(na czas nieokreślony - na czas określony - na okres próbny).

(na czas nieokreślony - na czas określony - na okres próbny).

Umowaopracęnaczasnieokreślony/naczas
określony!/naczaspróbnyA1
Zawartawdniu[DATAZAWARCIAUMOWY],pomiędzy:
Panem/Panią [IMIĘ I NAZWISKO], zam. [DOKŁADY ADRES – KOD POCZTOWY, MIEJSCOWOŚĆ, ULICA,
NUMER DOMU/MIESZKANIA] legitymującym się dowodem osobistym serii [TRZYLITEROWY NUMER SERII DOWODU OSOBISTEGO] o nr [SZEŚCIOCYFROWY NUMER DOWODU OSOBISTEGO], PESEL
[NUMERPESEL],zwanymdalej„Pracownikiem”,
a
[DOKŁADNA NAZWA PRACODAWCY, JEGO DOKŁADNY ADRES/SIEDZIBA, NUMER PESEL ALBO NIP (NIP
JEŻELI PRACODAWCA PROWADZI DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ), NUMER REGON (JEŻELI DOTYCZY),
NUMER KRS ALBO NUMER WPISU W CEIDG (JEŻELI DOTYCZY), INNE DANE CHARAKTERYSTYCZNE DLA
2
SPÓŁEK TAKIE JAK KAPITAŁ ZAKŁADOWY I ADRES SĄDU REJESTROWEGO (JEŻELI DOTYCZY)] ,dalejzwanym/zwaną„Pracodawcą”,
reprezentowanąprzez:
[IMIĘ I NAZWISKO OSOBY UPOWAŻNIONEJ DO ZAWIERANIA W IMIENIU PRACODAWCY UMÓW O PRACĘ
(JEŻELIDOTYCZY)]–[NAZWAFUNKCJI/STATUSDANEJOSOBYUPRACODAWCY]3,
[IMIĘ I NAZWISKO OSOBY UPOWAŻNIONEJ DO ZAWIERANIA W IMIENIU PRACODAWCY UMÓW O PRACĘ
(JEŻELIDOTYCZY)]–[NAZWAFUNKCJI/STATUSDANEJOSOBYUPRACODAWCY]
otreścinastępującej:
§1 Pracownik zobowiązuje się świadczyć na rzecz Pracodawcy pracę w charakterze / na
stanowisku1[NAZWAFUNKCJILUBSTANOWISKA], oszczegółowymzakresieobowiązkówustalonymwZałącznikunr1doniniejszejumowy,zaśPracodawcazobowiązujesięzatrudnić
Pracownika na tym stanowisku na [CZAS NIEOKREŚLONY/CZAS OKREŚLONY WYNOSZĄCY (PROSZĘ
WSKAZAĆ CZAS TRWANIA UMOWY)/OKRES PRÓBNY WYNOSZĄCY (PROSZĘ WSKAZAĆ CZAS TRWANIA
1
UMOWY) ].InformacjaowarunkachzatrudnieniastanowiZałączniknr2doumowy.
§2 MiejscemświadczeniapracyprzezPracownikajest[NAZWAOBIEKTU,WKTÓRYMPRACABĘDZIE
WYKONYWANA] zajmowany przez Pracodawcę w [ADRES MIEJSCA, W KTÓRYM PRACA BĘDZIE
WYKONYWANA]. O ile zdaniem Pracodawcy zaistnieje taka potrzeba, Pracodawca może
polecić Pracownikowi świadczenie pracy w innym miejscu w siedzibie Pracodawcy,
wszczególnościw[NAZWAMIEJSCA,DOKTÓREGOPRACODAWCAMOŻEDELEGOWAĆPRACOWNIKA],
bez obowiązku zapewnienia Pracownikowi dodatkowych świadczeń z tego tytułu, za
wyjątkiem zwrotu kosztów przejazdów środkami komunikacji wskazanymi przez Pracodawcę.PracodawcamożerównieżpolecićPracownikowiświadczeniepracypozasiedzibąPracodawcy,nazasadachokreślonychwprzepisachprawapracyregulującychwyjazdysłużbowepracowników4.
