ZARZĄDZENIE Nr 90/2009 Prezydenta Miasta

ZARZĄDZENIE Nr 90/2009
Prezydenta Miasta Otwocka
z dnia 02 czerwca 2009 roku
w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników
Urzędu Miasta Otwocka
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje:
§1
Ustala się w załączniku do niniejszego Zarządzenia Regulamin Wynagradzania Pracowników
Urzędu Miasta Otwocka.
§2
Regulamin wynagradzania wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od dnia podania go do
wiadomości pracownikom i ma zastosowanie od dnia 01 kwietnia 2009 roku.
§3
Wykonanie Zarządzania polecam Samodzielnemu Stanowisku ds. kadr
§4
Zarządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem podpisania.
Prezydent Miasta Otwocka
Zbigniew Szczepaniak
Załącznik Nr 1
do Zarządzenia Nr 90/2009
Prezydenta Miasta Otwocka
z dnia 02 czerwca 2009 roku
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
URZĘDU MIASTA OTWOCKA
Rozdział 1
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z
pracą i warunki ich przyznawania.
§2
Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Otwocka
na podstawie umowy o pracę.
§3
Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zostaje zapoznany przez
Samodzielne Stanowisko ds. Kadr z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie pracownika o
zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
§4
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) Pracodawcy – rozumie się Urząd Miasta Otwocka,
2) Pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miasta na podstawie
umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy.
Rozdział 2
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§5
Wynagrodzenie zasadnicze
1. W Urzędzie Miasta Otwocka obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający
na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek
wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego.
2. Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika są tabele stanowiące załączniki od Nr
3 do Nr 7 niniejszego Regulaminu.
3. Tabela minimalnych i maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia
zasadniczego stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu.
2
§6
1. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania
podejmuje pracodawca.
2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca moŜe skrócić pracownikowi okres pracy
zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których
wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6
ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z
2008 r. Nr 223 poz. 1458).
1.
2.
3.
4.
§7
Dodatek funkcyjny
Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem
przysługuje dodatek funkcyjny.
Dodatek funkcyjny przysługuje równieŜ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach
niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli Nr IV, stanowiącej
załącznik Nr 4 do niniejszego Regulaminu, przewiduje się dodatek funkcyjny.
Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego
Regulaminu.
Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na
stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.
§8
Dodatek specjalny
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŜbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań pracodawca moŜe przyznać pracownikowi, na czas określony nie
dłuŜszy niŜ rok, dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny jest ustalany w zaleŜności od posiadanych środków na
wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie
wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie
przekraczającej 60% wynagrodzenia zasadniczego w wypadku gdy pracownik nie ma
przyznanego dodatku funkcyjnego.
3. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na
stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.
1.
2.
3.
4.
§9
Nagroda uznaniowa
Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta tworzy się w ramach
planowanych środków na wynagrodzenia fundusz nagród.
Fundusz nagród obejmuje od 3% do 10% planowanej wielkości środków na
wynagrodzenia dla pracowników Urzędu Miasta, pozostających w dyspozycji
Prezydenta Miasta.
Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe.
Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków
finansowych:
1) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
3
2) z okazji Dnia Pracownika Samorządowego (27 maja),
3) na koniec roku kalendarzowego.
5. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:
1) ocenę uzyskanych wyników w pracy,
2) stopień złoŜoności i trudności wykonywanych zadań,
3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania waŜnych i pilnych
zadań objętych zakresem obowiązków pracownika,
4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika,
5) działania usprawniające na stanowisku pracy.
6. Pracownik, na którego nałoŜono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy
poprzedzający dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej
nagrody.
7. Prezydent Miasta Otwocka określa limit środków finansowych przeznaczonych na
nagrody uznaniowe dla poszczególnych wydziałów i samodzielnych stanowisk pracy.
8. Prezydent Miasta przyznaje nagrody uznaniowe:
1) Sekretarzowi oraz naczelnikom, kierownikom wydziałów i samodzielnym
stanowiskom pracy bezpośrednio mu podległym – z własnej inicjatywy
2) Pracownikom wydziałów podlegających Prezydentowi – na wniosek
właściwego naczelnika.
