INSTYTUT BIoLoGII ssAKÓw POLSKIEJ AKADEMII NAUK

|NSTYTUT
BloLocll ssAKÓw
POUIKIEJ AKADEMII NAUK
í7.230 Błałĺľloża'
ul' wgzklovvlcza
tcl.85 882 77
ú,Íax85ü277 52
í
INSTYTUT BIoLoGII ssAKÓw
POLSKIEJ AKADEMII NAUK
REGULAMIN PRACY
Bialowĺeża,wrzesĺeń 2011 roku
Spis treŚci
l.
Postanowieniaogólne
ll.
Prawa i obowiązki pracowników
lll.
Prawa i obowiązki lnsýtutu
lV. Czas lmiejsce
pracy
V.
Zasady usprawledliwiania nieobecnoŚciW pracy i spóŹnień do pracy
Vl.
\Áfinagrodzenie za pracę
Vll.
Urlopy pracownicze
Vlll. Zwolnienia od pracy
lX.
Nagrody iwyrlżnienla
X.
}śaryza nledopďnienie
x!.
Bezpieczeństwo !higlena pracy oraz pzepisy o ochronie pzeciwpozarowej
materialna pracowników'
obowiąklw, naruszenie poządku idyscypllny, ora odpowledzialnośl
Xll. Postanowienia końcowe
Napodstawieart. 1042S 2 ustawyz dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz.141
z plŻniĄszymi zmianami) ustalam, co następuje:
l. Postanowienia ogólne
s1
1.
Celem ustalenia poządku wewnętznego w lnstýucie Biologii Ssakiw Polskiej Akademii Nauk
w Białowieży zwanym dalej ''pracodawcą' oraz okreŚlenia związanych z procesem pracy praw
ĺobowiązkÓw pracodawcy i pracowniklw, wprowadza sięniniejszy regulamin pracy.
2.
3.
Regulamin obowiązuje wszystkich pracownĺków zatrudnionych w lnstýucie bez względu na sposlb
nawiązania stosunku pracy, wymiar i rodzaj wykonyľanej pracy, zajmowane stanowisko orazbez
względu na okres, na jaki zawarto umowę o pracę.
Rozliczanie pracowniklw z ich obowiązklw oraz sposÓb dokonywania oceny wykonania
powiezonych ĺm zadań, zwłaszcza wynikających z planÓw badawczych, regulują zarządzenia
dyrektora lnstytutu oraz uchwalone regulaminy.
ll. Prawa iobowiązki pracowników
s2
1.
lnstytut moŹe, w trybie
pracownikÓw:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
i na zasadach okreŚlonych ustawą o PAN i Kodeksem Pracy, zatrudnial
naukowych: asystenta' adiunkta, profesora wizytującego, profesora nadzwyczajnego,
profesora zwyczaj nego,
badawczołechnicznych,
ĺnŻynieryjnychitechnicznych
biblioteki,
organizacyjno-ekonomicznych i administracyjnych,
na stanowiskach robotniczych iobsługi.
KaŻdy pracownik ma prawo do:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
wynagrodzeniaza wykonaną pracę, rozwoju zawodowego, podnoszenia kwalifikacji, realĺzacji
am bicj i zawodowych oraz u rlopu wypoczyn kowego,
świadczeń socjalnych oraz optymalnych warunklw pracy zgodnie z moŽliwościami ĺokalowymi
i standardem technicznym lnstytutu,
opieki lekarskiej i szczepĺeń ochronnych związanych z rodzajem wykonywanych czynnoŚci
zawodowych na podstawie obowiązujących pzepislw słt^żbyzdrowia,
rownego traktowania w zatrudnieniu,
szacunku dla odmienności poglądlw i wyznania oraz innych gwarancji konstytucyjnycĄ
tworzenia i działania w związkach zawodowych,
wspÓłkształtowania dzĺałalnościplacÓwki.
Zadania i obowiązki każdego pracownĺka określa zakres czynnoŚci podany w formie pisemnej lub
ustnej, ustalony pzez przełożonegoi zatwĺerdzony przezdyrektora Instýutu.
4.
Podstawowym obowiązkiem kaŹdego pracownika jest:
1)
2)
3)
przestrzeganie obowiązującego w lnstýucĺe ustalonego poządku, dyscypliny i czasu pracy'
rzetelne wykonywanie obowiązklw słuŻbowych, dążenia do uzyskĺwania w pracy jak
najlepszych wynikiw i przejawiania w tym celu odpowiedniej inicjatywy,
wykonyruanie poleceń pzełożonych w sposÓb zgodny z prawem' optymalne wykozysbnie
środkÓw pracy, wiedzy i doŚwiadczenia zawodowego oraz zasad racjonalnego działania,
4)
5)
6)
7)
8)
dbanie o mienie lnstýutu, ład i poządek w miejscu pracy, używanie środklw pracy zgodnie
z ich przeznaczeniem wyłącznĺedo wykonywania zadań służbowych,
przestrzeganĺe przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpoŻarowej,
brania udziału w szkoleniach i instruktaŻach BHP i p.poŻ, zgłaszanie wypadkÓwprzypracy
i zagroŻeń,
poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim i stosowanie się do
wskazań lekarskich,
pzestzeganie zasad wspÓłzycia społecznego w lnstytuciq
zachowanie w tajemnicy informacji, ktÓrych ujawnienie mogłoby narazil, pracodawcę na
szkodę, chronienia tajemn ic państwowych, służbowych i gospodarczy ch,
s3
1.
