WZÓR pozew o przywrócenie do pracy

WZÓR POZWU O PRZYWRÓCENIE DO PRACY
[w przypadku rozwiązania umowy o pracę na podst. art. 52 § 1 pk1 Kodeksu pracy]
..................................., .......................................... r.
(miejscowość)
(data)
Sąd Rejonowy
w ......................................... 1
Powód:
..............................................., PESEL .....................................................
(imię, nazwisko)
zamieszkały .............................................................................................,
(ulica, nr domu/mieszkania, miejscowość, kod pocztowy)
Pozwany:
...................................................................................................................
(pełna nazwa pracodawcy)
Wartość przedmiotu
sporu:
.................................. zł (............................................................................ zł) 2
(należy wypełnić)
(słownie)
POZEW
o przywrócenie do pracy
Działając w imieniu własnym wnoszę o:
1. Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach;
2. Zasądzenie od pozwanego na moją rzecz zwrotu kosztów postępowania sądowego;
3. Przeprowadzenie wskazanych dowodów na okoliczność rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, tj.3 z:
a/ moich akt osobowych - wnoszę o zobowiązanie pozwanego do ich przedłożenia do
akt postępowania sądowego;
b/ pisma pozwanego z ......................................................., zawierającego oświadczenie o
(należy wypełnić)
rozwiązaniu umowy o pracę;
c/ zeznań świadków:
- ......................................................, wezwanie na adres: ....................................................
(imię, nazwisko)
.............................................................................................................................................
(adres zamieszkania świadka)
- ......................................................, wezwanie na adres: ....................................................
(imię, nazwisko)
............................................................................................................................................,
(adres zamieszkania świadka)
WZÓR POZWU O PRZYWRÓCENIE DO PRACY
[w przypadku rozwiązania umowy o pracę na podst. art. 52 § 1 pk1 Kodeksu pracy]
wnoszę o wezwanie wskazanych świadków na rozprawę
d/ przesłuchania stron.
Uzasadnienie
Byłem pracownikiem pozwanego od ................................................................................ r.,
(data zawarcia)
zatrudnionym na podstawie umowy o pracę ....................................................................................,
(rodzaj umowy o pracę)
ostatnio na stanowisku ......................................................................................................................
(wskazać stanowisko pracy)
za wynagrodzeniem ..........................................................................................................................
(podać kwotę ostatniego wynagrodzenia)
Nie byłem karany dyscyplinarnie, pracodawca nie wnosił zastrzeżeń do sposobu i jakości
świadczonej przeze mnie pracy.
Dnia ...........................................r. otrzymałem od pozwanego oświadczenie o rozwiązaniu
(data)
umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy pracodawca
wskazał .............................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
(należy wskazać przyczynę zgodnie z pismem pracodawcy)
Uważam, że do rozwiązania stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym doszło z
naruszeniem przepisów prawa, ponieważ wskazana w nim przyczyna nie jest prawdziwa 4. Nie
dopuściłem się zarzucanych mi uchybień, a zdarzenie, które w ocenie pracodawcy ma
uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie przebiegało następująco: .............................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
WZÓR POZWU O PRZYWRÓCENIE DO PRACY
[w przypadku rozwiązania umowy o pracę na podst. art. 52 § 1 pk1 Kodeksu pracy]
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
(opis zdarzenia według pracownika)
Mając na uwadze powyższe pozew jest konieczny i uzasadniony.
......................................................
(podpis)
W załączeniu:
- dowód uiszczenia opłaty (jeżeli jest wymagana)
- powołane dowody z dokumentów,
- odpis pozwu wraz z załącznikami5.
1
Powództwo może być wytoczone bądź przed sąd właściwy ze względu na siedzibę pracodawcy, bądź przed sąd, w
którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się
zakład pracy.
2
W pozwie należy podać wartość przedmiotu sporu. W sprawach o roszczenia pracowników dotyczące nawiązania,
istnienia lub rozwiązania stosunku pracy wartość przedmiotu sporu stanowi, przy umowach na czas określony suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony - za
okres jednego roku. Wartość przedmiotu sporu podaje się w złotych, zaokrąglając w górę do pełnego złotego.
Pracownik wnoszący powództwo do sądu pracy nie ma obowiązku uiszczenia kosztów sądowych. Jednakże w
sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50.000 złotych, pobiera się od pozwu opłatę
stosunkową, która wynosi 5% wartości przedmiotu sporu (jednak nie mniej niż 30 złotych i nie więcej niż 100.000
złotych). Zatem w takim przypadku pozew należy opłacić przy jego wnoszeniu do sądu. Końcówkę opłaty zaokrągla
się w górę do pełnego złotego.
3
We wzorze skazano przykładowe wnioski dowodowe.
4
W zależności od stanu faktycznego pracownik może kwestionować prawdziwość przyczyny (w tym np. przebieg
zdarzenia), wskazywać na brak swojej winy, na brak naruszenia obowiązku pracowniczego, może także wskazywać,
że co prawda naruszył obowiązek pracowniczy, jednakże obowiązek ten nie był obowiązkiem o charakterze
podstawowym lub do jego naruszenia nie doszło w sposób ciężki.
5
Do pozwu należy dołączyć jego odpis (kopię) wraz z odpisami (kopiami) załączonych do niego dokumentów, które
sąd następnie doręczy pracodawcy.