Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM sc

Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM sc

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
> Prawo pracy dla wymagających - najnowsze zmiany 2015, planowane nowe regulacje prawne,
najnowsze kierunki orzecznictwa Sądu Najwyższego, pomocna wykładnia i interpretacje [nr 4013]
szkolenie potwierdzone, ZAPRASZAMY
Data
szkolenia:
26-05-2015 do 29-05-2015
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Monika
MonikaFrączek
Frączek
- -specjalista
specjalistaprawa
prawapracy
pracyzz16
16letnim
letnimdoświadczeniem.
doświadczeniem.Prawnik,
Prawnik,wieloletni
wieloletnigłówny
głównyspecjalista
specjalistawwDepartamencie
Departamencie
Prawa
PrawaPracy
PracywwMinisterstwie
MinisterstwiePracy
Pracyi iPolityki
PolitykiSpołecznej.
Społecznej.Uczestnik
Uczestnikprac
praclegislacyjnych
legislacyjnychwwMPiPS,
MPiPS,Trójstronnej
TrójstronnejKomisji
Komisji
ds.
ds.Społeczno
Społeczno- -Gospodarczych
Gospodarczychoraz
orazwwParlamencie.
Parlamencie.Od
Odwielu
wielulat
latspecjalizuje
specjalizujesię
sięwwpraktycznych
praktycznychzagadnieniach
zagadnieniach
prawa
prawapracy.
pracy.Autorka
Autorkaopracowań
opracowańzzzakresu
zakresuprawa
prawapracy
pracykierowanych
kierowanychdo
dopracowników
pracownikówkadr
kadri idziałów
działówpersonalnych,
personalnych,
aatakże
takżepracodawców
pracodawcówi iosób
osóbzarządzających
zarządzającychwwimieniu
imieniupracodawcy
pracodawcyprzedsiębiorstwem
przedsiębiorstwemlub
lubinstytucją.
instytucją.
Miejsce:
Grand
Hotel
Stamary
Wellness
&&
SPA
****
Miejsce:
Grand
Hotel
Stamary
Wellness
SPA
****
Województwo:
Województwo: małopolskie
małopolskie
Miasto:
Zakopane
Miasto:
Zakopane
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
Kościuszki
1919
Kościuszki
www.stamary.pl
www.stamary.pl
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Hotel
mieści
sięsię
ww
pochodzącym
z 1905
roku
budynku,
wzniesionym
Hotel
mieści
pochodzącym
z 1905
roku
budynku,
wzniesionym
według
projektu
Eugeniusza
Wesołowskiego,
przy
głównej
ulicy
według
projektu
Eugeniusza
Wesołowskiego,
przy
głównej
ulicy
Zakopanego,
wiodącej
dodo
centrum
miasta.
Zakopanego,
wiodącej
centrum
miasta.
Stamary
- to
pseudonim
popularnej
wówczas
artystki
estradowej
Stamary
- to
pseudonim
popularnej
wówczas
artystki
estradowej
Marii
Budziszewskiej,
pierwszej
właścicielki,
której
nakładem
Marii
Budziszewskiej,
pierwszej
właścicielki,
której
nakładem
środków
hotel
został
wzniesiony.
środków
hotel
został
wzniesiony.
Obecnie,
wizerunek
Grand
Hotelu
Stamary
toto
połączenie
pięknej
Obecnie,
wizerunek
Grand
Hotelu
Stamary
połączenie
pięknej
formy
architektonicznej,
stylowych
wnętrz
oraz
nowoczesnych
formy
architektonicznej,
stylowych
wnętrz
oraz
nowoczesnych
rozwiązań
zapewniających
komfort
i bezpieczeństwo
Gości.
rozwiązań
zapewniających
komfort
i bezpieczeństwo
Gości.
WW
nowoczesnym
Centrum
Wellness
&&
SPA
szczególne
wrażenie
robi
nowoczesnym
Centrum
Wellness
SPA
szczególne
wrażenie
robi
okazała
pływalnia
z systemem
hydroterapii
ww
formie
gejzerów,
okazała
pływalnia
z systemem
hydroterapii
formie
gejzerów,
wodospadów,
kaskad
i masaży
podwodnych
oraz
duże,
funkcjonalne
wodospadów,
kaskad
i masaży
podwodnych
oraz
duże,
funkcjonalne
jacuzzi.
Nie
zapomniano
o najmłodszych,
wyznaczając
imim
jacuzzi.
