Zarządzenie nr 19

Zarządzenie nr 19/2015
Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Władysława Jagiełły
w Borku Wielkopolskim
z dnia 19 listopada 2015 roku
w sprawie: przydziału odzieży i obuwia ochronnego oraz środków ochrony
indywidualnej dla pracowników zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Władysława
Jagiełły w Borku Wielkopolskim.
Na podstawie art. 2376 - 23710 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy
(Dz. U. Nr 21, poz. 94 ze zm.), oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy (Dz. U. Nr 169, poz. 1650 ze zm.) zarządzam, co następuje:
§1
1.
Ustala się stanowiska pracy w Szkole Podstawowej im. Władysława Jagiełły
w Borku Wielkopolskim, na których przysługuje odzież i obuwie ochronne
oraz środki ochrony indywidualnej. Są to:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
Nauczyciel wychowania fizycznego.
Bibliotekarz
Woźny
Sprzątaczka.
Starszy intendent.
Kucharka.
Pomoc kuchenna
Uczeń praktycznej nauki zawodu.
§2
Wprowadzam tabelę norm przydziału odzieży i obuwia ochronnego oraz środków
ochrony indywidualnej
§3
Tabela norm przydziału odzieży i obuwia ochronnego oraz środków ochrony
indywidualnej jak również koszt zakupu nowego ubrania roboczego stanowi załącznik
nr 1 do niniejszego zarządzenia.
§4
Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży ochronnej stanowi załącznik
nr 2 do niniejszego zarządzenia.
§5
Na stanowiskach pracy, na których dopuszcza się stosowanie własnej odzieży
i obuwia ochronnego pracownikowi zostanie wypłacony ekwiwalent pieniężny.
§6
Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za stosowanie własnej odzieży i obuwia
ochronnego określa załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia.
§7
1. Ustala się następujące zasady przydziału pracownikom środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia ochronnego:
1)
Stanowiska pracy oraz zakres wyposażenia pracowników w środki ochrony
indywidualnej oraz odzież i obuwie ochronne określa tabela „Normy przydziału
odzieży i obuwia ochronnego oraz środków ochrony indywidualnej" stanowiąca
załącznik do niniejszego zarządzenia, zwana dalej „Tabelą przydziału".
2)
Pracownik używa przydzielony mu środek ochrony indywidualnej do czasu
utraty przez ten środek właściwości ochronnych. Środek, którego termin
przydatności do użycia, określony przez producenta, minął, uważa się
za nieprzydatny do użycia, czyli za taki, który utracił już właściwości ochronne.
3)
Okresy używalności odzieży i obuwia ochronnego podaje „Tabela przydziału”.
Okresy używalności przydzielonej rzeczy przedłuża się odpowiednio
w przypadku, gdy przerwa w wykonywaniu pracy przez pracownika była
nieprzerwana i trwała, co najmniej 1 miesiąc (30 dni). Pracy w godzinach
nadliczbowych nie uwzględnia się. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym
wymiarze czasu pracy okres używalności, przedłuża się odwrotnie
proporcjonalnie do wymiaru etatu.
4)
Odzież, obuwie i środki ochrony indywidualnej nie przysługują w czasie
gdy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym powyżej 30 dni.
5)
Przydzielone środki ochrony indywidualnej powinny spełniać wymagania
dotyczące oceny zgodności, a odzież i obuwie ochronne - wymagania
określone w Polskich Normach.
Pracownik zobowiązany jest użytkować przydzielone środki ochrony
indywidualnej oraz odzież i obuwie zgodnie z przeznaczeniem i dbać
o ich
dobry stan.
Pracodawca zapewnia, aby przydzielone środki ochrony indywidualnej
oraz odzież i obuwie ochronne pasowały rozmiarami do pracownika
oraz posiadały właściwości ochronne i użytkowe poprzez ich pranie,
konserwacje, naprawę, odpylanie i odkażanie. Nie dotyczy to odzieży osobistej
i obuwia, które pracownik pierze i konserwuje we własnym zakresie.
Ekwiwalent przysługuje za pranie odzieży ochronnej
i w wysokości
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17)
18)
wymienionej w załączniku nr 2 do niniejszego zarządzenia.
W pozostałych przypadkach odzież ochronna jest prana przez zakład pracy.
Ekwiwalent pieniężny za pranie i konserwację zostaje wypłacony pracownikowi
raz na pół roku na podstawie wyliczenia wartości ekwiwalentu stanowiącego
załącznik do niniejszego zarządzenia.
Wysokość ekwiwalentu za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego
będącej własnością pracownika jest ustalony i stanowi załącznik nr 3
do niniejszego zarządzenia.
Pracownik może za zgodą pracodawcy dokonać samodzielnie zakupu odzieży
ochronnej lub roboczej, spełniającej kryteria bhp, do wskazanej wartości
pieniężnej określonej w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia.
W przypadku przekroczenia wskazanej wartości pracodawca zwraca
przelewem na konto pracownika jedynie ustaloną kwotę, po przedłożeniu
faktury.
Pracodawca zakładu w porozumieniu i za zgodą podległych pracowników
zatrudnionych na stanowiskach może dopuścić
do używania przez
pracowników własnej odzieży i obuwia ochronnego. Wykaz stanowisk
oraz odzieży i obuwia ochronnego zawarty jest w załączniku nr 3.
