docśegnaj Władku
download 
Reklamacja Transkrypt
śegnaj Władku
Wspominają Władka Nr 12/13 2007 (532/3) HUTA KATOWICE 12 listopada 2007 śegnaj Władku Władysław Molęcki 1948 - 2007 5 listopada zmarł, w wieku 59 lat Władysław Molęcki - wiceprzewodniczący Zarządu Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności. Na mszę Ŝałobną w 7 listopada, do kościoła p.w. Najświętszej Matki Królowej Polski w Dąbrowie Górniczej przybyło kilkaset osób, w tym liczne grono przyjaciół, hierarchów kościoła, parlamentarzystów obecnej i poprzednich kadencji, delegacje zakładowych, regionalnych i krajowych struktur Solidarności, kadra kierownicza i zarządzająca Mittal Steel Poland oraz znajomi. W ostatniej drodze towarzyszyli Władkowi: marszałek senatu Maciej PłaŜyński, przewodniczący Komisji Krajowej „S” Janusz Śniadek, Główny Inspektor Pracy BoŜena Borys-Szopa, szef śląsko-dąbrowskiej Solidarności Piotr Duda a takŜe szefowie regionów z całej Polski. Nad trumną Władysława Molęckiego pochyliło się kilkadziesiąt sztandarów związkowych, organizacji i stowarzyszeń. Wyrazy głębokiego współczucia pogrąŜonym w Ŝałobie: Ŝonie, dzieciom oraz wnuczkom Śp. WŁADYSŁAWA MOLĘCKIEGO składają: Prezydium, Międzyzakładowa Komisja MOZ NSZZ „Solidarność” redakcja WZ, Członkowie Związku i Przyjaciele Zmarły całą swą egzystencję: Ŝycie małŜeńskie, osobiste, zawodowe i społeczne oparł na mocnym fundamencie prawa Chrystusowego – mówił ordynariusz sosnowiecki bp. Adam Śmigielski. Z takiego chrześcijańskiego posłannictwa i wychowania w rodzinie, syn Władysława - Gabriel został kapłanem. To on Ŝegnał swego ojca w ostatniej drodze, na cmentarzu w śarkach. - śegnamy wielkiego człowieka, który miał czas dla innych, a niewiele dla siebie i rodziny - mówił Piotr Duda. Człowieka, który zawsze z uśmiechem starał się rozwiązywać problemy innych. - Władziu - dziś tu przed tobą stoi cała Polska Solidarność. Przyszła Ci podziękować za to co przez te wszystkie lata dla niej i dla naszej Ojczyzny zrobiłeś. Dziękuję Twojej ukochanej Rodzinie, którą tak kochałeś za to byli tak cierpliwi i wyrozumiali. śegnaj przyjacielu. Wyrazy serdecznego współczucia Rodzinie naszego kolegi i przyjaciela Śp. WŁADYSŁAWA MOLĘCKIEGO składa MOZ NSZZ „Solidarność” Koksowni „PRZYJAŹŃ” Sp. z. o. o. w Dąbrowie Górniczej Piotr Duda - przewodniczący Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności: - Kiedy po raz pierwszy spotkałem Władzia, od razu wiedziałem Ŝe to wspaniały, ciepły człowiek. Jego wielkość polegała nie tylko na tym, Ŝe był świetnym przyjacielem, męŜem, ojcem, ale teŜ w Ŝyciu związkowym. Chciał, Ŝeby Solidarność mocniej angaŜowała się w pomoc zwykłym ludziom a swoją pracą i charakterem wdraŜał to w Ŝycie. Zawsze uśmiechnięty, z ciepłem, które od niego biło. Nie zmienił się nawet w ostatnich dniach swojego Ŝycia. Mimo Ŝe pełnił wiele waŜnych funkcji, nigdy nie wytwarzał dystansu pomiędzy sobą a innymi. On zmieniał swoją postawą ludzi złych w dobrych. Miał dar, którego inni nie mają. Przegadaliśmy wiele godzin o "Solidarności". Władek podkreślał, Ŝe w interesie pracowniczym zawsze naleŜy szukać porozumienia z drugą stroną. Inne metody niŜ dialog były według niego dopuszczalne jedynie w ostateczności. To nieprawda, Ŝe kaŜdego człowieka moŜna zastąpić. Po Władku pozostanie pustka, bo drugiego takiego człowieka trudno spotkać. BoŜena Borys-Szopa - Główny Inspektor Pracy: Trudno uwierzyć, Ŝe odszedł od nas na zawsze... WraŜliwy, szczery i otwarty na ludzi. Gotowy do pomocy kaŜdemu i w kaŜdej sytuacji. Serdeczny, Ŝyczliwy, przyjazny. Zawsze pogodny. Bardzo przez wszystkich lubiany. Nagle stało się! Światło zgasło... Pracowałam z Władkiem przez wiele lat w Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność". Z pasją i ogromnym zaangaŜowaniem realizował misję związkowca, bez reszty oddanego sprawom społecznym. WraŜliwy na krzywdę. Ludzie do Niego garnęli się bo Go kochali, bo zawsze mogli na Niego liczyć bo dostawali od Niego i pomoc, i wsparcie. Roztaczał dobro... Był przyjacielem - kaŜdego z osobna i wszystkich razem, całej "Solidarności"! SłuŜył radą i dobrym słowem, dając wsparcie w chwilach trudnych, jakie kaŜdy z nas w swoim Ŝyciu przeŜywa. Odszedłeś.. Po cichu. NiepostrzeŜenie. Władku, na zawsze pozostaniesz w moim sercu i pamięci! Jerzy Goiński - przewodniczący „S” dąbrowskiego oddziału Mittal Steel Poland: Władziu był wspaniałym, dobrym i szanowanym człowiekiem. Nie patrząc na własne zdrowie, zawsze pomagał innym. Był równieŜ wspaniałym związkowcem i kolegą. Posiadał rzadką umiejętność jednania ludzi. Zawsze dąŜył do porozumienia. Doprowadził do zgody i współpracy między działającymi w hucie związkami. W negocjacjach z LNM Holding w sprawie Pakietu Socjalnego był rzecznikiem prasowym strony związkowej i kluczową postacią w całym procesie prywatyzacji Polskich Hut Stali. Wykazał szczególną determinację w walce o inwestycje i najkorzystniejsze rozwiązania dla pracowników. Podziękowanie za okazane współczucie, udział w uroczystościach pogrzebowych, modlitwę i kwiaty Śp. WŁADYSŁAWA MOLĘCKIEGO składa: [ Rodzina W skrócie ♦ Toyota Tsusho Corporation (TTC), Toyota Tsusho Africa (TTAF) i ArcelorMittal South Africa podpisały w piątek 10 listopada porozumienie o utworzeniu wspólnego przedsiębiorstwa przetwarzania stali karoseryjnej dla samochodów Toyota. Do osiągnięcia docelowej wielkości produkcji firma będzie zatrudniać ok. 100 osób. TTC i TTAF będą miały po 40 proc. udziałów a ArcelorMittal South Africa - 20 proc. ♦ 647 mln dolarów zapłacił koncern Lakshmi Mittala za 28 proc. akcji spółki hutniczej China Oriental Group Co. ArcelorMittal zaoferował 0,789 dolara za akcję. To o 14 proc. więcej, niŜ wyceniano papiery tej spółki na giełdzie we wtorek. China Oriental produkuje 3 mln ton wyrobów stalowych rocznie. W pierwszej połowie tego roku miała 890 mln dolarów przychodów ze sprzedaŜy. ♦ Akcjonariusze mniejszościowi ArcelorMittal zamierzają pozwać koncern do sądu. Zakończenie połączenia ArcelorMittal ma nastąpić 13 listopada. Zgromadzenie akcjonariuszy AM wielkością 97 proc. głosów - zaaprobowali warunki połączenia. Mniejszościowi udziałowcy nie są niezadowoleni z parytetu wymiany akcji, który wynosi 7 starych akcji za 8 nowych. Reprezentujący 6 proc. kapitału akcyjnego grupy, zamierzają w najbliŜszych dniach pozwać AM do sądu. ♦ Trwa spór, który z inwestorów dokończy budowę ukraińskiej huty rudy Ŝelaza KGOKOR w regionie Krzywy Róg. Związek Przemysłowy Donbasu (ISD) sprzeciwia się sprzedaŜy ukraińskiego zakładu inwestorom zagranicznym. Zdaniem przedstawiciela Donbasu - władze Ukrainy powinny sprzedać niewielkie udziały zakładu inwestorom krajowym, zaś kontrolny pakiet akcji powinien pozostać w rękach państwa. O udziały w KGOKOR starały się m. in. ArcelorMittal, rosyjskie Siewierstal i Metalloinvest, a takŜe chiński Sinosteel. ♦ Lakshmi Mittal zamierza wybudować zakład metalurgiczny w Turcji. Razem z tureckim koncern Borusan rozpoczną produkcję stali ocynkowanej w 2010 roku. W budowę huty o mocy produkcyjnej 4,8 mln ton stali rocznie partnerzy zainwestują 500 mln USD. Obecnie Turcja jest jednym z największych na świecie importerów blachy stalowej. W tym roku znalazła się w czołówce krajów importujących blachę gorącowalcowaną. ♦ Lakshmi Mittal, zapowiada prywatyzację zakładu metalurgicznego w Mauretanii. W mym celu ma odbyć drugą wizytę w tym kraju. na początku października 2007 br. Mittal spotkał się z władzami Mauretanii i omówił kwestię rozwoju projektów dotyczących produkcji metali. ♦ Władze ArcelorMittal poinformowały samorząd lokalny i liderów związku Steelworkers o wyłączeniu z produkcji wielkiego pieca w Weirton (USA) i jego fizycznej likwidacji. Ma to nastąpić jeszcze w tym roku. To część strategii firmy eliminowania tych obszarów firmy, które generują duŜe koszty, bądź przynoszą straty. Piec zostanie pocięty i przetopiony w procesie technologicznym. Huta w Weirton zatrudnia 1250 osób i jest światowym liderem blachy ocynkowanej. Mark Glyptis - szef centrali związkowej Steelworkers 2911 w Weirton domaga się by pracodawca zabezpieczył miejsca pracy dla 250 pracowników likwidowanego pieca. - Są to doskonali fachowcy i naleŜy ich zagospodarować w zakładach Mittal – jeśli nie w USA to za granicą - powiedział Glyptis. Wolny Związkowiec str. 2 Informacje z ArcelorMittal 33 śmiertelna ofiara w ArcelorMittal Gabriel Pélissier, 45 letni pracownik z francuskiego oddziału ArcelorMittal Florange jest 33 śmiertelną ofiarą w koncernie i 11 w europejskiej jego części w 2007 roku. Pélissier miał 25 letni staŜ pracy, tj. tyle samo co walcownia w Florange oddana w 1982 roku. Przypuszcza się, Ŝe próbował usunąć podczas ruchu jakąś usterkę w ciągu walcowniczym Pochwycony został przez napęd i wciągnięty do środka. Nie było nikogo w pobliŜu, kto mógłby wyłączyć urządzenie lub nie dopuścić do wypadku. Sam Pélissier nie miał szans. Kiedy wezwano pogotowie, lekarz stwierdził zgon. Wypadek spotkał się z ostrą reakcją centrali związkowej CFDT. Związkowcy oskarŜyli władze koncernu zarzucając, Ŝe jedną z przyczyn sprzyjającą zagroŜeniom w ArcelorMittal jest coraz mniejszy stan zatrudnienia, przemęczenie pracą po kilkanaście godzin na dobę, często na kilku róŜnych stanowiskach. W sytuacji kiedy pracownicy nie są w stanie zregenerować sił dochodzi do dekoncentracji i wypadków. W 1981 roku we Florange pracowało 13 tys. - dzisiaj zaledwie 3 600. Francuscy związkowcy mówią o lekcewaŜeniu przez pracodawców obowiązujących przepisów, które dokładnie określają jaka jest niezbędna ilość pracowników do bezpiecznego wykonania określonych zadań. W 2006 roku śmierć na stanowiskach pracy w ArcelorMittal poniosło 39 osób. Wszystko wskazuje, Ŝe liczba wypadków w br. będzie porównywalna. Uroczyste poświęcenie Ołtarza Ojczyzny 28 października w Sanktuarium p.w. Św. Antoniego z Padwy w Dąbrowie Górniczej-Gołonogu odbyło się uroczyste poświęcenie Ołtarza Ojczyzny. Ceremonię prowadził przybyły na zaproszenie namiestnik papieski w Uzbekistanie biskup Jerzy Maculewicz. - współzałoŜyciel Duszpasterstwa Ludzi Pracy i Klubu Katolickiego w Dąbrowie Górniczej w 1984 r. W słowie do patriotyczno-historycznej medialnej prezentacji - Krystyna Staniszewska (równieŜ współzałoŜycielka DLP i KIK) - mówiła o ziarnie troski o dom ojczysty, rzuconym przez Jana Pawła II w polską glebę, w sierpniu 1980 roku. Było one okupione cierpieniem naszych braci, które przyniosło dobre owoce. Ta pierwsza pielgrzymka do Ojczyzny spowodowała, Ŝe ludzie uwierzyli w siebie, przestali się bać. Polski robotnik upomniał się o swoją godność a porozumienia sierpnia 80 roku zmieniły oblicze społeczeństwa. W historycznych przemianach miała swój udział załoga Huty Katowice. Tu powstał jeden z najsilniejszych ośrodków walki o prawa pracownicze i społeczne. Panował entuzjazm. Wzbudzona została nadzieja. Ale wkrótce okazało się, Ŝe nadzieja została ukrzyŜowana - 13 grudnia 1981 roku władze komunistyczne wypowiedziały wojnę własnemu narodowi. Centralną część Ołtarza, stanowi historyczny drewniany KrzyŜ wykonany przez strajkującą załogę Wydziału Mechanicznego M-32 podczas 11 dniowego strajku w grudniu 1981 r. KrzyŜ ten to niemy świadek tamtych dramatycznych wydarzeń. Po zakończeniu strajku KrzyŜ próbowano usunąć, ale dzięki patriotycznej postawie kierownika utrzymania ruchu Stanisława Radzieja, który powiadomił ojców franciszkanów trafił on do Sanktuarium św. Antoniego w Gołonogu. Zainicjowane przez księdza Jerzego Popiełuszkę msze święte w intencji Ojczyzny gromadziły tysiące wiernych. 6 listopada 1984 roku w gołonoskim Sanktuarium została odprawiona Msza Ŝałobna w intencji zamordowanego księdza Jerzego. Listopadowa Msza święta zapisała pierwszą stronę Kroniki Duszpasterstwa Ludzi Pracy i zapoczątkowała comiesięczne Msze święte w intencji Ojczyzny i ludzi pracy. Powstał równieŜ Klub Inteligencji Katolickiej. Powiększało się grono KIK-u i Duszpasterstwa. Tu spotykali się Herbert Rennert, Ewa i Marek Linczowscy, Krystyna Staniszewska, Czesław Wsół, Janusz Ostrowski, Czesław Zbroja, Henryk Szczerek, Adam RyŜ, Stanisław Czamota, Józef Mazur, Jerzy Maculewicz, Eugeniusz Kowalski, Janina StaŜyńska, Stanisław Jachna, Ignacy Broniszewski i wielu innych. Większość przybyła na uroczyste poświęcenie Ołtarza Ojczyzny. Mszę Św. w asyście księŜy i proboszczów Diecezji sosnowieckiej odprawił bp Jerzy Maculewicz. Po komunii św. - przewodniczący Solidarności Jerzy Goinski podziękował ojcom z Sanktuarium św. Antoniego za zaangaŜowanie w budowę i powstanie Ołtarza Ojczyzny. Proboszcz ks. Witold Kuźma podziękował organizatorom za przygotowanie uroczystości a wiernym za liczne przybycie. Ostatnim aktem uroczystości było przejście procesji pod Ołtarz Ojczyzny, gdzie bp. Jerzy Maculewicz dokonał aktu poświęcenia ołtarza. Na posiedzeniu Międzyzakładow ej Jesienne przeglądy bhp, relacje na temat wypadków i zagroŜeń, sprawy płacowe oraz zapowiedź uruchomienia nowego programu odejść - to jedne z wielu tematów omawianych w środę 24 października na posiedzeniu Międzyzakładowej Komisji „S” dąbrowskiego Oddziału Mittal Steel Poland. - Nie we wszystkich spółkach udało się zakończyć negocjacji nad zakładowymi układami pracy – mówili w swych relacjach przewodniczący „S” komisji wydziałowych i spółek. W kilku z nich zbyt małe środki jakie Zarządy chcą przeznaczyć na sprawy płacowe utrudniają zawarcie porozumień. Rośnie niezadowolenie z powodu spadku realnej wartości wynagrodzeń. Pracownicy pytają i domagają się „konkretnych” podwyŜek. W sytuacji kiedy większość artykułów Ŝywnościowych poszła w górę (nawet o 40 proc.), duŜa część budŜetów domowych pracowników huty i spółek z trudem wytrzymuje niekorzystne relacje - spadających przychodów i rosnących wydatków. - Czy będą podwyŜki, nagroda świąteczna, wyŜsze premie? – pytali. Media juŜ zapowiadają wzrost energii, ogrzewania itp. PrzecieŜ mamy dobrą koniunkturę na stal a ArcelorMittal odnotowuje wysokie zyski. Kiedy w lutym 2004 kupował nas - cena stali kosztowała 300 dol., minęło 3,5 roku a stal wzrosła do 800 dol. Dlaczego nie są zachowane proporcje. Mamy prawo domagać się odpowiednio wyŜszych płac. Zaniepokojenia nie kryją