3) Naczelnikom/kierownikom wydziałów i samodzielnym stanowiskom pracy nie
wymienionym w pkt. 1 – na wniosek odpowiednio Wiceprezydentów,
Sekretarza Miasta lub Skarbnika Miasta - zgodnie z podległością określoną w
Regulaminie Organizacyjnym.
4) Pozostałym pracownikom wydziałów, o których mowa w pkt. 3 – na wniosek
naczelnika/kierownika
wydziału,
w
uzgodnieniu
z
właściwym
Wiceprezydentem, Sekretarzem Miasta lub Skarbnikiem Miasta.
§ 10
Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu
pracy miesiąc kalendarzowy nie moŜe być niŜsze niŜ minimalne wynagrodzenie
przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, ogłaszane w
Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15
września kaŜdego roku.
§ 11
1. JeŜeli wynagrodzenie pracownika jest niŜsze od minimalnego wynagrodzenia
ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów,
pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres kaŜdego
miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem.
2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
3. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko
wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
§ 12
Oprócz wyŜej wymienionych świadczeń pracownikowi przysługuje:
1) dodatek za wieloletnią pracę,
2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych w
Kodeksie pracy .
4
3) dodatkowe wynagrodzenie za kaŜdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w
wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
§ 13
Dodatek za wieloletnią pracę
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości określonej w art. 38 ust. 1
ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się
wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŜeli z mocy
odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŜą
uprawnienia pracownicze.
W przypadku gdy praca w Urzędzie Miasta Otwocka stanowi dodatkowe zatrudnienie,
do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają okresy zatrudnienia
podstawowego.
Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie Miasta Otwocka w ramach urlopu
bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu
dodatkowego zatrudnienia podlegają zakończone okresy zatrudnienia podstawowego
oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu – do dnia rozpoczęcia
tego urlopu.
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy
wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem
lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po
miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyŜszej stawki
dodatku, jeŜeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeŜeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyŜszej stawki
dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
Rozdział 3
ŚWIADCZENIA PIENIĘśNE ZWIĄZANE Z PRACĄ
§ 14
Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami,
równieŜ inne świadczenia pienięŜne związane z pracą:
1) świadczenia naleŜne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i
art. 184 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w
oparciu o art. 92 i art. 2371 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość
tych świadczeń,
3) odprawy w związku z powołaniem do słuŜby wojskowej naleŜne w oparciu o przepisy
regulujące powszechny obowiązek obrony państwa,
4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu pracy w
wysokości określonej w tym przepisie,
5
5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „wynagrodzeniem rocznym” na podstawie
przepisów o tym wynagrodzeniu,
6) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w § 15 niniejszego
Regulaminu,
7) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w § 16 niniejszego Regulaminu.
§ 15
Odprawa emerytalna lub rentowa
1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje
jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy z 21 listopada
2008 r. o pracownikach samorządowych.
2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŜeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŜą uprawnienia
pracownicze.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pienięŜny za
urlop wypoczynkowy.
§ 16
Nagroda jubileuszowa
1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38
ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
2. Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez
innego pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do
nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego
urlopu.
3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niŜ w jednym stosunku pracy, do okresu
pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej
nagrody.
5. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeŜeli w jego
aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
6. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po
nabyciu do niej prawa.
7. Podstawę do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w
dniu nabycia prawa do nagrody, a jeŜeli dla pracownika jest to korzystniejsze –
wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. JeŜeli pracownik nabył prawo do
nagrody, będąc zatrudniony w innym czasie pracy niŜ w dniu jej wypłaty, podstawę
obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu
nabycia prawa do nagrody.
8. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu,
procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad
obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienięŜnego za urlop wypoczynkowy.
9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności
do pracy lub na emeryturę, pracownikowi któremu do nabycia prawa do nagrody
brakuje mniej niŜ 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę
wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
10. JeŜeli w dniu wejścia w Ŝycie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów
uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas
wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród,
wypłaca się tylko jedną nagrodę – najwyŜszą.
