Protokół kontroli okresowej HOTTON HOTEL Sp. z o.o. ul. Św. Piotra
Transkrypt
Protokół kontroli okresowej HOTTON HOTEL Sp. z o.o. ul. Św. Piotra
Gdańsk, dnia 14 grudnia 2015 r. PS-III.9514.33.2015.TB Protokół kontroli okresowej HOTTON HOTEL Sp. z o.o. ul. Św. Piotra 8, 81-347 Gdynia REGON: 220582167 Kontrolę, w dniach 19-20 listopada 2015 r., przeprowadzili niżej wymienieni pracownicy Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku: - Tamara Bielesz – inspektor wojewódzki, na podstawie upoważnienia PS-III.0030.19.2015 nr 343 z dnia 16 listopada 2015 r., kierująca zespołem kontrolnym; - Bożena Dobrowolska – specjalista, na podstawie upoważnienia PS-III.0030.19.2015 nr 343 z dnia 16 listopada 2015 r. Przedmiot kontroli: ustalenie stanu faktycznego i prawnego w zakresie spełniania przez HOTTON HOTEL Sp. z o.o., zwany dalej „Pracodawcą”, warunków i obowiązków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1-3, art. 30 ust. 4 oraz art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.) zwanej dalej Ustawą. Jednostką kontrolowaną kieruje Prezes Zarządu, Pan Mariusz Kmiecik. W czasie kontroli dokumentację udostępniały i udzielały informacji pani następujące osoby: pan Mariusz Kmiecik – Prezes Zarządu pani Joanna Nowak – Główna Księgowa pani Katarzyna Śledź – Pełnomocnik Zarządu ds. Personalnych. Siedziba i miejsce prowadzenia działalności Pracodawcy: ul. Św. Piotra 8, 81-347 Gdynia. Przedmiotem działalności gospodarczej są usługi hotelowe. Kontrolę przeprowadzono zgodnie z programem kontroli zaakceptowanym przez Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku. Zgodnie z programem, kontrolą objęto okres od dnia 1 listopada 2014 r. do 20 listopada 2015 r. W trakcie kontroli ustalono, co następuje: 1. Status prawny Pracodawcy: Pracodawca prowadzi działalność na podstawie: - Wpisu do KRS nr 0000302734 Rejestru Przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, 1 - Decyzji Wojewody Pomorskiego nr D/03/2011 z dnia 1 lutego 2011 r. 2. Spełnianie przez Pracodawcę warunków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych: 1) stan zatrudnienia ogółem: [.]osób ([..]*etatów), w tym niepełnosprawnych []* osoby ([]* etatów). Wszystkie osoby zatrudnione są na podstawie przepisów kodeksu pracy. []*osoby [.]etaty) mają orzeczony lekki stopień niepełnosprawności, []*osób ([]*etatów) ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności,[]*osoba []*etatów) ma orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności (zestawienie zatrudnienia na dzień 31 października 2015 r. stanowi załącznik nr 1 do protokołu). Pracodawca przedstawił zespołowi kontrolnemu stan zatrudnienia w losowo wybranym czasie kontrolowanego okresu: informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu grudniu 2014 r. (załącznik nr 2 do protokołu), informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu marcu 2015 r. (załącznik nr 3 do protokołu), informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu czerwcu 2015 r. (załącznik nr 4 do protokołu), informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu wrześniu 2015 r. (załącznik nr 5 do protokołu), Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca wypełniał warunki zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej. W trakcie czynności kontrolnych skontrolowano akta osobowe []*losowo wybranych osób niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie:[]*osoby mającej orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności []*osób mających orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności,[]*osób mających orzeczony lekki stopień niepełnosprawności (zestawienie stanowi załącznik nr 6 do protokołu). We wszystkich aktach osobowych, objętych kontrolą, stwierdza się aktualne umowy o pracę (z treści umowy wynika zakres czynności), aktualne zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku oraz orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. 2) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi []*%, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności wynosi []*% (stan na dzień kontroli). Pracodawca przedstawił wskaźniki zatrudnienia w ww. miesiącach kontrolowanego okresu. Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca osiągał wartości wskaźników zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 pkt 1a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej. 3) obiekt i pomieszczenia w Gdyni przy ul. Św. Piotra 8 użytkowane na podstawie decyzji Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku Oddział w Gdyni nr rej.: 03024/K-10-Ao004/10 z dnia 8 marca 2010 r. stwierdzającej, że obiekt i pomieszczenia zlokalizowane w Gdyni przy ul. Św. Piotra 8, użytkowane przez pracodawcę HOTTON HOTEL Sp. z o.o., odpowiadają przepisom i zasadom 2 bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Wyniki ostatniej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, zakończonej protokołem nr 033075317-K017-Pt/14 z dnia 26 marca 2014 r., potwierdzają, że obiekty i pomieszczenia są przystosowane dla potrzeb zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Pomieszczenia higieniczno-sanitarne są dostosowane do wymogów obowiązujących w tym względzie 4) w celu realizacji świadczeń w zakresie doraźnej, profilaktycznej i specjalistycznej opieki zdrowotnej oraz rehabilitacji pracodawca podpisał umowę z [………………………. ……………………………………………….]*(umowa z dnia 28 lutego 2012 r.). Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązki określone w art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, tj. w okresie poddanym kontroli zapewniał doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne. 3. Spełnianie przez Pracodawcę obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych: 1) Pracodawca utworzył Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, (ZFRON), wypełniając obowiązek, określony w art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców prowadzących zakład pracy chronionej. 2) Pracodawca posiada Regulamin Zakładowego Niepełnosprawnych z dnia 10 marca 2010 r. Funduszu Rehabilitacji Osób 3) Pracodawca prowadzi ewidencję środków funduszu zapoznano się z ewidencją za okres objęty kontrolą tj. od 1 listopada 2014 r. do dnia 31 października 2015 r. Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązek określony w art. 33 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych – prowadzenia ewidencji środków funduszu rehabilitacji. 4) Pracodawca terminowo przedstawił Wojewodzie Pomorskiemu informacje dotyczące spełnienia warunków realizacji obowiązków, o których jest mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, za kontrolowany okres – II półrocze 2014 r. i I półrocze 2015 r. W toku kontroli analizowano dokumenty: wpis do KRS, zaświadczenie o numerze REGON, akta osobowe pracowników, informacje o stanie zatrudnienia, dokumenty ewidencji środków ZFRON, decyzja i protokół kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, umowę o świadczenie usług medycznych, regulamin ZFRON. W badanej dokumentacji nie stwierdzono nieprawidłowości. 3 Przedsiębiorca został poinformowany o prawie zgłoszenia na piśmie w terminie 7 dni od daty otrzymania protokołu kontroli, ale przed jego podpisaniem, umotywowanych zastrzeżeń, co do ustaleń w nim zawartych, zgodnie z § 15 ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 29). Zespół kontrolny poinformował Pracodawcę o prawie odmowy podpisania protokołu (§ 16 ust. 1 ww. rozporządzenia). Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli i skierowania wystąpienia pokontrolnego (§ 16 ust. 3 ww. rozporządzenia). Protokół niniejszy został sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i po odczytaniu podpisany bez zastrzeżeń. Jeden egzemplarz protokołu otrzymał pan Mariusz Kmiecik Prezes Zarządu Hotton Hotel Sp. z o.o. Pracodawca Hotton Hotel sp. z o.o. Prezes Zarzadu Mariusz Kmiecik Zespół kontrolny Inspektor Wojewódzki Tamara Bielesz Specjalista Bożena Dobrowolska /Podpis osoby reprezentującej pracodawcę/ /Podpisy zespołu kontrolnego/ [……]*wyłączenie jawności informacji publicznej na podstawie art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198 z późn. zm.) przez Tamarę Bielesz w interesie pracodawcy Hotton Hotel Sp. z o.o. 4