POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY
Chełmno 86-200, ul. Świętojerska 1, tel/fax (0-56) 686-00-41; 686-37-70;
_________________________________________________________________________________________________________
INFORMACJA DLA PRACODAWCÓW DOTYCZĄCA
ORGANIZACJI SZKOLEŃ DLA PRACOWNIKÓW I
PRACODAWCÓW
Znowelizowana z dniem 01.02.2009r. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
wychodzi naprzeciw nie tylko bezrobotnym i osobom poszukującym pracy, ale także pracodawcom.
Proponuje się pracodawcom stworzenie w ramach posiadanych środków zakładowego funduszu
szkoleniowego, który miałby być przeznaczony na finansowanie bądź współfinansowanie kształcenia
ustawicznego pracowników i pracodawców. Dla ułatwienia, fundusz szkoleniowy może być stworzony przez
więcej niż jednego pracodawcę na zasadzie porozumienia.
Samo utworzenie, funkcjonowanie i likwidację funduszu szkoleniowego reguluje układ zbiorowy
pracy lub regulamin funduszu szkoleniowego:
► wpłaty pracodawców, zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego pracy lub regulaminu
funduszu szkoleniowego, w wysokości nie niższej niż 0,25 % funduszu płac;
► inne wpływy;
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie informuje, że na wniosek pracodawcy, który utworzył
zakładowy fundusz szkoleniowy, starosta może zrefundować z Funduszu Pracy na warunkach określonych w
umowie, koszty szkolenia pracowników w wysokości:
● do 50%, do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, nie więcej jednak niż do wysokości 300 %
przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę.
● do 80 %, w przypadku osób w wieku 45 lat i powyżej, nie więcej jednak niż do wysokości 300 %
przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę.
Pracodawca, który utworzył fundusz szkoleniowy, i korzysta z refundacji ze środków Funduszu
Pracy części kosztów szkolenia, o której mowa wyżej jest obowiązany do udostępnienia staroście, na jego
żądanie, dokumentu potwierdzającego istnienie funduszu szkoleniowego, list imiennych osób kierowanych
na szkolenia współfinansowane ze środków Funduszu Pracy oraz dokumentów potwierdzających poniesione
koszty szkolenia.
Na wniosek pracodawcy, który skieruje pracownika na trwające co najmniej 22 dni robocze
szkolenie w wymiarze równym czasowi pracy skierowanego pracownika i udzieli mu na ten okres płatnego
urlopu szkoleniowego, a na okres szkolenia tego pracownika zatrudni bezrobotnego skierowanego przez
powiatowy urząd pracy, starosta refunduje z Funduszu Pracy:
♦ koszty szkolenia pracownika- w wysokości do 80% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w
dniu rozpoczęcia szkolenia, na jednego pracownika;
♦ wynagrodzenie osoby skierowanej przez PUP, wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne od tego
wynagrodzenia, w wysokości nieprzekraczającej 40% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w
dniu rozpoczęcia szkolenia, za każdego skierowanego bezrobotnego.
Pracownik lub osoba wykonująca inną pracę zarobkową w wieku 45 lat i powyżej, zainteresowana
pomocą w rozwoju zawodowym, po zarejestrowaniu się w PUP, może korzystać z usług szkoleniowych:
♦ szkoleń;
♦ pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia;
♦ studiów podyplomowych;
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie informuje również, że pracodawca zamierzający zwolnić co
najmniej 50 pracowników, w okresie 3 miesięcy obowiązany jest uzgodnić z powiatowym urzędem pracy
działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie
wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług
rynku, realizowanych w formie programu, dotyczących:
♦ pośrednictwa pracy;
♦ poradnictwa zawodowego;
♦ szkoleń;
♦ pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy;
Program może być realizowany przez urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową.
Finansowany jest przez:
♦ pracodawcę;
♦ pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej;
♦ na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy.
W ramach programu pracodawca na wniosek pracownika może finansować świadczenie szkoleniowe, w
okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy (wypłacane na podstawie zawartej umowy począwszy od miesiąca w
którym pracownik rozpoczął szkolenie w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za
urlop wypoczynkowy, nie wyższe niż 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę). W okresie korzystania
ze świadczenia szkoleniowego zwolnionemu pracownikowi przysługuje:
- doradztwo zawodowe we właściwym urzędzie pracy;
- jednorazowe szkolenie organizowane i finansowane przez urząd pracy.
Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki refundacji
kosztów szkoleń oraz wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, mając na uwadze prawidłowość
wydatkowania środków, a także konieczność zapewnienia zgodności udzielania pomocy publicznej z
warunkami dopuszczalności pomocy na szkolenia w przypadku refundacji kosztów szkoleń i zasadami
udzielania pomocy de minimis w przypadku refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne