Zmiana pracy - czego najbardziej boją się Polacy?

Zmiana pracy - czego najbardziej boją się
Polacy?
16.04.2014
Nowy szef, obowiązki czy utrata stabilizacji w życiu? Co najbardziej
niepokoi Polaków przy zmianie pracy? Serwis pracy Praca.pl
sprawdził, jakie elementy zmiany pracy są dla pracowników
najbardziej stresujące - czego boją się najbardziej, idąc do nowej
firmy?
Zmiana pracy a stres
Rozpoczęcie nowej pracy jest mocno stresującym doświadczeniem. Na skali
stresu stworzonej przez Holmes'a i Rahe - Social Readjustment Rating Scale
(SRRS), zmiana pracy to 36 punktów. To stres mniejszy niż powiększenie się rodziny (39 punktów)
czy zawarcie małżeństwa (50 punktów), ale większy niż przejście na dietę (15 punktów) czy nawet
zawarcie kredytu hipotecznego (31 punktów).
Dlaczego nowa praca budzi niepokój?
Czego najbardziej boimy się zmieniając pracę? Z ankiety Praca.pl przeprowadzonej na
użytkownikach serwisu wynika, że najwięcej obaw budzą dwa elementy zmiany pracy: nowe
obowiązki oraz nowe środowisko pracy. 37% pracowników boi się, że nie poradzi sobie z nowymi
obowiązkami. Porównywalna ilość (34%) - tego, że atmosfera w nowym miejscu pracy nie będzie
dobra. Dla prawie co czwartego Polaka (23%) zmiana pracy wiąże się z zaburzeniem stabilizacji
w życiu. Skąd bierze się stres związany ze zmianą pracy? - Przejście do nowej firmy to zawsze
niewiadoma. Nawet świetnie przeprowadzony proces rekrutacji, w którym wyjaśni się kandydatowi
wszelkie wątpliwości, nie daje mu 100% pewności, że nowa praca będzie dokładnie tym, czego
szuka. Nie zna przecież nowego szefa i kolegów, nie wie czy nowa praca nie okaże się zbyt
wymagająca. A kiedy czegoś nie znamy, to się po prostu boimy - komentuje prezes Praca.pl Krzysztof
Kirejczyk.
Nowe obowiązki - wyzwanie czy problem?
37% ankietowanych przez Praca.pl użytkowników serwisu to właśnie nowe obowiązki wskazuje jako
najbardziej niepokojący element procesu zmiany pracy. Czy sobie poradzę? Czy dam radę pracować
zgodnie z oczekiwaniami? Czy to, co będę robić, będzie mi się podobać? - takie pytania najczęściej
zadają sobie pracownicy przy zmianie pracy. Trudno się dziwić temu, że to właśnie ten element
niepokoi najbardziej. Jeśli pracownik sobie nie poradzi, zmiana pracy może okazać się daleko
idącą pomyłką - skutkującą nawet utratą pracy. - Problemem dla pracowników jest również to,
że czasem spodziewają się czegoś innego. Wyobrażenia o pracy nie pokrywają się z rzeczywistością.
Codzienna praca wygląda inaczej niż to, czego pracownik oczekiwał. To rozczarowanie przekłada się
Pobrano z: http://www.treco.pl/wiedza/artykuly-szczegoly/k/ASC/id/1426/zmiana-pracy-czego-najbardziej-boja-sie-polacy-/
na frustrację i niezadowolenie z nowej pracy - wyjaśnia Kirejczyk.
Ewelina Grobla, HR Business Partner w firmie Luxoft, tak opisuje ten problem: „W Luxoft dbamy o to,
by na procesie rekrutacji dobrze wyjaśnić pracownikowi, z czym może się spotkać w pracy. Zdarza
się jednak tak, że oczekiwania pracownika nie odpowiadają rzeczywistości. Najczęściej jest to
jednak związane nie tyle z konkretnymi zadaniami do wykonania, ile z brakiem przygotowania, np.
na pracę w niestandardowych godzinach. Omawiamy to podczas rekrutacji i dla pracownika
konieczność dyżuru w niedzielę czy zagranicznej delegacji nie jest zaskoczeniem, ale mimo to nie
każdy jest na nowe warunki pracy gotowy.”
Atmosfera - czyli poznajmy się!
O ile o zakres obowiązków można w trakcie rekrutacji zapytać, a przyszłego szefa poznać w czasie
spotkania rekrutacyjnego, to atmosfera pracy do końca pozostaje wielką niewiadomą. Czy dogadam
się ze współpracownikami? Czy będę ich lubić (a oni mnie)? Czy to będzie sympatyczne miejsce
pracy? - Część informacji na temat atmosfery kandydat może zgromadzić już w trakcie procesu
rekrutacji - wyjaśnia prezes Praca.pl. - To, jaki klimat panuje w firmie, widać już w tym, w jaki
sposób kandydat jest traktowany w czasie rekrutacji. Czy jest traktowany jak petent czy potencjalny
partner. Czy firma odnosi się do niego z szacunkiem i dba o to, by czuł się dobrze, czy też testuje go
na wszelkie sposoby, nie martwiąc się o to, co sobie kandydat o firmie pomyśli. Wiele można też
zauważyć, obserwując innych pracowników podczas oczekiwania na rozmowę - podkreśla Kirejczyk.