pracujący spółek. Mówią o rosnącej dysproporcji ich płac i zatrudnionych w hucie. - Pakiet Socjalny miał gwarantować, Ŝe będziemy na równi traktowani – mówią. W Kolpremie pracownicy sygnalizują pogorszenie jakości posiłków oraz coraz niŜszej wartości kartek Ŝywnościowych. - Teraz wykupujemy o połowę mniej artykułów niŜ kilka lat temu. Dlaczego wartość kartek nie podlega waloryzacji o stopień inflacji? Przewodniczący wskazywali na sprzeczność stanu faktycznego z optymistycznie brzmiącymi artykułami w zakładowej prasie o stałej poprawie warunków bezpieczeństwa w hucie i spółkach podczas gdy kompletnie nic się nie robi w tym kierunku. Nie tylko nie eliminuje się zagroŜeń ale powstają nowe. Jako przykład wskazano obszar magazynów zawalonych nadmierną ilością sprowadzanych części i urządzeń technologicznych pod realizowane inwestycje. - Przypomina to ubiegłoroczne zagroŜenia na walcowniach, które usunięto dopiero po interwencji naszego związku. Przewodniczący mówili o zastrzeŜeniach do usług spółek medycznych PRINN i Unimed. Lekarze medycyny pracy przyjmują tylko 2 razy w tygodniu po 2 godzinny dziennie. To za mało, z tego powodu tworzą się kolejki. Rodzinie, oraz członkom Solidarności, w Ŝalu pogrąŜonym po śmierci Śp. WŁADYSŁAWA MOLĘCKIEGO dobrego człowieka i wybitnego lidera związku, kondolencje oraz wyrazy Ŝalu i pocieszenia przesyłam. Andrzej Rozpłochowski California USA Nie ma postępu w rozmowach nad zakładowym układem pracy dla pracowników ArcelorMittal Poland. Propozycja pracodawcy dotycząca zmian nazewnictwa stanowisk, zdaniem naszego związku powinna zostać skonsultowana z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, aby pracownicy przy zmianach nie utracili uprawnień wynikających z wykazu A i B. Pracodawca wycofał się z propozycji „wykupu” dodatków szkodliwych, bo jak twierdzi – zapis taki powinien znaleźć się w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Nie doszło teŜ do uzgodnień w sprawie ryczałtów dla pracowników zmianowych. RównieŜ ten zapis w zakładowym układzie musi zostać poprzedzone odpowiednim zapisem w PZUZP Nie doszło do zbliŜenia stanowisk w sprawie ujednolicenia urlopów zdrowotnych w ArcelorMittal Poland. Prace będą kontynuowane w ramach zespołu pracodawcy, a wyniki przedstawione związkom po ich zakończeniu. (jz) Informacja z Biura Restrukturyzacji Majątku MSP oddział w DG. Rusza sprzedaŜ mieszkań Sprawa sprzedaŜy mieszkań zakładowych budzi duŜe zainteresowanie. Po okresie kilkutygodniowego wstrzymania, w czasie którego powstało opracowanie - jednolitych zasad waloryzacji kaucji mieszkaniowych oraz po zatwierdzeniu przez Dyrektorów: finansowego, rachunkowości i restrukturyzacji majątku - spółka Partner wznowiła ich sprzedaŜ. - Aktualnie trwa tzw. rozruch przedsięwzięcia. Przygotowywane są oferty dla lokatorów, ustalenie terminów spotkań z notariuszem – mówi jeden z pracowników zespołu. Utrzymana zostanie wielkość sprzedaŜy ok. 10 mieszkań tygodniowo. To mało, lecz nie ma obecnie moŜliwości zwiększenia tej ilości ze względu na ograniczoną ilość osób przygotowujących wszystkie dokumenty wymagane do ich sprzedaŜy Najwięcej czasu pochłaniają procedury związane z przygotowaniem dokumentów dla notariusza. Naszym zadaniem jest przeliczenie bonifikat: od najmu, od staŜu pracy w hucie, a takŜe przygotowanie dokumentów: od kiedy i czy w ogóle lokator mieszkania zakładowego był zameldowany. Jest to proces bardzo pracochłonny, bo kaŜdy przypadek musi być rozpatrywany odrębnie – mówi mój rozmówca. Dochodzi do tego sprawa ustalenia waloryzacji kaucji mieszkaniowych. 20-25 lat temu była inna wartość i siła nabywcza złotówki. W latach 1990÷1994 kwoty kaucji wpłacane były w milionach starych złotych. Po denominacji, kwoty zwróconych kaucji wynoszą od 100 do 400 zł. Pozostałe kwoty kaucji, wyliczone po denominacji, oscylują w granicach od 0,50 do 2,00 zł. PoniewaŜ Ŝadna ustawa czy rozporządzenie nie mówi jak traktować kaucję – przyjęto ustalenie zasad waloryzacji kaucji mieszkaniowych - przeliczenie pieniędzy w tamtym okresie do siły nabywczej dzisiejszej złotówki. ArcelorMittal Poland udzielił lokatorowi 90 proc. bonifikaty na ceny mieszkania i proponuje, by lokator udzielił mu takiej samej bonifikaty na kaucję. Takie rozwiązanie jest korzystne dla obu stron. Wysokie koszty przygotowania nieruchomości do sprzedaŜy obciąŜają w całości ArcelorMittal Poland S.A. W opracowaniu dot. jednolitych zasad waloryzacji kaucji mieszkaniowych wśród kosztów ponoszonych wyłącznie przez ArcelorMittal Poland S.A. wyróŜniono następujące pozycje: • nabycie gruntów od Gminy czy osób prawnych, • podziały geodezyjne i scalenia nieruchomości, • regulacje prawne w Księgach wieczystych, • wykonanie Inwentaryzacji budowlanych budynków mieszkalnych, • wykonanie dokumentów niezbędnych do przeniesienia praw do lokali mieszkalnych na rzecz najemców (np. odpisy z Ksiąg wieczystych, wypisy z rejestru gruntów i inne), • wynagrodzenie za kompleksową regulację terenowo-prawnej nieruchomości mieszkaniowych Oddziału w Dąbrowie Górniczej, • wynagrodzenie za sprzedaŜ lokali mieszkalnych. Uwzględniając interes obu stron zaproponowano, by najemca równieŜ ponosił cięŜar kosztów związanych z przygotowaniem nieruchomości do sprzedaŜy i przy ustalaniu kwoty zwrotu kaucji zwaloryzowanej, wysokość bonifikaty udzielanej na rzecz nabywającego lokal mieszkalny, miała zastosowanie równieŜ w takim samym zakresie procentowym, do wyliczania części zwaloryzowanej kaucji zwracanej przez ArcelorMittal Poland S.A. Zainteresowanie wykupem mieszkań zakładowych jest mniejsze niŜ oczekiwano – mówi mój rozmówca. Pewien problem stanowi stosunkowo niewielka grupa osób, która chce by to ich mieszkania zostały załatwione w pierwszej kolejności. Przewiduje się, Ŝe rozładowanie „korka” kolejkowego ze sprzedaŜą mieszkań zakładowych powinno nastąpić juŜ w połowie I kwartału 2008 roku. NaleŜy uzbroić się w cierpliwość. Wolny Związkowiec str. 3 Do końca 2007 roku z ArcelorMittal Poland ma odejść 1696 pracowników E m e r y t u r a 4 8 - no w y p r o g r a m o d e j ś ć JuŜ za tydzień 16 listopada br., uruchomiony zostanie nowy program odejść (E-48), adresowany do pracowników Mittal Steel Poland, których okres do uzyskania emerytury wynosi nie więcej niŜ 48 miesięcy. By osiągnąć docelową wielkość zatrudnienia 10 411 na koniec br. pracodawca proponuje nowe narzędzie, które ma zachęcić do odejścia 1696 osób. Docelowo w ArcelorMittal Poland: pracownicy administracji mają stanowić - 8 proc. ogółu zatrudnionych, pracownicy słuŜb pomocniczych - 23 proc. a zatrudnieni w produkcji - 69 proc. Program podobnie jak dotychczas obowiązujący E-24 zakłada stosowanie, wobec pracowników zainteresowanych ofertą przedstawioną im przez Pracodawcę, analogicznych zasad plus dodatkowa rekompensata uzaleŜniona od staŜu pracy w Grupie ArcelorMittal Poland S.A. To oznacza, Ŝe w ramach nowego Programu E-48, jeśli pracownik wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, otrzyma następujące kwoty: ♦ odprawa stanowiąca iloczyn miesięcznego wynagrodzenia pracownika obliczanego jak za urlop wypoczynkowy oraz liczby miesięcy przypadających od dnia rozwiązania umowy o pracę do dnia uzyskania uprawnień emerytalnych, ♦ odprawa pienięŜna naleŜna na podstawie „Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników” z reguły jest to trzy miesięczne wynagrodzenie pracownika, jednak nie więcej niŜ 14 040 zł, Wiele zastrzeŜeń w ocenie realizacji Pakietu Socjalnego Zgodnie z zapisami zawartymi w Pakiecie Socjalnym - Inwestor Strategiczny, Pracodawca i Związki Zawodowe spotykają się dwa razy w roku by dokonać wspólnej oceny realizacji zapisanych w nim zobowiązań. Od podpisania Pakietu 25 lutego 2004r. minęło juŜ 3,5 roku. W tym czasie odbyło się 8 takich posiedzeń. Wydawać mogłoby się, Ŝe zdecydowana większość zapisów została juŜ zrealizowana. Taką teŜ własną ocenę przedstawił pracodawca podczas ostatniego spotkania. Do niezrealizowanych, ale bliskich realizacji wymieniono m. in. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Związkowcy przygotowali własne 10 stronicowe opracowanie oceny realizacji zobowiązań zapisanych w Pakiecie Socjalnym z licznymi uwagami i zastrzeŜeniami. Do opracowania związkom posłuŜył protokół Państwowej Inspekcji Pracy z wynikami kontroli przeprowadzonej w okresie od stycznia do maja 2007 w czterech oddziałach Mittal Steel Poland. Zdecydowana większość zarzutów Inspekcji dotyczyła nieprzestrzegania i łamania przepisów kodeksu pracy, ponadzakładowego i zakładowego układu zbiorowego pracy. Kontrolerzy potwierdzili więc przypadki, które od dawna zgłaszał nasz związek. W ocenie Pakietu Socjalnego strona związkowa wskazała na takie nieprawidłowości i zastrzeŜenia jak: ♦ nierzetelnie ewidencjonowanego czasu pracy, ♦ złe naliczanie dodatków zmianowych, ♦ powierzanie pracownikom innej pracy niŜ określona w umowie na okres przekraczający 3 miesiące w roku kalendarzowym, ♦ zatrudnianie pracowników w godzinach nadliczbowych w wymiarze przekraczającym dopuszczamy limit w roku, ♦ przyznawanie premii w zamian za odpowiednie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, ♦ nie udzielanie pracownikom urlopu wypoczynkowego lub zdrowotnego w roku kalendarzowym w którym nabyli do niego prawo, ♦ brak woli ze strony pracodawcy na temat tworzenia nowych miejsc pracy i wynagradzania pracowników. ♦ nie przedstawianie w odpowiednim czasie oraz formie programów restrukturyzacji spółki, ♦ brak przekwalifikowań pracowników przechodzących na inne stanowiska pracy. ♦ zbyt niskie środki na poprawę warunków bhp. Do materiału odniesie się teraz pracodawca. Wiele zarzutów i uchybień jest aktualnie poprawiana przez kierownictwa i słuŜby kadrowe a niezapłacowne naleŜności realizowane. Na stronach 7, 8, 9 i 10 przedstawiamy obszerny materiał - ocena realizacji Pakietu Socjalnego przedstawiony przez stronę związkową. ♦ rekompensata odprawy emerytalno-rentowej obliczonej wg zasad przewidzianych w Regulaminie Wynagradzania Mittal Steel Poland S.A. ♦ nagroda jubileuszowa, jeśli pracownik nabyłby ją w okresie od dnia rozwiązania umowy o pracę do dnia, w którym nabyłby uprawnienia emerytalne lub teŜ w okresie 12 miesięcy od dnia nabycia tychŜe uprawnień. Dodatkowo pracownikom będzie przysługiwała odprawa specjalna, uzaleŜniona od staŜu w Grupie ArcelorMittal, stanowiąca krotność wynagrodzenia pracownika liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, obliczana wg poniŜszego algorytmu: ♦ staŜ od 10 do 20 lat: jednokrotność wynagrodzenia, ♦ staŜ od 20 do 30 lat: dwukrotność, ♦ staŜ powyŜej 30 lat: trzykrotność. Zwracamy jednocześnie uwagę, Ŝe od wszystkich z w/w odpraw/rekompensat oraz nagrody jubileuszowej potrącany będzie tylko podatek dochodowy (bez składki ZUS). Wszelkie w/w odprawy/rekompensaty wypłacane będą w ostatnim dniu zatrudnienia lub, w przypadku uzgodnienia przez Pracodawcę i Pracownika, w innym terminie, nie później jednak niŜ z ostatnim wynagrodzeniem. Przypominamy równocześnie, Ŝe rozwiązywanie umów o pracę w Programie E-48 następuje wyłącznie z inicjatywy Pracodawcy, w trybie porozumienia Stron. Restrukturyzacja zatrudnienia w ArcelorMittal Poland ♦ Poziom zatrudnienia na 1 stycznia 2007 13 029 ♦ Poziom zatrudnienia na 1 stycznia 2008 10 411 ♦ Konieczne obniŜenie zatrudnienia w 2007 roku 2 618 ♦ Główne instrumenty redukcji zatrudnienia: - Program Osłonowy Program Odejść Pracowniczych Wydzielenia Inne Stan bieŜący na 1 października 2007 ♦ Poziom zatrudnienia 12 107 ♦ Redukcja w okresie styczeń – wrzesień 2007 - Zwolnienia - Program Osłonowy - Program Odejść Pracowniczych - Inne - Wydzielenia - Przyjęcia 922 964 166 284 106 408 42 Konieczna redukcja w IV kwartale 2007 roku Grupa Produkcja 69 proc. Pomoc 23 proc. Administracja 8 proc. Razem Zatrudnienie na koniec 2007 7 184 2 395 833 10 412 1696 Odejścia do końca 2007 855 1127 154 1136 Aktualne i najbliŜsze wydzielenia w ArcelorMittal Poland ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ Transport Kolejowy (aktualnie) Laboratoria (Zakład Huty Cedler) Centrum Obsługi Finansowej AS3S Centrum Obsługi SprzedaŜy Wolny Związkowiec str. 4 Dopłaty do wypoczynku dzieci REGULAMIN ZFŚS na 2008 r. PARAFOWANY Korzystniejsze zmiany w dopłatach L.p. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. WyŜsze progi dochodowe do wypoczynku dzieci, do wczasów, „wczasów pod gruszą” i dopłat do profilaktyki zdrowotnej - to zmiany, które będą obowiązywać w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w ArcelorMittal Poland w 2008 r. Podczas 3-dniowych rozmów w Rajczy związkowcy uzgodnili i parafowali z pracodawcą treść nowego regulaminu ze zmianami. NajwaŜniejsze ustalenia to: ♦ Świadczenia z Funduszu Socjalnego przyznawane będą tylko osobom uprawnionym do świadczeń, pomocy i dopłat na zasadach określonych w Regulaminie i będą zaleŜeć od ich sytuacji Ŝyciowej, rodzinnej i materialnej. Dopłaty do wczasów L.p. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Do d a tk o w e p ie n ią d z e p rze d św ię ta mi Główna Komisja Świadczeń Socjalnych ArcelorMittal Poland S.A. działając na mocy Zarządzenia Nr 9/2006 DG oraz na podstawie § 16 Regulaminu ZFŚS, postanowiła uruchomić dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A., uprawnionych do świadczeń z ZFŚŚ dodatkowe świadczenie na Święta BoŜego Narodzenia 2007, w formie pienięŜnej, ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych odpowiednio z kaŜdego Oddziału i Centrali. Przyjęto następujące warunki i kryteria dla wszystkich Oddziałów i Centrali: Warunki ubiegania się o ww. świadczenie: ♦ Pracownicy ArcelorMittal Poland S.A. pozostający w zatrudnieniu na dzień 1 listopada 2007r. i uprawnieni do korzystania z ZFŚS mogą ubiegać się o przedmiotowe świadczenie, składając Kwota dopłaty z ZFŚS w zł. 450 400 350 300 250 150 100 Dopłaty do „wczasów pod gruszą” L.p. