austria-2017-01-01-transport-do-3-5-tony-uklad-zbiorowy-pracy

austria-2017-01-01-transport-do-3-5-tony-uklad-zbiorowy-pracy

Układ zbiorowy pracy dla małej
firmy transportowej w Austrii
pracowników
Redakcja notatkiŹródło: Związek vida
Obowiązuje od 01.01.2017
Artykuł I. wykonawcy
Ten układ zbiorowy jest między stowarzyszenie handlowe dla
przewozu towarów handlowych Austria w Federal Sekcji
Transportu Austrii Izby Gospodarczej, 1040 Wien, Wiedner
Hauptstraße 68/5, z jednej strony, a austriacka Federacji
Związków Zawodowych, trade union vida, 1020 Wiedeń JohannBöhm-Platz 1, z drugiej strony - w Dodatkowe wykonania
niniejszego CAO nazywa stowarzyszenia zawodowego oraz
związek zawodowy - kompletne.
Artykuł II. Zakres
1. przestrzennie:
Na całym terytorium Republiki Austrii.
2. Funkcjonalne:
dla Stowarzyszenia stowarzyszonych przedsiębiorstw, które
prowadzą działalność w zakresie przewozu towarów w pojazdach
silnikowych, o maksymalnej masie brutto nie przekracza 3500 kg.
3. osobisty:
Dotyczy wszystkich pracujących mężczyzn i kobiet.
Ilekroć w niniejszym układzie zbiorowym osobiście obecna tylko w
formie męskiej, odnoszą się do kobiet i mężczyzn
jednakowo. Kiedy stosuje się do konkretnych osób, odpowiednia
forma płcią są wykorzystywane.
Artykuł III. Ważność i Postanowienia ogólne
1. Niniejsza umowa zbiorowa jest podzielony na dwie części:
a)
częścią prawa pracy,
b)
satysfakcjonujące częścią prawnej.
2. Część pracy układu zbiorowego może, w dowolnym partnera
zamawiającego trzech miesięcy listem poleconym, ale tylko do
końca kwartału kalendarzowego, zostać zakończone.
Wynagradzaniem częścią prawnej umowy zbiorowej
(wynagrodzenia i innych świadczeń wewnętrznego) mogą
wzajemnie być zakończona trzy miesiące listem poleconym na
koniec każdego miesiąca kalendarzowego.
3. w życie Umowa zbiorowa staje się skuteczna z dniem 1
stycznia 2017 roku i zastępuje wszystkie dotychczas skutecznych
przepisów Układu Zbiorowego, które zostały zawarte pomiędzy
Stowarzyszeniem i Unii.
4. Zgodnie z ustawą Konstytucji Pracy, BGBl. Nr. 22/1974 w jego
aktualnej wersji, są umowy o świadczenie usług lub istniejące
umowy wewnętrzne, które są mniej korzystne dla pracownika niż
CAO nieprawidłowy.
5. Z rozstrzygania sporów wynikających z interpretacji umowy
zbiorowej, taka sama liczba składa się z dwóch przedstawicieli
komisji podmiotów zamawiających i prezes ma do
czynienia. Przedstawiciele podmiotów zamawiających, które mają
być wykonane spośród uczestników negocjacji tej umowy
zbiorowej wyznaczony. Przewodniczący powoływany jest w
drodze porozumienia między przedstawicielami i musi udowodnić,
odpowiednią wiedzę o europejskim i austriackiego prawa
pracy. Ten Wspólny Komitet skargę od kontrahenta (związek
zawodowy lub stowarzyszenie zawodowe) w ciągu dwóch tygodni
- czas wysyłki nie są wliczone w cenę - do zwołania.
Artykuł IV. Podstawowe regulacje
1. Pracownicy mają wszystkie prace są przypisane do
przeprowadzenia z należytą starannością, aby nadzorować
starannie odziedziczonych nieruchomości, pojazdów i narzędzi
oraz ćwiczeń we wszystkich aspektach interesy pracodawcy, z
zastrzeżeniem zgodności z przepisami prawa lub nakazów
administracyjnych.
