Standardy szkoleń – powstał nowy KODEKS OUTDOOR

Standardy szkoleń – powstał nowy KODEKS OUTDOOR

Standardy szkoleń – powstał
nowy
Część firm oferujących w Polsce szkolenia
outdoor nie ma do tej pracy przygotowania. Istnieją
jednak na rynku, bo klienci nie zawsze wiedzą, jak
oceniać jakość szkoleń prowadzonych w terenie. Dlatego
powstał „Kodeks Outdooru”, który ma ułatwić klientom
wybór firmy szkoleniowej.
Szkolenia outdoor prowadzone są w otwartym terenie,
często w lesie, na jeziorze, w górach lub na skale.
Wykorzystują sporty zespołowe i ekstremalne oraz gry
survivalowe. Dlatego do ich prowadzenia potrzeba
zupełnie innych kwalifikacji niż do zajęć „w sali”.
Problem w tym, że o ile po nieudanym treningu
prowadzonym w sali szkoleniowej możemy co najwyżej pluć sobie w brodę, że zmarnowaliśmy czas i
pieniądze, o tyle po nieudanych zajęciach outdoor możemy mieć problemy. Po pierwsze: ze
zdrowiem uczestników. W Polsce działają firmy outdoor, które prowadzą zajęcia z elementami
wspinaczki, choć ich trenerzy sami ledwie się tej wspinaczki nauczyli. Do tego mają sprzęt najniższej
jakości, lub wręcz taki, który na skale w ogóle nie powinien być stosowany. To w prosty sposób
prowadzi do zagrożenia życia: uczestnik wisi (często na wysokości drugiego piętra lub wyżej) na złej
linie powieszonej przez amatora. Albo gubi się w lesie, nie wie jak trafić do ośrodka szkoleniowego i
trzeba po niego wysłać GOPR.
Ale jest też zagrożenie bezpieczeństwa psychicznego. Szkolenie prowadzi np. były instruktor
survivalu. Jest doskonały technicznie, zapewnia świetny sprzęt, ale nie zauważył, że teraz nie szkoli
już młodych mężczyzn żądnych ekstremalnych wrażeń i wojskowego drylu. Teraz ma przed sobą
osoby w sile wieku, które na co dzień siedzą za biurkiem i mają lęk wysokości. Urazy psychiczne,
spowodowane przez trenerów wprowadzających na zajęciach niezdrową rywalizację lub silną presję
są także częstym problemem.
Kodeks Outdooru powstał, by ułatwić klientom sprawdzenie firmy szkoleniowej. Napisały go trzy
osoby. Rafał Szczepanik, trener outdoor z Training Partners (autor książki „Budowanie zespołu” –
podręcznika na temat prowadzenia szkoleń outdoor), Jacek Skrzypczyński, dyrektor Adventure for
Thought training & consulting (przez 7 lat był trenerem w Outward Bound Canada) i Marek Luty z
Luty Team (ratownik i v-ce prezes GOPR w latach 1998-2002 r., przewodnik górski).
Kodeks przedstawia wymogi, jakie spełniać winna profesjonalna firma oferująca outdoor.
Po pierwsze, ma klarowną metodykę prowadzenia szkoleń: wie jak ułożyć zajęcia, jak przeplatać
wspinaczkę dyskusjami czy studiami przypadków, trenerzy mają przygotowanie do prowadzenia
szkoleń menedżerskich.
Po drugie, ma doświadczenie w zajęciach outdoor. Główny trener prowadzący dane szkolenie
przeszedł specjalistyczne kursy dla szkoleniowców outdoor, a jeśli tylko kursy dla „zwykłych trenerów”
to uzupełnione kwalifikacjami instruktora wspinaczki, ratownika górskiego lub przewodnika
wysokogórskiego. Do tego, w obu przypadkach, min. 5 lat praktyki w prowadzeniu zajęć outdoor i
doświadczenia zdobytego w biznesie (a nie np. survivalu czy harcerstwie). Autorzy Kodeksu
zdecydowanie odradzają korzystanie z trenerów, którzy prowadzą głównie szkolenia w salach, a
outdoor - jedynie przy okazji.
Po trzecie bezpieczeństwo: atestowany sprzęt, instruktorzy z uprawnieniami (jeśli dane szkolenie
takowych wymaga), wszyscy trenerzy znają zasady pierwszej pomocy i mają apteczki, możliwość
przetransportowania uczestników do budynku na wypadek załamania pogody.
Kodeks outdoor
1
Wymogi Kodeksu spełnia tylko część polskich firm oferujących zajęcia outdoor. Ale z tej drugiej
części - dla własnego bezpieczeństwa fizycznego i psychicznego - lepiej nie korzystać.
KODEKS OUTDOOR
Celem Karty Standardu Szkoleń z Zajęciami Outdoor (KSSZO) jest podniesienie jakości
oferowanych w Polsce szkoleń outdoor oraz ułatwienie klientom wyboru firmy, która
zagwarantuje zajęcia outdoor najwyższej jakości.
Karta przedstawia wymogi, jakie spełnia profesjonalna firma oferująca klientom edukacyjne,
integracyjne lub motywacyjne szkolenia, które w całości lub częściowo (poza salą
szkoleniową), odbywają się w terenie leśnym, górskim, skałkowym, na wodzie lub w
powietrzu.