Podstawowym obowiązkiem pracownikÓw naukowych jest aktyľna praca badawcza, wykon}^łvana
zgodnie zzadaniami placlwki ijej planem badawczym, w ramach przyjętejstruktury organizacyjnej'
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
B)
2.
Zadania naukowe pracownĺklw naukowych okreŚlają pzełoŻeni w oparciu o plan badań
naukowych placówki. Realizacja tych zadań jest podstawowym mĺernikiem wykonyľania
obowiązklw przez pr acown kÓw nau kowych.
Dodatkowe pilne zadania badawcze' wynikające z potzeb powstałych w toku realizacji planu,
przydziela się pracownikom w ramach ich statutowych zadań, zwalniając równocześnie
z innych mniej pilnych' bądż teŻ zleca się je na warunkach obowiązujących przepisÓw
o pracach zleconych.
Pracownicy naukowi obowiązani są do udziału w Życiu naukowym placÓwki. Ponadto
obowiązani są do udziału w pracach: organizacyjnych związanych z konferencjami i Ąazdami
naukowymi, pobytem gościzagranicznych itp.' oraz szkoleniowych zlecanych przez
zwierzchników'
Profesorowie obowiązani są ponadto bral udział w prowadzonym przez placÓwkę kształceniu
kadry naukowej, a asystenci i adiunkci wykonywać prace niezbędne do uzyskania stopni
naukowych oraz uczestniczyl, aktyľnie w zajęciach szkoleniowych'
KaŻdy pracownik naukowy pzedstawia dyrektorowi placlwki w terminach przez niego
ustalonych pisemne sprawozdanie z realizacji swego planu naukowego oraz z wykonania
obowiązkÓw organizacyjnych pełnionych w placÓwce. Sprawozdanĺe powinno zawieral wyRaz
publikacji i wyszczegÓlnienie innych form aktywnoŚci naukowej'
Pracownikom naukowym placlwki zaleca się uczestnĺczenie w życiu naukowym szklł
wyzszych, a w szczegllności w prowadzonym przez nie kształcenĺumłodzieŻy i kadry
specjalistlw.
Pracownicy naukowi podlegają okresowym ocenom obejmującym wyniki ich pracy zgodnie
z r egulaminem o ceny pracowniklw naukowych zatwierdzonym przez wiceprezesa Akademii
nadzorującego prace wydziału.
Pracownik naukowy ma prawo do ubiegania się o stypendia naukowe oraz odbywania stazy
naukowych w innych placiwkach naukowych polskich izagranicznych.
i
Dyrektor moŹe powiezyl pracownikowi naukowemu prowadzenie bieŻących spraw
od pracy naukowej' Do zadań pracownika, ktoremu powiezono
bieŻące sprawy organizacyjne należy w szczególnoŚci prowadzenie niezbędnej dokumentacji,
przygotowanie projektów, planÓw badawczych oraz sporządzanie sprawozdań z pracy lnstytutu lub
organizacyjnych, niezaleŻnie
Zakładu.
Pracą Zakładu lub komÓrki organĺzacyjnej kieruje jej kierownik, ktÓry jest odpowiedzialny za
realizację planu badawczego lub organizacyjnego oraz pracę podległych mu pracownikÓw.
4.
Pracownik, z ktlrym stosunek służbowy zostaje rozwiązany, a takŻe pracownik przeniesiony na
inne stanowisko pracy obowĺązany jest pzekazal powiezone mu mienie osobie przyjmującej jego
dotychczasowe obowiązki, albo bezpoŚredniemu pzełoŹonemu' Z czynnoŚci tych nalezy spisal
protokÓł zdawczood biorczy'
5.
W związku z rozwiązaniem lub wygaŚnięciem stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć
się z lnstýutem i uzyskal odpowiednie wpisy w karcie obiegowej.