2. Co najwyżej poniesione straty lub szkody w obiektach
będących własnością pracodawcy lub zostało powierzone do
niego, a także wypadków drogowych należy zgłosić pracodawcy,
bez względu na stratę czasu i sprawozdania wymaganego do
najbliższego organów bezpieczeństwa (komisariat). Ponadto,
stosuje się przepisy ustawy o odpowiedzialności pracownika,
BGBl. Nr. 80/1965.
3. gem Przepisy dotyczące listy usług. § 2 AVRAG BGBl.
459/1993 oraz § 17c pkt 1 i § 22d AZG ARG muszą być
przestrzegane.
Na liście usług lub pisemnej umowy o pracę, oprócz
wyznaczonym na podstawie § 2 AVRAG minimum informacji,
odniesienie do następujących aktów prawnych musi (odpowiednio
dla zakładu pod uwagę) mogą być zawarte wraz z opcji wglądu:

•
Working Time Act, w tym przepisy

•
rozporządzenie 561/2006

•
Rozporządzenie 3821/85 (rozporządzenia w sprawie
tachografów)

•
Prace Quiet Prawo i Przepisy i uwagi związane
operacyjnych,
Artykuł V. Obowiązki pracownika
1. Przed przystąpieniem do prowadzenia pojazdu, kierowca musi
przekonać, jeśli pojazd jest w dobrym stanie technicznym. Należą
do nich w szczególności badanie hamulców i systemy
oświetleniowe i poziom oleju silnikowego.
2. W okresie eksploatacji, pojazd musi być używany tylko do
celów w celu operacyjnym. Wyjazdy do innych celów wymaga
uprzedniej pisemnej zgody pracodawcy.
3. Pracownicy mogą być również wykorzystywane do innych
usług okołobiznesowych pracy do wymogów operacyjnych w
godzinach pracy.
Artykuł VI. godziny pracy
1. tygodniowe pensum
regularny tygodniowy normalny czas pracy wynosi 40 godzin.
2. Maksymalny tygodniowy czas pracy
a)
Kierownica pojazdów mechanicznych
zgodnie z § 13b AZG są dodatkiem do tych, zgodnie z § 7 pkt 1
AZG dopuszczalna nadgodzin dodatkowe nadgodziny
dozwolone. Maksymalny tygodniowy czas pracy nie może w
niektórych tygodniach przekraczać 60 godzin, aw ciągu śledzenia
okres 17 tygodni przeciętnie 48 godzin.
Średni tygodniowy czas pracy powinien być 55 godziny, jeśli co
najmniej ponad 48 godzin ciągłej pracy w postaci gotowości do
pracy jest wykonywana.
Gotowość do pracy, to przede wszystkim czas, które nie są
związane z procesem jazdy lub związanej z nim działalności
według ogólnych celów handlowych.
Ze względu na szczególne warunki w małej skłonności
przedsiębiorstw transportowych do pracy jest obecny w ilości
każdym razie średnio 7 godzin tygodniowo.
Gotowość do pracy jest czas, w którym kierownica swojego czasu
nie jest łatwo dostępne i musi być gotowy, aby rozpocząć swoją
pracę w dowolnym momencie. (Np załadunek i rozładunek przez
osobę trzecią).
Początek okresu oceny jest ustawiony w zakładach z wybranymi
utworami umowy zakładowej w placówkach bez uczynków drodze
porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. W przypadku
braku porozumienia między okres obliczeniowy rozpoczyna się z
początkiem roku kalendarzowego i 1,7. w roku kalendarzowym.
b)
Inni pracownicy
w świetle szczególnych warunków występujących w małej firmie
transportowej, w rozumieniu § 7 ust. 3 oraz § 5 ust. 1 ustawy o
czasie pracy (Arbeitsbereitschaft) tydzień pracy do 60 godzin na
dobę czasu pracy, aby być przedłużony do 13 godzin. Nadmierne
normalnego tygodnia pracy 40 godzin poza godzinami pracy będą
wypłacane zgodnie z sekcją VIII. Niniejszego CAO.