5
§3 Pracownikzobowiązujesięświadczyćpracęwwymiarze40godzintygodniowo ,średnio
5
8godzindziennie ,zestarannościąwynikającąz[PROSZĘWSKAZAĆOJAKĄSTARANNOŚĆCHODZI].
§4 ZaświadczonąnarzeczPracodawcypracęPracownikowiprzysługiwaćbędziewynagrodzenie miesięczne w kwocie brutto [KWOTA WYNAGRODZENIA BRUTTO] zł (słownie: [KWOTA
WYNAGRODZENIABRUTTOSŁOWNIE])złotych.
§5 Pracownik zobowiązuje się, iż postanowienia niniejszej umowy, a także wszelkie informacje uzyskane w związku z wykonywaniem jej postanowień, pozostaną w tajemnicy
wobecosóbtrzecich,chybażePracodawcawyrazipisemnązgodęnaichujawnienie.
§6 Umowaopracęzostajezawartana[CZASNIEOKREŚLONY/CZASOKREŚLONYWYNOSZĄCY(PROSZĘ
WSKAZAĆ CZAS TRWANIA UMOWY) / OKRES PRÓBNY WYNOSZĄCY (PROSZĘ WSKAZAĆ CZAS TRWANIA
1
UMOWY) ]. Dniem rozpoczęcia pracy jest data [PROSZĘ WSKAZAĆ DATĘ ROZPOCZĘCIA PRACY,
KTÓRA NIE MOŻE BYĆ WCZEŚNIEJSZA NIŻ DATA ZAWARCIA UMOWY; CZĘSTO DATĄ ROZPOCZĘCIA PRACY
JESTDATAZAWARCIAUMOWYOPRACĘ].
§7 WsprawachnieuregulowanychniniejsząumowąstosujesięprzepisyKodeksuPracyoraz
ustawyzdnia27sierpnia1997r.orehabilitacjizawodowejispołecznejorazzatrudnianiu
osóbniepełnosprawnych(Dz.U.z2011r.Nr127,poz.721zpóźn.zm.)[FRAGMENTZAZNACZONY KURSYWĄ TYLKO W PRZYPADKU, GDY UMOWA JEST ZAWIERANA Z OSOBĄ NIEPEŁNOSPRAWNĄ
6
WROZUMIENIUTEJUSTAWY ].
§8 Wszelkiezmianyniniejszejumowywymagająformypisemnejpodrygoremnieważności
§9 Sporypomiędzystronamiwynikającezniniejszejumowy,będąrozstrzyganeprzezwłaściwyrzeczowosądpracyw[WSKAZAĆMIEJSCOWOŚĆ,WKTÓREJZNAJDUJESIĘWŁAŚCIWYSĄD7].
§10 Umowaniniejszazastępujewszelkiedotychczasoweumowymiędzystronami.
8
§11 Umowę niniejszą sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym
dlakażdejzestron.
ZaPracodawcę
[PODPISOSOBY/OSÓBZAWIERAJĄCYCHUMOWĘ
WIMIENIUPRACODAWCY]
Załączniknr1
doUmowyopracę
naczasnieokreślony
zawartejdnia[DATA
ZAWARCIAUMOWY]
zawartejpomiędzy
Panem/Panią
[IMIĘINAZWISKO
PRACOWNIKA]
a
[IMIĘINAZWISKO/
NAZWAPRACODAWCY]
Pracownik
[PODPISPRACOWNIKA]
Zakresobowiązkówpracownika
I.DoobowiązkówPracownikanależy:
1.[PROSZĘWYMIENIĆWPUNKTACHOBOWIĄZKIPRACOWNIKAWRAMACHUMOWYOPRACĘ]
2.…
II.ObowiązkiwskazanewczęściIpkt[NUMERYPUNKTÓW]powyżej,będąwykonywane
przezPracownikajedynienawyraźnepoleceniePracodawcyipodjegostałymnadzorem.