lll. Prawa iobowiązki lnstytutu
s5
1'
lnstýut jako pracodawca obowiązany jest do:
1)
2\
3)
4)
5)
6)
7)
B)
9)
10)
)
1 1
12)
13)
14)
Zatrudnienia pracownika na stanowisku określonym w umowie o pracę, w akcie powołania lub
w akcie mianowania,
Prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych
pracownika,
Zaznajomienia pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązkÓw, sposobem
wykonywania zadań, oraz z jego podstawowymi uprawnieniami, informowaniu o ryzyku
zawodowym i zagrożeniach na zajmowanym stanowisku
Dostarczenĺa niezbędnych materiałlw, urządzeń, nazędzi prĐy, pomocy naukowych,
ZaopaÍrzenia pracownikÓw w odzież ochronną i roboczą oraz środkiochrony indyruĺdualnej
dostosowaniu do stanowisk pracy, zgodnie
obowiązującymi przepisami oraz
z
w
mozliwoścĺami fĺnansowymi,
organizowania pracy w sposÓb zapewniający pełne wykozystanie czasu pracy, jak rÓwniez
osiąganie przez pacownikÓw, pzy wykozystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej
wydajnościi należytej jakościpracy,
organizowania pracy w sposlb zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w tym
prowadzenia rejestru prac, których wykonywanie powoduje koniecznośl pozostawania
w kontakcie z substancjami, preparatami, czynnikami chemicznymi lub procesami
technologicznymi o działaniu rakotwlrczym lub mutagennym,
Kierowania pracowniklw na wstępne, kontrolne i okresowe badania lekarskie,
Prawidłowego i terminowego naliczania i wypłacanĺa wynagrodzenia,
Wpływania na kształtowanie właŚciwych zasad wspÓłŹycia społecznegq
Ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
Zaspokajania w miarę posiadanych Środklw socjalnych potrzeb pracowniklw w oparciu
o ustawę i regulamin funduszu świadczeń socjalnych,
Podejmowania działań zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,
WłaŚciwego reagowania na wszelkie pzejawy dyskryminacji, molestowania czy mobbingu
w stosunkach pracy orazprzestrzegania zasad rownego traktowania w zatrudnieniu.
lV. Czas i miejsce pracy
s6
1.
Czas pracy powinien byl w pełni wykozystany na pracę zawodową.
2.
Czas pracy wszystkich pracownikiw lnstýutu wynosi 40 godzin tygodniowo.
3.
4.
Pięciodniowy tydzień pracy obejmuje dni od poniedziałku do piątku. Praca w podstawowym
systemie czasu pracy w kaŻdym dniu roboczym ýgodnia rozpoczyna się o godzinie 7:30 i kończy o
godzinie 15:30.
Godziny pracy poszczegilnych pracownikiw mogą byl zmienione przez dyrektora lnstýutu lub
kierownika Zakładu, w uzgodnieniu z dyrektorem lnstýutu, W związku z interesem lnstýutu lub
obowiązkami wynikającymi z harmonogramu prac terenowych lub laboratoryjnych.
5.
Na pisemny wniosek pracownika, dyrektor moŻe zezwolil na indywidualny rozkład czasu pracy lub
na Świadczenie pracy w innym miejscu niŹ lnstytut.
b.
Czas pracy pracownikÓw zatrudnionych w niepełnym wymĺaze ustala się w umowie o pracę.
lndywidualńie ustala się tym pracownikom godziny rozpoczynania i kończenia pracy oraz godziny
nadliczbowe.
7
Pracownik ma prawo do krÓtkiej przerwy na spożycie jednego posiłku w godzinach pracy. Czas
trwania posiłku podczas przerwy nie moŻe pzehraczać 20 minut i nie powinien zakłÓcać
normalnego toku zajęÓ.
B.
KaŻdy pracownik potwierdza swoje pzybycie do pracy i obecnoŚĆ w lnstýucie przez podpisanie
listy obecności.
9.
10.
Praca wykonywana w godzĺnach 22:00 - 6:00 jest pracą W poze nocnej.
JeŹeli wymagają tego potzeby lnstýutu' p racownicy mogą otzymal polecenie wykonania pracy
poza regulaminowymi godzinami pracy, a W pÍzypadkach szczegÓlnych takŻe W nocy oraz
w niedziele i Święta, na zasadach określonych przepisamĺ kodeksu pracy. Praca wykony,vana
ponad obowiązujący pracownika dobowy wymiar czasu pracy stanowi pracę W godzinach
nadliczbowych.
czasu pracy pracownika: urlopÓw wypoczynkowych, nadgodzin, zwolnień od pracy,
prowadzi komirka kadr lnstýutu. KaŻdy pracownik ma obowiązek niezwłocznego przekazywania do
kadr informacji o planowanej ĺ zaistniałej absencji orazprzepracowanych nadgodzinach.
11. Ewidencję
12.
13.
Roczny lĺmit godzin nadlĺczbowych, do odebrania czasem wolnym lub do zapłaty, wynosi 150
godzin.
Dyrektor |nstytutu moŹe ustalil poszczegÓlnym pracownikom inny lĺmit nadgodzin' nie wyzszy niŻ
300 godzin w roku, na pisemny wniosek przełoŻonego.
14. Godziny nadliczbowe są rozliczane w czteromiesięcznych okresach rozliczeniowych, kończących
się 30 kwietnĺa, 31 sierpnia i 31 grudnia' Pzeciętna liczba nadgodzin nie może przekroczyl oŚmiu
godzin na tydzień oraz 5 godzin na dobę dla zachowania 11_godzinnego nieprzerwanego
odpoczynku dobowego.
15.
16.
17.
Za pracę w niedzielę i świętaprzysługuje inny dzień wolny, zgłoszony do wybrania przez pracownika
w ciągu następnego tygodnia.
Za nadgodziny nie odebrane czasem wolnym do końca okresu rozliczeniowego
i
przysługuje
pracownikowi wynagrodzenie
dodatek do wynagrodzenia. Dyrektor ma prawo do zamiany
wynagrodzenia za nadgodziny na czas wolny od pracy W wymiarze 1,5 godziny za 1 nadgodzinę,
bez pomniejszania wynagrodzenia zasadniczego.