3. Czas jazdy
Całkowity czas jazdy w dopuszczalnym czasie pracy należy
między dwoma okresami odpoczynku dziewięć godzin nie może
przekroczyć 56 godzin w ciągu tygodnia. Dwa razy w tygodniu
okres prowadzenia pojazdu może zostać przedłużony do
dziesięciu godzin.
W ciągu dwóch kolejnych tygodni, okres prowadzenia pojazdu nie
może przekroczyć 90 godzin.
4. Pauza Sterujący
Po okresie prowadzenia pojazdu nieprzekraczającym czterech
godzin, aby zrobić sobie przerwę od jazdy na co najmniej 30
minut.
Czasy w pojeździe można policzyć na przerwach
kierujących. Inne prace nie mogą być wykonywane. przerwy
kierowniczego nie można zaliczyć do dziennego okresu
odpoczynku.
5. odpoczynek (link)
jest dzienna niezapłacona przerwa

•
w każdy dzień roboczy od sześciu do dziewięciu godzin na
co najmniej 30 minut,

•
w dzień roboczy więcej niż dziewięć godzin co najmniej 45
minut
i obserwowano w ciągu sześciu godzin.
Dzienna niezapłacona Przerwa może być podzielony na części
przez co najmniej 15 minut.
6. Odpoczynek dobowy
po zakończeniu codziennej pracy to wszyscy pracownicy, aby
zapewnić nieprzerwany okres odpoczynku trwający 11 godzin.
7. Odpoczynek tygodniowy okres
Odpoczynek tygodniowy jest przedmiotem § Akt 2 do 5 okresów
odpoczynku.
8. użycie (link)
Czas pracy obejmuje między dwoma okresami odpoczynku
zapłaci wszystkie przerwy w pracy i pracy. Przerwanie dziennego
okresu odpoczynku w transporcie kombinowanym nowy okres
użytkowania po upływie całego okresu odpoczynku zaczyna.
Okres aplikacja jest zgodnie z § 16 ustęp 4 AZG maksymalnie 13
godzin.
Artykuł VIa. Praca w porze nocnej dla kierowców
pojazdów silnikowych
1. W nocy jest czas 0:00 do 4:00.
2. Praca w nocy jest zdefiniowana jako działalność, która w
okresie od 12:00 do 4:00 przekracza okres 1 godziny.
3. codziennej pracy kierownicy może w dniach, w których robi
pracy w porze nocnej granicę dziesięciu recepcję.
4. Zgodnie z § 14 ust. 4 AZG spowodowane z przyczyn
organizacyjnych, za pracę w porze nocnej pracy bez
kompensacji.
Artykuł VII. Praca w godzinach nadliczbowych
1. Pracownicy mogą być używane wyłącznie do pracy w
godzinach nadliczbowych, o ile jest to dozwolone na mocy
przepisów niniejszej ustawy federalnej i nie wyklucza uwagę
uzasadnione interesy pracownika pracy w godzinach
nadliczbowych.
2. są przekroczenia zwykłego czasu pracy rozdział VI pkt 1,
chyba że są one dokonywane na montaż pracodawcy lub jego
przedstawiciela, do zapłaty za godziny nadliczbowe. Zgodnie z §
7 ust. 2 i 3 godzinach pracy ustawy jest dla innych pracowników,
zgodnie z artykułem VI, ustęp 2, punkt B, wyjście 20 godzin
nadliczbowych tygodniowo dozwolone.
Artykuł VIII. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Nadgodziny wynagrodzenie składa się z podstawowej stawki
godzinowej i za dodatkową opłatą. Podstawowa stawka
godzinowa wynosi 1/40 tygodniowego wynagrodzenia brutto lub
1/173 miesięcznego wynagrodzenia brutto. Od 41th godziny
tygodniowo powinna być zwiększona o 50 procent.
