KURS KADROWY „PRAWO PRACY W PRAKTYCE”

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej
Podlaskie Centrum
w Białymstoku
27-28 września w Białymstoku
KURS KADROWY
„PRAWO PRACY W PRAKTYCE”
Cele i korzyści z kursu: Szkolenie jest realizowane w oparciu o studium przypadków – ilustrujących
najczęstsze problemy kadrowe. Ponadto w każdym dniu szkoleniowym słuchacze rozwiązują samodzielnie
kazusy z zakresu prawa pracy.
Materiały szkoleniowe zawierają wzory dokumentów przydatnych w bieżącej pracy pracownika kadr.
Uczestnik na kursie otrzyma:





fachowe wsparcie od praktyka,
możliwość rozwiązania problemów, poznania trudnych przypadków,
możliwość przedyskutowania kwestii spornych i trudnych z prowadzącym i innymi uczestnikami,
materiały szkoleniowe i imienne zaświadczenie udziału,
poczęstunek kawowy i lunch.
Adresaci kursu: Sekretarze, pracownicy działów kadr, pracownicy jednostek obsługi oświaty, dyrektorzy
szkół, instytucji kultury i innych instytucji publicznych, pracodawcy i pracownicy działów kadr sektora
prywatnego oraz wszyscy zainteresowani.
Prowadzący: prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego i studiów
podyplomowych w zakresie prawa pracy na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu;
specjalista systemów zarządzania przedsiębiorstwem wg norm ISO serii 9000 i 14000 – Wydział
Mechaniczny Politechniki Gdańskiej (2000); Ekspert w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa
pracy, prawa związkowego i prawa o wykroczeniach. W latach 1994-2007 zawodowo związany
z Państwową Inspekcją Pracy (nadinspektor pracy w Sekcji Informacji i Promocji Okręgowego
Inspektoratu Pracy w Gdańsku).
Doświadczony wykładowca i organizator szkoleń dotyczących ochrony pracy, a także prelegent
w projektach realizowanych przez inne instytucje m.in. projekt UE „Bezpieczeństwo i higiena pracy
w sektorze MSP” (2005) - PIB Centralny Instytut Ochrony Pracy, Seminarium „Polityka Społeczna.
Zatrudnienie w UE” - Biuro Wymiany Informacji TAIEX (2004), Seminarium „Młodzi na start: szkoła –
studia – praca” Wyższa Szkoła Zarządzania w Gdańsku (2006), Projekt GENDER INDEX – wskaźnik
równouprawnienia kobiet i mężczyzn w miejscu pracy – Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju
UNDP (2006). Nauczyciel przedmiotów: prawoznawstwo, prawna ochrona pracy w szkołach
ponadgimnazjalnych i policealnych w Gdańsku (Oświata –Lingwista NCE sp. z o.o. w Gdańsku),
wykładowca przedmiotów na studiach podyplomowych w Wyższej Inżynierskiej Szkole Bezpieczeństwa
i Organizacji Pracy w Radomiu (2005/2006) oraz Politechnice Gdańskiej – Wydział Zarządzania i Ekonomii
(2010-2014).
Program kursu:
DZIEŃ PIERWSZY
I.
ZAGADNIENIA OGÓLNE:
1. Istota stosunku pracy. Inne podstawy świadczenia pracy;
2. Źródła prawa pracy (regulaminy, układy zbiorowe, porozumienia, umowy),
3. Podstawowe zasady prawa pracy. Równe traktowanie w zatrudnieniu,
4. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy. Nadzór państwowy i społeczny. Uprawnienia związków
zawodowych i zasady współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi;
5. Kontrola inspektora pracy PIP u pracodawcy:
 wymagania formalne przed rozpoczęciem kontroli przestrzegania prawa pracy, warunków pracy
i legalności zatrudnienia,
 przebieg kontroli, uprawnienia inspektora PIP,
 protokół kontroli i notatka urzędowa – zakres uprawnień pracodawcy,
 środki prawne wydanie po kontroli przez inspektora pracy, tryb odwoławczy,
 odpowiedzialność karno - wykroczeniowa pracodawcy i innych osób,
 postępowanie inspektora pracy w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy,
6. Pragmatyki służbowe pracowników samorządowych, pracowników urzędów państwowych, służby cywilnej
i innych – odrębności;
7. Zatrudnienie pracowników tymczasowych , telepraca – odrębności;
II.