[MIEJSCOWOŚĆIDATA]
ZaPracodawcę
Pracownik
[PODPISOSOBY/OSÓBZAWIERAJĄCYCHUMOWĘ
WIMIENIUPRACODAWCY]
[PODPISPRACOWNIKA]
Załączniknr2
doUmowyopracę
naczasnieokreślony
zawartejdnia[DATA
ZAWARCIAUMOWY]
zawartejpomiędzy
Panem/Panią
[IMIĘINAZWISKO
PRACOWNIKA]
a
[IMIĘINAZWISKO/
NAZWAPRACODAWCY]
Informacjawprzedmiociewarunkówzatrudnienia
Napodstawieart.29§3Kodeksupracy9informujemyowarunkachzatrudnieniauPracodawcy:
1) obowiązująca Pracownika dobowa i tygodniowa norma czasu pracy - zgodnie z art.
129KodeksuPracyiprzepisamiszczególnymi10,
2) poranocna–zgodniezart.1517KodeksuPracy11,
3) częstotliwośćwypłatwynagrodzeniazapracę–jedenrazwmiesiącu,
4) miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia – wynagrodzenie Pracownika będzie
płatnezdołuwostatnimdniumiesiąca,zaktóryjestnależne,narachunekbankowy
Pracownika12.Jeżeliwyplatawynagrodzeniaprzypadanadzieńwolnyodpracy,wynagrodzeniewypłacasięwdniupoprzedzającymdzieńwolnyodpracy,
5) wymiar przysługującego Pracownikowi urlopu wypoczynkowego – zgodnie z art. 154
KodeksuPracyiprzepisamiszczególnymi13,
6) obowiązująca pracownika długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę – zgodnie
zart.36/341KodeksuPracy14,
7) układ zbiorowy pracy, którym pracownik jest objęty – u Pracodawcy nie obowiązuje
żadenukładzbiorowypracy15,
8) przyjętysposóbpotwierdzaniaprzezpracownikówprzybyciaiobecnościwpracyoraz
usprawiedliwianianieobecnościwpracy–potwierdzanieobecnościwpracynastępuje
poprzezpodpisanielistyobecności16,usprawiedliwianienieobecności–zgodniezrozporządzeniemMinistraPracyiPolitykiSocjalnejwsprawiesposobuusprawiedliwiania
nieobecnościwpracyorazudzielaniapracownikomzwolnieńodpracyzdnia15maja
1996r.(Dz.U.z2014r.poz.1632)17.
[MIEJSCOWOŚĆIDATA]
ZaPracodawcę
Pracownik
[PODPISOSOBY/OSÓBZAWIERAJĄCYCHUMOWĘ
WIMIENIUPRACODAWCY]
[PODPISPRACOWNIKA]
Objaśnienia
!
UWAGA – niniejszy wzór nie uwzględnia sytuacji, w której umowa na czas określony jest kolejną tego
rodzajuumowązawieranąmiędzytymisamymistronamistosunkupracy.Wceluuwzględnieniawtreści
umowy zmian, które weszły w życie 22.02.2016 r., należy skontaktować się z prawnikiem. Zwracamy Państwauwagęnazwiązaneztymprzepisy–art.251Kodeksupracywbrzmieniuobowiązującymod22.02.2016
r.orazustawęzdnia25czerwca2015r.ozmianieustawy-Kodekspracyorazniektórychinnychustaw(Dz.
U.zdnia21sierpnia2015r.),azwłaszczajejart.14ust.4-6iart.15.
A.
Zgodniezart.25§1Kodeksupracyumowęopracęzawierasięnaokrespróbny,naczasnieokreślony
albonaczasokreślony.