Artykuł IX. Niedziele i święta, dzień odpoczynku
1. Zasadniczo, w każdą niedzielę i święto jest dniem
odpoczynku.
2. Te święta są obecnie: 1 stycznia, 6 stycznia, Poniedziałek
Wielkanocny, 1 maja, Wniebowstąpienie, Zielone Świątki, Boże
Ciało, 15 sierpnia, 26 października, 01 listopada, 08 grudnia, 25 i
26 grudnia.
3. W przypadku pracowników, którzy należą do Kościoła
Ewangelicko-AB i HB, na Starokatolicyzm lub Kościoła
Metodystów, Wielki Piątek jest uważany za święto.
4. W dniu 24 i 31 grudnia normalny czas pracy na 15 godziny
musi się skończyć bez utraty wynagrodzenia.
5. W odniesieniu do niedziele i święta, odpowiednie przepisy
ustawowe ustawy o Pracy spocznie.
Artykuł X. wakacje
Przepisy ustawy federalnej z dnia 7 lipca 1976, unifikacja prawa
wypoczynkowego oraz wprowadzenie urlopu wychowawczego,
BGBl. Nr. 390/1976 w obecnej wersji są dotycząca dla
wypoczynku pracownika.
Artykuł XI. Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia w
zapobieganiu pracy
1. Dla ciągłej wypłaty wynagrodzenia za pracę przez
zapobieganie chorobom (wypadek), wypadku przy pracy lub
choroby, przepisami prawa stałego wynagrodzenia, BGBl. Nr.
339/1974 w jego aktualnej wersji.
2. Po ciągłym stażu co najmniej czterech tygodni, pracownik po
wystąpieniu jednego z wymienionych poniżej powodów
profilaktycznych uprawnionych do czasu wolnego od pracy w
ramach ograniczeń opisanych poniżej i do ciągłej wypłaty
wynagrodzenia:
a)
we własnym małżeństwie
2 dni;
b)
w chwili urodzenia małżonka lub ich towarzyszem domowego
2 dni;
c)
w przypadku śmierci współmałżonka lub znaczna ich
gospodarstwo domowe inne
2 dni;
d)
Śmierć rodziców, teściów lub własnych dzieci
2 dni;
e)
po przeniesieniu domu z własnym meble
2 dni;
f)
Udział w pogrzebie rodzeństwa i dziadków
1 dzień;
g)
Uczestniczyć małżeństwa dzieci, rodzeństwa i rodziców
Przez 1
dzień.
3. Pracownik ma również prawo do czasu wolnego z dalszego
uiszczania opłaty - ale tylko w maksymalnym zakresie jednego
tygodnia w ciągu roku służby - dla sprawdzonej czas niezbędny
do ambulatoryjnej, stomatologii i stomatologicznego leczenia (jeśli
ta nie może odbywać się poza godzinami pracy) oraz dla
zgodność z wezwań do rządowych agencji, urzędów i
sądów. Kontynuacja uiszczenia opłaty jest spowodowana tylko w
tych przypadkach, gdy dany pracownik nie odszkodowania od
lokalizacji wstępne ładowanie lub przez osobę trzecią, odbiera i
może ze względu na wymogi prawne, aby
zakończyć. Kontynuowane wynagrodzenia nie ma zastosowania,
jeżeli pracownik jest jako podejrzany z powodu jego zachowania
(z wyjątkiem wykonywania swojej działalności zawodowej) w
sprawie karnej naładowanej lub jako strona w sprawie cywilnej.
Artykuł XII. Zakończenie tej relacji
1. W okresie zatrudnienia, nawet do miesiąca, i za obopólną
zgodą, mianowania może być wydana w dowolnym momencie.
2. Po upływie jednego miesiąca od doręczenia umowy o
świadczenie usług przez pracodawcę i pracownika, może być
rozwiązany tylko na końcu płatnej tygodnia.
3. Rozważmy przypadek został rozwiązany przez pracodawcę
lub pracownika, następujące okresy wypowiedzenia stosuje się:
w nieprzerwanym stażu
więcej niż miesiąc do jednego roku
1 tydzień,
więcej niż jednego roku do pięciu lat
2 tygodnie,
w ciągu pięciu lat
3 tygodnie.