Dyrektor' zastępca dyrektora, głlwny księgowy i kierownicy ZakładÓw, biblioteki i Kolekcji Naukowej
nie mają prawa do wynagrodzenia
i
dodatku do wynagrodzenia
za
pracę W godzinach
nadliczbowych jeŚli ich praca polega nazarządzanĺu. Natomiast praca wykonywanaprzez nich poza
regulaminowymi godzinami pracy w zakresie zadań wynikających z ich umowy o pracę na
stanowisku naukowym, księgowego bądŹ kustosza stanowi pracę W godzinach nadliczbowych z
prawem do wynagrodzenia i dodatkiem do wynagrodzenia.
18.
Praca w lnstytucie może odbywal się wzadaniowym systemie czasu pracy' Pracownik zatrudniony
w zadaniowym systemie czasu pracy otzymuje kwartalny lub roczny plan zadań do wykonania w
formie pisemnej bądŹ ustnej, pzygotowany przez pzdożonego oraz zaakceptowany przez
dyrektora.
19.
W
zadaniowym systemie czasu pracy nie mogą pracować pracownicy kadry administracyjnej,
organĺzacyjno-ekonomicznej, na stanowiskach robotniczych i obsługi oraz pracownicy biblioteki'
dokumentacji ĺ informacji naukowej.
20. W uzasadnionych pzypadkach pracownik może opuŚcil mĺejsce pracy W czasie godzin pracy
celach prywatnych lub służbowych. Fakt ten naleŻy uzgodnil z bezpoŚrednĺm przełoŻonym oraz
W
W
sekretariacie.
21.
W przypadku opuszczenia miejsca pracy, jeŻeli nie w幯esię to z wyjściem poza teren lnstytutu,
pracownik obowiązany jest poinformowal o tym najblizszych wspÓłpracownikÓw, podając
jednocześnie swoje miejsce pobytu.
22.
Po zakończeniu pracy, wychodzący z lnstytutu pacownik powinien:
zabezpieczylwszelkieakta i dokumenty pzed dostępem osÓb niepowołanych,
sprawdzić. czy zostały wyłączone uządzenia mogące byl ŹrÓdłem powstania pożaru lub
_
_
zalania,
zamknąl w swoim pokoju okna,
zamknąć na klucz drzwiwejŚciowe pokoju a po godzinach pracy równieŻ drzwi wejściowe do
budynku lnstytutu.
23. Pracownicy upowaŻnieni przez dyrektora dbają o wyłączanie i włączanie alarmu w budynku oraz
zamknięcie okien i drzwiw lnstytucie.
24. Jeżeli wymagają tego
potzeby, pracownik moŹe pozostaĆ w pomieszczeniu po regulamĺnowych
godzinach pracy, po uzgodnieniu z bezpoŚrednim pzełoŻonym
25.
W
pzypadkach uzasadnionych przyczynami słuŻbowymi, pracowni| za zgodą dyrektora lub
pzełożonegomoże pzebywal w budynku lnstýutu w dniach wolnych od pracy.
26. Wynoszenie poza teren lnstytutu przedmiotów stanowĺących własnośćlnstytutu dopuszczatne jest
jedynĺe w porozumieniu z przełożonym i za zgodądyrektora lnstýutu. Nie dotyczy to przedmĺotów
niezbędnych do pracy w terenie.
27.
Dyrektor lnstytutu na pisemny wniosek pracownika naukowego moŻe zezwolil na okresowe
wykonywanie prac badawczych poza siedzibąplaciwki bez obciąŻania lnstytutu kosztamidelegacji.
28.
Dyrektor lnstytutu moze delegowaĆ pracownĺka do miejscowości połozonej poza siedzibą placówki
na czas niezbędny do wykonania okreŚlonych prac naukowo-badawczych, organĺzacyjnych lub
innych zadań związanych z działalnoŚcią placÓwki. W takim pzypadku' przysługuje zwrot kosztÓw
delegacji na zasadach okreŚlonych odrębnymi pzepisami.
29.
Delegowani pracownicy przedwyjazdem muszą uzyskal druk delegacji podpisany przez dyrektora
lnstytutu.
V. Zasady usprawiedliwiania nieobecnościw pracy
ispóźnień do pracy
s7
1.
2.
Pracownik jest obowiązany usprawiedliwil nieobecnośÓ w regulaminowych godzinach pracy lub
splŹnienie się do pracy.
Pracownik jest zobowiązany powiadomić niezwłocznie swojego bezpoŚredniego przełoŻonego o
niemożnościstawienia się do pracy. lnformacja może być przekazana osobiŚcie' telefonicznie lub
przez inne osoby.