Według§2umowęopracęnaokrespróbny,nieprzekraczający3miesięcy,zawierasięwcelusprawdzenia
kwalifikacjipracownikaimożliwościjegozatrudnieniawceluwykonywaniaokreślonegorodzajupracy.
Paragraf3stanowi,żeponownezawarcieumowyopracęnaokrespróbnyztymsamympracownikiemjest
możliwe:
1)jeżelipracownikmabyćzatrudnionywceluwykonywaniainnegorodzajupracy;
2)poupływieconajmniej3latoddniarozwiązanialubwygaśnięciapoprzedniejumowyopracę,jeżelipracownikmabyćzatrudnionywceluwykonywaniategosamegorodzajupracy;wtymprzypadkudopuszczalnejestjednokrotneponownezawarcieumowynaokrespróbny.
1
Niepotrzebneskreślić
2
Osoba fizyczna może być pracodawcą (art. 3 Kodeksu pracy) również, gdy świadczona na jej rzecz praca
pozostajewzwiązkuzprowadzonąprzezniądziałalnościągospodarczą(wyrokSąduNajwyższegozdnia14
marca 2001 r., sygn. akt II UKN 274/00). Trzeba też pamiętać o tym, że podmiot faktycznie wypłacający
wynagrodzeniezapracępracownikomzatrudnionymprzezinnegopracodawcęniestajesięprzeztostroną
umowyopracę(wyrokSąduNajwyższegozdnia1lutego2000r.,sygn.aktIPKN494/99)orazżeniejest
pracodawcą jednostka organizacyjna wyznaczona przez podmiot zatrudniający jako miejsce wykonywania
pracy(wyrokSąduNajwyższegozdnia23lutego1999r.,sygn.aktIPKN594/98).
NumerKRStonumerniebędącegoosobąfizycznąPozwanegowKrajowymRejestrzeSądowym.Możnago
ustalićnastronieinternetowej:
https://ems.ms.gov.pl/krs/wyszukiwaniepodmiotu
Krajowyrejestrurzędowypodmiotówgospodarkinarodowej,REGON,zostałutworzonynapodstawieart.41
ust.1pkt.1ustawyzdnia29czerwca1995r.ostatystycepublicznej(Dz.U.z2012r.poz.591,zpóźn.zm.).
UstalenienumeruREGONjestmożliwezapomocąstronyinternetowejdostępnejpodadresem:
https://wyszukiwarkaregon.stat.gov.pl/appBIR/index.aspx
CentralnaEwidencjaiInformacjaoDziałalnościGospodarczej(wskrócieCEIDG)jestrejestremprzedsiębiorców,będącychosobamifizycznymi,działającychnatereniePolski.Rejestrprowadzonyjestod1lipca2011r.
w systemie teleinformatycznym przez ministra właściwego do spraw gospodarki na podstawie przepisów
ustawyoswobodziedziałalnościgospodarczej.Ustalenienumeruwpisuwtymrejestrzenastępujezapomocąstronyinternetowejdostępnejpodadresem:
https://prod.ceidg.gov.pl/ceidg/ceidg.public.ui/search.aspx
3
4
JeżeliPracodawcazawierazPaństwemumowęprzezupoważnionedotegoosoby,należysprawdzićzakresuumocowaniatychosób.Wrazienieistnieniaumocowaniaalboprzekroczeniazakresuumocowaniamogą
pojawić się kłopoty podczas dochodzenia roszczeń z umowy. Jeżeli mają Państwo wątpliwości, czy dana
osobajestupoważnionadozawarciazPaństwemumowyopracę,tozalecamykontaktzprawnikiem.
5
Art.77 Kodeksupracy:
§1.Pracownikowiwykonującemunapoleceniepracodawcyzadaniesłużbowepozamiejscowością,
wktórejznajdujesięsiedzibapracodawcy,lubpozastałymmiejscempracyprzysługująnależnościna
pokryciekosztówzwiązanychzpodróżąsłużbową.