4. W okresie wypowiedzenia pracownika w porozumieniu z
pracodawcą zgodnie z § 1160 ABGB udzielonej wolnego czasu,
aby szukać innej pracy. Jest to rozrywka na powiadomienia
tygodniu cztery godziny samodzielnego rozwiązania pracownik
nie jest uprawniony do tego wolnego czasu.
5. Wszelkie roszczenia prawne i zbiorowe przetargową
pracownika pozostawia firma musi być sporządzony na piśmie w
ciągu trzech miesięcy po upływie terminu, gdy sprawa innego
pracodawcę rozkładu. Jako termin uważa się datę płatności tego
terminu zapłaty wynagrodzenia, w którym roszczenie to powstało i
pracowników właściwego rozliczenia płac został wydany.
W odpowiednim czasie dochodzić utrzymuje ustawowy trzyletni
okres przedawnienia.
6. roszczenia pracodawcy wobec pracownika z powodu
uszkodzeń spowodowanych przez ten musi być złożony na
piśmie przez pracodawcę w ciągu trzech miesięcy od poznania
wobec pracownika, w przeciwnym razie wygasa roszczenie. W
odpowiednim czasie dochodzić przestrzegane są ustawowe
terminy przedawnienia.
Artykuł XIII. Bonus Bonus na wakacje i Boże
Narodzenie
1. Pracownicy zatrudnieni pierwszego roku działania w dniu 1
lipca, otrzyma premię święto, które przypada na 1 lipca. Bonus
święto jest miesięczne wynagrodzenie. Bonus na wakacje ze
względu odbiega od roku kalendarzowego, w każdym przypadku
za okres od ostatniego dnia wymagalności do 1 lipca.
2. Pracownicy zatrudnieni pierwszego roku działania w dniu 1
grudnia, otrzyma premię święta, które przypada na 1
grudnia. Świąteczny bonus jednego miesięcznego
wynagrodzenia. Bonus Boże Narodzenie to spowodowane
odbiega od roku kalendarzowego, w każdym przypadku, w
okresie od ostatniej terminie do 1 grudnia.
3. Pracownicy, którzy nie są jeszcze prowadzone w roku w pracy
w dniu 1 lipca lub 1 grudnia otrzyma odpowiednią część dotacji
wypoczynkowych oraz premii Bożego Narodzenia, licząc od wlotu
do odpowiedniego okresu sprawozdawczego.
4. Po przejściu na emeryturę pracownika zasługuje na porcję
dotacji wypoczynkowych oraz premii święta, obliczoną od wlotu
do wylotu (jeśli pomiędzy wlotem i wylot ma premii wakacje lub
brak premii Boże Narodzenie było płatne) lub od ostatniego
terminu do wyjścia. Porcja premii wypoczynkowego i premii z
powodu Bożego Narodzenia o rezygnacji pracownika tylko wtedy,
gdy stosunek pracy trwał dwa miesiące.
5. Prawo do porcji nie ma zastosowania, jeżeli stosunek pracy
kończy się poprzez nieuprawnione przedwczesnego odejścia
pracownika lub przez zwolnienia.
6. Jeżeli pracownik z powodu choroby (wypadek) do
wykonywania uniemożliwiło bez że przyniosła zapobiegania
umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa, okresy bezpłatnymi
nieobecności w pracy przy obliczaniu wynagrodzenia za czas
urlopu i premii Bożego Narodzenia są w pełni brane pod uwagę
(bez faktoringu).
7. Przy zmieniającym roboczej skali czasu w okresie subskrypcji
(np. Przejście z pełnym wymiarze czasu do pracy w niepełnym
wymiarze czasu pracy lub na odwrót, zwiększenie lub
zmniejszenie stopnia w niepełnym wymiarze godzin), który
oblicza premię wakacje i premii świąteczny według średniej
płatnego w okresie referencyjnym normalnymi godzinami pracy.