Nie
zapomniano
o najmłodszych,
wyznaczając
bezpieczne
miejsce
dodo
wodnych
zabaw
ww
formie
mini-basenu.
Przed
bezpieczne
miejsce
wodnych
zabaw
formie
mini-basenu.
Przed
wejściem
nana
pływalnię
można
skorzystać
z dużej
atrakcji,
jaką
jest
wejściem
pływalnię
można
skorzystać
z dużej
atrakcji,
jaką
jest
„prysznic
wrażeń”,
zaskakujący
ilością
programów
oddziałujących
„prysznic
wrażeń”,
zaskakujący
ilością
programów
oddziałujących
nana
zmysły
poprzez
koloroterapię,
z możliwością
regulacji
zmysły
poprzez
koloroterapię,
z możliwością
regulacji
intensywności
i kierunków
wody.
intensywności
i kierunków
wody.
Integralną
częścią
SPA
jest
zespół
saun,
ww
tym
sauna
fińska
i i
Integralną
częścią
SPA
jest
zespół
saun,
tym
sauna
fińska
turecka
oraz
kabina
nana
podczerwień,
połączone
z pokojem
relaxu,
turecka
oraz
kabina
podczerwień,
połączone
z pokojem
relaxu,
który
wprowadza
Gości
ww
nastrój
wyciszenia.
który
wprowadza
Gości
nastrój
wyciszenia.
Oprócz
zespołu
basenów
i SPA
ww
GRAND
hotelu
STAMARY
niedaleko
Oprócz
zespołu
basenów
i SPA
GRAND
hotelu
STAMARY
niedaleko
hotelu
otwarto
Termalny
AGUAPARK
- ZAKOPANE;
szczegóły
nana
hotelu
otwarto
Termalny
AGUAPARK
- ZAKOPANE;
szczegóły
stronie:
WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL
stronie:
WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL
Program:
I dzień
Praktyczne kwestie dotyczące przyjmowania do pracy oraz wyboru podstawy zatrudniania
pracowników, w tym:
1. Dane i dokumenty, których można wymagać od kandydata do pracy i od nowego pracownika, szczególne
wymagania dotyczące ochrony danych osobowych,
2. Obowiązek przestrzegania równego traktowania w procesie ubiegania się o zatrudnienie i podejmowania
pracy, prawidłowe ustalanie wysokości wynagrodzenia za pracę,
3. Nowe zasady kierowania kandydatów do pracy i pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
w tym:
omówienie wzoru skierowania na badania profilaktyczne,
omówienie zakresu przedmiotowego orzeczenia lekarskiego o zdolności lub braku zdolności do
wykonywania pracy,
przesłanki do zwolnienia pracodawcy z obowiązku skierowania kandydata do pracy na wstępne badania
lekarskie,
wskazanie podmiotu, w którym kandydat do pracy albo pracownik powinien poddać się badaniom
profilaktycznym,
obowiązek pracownika poddawania się badaniom profilaktycznym – zasady egzekwowania,
badania dla pracowników prowadzących pojazdy w celach służbowych,
4. Zmiany w przepisach dotyczących zatrudnienia pracowników na podstawie terminowych umów o
pracę, w tym:
ograniczenie czasu trwania i liczby umów na czas określony (nowe zasady limitowania tego rodzaju
umów),
planowane rozwiązania prawne zapobiegające obchodzeniu przepisów dotyczących limitów,
rodzaje umów na czas określony, które nie będą podlegały limitowaniu, warunki zawarcia
nielimitowanych umów na czas określony,
dodatkowe obowiązki dla wszystkich pracodawców, którzy zdecydują się na zawarcie
nielimitowanej umowy na czas określony,
dodatkowy obowiązek dla pracodawcy, który zawrze nielimitowaną umowę na czas określony
powołując się na obiektywne przyczyny leżące po jego stronie,
uprawnienia inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy w związku z niespełnieniem przesłanek do
zawarcia umowy na czas określony, niepodlegającej limitowaniu,
Ponadto:
likwidacja umów na czas wykonania określonej pracy,
zmiany dotyczące umów na okres próbny, w tym przypadki w których dopuszczalne będzie
ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny,
nowe zasady ustalania okresu wypowiedzenia umów na czas określony, w tym brak zachowania
specyficznego, krótszego okresu wypowiedzenia dla umowy na czas określony na zastępstwo, zmiany w
zasadach wskazywania okresu wypowiedzenia w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia,
zmiany dostosowujące w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz w ustawie o zatrudnianiu pracowników
tymczasowych,
zasady postępowania zgodnie z przepisami przejściowymi,
5. Inne nielimitowane umowy pozwalające na terminowe zatrudnianie – aspekty praktyczne, w
szczególności:
umowa o pracę tymczasową (zasady przyjmowania do pracy pracowników tymczasowych),
umowa o praktykę absolwencką (zasady przyjmowania do pracy praktykantów),
badania lekarskie dla osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych,
6. Kontrole PIP w 2015 r. – priorytety, zwłaszcza:
kontrola zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi,
zasady przeprowadzania kontroli,
uprawnienia pokontrolne inspektorów PIP.
II dzień
Urlop wypoczynkowy pracownika oraz urlopy związane z pełnieniem funkcji rodzicielskich, w
szczególności:
1. Zasady udzielania urlopów zaległych zgodnie z wymaganiami Państwowej Inspekcji Pracy,
2. Urlop w wymiarze proporcjonalnym, także w razie korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego oraz
w razie korzystania z urlopu bezpłatnego,
3. Urlop wypoczynkowy w przypadku obniżenia wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego – planowane
zmiany,
4. Przesunięcie urlopu wypoczynkowego z powodu dotyczącego pracodawcy – planowane zmiany,
5. Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia:
najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące daty, od której można udzielić pracownikowi
urlopu wypoczynkowego po dokonaniu wypowiedzenia,
zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – planowane zmiany
uprawniające pracodawcę do takiego zwolnienia,
zasady, na jakich zgodnie z planowanymi zmianami będzie mogło odbywać się zwolnienie pracownika
z obowiązku świadczenia pracy,
6. Urlop, a długotrwała choroba pracownika (w świetle wykładni i orzecznictwa Sądu Najwyższego),
7. Urlop na żądanie - zagadnienia praktyczne oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego,
8. Urlopy dodatkowe z tytułu:
uzyskania statusu weterana,
z tytułu niepełnosprawności dla pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności,
9. Urlopy z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich, zwłaszcza:
Urlop macierzyński, w tym: wymiar urlopu macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci,
możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego przed porodem, urlop w razie śmierci dziecka, urlop
gdy dziecko trafiło do szpitala, przypadki, kiedy z urlopu macierzyńskiego może skorzystać pracownik –
ojciec dziecka planowane zmiany w tej kwestii,
Urlop na warunkach macierzyńskiego, w tym: warunki jakie trzeba spełnić w celu uzyskania prawa do
tego urlopu, dokumenty, po dostarczeniu których można skorzystać z tego urlopu, granice czasowe na
skorzystanie z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
Fakultatywne płatne urlopy z tytułu rodzicielstwa (dodatkowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski), w tym: możliwość lub brak możliwości wspólnego
korzystania przez pracowników rodziców, łączenie wymienionych urlopów z pracą u pracodawcy, który ich
udzielił, dorabianie w trakcie urlopów z tytułu rodzicielstwa u innego pracodawcy lub na podstawie umów
cywilnych, możliwość lub brak możliwości rezygnacji z urlopu z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich,
Urlop wychowawczy - ustalanie wymiaru urlopu wychowawczego w miesiącach, a ponadto: obowiązek
zachowanie 1 miesięcznej, nieprzenoszalnej części urlopu wychowawczego dla drugiego rodzica lub
opiekuna dziecka, podział urlopu wychowawczego na części, elementy wniosku o urlop wychowawczy,
szczególne przypadki, gdy pełny wymiar urlopu wychowawczego może być wykorzystany przez jednego
rodzica lub opiekuna dziecka, dokumenty potwierdzające status takiego rodzica lub opiekuna, dokumenty
dołączane do wniosku o urlop wychowawczy, urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego –
uprawnienia pracownicy,
Obniżenie wymiaru etatu przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego – najnowsze
interpretacje,
Urlop ojcowski – zasady korzystania z tego urlopu, a także: granice czasowe korzystania z tego urlopu
(urlop ojcowski po przysposobieniu dziecka), dokumenty dołączane do wniosku o urlop ojcowski,
„wymuszanie” urlopu wypoczynkowego po urlopie ojcowskim,
Planowane zmiany dotyczące korzystania z uprawnień rodzicielskich wynikających z tzw.
prezydenckiego projektu ustawy rodzinnej.