NAWIĄZANIE, ZMIANA I USTANIE STOSUNKU PRACY:
1. Umowa o pracę:
 rodzaje umów o pracę, zawarcie umowy o pracę, treść umowy, informacja dodatkowa do umowy o pracę,
 zmiana treści umowy o pracę – wypowiedzenie zmieniające i porozumienie zmieniające,
 rozwiązanie umowy o pracę (za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez zachowania okresu
wypowiedzenia),
2. Powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę;
3. Wygaśnięcie stosunku pracy – przypadki;
4. Świadectwo pracy;
III.
OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW I PRACODAWCY:
1. Podstawowe obowiązki wynikające z Kodeksu pracy;
2. Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie bhp;
3. Zakaz konkurencji – treść i zakres umowy;
4. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników;
5. Zakres regulaminu pracy;
6. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników;
7.
IV.
WYNAGRODZENIE I INNE ŚWIADCZENIA ZE STOSUNKU PRACY:
1. Ustalanie składników wynagrodzenia i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy (przepisy powszechnie
obowiązujące, regulaminy wynagradzania, układy zbiorowe pracy , inne akty kształtujące wynagrodzenie
pracownika);
2. Ochrona wynagrodzenia za pracę;
3. Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy;
4. Odprawy (emerytalno-rentowa, pośmiertna, w związku z rozwiązaniem umowy z przyczyn niedotyczących
pracownika);
5. Należności z tytułu podróży krajowych i zagranicznych;
V.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW:
1. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy;
2. Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone;
3. Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę z tytułu szkody wyrządzonej przez pracownika;
DZIEŃ DRUGI
VI.
ROZLICZANIE CZASU PRACY:
1. Pojęcie czasu pracy: normy , rozkłady , systemy czasu pracy, doba i tydzień, okres rozliczeniowy, dyżur, praca
zmianowa;
2. Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy;
3. Podstawowy i równoważny system czasu pracy;
4. Kształtowanie harmonogramów czasu pracy i prawidłowe jego rozliczanie. Ewidencja czasu pracy;
5. Praca w nocy oraz w niedziele i święta;
6. Praca w godzinach nadliczbowych; odpoczynek dobowy i tygodniowy;
7. Możliwości indywidualnego kształtowania czasu pracy;
8. Rozliczanie czasu pracy niektórych grup zawodowych (kierowcy, służba zdrowia, niepełnosprawni, pracownicy
samorządowi, nauczyciele itp.);
9. Zadaniowy system czasu pracy;
10. Czas pracy kadry kierowniczej;
11. Czas pracy w podróży służbowej;
12. Skutki naruszania przepisów o czasie pracy;
VII.
URLOPY PRACOWNICZE I ZWOLNIENIA Z PRACY:
1. Urlopy wypoczynkowe:
 Pojęcie urlopu wypoczynkowego
 Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego - prawo do pierwszego i kolejnych urlopów,
 Wymiar urlopu wypoczynkowego – okresy uwzględniane przy ustalaniu wymiaru ,
 Urlop proporcjonalny (w stosunku do wymiaru etatu i okresu zatrudnienia),
 Zasady wykorzystywania urlopów przez pracowników – wnioski i plan urlopów,
 Urlopy zaległe. Przesunięcie terminu urlopu i jego przerwanie . Odwołanie z urlopu,
 Urlop w czasie wypowiedzenia,
 Urlop na żądanie,
 Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
2. Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy, ojcowski;
3. Urlopy szkoleniowe;
4. Urlopy bezpłatne;
5. Inne urlopy (szkoleniowe, na poratowanie zdrowia) i płatne okresy nieświadczenia
(zwolnienia i usprawiedliwione nieobecności);
VIII.