3,
NieobecnoŚl w pracy lub spÓŹnienie się do pracy usprawiedliwiająw szczegÓlnosi:
1)
2)
3)
4)
5)
wypadek lub choroba powodujące niezdolnoŚć do pracy pracownika lub członka rodziny,
wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki lub izolacji z powodu choroby
zakaŻnĄ, uznane na podstawie zaŚwiadczenia lekarskiego za okres niezdolnoŚcido pracy,
odsunięcĺe od pracy na podstawie zaŚwiadczenia lekarza, komisji lekarskiej lub inspektora
sanitarnego, jeŻeli pracodawca nie zatrudní pracownika pzy innej pracy odpowiedniej do jego
stanu zdrowia,
leczenie uzdrowiskowe, jeżeli jego okres został uznany zaŚwiadczeniem lekarskim za okres
niezdolnoŚci do pracy z powodu choroby,
koniecznośl wypoczynku po nocnej podrlŻy słuzbowej w granicach nie przekraczających 11
godzin od zakończenia podrÓŹy, jeżeli warunki odbywania tej podroŻy uniemozliwiły
odpoczynek nocny,
zakłlcenie w funkcjonowanĺu komunikacji i inne nadzwyczĄne wypadki uniemozliwiające
terminowe przybycie do pracy.
W razie nieobecności w pracy z
przyczyn, o ktlrych mowa w ust. 3 pkt. '1_3, zaŚwiadczenie
lekarskie powinno być dostarczone niezwłocznie, najprŹnĺej w dniu pzystąpienia do pracy po
okresie nieobecnoŚci.
4'
Za czas
usprawiedlĺwionej nieobecnoŚci W pracy
z
przyczyn okreŚlonych w ust.
pracownikom pzysługują Świadczenia pzewidziane art. 92 Kodeksu Pracy.
3 pkt.
1-3,
Vl. Wynagrodzenie za pracę
s8
1.
Ęnagrodzenie za pracę wypłaca się
2.
\Álpłata podstawowego Wynagrodzenia i zasĺłkÓw chorobowych odbywa się w nie pÓŹniej nĺżw
ostatnim dnĺu roboczym miesiąca w kasie lnstytutu lub przekazywana jest na rachunek
oszczędnościowo-rozliczeniowy pracownika na podstawie jego pisemnej zgody.
3.
\Álýpłata dodatkowych składniklw wynagrodzenia dla osÓb, ktlre wykonywały pracę W ramach
umlw o dzieło lub zlecenia następuje do 3 dni po złożeniu rachunku.
4.
Pracownik pzy wypłacie otrzymuje odcinek listy płac zawierający wszelkie składniki wynagrodzenia
ipotrącenia.
po jej wykonaniu.
Vll. Urlopy pracownicze
se
1.
2.
3.
4.
5.
Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownikÓw naukowych i badawczo-technicznych wynosi 36
dni roboczych, dla pozostałych pracownikÓw 20 lub 26 dni.
Termin urlopu wypoczynkowego na dany rok kalendarzowy ustala pracodawca w porozumĺeniu
pracownikiem. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy moŹe byĆ podzielony na częŚci,
z których co najmnĺej jedna powinna tnľaĆ nie mniej niŻ 14 kolejnych dni kalendarzowych.
z
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego może nastąpil na umotpvowany wnĺosek
pracownika a takŻe z powodu szczególnych potrzeb lnstýutu, jeŻeli nieobecnośl pracownika
mogłaby spowodowal poważne zakłÓcenia toku pracy.
Pracownikowi pzysługują 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym. Urlopu na żądanie
udziela d yrektor. Wniosek o urlop na Żądanie powinien byl zgłoszony dyrektorowi najplŹniej do
godziny 9.00 w danym dniu i nie Wymaga podania powodu nieobecności.
Pracownik składający kartę urlopową ma obowiązek upewnić się, ze urlop wypoczynkowy został
mu udzielony na wnioskowany dzień.
Za właŚciwą organizację pracy, w tym rlwnieŻ za wykorzystanie urlopÓw wypoczynkowych przez
podległych pracowniklw, odpowiadają kierownĺcy Zakładów i komÓrek organizacyjnych.
7.
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego przez pracownika powinno nastąpić W roku
kalendazowym, W ktrrym pracownik nabył do niego prawo lub w terminie prolongaty.
Niewykorzystany urlop wypoczynkowego ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia przyznania.
Na pisemny wniosek pracownika, umotywowany WaŻnymi przyczynami, dyrektor lnstýutu moŻe
udzielić urlopu bezpłatnego od pracy jeżeli nie spowoduje to zakłÓcenia normaĺnego toku pracy.
Vlll. Zwolnienia od pracy
s10
1.
Pracownik moŻe byl zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia waŻnych spraw
osobistych lub rodzinnych, ktÓre wymagają załatwienia w godzinach pracy'
2.
Zwolnienia od pracy udziela bezpoŚredni pzełożonylub dyrektor lnstytutu. Czas zwolnienia od
pracy, o ktlrym mowa w ust' 1, musi zostal odpracowany w terminie uzgodnionym z pzełożonym,
przy czym czas odpracowany nĺe stanowi pracy W godzinach nadliczbowych.
3.
Pracownikowi pzysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawado wynagrodzenia w razie:
1)
2)
3)
4)
5)
4.
5.
Ślubu pracownika - 2 dni,
urodzenia się dziecka pracownika - 2 dni,
ślubu dziecka - 1 dzień,
zgonu i pogzebu małżonka, dziecka' ojca lub matki - 2 dni,
zgonu
i
pogrzebu siostry, brata, teŚciowej, teścia,babkĺ, dziadka, albo innej osoby
pozostającej na utaymaniu pracownika lub pod jego bezpoŚredniąopieką_ 1 dzień.