Wypłata ekwiwalentu odbywa się raz pół roku. W przypadku rozwiązania umowy
o pracę lub jej wygaśnięcia, ekwiwalent wypłaca się razem z wypłatą innych
należności.
Odzież i obuwie ochronne po upływie okresu ich używalności przechodzi
na własność pracownika.
Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę pracownik jest zobowiązany
zwrócić w terminie 7 dni przydzielone rzeczy pracodawcy, jeżeli okres
ich używalności nie minął. Nie dotyczy to sytuacji, w których następuje zawarcie
następnej umowy w ciągu 7 dni.
Pracodawca może zażądać od pracownika - na podstawie art. 124, w trybie
i w wysokości określonych w rozdziale I działu piątego Kodeksu Pracy odszkodowania za przydzielone mu rzeczy w przypadku:
a) nie dokonania zwrotu, o którym mowa w pkt. 15,
19)
20)
b) utraty z winy pracownika tej rzeczy lub jej cech ochronnych lub użytkowych.
Wydawane pracownikom rzeczy podlegają ewidencji w imiennych „Kartach
ewidencyjnych wyposażenia". Przyjęcie rzeczy potwierdza pracownik podpisem
w jego „Karcie".
Rzeczy jednorazowego użytku są wydawane pracownikowi przez jego
bezpośredniego przełożonego.
§8
Odpowiedzialność za prawidłową gospodarkę odzieżą i obuwiem ochronnym
oraz środkami ochrony indywidualnej ponosi Starszy Inspektor ds. Bezpieczeństwa
i Higieny Pracy.
§9
W sprawach nieuregulowanych treścią niniejszego Zarządzenia stosuje się przepisy
Kodeksu Pracy.
§ 10
Traci moc Zarządzenie z dnia 31 grudnia 2012 roku przy czym przyznana odzież
i obuwie ochronne oraz środki ochrony indywidualnej wymienione zostaną po upływie
terminu zawartego w poprzednim Zarządzeniu.
§ 11
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2016 roku.
§ 12
Zarządzenie podlega ogłoszeniu w sposób w szkole zwyczajowo przyjęty.
Borek Wielkopolski, dnia 19 listopada 2015 r.
/-/Władysław Hałas
(podpis dyrektora)
Załącznik Nr 1
Normy przydziału odzieży i obuwia ochronnego
oraz środków ochrony indywidualnej
Odzież robocza i środki ochrony osobistej
Lp.
Stanowisko pracy
Dres sportowy
Okres
Cena
używalności
(zł)
24 miesiące do 500
Obuwie sportowe
12 miesięcy do 150
Spodenki gimnastyczne
12 miesięcy do 50
Koszulka gimnastyczna
12 miesięcy do 50
Kurtka ciepłochronna
36 miesięcy do 150
Fartuch roboczy
bawełniany lub z tkaniny
syntetycznej
Fartuch roboczy
36 miesięcy do 60
Obuwie profilaktyczne
12 miesięcy do 50
Okulary ochronne wg
potrzeb
do zużycia
do 50
Rękawice gumowe wg
potrzeb
do zużycia
do 10
Kurtka ciepłochronna
3 okresy
zimowe
do 150
Fartuch roboczy
12 miesięcy
do 60
Obuwie profilaktyczne
12 miesięcy
do 50
Nakrycie głowy
do zużycia
do 10
Rękawice gumowe,
wg potrzeb
do zużycia
do 10
Okulary ochronne
wg potrzeb
do zużycia
do 50
Asortyment
1.
Nauczyciel wychowania
fizycznego
2.
Bibliotekarz
3.
Woźny
4. Sprzątaczka
12 miesięcy do 60
5. Starszy intendent
Pas bezpieczeństwa
do mycia okien wg potrzeb
wg instrukcji
według
aktualnej
ceny
Fartuch roboczy
12 miesięcy
do 60
do zużycia
do 60
12 miesięcy
do 10
Fartuch biały
12 miesięcy
do 60
Fartuch przedni
wodochronny
12 miesięcy
do 60
Półbuty lub sandały na
12 miesięcy
spodach przeciwślizgowych
do 50
Dłonice lub rękawice
brezentowe
do 20
Fartuch biały ( podczas
kontaktu z żywnością)
6. Kucharka, pomoc kuchenna, Czepek biały na głowę
uczeń małej gastronomii
do zużycia
UWAGA: Okresy używalności w tabeli norm dotyczą pracowników zatrudnionych
w pełnym wymiarze czasu pracy.
Załącznik nr 2
Wyliczenie ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej
Lp.
Stanowisko pracy
Kwota
w złotych
(m-c)
1.
Nauczyciel wychowania fizycznego
5
2.
Bibliotekarz
5
3.
Woźny
5
4.
Sprzątaczka
5
Załącznik Nr 3
Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za stosowanie własnej odzieży i obuwia
ochronnego będącej własnością pracownika
Odzież robocza i środki ochrony osobistej
Lp.
Stanowisko pracy
Asortyment
1.
Nauczyciel wychowania Dres sportowy
fizycznego
Obuwie sportowe
2.
Woźny
Okres
Cena
używalności
(zł)
24 miesiące do 500
12 miesięcy do 150
Kwota
(zł)
20
12
Spodenki gimnastyczne 12 miesięcy do 50
4
Koszulka gimnastyczna 12 miesięcy do 50
4
Kurtka ciepłochronna
36 miesięcy do 150
4
Kurtka ciepłochronna
36 miesięcy do 150
4