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. ♦ Zgodnie z Regulaminem - świadczenia socjalne nie mają charakteru obligatoryjnego, co oznacza, Ŝe pracodawca nie ma obowiązku przyznania ich kaŜdemu pracownikowi. ♦ Korzystanie ze świadczeń ZFŚS przez pracownika odbywa się zgodnie z jego miejscem obsługi kadrowej. Osoby, których miejsce wykonywania pracy jest roŜne od miejsca obsługi kadrowej mają moŜliwość korzystania z Funduszu w miejscu wykonywania pracy, po weryfikacji przez odpowiednią Komisję Świadczeń Socjalnych. Świadczenie z Funduszu Świadczeń Socjalnych Wysokość dochodu na osobę w rodzinie w zł. do 350 zł. od 351 - 500 od 501 - 700 od 701 - 900 od 901 - 1500 od 1501 - 2000 powyŜej 2000 JeŜeli cena skierowania na wczasy jest niŜsza lub równa kwocie dofinansowania, to dofinansowanie wynosi 90 proc. ceny skierowania ♦ Świadczenia przyznane osobom uprawnionym podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych lub zwolnieniu z tego podatku. ♦ W przypadku nie dostarczenia wiarygodnych dokumentów do ustalania dochodu, o którym mowa wyŜej, odpowiednia Komisja Świadczeń Socjalnych ma prawo Ŝądać od wnioskodawcy dodatkowych dokumentów (np. zaświadczenie z US) uwiarygodniających sytuację materialną w rodzinie. Uwaga: Osoba uprawniona, która złoŜyła nieprawdziwe informacje (dokumenty) o wysokości dochodów, przedłoŜyła sfałszowany dokument lub wykorzystała przyznane świadczenie na cele niezgodne z jego przeznaczeniem traci prawo do korzystania z Funduszu do końca następnego roku oraz zobowiązana jest do zwrotu niesłusznie pobranego świadczenia socjalnego. Kwota dopłaty z ZFŚS (do osobodnia w zł.) 90 80 70 60 50 40 30 Osoba uprawniona zobowiązana jest pokryć, co najmniej 10 proc. kosztów skierowania do określonego limitu 35 dni. ♦ Osoba uprawniona występująca o przyznanie świadczeń lub pomocy z Funduszu winna złoŜyć odpowiedni wniosek wraz z wyliczonym dochodem w rodzinie. ♦ Podstawą do ustalenia dochodu jest średniomiesięczny dochód z ostatnich trzech miesięcy poprzedzających złoŜenie wniosku pomniejszony o: ♦ zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i składki na ubezpieczenia społeczne, ♦ zasiłki rodzinne i pielęgnacyjne, ♦ nagrody jubileuszowe, urlopowe, świąteczno-noworoczne, ♦ „małą i duŜą Kartę Hutnika”, ♦ Podstawę do określenia ulgowych usług i świadczeń stanowi dochód przypadający na osobę w rodzinie, która jest zobowiązana ująć pełną wysokość dochodów uzyskiwanych przez wszystkich członków rodziny o których mowa w ust. 2 § 10 oraz niepracujące dzieci do 20 lat (liczy się rok urodzenia) zamieszkujące i prowadzące wspólne gospodarstwo domowe z rodzicami. Uwaga: alimenty płacone pomniejszają, a otrzymywane powiększają dochody. Wysokość dochodu na osobę w rodzinie w zł. do 350 zł od 351 - 500 od 501 - 700 od 701 - 900 od 901 - 1500 od 1501 - 2000 powyŜej 2000 Wysokość dochodu na osobę w rodzinie w zł. do 350 zł od 351 - 500 od 501 - 700 od 701 - 900 od 901 - 1500 od 1501 - 2000 powyŜej 2000 Kwota dopłaty z ZFŚS w zł. 1200 1000 800 700 600 500 400 Dopłaty do profilaktyki zdrowotnej L. p 1. 2. Dochód na osobę w rodzinie w zł. do 2000 PowyŜej 2000 Procent świadczenia 100 proc. 95 proc. W sprawie zasad i warunków przyznawania świadczeń socjalnych prosimy kontaktować się z przewodniczącymi wydziałowymi Solidarności i wiceprzewodniczącym Prezydium ds. socjalnych dąbrowskiego oddziału Mittal Steel Poland Janem Czajkowskim tel. 776 75 97 wew. 75 97. Regulamin dostępny jest teŜ na naszej stronie internetowej www.solidarnosc.mittal.net.pl wnioski wraz z oświadczeniem o wysokości dochodów na członka rodziny, zgodnie z postanowieniami zawartymi w Regulaminie ZFŚS na 2007r. ♦ Świadczenie przysługuje równieŜ pracownikom, którzy zostali przekazani do innego pracodawcy na mocy art. 23’ kp., a z którymi ArcelorMittal Poland S.A. nie dokonał rozliczenia funduszu w myśl art. 7 ust. 3 b, c, d ustawy o ZFŚS. ♦ Wnioski naleŜy składać w terminie do 23 listopada 2007r. wg zasady jak przy świadczeniu pt.: „wczasy pod gruszą”. ♦ Realizacja świadczenia nastąpi wg zasady jak przy świadcze- niu pt: „ wczasy pod gruszą”. Kryteria w zakresie wysokości świadczenia: L. p 1. 2. 3. Dochód na osobę w rodzinie do 1000 zł. 1001 - 2000 zł. powyŜej 2000 zł. Wysokość świadczenia 400 zł. 350 zł. 300 zł. Wolny Związkowiec str. 5 W mgle tajemnic i okoliczności P am ięc i W ł od k a Jag od z ińs k ieg o 13 października br. w kościele p. w. Najświętszego Serca NMP w Grudziądzu odbyła się uroczysta msza koncelebrowana przez księŜy diecezji toruńsko-grudziądzkiej w intencji Włodzimierza Jagodzińskiego. Po mszy odsłonięto i poświęcono tablicę upamiętniającą 25 rocznicę jego śmierci w stanie wojennym. W ceremonii wzięła udział najbliŜsza rodzina, przedstawiciele: Duszpasterstwa Ludzi Pracy, regionalnych struktur i komisji zakładowych grudziądzkiej Solidarności z pocztami sztandarowymi oraz delegacja „S” Huty Katowice. Uroczystości poprzedziło złoŜenie wieńców na rodzinnym grobie Włodka. W imieniu związkowców Solidarności Huty Katowice wiązankę kwiatów, mamie Włodka – Pani Stefanii Jagodzińskiej – wręczył wiceprzewodniczący „S” Stanisław Szrek. Zdjęcia z uroczystości w galerii www.solidarnosc.mittal.net.pl Gdyby Ŝył miały dzisiaj 55 lat. Po strajku w Hucie Katowice w grudniu 1981 roku Włodek Jagodziński został zatrzymany przez SłuŜbę Bezpieczeństwa i osadzony w areszcie tymczasowym. Wyszedł po opłaceniu wysokiej grzywny. W ten sposób uwolnił jeszcze jednego z zatrzymanych. Tak jak setki innych za udział w strajku został zwolniony z pracy. Po kilku miesiącach udało mu się powrócić. Prowadził indywidualne akcje ulotowe, malował hasła i napisy, wieszał transparenty Solidarności. Jego ręcznie wykonane flagi powiewały na obiektach taśmociągów przesyłu rudy z ZSRR i na trasie prowadzącej do huty. To jego sztandar z napisem – „Solidarność Ŝyje” powiewający na wiadukcie prowadzącym do Huty Katowice „przywitał” w kwietniu 1982 radziecką delegację. 13 października 1982 roku ciało Włodka znaleziono pod słupem wysokiego napięcia naprzeciw Szkoły Podstawowej nr 15. W notatce słuŜbowej Komendy Miejskiej MO w Dąbrowie Górniczej napisano – śmierć nastąpiła w wyniku poraŜenia prądem podczas próby zawieszania flagi z napisem „Solidarność”. Czy zginął podczas kolejnej akcji? Wątpliwości co do okoliczności śmierci ma jego rodzina i przyjaciele. Wskazują na brak śladów poparzeń na ciele, które są następstwem kontaktu z napięciem kilku tysięcy volt. Śledztwo było formalnością. Do akt nie dopuszczono nikogo z rodziny. Prokuratura stanu wojennego w Dąbrowie Górniczej pospiesznie umorzyła sprawę, podtrzymując orzeczenie lekarza, który w akcie zgonu stwierdził - śmierć w wyniku samobójstwa. W taką wersję nie wierzy jego przyjaciel Adam Ronowski z grudziądzkiej Solidarności. W takich przypadkach w okresie stanu wojennego bezpieka mogła zmusić lekarza, do wydania takiego właśnie orzeczenia. Włodek był pełen Ŝycia, mówił mi o planach podróŜy do Szwajcarii. Czy przyczyną śmierci był upadek z duŜej wysokości? Nie wiadomo, kto odnalazł Włodka i kiedy powiadomiono milicję. Wątpliwości nasuwa znaczna róŜnica czasowa w zapisach: sporządzającego notatkę milicjanta i czasu w akcie zgonu. Dlaczego lekarz z prokuratorem przybyli na miejsce dopiero po 2 godzinach od zdarzenia. Ciało Włodka przetransportowano w tajemnicy do rodzinnego Grudziądza. Rodzinie tylko na chwilę pozwolono go zobaczyć. W ceremonii pogrzebowej, którą śledziła SłuŜba Bezpieczeństwa, pozwolono wziąć udział tylko najbliŜszej rodzinie. Jak dotąd w IPN nie natrafiono na Ŝadne informacje dotyczące Włodka Jagodzińskiego. Poszukiwania będą kontynuowane. (jz) Kodeks etyki fikcją u francuskiego inwestora W obronie zwolnionych związkowców Ponad tysiąc związkowców Solidarności z całego kraju przybyło w piątek 26 października do Grójca pod Warszawą by zaprotestować przeciwko łamaniu praw pracowniczych i związkowych przez koncern Faurecia. Akcję zorganizowano po tym, jak 2 miesiące temu w wałbrzyskim oddziale zwolniono 5 członków załoŜycieli komisji zakładowej Solidarności a rozmowy z władzami spółki o przywróceniu ich do pracy nie przyniosły rezultatu. W huku petard, bębnów, trąbek i okrzyków związkowcy przeszli ulicami miasta w kierunku siedziby dyrekcji spółki. - Pikietowaliśmy juŜ przed Faurecią w Wałbrzychu, ale bez efektu. Dlatego zdecydowaliśmy się zaostrzyć protest i jechać do głównej siedziby spółki w Grójcu - mówi Marek Olszewski z Solidarności w Faurecii. Najbardziej doświadczeni pracownicy zaczęli odchodzić z firmy, rośnie niezadowolenie – chcemy to zmienić. . ChociaŜ Faurecia w swoim kodeksie etycznym deklaruje poszanowanie prawa, w tym prawa pracowników do organizowania się w związki zawodowe – wszystko pozostaje pustymi zapisami- mówił Olszewski. O zwolnieniu działaczy Solidarności powiadomiliśmy Państwową Inspekcję Pracy i prokuraturę. Domagamy się przywrócenia ich do pracy oraz rozpoczęcia rozmów w sprawie warunków zatrudnienia. Podczas manifestacji pracownicy mówili o zastraszaniu przez kierownictwo. - Traktują nas jak niewolników i tanią siłę roboczą. Wydaje mu się, Ŝe wszystko mu wolno. Pracownicy skarŜyli się przede wszystkim na duŜą liczbę nadgodzin i niskie wynagrodzenia. Drugi co do wielkości europejski producent wyposaŜenia samochodowego ma swoje spółki w Grójcu, Gorzowie Wielkopolskim, Wałbrzychu i Legnicy. Aktualnie firma prowadzi rozmowy nad otwarciem dwóch nowych oddziałów w Polsce, których zatrudnia 6 tys. ludzi. Większość z nich zatrudniona jest na umowy na czas określony. Francuski właściciel ostrzega, Ŝe podejmie decyzję o przeniesieniu inwestycji na Słowację, gdzie Faurecia ma osiem zakładów. Protesty w koncernie nie naleŜą do rzadkości. Dochodzi do nich takŜe w innych oddziałach w Europie – ostatnio w Niemczech. Przyczyny konfliktów są podobne - niskie płace i praca ponad siły. W manifestacji uczestniczyli, zagrzewając do walki o przestrzeganie praw pracowniczych związkowych - związkowcy Solidarności Huty Katowice. (jz) Wolny Związkowiec str. 6 Ocena realizacji zobowiązań z Pakietu Socjalnego - Umowy dotyczącej gwarancji pracowniczych i socjalnych dla Pracowników Spółki „Polskie Huty Sali” S.A., podpisanego 25 lutego 2004r. Związki Zawodowe w trybie § 46 Pakietu Socjalnego dokonały oceny realizacji zobowiązań zapisanych w Pakiecie Socjalnym i stwierdzają, Ŝe Inwestor Strategiczny (obecnie – Mittal Steel Holding AG z siedzibą w Zug, Szwajcaria) i Pracodawca (obecnie ArcelorMittal Poland S.A. z siedzibą w Katowicach) na dzień 15 października 2007r. nie zrealizowali lub nie realizują następujących zobowiązań: Rozdział I - postanowienia wstępne: 1. Nie są przestrzegane wewnątrzzakładowe przepisy prawa m. in.: • Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Przemysłu Hutniczego z 15 marca 1996r. z późniejszymi zmianami • stosowane Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy dla Pracowników czterech hut wchodzących w skład Mittal Steel Poland S.A. i Regulamin Wynagradzania Polskie Huty Stali S.A. • Porozumienie Stron w sprawie wdroŜenia w Mittal Steel Poland S.A. nowych zasad wynagradzania z dnia 10 sierpnia 2006r. 2. Nie są przestrzegane powszechnie obowiązujące przepisy prawa, m. in.: • Kodeks Pracy oraz przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy, • Ustawa z dnia 23.05.1991r. o związkach zawodowych, • Ustawa z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. 3. Zrzuty zawarte w pkt. 1 i 2 powyŜej w pełni potwierdziła kontrola Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzona w okresie styczeń marzec 2007r. W wystąpieniu Okręgowego Inspektora Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach z 25.04.2007r. znalazły się w sumie 82 zalecenia i wnioski, w których stwierdzono łamanie prawa przez Pracodawcę ArcelorMittal Poland, w tym m. in.: • niezgodne z prawem prowadzenie dokumentacji pracowniczej, • nierzetelne ewidencjonowanie czasu pracy pracowników, zaniŜanie czasu pracy pracowników i nie wypłacenie lub nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, • powierzanie pracownikom innej pracy niŜ określona w umowie o pracę na okres przekraczający trzy miesiące w roku kalendarzowym, • nieprawidłowe ustalanie terminu rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, • niezgodne z prawem wystawianie świadectw pracy za okres zatrudnienia pracownika w Spółce, • nieterminowe potwierdzanie w formie pisemnej rodzaju zawartej umowy o pracę i jej warunków, • nieprawidłowe określanie w umowach o pracę wysokości naleŜnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę, • nieinformowanie pracowników w formie pisemnej o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych, • niewskazanie w przepisach wewnątrzzakładowych kręgu pracowników, którym nie przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, • niestosowanie postanowień układu zbiorowego pracy w stosunku do pracowników przejętych w trybie art. 231 Kodeksu Pracy przez okres ustalony przepisami prawa pracy, • zatrudnianie pracowników w godzinach nadliczbowych w wymiarze przekraczającym dopuszczalny limit w roku kalendarzowym, • nieustalenie liczby godzin nadliczbowych, wynikających z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, świadczonych przez pracowników Oddziału w Świętochłowicach zatrudnionych w systemie zmianowym za okres od dnia 1 stycznia 2004 r. i nie wypłacenie uprawnionym pracownikom naleŜnego im z tego tytułu wynagrodzenia, • planowanie pracy pracowników w godzinach nadliczbowych, • przyznawanie premii motywacyjnej za dodatkową pracę w godzinach nadliczbowych i nie wypłacenie w ten sposób uprawnionym pracownikom wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, • zatrudnianie w godzinach naliczbowych pracowników wykonujących pracę na stanowiskach, na których występują przekroczenia czynników szkodliwych dla zdrowia, • niewypłacanie wynagrodzenia za czas wykonywania pracy podczas dyŜuru domowego, • niezapewnienie pracownikom wymaganego odpoczynku dobowego, • nie zapewnienie pracownikom wymaganego odpoczynku tygodniowego, • niewypłacenie uprawnionym pracownikom Oddziału w Świętochłowicach wynagradzanym stawką godzinową, wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w poszczególnych przyjętych okresach rozliczeniowych w związku z wadliwie zaplanowanym wymiarem czasu pracy za okres od dnia 1 stycznia 2004 r. do dnia wejścia w Ŝycie Porozumienia Stron w sprawie wdroŜenia w Mittal Steel Poland S.A. nowych zasad