Pan Jerzy Czerwiecki Dyrektor APAI

Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP SA WIZJA
00-999 Warszawa, ul. Jana Pawła Woronicza 17, tel. 22 5475763, fax 22 5475765
Regon: 140150171, KRS: 0000234178
Warszawa, 21.06.2010 r.
L.dz. Wizja/72/2010
Pan
Jerzy Czerwiecki
Dyrektor APAI
Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP S.A. otrzymuje po raz
kolejny niepokojące informacje o niezgodnym z obowiązującymi przepisami sposobie
planowania pracy pracowników twórczych, do których zastosowano system
równoważnego czasu pracy.
Zgodnie z § 23 ust. 2 rozkład czasu pracy pracowników zatrudnionych w
systemie równoważnego czasu pracy powinien wynikać z ustalonych przez
bezpośredniego przełożonego harmonogramów (grafików) pracy, określających dla
poszczególnych pracowników dni i godziny pracy oraz dni wolne od pracy, w ramach
obowiązującego w danym okresie rozliczeniowym czasu pracy (jednomiesięcznym lub
trzymiesięcznym) wymiaru czasu pracy. Harmonogram (grafik) pracy powinien
zawierać zatem pełny wymiar czasu pracy przypadający w danym okresie
rozliczeniowym. Niedopuszczalne jest stosowanie nieuzasadnionych przerw w czasie
pracy.
Ma to szczególne znaczenie w odniesieniu do pracowników wynagradzanych w
czasowo-honoraryjnym systemie płac, których wynagrodzenie składa się z
wynagrodzenia zasadniczego (w granicach 1.000 zł), ustalonego stawką miesięczną
oraz honorarium pracowniczego, stanowiącego główną część łącznego
wynagrodzenia pracownika.
Nieprawidłowo opracowane grafiki pracy pracowników hororaryjnych,
zawierające szereg przerw w pracy, zaniżony wymiar czasu pracy oraz niewłaściwa
ich realizacja (zatrudnianie współpracowników w czasie i przypadkach kiedy
pracownik nie wypracowuje obowiązującego go czasu pracy) , rzutują niekorzystnie
na poziom zarobków pracowników honoraryjnych.
Nieprawidłowości w opracowywaniu i realizacji grafików pracy stanowią także
naruszenie obowiązujących postanowień Kodeksu pracy: (art. 22 § 1 nakładającego
na pracodawcę obowiązek zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem, art. 130
dotyczącego obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy, art. 135 dotyczącego
systemów i rozkładów czasu pracy, a także § 3 ust. 1 regulaminu pracy
1
Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP SA WIZJA
00-999 Warszawa, ul. Jana Pawła Woronicza 17, tel. 22 5475763, fax 22 5475765
Regon: 140150171, KRS: 0000234178
zobowiązującego pracodawcę do przydzielania pierwszej kolejności pracy
pracownikom a w drugiej współpracownikom. Należy również pamiętać, że przez
wynagrodzenie pracownika honoraryjnego należy rozumieć łączne wynagrodzenie
tego pracownika.
Pracodawca zawierając z pracownikiem umowę o pracę zobowiązał się do
zapewnienia pracownikowi pełnego wynagrodzenia. W przeciwnym razie takie
działanie można potraktować jako naruszenie postanowień Kodeksu pracy
dotyczących równego traktowana w zatrudnieniu.
Związek nie może zgodzić się z praktyką świadomego ograniczania czasu pracy
etatowych pracowników na rzecz współpracowników, szczególnie jeżeli chodzi o
zadania wynikające z podstawowej działalności naszej Firmy.
Pragniemy przypomnieć, że na tę kwestię zwracały uwagę Sady Pracy
rozpatrujące pozwy pracowników przeciwko TVP S.A. Zdaniem Sądów Pracy zadania
wynikające z podstawowej działalności TVP S.A. powinni realizować pracownicy
etatowi, a współpracownicy mogą wykonywać jedynie prace oboczne.
Na pewne nieprawidłowości w opracowywaniu harmonogramów (grafików)
pracy, a szczególnie ich wykonanie, zwracali uwagę w czasie kontroli inspektorzy PIP,
zalecając natychmiastowe ich usunięcie.
W związku z występującymi nadal nieprawidłowościami, Związek domaga się
od pracodawcy przestrzegania obowiązującego prawa, zaleceń pokontrolnych PIP
oraz skutecznego egzekwowania jego przestrzegania od powołanych do tych spraw
pracowników.
Barbara Markowska-Wójcik
Przewodnicząca Zarządu
ZZPT TVP S.A. Wizja
Otrzymują:
Pan Bogusław Szwedo – Przewodniczący Rady Nadzorczej TVP S.A.
Pan Romuald Orzeł – Prezes Zarządu TVP S.A.
Pani Grażyna Łagodzińska – Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi
2