§ 2. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wysokość oraz warunki
ustalania należności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu w państwowej lub samorządowejjednostcesferybudżetowej,ztytułupodróżysłużbowejnaobszarzekrajuorazpozagranicami
kraju. Rozporządzenie powinno w szczególności określać wysokość diet, z uwzględnieniem czasu
trwaniapodróży,awprzypadkupodróżypozagranicamikraju-walutę,wjakiejbędzieustalanadietailimitnanoclegwposzczególnychpaństwach,atakżewarunkizwrotukosztówprzejazdów,noclegówiinnychwydatków.
§3.Warunkiwypłacanianależnościztytułupodróżysłużbowejpracownikowizatrudnionemuuinnegopracodawcyniżwymienionyw§2określasięwukładziezbiorowympracylubwregulaminie
wynagradzaniaalbowumowieopracę,jeżelipracodawcaniejestobjętyukłademzbiorowympracy
lubniejestobowiązanydoustaleniaregulaminuwynagradzania.
§ 4. Postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę nie
mogąustalaćdietyzadobępodróżysłużbowejnaobszarzekrajuorazpozagranicamikrajuwwysokościniższejniżdietaztytułupodróżysłużbowejnaobszarzekrajuokreślonadlapracownika,októrymmowaw§2.
§5.Wprzypadkugdyukładzbiorowypracy,regulaminwynagradzanialubumowaopracęniezawierapostanowień,októrychmowaw§3,pracownikowiprzysługująnależnościnapokryciekosztówpodróżysłużbowejodpowiedniowedługprzepisów,októrychmowaw§2.
5 6
Wyciągzustawyzdnia27sierpnia1997r.orehabilitacjizawodowejispołecznejorazzatrudnianiuosób
niepełnosprawnych:
Art.15.1.Czaspracyosobyniepełnosprawnejniemożeprzekraczać8godzinnadobęi40godzintygodniowo.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawnościniemożeprzekraczać7godzinnadobęi35godzintygodniowo.
3.Osobaniepełnosprawnaniemożebyćzatrudnionawporzenocnejiwgodzinachnadliczbowych.
Zgodniezart.16ust.1tejustawyprzepisówart.15niestosujesię:
1)doosóbzatrudnionychprzypilnowaniuoraz
2)gdy,nawniosekosobyzatrudnionej,lekarzprzeprowadzającybadaniaprofilaktycznepracownikówlubwraziejegobrakulekarzsprawującyopiekęnadtąosobąwyrazinatozgodę.
Zgodniezart.16ust.2kosztybadań,októrychmowawust.1pkt2,ponosipracodawca.
Zgodniezart.18ust.1.stosowanienormczasupracy,októrychmowawart.15,niepowodujeobniżeniawysokościwynagrodzeniawypłacanegowstałejmiesięcznejwysokości.
2.Godzinowestawkiwynagrodzeniazasadniczego,odpowiadająceosobistemuzaszeregowaniulub
zaszeregowaniuwykonywanejpracy,przyprzejściunanormyczasupracy,októrychmowawart.15,
ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych
norm.
Bardzo ważnym przepisem tej ustawy jest art. 20c, zgodnie z którym wymienione tu uprawnienia
pracowniczeprzysługująosobomniepełnosprawnymoddnia,odktóregozostaływliczonedostanuzatrudnieniaosóbniepełnosprawnychnapodstawieart.2a.Zgodniezart.2a,osobęniepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawieniapracodawcyorzeczeniapotwierdzającegoniepełnosprawność.
Zgodniezart.1ustawyzdnia27sierpnia1997r.orehabilitacjizawodowejispołecznejorazzatrudnianiu
osóbniepełnosprawnychosobąniepełnosprawnąjestosoba,którejniepełnosprawnośćzostałapotwierdzonaorzeczeniem:
1)ozakwalifikowaniuprzezorganyorzekającedojednegoztrzechstopniniepełnosprawnościokreślonych
wart.3tejustawylub
2)ocałkowitejlubczęściowejniezdolnościdopracynapodstawieodrębnychprzepisów,lub
3)oniepełnosprawności,wydanymprzedukończeniem16rokużycia.
