Jeśli chcesz pracować w Irlandii

Jeśli chcesz pracować w Irlandii
2016-03-09 15:45:33
2
W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi 9,15 euro.
Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń socjalnych, a także do
rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej jest posiadanie numeru PPS (Personal Public Service Number),
czyli odpowiednika polskiego numeru PESEL (Powszechny Elektroniczny System Ewidencji Ludności).
Numer PPS nabywa się w irlandzkim Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (Social Welfare – www.welfare.ie).
Sprawę załatwia się osobiście w najbliższym oddziale tego urzędu, gdzie należy wylegitymować się dokumentem
tożsamości, podać swoje dane osobowe oraz przedstawić dokumenty potwierdzające adres zamieszkania w
Irlandii.
Numer PPS zamieszczany jest na wszelkich dokumentach i korespondencji z/do irlandzkiego Urzędu Skarbowego
(Revenue Commissioners – www.revenue.ie) oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (Social Welfare).
Pracownik ma prawo otrzymać dodatkową zapłatę za pracę w niedzielę.
Prawa pracownicze przysługujące cudzoziemcom
Kontrakt i warunki zatrudnienia są negocjowane między pracodawcą i pracownikiem. Umowa o pracę nie może
oferować warunków gorszych, niż wyznaczone prawem minimalne uprawienia.
Pracodawca zobowiązany jest do podania na piśmie istotnych informacji dotyczących warunków zatrudnienia
pracownika w terminie do dwóch miesięcy od daty rozpoczęcia przez niego pracy (ustawa z 1994 r. o warunkach
zatrudnienia). Informacje obejmują:
■
■
■
■
■
nazwę i adres pracodawcy
miejsce pracy
stanowisko/charakter pracy
datę rozpoczęcia zatrudnienia
okres zatrudnienia – jeśli zatrudnienie jest tymczasowe
3
■
■
■
■
■
■
■
■
■
datę zakończenia umowy – jeśli zatrudnienie jest na czas określony
stawkę wynagrodzenia oraz okres referencyjny dla określenia minimalnego wynagrodzenia
okres naliczania płacy (częstotliwość, z jaką pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie)
godziny pracy (i nadgodziny)
urlop płatny
postanowienia dotyczące okresów niezdolności do pracy z powodu wypadku lub choroby
informacje o emeryturach i emeryturach pracowniczych
okres wypowiedzenia, który będzie obowiązywać pracownika i pracodawcę w przypadku rozwiązania umowy o
pracę
adnotacje do innych zbiorowych umów, które mają wpływ na umowę o pracę
Płaca minimalna
Irlandzka ustawa o minimalnym wynagrodzeniu krajowym gwarantuje pracownikom minimalną stawkę
wynagrodzenia w wysokości 9,15 euro za godzinę (jeśli pracownik ukończył 18 lat i pracował przez co najmniej
dwa lata od momentu ukończenia 18 lat). Niższe stawki wynagrodzenia mają odniesienie do innych kategorii
pracowników.
4
Niektóre sektory gospodarki, w tym rolnictwo, budownictwo, hotelarstwo i gastronomia, są objęte
porozumieniami, które wyznaczają minimalne stawki wynagrodzenia. Mogą być one wyższe, niż te ustalone jako
krajowa płaca minimalna dla zatrudnionych w wymienionych gałęziach gospodarki. Szczegóły dostępne są na
stronie http://www.labourcourt.ie/
Wypłata
Zgodnie z ustawą 1991 r. o wypłacie wynagrodzeń pracodawca, wraz z wypłatą wynagrodzenia, musi wydać
pracownikowi pisemne, szczegółowe zestawienie jego płacy brutto oraz wszystkich potrąceń, których dokonał
przy wyliczaniu płacy netto.
Jeśli wynagrodzenie wpływa na konto bankowe pracownika, pracodawca powinien tak szybko jak to możliwe, po
dokonaniu przelewu, przedstawić zatrudnionemu zestawienie płacy i potrąceń. Ustawa chroni pracowników także
przed bezprawnymi potrąceniami z wypłat.
5
Czas pracy
Ustawa o organizacji czasu pracy z 1997 r. określa prawa pracowników w zakresie:
■
■
maksymalnej tygodniowej liczby godzin pracy – pracodawca nie może wymagać od pracownika, aby pracował
więcej niż 48 godzin w tygodniu, z uśrednieniem do czterech, sześciu lub dwunastu miesięcy (w większości
okres uśrednienia wynosi nie więcej niż cztery miesiące)
minimalnego czasu odpoczynku/przerwy – pracownik ma prawo do minimum 11 godzin odpoczynku (liczonych
jako ciągłość) na dobę; 24-godzinnego odpoczynku w ciągu tygodnia, a w czasie pracy do dwóch przerw 15minutowych – pierwsza po przepracowaniu 4,5 godziny, druga po przepracowaniu w sumie 6 godzin – lub
jednej przerwy 30-minutowej po przepracowaniu 6 godzin
Urlop
Prawo do urlopu jest naliczane od pierwszego dnia zatrudnienia. Minimalny roczny urlop wynosi cztery tygodnie
robocze na rok zatrudnienia. Jeśli okres zatrudnienia jest krótszy niż jeden rok, przysługujący urlop także jest
proporcjonalnie krótszy.