6
11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w Ŝycie przepisów, o których mowa w ust. 1 ma
okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuŜszy niŜ
wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie
okres uprawniający go do nabycia nagrody wyŜszego stopnia, nagrodę niŜszą wypłaca
się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyŜszej – róŜnicę między
kwotą nagrody wyŜszej a kwotą nagrody niŜszej.
12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym
pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody
wyŜszego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy
od tego dnia.
Rozdział 4
TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZEŃ
ORAZ POZOSTAŁYCH NALEśNOŚCI PRACOWNICZYCH
§ 17
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej
pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a takŜe ilości i jakości
świadczonej pracy.
2. Pracownicy urzędu otrzymują wynagrodzenie i inne świadczenia za pracę w oparciu o
przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych,
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych oraz niniejszy Regulamin.
3. Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza się:
a) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
b) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
4. Pracownikom na stanowiskach pomocniczych i obsługi przysługuje premia, której
szczegóły przyznawania określone są w Rozdziale 5 niniejszego Regulaminu.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
§ 18
Wynagrodzenie za pracę płatne jest co miesiąc z dołu w dniu 28 kaŜdego miesiąca,
jeŜeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu
poprzednim.
Wypłata wynagrodzenia – za zgodą pracownika – jest przelewana na wskazane przez
pracownika konto bankowe.
Pracownikowi, który nie posiada konta bankowego wypłata wynagrodzenia
dokonywana jest w postaci czeku, realizowanego w banku.
Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby
przez niego upowaŜnionej lub współmałŜonka pracownika – w razie gdy nie moŜe on
osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złoŜył
pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty wynagrodzenia do rąk
współmałŜonka.
Pracodawca, na prośbę pracownika, udostępnia do wglądu dokumentację, na
podstawie której dokonano obliczenia wysokości wynagrodzenia.
Pracownicy mający dostęp do informacji dotyczących indywidualnych wynagrodzeń
pracowników i innych świadczeń ze stosunku pracy mają obowiązek zachowania tych
informacji w tajemnicy, w szczególności obowiązek ten dotyczy wysokości
7
wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy oraz prowadzonych przeciwko
pracownikowi postępowań egzekucyjnych z wynagrodzenia za pracę.
7. Dokumenty, na podstawie których zostały obliczone wynagrodzenia pracowników i
inne świadczenia przysługujące ze stosunku pracy przechowuje się w sposób
uniemoŜliwiający dostęp do nich osobom trzecim.
Rozdział 5
PREMIA NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH I OBSŁUGI
§ 19
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości
80% planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na
stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu Miasta Otwocka.
2. Maksymalna wysokość premii nie moŜe przekroczyć 80% wynagrodzenia
zasadniczego pracownika.
3. Za podstawę premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze, wynikające z osobistego
zaszeregowania pracownika.
§ 20
1. Premie przyznaje się za:
a) Sumienne i staranne wykonywanie obowiązków słuŜbowych i zadań wynikających
z zakresu czynności bądź zadań zleconych przez przełoŜonych.
b) Prawidłowe i oszczędne gospodarowanie środkami, materiałami i sprzętem
Urzędu.
c) Przestrzeganie dyscypliny pracy, przepisów bhp i ppoŜ.
d) Operatywność i efektywnie przepracowany czas pracy.
2. Premie wypłacane są w okresach miesięcznych na wniosek Wiceprezydentów,
Sekretarza Miasta, naczelników, kierowników wydziałów lub osób zastępujących.
Wnioski przedkładane są do akceptacji Prezydenta do dnia 15 kaŜdego miesiąca.
3. Prezydent moŜe wnieść zmiany co do wysokości premii pracowników.
§ 21
1. W przypadku zwolnienia lekarskiego pracownika kwota premii naliczana jest od
wynagrodzenia zasadniczego pomniejszonego o wynagrodzenie zasadnicze za czas
zwolnienia lekarskiego.