7
8
Należypamiętaćotym,abykażdastronaumowyotrzymałajedenjejegzemplarz.
9
Właściwośćsąduwsprawachpracyustalasięnastępująco:
Właściwośćmiejscowa
Zgodniezart.461§1k.p.c.powództwowsprawachzzakresuprawapracymożebyćwytoczonebądźprzed
sądwłaściwościogólnejpozwanego(czylidlamiejscazamieszkania/siedzibypracodawcy),bądźprzedsąd,w
któregookręgupracajest,byłalubmiałabyćwykonywana,bądźteżprzedsąd,wktóregookręguznajduje
sięzakładpracy.
Właściwośćrzeczowa
1
Zgodniezart.461§1 k.p.c.dowłaściwościsądówrejonowych,bezwzględunawartośćprzedmiotusporu,
należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub
płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub
naruszającegoprzepisywypowiedzeniaorazrozwiązaniastosunkupracy,atakżesprawydotyczącekarporządkowychiświadectwapracyorazroszczeniaztymzwiązane.
Art.29§3Kodeksupracy:
Pracodawcainformujepracownikanapiśmie,niepóźniejniżwciągu7dnioddniazawarciaumowy
opracę,o:
1)obowiązującejpracownikadobowejitygodniowejnormieczasupracy,
2)częstotliwościwypłatwynagrodzeniazapracę,
3)wymiarzeprzysługującegopracownikowiurlopuwypoczynkowego,
4)obowiązującejpracownikadługościokresuwypowiedzeniaumowyopracę,
5)układziezbiorowympracy,którympracownikjestobjęty,
a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o porze nocnej,
miejscu,terminieiczasiewypłatywynagrodzeniaorazprzyjętymsposobiepotwierdzaniaprzezpracownikówprzybyciaiobecnościwpracyorazusprawiedliwianianieobecnościwpracy.
10
Proszęprzeczytaćinstrukcjęnr5.
11
Skreślićtopostanowieniemożnajedyniewprzypadku,gdyPracownikjestosobąniepełnosprawną.Proszę
przeczytaćinstrukcjęnr5(szczególnieart.15ust.3ustawyzdnia27sierpnia1997r.orehabilitacjizawodowejispołecznejorazzatrudnianiuosóbniepełnosprawnych).
12
Takierozwiązaniejestkorzystnedlapracownika.Czasamimożnaspotkaćtakżepostanowienie,zgodniez
którymwypłatawynagrodzenianastępujedo10dniamiesiącaprzypadającegobezpośredniopomiesiącu,w
którympracazostaławykonana.
Wyciąg z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych:
Art.19:
1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do
pierwszegourlopudodatkowegoosobatanabywapoprzepracowaniujednegorokupodniuzaliczeniajejdojednegoztychstopniniepełnosprawności.
2.Urlop,októrymmowawust.1,nieprzysługujeosobieuprawnionejdourlopuwypoczynkowego
wwymiarzeprzekraczającym26dniroboczychlubdourlopudodatkowegonapodstawieodrębnych
przepisów.
3.Jeżeliwymiarurlopudodatkowego,októrymmowawust.2,jestniższyniż10dniroboczych,zamiasttegourlopuprzysługujeurlopdodatkowyokreślonywust.1.
Art.20:
1. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od
pracyzzachowaniemprawadowynagrodzenia:
1)wwymiarzedo21dniroboczychwceluuczestniczeniawturnusierehabilitacyjnym,nieczęściejniż
razwroku(nawnioseklekarza,podktóregoopiekąznajdujesiętaosoba);
2)wceluwykonaniabadańspecjalistycznych,zabiegówleczniczychlubusprawniających,atakżew
celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być
wykonanepozagodzinamipracy.
2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent
pieniężnyzaurlopwypoczynkowy.
