DR GRAŻYNA KUŚ specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi

DR GRAŻYNA KUŚ
specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Motywacja pracowników jako element zarządzania przedsiębiorstwem
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
Podnoszenie kwalifikacji a rozwój zawodowy pracownika
Pozapłacowe formy motywowania pracowników na przykładzie wybranej organizacji
Analiza i ocena wybranych narzędzi i metod motywowania pracowników
Oceny pracownicze jako element systemu motywowania pracowników
Mobbing jako forma przemocy wobec pracowników w miejscu pracy
Analiza porównawcza systemów motywacyjnych na przykładzie wybranych firm
Metody skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników
Znaczenie szkoleń w procesie rozwoju pracowników
Komunikacja wewnętrzna jako element motywacji pracowników
Rola komunikacji interpersonalnej w motywowaniu pracowników
System motywacji na przykładzie firmy ……..
Motywacja jako kluczowy czynnik podnoszenia efektywności pracy
Ocenianie pracowników jako instrument pobudzania motywacji do pracy na przykładzie
….wybranej firmy
14. System wynagrodzeń jako element motywowania pracowników na przykładzie…..wybranej
firmy
15. Perspektywa awansu jako czynnik motywujący pracownika do efektywnej pracy
Szkolenie i doskonalenie pracowników w zarządzaniu zasobami osobowymi organizacji
Coaching jako narzędzie rozwoju kadry kierowniczej
Ocenianie jako narzędzie zarządzania zasobami osobowymi
Analiza efektywności systemu ocen w firmie….
Rola i znaczenie przywództwa w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
Rola menedżera w systemie zarządzania zasobami osobowymi
Korzyści dla firmy wynikające z zastosowania nowoczesnych metod rekrutacji i selekcji
Miejsce rekrutacji i selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników
Rekrutacja i selekcja w procesie zarządzania zasobami osobowymi organizacji
Selekcja i rekrutacja pracowników na przykładzie…
Metody pozyskiwania pracowników na przykładzie wybranej firmy
Rekrutacja wewnętrzna a rekrutacja zewnętrzna - wady i zalety
Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji opartej na wiedzy
dr LIDIA KUCZEWSKA
specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi
I. Zasoby ludzkie w przedsiębiorstwie
1. Czynniki
wpływające
na
zarządzanie
zasobami
ludzkimi:
zewnętrzne
(globalizacja, konkurencja, rynek pracy, czynniki demograficzne itp.) i
wewnętrzne (struktura organizacji, zadania organizacji, kultura organizacji itp.)
2. Marketing wewnętrzny
3. Motywowanie do pracy, narzędzia oddziaływania na pracowników
4. Wynagradzanie pracowników - struktura wynagrodzeń, systemy wynagrodzeń
5. Elementy strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Strategia personalna.
6. Strategia personalna a strategia firmy
7. Planowanie zatrudnienia w przedsiębiorstwie
8. Pozyskiwanie pracowników. Narzędzia i metody rekrutacji
9. Selekcja pracowników - istota, metody, narzędzia
10. Rozwój pracowników, szkolenia
11. Ruchy kadrowe w firmie. Zwolnienia
12. Ocena pracowników – cele, kryteria, zasady, techniki
13. Komunikacja interpersonalna
14. Etyczne aspekty zarządzania personelem
II. Zasoby ludzkie w ujęciu makroekonomicznym
1. Aktywność ekonomiczna ludności w Polsce i na rynkach lokalnych
2. Przemiany na polskim rynku pracy i na lokalnych rynkach pracy
3. Sektorowa struktura zatrudnienia w Polsce i na rynkach lokalnych
4. Absorpcja siły roboczej przez polski sektor usług
5. Poziom i struktura bezrobocia w Polsce i na rynkach lokalnych
6. Narzędzia ograniczania bezrobocia
7. Aktywne formy walki z bezrobociem
8. Zatrudnienie w Polsce na tle innych krajów Unii Europejskiej
9. Bezrobocie w Polsce na tle innych krajów UE
10. Emigracja zarobkowa
PROF. DR HAB. JANUSZ SOBOŃ
specjalność: Rachunkowość i analiza finansowa
1. Strategie wobec globalnego kryzysu finansów publicznych
2. Sytuacja finansów publicznych i jej wpływ na światową gospodarkę
3. Polityka polskiego rządu a naprawa finansów publicznych
4. Skutki aktualnej polityki rozwiązywania kryzysu finansów publicznych dla rozwoju
cywilizacyjnego miast
5. Polityka regionalna w Chinach i UE. Perspektywa porównawcza
6. Polityka spójności i fundusze strukturalne - wpływ na trwały wzrost gospodarczy
7. Rola polityki regionalnej wspierającej państwa członkowskie w osiąganiu celów
strategicznych UE na lata 2014-2020
8. Strategia „Europa 2020” jako źródło zmian w Twoim regionie
9. Skuteczność inwestycji UE w funkcjonowaniu przedsiębiorstw
10. Skuteczne zarządzanie kryzysem w przedsiębiorstwie
11. Rozwój rynku innowacyjnych produktów finansowych
12. Przyszłość gospodarki światowej i rynków finansowych opartych na innowacyjności
13. Perspektywy rozwoju bancassurance w Polsce
14. Bankowość i rynki kapitałowe w dobie fundamentalnych przemian
15. Zarządzanie aktywami - nowe wyzwania
16. Badanie nadużyć gospodarczych
DR TADEUSZ MIŁOSZ
specjalność: Rachunkowość i analiza finansowa
1 Rozwój rynku pieniężnego w Polsce
2. Bank centralny i instrumenty polityki monetarnej
3. Bankowość elektroniczna w Polsce
4. Hipoteka jako zabezpieczenie kredytu
5. Charakterystyka bankowości spółdzielczej w Polsce
6. Rozwój sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce
7. Działalność kredytowa banków
8. Rynek kapitałowy w Polsce
9. Giełda papierów wartościowych S.A. w Warszawie
10. Rola międzynarodowych instytucji finansowych w gospodarce światowej
11. System podatkowy w Polsce
12. Kredyty bankowe i ich zabezpieczenia
13. Metody oceny zdolności kredytowej i ryzyka kredytowego
14. Zarządzanie ryzykiem w banku komercyjnym
15. Leasing jako źródło finansowania inwestycji
16. Finansowanie działalności gospodarczej
17. Analiza finansowa wybranego przedsiębiorstwa
18. Gospodarka finansowa samorządu terytorialnego w Polsce
19. Podatek dochodowy od osób fizycznych w Polsce
20. Systemy podatkowe krajów Unii Europejskiej
21. Rozwój rynku kart płatniczych w Polsce
22. Analiza bilansu wybranego przedsiębiorstwa
23. Wykorzystanie dotacji unijnych w sektorze MSP na wybranym przykładzie
24. Indeksy giełdowe
25. Ryzyko kredytowe i sposoby jego ograniczenia i zarządzania
26. Ryzyko operacyjne w banku