Aby ułatwić pracownikom aklimatyzację, niektóre firmy stosują specjalne programy onboardingowe,
umożliwiające szybkie poznanie kultury organizacji i wejście w nią. - W Luxoft każdy pracownik
podczas pierwszego tygodnia pracy uczestniczy w tzw. Induction Day. Jest to całodniowe szkolenie
przeprowadzane przez pracowników z różnych działów. Jego celem jest nie tylko zapoznanie się
z firmą, jej historią czy ogólnymi zasadami pracy, ale również poznanie pracowników z różnych
działów. W trakcie szkolenia organizowana jest też wspólna pizza z managerami. Na takim
nieformalnym spotkaniu nowy pracownik może lepiej poznać osoby, z którymi będzie współpracował.
Nowi pracownicy dostają też Lux Book, czyli coś w rodzaju przewodnika po tym, kto jest kim
w firmie. Dzięki temu, że mają w nim dane kontaktowe, opis i nawet zdjęcia pracowników, wiedzą,
z jakim problemem do kogo mogą się zwrócić - opisuje Ewelina Grobla z Luxoft. - Poza tym każdy
pracownik objęty jest programem Mood Monitoring, który polega na spotkaniu się z pracownikiem
po pierwszym 1,5 tygodnia pracy i drugi raz - po 1,5 miesiąca. Celem tego spotkania jest diagnoza
tego, jak pracownik sobie radzi, co może być dla niego problemem i jeśli jakieś się pojawiają - pomoc
w ich rozwiązaniu - dodaje Grobla.
Manager nie taki straszny
Tylko 6% ankietowanych przez Praca.pl obawia się tego, że nie dogada się z nowym szefem. Przyszłego managera kandydat poznaje zazwyczaj już w trakcie rekrutacji. Nie jest to zatem tak duża
niewiadoma jak atmosfera pracy czy rzeczywisty zakres obowiązków. Stąd i obawy pracowników
mniejsze - komentuje wyniki badań prezes Praca.pl. Warto tu również zauważyć, że jeśli kierownik
działu i potencjalny pracownik nie poczują do siebie sympatii w trakcie procesu rekrutacji, to do
nawiązania współpracy prawdopodobnie i tak nie dojdzie.
Zmiana pracy = zmiana życia
Pobrano z: http://www.treco.pl/wiedza/artykuly-szczegoly/k/ASC/id/1426/zmiana-pracy-czego-najbardziej-boja-sie-polacy-/
Nierzadko zmiana pracy wiąże się z dużymi zmianami w życiu prywatnym pracownika. Nowa trasa
dojazdów, nowe godziny pracy, nowa pensja, a przede wszystkim ryzyko związane z tym, że praca
może okazać się trudniejsza, mniej satysfakcjonująca, bardziej wymagająca. - Zmiana pracy to często
też utrata poczucia stabilizacji. Z naszej ankiety wynika, że boi się tego aż 23% Polaków. Nie
oszukujmy się - pracownik z reguły podejmuje nową pracę najpierw na okres próbny. Jeśli sobie nie
poradzi lub cokolwiek stanie się z firmą, może zostać z niczym. W starej pracy przynajmniej wiedział,
na czym stoi - przy jej zmianie grunt pod nogami może się łatwo usunąć - wyjaśnia obawy
ankietowanych Krzysztof Kirejczyk.
Dobre złego początki - czyli miesiąc miodowy w pracy
Pocieszeniem dla osób chcących zmienić pracę jest to, że z reguły pierwsze miesiące w nowej pracy
są znacznie bardziej przyjemne niż to, czego się spodziewali. Wynika to z tzw. efektu miesiąca
miodowego. Profesor zarządzania z Texasu - Wendy Boswell - twierdzi, że w pierwszych miesiącach
pracy pracownik patrzy na firmę przez różowe okulary. Cieszy się ze zmiany pracy i nowych wyzwań,
a nie dostrzega minusów. Wpływa na to kilka kwestii: po pierwsze - firma poprzez programy
wprowadzające pracowników dba o to, by się łatwo zaaklimatyzował (ale oznacza to też dużo uwagi
skupionej na pracowniku, dzięki czemu czuje się on ważniejszy i bardziej doceniany); po drugie współpracownicy również są milsi (bo chcą zaskarbić sympatię „nowego”) i łatwiej wybaczają błędy
(„bo jeszcze jest nowy”); po trzecie zaś - pracownik po zmianie pracy i podjęciu ważnej decyzji stara
się podtrzymać swoje przekonanie, że dobrze zrobił - zatem ignoruje minusy, a gloryfikuje plusy (tzw.
metoda słodkich cytryn). Niestety, miesiąc miodowy kończy się po około roku pracy.
By rozczarowanie pracą po „miesiącu miodowym” nie nastąpiło, pracodawcy powinni lepiej dbać
o wprowadzanie pracowników do firmy oraz dopracowywaniu procesu rekrutacji tak, by pracownik
dysponował pełnią wiedzy przed podjęciem decyzji o zmianie pracy, a jednocześnie by nie zapraszać
do współpracy osób, które nie pasują do kultury organizacji.
Źródło: Pracuj.pl
Ocena:
0/6
Pobrano z: http://www.treco.pl/wiedza/artykuly-szczegoly/k/ASC/id/1426/zmiana-pracy-czego-najbardziej-boja-sie-polacy-/