3.Łącznywymiarurlopuokreślonegowart.19ust.1izwolnieniaodpracy,októrymmowawust.1
pkt1,niemożeprzekroczyć21dniroboczychwrokukalendarzowym.
4.Ministerwłaściwydosprawzabezpieczeniaspołecznegookreśli,wdrodzerozporządzenia,szczegółowezasadyudzielaniazwolnieńodpracy,októrychmowawust.1pkt1.
Należy też pamiętać o art. 20c, zgodnie z którym wymienione tu uprawnienia pracownicze przysługują
osobom niepełnosprawnym od dnia, od którego zostały wliczone do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnychnapodstawieart.2a.Zgodniezart.2a,osobęniepełnosprawnąwliczasiędostanuzatrudnienia
osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego
niepełnosprawność.
14
15
Art. 34 Kodeksu pracy reguluje okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny. W pozostałych
przypadkach (umowy na czas nieokreślony i umowy na czas określony) dla nowo zawieranych umów ma
zastosowanie art. 36 Kodeksu pracy. W celu uniknięcia wątpliwości proszę zapoznać się z pouczeniem
„PP_WPP_1Pouczeniedotyczącepozwuoprzywróceniedopracy”.
Proszędowiedziećsię,czyuPracodawcynieobowiązujeżadenukładzbiorowypracy.Jeżelitak,zastosowaniebędziemiałDziałXIKodeksupracy„Układyzbiorowepracy”.
16
Wprzypadkuniepełnosprawnościwpływającejnamożliwośćregularnegopodpisywanialistymożnaustalićinnysposóbpotwierdzaniaobecnościwpracy.
17
Zgodniez§3tegorozporządzeniadowodamiusprawiedliwiającyminieobecnośćwpracysą:
1)zaświadczenielekarskie,októrymmowawart.55ust.1ustawyzdnia25czerwca1999r.oświadczeniachpieniężnychzubezpieczeniaspołecznegowraziechorobyimacierzyństwa(Dz.U.z2014r.poz.
159);
2)decyzjawłaściwegopaństwowegoinspektorasanitarnego,wydanazgodniezprzepisamiozwalczaniu
choróbzakaźnych-wrazieodosobnieniapracownikazprzyczynprzewidzianychtymiprzepisami;
3)oświadczeniepracownika-wraziezaistnieniaokolicznościuzasadniającychkoniecznośćsprawowania
przezpracownikaosobistejopiekinadzdrowymdzieckiemdolat8zpowodunieprzewidzianegozamknięciażłobka,klubudziecięcego,przedszkolalubszkoły,doktórychdzieckouczęszcza;
3a) oświadczenie pracownika o chorobie niani lub dziennego opiekuna oraz kopia zaświadczenia lekarskiego,októrymmowawart.55ust.1ustawyzdnia25czerwca1999r.oświadczeniachpieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, albo kopia zaświadczenia lekarskiego
wystawionegonazwykłymdruku,stwierdzającychniezdolnośćdopracynianilubdziennegoopiekuna,
potwierdzoneprzezpracownikazazgodnośćzoryginałem-wprzypadkuchorobyniani,zktórąrodzicemajązawartąumowęuaktywniającą,októrejmowawustawiezdnia4lutego2011r.oopiecenad
dziećmiwwiekudolat3(Dz.U.z2013r.poz.1457),lubdziennegoopiekuna,sprawującychopiekę
naddzieckiem;
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy
w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego,sąd,prokuraturę,policjęluborganprowadzącypostępowaniewsprawachowykroczenia–
w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające
adnotacjępotwierdzającąstawieniesiępracownikanatowezwanie;
5)oświadczeniepracownikapotwierdzająceodbyciepodróżysłużbowejwgodzinachnocnych,zakończonejwtakimczasie,żedorozpoczęciapracynieupłynęło8godzin,wwarunkachuniemożliwiających
odpoczyneknocny.