wynagradzania z 10 sierpnia 2006r., • zatrudnianie pracowników w niedzielę, którym przepisy Kodeksu pracy nie zezwalają na pracę w tym dniu, nie udzielanie pracownikom wykonującym pracę w niedziele co najmniej raz na cztery tygodnie niedzieli wolnej od pracy, • niezapewnienie pracownikom przeciętnie 5 dniowych tygodni pracy i przeciętnie 40 godzin pracy w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym czasu pracy, • nieudzielanie pracownikom urlopu wypoczynkowego w częściach z zapewnieniem zasady, aby co najmniej jedna część wypoczynku trwała nie mniej niŜ 14 kolejnych dni kalendarzowych, • nie udzielanie urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do niego prawo, • nieudzielanie pracownikom urlopów zdrowotnych w roku kalendarzowym, w którym nabyli do nich prawo, • nieprawidłowe określenie w przepisach wewnątrzzakładowych sposobu wypłaty wynagrodzenia za pracę, • niewypłacanie pracownikom świadczeń pienięŜnych w terminach wynikających z wewnątrzzakładowych i powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy, • dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracowników, dokonywanie potrąceń pracownikom Oddziału w Dąbrowie Górniczej z naruszeniem kwoty wolnej od potrąceń, a takŜe dokonywanie potrąceń na podstawie tytułów egzekucyjnych ze świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, • nieprawidłowe obliczenie wysokości dodatku za pracę w porze nocnej, • nie wypłacenie uprawnionym pracownikom Oddziału w Świętochłowicach wynagrodzenia za dni wolne z tytułu zatrudnienia w czterobrygadowej organizacji pracy za okres nieprzedawniony do dnia wejścia w Ŝycie Porozumienia Stron w sprawie wdroŜenia w Mittal Steel Poland S.A. nowych zasad wynagradzania z 10 sierpnia 2006r., • nieprawidłowe wypłacanie (zaniŜanie wysokości) dodatku brygadzistowskiego pracownikom z Oddziału w Dąbrowie Górniczej, Oddziału w Sosnowcu i Oddziału w Świętochłowicach, tj. wbrew zasadom ustalonym w Porozumieniu Stron w sprawie wdroŜenia w Mittal Steel Poland S.A. nowych zasad wynagradzania. • nieprawidłowe obliczenie wysokości wynagrodzenia (zaniŜanie wypłaconego wynagrodzenia) za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenia za dzień wolny przysługujący z tytułu zatrudnienia w czterobrygadowej organizacji czasu pracy i innych świadczeń pienięŜnych wynikających ze stosunku pracy, w związku z nie uwzględnieniem w podstawie wymiaru ww. świadczeń dodatków brygadzistowskich, • nie wskazywanie w zasadach postępowania w sprawach pracowników objętych zamiarem zwolnień grupowych wszystkich postanowień wymaganych przepisami prawa pracy, kryteriów doboru pracowników przewidzianych do zwolnienia, złamanie procedury zwolnień grupowych i wprowadzenie regulaminu zwolnień niezgodnego z przepisami Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. 4. Brak dodatkowego zabezpieczenia realizacji zapisów Pakietu Socjalnego poprzez przeniesienie jego zapisów do zakładowego układu zbiorowego pracy dla Pracowników Spółki (Rozdział I, § 2 ust. 5). W projekcie Pracodawcy jednolitego zakładowego układu zbiorowego pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland. (tzw. części ogólnej) nie uwzględniono postanowień ww. Pakietu Socjalnego, co naszym zdaniem, oznacza, Ŝe Pracodawca nie zamierza zrealizować cytowanych wcześniej zapisów Pakietu Socjalnego. Więcej str. 6 Wolny Związkowiec str. 7 Ocena realizacji zobowiązań z Pakietu Socjalnego … cd ze str. 7 5. Brak woli ze strony Inwestora i Pracodawcy do konstruktywnych rozmów na temat zachowania i tworzenia miejsc pracy, zapewnienia godziwych warunków pracy i wynagradzania pracowników. Taki stan w konsekwencji prowadzi do wyłącznej likwidacji setek miejsc pracy w Spółce i Grupie Kapitałowej, pogorszenia warunków pracy i zbyt powolnego przyrostu płac, a w efekcie – do utraty wiarygodności Inwestora w Polsce, narastania niezadowolenia i konfliktów społecznych (Rozdział I §4) i przede wszystkim utraty konkurencyjności na rynku pracy. ArcelorMittal Poland S.A. i Spółki ZaleŜne nie są atrakcyjnymi pracodawcami na rynku pracy w Polsce. Rozdział III – zobowiązania w stosunku do Spółek ZaleŜnych: 1. Nieprzestrzeganie przez Inwestora i Spółkę ArcelorMittal Poland S.A. umów o współpracy obowiązujących w Dniu Wejścia w śycie Pakietu Socjalnego (25.02.2004r.), co w konsekwencji doprowadziło do drastycznego obniŜenia przychodów Spółek ZaleŜnych, co z kolei było bezpośrednią przyczyną likwidacji setek miejsc pracy oraz pogorszenia warunków pracy i płacy Pracowników Spółek ZaleŜnych (Rozdział III, § 9 ust. 1 i 7). Spółki ZaleŜne, z niejasnych przyczyn są eliminowane z rynku usług w ArcelorMittal Poland S.A. przez zewnętrzne firmy, mimo iŜ oferują ceny rynkowe za swoje usługi i bardzo dobrą jakość wykonawstwa. 2. W ostatnim okresie dramatycznie pogłębiły się róŜnice w warunkach pracy, zwłaszcza płacowe pomiędzy Pracownikami Spółek ZaleŜnych a Pracownikami ArcelorMittal Poland S.A. W naszej ocenie nieodpowiedzialna polityka właścicielska prowadzona od kilku lat (np. narzucanie i bezwzględne egzekwowanie bardzo niskich wskaźników wzrostu płac) juŜ doprowadziła do utraty konkurencyjności tych Spółek na rynku pracy, co w niedalekiej przyszłości pociągnie za sobą drastyczny spadek zatrudnienia i realne zagroŜenie dalszego ich funkcjonowania ze względu na brak kadry techniczno – inŜynieryjnej i nie tylko. Jaskrawym przykładem skutków takich działań właścicielskich są Spółki: IPS Grupa Serwisowa, PUK Kolprem, HK Zakład Automatyzacji, Zakład Ochrony Środowiska i Technologii Hutniczych oraz inne, prawie wszystkie spółki z Grupy Kapitałowej. 3. Zarządy Spółek nie w pełni realizują zapisy Porozumień Społecznych zawartych w marcu 2006r. na podstawie postanowień Rozdziału III, § 9 ust. 6 Pakietu Socjalnego, najczęściej m. in.: • Nie przestrzegają wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy, tj. Ponadzakładowego Układ Zbiorowy Pracy dla Przemysłu Hutniczego z 15 marca 1996r. z późniejszymi zmianami (jeśli Spółka jest objęta PUZP), Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy lub Regulaminów Wynagradzania i innych porozumień społecznych regulujących zbiorowe stosunki pracy (np. HK Zakład Automatyzacji, HK ZUH Partner), • nie przedstawiają w odpowiednim czasie oraz formie Związkom Zawodowym do konsultacji i opiniowania programów restrukturyzacyjnych Spółek (np. HK Zakład Automatyzacji, PUK KOLPREM, ZBOŚiTH), Wolny Związkowiec str. 8 • nie w pełni współpracują ze Związkami Zawodowymi w zakresie wszelkich spraw pracowniczych, np. w zakresie dostępu do informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej (np. HK Zakład Automatyzacji, ZBOŚiTH, HK ZUH Partner), • większość Spółek ZaleŜnych nie przystąpiła do Związku Pracodawców Przemysłu Hutniczego. Rozdział IV - g w a r a n cje z a tr u d n ie n ia : 1. Przeprowadzenie zwolnień grupowych w 2004r., 2005 r., 2006 r. oraz w 2007 roku oznacza, Ŝe w kolejnym roku doszło do złamania zasady trwałości stosunków pracy Pracowników Spółki, o której mowa w § 10 w Rozdziale IV „Gwarancja Zatrudnienia” Pakietu Socjalnego. Inwestor Mittal Steel i Pracodawca w tym przepisie zobowiązali się, Ŝe nie będą dokonywać zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników, bez względu na zakres zmian organizacyjnych, ekonomicznych i technologicznych, a zatem świadomie zgodzili się na stosowanie w ograniczonym zakresie przepisów Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Organizacje Związkowe, będące Stroną ww. Pakietu Socjalnego nie akceptują zwolnień pracowników w znacznie szerszym zakresie niŜ wynika to z postanowień § 12 w Rozdziale IV „Gwarancja Zatrudnienia” ww. Pakietu Socjalnego. 2. W przypadku Pracowników Chronionych, którzy posiadają 40 lat okresów składkowych i nieskładkowych (męŜczyźni) albo 35 lat tych okresów w przypadku kobiet i wg twierdzeń Pracodawcy posiadają uprawnienia do świadczeń przedemerytalnych, nie moŜe być mowy o wyłączeniu „Gwarancji Zatrudnienia” na podstawie zapisów § 12, ust. 1 ppkt. e w Rozdziale IV „Gwarancja Zatrudnienia” Pakietu Socjalnego poniewaŜ ww. Pracownicy nie spełniają w dniu rozwiązania umowy o pracę podstawowych warunków do uzyskania prawa do świadczeń przedemerytalnych, o których mowa w art. 2 Ustawy o świadczeniach przedemerytalnych i tych uprawnień mogą nigdy nie nabyć. W dniu podpisania Pakietu Socjalnego (25.02.2004r.) obowiązywała Ustawa z dnia 14 grudnia 1994r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, która przewidywała inne warunki uzyskiwania uprawnień do świadczeń przedemerytalnych, tzn. pracownicy posiadający 40 lat okresów składkowych i nieskładkowych (męŜczyźni) albo 35 lat tych okresów w przypadku kobiet prawo do świadczeń przedemerytalnych uzyskiwali - bez dodatkowych warunków pośrednich - począwszy od następnego dnia po dniu rejestracji jako osoby bezrobotne w urzędzie pracy, a więc istniał wtedy inny stan prawny w tym zakresie i nasza zgoda na zapis § 12, ust. 1 ppkt. e w Rozdziale IV „Gwarancja Zatrudnienia” Pakietu opierała się na zupełnie innych realiach prawnych. Wobec powyŜszego stosowanie zapisów § 12, ust. 1 ppkt. e Pakietu po dniu 01.08.2004 r., a więc po wejściu w Ŝycie Ustawy z dnia 30.04.2004r. o świadczeniach przedemerytalnych - traktujemy jako naduŜycie wzajemnych uzgodnień i łamanie „Gwarancji Zatrudnienia” ww. Pracowników Chronionych. 3. Wprowadzenie Pismem Okólnym nr 1/2007 Dyrektora Generalnego z dnia 12.01.2007r. „Regulaminu rozwiązywania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, z pracownikami Spółki Mittal Steel Poland S.A.”, zostało dokonane ze złamaniem ustawowych terminów i procedury zwolnień grupowych, o których mowa w Ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a jego treść jest sprzeczna z przepisami tej Ustawy co zostało stwierdzone równieŜ przez Państwową Inspekcję Pracy. Pracodawca przy doborze pracowników do ewentualnego zwolnienia wskazując przede wszystkim na Pracowników Chronionych, którzy posiadają 40 lat okresów składkowych i nieskładkowych (męŜczyźni) albo 35 lat tych okresów w przypadku kobiet, złamał i zlekcewaŜył kryteria doboru pracowników do tych zwolnień, o których mowa w przepisach Rozdziału IX „Polityka zatrudnienia” art. 12, § 4 i 5 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników przemysłu hutniczego (ilość lat pracy w hutnictwie, ilość lat pracy ogółem, praca w systemie zmianowym, wykonywanie pracy na stanowiskach, na których występują czynniki szkodliwe i warunki szczególnie uciąŜliwe dla zdrowia oraz niepełnosprawność). Więcej str. 7 Ocena realizacji zobowiązań z Pakietu Socjalnego … cd ze str. 8 4. Inwestor i Pracodawca nie przedstawiają w odpowiednim czasie oraz formie Związkom do konsultacji i opiniowania programów restrukturyzacyjnych Spółki oraz Grupy Kapitałowej, mimo iŜ następują bardzo daleko idące zmiany organizacyjne (Rozdział IV, § 16 ust. 1, 2 i 4): • poszczególnych Oddziałów i Centrum Spółki, • likwidacja słuŜb, działów i jednostek organizacyjnych w Oddziałach i Centrum, • centralizacja słuŜb i jednostek organizacyjnych w Oddziałach i Centrum, • wydzielenia słuŜb i niektórych obszarów działalności ArcelorMittal Poland S.A., • Spółek ZaleŜnych z Grupy Kapitałowej polegające między innymi na zmianach własnościowych, konsolidacji, inkorporacji itp. Pisemne wnioski Związków Zawodowych o uzupełnienie przekazanych materiałów pozostają z reguły bez odpowiedzi, a szczytem lekcewaŜenia ww. zapisów Pakietu Socjalnego jest pismo z 10 października 2007r. ws. wydzielenia z ArcelorMittal Poland S.A. obszaru sprzedaŜy, w którym informacja na ten temat zawarta jest w jednym ogólnikowym zdaniu. 5. Pracodawca do tej pory nie uzupełnił wakatów i wciąŜ utrzymuje obsady stanowisk produkcyjnych na poziomie nie pozwalającym na zachowanie wymagań wynikających z przepisów prawa, co w konsekwencji prowadzi między innymi do zaległości w wykorzystaniu urlopów wypoczynkowych, wykonywania prac wbrew przepisom BHP i instrukcjom stanowiskowym oraz łamania przepisów prawa pracy przy zatrudnianiu w godzinach nadliczbowych (Rozdział IV, § 16 ust. 5). Za szczególnie naganne i bulwersujące uznajemy zatrudnianie w godzinach nadliczbowych pracowników wykonujących pracę na stanowiskach, na których występują przekroczenia czynników szkodliwych dla zdrowia, czego bezwzględnie zakazują przepisy prawa. Potwierdzenie powyŜszych faktów zawarte jest w treści Wystąpienia Okręgowego Inspektora PIP z dnia 25.04.2007r. Rozdział V - g w a r a n cje w y n a g r o d z e n ia : 1. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzona w okresie styczeń – marzec 2007r. potwierdziła nie przestrzeganie przez Inwestora i Pracodawcę gwarancji płacowych i socjalnych Pracowników Spółki wynikających z postanowień Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemysłu Hutniczego, stosowanych w oddziałach układów zbiorowych pracy i Porozumienia Stron w sprawie wdroŜenia w Mittal Steel Poland S.A. nowych zasad wynagradzania z 10.08.2006r. (Rozdz. V, § 19 ust. 2). Ogrom i cięŜar gatunkowy zarzutów PIP dot. spraw płacowych i socjalnych Pracowników Spółki, zawartych w Wystąpieniu Okręgowego Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach z dnia 25.04.2007r., dobitnie świadczą o łamaniu przez ArcelorMittal Poland S.A. elementarnych praw pracowniczych do godziwego i właściwie obliczonego wynagrodzenia za wykonaną pracę. Odsyłamy do pkt. I.3 niniejszego pisma. 2. Przeznaczanie przez Pracodawcę zbyt małych środków finansowych na harmonizację płac i podwyŜszanie wynagrodzeń pracowniczych powoduje sytuację, iŜ wynagrodzenia Pracowników nie są powiązane z Ŝywotnością ekonomiczną, tj. sytuacją ekonomiczno-finansową Spółki i jej płynnością finansową. Bardzo dobre wyniki finansowe Spółki nie przekładają się na odpowiedni wzrost wynagrodzeń pracowniczych oraz na motywowanie pracowników poprzez zindywidualizowane wynagrodzenia za pracę (Rozdział V § 22 i 23). 