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH, MŁODOCIANYCH, ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM:
1. Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych;
 urlopy dodatkowe,
 zwolnienia z pracy,
 regulacje w zakresie czasu pracy,
2. Pracownicy młodociani – zatrudnienie przy tzw. lekkich pracach i w celu przygotowania zawodowego,
3. Uprawnienia związane z funkcją rodzicielską:
 Szczególna ochrona stosunku pracy w okresie ciąży i korzystania z urlopów zw. z rodzicielstwem,
 Inne uprawnienia ciężarnych i osób sprawujących funkcję rodzicielską,
IX.
AKTA OSOBOWE I DOKUMENTACJA PRACOWNICZA:
1. Zawartość akt osobowych , zasady gromadzenia i przechowywania;
2. Ewidencja czasu pracy, listy ( karty wynagrodzeń), kartoteki bhp;
3. Inne zbiory dokumentów związanych ze stosunkiem pracy;
X.
ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY:
1. Typowe roszczenia pracownicze;
2. Przedawnienia roszczeń . Terminy zawite;
3. Zasady funkcjonowania sądów pracy;
4. Komisje pojednawcze
XI.
INDYWIDUALNE KONSULTACJE.
pracy
SZKOLENIE: KURS KADROWY
„PRAWO PRACY W PRAKTYCE”
Miejsce:
DANE D O K ON T AK T U :
Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej
Podlaskie Centrum
ul. Choroszczańska 31
15-732 Białystok
(Dawny budynek Wyższej Szkoły
Ekonomicznej)
tel./fax. 85 732 17 88, 85 732 94 84
e-mail: [email protected]
w w w. frd l.b ia lys tok .p l
OS OB A D O K ONT A K TU :
Agnieszka Lipińska
[email protected]
Urszula Szczesiul
[email protected]
Marlena Dojlidko
[email protected]
SALA SZKOLENIOWA FRDL-PC
ul. Choroszczańska 31,
15-732 Białystok (dawny budynek WSE)
Termin i godzina:
27-28 września 2016 r. godz. 10.00-15.00
Cena:
590 zł/os. +23% VAT
Rabat:
10% - za zgłoszenie 2 lub więcej osób
Zwolnione z VAT przy finansowaniu szkolenia ze środków
publicznych. Cena zawiera materiały szkoleniowe, zaświadczenie
o ukończeniu szkolenia, lunch i serwis kawowy.
Zgłoszenia:
Wypełnioną kartę zgłoszenia (zamieszczona poniżej)
należy przesłać faksem lub mailem do 20 września 2016
r. Płatność przelewem na podstawie faktury otrzymanej
po szkoleniu.
Karta zgłoszenia (e-mail: [email protected], fax 85 732 94 84)
(prosimy o wypełnienie drukowanymi literami)
..........................................................................................................................................................................
Adres.............................................................................................................................................................................................
NIP.................................................................................................................................................................................................
L.p.
Imię i nazwisko
Dział/Wydział
Tel. kontaktowy
e-mail
1.
2.
3.
4.
Zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.1997 r. wyrażam zgodę na przetwarzanie
moich danych osobowych dla potrzeb działalności szkoleniowej FRDL Podlaskie Centrum 

 - Oświadczam, że udział w szkoleniu finansowany jest w co najmniej 70% ze środków publicznych lub samorządowych,
w związku z tym proszę o wystawienie faktury zwolnionej z podatku VAT.
……………………….…………………………………..
UWAGA!
podpis zgłaszającego uczestników
Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie zgłoszenia faksem pod nr (85) 732 94 84, na adres e-mail: [email protected] lub drogą pocztową
na adres Ośrodka. Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu może nastąpić telefonicznie na 2 dni robocze przed planowanym terminem szkolenia.
W przypadku rezygnacji z potwierdzonego wcześniej uczestnictwa Centrum obciąży instytucje delegujące 50% kosztami ww. szkolenia.
Konto: BPH 65 1060 0076 0000 3210 0019 7575
KURS KADROWY „PRAWO PRACY W PRAKTYCE”- 27- 28.09.2016 r.