Artykuł XIV. Posługiwanie
przepisy prawne prawa pracownika wysyłki stosuje się do
odprawy.
1. W odniesieniu do postępowania stosuje się do wszystkich
umów o pracę, które zostały rozpoczęte przed 1.1.2003,
przepisami prawa pracownika wysyłki, chyba że transfer jest
przeprowadzany zgodnie z § 47 BMSVG. Dla wszystkich umów o
pracę, które rozpoczęły się po 31.12.2002 roku Spółka
pracownika i Samozatrudniony ustawy planu emerytalnego
(BMSVG) stosuje się, z późniejszymi zmianami.
2. Ułóż pracodawców i pracowników transfer z odprawy z
pracownikami Prawo / Dispatch Prawo Pracownik, że BMSVG
(Employee korporacyjna i Samozatrudniony ustawa plan
emerytalny), może zostać odwołane tej umowy z pracownikiem, o
ile pracodawcy na piśmie w terminie jednego miesiąca od
zakończenia wiedzy paktów otrzymuje cofnięcie
pracownika. Powyższe nie ma zastosowania, jeżeli umowa
przeniesienia ustalana jest przez treść umowy spółki zgodnie z §
97 ust 1 nr. 26 ArbVG (ram prawnych do przejścia na rozliczenia
praw BMSVG).
Artykuł XV. przepisy końcowe
1. Celem układ zbiorowy jest sporządzona w dwóch
egzemplarzach, które są wzajemnie wymieniane przez
podpisanie przez generalnego wykonawcę.
Poprzez osadzanie kopię układu zbiorowego przed właściwym
Arbitrażowego Izby związek zawodowy zamawiający
powierza. Koszty zgłoszenia i rejestracji będą ponoszone przez
obie strony w równych.
2. Istniejące wyższe płace lub inne umowy korzystne dla miejsca
pracy nie mają wpływu wejścia w życie układu zbiorowego, o ile
nie jest to sprzeczne z postanowieniami niniejszej umowy w
odniesieniu do czasu pracy i godziny nadliczbowe.
Artykuł XVI. Zasady wynagrodzenia
Kierownica nie mogą być wypłacane w zależności od przebytej
odległości lub ilości towarów, nawet w formie premii lub nagrody
dla tych przewozów lub objętości towarowych, chyba że opłaty te
nie mogą mieć wpływ na bezpieczeństwo ruchu drogowego.
W odszkodowania i roszczeń regresowych między pracodawcami
i ramiona są uważane za podstawowe znaczenie dla
zmniejszenia lub całkowitym wykluczeniem z wymianą lub
regresu w rozumieniu ustawy o odpowiedzialności pracownika,
BGBl nr. 80/1965 w jej obecnej wersji, wszystko w § 15f ust 1 do
3 AZG naruszenia te chyba że te naruszenia do powstania
szkody lub stopnia uszkodzenia mogą mieć żadnego wpływu.
Pracownik musi być podane do wynagrodzenia oświadczenie o
dochodach brutto, a płace za nadgodziny, premie, dodatki, zwrot
kosztów i poszczególne druki.
Artykuł XVII. płyta płac
A. Dzienne, tygodniowe i miesięczne zarobki
a)
W pracy do pięciu lat,
b)
W stażu przez okres dłuższy niż pięć lat do dziesięciu lat
c)
W stażu przez okres dłuższy niż dziesięć lat do piętnastu lat
d)
W stażu pracy od ponad piętnastu lat do dwudziestu lat
e)
ze stażem ponad dwudziestu lat.