3. Wskutek braku perspektywicznej polityki personalnej w sferze płac ArcelorMittal Poland S.A. i Spółki ZaleŜne utraciły zdolność do konkurencyjności na polskim rynku pracy, co moŜe pociągnąć za sobą katastrofalne skutki we wszystkich sferach działalności ArcelorMittal Poland S.A. i Spółek ZaleŜnych, w tym przede wszystkim w sferze wielkości produkcji hutniczej. R o z d z i a ł V I – g w a r a n c je s o c ja l n e i o chr o n a z d r o w ia: Inwestor i Pracodawca zobowiązali się do utrzymania dotychczasowych świadczeń socjalnych, w tym ochrony zdrowia i opieki zdrowotnej pracowników ArcelorMittal Poland S.A. co najmniej na poziomie obowiązującym w dniu podpisania Pakietu Socjalnego i tego zobowiązania nie realizują poniewaŜ, w naszej ocenie, z roku na rok poziom ochrony zdrowia i opieki zdrowotnej ulega systematycznemu pogorszeniu (Rozdział VI „Gwarancje Socjalne i ochrona zdrowia”, §24). O powaŜnych nieprawidłowościach w obszarze opieki medycznej sprawowanej nad pracownikami ArcelorMittal Poland S.A., zwłaszcza w dąbrowskim Oddziale w zakresie medycyny pracy świadczą m.in. następujące fakty: 1. Umowa z ArcelorMittal Poland S.A. podpisana przez Zarząd Spółki Unimed (której właścicielem, po wykupieniu przez spółkę z własnego zysku udziałów od ArcelorMittal Poland S.A. i ich umorzeniu, jest tylko Fundacja Ochrony Zdrowia) jest wybitnie niekorzystna dla Spółki Unimed i moŜe prowadzić do dalszej degradacji zakładowej słuŜby medycyny pracy, braku wpływu na nią organów statutowych i słuŜb BHP ArcelorMittal Poland S.A., związków zawodowych, a nawet jej zlikwidowania. 2. Zapisy umowy, o której mowa w pkt. 1 powyŜej przewidują m.in.: • opłaty za realnie wykonane badania, które odbiegają w sposób raŜący od rzeczywistych kosztów tych badań; • dyŜury lekarskie jedynie dwa razy w tygodniu po 4 godziny. Lekarz zatrudniony na takich warunkach nigdy nie będzie współpracował ze słuŜbami BHP w stopniu zapewniającym prawidłową realizację oczekiwanych przez nie zadań, takich jak: wizytacje stanowisk pracy, wizytowanie miejsc, w których doszło do wypadków lub stwierdzono choroby zawodowe, wspólne opracowywanie wniosków po wypadkach przy pracy, właściwe prowadzenie pracowników, którzy ulegli wypadkom przy pracy lub powaŜnie zachorowali, uczestnictwo w komisjach BHP, prowadzenie kursów udzielania pierwszej pomocy dla pracowników w ramach szkoleń BHP. 3. Nieprawidłowością jest takŜe finansowanie pogotowia ratunkowego przez ArcelorMittal Poland S.A. w innej firmie niŜ Unimed (w firmie PRINN), z którą podpisano umowę na badania profilaktyczne. Pieniądze w ten sposób nie pozostają w firmie Unimed, która mogłaby bardziej efektywnie wykorzystać je na poprawienie standardu wszystkich świadczonych usług z zakresu medycyny pracy. W porównaniu do Spółki Unimed, firma PRINN otrzymuje dwa razy większe pieniądze za dwukrotnie mniejszą ilość personelu i za kilka wyjazdów w miesiącu. Nadmieniamy, Ŝe firma PRINN oprócz umowy na usługi pogotowia ratunkowego dla ArcelorMittal Poland S.A. i Spółek ZaleŜnych posiada dodatkowo umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia na całodobową opiekę medyczną nad pracownikami, którzy najczęściej lekarzy zatrudnionych w PRINN wskazali jako swoich lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej. 4. W zakresie finansowania kosztów leczenia, będącego następstwem wypadków w pracy niewłaściwe i oburzające jest to, Ŝe nie pracodawca a sami pracownicy poprzez dobrowolne comiesięczne wpłaty ma rzecz Fundacji Ochrony Zdrowia finansują sobie nawzajem rzeczywistą pomoc lekarską, rehabilitację powypadkową i inne koszty leczenia związane z wypadkami w pracy i chorobami zawodowymi. Ani PRINN, ani UNIMED w ramach zawartych umów z ArcelorMittal Poland S.A. nie angaŜują się w leczenie powypadkowe pracowników i ich rehabilitację. Na podstawie dotychczasowych doświadczeń i poniŜszych przykładach stwierdzamy, Ŝe w zakresie opieki powypadkowej PRINN ogranicza się w rzeczywistości jedynie do zawiezienia pracownika do szpitala, a zakładowa słuŜba BHP, kadra kierownicza i bezpośredni przełoŜeni wykazuje całkowity brak zainteresowania poszkodowanymi w wypadkach pracownikami. Więcej str. 10 Wolny Związkowiec str. 9 Ocena realizacji zobowiązań z Pakietu Socjalnego … cd ze str. 9 Oto dwa przykłady z miesiąca października br.: 3 października 2007 r. na ZWP miał miejsce wypadek, któremu uległ Pan Zygmunt Grodzki. W czasie wykonywania pracy polegającej na oczyszczeniu koryta noga niefortunnie wpadła do płynnej surówki, w wyniku czego została dotkliwie poparzona. Pierwszej pomocy polegającej na schłodzeniu nogi wodą udzieli mu współpracownicy. Wezwane na miejsce wypadku pogotowie zawiozło poszkodowanego do szpitala w Dąbrowie Górniczej, w którym nie ma oddziału oparzeniowego. Pracownika pozostawiono bez opieki ze strony przedstawicieli pracodawcy w izbie przyjęć. Na opatrzenie nogi czekał około dwóch godzin. Poszkodowanego przewiózł do domu syn własnym samochodem. Następnego dnia poszkodowany pracownik miał zgłosić się do lekarza podstawowej opieki zdrowotnej. Z uwagi na ogromny ból i niemoŜność samodzielnego poruszania się poproszono, aby lekarz podstawowej opieki zdrowotnej udał się z wizytą domową do chorego. Niestety lekarz odmówił. Po licznych interwencjach i ogólnym zamieszaniu poszkodowany pracownik dopiero drugiego dnia po wypadku trafił do Szpitala Leczeń Oparzeń w Siemianowicach Śląskich. 9 października 2007 r. na wydziale magazynów w Oddziale w Dąbrowie Górniczej uległa wypadkowi Pani Helena Chwast. W wyniku wypadku poszkodowana złamała prawą nogę w śródstopiu oraz odniosła obraŜenia ręki. Po zgłoszeniu przyjechało z PRINN pogotowie ratunkowe bez Ŝadnych noszy. Przy pomocy współpracowników przetransportowano Panią Chwast do karetki i zawieziono na izbę przyjęć do szpitala w Dąbrowie Górniczej. Były problemy z przyjęciem poszkodowanej do szpitala, gdyŜ była z małopolskiej, a nie ze śląskiej kasy chorych. Po opatrzeniu została odwieziona do Oddziału w Dąbrowie Górniczej na wydział magazynów, gdzie szukała pomocy wśród współpracowników. Znajomy zawiózł Panią Chwast do domu. UŜywając krzesła wniesiono poszkodowaną do mieszkania. Inwestor i Pracodawca w stopniu niedostatecznym kontynuują proces regulowania stanu prawnego zasobów mieszkaniowych, nie stworzono sprawnego systemu sprzedaŜy mieszkań zakładowych o uregulowanym statusie prawnym przez co wydłuŜa w czasie proces sprzedaŜy mieszkań zakładowych zainteresowanym pracownikom Spółki (Rozdział VI, § 29). W ostatnim okresie, wskutek przepychanek administracyjnych i prawnych pomiędzy ArcelorMittal Poland S.A. i HK ZUH Partner Sp. z o.o. doszło do zatrzymania procesu sprzedaŜy mieszkań zakładowych. Taki stan w ww. zakresie jest szkodliwy społecznie poniewaŜ powoduje niepotrzebne napięcia i konflikty wśród pracowników ArcelorMittal Poland S.A. i Spółek ZaleŜnych. Rozdział VII – szkolenia: Pracodawca nie wprowadził planu przekwalifikowań pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, które wskutek zmian organizacyjnych, technicznych, technologicznych Wolny Związkowiec str. 10 i innych zostały zlikwidowane lub są zagroŜone likwidacją w 2007 r., a więc nie zrealizował zapisów Rozdziału VII, § 30-33 ww. Pakietu Socjalnego oraz postanowień Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników przemysłu hutniczego (Rozdział IX „Polityka zatrudnienia” art. 12, § 9, 10 i 11) i stosowanych zakładowych układów zbiorowych pracy, a dotyczących przede wszystkim obowiązku Pracodawcy przedstawiania pracownikom objętych likwidacją ich miejsc pracy propozycji zatrudnienia na innych stanowiskach pracy bez przekwalifikowania lub po ewentualnym przekwalifikowaniu. R o z d z iał V I I I – b e z p ie cz e ń s tw o , hig ie n a i w ar u n k i p r acy : 1. Inwestor i Pracodawca w stopniu niedostatecznym utrzymują dynamikę postępu w zakresie BHP, przeznaczają zbyt mało środków finansowych na poprawę warunków BHP, utrzymanie naleŜytego stanu technicznego maszyn i urządzeń oraz zaopatrują Pracowników Spółki w odzieŜ roboczą, obuwie i środki ochrony indywidualnej wątpliwej albo złej jakości (Rozdział VIII, § 35 i 40). 2. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzona w okresie styczeń – marzec 2007 r. potwierdziła wieloletnie zaniedbania oraz nie przestrzeganie przez Inwestora i Pracodawcę ww. gwarancji dotyczących zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W Wystąpieniu Okręgowego Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach z dnia 25.04.2007 r., wskazano bulwersujące przykłady łamania elementarnych przepisów prawa w zakresie BHP, wieloletnie zaniedbania w zakresie nakładów na poprawę warunków pracy oraz ochronę zdrowia i Ŝycia pracowników oraz dokonywanie „oszczędności” na bezpieczeństwie, zdrowiu a nawet Ŝyciu pracowników ArcelorMittal Poland S.A., między innymi: • niezgodne z przepisami prawa kierowanie osób przyjmowanych do pracy oraz zatrudnionych pracowników na profilaktyczne badania lekarskie w terminie zapewniającym uzyskanie przez nich zaświadczeń lekarskich o przeciwwskazaniach bądź braku przeciwwskazań do pracy przed dopuszczaniem ich do pracy na danym stanowisku, • nie przeprowadzanie wstępnych szkoleń bhp w godzinach pracy pracowników oraz nie poddawanie nowoprzyjętych pracowników wstępnemu szkoleniu w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (instruktaŜowi ogólnemu) przed dopuszczeniem do pracy, • nieinformowanie pracodawcy przez osoby kierujące pracą pracowników o zaistnieniu wypadku przy pracy niezwłocznie po uzyskaniu informacji o zaistnieniu wypadku, • eksploatowanie urządzeń podlegających dozorowi technicznemu bez aktualnych decyzji dopuszczających je do uŜytkowania, • niewłaściwe i niebezpieczne składowanie wyrobów na składowiskach wyrobów gotowych w Walcowni DuŜej i Średniej w Oddziale w Dąbrowie Górniczej, • częsta nieobecność lekarzy sprawujących opiekę zdrowotną nad pracownikami oddziału/zakładu/wydziału w pracach komisji BHP, • niedokonywanie przeglądów warunków pracy w ramach prac komisji BHP. R o z d z i a ł I X – w s p ó łp r a c a ze związkami zawodowymi: 1. Inwestor i Pracodawca nie w pełni współpracują ze Związkami Zawodowymi w zakresie wszelkich spraw pracowniczych, np. w zakresie dostępu do informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej itp. Przykładem jest projekt „Prowizorium” Planu Zatrudnienia, który w swojej treści nie zawierał wszystkich elementów, o których mowa w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników przemysłu hutniczego (Rozdział IX „Polityka zatrudnienia” art. 12, § 2) oraz stosowanych układach zbiorowych pracy dla pracowników hut wchodzących w skład ArcelorMittal Poland S.A. (np. brak schematu organizacyjnego Spółki, w tym Oddziałów, norm i poziomu zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych, ilości godzin nadliczbowych itd.). Wniosek Organizacji Związkowych o przekazanie Planu Zatrudnienia, a nie prowizorium tego planu oraz o uzupełnienie przekazanego dokumentu o wszystkie elementy wymienione w powyŜej cytowanych przepisach prawa pracy został przez Pracodawcę całkowicie zlekcewaŜony, a jego odpowiedź na to wystąpienie jest przykładem arogancji oraz braku szacunku zarówno dla Związków Zawodowych jak i polskiego prawa. 2. Wielokrotnie odmówiono udzielenia informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej na pisemny wniosek Związku Zawodowego lub wspólny wniosek Związków (Rozdział IX, § 42 ust. Przykładem są konsultacje ws. zwolnień grupowych Pracowników Spółki. Pracodawca przeprowadzając konsultacje dotyczące grupowego zwolnienia złamał przepisy art. 2, ust. 1-5 Ustawy z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pomimo naszego pisemnego wystąpienia, pracodawca ArcelorMittal Poland S.A. nie przekazał nam Ŝądanych informacji, które były niezbędne do konsultacji oraz mogły mieć wpływ na zmniejszenie rozmiaru proponowanego zwolnienia grupowego i treść ewentualnego porozumienia ws. zwolnień grupowych. 3. Pracodawca mimo wielokrotnych pisemnych wystąpień Organizacji Związkowych do tej pory nie przekazał Wystąpienia Okręgowego Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach z dnia 25.04.2007r. po kontroli przeprowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy w ArcelorMittal Poland S.A. w okresie styczeń - marzec 2007r. Po zapoznaniu się z treścią ww. wystąpienia oczywistym dla nas jest fakt, iŜ pracodawca za wszelką cenę - łamiąc zapisy § 42 ust. 6 Pakietu Socjalnego i art. 28 Ustawy z dnia 23.05.1991r. o związkach zawodowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2001r., Nr 79, poz. 854, z późniejszymi zmianami) - starł się ukryć ten dokument przed Organizacjami Związkowymi. (lm) XXIII ROCZNICA ŚMIERCI KS. JERZEGO POPIEŁUSZKI Pielgrzymka do Warszawy 19 października br. minęła 23-ga rocznica męczeńskiej śmierci kapelana „Solidarności „ ks. Jerzego Popiełuszki. Z tej to okazji udaliśmy się do Warszawy. Transport sfinansowany został przez Region Śląsko –Dąbrowskiej Solidarności. Pielgrzymkowa atmosfera w autokarze. Rozpoczęliśmy modlitwami i pieśnią: „Kiedy ranne wstają zorze…”. Następnie film o ks. Jerzym Popiełuszce i kaseta magnetofonowa z jego „Testamentem „oraz pieśni pielgrzymkowe. Przed uroczystościami na śoliborzu zwiedzamy stolicę. Pomimo deszczu staramy się realizować punkty zaplanowane do zwiedzania. W Łazienkach czeka na nas przewodniczka, z którą udajemy się najpierw do Wilanowa – do Świątyni BoŜej Opatrzności. 