Magazyn Studencki _dlaczego_21 najczęstszych
Transkrypt
Magazyn Studencki _dlaczego_21 najczęstszych
18.05.2012 21 najczęstszych błędów rekrutacyjnych - Magazyn Studencki ?dlaczego s?ow o kluczow e dlaczego.com.pl Tw oje pieniądze rozrywka & kultura Własna firma Kredyty nauka & studia Oni osiągnęli sukces To jest szef finanse & firma Rankingi Forum praca & kariera Galeria zaawansowane szukanie szukaj przedmiot Poznaj Euro studentka roku magazyn ?dlaczego Spraw dź nasza porów nyw arkę finansow ą Dlaczego.com.pl » Finanse & firma » Aktualności » 21 najczęstszych błędów rekrutacyjnych 21 najczęstszych błędów rekrutacyjnych A AA 0 PODAJ LOGIN: 2009/08/02 14:00 | dodał: ol Jakie gafy popełniają kandydaci do pracy? Które z nich są dyskwalifikujące? Jakie są absurdalne? Przedstawiamy listę najczęstszych wpadek na drodze do wymarzonego etatu. Niepełne CV Kandydaci do pracy – choć to w ydaje się absurdalne – często nie podają podstaw ow ych informacji w CV: imienia i nazw iska, daty urodzenia, numeru telefonu, adresu... Bardzo w ażne jest, aby spraw dzić w szystkie dane teleadresow e. Jolanta Pielachow ska, konsultant, psycholog Job Center: – Aby umów ić się na rozmow ę kw alifikacyjną, często dzw onimy do kandydatów . Brak numeru telefonu to brak możliw ości szybkiego kontaktu z naszej strony i często zaprzepaszczenie sw ojej szansy. Zły układ chronologiczny CV Dla życiorysu bardzo w ażny jest odw rócony układ chronologiczny. Zarów no w edukacji, jak i w dośw iadczeniach zaw odow ych na Fot. Archiw um początku piszemy to, co robiliśmy ostatnio. Dopiero na końcu umieszczamy, gdzie zaczynaliśmy pracę. Beata Bartkiew icz, Dyrektor Generalny Naj International: – Życiorys pow inien zaw ierać w szystkie w ażne informacje dotyczące w ykształcenia, kariery zaw odow ej i szkoleń. Aby ułatw ić czytanie, w szystkie informacje pow inny być ułożone chronologicznie – od najbardziej aktualnych po najstarsze, zgodnie z ich przebiegiem. Zbędne inform acje W CV nie należy zamieszczać imion rodziców , nazw iska panieńskiego matki, płci i imion dzieci oraz trzech różnych adresów – w ybieramy ten, pod którym najłatw iej nas zastać i skąd ew entualnie będziemy dojeżdżali do pracy. Anna Kazakow , konsultant H.R.K. S.A.: – Umieszczanie takich zbędnych danych w CV w yraźnie św iadczy o braku znajomości obow iązujących zasad. Czy m usi byś zdjęcie? To zależy od pracodaw cy. Dla niektórych z nich brak zdjęcia jest zaletą, zaś dla innych – dużym błędem. U żadnego z przyszłych szefów niedopuszczalne są zdjęcia z w akacji czy Gafy z życia w zięte imprez dołączane do CV. Beata Bartkiew icz, Dyrektor Generalny Naj International: – Zdjęcie pow inniśmy zamieścić w CV tylko w tedy, jeśli jest taki w ymóg w ogłoszeniu. Przy dużej liczbie w pływ ających życiorysów zdjęcie może w ykluczyć kandydata, a w innym przypadku spow odow ać rozczarow anie pracodaw cy. A przecież te pierw sze 3 sekundy są najw ażniejsze... – Podczas spotkania kw alifikacyjnego miała miejsce rozmow a z panią w 7. miesiącu ciąży. Pani zataiła w iadomość o ciąży w