1. Firma szkoleniowa otwarcie informuje klienta, czy ma doświadczenie w organizowaniu
wyłącznie zabaw rekreacyjnych na wolnym powietrzu, czy także:
a. zajęć nastawionych na budowanie i integrowanie zespołu – jeśli tak, to informuje, w
oparciu o jaką koncepcję (metodykę) szkoleń outdoor dobiera i prowadzi ćwiczenia
b. zajęć nastawionych na rozwój konkretnych umiejętności (np. komunikacja
międzykulturowa, zarządzanie projektem) – jeśli tak, to informuje, jakie ma
doświadczenie w prowadzeniu szkoleń outdoor z danej tematyki
c. zajęć motywacyjnych (incentive)
2. Firma szkoleniowa otwarcie informuje, czy oferowane przez nią ćwiczenia:
a. opracowuje samodzielnie – jeśli tak, w oparciu o jaką metodykę je przygotowuje i w
jaki sposób testuje ich skuteczność
b. pochodzą z innego, zewnętrznego źródła – jeśli tak, to jakiego (i czy firma ma prawo
korzystać z tego źródła)
3. Firma szkoleniowa dostosowuje do potrzeb klienta proporcje szkolenia – podział czasu na:
a. ćwiczenia outdoor (gry, zadania, itp.)
b. podsumowania i wnioski związane z postawami i umiejętnościami uczestników (tzw.
psychologiczno – społeczne)
c. podsumowania i wnioski związane z wdrażaniem konkretnych zachowań w
codziennej pracy, zarządzaniem i strategią firmy (tzw. biznesowe)
Szacunkowy podział czasu ustalany jest z klientem przed szkoleniem. Wtedy też ustalane są
metody szkoleniowe, dzięki którym trenerzy inspirować będą uczestników do wyciągania i
dyskutowania wniosków (np. burze mózgów, testy, studia przypadków itp.).
4. Firma szkoleniowa oferująca zajęcia outdoor potrafi zaoferować – zgodnie z analizą
potrzeb szkoleniowych klienta – zarówno trening z wykorzystaniem sportów ekstremalnych
jak i zajęcia w formie łagodnej (prowadzone np. w parku). Formę szkolenia – ekstremalną,
łagodną lub pośrednią – dostosowuje do chęci i możliwości uczestników.
5. Firma zapewnia personel posiadający niezbędne specjalistyczne przygotowanie do
prowadzenia zajęć w formie outdoor.
6. Główny trener prowadzący szkolenie outdoor:
a. Ukończył specjalistyczny kurs w ośrodku szkoleniowym przygotowującym do pracy
trenerów outdoor (kursy przygotowujące do prowadzenia szkoleń w sali szkoleniowej
nie są wystarczające)
Kodeks outdoor
2
lub
b. Ma min. 5-letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń w sali, połączone z
doświadczeniem zdobytym jako ratownik GOPR (Górskie Ochotnicze Pogotowie
Ratunkowe), TOPR (Tatrzańskie...), JOPR (Jurajskie...), przewodnik wysokogórski
PSPW (Polskie Stowarzyszenie Przewodników Wysokogórskich) lub licencją
instruktora PZA (Polski Związek Alpinizmu).
7. Główny trener prowadzący projekt outdoor nastawiony na rozwój umiejętności,
motywowanie lub budowanie zespołu ma również:
a. Min. 5-letnie doświadczenie w prowadzeniu zajęć w terenie (nie wchodzi w to okres
prowadzenia szkoleń w sali)
b. Doświadczenie w pracy na stanowisku menedżerskim
8. Trenerzy prowadzący szkolenie potrafią sami wykonać wszystkie proponowane
uczestnikom zadania – mają odpowiednią kondycję fizyczną
9. Firma szkoleniowa gwarantuje, iż za bezpieczeństwo fizyczne i psychiczne uczestników
odpowiadać będą osoby
a. posiadające niezbędne kwalifikacje i doświadczenie w zabezpieczaniu zajęć
terenowych
b. posiadające przygotowanie psychologiczne do takiej pracy
c. przeszkolone w zakresie udzielania pierwszej pomocy.
d. wyposażone w min. 1 apteczkę dla każde szkolonej grupy
W szczególności, jeśli forma szkolenia tego wymaga, firma gwarantuje, iż osoby
odpowiedzialne za bezpieczeństwo będą miały wymagane przez polskie prawodawstwo
uprawnienia do:
a. szkolenia z elementami technik wspinaczkowych, prowadzone w terenie skałkowym
lub skalnym (rozporządzenie RM w sprawie uprawiania alpinizmu)
b. szkolenia z elementami technik jaskiniowych, prowadzone w jaskiniach
nieprzygotowanych do zwiedzania bez specjalistycznego wyposażenia (rozporządzenie
RM w sprawie uprawiania alpinizmu)
c. szkolenia prowadzone na wodzie
d. szkolenia z elementami sportów ekstremalnych: skoki spadochronowe, canioning, itp.
10. Firma szkoleniowa posiada niezbędne wyposażenie techniczne, którego stan
sprawdzany jest po każdym szkoleniu. Sprzęt wykorzystywany do sportów ekstremalnych
posiada wszystkie niezbędne atesty.
11. Firma szkoleniowa jest przygotowana na załamania pogody: zapewnia odpowiedni sprzęt
specjalistyczny, ochronę przed zimnem i deszczem (np. gorące napoje, namioty, zapasowy
ubiór itp.), ma plan awaryjny szybkiego przeniesienia zajęć do budynku i możliwość
transportu.
12. Trenerzy firmy są ubezpieczeni od odpowiedzialności cywilnej z tytułu prowadzenia zajęć
w formie outdoor. Na życzenie klienta składają też pisemne oświadczenie o historii
bezpieczeństwa na prowadzonych przez firmę szkoleniach.
Jesteśmy otwarci na sugestie i komentarze, wyrażane przez klientów i specjalistów –
prosimy o kontakt pod adresem: [email protected]
www.adventureforthought.com
Kodeks outdoor
3