2 maja 2002 roku nastąpiło uroczyste wmurowanie kamienia węgielnego pod budowę świątyni, jako Wotum narodu za odzyskaną wolność i pontyfikat Ojca Świętego Jana Pawła II. 30 stycznia 2003r. Prezydent Lech Kaczyński podpisał pozwolenie na budowę, a 25 lutego 2003r. rozpoczęto roboty budowlane. Świątynia wraz z zespołem ma być symbolem, miejscem modlitwy i dziękczynienia, a takŜe ma słuŜyć całemu społeczeństwu w rozwiązywaniu jego najtrudniejszych problemów. Świątynia jest rotundą wpisaną w 4 portale stanowiące zamknięcie krzyŜa greckiego. W rzucie orientalnym: koło symbolizuje znak Boga, krzyŜ – Chrystusa, a pion światła Ducha Świętego. Aktualnie w podziemiach Świątyni BoŜej Opatrzności znajduje się dolny kościół z ołtarzem, kopią obrazu Matki Boskiej Częstochowskiej, symboliczny grób Ojca Św. Jana Pawła II oraz groby ks. Jana Twardowskiego i ks. Zdzisława Peszkowskiego. Przy grobie odmówiliśmy modlitwy i złoŜyliśmy wiązankę kwiatów. Po świątyni oprowadził nas Pan Kościelny Kazimierz Kruczek. (Więcej informacji na internetowej stronie: www.ipjp2.pl). Udajemy się na śoliborz. Składamy wiązankę kwiatów i zapalamy znicz na grobie ks. Jerzego Popiełuszki, zwiedzamy Kościół Św. Stanisława Kostki. Udajemy się śladami ks. Ignacego Jana Skorupki. Przewodniczka przybliŜa nam miejsca i historię. Wieczorem wracamy do kościoła Św. Stanisława Kostki. Około 150 pocztów sztandarowych „Solidarności„ z całej Polski w tym nasz niesiony przez: Stasia Czarnotę, Bernarda Golika i Adama Oczkowskiego. Jest teŜ mama ks. Jerzego z jego siostrą i dwoma braćmi. Są przedstawiciele władz państwowych i samorządowych. Mszy świętej koncelebrowanej przewodniczy i homilię głosi Jego Ekscelencja Ksiądz Arcybiskup Kazimierz Nycz. W procesji z darami niesiemy statuetkę Św. Floriana z okolicznościowym napisem. Modlitwy, zaduma…. W drodze powrotnej róŜaniec i pieśni. Dziękuję wszystkim, którzy pomogli w zorganizowaniu naszej wycieczki–pielgrzymki, a szczególnie jej uczestnikom. Do zobaczenia za rok. Jadwiga Szewczyk. Zdjęcia: Zygmunt Motyl Smędzik i Leśniewski w czołówce biegaczy w Memoriale im. Bogdana Włosika I Ty moŜesz dostać paczkę świąteczną 441 zawodników wzięło udział w sobotę 13 października w XXIII biegu Memoriałowym im. Bogdana Włosika. Uczestnicy startowali w 16 kategoriach wiekowych kobiet i męŜczyzn na trasie 4200 m od bramy Huty im. Sendzimira do kościoła Arka Pana w Bieńczycach. Święta BoŜego Narodzenia kojarzą się nam z wigilią, śniegiem, domową choinką i prezentami. Tradycyjnie co rok o tej porze trwają wzmoŜone przygotowania do organizacji paczek świątecznych. Staramy się, by asortyment produktów i łakoci odpowiadał najwybredniejszym podniebieniom. Prezydium naszego związku podjęło decyzję, Ŝe uprawnionymi do otrzymania paczki, będą wszyscy członkowie Solidarności dąbrowskiego oddziału Mittal Steel Poland, oraz te osoby, które przystąpią do naszego związku do dnia 16 listopada br. Zapraszamy. Najlepszym okazał się Rafał Snochowski, który z czasem 11 min i 31 sek. po raz 4 zwycięŜył w tej imprezie. Hutę Katowice reprezentowało 2 biegaczy. W ogólnej klasyfikacji zawodników - Krzysztof Smędzik zajął 4 miejsce a Stanisław Leśniewski 5. Bogdan Włosik zginął 13 października 1982 roku pod kościołem Arka Pana w Bieńczycach zastrzelony przez funkcjonariusza SB. Od 1995 roku dla uczczenia pamięci młodego hutnika i innych ofiar stanu wojennego, odbywa się bieg uliczny. (jz) Wolny Związkowiec str. 11 TRYBUNAŁ ROZSTRZYGNĄŁ Szansa dla 60-latków z 35 letnim staŜem Nierówne traktowanie kobiet i męŜczyzn przez ustawę emerytalną jest sprzeczne z unijną dyrektywą nr 2006/54 z 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w Ŝycie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i męŜczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy, kształcenia zawodowego i awansu zawodowego - orzekł Trybunał Konstytucyjny we wtorek 23 października. To oznacza, Ŝe z chwilą publikacji wyroku - prawo do wcześniejszej emerytury będzie przysługiwało juŜ 60-letnim męŜczyznom z minimalnym 35-letnim staŜem ubezpieczeniowym. Dotychczas męŜczyźni urodzeni w latach 1944-1948, którzy nie mogli przejść na świadczenie, głównie ze względu na brak orzeczenia o niezdolności do pracy i czekali na ukończenie 65 lat. Niezgodność z przepisami ustawy emerytalnej podwaŜył 60 letni łódzki pracownik z 40letnim staŜem pracy. Składając wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o emeryturę, argumentował, Ŝe nie moŜe dalej pracować zawodowo i musi zająć się niepełnosprawnym dzieckiem po śmierci Ŝony. ZUS odmówił mu prawa, twierdząc, Ŝe zgodnie z obowiązującym prawem - w wieku 60 lat tj. pięć lat przed ukończeniem wieku emerytalnego, oprócz 25 lat staŜu ubezpieczeniowego musi mieć orzeczoną całkowitą niezdolność do pracy. Decyzję tą powód zaskarŜył do Sądu Okręgowego argumentując, Ŝe „wyłączenie męŜczyzn posiadających co najmniej 35-letni staŜ ubezpieczeniowy z prawa do wcześniejszej emerytury, które jest przewidziane dla kobiet posiadających co najmniej 30-letni staŜ, pozostaje w sprzeczności z zasadą równości”. AquaPark i jacuzzi w programie GROSIK Nawet 20 złotych zaoszczędzi rodzina, która do Parku Wodnego w Tarnowskich Górach wybierze się z kartą Grosik. Sąd Okręgowy mając wątpliwość, co do konstytucyjności kwestionowanego przepisu, zwrócił się o jej rozstrzygnięcie do Trybunału Konstytucyjnego. Sędziowie TK uznali o niezgodności z konstytucją art. 29 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 z późn. zm.). W opinii TK - róŜne traktowanie męŜczyzn, jeśli chodzi o moŜliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę, nosi znamiona dyskryminacji a ustawodawca przekroczył granice przysługującej mu swobody, naruszając konstytucyjną zasadę zakazu dyskryminacji ze względu na płeć. Konstytucja dopuszcza róŜnicowanie jedynie pod ściśle określonymi warunkami, ale w tym przypadku nie jest moŜliwe wskazanie uzasadnionych argumentów je usprawiedliwiających. Zdaniem sędziów - naruszona jest teŜ zasada wzajemności, wiąŜąca prawo do emerytury z udziałem świadczeniobiorcy w tworzeniu funduszu ubezpieczeniowego” a nierówne traktowanie kobiet i męŜczyzn przez ustawę emerytalną jest sprzeczne z unijną dyrektywą nr 2006/54 z 5 lipca 2006 r. Sędziowie wskazali teŜ na jeszcze jeden aspekt - męŜczyźni zazwyczaj dłuŜej opłacają składki do ZUS, a mają ograniczone prawo do świadczeń". Sędziowie TK zobowiązali ustawodawcę do dokonania odpowiedniej zmiany w ustawie znoszącej tę dyskryminację. Trybunał dał na to rządowi i Sejmowi rok, stwierdzając, Ŝe do tego momentu obowiązuje przepis w obecnym brzmieniu. Obecnie ZUS obecnie pracuje nad interpretacją wyroku Trybunału Konstytucyjnego, przyznającego prawo do wcześniejszej emerytury 60-letnim męŜczyznom z 35-letnim staŜem ubezpieczeniowym. Jeśli uprawnieni pracownicy będą zaskarŜać otrzymane wcześniej z ZUS odmowy przyznania emerytury, to sąd ma teraz mocne podstawy do orzekania na ich korzyść. Uwaga: męŜczyźni spełniający warunki otrzymania wcześniejszej emerytury w wersji przyjętej przez TK mogą składać wnioski do ZUS o przyznanie im wcześniejszej emerytury. W przypadku decyzji negatywnej powinni złoŜyć odwołanie do sądu. Sądy mają prawo wydawać wyroki na podstawie art. 8 konstytucji, który umoŜliwia stosowanie ustawy zasadniczej bezpośrednio. PoniewaŜ przepis ten został uznany za niezgodny z konstytucją, więc zostało uchylone domniemanie jego konstytucyjności. ZUS W YJ AŚ NI A: W c z eś niejs z a em er y t ur a d la k ob iet Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami kobiety, które ukończyły lub do końca 2007 r. ukończą 55 lat, nie muszą składać wniosku o wcześniejszą emeryturę przed 1 stycznia 2008 r. Dzień 31 grudnia 2007r. jest ostatecznym terminem na spełnienie warunków uprawniających do wcześniejszej emerytury, ale nie ostatecznym terminem na zgłoszenie wniosku o jej przyznanie. Wniosek o to świadczenie moŜna zgłosić w kaŜdym czasie, jednak bardzo waŜne jest, aby nastąpiło to nie później niŜ przed dniem ukończenia 60 lat. Emerytura ta przewidziana jest bowiem dla kobiet, które nie osiągnęły wieku 60 lat. Zgłoszenie wniosku przez kobietę, która ukończyła juŜ ten wiek, oznacza przyznanie „nowej" emerytury, obliczanej na innych zasadach. Wcześniejsza emerytura przysługuje kobietom urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r., które najpóźniej w dniu 31 grudnia 2007 r. osiągną wiek 55 lat oraz udowodnią wymagany staŜ ubezpieczeniowy (składkowy i nieskładkowy). StaŜ ten wynosi 30 lat lub 20 lat w przypadku kobiet uznanych za całkowicie niezdolne do pracy. Umowa zapewnia nie tylko zniŜki na korzystanie z basenów. Posiadacze karty Grosik dostaną równieŜ 10-procentowy upust w działającej się na terenie parku restauracji, a takŜe rabaty wejście do jaskini solnej. Umowa obejmuje posiadacza karty Grosik i dwie inny osoby. W ofercie Park Wodny znajduje się m.in. basen sportowy, basen do nauki pływania, basen rwąca rzeka, basen z falą morską, basen zewnętrzny, zjeŜdŜalnie, jacuzzi i solanka oraz jaskinia solna, sauna i siłownia. Warunki korzystania dla posiadaczy karty Grosik: ♦ Dzień powszedni: bilet normalny - 7 zł (plus 5 min. gratis), bilet ulgowy - 6 zł (plus 5 min. gratis). ♦ Weekend - bilet normalny 9,5 zł (plus 5 min. gratis), bilet ulgowy 7 zł (plus 5 min. gratis). Zapraszamy Więcej strona: www.parkwodny.com.pl Warto podkreślić, Ŝe o ile całkowita niezdolność do pracy musi powstać najpóźniej w dniu 31 grudnia 2007 r., o tyle orzeczenie stwierdzające tę niezdolność, moŜe być wydane takŜe po tej dacie. Ponadto trzeba pamiętać takŜe, Ŝe o wcześniejszą emeryturę mogą się starać panie, które objęte są ubezpieczeniem pracowniczym (czyli pracują na etacie) lub pozostawały w stosunku pracy przez co najmniej 6 miesięcy w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu. O emeryturę tą mogą się starać równieŜ panie pobierające zasiłek dla bezrobotnych, świadczenie lub zasiłek przedemerytalny itp., o ile ostatnim ubezpieczeniem, jakiemu podlegała kobieta ubiegająca się o emeryturę, było ubezpieczenie pracownicze. Wcześniejsza emerytura nie zostanie natomiast przyznana kobiecie, która w okresie poprzedzającym zgłoszenie wniosku była ubezpieczona np. z tytułu wykonywania zlecenia czy prowadzenia działalności gospodarczej. W przypadku ustalania prawa do wcześniejszej emerytury nie wymaga się rozwiązania stosunku pracy. Warto pamiętać jednak, Ŝe w przypadku, gdy stosunek pracy nie zostanie rozwiązany, wówczas prawo do emerytury zostanie zawieszone do czasu rozwiązania tego stosunku pracy i przedłoŜenia w ZUS świadectwa pracy lub zaświadczenia pracodawcy o zakończeniu pracy. Omawiana emerytura przysługuje tym kobietom, które nie są członkami otwartego funduszu emerytalnego. I jeszcze jedna waŜna informacja - wysokość przedstawionej emerytury ustalana jest na starych zasadach, a więc na zasadach przewidzianych dla emerytur przysługujących osobom urodzonym przed dniem 1 stycznia 1949 r. Wysokość tej emerytury wynosi: 24 proc. kwoty bazowej, po 1,3 proc. podstawy jej wymiaru za kaŜdy rok okresów składkowych oraz po 0,7 proc. podstawy jej wymiaru za kaŜdy rok okresów nieskładkowych. Wolny Związkowiec str. 12 WYKORZYSTYWANE PRZEZ WŁAŚCICIELA …Tracimy kontakt z wynagrodzeniami w hucie „Inwestor strategiczny i Polskie Huty Stali gwarantują, Ŝe rynek usług w PHS jest i pozostanie podstawowym rynkiem pracy dla Spółek ZaleŜnych przy zastosowaniu zasad konkurencji” – brzmi zapis w Rozdziale III - Zobowiązania w stosunku do Spółek ZaleŜnych w Pakiecie Socjalnym z 25 lutego 2004 roku. Pracownicy spółek byli pewni, Ŝe będą zarabiać na podobnym poziomie jak pracownicy w hucie. Teraz widzą, Ŝe bardzo się mylili. - Całe nasze zło zaczęło się z chwilą wydzielenia Zakładu Badawczego z Huty Katowice – mówił wiceprzewodniczący Solidarności w Zakładzie Ochrony Środowiska i Technologii Hutniczych Henryk Sztuba na spotkaniu związku z Zarządem Zakładu Ochrony Środowiska i Technologii Hutniczych (ZBOŚiTH). Związkowcy i przedstawiciele Rady Pracowników przyszli, Ŝeby rozmawiać na temat nieprzestrzegania ZUZP w Spółce, wyjaśnić dlaczego Zarząd nie wykorzystuje wszystkich moŜliwości, by poprawić sytuację finansową spółki i płac pracowniczych oraz przedstawić swoje oczekiwania w stosunku do Zarządu. - Jeszcze w roku 2000 nasze płace nie odbiegały od poziomu wynagrodzeń w hucie. Od czasu prywatyzacji PHS dysproporcje te niepokojąco rosną. Ilość wykonywanych usług na rzecz ArcelorMittal Poland zwiększyła się o 30 proc. a w płacach jesteśmy co miesiąc 400-600 zł „w plecy” – mówił Henryk Sztuba. - Od 1999 roku nasze stawki roboczogodzin za usługi w zakresie ochrony środowiska pozostają bez zmian – mówiła Wirginia Szkoda przewodnicząca Rady Pracowników w spółce. Nasze zatrudnienie zmniejszyło się o ok. 50 osób przy znacznym wzroście emitowanych zleceń na usługi. Taki zastój odbija się zarówno na przychodach firmy jak i pracownikach. Jak wyliczył przewodniczący „Solidarności” w spółce Marian Owczarek róŜnica w wynagrodzeniach pracowników Mittal Steel Poland S.A. i ZBOŚiTH w roku 2007, wynikająca z treści podpisanych z zarządami obu firm uzgodnień – wyniesie w br. aŜ 3626 zł. Taki jest koszt wydzieleń. Związkowcy wyraŜali niezadowolenie, zarzucając Zarządowi, Ŝe ten nie dość twardo negocjuje z Mittalem lepsze warunki a nawet, Ŝe godzi się na narzucanie niekorzystnych cen za swoje usługi. Jeśli sytuacja nie ulegnie zmianie to dysproporcja w płacach pomiędzy nami a hutą stale będzie rosła mówili - Od niedawna spółka ma korzystniejsze – ceny mówił prezes ZBOŚiTH Jacek Majewski. Rozumiem oczekiwania pracowników, ale proszę o zrozumienie, Ŝe płace są jedną z części składowych ogółu finansów spółki i muszą iść w parze z wydatkami na bieŜące funkcjonowanie spółki, zakupy oraz kosztowne inwestycje związane z utrzymaniem warsztatów pracy. Jeśli spółka nie ma znaczących dochodów to nie stać jej teŜ na znaczące podwyŜki. Podobne problemy jak ZOŚ-ka mają inne spółki, dlatego dla wyjaśnienia spornych kwestii z inicjatywy członka Rady Nadzorczej ArcelorMittal Poland Jerzego Goińskiego zorganizowano spotkanie przewodniczących tych podmiotów z dyrektorem Nadzoru Właścicielskiego ArcelorMittal Poland Jaroslawem Szlęzakiem i Panią Sylwią Potocką. - Nasza spółka sama próbuje rozwiązywać swoje sprawy, ale niektóre przekraczają jej moŜliwości – mówił Andrzej Jonkisz – szef Solidarności w spółce Kolprem. Trwa proces łączenia spółek kolejowych wykonujących usługi na rzecz AMP i problem z którym nie będziemy mogli sami sobie poradzić to znalezienie środków na ujednolicenie płac. W kaŜdym z oddziałów obowiązywały róŜne formy i dodatki płacowe. Potrzebna jest nam pomoc finansowa właściciela, co pozwoli ujednolicić płace w nowej skonsolidowanej spółce i zlikwiduje źródło obecnych i przyszłych konfliktów. Spółka nie da sobie tez sama radę w sfinansowaniu modernizacji i zakupie nowego taboru kolejowego tj. jak wagony czy lokomotywy. Znaczną część naszego sprzętu nie nadaje się do wyjazdu poza zakłady. Podobny problem sygnalizował Janusz Graf z HK Zakładu