STAŻE W MIEJSCU PRACY

Informacja dla pracodawcy dotycząca realizacji staży dla osób
bezrobotnych
1. Starosta może skierować do odbycia stażu u pracodawcy:
a) na okres nieprzekraczający 6 miesięcy:
• bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym
mowa w art. 50 ust 2 pkt. 2, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
• bezrobotnych powyżej 50 roku życia;
• bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych; bez doświadczenia zawodowego lub bez
wykształcenia średniego
• bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia
• bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
• bezrobotnych niepełnosprawnych
•
b) na okres do 12 miesięcy:
bezrobotnych do 25 roku życia
• bezrobotnych, którzy nie ukończyli 27 roku życia, a data poświadczona w dyplomie,
świadectwie lub innym dokumencie potwierdzającym ukończenie szkoły wyższej nie
przekroczyła 12 miesięcy
2. Pracodawca, który chce zorganizować staż dla osoby bezrobotnej składa do Powiatowego
Urzędu Pracy „wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej”.
Wniosek dostępny jest na stronie internetowej urzędu ( www.pupszczecin.pl ) oraz w
Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie przy ul. Mickiewicza 39; I piętro boksy 33-35.
3. Pracodawca może wskazać we wniosku dane bezrobotnego, którego chce przyjąć na staż.
4. Bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym
stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy
lub przygotowanie zawodowe dorosłych.
5. U organizatora stażu, który jest pracodawcą (czyli zatrudnia co najmniej jednego pracownika
w pełnym wymiarze czasu pracy), staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nie
przekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w
przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. U organizatora stażu, który nie jest pracodawcą
staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.
6. Staż w miejscu pracy odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą,
według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione
predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe
kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. Program powinien określać: nazwę zawodu lub
specjalności, której program dotyczy; zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego; rodzaj
uzyskanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; sposób potwierdzenia nabytych
kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; opiekuna osoby objętej programem stażu
7. Pracodawca zobowiązany jest do:
• zapoznaje bezrobotnego z programem stażu;
• zapoznaje bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
• zapewnia bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu na zasadach
•
•
przewidzianych dla pracowników;
zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla
pracowników;
szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z
obowiązującym regulaminem pracy;
•
•
•
•
•
przydziela bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie
robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;
zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i
napoje
niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, informuje starostę o przypadkach
przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności
bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, po zakończeniu realizacji programu
stażu wydaje bezrobotnemu opinię, o której mowa w art. 53 ust. 5 ustawy;
dostarcza staroście w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu listę obecności
podpisywaną przez bezrobotnego.
8. Opiekun bezrobotnego odbywającego staż zobowiązany jest do udzielania bezrobotnemu
wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadczenia własnym podpisem
prawdziwości informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego. Opiekun bezrobotnego
odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż trzema stażystami.
9. Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin
tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawna zaliczoną do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności — 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy
zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.
Starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w
systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu
czasu pracy.
10. Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach
przewidzianych dla pracowników.
11. Starosta na wniosek organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii organizatora i
wysłuchaniu bezrobotnego, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w
przypadku:
• nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia stażu;
• naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności
stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub
środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub
środków psychotropowych;
• usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.
Podstawa prawna:
1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t. j.
Dz. U. z 2008r., Nr 69, poz. 415 – z późn. zm.).
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009r. w sprawie
szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009r., Nr 142, poz.
1160).
Informacja:
Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie
ul. Mickiewicza 39
Boksy: 33-35, I piętro- staże
tel. 91-42-54-962