Elastyczne formy zatrudnienia – raport ZL Czy

Elastyczne formy zatrudnienia – raport ZL
Czy elastyczne formy zatrudnienia są w Polsce popularne? Konsultanci Zielonej Linii w okresie od
maja do sierpnia 2011 r. przeprowadzili badanie ankietowe, w którym zapytali m.in. o to, czy warto
wprowadzić taki rodzaj zatrudnienia oraz jakie są jego wady i zalety.
Jak wskazują wyniki badania, polscy pracodawcy stosunkowo chętnie wdrażają elastyczne formy
zatrudnienia: 56 proc. respondentów deklaruje bowiem, że już wprowadziło je w swoich firmach.
Warto przy tym zaznaczyć, że pracodawcy mają swoje „ulubione” spośród elastycznych form.
Zdecydowanie najczęściej stosują umowy cywilnoprawne – taką opinie wyraziło aż 76 proc.
ankietowanych. Znacznie mniej respondentów podało przykład indywidualnego rozkładu czasu pracy
(45 proc.) i pracę w niepełnym wymiarze (38 proc.). Stosunkowo rzadko polscy pracodawcy
korzystają z elastycznych form zatrudnienia w postaci outsorcingu, samozatrudnienia lub umowy
agencyjnej, telepracy, pracy w systemie weekendowym (każda z tych form uzyskała 15 proc. głosów).
Najrzadziej pracodawcy wprowadzają w swoich firmach system skróconego tygodnia pracy, pracę
nakładczą i możliwość wypożyczenia swoich pracowników (4 proc.).
Konsultanci Zielonej Linii próbowali się także dowiedzieć, czy istnieje zależność pomiędzy
zajmowanym stanowiskiem i kwalifikacjami zawodowymi a częstotliwością stosowania elastycznych
form zatrudnienia. W efekcie na zadane pracodawcom pytanie: „Na jakich stanowiskach pracy w
Państwa firmie najczęściej są stosowane elastyczne formy zatrudnienia?” ponad połowa
ankietowanych odpowiedziała, że są to stanowiska ściśle wyprofilowane: specjaliści (36 proc.) i
pracownicy wykwalifikowani (34 proc.). Najrzadziej, zdaniem ankietowanych, tego typu zatrudnienie
stosuje się w przypadku zatrudniania kadry wspierającej – obsługi administracyjno-technicznej oraz
kadry zarządzającej, menedżerów (9 proc.).
Zdecydowana większość ankietowanych stwierdziła, że stosowanie elastycznych form zatrudnienia
przynosi korzyści zarówno firmie, jak i pracownikom. Taką opinię wyraziło 88 proc. respondentów.
Prowadząc własną firmę, należy szczególnie uważać na bilans zysków i strat, jakie generują kolejne
decyzje, także te związane z formą zatrudnienia. W związku z tym konsultanci Zielonej Linii zapytali
pracodawców o korzyści, jakie wynikają ze stosowania elastycznych form zatrudnienia. Największa
liczba respondentów stwierdziła, że główną zaletą jest obniżenie kosztów (45 proc.), na kolejnym
miejscu znalazły się powody „inne” (26 proc.). W opinii pracodawców wysoko uplasowała się także
możliwość elastycznego dostępu do pracowników. Wśród najrzadziej wymienianych zalet pojawiły
się: zmniejszenie biurokracji i krótki czas szkolenia, jak stwierdził zaledwie 1 proc. respondentów.
Konsultanci Zielonej Linii w swoim badaniu zapytali także o wady i utrudnienia związane z
wprowadzaniem elastycznych form zatrudnienia w firmie. Pełny raport z przeprowadzonych badań
jest zamieszczony na stronie Zielonej Linii: www.zielonalinia.gov.pl.
Joanna Niemyjska (Zielona Linia)
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyńska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629