Automatyzacji. - Konsolidacja w ramach spółek o tym samym profilu działalności, lecz znacznych róŜnicach jakie istnieją w wynagrodzeniach i dodatkach nie jest moŜliwa bez pomocy Nadzoru Właścicielskiego i wstawiennictwa u właściciela. Negocjacje nad zakładowym układem zbiorowym pracy zatrzymały się w naszej spółce w martwym punkcie. Obserwujemy teŜ niepokojące zjawisko, Ŝe Zarząd tak strategicznego dla ArcelorMittal Poland zakładu nie robi nic Ŝeby zachować pracowników. To my związkowcy bardziej martwimy się o firmę, ze odchodzą fachowcy, Ŝe podkupują nam AKP-owców. Związkowcy ZA mają pretensje do Prezesa za nieczystą grę i łamanie prawa w spółce. W marcu br. kiedy utworzył się w zakładzie zespół negocjacyjny do rozmów na temat nowego ZUZP, prezes twierdził, Ŝe spółka wyczerpała wszystkie środki na poprawę wynagrodzeń płace. Tym czasem we wrześniu podpisał do realizacji kilkudziesięciu tysięczne nagrody nie powiadamiając o tym fakcie związków zawodowych. Nieprawidłowości jest znacznie więcej. Pracujemy w trudnych warunkach w zagroŜeniu gazowym, często w obsadach mniejszych niŜ określają to przepisy. - Od dłuŜszego czasu negocjujemy wypracowanie jednolitego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla skonsolidowanej spółki IPS Grupa Serwisowa – mówi przewodniczący Solidarności w spółce Ireneusz Płocha. W skład GS wchodzi 12 podmiotów. Bez dodatkowych środków ujednolicenie płac nie jest moŜliwe. Mamy teŜ problemy, które wymagają innego podejścia i zrozumienia dla naszych spraw ze strony właściciela. Na kaŜdy sygnał o awarii w hucie przystępujemy do jej usuwania, ale procedury związane z wystawieniem, zleceń i zapłata znacznie się wydłuŜają. To bardzo niekorzystnie wpływa na finanse spółki i ma bezpośrednie przełoŜenia na sprawy płacowe. Tak dalej być nie moŜe, potrzebny jest jasny system realizacji zamówień i płatności za wykonane usługi. RównieŜ inni związkowcy mówili o traktowaniu spółek po macoszemu, bo narzuca się im więcej obowiązków przy niezmienionych warunkach zapłaty. Huta nie moŜe dyskryminować, Ŝadnego współpracującego z nią podmiotu. Są to praktyki niedopuszczalne. Jest naruszane jest nie tylko prawo polskie ale i unijne. Dyrektor Szlęzak przyznał, Ŝe spółki mają prawo domagać się realnych cen za usługi. Być moŜe jest róŜna interpretacja cen rynkowych. Zdaniem związkowców, jeśli dla właściciela cenami rynkowymi są najniŜsze ceny na rynku, co jest wielkim nieporozumieniem. O czystej konkurencji i cenach rynkowych moŜna mówić w tylko wtedy, gdy do przetargu startują spółki, które wywiązują się z wszystkich zobowiązań podatkowych oraz wobec pracowników płacąc im wynagrodzenia na standardowym poziomie Nie moŜna tolerować dyktowania cen przez podmioty, które właściciele mają w walizce zatrudniający pracowników na warunkach sprzecznych z obowiązującymi przepisami prawa. RównieŜ dyrektor przyznał, Ŝe sprawy przetargów ze spółkami powinny odbywać się w zgodzie z obowiązującymi przepisami, bo one słuŜą praworządności. Jeśli zdarzają się takie przypadki to mam pretensje do Zarządów, o to, Ŝe tolerują i uczestniczą w łamaniu ustalonych zasad. Jako kolejny przykład naciągania spółek Henryk Sztuba wskazał na niskie ceny za wykonywane badania dla ArcelorMittal Poland. Właściciel płacił nam za wykonanie specjalistycznych badań po 1 zł. za 1 tonę stali? – pytał Henryk Sztuba. Czy jest jeszcze inny kraj na świecie gdzie są niŜsze ceny. Czy w tej firmie nie czas wprowadzać normalność? Nie tylko z tego powodu spółki nie mogą „stanąć na nogi”. Chore teŜ są ceny czynszu za wynajem obiektów i pomieszczeń spółkom. W większości nie mają one swoich obiektów. Kto ustala tak wysokie ceny? Czy jest normalne stałe podnoszenie stawek i jak w takich sytuacji spółki mogą normalnie funkcjonować, kiedy stają się niewydolne od nadmiernych i nieuzasadnionych obciąŜeń – mówił Jerzy Goiński. Osobny temat to drogie urządzenia, których bez prawidłowej gospodarki i dopływu gotówki w ramach uczciwych rozliczeń spółki nie będą w stanie przetrwać. Np. w ZBOŚ są bardzo drogie urządzenia, które się amortyzują a spółka chcąc istnieć na rynku musi inwestować. Odbywa się to w znacznej mierze kosztem spraw płacowych pracowników W podsumowaniu związkowcy prosili dyrektora o przyjrzeniu się sytuacji w spółkach. Niektóre są źle zarządzane a więc moŜe jest zasadne by zatrudnić menedŜera z kwalifikacjami w drodze konkursu. Jeśli przychody maleją to oznacza, Ŝe zarządzanie jest złe. Zachodzi pytanie co robią Rady Nadzorcze w spółkach. Dlaczego zgadzają się z taką sytuacją, Ŝe spółki mają coraz większe problemy finansowe spowodowane współpracą z hutą. Jak maja normalnie funkcjonować i zapewnić sobie środki na odtworzenie parków maszynowych, sprzętu i drogich urządzeń. Związkowcy Zakładu Badań Ochrony Środowiska i Technologii Hutniczych oraz Zakładu Automatyzacji zaapelowali do Nadzoru Właścielskiego o włączenie się rozmowy związków w tych spółkach. Dyrektor Szlęzak przyjął zaproszenie (jz) Wolny Związkowiec str. 13 Projekty, nowelizacje ... Rozporządzenie ministra sprawiedliwości Opłaty notarialne niŜsze o połowę 27 października weszło w Ŝycie rozporządzenie ministra sprawiedliwości obniŜające opłatę notarialną za czynności związane z nabyciem mieszkań, domów oraz działek budowlanych. ObniŜka dotyczy kupna, darowizny mieszkania w najbliŜszej rodzinie oraz ustanowienia odrębnej własności lokalu. O połowę mniej zapłacimy teŜ przy sprzedaŜy działki budowlanej. NiŜszą o połowę taksę zapłacimy takŜe w przypadku darowizny lokalu stanowiącego odrębną nieruchomość, która odbędzie się pomiędzy osobami zaliczanymi do I grupy podatkowej w rozumieniu ustawy z 28 lipca 1983 r. o podatku od spadków i darowizn. Do tej grupy podatkowej zalicza się małŜonka, zstępnych, wstępnych, pasierba, zięcia, synową, rodzeństwo, ojczyma, macochę i teściów. Rozporządzenie wprowadza teŜ nowe ograniczenia maksymalnej górnej granicy wysokości opłaty notarialnej w przypadku czynności dokonywanych pomiędzy osobami zaliczonymi do I grupy podatkowej, gdzie maksymalna stawka notarialna, niezaleŜnie od wartości jej przedmiotu, nie będzie mogła przekraczać kwoty 7,5 tys. zł. Jeśli wartość przedmiotu transakcji (np. mieszkania, domu czy działki) wynosi: • do 3 tys. zł – zapłacimy notariuszowi 100 zł (poprzednio do 5 tys. zł - 200 zł); • od 3 tys. zł do 10 tys. zł - od pierwszych 3 tys. zł zapłacimy 100 zł, od nadwyŜki zaś 3 proc. (poprzednio od pierwszych 5 tys. - 200 zł, od nadwyŜki - tak jak teraz - 3 proc.); • od 10 tys. zł do 30 tys. zł - od pierwszych 10 tys. zł opłata wyniesie 310 zł, od nadwyŜki 2 proc. (poprzednio od pierwszych 15 tys. zł taksa wynosiła 500 zł, od nadwyŜki zaś - 2 proc.); • do 60 tys. zł - od pierwszych 30 tys. zł zapłacimy 710 zł, a od nadwyŜki 1 proc. (wcześniej od pierwszych 30 tys. zł zapłaciłbyś 800 zł, od nadwyŜki ponad 30 tys. zł - 1 proc.); • od 60 tys. zł do 1 mln zł - od pierwszych 60 tys. zł opłata wynosi 1010 zł, a od nadwyŜki 0,5 proc. Nowelizacja ministra sprawiedliwości w sprawie maksymalnych stawek taksy notarialnej ukazała się w Dzienniku Ustaw nr 187, poz. 1336. PROJEKT KODEKSU POSTĘPOWANIA CYWILNEGO Skuteczność obrony w procesie z pracodawcą Firmy będą musiały zatrudnić zwolnionego pracownika po wyroku sądu pierwszej instancji, jeśli ten uzna złoŜone pracownikowi wypowiedzenie za bezskuteczne lub przywróci go do pracy. Tak wynika z przygotowanego przez Ministerstwo Sprawiedliwości projektu nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego. Zgodnie z projektem sądy pracy w pierwszej kolejności będą musiały rozpoznawać pozwy pracowników, którzy odwołają się od wypowiedzenia umowy o pracę i będą domagać się przywrócenia do pracy lub przywrócenia poprzednich warunków pracy i płacy albo odszkodowania za nieuzasadnione lub niezgodne z przepisami zwolnienie. Skuteczność ochrony przewidzianej w przepisach prawa materialnego w duŜej mierze uzaleŜniona jest od moŜliwości jej efektywnego dochodzenia w sytuacji konfliktu z pracodawcą lub podejmowania przez niego działań niezgodnych z tym prawem. Postępowanie odrębne w sprawach z zakresu prawa pracy opiera się na zasadach: wyrównania szans pracownika, jako strony słabszej, szybkości postępowania i ugodowego załatwiania spraw. Wyroki sądu pierwszej instancji uznające wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne oraz wyroki przywracające pracownika do pracy będą natychmiast wykonalne. Nawet jeśli pracodawca będzie chciał złoŜyć apelację do sądu wyŜszej instancji w tej sprawie, po wyroku sądu rejonowego będzie musiał przywrócić podwładnego do pracy. Projekt przewiduje, Ŝe rozwiązania te będą obowiązywały wyłącznie w sprawach z powództw pracowników odnoszących się do bytu samego stosunku pracy. Łączne dochodzenie innych roszczeń z zakresu prawa pracy nie będzie moŜliwe, a sprawy ich dotyczące toczyć się będą z zachowaniem pozostałych przepisów o postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. ZMIANA USTAWY O EMERYTURACH ... Na wcześniejszą emeryturę równieŜ w przyszłym roku 2 listopada weszła w Ŝycie zmiana ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która do końca 2008 roku przedłuŜa prawo do przechodzenia na wcześniejszą emeryturę na obecnie obowiązujących zasadach. Dzięki nowelizacji prawo do wcześniejszej emerytury przez najbliŜszy rok zachowa sto grup zawodowych, m.in. hutnicy. MoŜliwość przechodzenia na wcześniejsze emerytury przewidywano początkowo tylko do końca 2006 r. Termin ten został przedłuŜony do 31 grudnia bieŜącego roku. Dla osób zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przewidywano ustanowienie emerytur pomostowych. Rząd jednak nadal nie rozstrzygnął, które z grup pracowniczych (poza górnikami oraz słuŜbami mundurowymi) będą mogły korzystać z tych rozwiązań. Przeciwna utrzymaniu przywilejów jest Konfederacja Pracodawców Polskich. Pracodawcy chcą, by rząd konsekwentnie budował jednolity system zaopatrzenia emerytalnego. Rozwiązania słuŜące osobom, które – z obiektywnych powodów – nie są w stanie kontynuować pracy zawodowej aŜ do osiągnięcia pełnego wieku emerytalnego, powinny być stosowane wyjątkowo, a moŜliwość przechodzenia na wcześniejszą emeryturę - maksymalnie ograniczona. KKP uwaŜa, Ŝe w budowaniu nowego systemu emerytalnego powinna być stosowana, sprzyjająca rozwojowi przedsiębiorczości, równość podmiotów wobec prawa i Ŝadna grupa zawodowa nie powinna być dyskryminowana lub uprzywilejowana. Wolny Związkowiec str. 14 Zdaniem rzecznika Wiek emerytalny kobiet i męŜczyzn Rzecznik praw obywatelskich dr Janusz Kochanowski zapowiada skierowanie do Trybunału Konstytucyjnego skargi na przepisy dotyczące wieku emerytalnego kobiet i męŜczyzn. Chodzi o stwierdzenie niezgodności z konstytucyjnymi zasadami równości i sprawiedliwości społecznej jednego z przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z 1998r., który dla ubezpieczonych urodzonych po 1948r. uzaleŜnia prawo do emerytury wyłącznie od osiągnięcia wieku emerytalnego wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i 65 dla męŜczyzn". Według rzecznika, nie jest moŜliwe wskazanie racjonalnych argumentów usprawiedliwiających utrzymanie regulacji określających powszechny wiek emerytalny na poziomie zróŜnicowanym według kryterium płci. Jak podkreślił, "dłuŜsze przeciętne trwanie Ŝycia kobiet i brak obiektywnych wskaźników o gorszym stanie zdrowia kobiet powodują, Ŝe wiele krajów zrealizowało ideę wyrównania wieku emerytalnego kobiet i męŜczyzn lub wstąpiło na drogę stopniowej realizacji tej idei". Przyznał jednak, Ŝe prawo Unii Europejskiej nie zawiera bezwzględnego wymogu zrównania wieku emerytalnego dla męŜczyzn i kobiet w ogólnych systemach ustawowych zabezpieczenia społecznego, jednak państwa członkowskie powinny dąŜyć do realizacji zasady równego traktowania. Nadmierny cięŜar szkolnych podręczników Tornistry noszone przez uczniów są przeciąŜone i jest to jeden z czynników mających wpływ na występowanie wad postawy u dzieci - uwaŜa rzecznik praw obywatelskich Janusz Kochanowski. W listach do ministrów edukacji i zdrowia zwrócił się o zarekomendowanie sprawdzonych w praktyce sposobów rozwiązania w poszczególnych typach szkół problemu przeciąŜonych tornistrów. Rzecznik przypomniał, Ŝe zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 1990r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym, dopuszcza się przenoszenie przez chłopców w wieku poniŜej 16 lat tylko cięŜarów o masie do 5 kg, a dziewczynkom do 3 kg. Stąd Państwowa Inspekcja Sanitarna przyjęła masę do 3 kg jako dopuszczalny cięŜar tornistrów plecaków noszonych przez uczniów klas I-III szkoły podstawowej. Tymczasem z badań wynika, Ŝe aŜ 44,2 proc. uczniów szkół miejskich i 37,7 proc. uczniów szkół wiejskich dźwiga tornistry lub plecaki o cięŜarze przekraczającym 3 kg. a zdarza się, Ŝe nawet 6 kg. Za niewystarczające naleŜy uznać przypominanie kuratorom oświaty o zachęcaniu rodziców i nauczycieli do racjonalnego pakowania tornistrów, apelowanie do wydawców ksiąŜek, by podręczniki były moŜliwie najlŜejsze. Zdaniem rzecznika - częstotliwość występowania wad postawy u dzieci w Polsce określana jest jako 35 do 95 proc., a wady postawy występują powszechnie juŜ wśród dzieci w wieku 4-5 lat. Konsekwencje nabytych w dzieciństwie wad postawy często ujawnia się w dojrzałym wieku doprowadzając do zaburzeń czynnościowych i nieprawidłowości obejmujących nie tylko narząd ruchu. Rzecznik postuluje wprowadzenie regulacji prawnych, które zawierałyby dopuszczalne, uwzględniające wiek i płeć uczniów, normy obciąŜenia noszonych tornistrów i plecaków. BliŜej prawa Orzecznictwo Sądu NajwyŜszego Wypowiedzenie ♦ Ocena prawidłowości umocowania danej osoby (organu) do składania oświadczeń woli o wypowiedzeniu umowy o pracę dokonana powinna być według stanu istniejącego w chwili wyraŜenia woli, a nie według stanu rzeczy z datą doręczenia wypowiedzenia pracownikowi (złoŜenie oświadczenia). Wyrok SN z 24 maja 2001r. OSNP 2003/6/152 sygn. akt I PKN 422/00 ♦ Podanie przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art.30 § 4 k.p.) moŜe nastąpić w odrębnym piśmie doręczonym pracownikowi wcześniej lub równocześnie z pismem zawierającym wypowiedzenie umowy. Wyrok SN z 17.11. 