III dzień
Szczególne uprawnienia dotyczące możliwości zwalniania pracowników od pracy i przypadki
usprawiedliwionego niewykonywania pracy oraz ich dokumentowanie, w szczególności:
1. Planowane zmiany dotyczące gromadzenia i przechowywania dokumentów w aktach osobowych,
2. Zwolnienie w celu:
wykonania obowiązków wobec jednostek administracji publicznej lub obowiązków społecznych, w tym
uprawnienia pracowników – krwiodawców,
z tytułu tzw. urlopów okolicznościowych,
w związku z uniemożliwieniem powierzenia dziecka opiece (zamknięcie przedszkola, choroba niani),
w celach prywatnych, ze szczególnym uwzględnieniem praktycznych kwestii dotyczących odpracowania
wyjścia prywatnego przez pracownika (pracownicy, od których nie można wymagać odpracowania),
3. Niewykonywanie pracy w związku z odbiorem czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych i w dniu
wolnym – kwestie praktyczne,
4. Niewykonywanie pracy w związku z odbywaniem podróży służbowej:
zasady ustalania czasu pracy pracownika w podróży służbowej,
podróż służbowa w porze nocnej – szczególne obowiązki pracodawcy,
wskazanie sytuacji, w których pracodawca ma obowiązek zwrotu kosztów podróży służbowej
pracownikowi,
5. Dyżur świadczony przez pracownika:
zasady rekompensowania pełnienia dyżuru (czasem wolnym albo wynagrodzeniem), przypadki kiedy
rekompensata nie przysługuje,
dyżur a obowiązek zapewnienia pracownikowi odpoczynku dobowego i tygodniowego,
6. Podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, w tym:
Urlop szkoleniowy dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe na studiach, w tym:
problematyka urlopów szkoleniowych na studiach podyplomowych, zasady, na jakich może przysługiwać
urlop szkoleniowy jako świadczenie dodatkowe,
Urlop szkoleniowy w przypadku podnoszenia kwalifikacji zawodowych w innych formach kształcenia niż
na studiach, w tym: przypadki, kiedy przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni, urlop szkoleniowy
dla aplikantów np. radcowskich, osób odbywających aplikację legislacyjną, urlop szkoleniowy dla
pracowników – doktorantów,
Zasady przyznawania uprawnień z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w tym: inicjatywa albo
zgoda pracodawcy, postawienia umowy szkoleniowej – dopuszczalne, praktyczne i zabronione,
Zasady odpracowywania podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
Czas pracy pracowników, a podnoszenie przez nich kwalifikacji zawodowych,
7. Pomoc dostępna dla pracodawcy, który ułatwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych m.in. bony
szkoleniowe, wspieranie pracodawców w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników (KFS),
8. Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w razie powołania pracowników na przeszkolenie wojskowe.
Profil
uczestników:
Szkolenie adresowane do: pracodawców, w tym także pracodawców ze sfery budżetowej, dyrektorów
personalnych, szefów działów kadrowych, managerów HR, pracowników zajmujących się obsługą prawną
przedsiębiorców, osób samodzielnie prowadzących działalność gospodarczą, które zatrudniają pracowników,
specjalistów ds. kadr
Cel
szkolenia:
Przedstawienie najnowszych zmian w prawie pracy oraz praktycznych aspektów ich stosowania
Certyfikaty:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
Cena:
CENA
DATA REJESTRACJI
2 130.00 netto zł./osobę (2
619.90 zł. brutto)
do: 15-05-2015
2 280.00 netto zł./osobę (2
804.40 zł. brutto)
od: 16-05-2015
RABAT
150.00 zł./osobę
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
RABATY DLA STAŁYCH KLIENTÓW
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 26 maja 2015r. od godz. 14.00
Do dnia 29 maja 2015r., wyjazd po obiedzie
Przy zgłoszeniu do 15 maja RABAT w wysokości 150 złotych
W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 3 noclegi w pokoju 2-osobowym z łazienką (pok. 1-os. za dodatkową opłatą )
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 26.V, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 29.V)
- atrakcje podczas pobytu
- relaks w Centrum SPA : korzystanie z basenu, sauny, sala fitness (szczegóły na stronie hotelu)
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
- parking dla gości hotelowych - gratis
istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą
możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA
Warunki
uczestnictwa:
w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)