2. Nie dotyczy to zwolnień lekarskich związanych z chorobą zawodową, wypadkiem
przy pracy, zwolnień lekarskich wystawionych za pobyt w szpitalu oraz w okresie
ciąŜy.
3. W przypadku wystąpienia po 15 dniu kaŜdego miesiąca, zdarzeń mających wpływ na
wysokość premii pracownika, jej zwiększenie lub zmniejszenie zostanie uwzględnione
8
na wniosek Wiceprezydentów, Sekretarza , naczelników, kierowników lub osób ich
zastępujących na następny miesiąc.
§ 22
Prezydent moŜe pozbawić pracownika całkowicie premii za:
1) Przystąpienie do pracy w stanie nietrzeźwości lub spoŜywanie napojów alkoholowych
w pracy.
2) Zagarnięcie mienia zakładu pracy.
3) Wyrządzenie szkody zakładowi pracy ze swojej winy.
4) Nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.
5) Nieprzestrzeganie przepisów bhp i ppoŜ.
6) Stwierdzenia niewłaściwego wykonywania swoich obowiązków.
§ 23
O całkowitym pozbawieniu premii Prezydent Miasta informuje pracownika na piśmie.
Rozdział 6
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 24
Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników w
sposób zwyczajowo przyjęty w Urzędzie Miasta Otwocka.
§ 25
Pracodawca w kaŜdym czasie udostępnia na Ŝądanie pracownika Regulamin i w razie
potrzeby wyjaśnia jego treść.
§ 26
Traci moc Zarządzenie Nr 135/2007 Prezydenta Miasta Otwocka z dnia 27 sierpnia 2007 roku
w sprawie zatwierdzenia Regulaminu premiowania pracowników zatrudnionych na
stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu Miasta Otwocka.
§ 27
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z
dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) oraz
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagrodzenia
pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398).
§ 28
Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego
ustalania.
Prezydent Miasta Otwocka
9
Zbigniew Szczepaniak
Załącznik Nr 1
do Regulaminu Wynagradzania
TABELA I
Kategoria zaszeregowania
i odpowiadające im minimalne i maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego
dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
Lp.
Kategoria
zaszeregowania
Minimalna kwota w
złotych
Maksymalna kwota w
złotych
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
XX
1 100
1 120
1 140
1 160
1 180
1 200
1 250
1 300
1 350
1 400
1 450
1 500
1 600
1 700
1 800
1 900
2 000
2 200
2 400
2 600
1 500
1 600
1 700
1 800
1 900
2 100
2 300
2 500
2 700
2 900
3 100
3 400
3 700
4 000
4 300
4 600
4 900
5 300
5 700
6 100
Prezydent Miasta Otwocka
Zbigniew Szczepaniak
10
Załącznik Nr 2
do Regulaminu Wynagradzania
TABELA II
Stawki dodatku funkcyjnego
Lp.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Stawka dodatku
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Procent najniŜszego wynagrodzenia zasadniczego dla
pracowników Urzędu Miasta Otwocka
do 40
do 60
do 80
do 100
do 120
do 140
do 160
do 200
do 250
Prezydent Miasta Otwocka
Zbigniew Szczepaniak
11
Załącznik Nr 3
do Regulaminu Wynagradzania
TABELA III
Kierownicze stanowiska urzędnicze
dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
Lp.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
Maksymalna
stawka
dodatku
funkcyjnego
1.
2.
sekretarz
kierownik USC
XVII-XX
XVI-XIX
8
6
3.
zastępca kierownika
USC
naczelnik/kierownik
wydziału, jednostki
równorzędnej
audytor wewnętrzny
XIII-XVII
4
XV-XIX
7
wyŜsze
XV-XIX
7
6.
7.
rzecznik prasowy
zastępca
naczelnika/kierownika
wydziału, kierownik
referatu, jednostki
równorzędnej,
XV-XIX
XIII-XVIII
7
6
według odrębnych
przepisów
wyŜsze
5
wyŜsze
4
8.
pełnomocnik do spraw
ochrony informacji
niejawnych
XIII-XVIII
6
wyŜsze
4.
5.