Jeśli pracownik zatrudniony jest na pół etatu, przysługuje mu roczny urlop w wymiarze 8 proc. sumy
przepracowanych godzin, nie więcej jednak niż cztery tygodnie.
Pracownicy zatrudnieni na pełen etat są również uprawnieni do dziewięciu świąt publicznych w ciągu roku, w
odniesieniu do których pracodawca może zaoferować jedną z poniższych opcji:
■
■
■
■
dnia wolnego z pełnym wynagrodzeniem
innego dnia wolnego w zamian w ciągu miesiąca
dodatkowego dnia urlopu rocznego
zapłaty za ten dzień jako za dodatkowy dzień pracy
Z praw wynikających ze świąt publicznych mogą także skorzystać osoby zatrudnione na pół etatu, ale muszą
przepracować minimum 40 godzin w ciągu pięciu tygodni poprzedzających święto.
Święta publiczne w Irlandii:
■
■
■
■
■
■
■
■
■
Nowy Rok
Dzień Świętego Patryka
Poniedziałek Wielkanocny
Pierwszy poniedziałek maja
Pierwszy poniedziałek czerwca
Pierwszy poniedziałek sierpnia
Ostatni poniedziałek października
Pierwszy Dzień Świąt Bożego Narodzenia
Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia
6
Dyskryminacja
Pracownicy chronieni są przed dyskryminacją w miejscu pracy bez względu na ich wiek, płeć, stan cywilny, stan
rodzinny, rasę, religię, orientację seksualną, niepełnosprawność czy przynależność do wspólnoty wędrowniczej
(ustawa o równości zatrudnienia z 1998 r.).
Zapytania i zażalenia w tej kwestii mogą być kierowane do Urzędu Spraw Obrony Równości, który ma siedzibę na
Clonomel Street, Dublin 2, telefon (01) 417 3333 lub numer taniego połączenia telefonicznego 1890 24 55 45.
Urlop macierzyński
Kwestie wiązane z urlopem macierzyńskim reguluje ustawa o ochronie macierzyństwa z 1994 r. Informacji na ten
temat udziela także Urząd do Spraw Obrony Równości z siedzibą na Clonomel Street, Dublin 2, telefon (01) 417
3333 lub numer taniego połączenia telefonicznego 1890 24 55 45.
Zwolnienia
Pracownik musi być zatrudniony przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy, aby przysługiwało mu prawo do
wniesienia przeciw pracodawcy skargi o nieuczciwe zwolnienie. Dla pracowników zatrudnionych za
pośrednictwem agencji, skarga o nieuczciwe zwolnienie może być wniesiona przeciw firmie, w której pracownik
jest zatrudniony, a nie przeciw agencji pracy.
Warunek 12-miesięcznego zatrudnienia do nabycia prawa do skargi nie działa, jeśli zwolnienie wynikało z
poniższych przyczyn:
■
■
■
■
■
członkostwa lub działalności w związku zawodowym
przekonań religijnych lub politycznych
wieku, płci, stanu cywilnego, stanu rodzinnego, rasy, religii, orientacji seksualnej, niepełnosprawności lub
przynależności do społeczności wędrowniczej,
wystąpienia na drogę prawną przeciwko pracodawcy lub gdy pracownik był/jest świadkiem w postępowaniu
przeciwko pracodawcy
pracownik korzysta lub starał się korzystać z przysługujących mu praw, dotyczących zatrudnienia
Zwolnienie można uznać za nieuczciwe, gdy pracodawca nie jest w stanie przedstawić solidnego uzasadnienia.
Zwolnienie uznaje się za uczciwe, jeśli wynika z poniższych przyczyn:
■
■
braku odpowiednich kompetencji, kwalifikacji lub zdolności do wykonywania danej pracy
niepoprawnego zachowania i złego prowadzenia się pracownika
7
■
■
■
zwolnień grupowych
kontynuacja zatrudnienia pracownika byłaby sprzeczna z innymi wymogami prawnymi
gdy istnieją inne ważne podstawy
Jeśli Pełnomocnik Egzekucji Praw lub Trybunał Apelacyjny w Sprawach Zatrudnienia wykaże, że pracownik został
zwolniony z jakiejkolwiek przyczyny innej niż wymienione powyżej, zwolnienie automatycznie uznaje się za
nieuczciwe.
Minimalny okres wypowiedzenia
Każdy pracownik, którego okres zatrudnienia wynosi minimum 13 tygodni i który pracuje co najmniej 8 godzin
tygodniowo, uprawniony jest do minimalnego okresu wypowiedzenia.
Źródło: www.citizensinformation.ie
8