Proces rekrutacji
Transkrypt
Proces rekrutacji
Proces rekrutacji Etap 1. Aplikacja (CV wraz ze zdjęciem oraz list motywacyjny) Pierwszym etapem jest przesłanie na adres e-mail lub złożenie w siedzibie firmy listu motywacyjnego i CV. Tu zastrzegamy sobie prawo, iż będziemy się kontaktować tylko z kandydatami spełniającymi nasze oczekiwania. Etap 2. Rozmowa kwalifikacyjna Po dokładnym przeanalizowaniu złożonych aplikacji, pracownik Działu Personalnego kontaktuje się z kandydatem, w celu ustalenia terminu spotkania. Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się w dogodnym dla kandydatów miejscu i czasie (w przypadku stanowisk pracy w Bielsku-Białej jest to siedziba firmy). Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadza Dział Personalny w celu zweryfikowania wykształcenia, doświadczenia oraz planów dotyczących rozwoju zawodowego kandydata. Etap 3. Rozmowa kwalifikacyjna z menedżerem Jest to ostatni etap rekrutacji a tym samym etap rozstrzygający - rozmowa z menadżerem działu, do którego aplikujesz. Kandydaci aplikujący na stanowiska produkcyjne mogą spodziewać się również testu praktycznego, np.: Szwaczka – test na profesjonalnych maszynach szwalniczych; Mechanik – sprawdzenie znajomości zagadnień mechanicznych bezpośrednio na hali produkcyjnej; Operator wtryskarki – sprawdzenie zdolności manualnych na maszynie wtryskowej PU i PCV. Pytania od kandydata Zastanów się, jeżeli chciałbyś się czegoś od nas dowiedzieć, np. na temat czekających Ciebie zadań na nowym stanowisku lub funkcjonowania naszej firmy - rozmowa kwalifikacyjna jest do tego świetną okazją. Zapraszamy również do zapoznania się z historią naszej firmy i rodzajem działalności na rynku polskim i zagranicznym. Co możemy Ci zaoferować? Stałą pracę w firmie z wieloletnią tradycją, cenionej za wysoką jakość i wyszukane wzornictwo w Świecie Obuwia Tekstylnego. Zapewniamy naszym pracownikom profesjonalne szkolenia oraz wspieramy ich rozwój zawodowy na różnych szczeblach edukacji.