłoby, bo Śląsk miał i
ma wielką siłę w Rzeczpospolitej - zaznaczył prezydent RP.
Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ Solidarność Piotr Duda powiedział podczas
uroczystości w Jastrzębiu-Zdroju, że obowiązkiem Solidarności jest doprowadzenie do
realizacji postulatów zgłoszonych podczas strajków w 1980 roku. - Pamiętamy o tych
wspaniałych ludziach o bohaterach, którzy wywalczyli nam wolność. Kolejne pokolenia
solidarności muszą dokończyć i zrealizować ich testament. Abyśmy żyli w kraju, w
którym pracownik jest szanowany, w którym panują wysokie standardy pracy. Solidarność upomina się o prawa pracownicze o ludzką godność i to będziemy robili czy się
to komuś podoba, czy nie - zaznaczył przewodniczący Komisji Krajowej.
W uroczystościach wzięli również udział przedstawiciele MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA - Dąbrowa Górnicza.
Więcej: www.solidarnosckatowice.pl
Nie w iesz ? Pyt aj !
Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland
- Jerzy Goiński
tel. 776 61 05
Interwencje, płace, zatrudnienie
- Lech Majchrzak tel. 776 92 37
Prawo pracy, BHP, SIP
- Mirosław Nowak tel. 776 75 97
Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne
- Stanisław Szrek tel. 776 61 90
Sprawy finansowe
- Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44
Porady prawne MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - -Łukasz
Bieńkowski tel. 776 61 05
Przewodniczący
Jerzy Goiński
Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00 - 15:00,
Interwencje,
płace,
zatrudnienie
- Lech
Majchrzak
po uprzednim
uzgodnieniu
terminu wizyty w sekretariacie
związku
tel. 61 05 tel. 776 92 37
Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00 - 15:00
Prawo
pracy,strona:
BHP, SIP
- Mirosław Nowak
Internetowa
www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.pl
tel. 776 75 97
- Stanisław Szrek
str.
5
tel. 776
61 90
Poczta e-mail sekretariat: [email protected]
Redakcja:
[email protected]
Sprawy
organizacyjne,
sprawy socjalne
12 września 2015 r.
Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ „Solidarność”
Zakład Wielkie Piece (PPD) zapraszają na wycieczkę:
Wrocław
Koszt wycieczki: 150 zł - dofinansowanie zgodnie z ZSŚS.
Cena obejmuje: zwiedzanie Wrocławia z przewodnikiem i bilety wstępu (Ogród
Japoński, Aula Leopoldyna i Wieża Matematyczna, Afrykarium i ZOO), przewodnik,
transport, ubezpieczenie, podatek VAT.
Szczegółowych informacji udziela: Roman Świątkowski tel. 660 407 475 oraz
Biuro Podróży Partner tel. 792 86 05, 792 86 06, 792 76 87. Zapisy przyjmuje BP
Partner od poniedziałku do piątku w godz. 800 - 1700.
21 – 25 września 2015 r.
Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ „Solidarność” DWS
zapraszają na wycieczkę:
BIESZCZADY -WEREMIEŃ
Zakwaterowanie: OŚRODEK LESKO – SKI położony w Weremieniu. Posiada DOMKI
typu 2+3, 3+3. W każdym domku salon z kominkiem, TV-SAT, aneks kuchenny z pełnym wyposażeniem (lodówka, płyta grzewcza, naczynia), łazienka oraz 2 sypialnie na
piętrze z wyjściem na balkon.
Wyżywienie: śniadanie w formie bufetu szwedzkiego, obiadokolacja serwowana do stolika
Cena zawiera: zakwaterowanie (4 noclegi) w domkach, wyżywienie: 2 x dziennie (4 śniadania, 2 obiady, 3 obiadokolacje, 1 kolacja z grilla), bankiet z DJ, ognisko z pieczeniem kiełbasek,
wycieczkę z przewodnikiem: Krasiczyn, Przemyśl, Kalwaria Pacławska oraz Jezioro Duszatyń-
skie, transport, ubezpieczenie, podatek VAT
Koszt wycieczki: dla osób korzystających z ZFŚS - zgodnie z tabelą. Pełny koszt: 720 zł - osoba dorosła.
Szczegółowych informacji udziela oraz zapisy przyjmuje: Stanisław Szrek, tel. 61-90, 509 917 303.
27 – 29 listopada 2015 r.
Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją NSZZ „Solidarność” Emerytów
i Rencistów zapraszają na
ANDRZEJKI
w Poroninie
Zakwaterowanie: „ LIMBA ”
Ramowy program wycieczki: 1 dzień – kulig z pochodniami /na wozach/
powrót do Limby ognisko z pieczeniem kiełbasek w szałasie, zimna płyta; 2
dzień – śniadanie, czas wolny, zabawa andrzejkowa z DJ; 3 dzień – śniadanie, wycieczka do Zakopanego, obiad, powrót.
Wyjazd 27 listopada 2015 r. z parkingu HK ArcelorMittal - Dąbrowa Gór. ( NZOZ ) o godz. 1500. Powrót 29 listopada 2015 na parking
huty (NZOZ) w godzinach wieczornych.
Koszt wycieczki zostanie podany po obliczeniu przez BP „PARTNER”. Uprawnieni do korzystania z dofinansowania - pracownicy,
emeryci, renciści ArcelorMital oraz ich rodziny - zgodnie z regulaminem z ZFŚS (zapraszamy także nieuprawnionych).
Informacji udziela: Jan CZERW - tel. 503 067 339
Zapisy przyjmuje: BP „ PARTNER”
Ilość miejsc ograniczona.
MOZ NSZZ ,,Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A – Dąbrowa Górnicza serdecznie zaprasza do
MIASTECZKA TWINPIGS
Miasteczko Twinpigs: ŻORY, ul. Katowicka 4
Cena biletu: 23,00 zł dla członków MOZ NSZZ „Solidarność” AMP SA - Dąbrowa Górnicza.
Miasteczko Westernowe Twinpigs to nie tylko kowbojskie miasteczko, ale przede wszystkim park rozrywki. Dzięki licznym atrakcjom rozrywkowo-naukowym, każdy będzie mógł przenieść
się w świat Dzikiego Zachodu i westernowych przygód, wypeł- Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa Górnicza
niony rozrywką na miarę XXI wieku.
Redakcja: Agnieszka Segda tel. 032 776 88 30,
Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza.
Bilety do nabycia w sekretariacie
Druk: Unidrux Sp. z o. o. Poligrafia 795-51-61 Nakład 2.500 egz.
str. 6
Związku – budynek DAMM 4, pok. 6.