1998r. OSNP 1999/21/690 sygn. akt I PKN 331/98 ♦ Dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemanie faktyczne moŜliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią, co oznacza przerzucenie na niego cięŜaru dowodu braku moŜliwości zapoznania się z treścią oświadczenia pracodawcy. Wyrok SN z 5 października 2005r. OSNP 2006/17–18/263 sygn. akt I PK 37/05 ♦ Odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p. w związku z art. 264 § 1 k.p.), nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu. Wyrok SN z 13 grudnia 1996r. OSNP 1997/15/268 sygn. akt I PKN 41/96 ♦ Doręczenie pracownikowi za pomocą faksu pisma pracodawcy wypowiadającego umowę o pracę jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu przewidzianego w art. 264 §1 k.p., ale stanowi naruszenie art. 30 § 3 k.p. Uchwała SN z 2 października 2002r. opubl. OSNP 2003/20/481 sygn. akt III PZP 17/02 ♦ Skuteczne cofnięcie przez zakład pracy wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę wymaga zgody tego pracownika, pomimo wcześniejszego odwołania się pracownika od wypowiedzenia do sądu. Ponowne wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę dokonane w okresie pierwszego wypowiedzenia przez zakład pracy, będący w błędnym przekonaniu, Ŝe wypowiedzenie wcześniejsze zostało skutecznie cofnięte, jest bezskuteczne. Uchwała SN z 23 października 1986r. OSNC 1987/10/156 sygn. akt III PZP 62/86 ♦ JeŜeli pracownikowi zaproponowano odpowiednią pracę, to odmowa jej przyjęcia moŜe być w pewnym wypadku potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy. Będzie tak wtedy, gdy z uwagi na interes pracownika i zakładu pracy oraz rodzaj i charakter zaproponowanej pracy w zasadzie moŜna oczekiwać, iŜ pracownik powinien przyjąć zaoferowane mu nowe warunki. Oznacza to, Ŝe odmowa przyjęcia nowych warunków pracy noszących znamiona szykany, jak i nieprzyjęcie warunków wyraźnie z jakiegoś powodu niedogodnych dla pracownika nie stoi na przeszkodzie uznaniu, iŜ przyczyny rozwiązania stosunku pracy leŜą wyłącznie po stronie zakładu pracy. Wyrok SN z 9 listopada 1990 r. (I PR 335/90, OSP 199/9/212) Mieszkanie od ubezpieczyciela Poszkodowany, który wskutek wypadku stał się niepełnosprawny, moŜe domagać się od firmy ubezpieczeniowej równieŜ pokrycia wydatków na kupno mieszkania. Tak uznał SN w wyroku z 13 września 2007 r. (III CSK 109/07). Stare dowody osobiste zachowują waŜność do 31 marca 2008 Stare ksiąŜeczkowe dowody osobiste miały zostać wymienione do dnia 31 grudnia 2007 r. Jednak w związku z tym, Ŝe jeszcze 5 mln Polaków tego nie dokonało - resort spraw wewnętrznych zaproponował wydłuŜenie okresu wymiany dowodu osobistego. Nowelizacja ustawy o ewidencji ludności i dowodach osobistych uchwalona właśnie przez Sejm przewiduje, Ŝe stare dowody ksiąŜeczkowe zachowają waŜność do 31 marca 2008 r. WydłuŜenie terminu do 31 marca, nie jest toŜsame z przesunięciem terminu wymiany tych dowodów. Wnioski o nowy dowód naleŜy w dalszym ciągu składać do 31 grudnia br. Chodzi tylko o to aby osoby, które złoŜą dokumenty właśnie do końca grudnia, z uwagi na wydłuŜony okres oczekiwania na wyprodukowanie nowego dowodu osobistego, nie były po 1 stycznia pozbawione moŜliwości załatwiania róŜnych spraw wymagających potwierdzenia toŜsamości.By zmobilizować Polaków do złoŜenia wniosku o wymianę dowodu na nowy nowelizacja wspomnianej ustawy przewiduje, Ŝe od 1 stycznia 2008 r. stary dowód osobisty nie będzie uprawniał do przekraczania granicy państw Unii Europejskiej oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Nowelizacja prawa paszportowego Według nowelizowanych przepisów na paszport będzie się czekać tylko pięć dni. Taki przyspieszony tryb będzie jednak więcej kosztować. Aktualny czas oczekiwania wynosi do 30 dni. Od uznania urzędników zaleŜy czy otrzymamy go wcześniej dotyczy to wyjątkowych przypadków. W przypadku paszportów dla nieletnich, nowelizacja zwalnia z obowiązku obecności malucha przy odbiorze dokumentu. Przewidywane są jednak obostrzenia. Zmiana danych osobowych zapisanych w paszporcie (np. nowe nazwisko kobiety wstępującej w związek małŜeński, sprostowanie aktu urodzenia itd.) będzie oznaczała utratę waŜności tego dokumentu. Prawo na co dzień ♦ Nagana w aktach ♦ najniŜsze wynagrodzenie w Hucie Katowice ♦ odejście na E-48 ♦ Pyt.: - Trzy lata temu zostałam ukarana naganą. Informacja o tym wciąŜ leŜy w moich aktach. Po jakim okresie mam prawo Ŝądać ich usunięcia? Odp. - Notatka o ukaraniu pracownika karą porządkową trafia do jego akt osobowych. Nie jest to jednak ślad trwały. Karę uwaŜa się bowiem za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Przez nienaganność pracy naleŜy rozumieć nieukaranie pracownika w ciągu roku karą porządkową. Pracodawca moŜe z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą przed upływem powyŜszego terminu. Pyt.: Część pracowników Huty Katowice, do których naleŜę ma bardzo niskie płace. Nie mogę znaleźć przepisów, które określają najniŜsze wynagrodzenie w dąbrowskim oddziale ArcelorMittal Poland? Odp.: Zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, dla pracowników Huty Katowice (nadal obowiązującym w dąbrowskim oddziale ArcelorMittal Poland) - § 9 Rozdziału V Zasady wynagradzania - miesięczne, minimalne wynagrodzenie gwarantowane pracownikom objętych Układem nie moŜe być niŜsze niŜ 120% najniŜszego wynagrodzenia krajowego, określanego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Aktualne minimalne wynagrodzenie w naszym kraju wynosi 936 zł brutto. Pyt. - Mam 57 lat i 17 lat pracy w warunkach szczególnych na stalowni. Czy będę mógł skorzystać z nowego programu w ArcelorMittal tzw. E-48 miesięcy. Odp. - Aby przejść na emeryturę w obniŜonym wieku (czyli np. 60 lat) na podstawie art 184 ustawy emerytalnej męŜczyzna musi spełniać dwa warunki tj. do 1998r mieć przepracowane 25lat, w tym 15 lat w warunkach szczególnych. Jeśli spełnił Pan na koniec 1998r w/w warunki to jest na liście osób, którym Pracodawca złoŜy propozycję E48. Nie wiesz ? Py P y taj ! Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” MSP - Jerzy Goinski tel. 776 61 05 Interwencje, prawo pracy, płace - Lech Majchrzak tel. 776 92 37 Sprawy socjalne, bhp - Jan Czajkowski tel. 776 75 97 Sprawy organizacyjne, sport - Stanisław Szrek tel. 776 61 90 Sprawy finansowe - Katarzyna Kulik tel. 776 88 44 Porady prawne - Ewa Kobus DyŜury prawne DAMM 4 pok. 5 – poniedziałek i czwartek 12:00 - 15:00 po uprzednim uzgodnieniu terminu wizyty w sekretariacie związku tel. 61 - 05 Kasa związku czynna we wtorki i czwartki w godz. 7:00 - 15:00 Kontakt z redakcją [email protected] Internetowa strona www.solidarnosc.mittal.net.pl http://mittal.net.pl Kontakt z sekretariatem [email protected] Wolny Związkowiec str. 15 31 grudnia - 2 stycznia 2008 Komisja NSZZ "S" Zakładu Automatyzacji zaprasza na wycieczkę: Sylwestrowo-Noworoczną do Bartkowej Organizator zapewnia: przejazd, ubezpieczenie NM, 2 noclegi w O.W. "Stalownik" w pokojach 2 osobowych z węzłem sanitarnym, Program: - 31.12 - obiad 15:30, uroczysta kolacja 20:00, bal sylwestrowo noworoczny do godz. 6:30 - 01.01 - obiad 13:00, wycieczka do Krynicy, kolacja 20:00, dyskoteka - 02.01 - śniadanie 10:00, obiad 14:00. Planowany przyjazd do DG ok. 19:30 Wyjazd: 31.12 - o godz. 10:00 /poniedziałek/ spod "WieŜowca" w Gołonogu u zbiegu ulic Wybickiego i Prusa/. Cena: 280zł Informacja: Sł. Wierzbicki Bud. Teletechniki pok.25 /parter/ tel. 032/7946484, kom. 0 698 618 827. dla Pracowników Huty 44 / 6484, dla Pracowników Spółek MSP tel. 6484 Zapisy w godzinach: po uzgodnieniu telefonicznym. 30 listopada - 2 grudnia Komisje NSZZ „S” ZWP, ZEN i IPS GS zapraszają: na zabawę Andrzejkową do Gródka Organizator zapewnia: przejazd autokarem z klimatyzacją oraz zakwaterowanie w OW Stalownik. Sobota - śniadanie, wyjazd do Krynicy, obiad, wieczorem Zabawa Andrzejkowa Niedziela. Śniadanie, spacer po Gródku, obiad. Wyjazd 30 listopada piątek - godzina 15:00 z parkingu ZOZ HK. Powrót 2 grudnia – niedziela w godzinach wieczornych. Koszt imprezy: od osoby 160zł. Ilość miejsc ograniczona Zapisy: Alojzy Lorek 9346, Andrzej Chrzanowski 9495, kom. 600695325, Wiktor Cieślik 8498 23 - 27 grudnia Komisja NSZZ „S” IPS GS zaprasza na: Święta BoŜego Narodzenia w Poroninie Organizator zapewnia: transport, ubezpieczenie NW, noclegi w OW LIMBA w pokojach z pełnym węzłem sanitarnym. ♦ Wyjazd - 23 grudnia o godz. 12:00 z parkingu HK ZOZ, przyjazd do Poronina ok. 17:00 obiadokolacja. ♦ 24 grudnia - śniadanie, wyjazd do Jaskini Bielańskiej na Słowacji (termalne źródła lub Zakopanego - uroczysta Wigilia – wyjazd na pasterkę. ♦ 25 grudnia - śniadanie, zwiedzanie Doliny Kościeliskiem lub Zakopanego, obiad, ok. 20:00 uroczysta kolacja z zabawą, ♦ 26 grudnia – śniadanie, wyjazd do Zakopanego na skoki narciarskie, obiad, ok. 20:00 kolacja z zabawą. ♦ 27 grudnia - śniadanie, poŜegnanie Zakopanego, spacer po Krakowie, powrót do domu, Chętni na narty zostaną dowiezieni do nartostrady. Cena wycieczki – 280 zł. Dla członków „S” 250 zł. Przedpłata 80 zł. nie podlega zwrotowi. Prosimy zabrać dowody toŜsamości. Zapisy: K. Jabłoński IPS GS tel. 692 491 564, A Lorek tel. 93 46, K. Załawka tel. 94 05, E. Wiśniewska tel. 408, I. Płocha tel. 190 i 032 795 61 90 Pizzeria VINCI Największa i najlepsza pizza w Dąbrowie Górniczej - juŜ w Programie GROSIK Z przyjemnością zapraszamy wszystkich smakoszy pizzy do Pizzerii Vinci, na ul. Morcinka 1 w Dąbrowie Górniczej (obok Kauflandu). Pizzę robioną na oczach klientów moŜemy zamówić z rabatem 10% bezpośrednio w lokalu lub na telefon 032 260-80-00. Strona internetowa: www.pizzeria-vinci.pl zapozna nas z ofertą lokalu. Wybierać moŜna w szerokiej gamie smaków i dodatków spośród 20 rodzajów pizzy serwowanej w 4 rozmiarach od 26 do 50 cm średnicy ciasta. Ale pizza to nie wszystko. Pizzeria VINCI oferuje teŜ swoim klientom włoskie i nie tylko pieczywo z pieca ze smacznymi dodatkami, sałatki, wina z całego świata i najlepsze piwo. Dowóz gratis do: Dąbrowa Górnicza-Łęknice, Reden, Gołonóg, Centrum, Huta Katowice. Do pozostałych terenów (teŜ znajdującymi się poza granicami) miasta za opłatą uzaleŜnioną od odległości Pizzerii VINCI do miejsca dostawy. Serdecznie polecamy! Wydawca: Międzyzakładowa Organizacja Związkowa (MOZ) NSZZ Solidarność Mittal Steel Poland – Dąbrowa Górnicza. Foto i redakcja: Jacek Zommer tel. fax 0 32 776 97 07, Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92 41-308 Dąbrowa Górnicza Druk: Unimed Sp. z o.o. Poligrafia 776 51 61 Nakład 3500 Egzemplarz bezpłatny. www.solidarnosc.mittal.net.pl 7 - 9 grudnia Komisja NSZZ "S" EC Nowa zaprasza na 3-dniową wycieczkę: Beskid Sądecki - Krynica Górska Krynica Górska - źródła wód leczniczych, wspaniałe warunki do rekreacji. Organizator zapewnia: transport, ubezpieczenie, 2 noclegi, w Ośrodku Wczasowym „TĘCZA” zakwaterowanie w 2,3,4-osobowych pokojach z umywalkami, łazienki na korytarzach, wyŜywienie. W programie wypoczynku: ♦ Piątek - zakwaterowanie, kolacja, czas wolny ♦ Sobota - śniadanie, czas wolny ♦ I wariant dla piechurów-wyjście w góry trasa Krynica-Jaworzyna 1114m - Muszyna Złockie ♦ II wariant przy sprzyjających warunkach dla narciarzy czas na białe szaleństwo ♦ obiadokolacja - wieczorem ognisko z pieczeniem kiełbasek. ♦ Niedziela-śniadanie, czas wolny, obiad. Wyjazd 7 grudnia (piątek) godz. 14:30 z parkingu ZOZ HK. Powrót 9 grudnia (niedziela) w godzinach wieczornych. Koszt imprezy: osoba / 115zł. Członkowie NSZZ „S” 100zł/osoby Zapisy wraz z wpłatą przyjmuje Andrzej Gros II brygada Tel. z HK: 45-683, Tel. EC Nowa: 683 Tel. kom: 508-063-895 23 - 25 listopada Komisje NSZZ "S" spółek HK ZA i IPS GS zapraszają do Poronina na Zabawę Andrzejkową Organizator zapewnia: przejazd autokarem z klimatyzacją, ubezpieczenie NNW i KL, Nocleg w Poroninie OW LIMBA w pokojach 4 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym. Program wycieczki: ♦ 23 listopada - wyjazd do Besenowej, ok. godz. 19°° przyjazd do Poronina, obiadokolacja + zimna płyta, zabawa z orkiestrą. ♦ 24 listopada - śniadanie, wyjazd do Popradu lub Zakopanego, powrót ok. godz. 18:00, obiadokolacja, zabawa Andrzejkowa z orkiestrą. 25 listopada - śniadanie, wyjazd do Orawicy (termalne źródła) powrót Wyjazd: 23.11 godz. 6:00 - parking ZOZ. Powrót: 25.11 godz. 20:00 Cena: 120 zł dla członków ,,S" i 155 zł dla pozostałych osób. Przedpłata: 50 zł (przy zapisie, nie podlega zwrotowi) Uwagi: prosimy o zabranie dowodów toŜsamości, Opłata wstępu na źródła na Słowacji we własnym zakresie Zapisy: Ewa Łukasińska HK ZA tel. 65-46, 504 186 422 Karol Jabłoński IPS GS tel. 692 491 564 10 listopada Komisja NSZZ „S” HK Zakład Automatyzacji zaprasza: na wycieczkę do Wrocławia W programie: wycieczki - zwiedzanie Zamku w Brzegu – wstęp wolny, - do Muzeum Śląskiego we Wrocławiu – wstęp wolny na wystawy stałe, - na Panoramę Racławicką - wstęp 20 zł (dorośli) 15 zł.(dzieci, młodzieŜ ucząca się, emeryci, renciści - (legitymacje) Wyjazd 10 listopada godz. 6:00 spod budynku ZOZ. Powrót 10 listopada w godzinach wieczornych Koszt imprezy: 10zł. (brak zwrotów) Zapisy: Ewa Łukasińska HK ZA tel. 65 46, 504 186 422 od 23.10 24 - 27 grudnia Komisja NSZZ „S” Zakładu Automatyzacji zaprasza na Święta BoŜego Narodzenia do Murzasichle k/Zakopanego Organizator zapewnia: autokar, ubezpieczenie NW, 3 noclegi Święta BoŜego Narodzenia w OW "U Tośki" w pokojach dwuosobowych z węzłem sanitarnym. W programie: - 24.12 uroczysta kolacja wigilijna - godz. 17:00, wyjazd na Pasterkę - 25.12 śniadanie świąteczne, spacer Doliną Kościeliska, dla chętnych Krupówki, obiad, kolacja z dyskoteką - 26.12 śniadanie, po śniadaniu wycieczka, obiad, kolacja - 27.12 śniadanie - po śniadaniu wyjazd, po drodze moŜliwy Kraków. Wyjazd - 24.12 o godz. 9:30 /poniedziałek/ spod "WieŜowca" w Gołonogu u zbiegu ulic Wybickiego i Prusa/. Powrót 25.12 godz. 19:00 Cena: 215 zł Informacja: Sł. Wierzbicki Bud. Teletechniki pok.25 /parter/ tel. 032/794- 6484, kom. 0 698 618 827. dla Pracowników Huty 44 / 6484, dla prac. spółek MSP tel. 6484 Zapisy w godzinach: po uzgodnieniu telefonicznym.