Pracownikowi, ktlry jest honorowym dawcą knľi' wykonuje obowiązkowe szczepienie dziecka lub
badanĺe okresowe kobiety w ciąŻy, pzysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia na podstawie przedstawionego zaŚwiadczenia z oŚrodka Zdrowia.
Zebrania i narady o charakterze społecznym mogą byĆ organizowane tylko poza godzinami pracy
w uzgodnieniu z dyrektorem lnstytutu.
6.
Pracownica w ciąŻy lub karmiąca piersią zatrudniona przy pracach dla niej wzbronionych musi byÓ
przeniesiona do pracy o innym charakterze, a ieŻeli jest to niemoŹliwe, zwolniona z obowiązku
świadczenia pracy.
!X. Nagrody i wyróżnlenia
s1í
1.
Pracownikom Wzorowo wypełniającym swoje obowiązki, przyczyniającym się wyjątkowo starannie
do wykonywania zadań lnstýutu, za przejawianie inicjatywy W pracy, uzyskanie szczególnych
osiągnięl i
iwyrlżnĺenĺa:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
2.
efektlw W pracy mogą byr przyznane następujące
nagrody
pochwała pisemna,
pochwała publiczna,
dyplom uznania,
nagroda pienięŻna,
odznaczenie inagroda PAN,
odznaczenie i nagroda państwowa.
Nagrody wymienĺone w ust. 1-4, przyznaje dyrektor lnstýutu na wniosek przełoŻonego
zasięgnięciu opinii kolegium placÓwki.
Kandydatury
do nagrld
i
i
po
odznaczeń państwowych oraz nagrld Polskiej Akademii Nauk
przedstawia dyrektor lnstytutu po zasięgnięciu opinii kolegium placÓwki.
4.
5.
odpĺs zawiadomĺenia
pracownika.
o
przyznaniu nagrody lub wyrÓżnienia składa się do akt osobowych
Przyznanie nagrody lub wyrÓŻnienia może byÓ podstawą
pracownikowi premii.
do
przyznania lub zwiększenia
X. Kary za niedopełnienle obowiązków' naruszenie porządku i dyscypliny, oíaz
odpowiedzialnośl materialna pracowników.
s12
1.
niedopełnienie obowiązklw oraz nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego poządku
i dyscypliny pracy, obowiązujących regulaminÓw, pzepislw bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
Za
przepisÓw pzeciwpoŻarowych stosuje się kary dyscyplinarne:
1)
2)
3)
4)
2.
3.
4.
5.
Kara moŻe byĆ zastosowana po upzednim pzedstawieniu pracownikowi przez dyrektora lnstytutu
lub upowaŻnionego pracownika, przyczyn uzasadniających karę i po wysłuchaniu pracownika.
Za n ieprzestrzeganie przez pracownika pzepisÓw bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów
pzeciwpoŻarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie
nietzeŹwym lub spożywanie alkoholu na terenie lnstýutu stosuje się rlwnieŻ karę pienięŻną'
Kara nie może byl zastosowana po upływie 2 tygodni od uzyskania wiadomoŚci o naruszeniu
obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia'
Karę wydalenia z pracy stosuje się w szczegÓlnoŚci:
1)
2)
6.
B.
względem pracowniklw skazanych prawomocnym wyrokiem sądowym,
względem osÓb naruszających w sposÓb raŻący pzepisy regulaminupracy
i
prawa pracy.
Karę stosuje dyrektor lnstytutu i zawiadamia o tym pracownika na piŚmie. odpis pisma składa się
do akt osobowych pracownika, przy czym:
1)
2\
'
7.
kara upomnienia,
kara nagany,
kara pienĺęŻna - zgodnie z art. 108 Kodeksu Pracy,
wydalenie zpracy.
dyrektor lnstýutu może podal do wiadomoŚci załogi fakt ukarania pracownika, jeŻeli uzna to
za wskazane dla umocnienia poządku i dyscypliny pracy,
określającrodzĄ kary, dyrektor lnstýutu bierze pod uwagę w szczegÓlnoŚci rodzaj naruszenia
obowiążklw praôowniczych, stopień winy pracownika ijego dotychczasowy stosunek do pracy.
Dyrektor lnstýutu może odstąpiĆ do wymierzenia kary, jeżeli Uzna za wystarczające zastosowanie
wobec pracownika innych Środklw oddziaływania wychowawczego.
Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisÓw prawa, pracownik moŻe.W ciągu 7 dni
od dnia zawiadomienia !o o ukäranĺu wnieŚć sprzeciw. Nie odzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od
daty wniesienia jest rlwnoznaczne z jego uwzględnieniem.
9.
Po roku nienagannej pracy karę uwaŻa się za niebyłąiwzmiankę o niej usuwa się z akt osobowych
pracownika.
10.
Dyrektor lnstýutu, biorąc pod uwagę osiągnięcia W pracy i nienaganne zachowanie się pracownika
po ukaraniu, może w terminie wcześnĺejszymuznać karę za niebýą.
11.