Grupa wynagrodzenia
kierowców pojazdów używanych do transportu towarów do 3500
kg dopuszczalnej masy i wszyscy inni pracownicy
Tabela wynagrodzeń KV Małe transportery 2017
płace godzinowe Normalne zarobki tygodniowe miesięczne wynagrodzenie
w€
w€
w€
a)
7,58
303,20
1311,34
b)
7,70
308,00
1332,10
c)
7,82
312,80
1352,86
płace godzinowe Normalne zarobki tygodniowe miesięczne wynagrodzenie
w€
w€
w€
d)
7,98
319,20
1380,54
e)
8,16
326,40
1411,68
B. dni pieniądze
jako rekompensatę za zwiększone koszty utrzymania podczas
prowadzenia pojazdów lub usług poza siedzibą firmy (zakładu,
pomieszczeń fabrycznych, magazynów, etc.) diety dzienne są
przyznane. Jako zatrudnienia (zakład, pomieszczeń fabrycznych,
magazynów, etc.) odnosi się do tej lokalizacji (adres), do którego
pracownik jest zgłaszane do ZUS. Dzienna dieta wynosi 26,16 €
za każdy dzień kalendarzowy. Uważa jazdę lub nieobecność z
oddalonej o ponad trzy godziny, ze względu za każdą godzinę lub
jego część 1/12 dziennej diety; do trzech godzin jazdy lub
nieobecność na stanowisku pracy nie otrzyma dziennego
spożycia.
Dla każdego kalendarza zasługuje maksymalnie 1 stawkę
dzienną.
Wiedeń, 20 kwietnia 2015 roku
Handel Austria
Stowarzyszenie do przewozu towarów handlowych Austrii
FV-Przewodniczący:
Zarządca:
KR Franz Danninger, MBA
Mag. Dr Peter Michael Tropper
Główny negocjator:
Ing. Christian piątek
Austriacka Federacja Związków Zawodowych
Unia vida
Przewodniczący gf:
Zarządca narodowej:
Roman Hebenstreit
Bernd Brandstetter
Sekretarz handlowa:
Charles Delfs
Wiedeń, 24 listopada 2016
Załącznik 1 - Zalecany wzór Dienstzettel
.1
Pracodawca (nazwa i adres): ........................................... .........................
.2
Pracownicy (w) Imię i nazwisko: .......................................... .........................
datę i miejsce urodzenia: .............................................
.......................................
Domy Adres: ................................................
..................................................
Stan cywilny: ................................................
..................................................
Obywatelstwo: ................................................ ..........................................
.3
Mitarbeitervorsorgekasse: ................................................
................................
.4
Rozpoczęcie pracy: .............................................. ........................
nieograniczona *) [o] ogranicza *) [o], aby: ...................................
...........................
.5
W odniesieniu do okresów wypowiedzenia i terminów stosuje Art. XII KV
1
,
.6
Praca (lokalizacja) lokalizacja: ................................
2
Zastosowanie: .............................................:
.7
Sklasyfikowane w: ...............................................
................................................
.8
Początkowe odniesienie: .............................
Specjalna gem płatności. Art. XIII KV
1
.9
Jeśli chodzi o wakacje dotyczy sztuki. X KV
1
lub świąt ustawa w obecnej wersji.
10-te
W odniesieniu do czasu pracy stosuje się art. VI KV
1
Na zatrudnienie w CAO dla małej firmy transportowej w Austrii pracowników ma być
stosowana w obecnej wersji.
Ten układ zbiorowy pracuje ............................................
3
na.
Zgodnie z § 17c pkt. 1 Ustawy o godzinach pracy oraz § 22d okresów odpoczynku
Akt są reprezentacyjne stosunek pracy dalsze godziny pracy Act, w tym przepisy w
rozporządzeniu (WE) nr 561/2006, rozporządzenia (WE) nr 3821/85 (rozporządzenia
w sprawie tachografów) i odpoczynku od pracy Prawo i Przepisy i uwagi związane
operacyjne: zastosowania w zakresie przepisy te przychodzą do ustanowienia pod
uwagę.
Przepisy te są eksploatowane w następującej lokalizacji: .......................................
.....
3
Przypis 1: KV = układ zbiorowy Kleintransport handlowa Austria pracowników w
zmienionym
Przypis 2: Lokalizacja firmy
Przypis 3: np szczegółowy opis pomieszczeń, w których układ zbiorowy pracy lub
reszta ścigania.
Proszę zaznaczyć *) kleszcza