CV, podczas gdy stanow isko, na które przeprow adzana była rekrutacja miało jasno w ytyczone ścieżkę długoterminow ego rozw oju. Mało precyzyjne inform acje o zatrudnieniu Błędem jest podaw anie w dośw iadczeniach zaw odow ych tylko roku zatrudnienia np. 1997-1999 r., bez podaw ania miesięcy. Nie w iadomo w ów czas, jak długo osoba pracow ała na danym stanow isku. Może od grudnia 1997 do stycznia 1999, a może odw rotnie – od stycznia 1997 do grudnia 1999, co nam daje de facto dw a dodatkow e lata. Anna Mistew icz, Konsultant ds. Rekrutacji i Selekcji BIGRAM S.A.: – Ważne są nie tylko dane faktograficzne dotyczące pracy na stanow isku. Liczą się rów nież obow iązki i sukcesy na danym stanow isku. Brak takich danych to duży błąd. Chcemy w iedzieć, czy np. przedstaw iciel handlow y pracow ał w hurcie, detalu, czy w sieci, czy też w innym regionie. Ważne jest dokładne doprecyzow anie zadań. – Kiedy dzw oniliśmy do pew nego kandydata na telefon komórkow y, w łączyła się poczta głosow a, na której było takie nagranie: „Cześć k..., po co do mnie k... dzw onisz, k... zadzw oń później, bo ja k... nie będę miał czasu do ciebie później zadzw onić”. Zostaw iono ten temat bez absolutnie żadnej kontynuacji. Mglisty opis znajom ości języka obcego Zdarza się, że kandydaci, aby ukryć brak dobrej znajomości języka, w pisują tylko np. angielski, niemiecki – bez określonego stopnia znajomości. Taki opis znajomości języka nie umknie uw adze specjalisty HR. Kandydaci niepotrzebnie w pisują też określenie „język polski – native”. Agnieszka Górecka, Recruitm ent Specialist z Unilever Polska: – Kandydaci często tylko w ymieniają języki, np. angielski, niemiecki lub dodają sformułow ania „bierny”, które nie określa stopnia znajomości języka obcego. Kandydat przysłał CV. Dołączył do niego opinię sw ojego dziecka: „Mój tatuś jest dobry, mądry...”. List „uniw ersalny ” List „uniw ersalny ” to list, który nie odpow iada w żaden sposób w ymaganiom pracodaw cy zamieszczonym w ogłoszeniu. Jest skierow any tak napraw dę do w szystkich i do nikogo. Agnieszka Górecka, Recruitm ent Specialists Unilever Polska: – List „uniw ersalny” może być w ysyłany do w ielu pracodaw ców , a odpow iadamy przecież na konkretne ogłoszenie, a zatem na konkretne w ymagania pracodaw cy. – Przesłanie aplikacji na stanow isko analityka danych, gdzie poszukiw ane są osoby „dobrze ułożone” z adresu e-mail: ogier111@... Na rozmow ie o pracę w „pow ażnej” firmie kandydat chciał pochw alić się umiejętnością naśladow ania głosu Lorda Vadera. – W trakcie spotkania na stanow isko asystentki, do kandydatki zadzw onił telefon – okazało się, że była to daw no niesłyszana przyjaciółka. Kandydatka raczyła na ponad 15 minut zapomnieć o obecności w sali osoby rekrutującej. PODAJ HASŁO: ZAPAMIĘTAJ MNIE zaloguj się zarejestruj się nie pam iętam hasła Czerw iec 2011 Wybierz studentkę roku i wygraj Paris Maziarska Malgorzata Lam precht Agnieszka Dzieniszew ska więcej Forum Co sądzisz o dzisiejszym rynku pracy prośba o... m beindex pisze: Chciałabym Cię zaprosić do udziału