W odniesieniu do
pracownikÓw naukowych i badawczołechnicznych, ktÓrych stosunek pracy
oparty jest na podstawie mianowania, kary dyscyplinarne regulują pzepisy rozdztału 9 Ustawy
o PAN.
s13
1.
Pracownik, który wskutek niewykonania, lub nienależytego wykonania obowiązkow pracowniczych
ze swej winy wyrządził lnstýűtowi szkodę, ponosi odpowiedzĺalnoŚl materialną według zasad
okreŚlonych w Dziale Piątym Kodeksu Pracy.
10
W przypadku gdy pracownik podczas wykonywania obowiązkÓw słuzbowych nieumyślniewyządzi
szkodę lnstýutowĺ lub osobie trzeciej, do jej naprawienia zobowĺązany jest lnstytut.
sposlb wyrządził szkodę
3.
JeŻeli pracownik dopuŚcił się zagarnięcia mĺenia, albo w inny
jest zobowiązany do jej naprawienia w pełnej wyokoŚci.
4.
Pracownik odpowiada w pełnej wysokoŚci za szkodę powstałą w mieniu, które powierzono mu
z obowiązkiem zwrotu albo do rozliczenia się:
1)
2)
lnstytutowi,
w pieniądzach lub papierach wartoŚcĺowych,
w nazędziach i instrumentach lub podobnych przedmiotach, a także odzieŻy i
roboczym.
Xl. Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz pzepisy
obuwiu
o ochronie przeciwpożarowej
s14
1.
2.
3.
lnstytut jest obowiązany zapewnil wszystkim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki do
wykonywania ich zadar\. W tym celu wprowadza się zakaz palenia tytoniu we wszystkich
pomieszczeniach lnstýutu, z wyjątkiem miejsc wyznaczonych do tego celu na zewnątrz budynku.
V\'lpadki w czasie pracy powinny być niezwłocznie zgłoszone inspektorowi BHP, społecznemu
inspektorowi pracy, bezpośredniemu pzełoŹonemu orazw administracjĺ lnstytutu.
lnstýut zapewnia pracownikowi środkisprzyjające zachowaniu hĺgieny oraz odzieŻ roboczą
i
ochronną
_
zgodnie z obowĺązującymi w tym zakresie przepisami wewnętrznymi.
4.
KaŻdy pracownik i doktorant lnstýutu, staŹysta' magistrant i osoby pracujące na umowę zlecenia
lub o dzieło muszą być pzeszkolone przez specjalĺstę BHP w zakresie obowiązujących przepisÓw
BHP i ochrony przeciwpoŻarowej oraz zapoznane z ryzykiem zawodowym na danym stanowisku'
Dokumentację w tym zakresĺe prowadzispecjalista BHP.
5.
lnstruktaż doĘczący danego stanowiska pracy prowadzi bezpośredni przełozony. lnstruktaŻ musi
objąl wszystkie czynności wykonywane przez pracownika w czasie Świadczenia pracy.
6.
Pracownicy lnstytutu, staŻyŚci, doktoranci i magistranci mogą korzystal z samochodu służbowego
tylko na podstawie pisemnego upoważnienia dyrektora lnstýutu.
s15
1'
Pracownik obowiązany jest:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
wykonywać pracę W sposlb zgodny z zasadami i pzepisami BHP oraz przestrzegać,
wydanych w tym zakresie zarządzeń, szczegÓlnie odnoszących się do zapobiegania poŻarom,
a taŁŻe poddawac się okresowym badaniom lekarskim zgodnĺe z zaleceniami lekarza i osoby
prowadzącej sprawy BHP,
niezwłocznie zgłosĺlpzełoŻonemu zaistniały wypadek albo zauwaŻone zagroŹenie dla
zdrowia lub życia ludzkiego,
zapoznać się z podstawowymi pzepisami o zabezpieczeniu przeciwpoŻarowym pomieszczeń
pracowniczych i przestrzegal ich,
zawiadamiaĆ przełożonego o zauwaŻonych usterkach, ktÓre mogłyby byl bezpoŚrednią
przy czy nąpowśan ia albo rozprzestzen ien ia się pozaru,
miel nadzlr nad włączonymi do sieci uządzeniamigrzewczymi i komputerowymi,
zaalarmowaÓ w razie powstania poŻaru straŻ Pożarną oraz pracowników objętego lub
zagrożonego poŻarem pomĺeszczen ia,
pzestzegaćzakazu palenia tytoniu w pomieszczeniach Instýutu.
il
2.
3.
Pracownikowi zabrania się samowolnego naprawiania uządzeń elektrycznych i komputerowych
znajdujących się w pomieszczeniach lnstýutu oraz manipulowania przy tablicach rozdzielczych,
kontaktach i wyłącznikach.