Wymagania
kwalifikacyjne
Wykształcenie
StaŜ
pracy
w
latach
wyŜsze
4
według odrębnych
przepisów
wyŜsze
4
5
4
Prezydent Miasta Otwocka
Zbigniew Szczepaniak
12
Załącznik Nr 4
do Regulaminu Wynagradzania
TABELA IV
Stanowiska urzędnicze
dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
Lp.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
Maksymalna
stawka
dodatku
funkcyjnego
1.
2.
3.
4.
radca prawny
główny specjalista
inspektor
starszy specjalista
starszy informatyk
starszy specjalista
ds. bhp
podinspektor,
informatyk
specjalista
specjalista ds. bhp
samodzielny referent
referent prawny
XIII-XIX
XII-XVIII
XII-XVII
XI-XVI
6
5
-
Wymagania
kwalifikacyjne
Wykształcenie
StaŜ
pracy w
latach
wg odrębnych przepisów
wyŜsze
4
wyŜsze
3
wyŜsze
3
XI-XVI
-
wg odrębnych przepisów
X-XV
-
X-XIII
X-XIII
IX-XII
VIII-XIII
-
referent, kasjer,
księgowy
IX-XI
-
wyŜsze
średnie
3
średnie
3
wg odrębnych przepisów
średnie
2
wyŜsze
prawnicze
średnie
2
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Prezydent Miasta Otwocka
Zbigniew Szczepaniak
13
Załącznik Nr 5
do Regulaminu Wynagradzania
TABELA V
stanowiska w StraŜy Miejskiej
Lp.
1.
2.
1.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
Maksymalna
stawka
dodatku
funkcyjnego
stanowiska kierownicze urzędnicze
komendant
XV-XIX
7
zastępca komendanta
XIV-XVIII
6
stanowiska urzędnicze
starszy inspektor
XII-XVI
inspektor
-
2.
młodszy inspektor
XI-XV
-
3.
4.
5.
6.
starszy straŜnik
straŜnik
młodszy straŜnik
aplikant
X-XV
IX-XIV
VIII-XIII
VII-IX
-
Wymagania
kwalifikacyjne
Wykształcenie
StaŜ
pracy w
latach
wyŜsze
wyŜsze
5
4
wyŜsze
średnie
wyŜsze
średnie
wyŜsze
średnie
średnie
średnie
średnie
średnie
3
6
2
5
3
3
2
1
-
Prezydent Miasta Otwocka
Zbigniew Szczepaniak
14
Załącznik Nr 6
do Regulaminu Wynagradzania
TABELA VI
Stanowiska pomocnicze i obsługi
dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
Lp.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
1.
pracownik II
stopnia wykonujący
zadania w ramach
robót publicznych
lub prac
interwencyjnych
pracownik I stopnia
wykonujący
zadania w ramach
robót publicznych
lub prac
interwencyjnych
sekretarka
pomoc
administracyjna
konserwator,
palacz c.o.
kierowca
samochodu
osobowego
robotnik
gospodarczy
dozorca
sprzątaczka
goniec
XII-XVI
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Wymagania kwalifikacyjne
Wykształcenie StaŜ pracy w
latach
wyŜsze
3
XI-XV
wyŜsze
-
X-XIII
średnie
3
IX-XI
średnie
2
VIII-X
średnie
-
IX-XII
III-VIII
średnie
średnie
-
VIII-IX
VII-IX
zasadnicze
zawodowe
wg odrębnych przepisów
V-VIII
podstawowe
-
IV-V
III-IV
II-IV
podstawowe
podstawowe
podstawowe
-
Prezydent Miasta Otwocka
Zbigniew Szczepaniak
15
Załącznik Nr 7
do Regulaminu Wynagradzania
TABELA VII
Stanowiska doradców i asystentów
Lp.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
1.
2.
asystent
doradca
XI-XIV
XVII-XIX
Wymagania kwalifikacyjne
Wykształcenie StaŜ pracy w
latach
średnie
wyŜsze
5
Prezydent Miasta Otwocka
Zbigniew Szczepaniak
16