w ankiecie ogólnopolskiego badania... Skasować konto! Em peratriz pisze: http://w w w .emperatriz.user.dlaczego.com.pl/ Ciekaw e, bardzo ciekaw e, czemu tak... Jak odwołać się od wyniku egzaminu? dva06 pisze: Nie pytaj się Pań w Dziekanacie bo one nie zaw sze obiektyw ne są. Biblią... więcej Newsletter Jeśli chcesz otrzymyw ać informacje i unikalne materiały z magazynu ?Dlaczego dopisz się do listy: Wyślij E-mail: Zapisz Wypisz Użytkownicy Ostatnio zalogow ani Aplikant na stanow isko przedstaw iciela handlow ego rozparł się na krześle, zw isając z niego malow niczo, żuł gumę z zaangażow aniem i uśmiechając się szelmow sko, zapytał: „No to jak będzie, pani Aniu, idziemy na kaw kę, a potem pani mnie bierze... yyyy..... do firmy, nie?”. Jeden z kandydatów na miły początek rozmow y próbow ał w ręczyć bombonierkę. Now i użytkow nicy Błędna nazw a pracodaw cy w nagłów ku www.finanse-firma.dlaczego.com.pl/news/show/739/ 1/3 18.05.2012 21 najczęstszych błędów rekrutacyjnych - Magazyn Studencki ?dlaczego Przez roztrzepanie i brak spostrzegaw czości można stracić szansę na ciekaw ą pracę. Złe dane adresata często decydują, że pracodaw ca nie czyta listu do niego niezaadresow anego... Monika Iw anek, Personnel Specialist Jobpilot: – W nagłów ku listu motyw acyjnego w pisyw anie nazw y innego pracodaw cy lub innego stanow iska niż to, na które się aplikuje, to błąd, który często dyskw alifikuje. 1 2 3 Tagi: gafa kariera błąd aplikacja rozmow a list motyw acyjny rozmow a kw alifikacyjna curriculum vitae kandydat cv rekrutacja Oceń artykuł: Najw ięcej znajom ych 0.00 Wykop Blipnij Sfora Google Facebook Tw itter Śledzik Pinger > więcej Poprzedni Peter Doherty “Grace/Wastelands” Pow iązane artykuły: George Dorn Scream s "O'Malley's Bar" Następny Artykuł z numeru 63: Wrzuć monetę - w yjmij CV Do czego przyda się w CV… 23 zasady dobrego CV Aaaaaaby nie dać się oszukać Stw órz zakręcone CV i w ygraj Rekrutacja show , czyli case study Pod ostrzałem dziw nych pytań 10 sposobów na podrasow anie CV Jak podkręcić sw oje CV Pracuj u studentów NETykieta CV Blogi - nowe notki Nie ma jeszcze komentarzy, Twój może być pierwszy. Dodaj sw ój kom entarz: dabek38 dodane: 02/10/2011 Zapraszam Progres dodane: 10/06/2011 Półkolonie... więcej Shoutbox w yślij Imprezy Brak imprez Tagi ibm pozyczka studencka najlpesza firma Stoczniow iec ComArch luz Energa Warszawa praca odpoczynek Karol Kow alczuk Chad Hurley Cracovia stres chillout room Łodź odstersow ać integracja rekrutacja dlaczego Akademia Medyczna kreatyw ność najlepszy pracodaw ca na św iecie pytajnik AIESEC fitness google w arunki pracy Patrick Walker www.finanse-firma.dlaczego.com.pl/news/show/739/ 2/3 18.05.2012 21 najczęstszych błędów rekrutacyjnych - Magazyn Studencki ?dlaczego ranking pracodaw ców Harvard pytania konsola microsoft Akademia Wychow ania Fizycznego agencja reklamow a relaks Polityka pryw atności Regulamin Reklama Kanały rss Kontakt Mapa strony Dlaczego.com.pl 2007-2012 Wszelkie praw a zastrzeżone 0.6731 www.finanse-firma.dlaczego.com.pl/news/show/739/ 3/3