Ustala się następujące rodzaje prac zabronionych dla kobiet:
'l
) Prace związane z wysiłkiem Íizycznym i transportem ciężarlw oraz Wymuszoną pozycją
a) Ręczne podnoszenie i pzenoszeniu ciężarÓw o masie nie pzekraczającej:
C12 k! - pzy stałej pracy,
ciała
o20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę)
b)
Ręcznym przenoszeniu pod gÓrę po pochylniach, schodach itp., ktÓrych maksymalny
c)
Przewożenie ciężarlw o masie przekraczającej, łącznie z masą uządzenia
kąt nachylenia przekracza 30 stopni, a wysokoŚć 5 m ciężarów o masie przekraczające):
r8 kg na osobę pzy pracy stałej,
o 15 k$ przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę)
transportowego:
o50 kg - przy przewoŻeniu na taczkach jednokołowych
oB0 kg _przy przewoŻeniu na wÓzkach4 kołowych
2)
Prace dla kobiet w ciąŻy wymienione w ust. a _ c, są zabronione jezeli występuje przekroczenie
o % określonych w nĺch wartoŚci, np. podnoszenie cięŻarlw nie przekraczających masy 3 kg
pzy stałej pracy.
3)
Prace zabronione dla kobiet w ciąŻy:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
4)
5)
6)
4'
prace na wysokoŚci
-
poza stałymi galeriami, pomostami posiadającymi pełne
zabezpieczen ie przed u pad kiem,
prace w pozycjiwymuszonej,
wchodzenie i schodzenie po drabinach,
w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie pracy,
prace przy obsłudze monitorlw ekranowych - powyŻej4 godzin na dobę,
prace W Środowisku, w ktÓrym poziom ekspozycji
godzinnego dnia pracy przekracza wartoŚć 65 db'
na hałas w odniesieniu do
8-
Kobiety w ciąży i kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody
zatrudniaĆ w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak rÓwnieŹ delegowal poza stałe
miejsce pracy.
Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikamĺ biologicznymi wzbronione dla kobiet w ciąŹy lub
karmiących piersią
a) prace przy obsłudze zwierząt ltkniętych chorobamĺ zakaŻnymi i inwazyjnymi
b) prace stwazające ryzykozakaŻenia:wirusem zapalenia wątroby typu B'
toksoplazmozą pałeczką listeriozy, wirusem cýom egal ii
Prace w naraŹeniu na działanie czynnikÓw i substancji chemicznych dla kobiet w ciąży lub
karmiących piersią:
a) prace w naraŻeniu na działanie czynnĺkÓw rakotwlrczych i o prawdopodobnym działaniu
rakotwlrczym, okreŚlonych w odrębnych pzepisach
b) prace w naraŻeniu na działanie rozpuszczalnikÓw, jeŻeli ich stęŻenie w Środowisku tracy
przekracza wartoŚl 1/3 NDs
c) w pomieszczeniach, gdzie wydzielają się substancje szkodliwe dla zdrowia, nawet przy
pracach doryľczych
Wykaz prac szczegÓlnie niebezpiecznych dla wszystkich pracownikÓw:
1)
2)
3)
4)
Prace na wysokości (mycia okien, prace remontowe na terenie lnstytutu, prace podczas
zawieszania nadajniklw oraz kamer),
Prace pzy odławianiu dzikich ssakÓw,
Prace na akwenach wodnych w czasie odłowu ssakÓw,
Prace przy uŻywaniu ŚrodkÓw usypiającph'
t2
5)
Prace pzy używanĺunazędzimechanicznych, np. pilarek motorowych, kosiarek itp.
lnsýtut nie zatrudnia pracowników młodocianych w celu pzygotowania zawodowego.
Xll. Postanowienia końcowe
sí6
'l
.
Przyjmowanie interesantőw pĺzez dyrektora lnstýutu odbywa się w dni pracy od godziny 13:00 do
15:00.
2.
3.
Dyrektor lnstýutu lub jego zastępca pzyjmują pracownikÓw
wniosków
Pracodawca jest obowiązany pzyjąć pracownĺkÓw w sprawach skarg i wnioskÓw, wyjaŚniar je
i
analizować pzyczyny
wnioskodawcom.
4.
w sprawach skarg i
w poniedziałek od godz.12:00 - 14:00. Należy jednak pzestzegal drogi służbowej, poczynając od
bezpośredniego zwiezch n ika właŚciwego d la zainteresowanego pracown ilĺa.
ich powstania oraz udzielal zetelnych odpowiedzi skarŹącym
lub
W stosunku do spraw nieuwzględnĺonych w niniejszym regulaminie pracy, zastosowanie mają
przepisy Kodeksu Pracy oraz Ustawy o PAN.
W stosunku do spraw uregulowanych pzepisami Kodeksu Pracy lub Ustawąo PAN, zastosowanie
mają przepĺsy regulaminu pracy korzystniejsze dla pracownika.
Traci moc regulamin pracy Zakładu Badania SsakÓw PAN z dnia 14 stycznia 2005 roku' Niniejszy
regulamĺn pracy wchodzlw Życiez dniem 30 wześnia 2011 roku.
pzez udostępnienĺe w kadrach
7.
Regulamin pracy podaje się do wiadomoŚci pracownikÓw
oraz na stronie ĺnternetowej lnstytutu.
L
Pracodawca zapoznaje pracownika z treściąregulaminu pracy pzed rozpoczęciem pracy, a
oŚwiadczenie pracownika o zapoznaniu się z jego treściązostaje umieszczone w aktach
osobowych pracownika.
'.
BiałowieŻa, dnia 16.09.2011
lnstytutu
ńadzw. dr hőb. AndrzoJ Zaleułslii
r.
r3