członkostwo w polskim forum hr

CZŁONKOSTWO W
POLSKIM FORUM HR
GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE
www.polskieforumhr.pl
O POLSKIM FORUM HR
Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z inicjatywy
największych agencji zatrudnienia działających
wówczas na rynku. Od samego początku swojego
istnienia koncentrujemy się na aktywnościach
mających na celu skuteczną poprawę otoczenia
prawnego funkcjonowania branży, promocję usług
świadczonych przez nasz sektor, dbanie o jej dobry
wizerunek, budowanie wartościowego dialogu z
partnerami społecznymi oraz dostarczanie możliwie
szerokiej oferty naszym członkom, ułatwiając im
funkcjonowanie na rynku.
Swoje działania koncentrujemy w trzech sekcjach:



pracy tymczasowej
rekrutacji i selekcji
delegowania
HISTORIA I DOKONANIA
2002
Powstanie Związku Agencji Pracy
Tymczasowej (ZAPT)
2004
Wejście w życie ustawy o zatrudnieniu
pracowników tymczasowych
2005
Przedstawiciel ZAPT w Zarządzie
Eurociett (jako jedyny przedstawiciel
Europy Środkowowschodniej)
2006
Okrągły stół - pierwszy dialog społeczny
wokół tematu pracy tymczasowej w
Polsce
2009
Przyjęcie Standardu ZAPT (obecnie
Standard Polskiego Forum HR)
Każda z sekcji prowadzi niezależne projekty, którym
przyświeca jeden cel - wyznaczanie najwyższych
standardów na rynku agencji zatrudnienia w Polsce.
JESTEŚMY CZŁONKIEM
CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR
Nowelizacja ustawy o zatrudnieniu
pracowników tymczasowych
2010
Zmiana struktury organizacji:
poszerzenie działalności, nowa nazwa:
Polskie Forum HR
www.polskieforumhr.pl
CO DAJE CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR ?
 Wsparcie najlepszych ekspertów w dziedzinie prawa
pracy oraz ochrony danych osobowych
 Dostęp do najświeższych danych z rynku agencji
zatrudnienia w Polsce i na świecie
 Wzmocnienie wizerunku oraz pozycji rynkowej firmy
„Jesteśmy wyznacznikiem najwyższych
standardów. Każda kolejna agencja, która
staje się naszym Członkiem poszerza grono
agencji godnych zaufania.” Anna Wicha,
Prezes Zarządu Polskiego Forum HR,
Dyrektor Generalny Adecco Polska Sp. z
 Dostęp do wyspecjalizowanej oferty szkoleniowej
 Wpływ na kształt otoczenia prawnego funkcjonowania
sektora w Polsce i Europie
 Udział w prestiżowych projektach branżowych
 Wymianę wiedzy i doświadczeń z innymi firmami
członkowskimi
 Wiedzę na temat ram prawnych branży w innych
krajach europejskich oraz sieć tamtejszych kontaktów
 Preferencyjne warunki korzystania z płatnych usług
Polskiego Forum HR
o.o.
„Przynależność do Polskiego Forum HR zobowiązuje do
przestrzegania wyższych standardów. Dla agencji nie
będących korporacją jest to istotny czynnik budujący zaufanie
zarówno wśród klientów jaki i pracowników tymczasowych”,
Katarzyna Rydzewska, Dyrektor Zarządzający Job Impulse
Polska Sp. z o.o.
„Polskie Forum HR daje możliwość korzystania z
doświadczeń międzynarodowych, co jest szczególnie
ważne dla agencji małych i średnich, których pole
działania nie wykracza poza granice Polski”, Antonio
Carvelli, Członek Zarządu GI Group Sp. z o.o.
www.polskieforumhr.pl
CO DAJE CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR ?
WSPARCIE PRAWNE
 Uczestnictwo w kreowaniu otoczenia prawnego
funkcjonowania naszej branży (opiniowanie aktów
prawnych,
zgłaszanie
własnych
inicjatyw
ustawodawczych etc.)
 Dostęp do zebranych interpretacji przepisów
prawa i stanowisk MPiPS, GIP i ZUS.
 Standard Polskiego Forum HR.
 Rozwiązywanie bieżących problemów,
konsultacjom z pracownikami biura.
dzięki
 Współpraca z najlepszymi prawnikami w branży,
zarówno w zakresie pracy tymczasowej i prawa
pracy jaki i ochrony danych osobowych.
 Wymiana praktycznych
członkami PFHR.
doświadczeń
między
 Stosowanie przez agencje zatrudnienia przepisów
regulaminu pracy i regulaminu wynagrodzeń
obowiązujących u pracodawcy użytkownika.
 Zatrudnianie pracowników tymczasowych
regulacje szczególne a Kodeks Pracy.
 Ochrona danych
zatrudnienia.
osobowych
w
-
agencjach
 Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę z
pracownikiem tymczasowym ze szczególnym
uwzględnieniem zasad prowadzenia dokumentacji
pracowniczej.
 Prawo pracy w pracy Rekrutera.
 Przepis na skuteczną rozmowę rekrutacyjną.
 Sztuka prezentacji i wystąpień publicznych.
 Trening automotywacji.
BADANIA I RAPORTY
SZKOLENIA
Organizujemy
przynajmniej
jedno
szkolenie
miesięcznie (w większości w Warszawie, poza tym
również w Katowicach i Poznaniu). Przykładowe
tematy szkoleń:
 Dostęp do najświeższych danych z rynku agencji
zatrudnienia w Polsce i na świecie (w trybie
kwartalnym i rocznym):
www.polskieforumhr.pl

Uczestnictwo w jedynym w Polsce branżowym
badaniu poziomu wynagrodzeń pracowników
tymczasowych.
 Możliwość wspólnej realizacji
dotyczących
wynagrodzeń
wewnętrznych.
badań np.
pracowników
 Promocja firmy w jedynym na
rynku, corocznym raporcie o
rynku agencji zatrudnienia
PARTNERSTWO BIZNESOWE
Preferencyjne warunki współpracy z ekspertami
Polskiego Forum HR w zakresie szkoleń, procedur,
konsultacji prawnych, audytów.
WYMIANĘ WIEDZY I KONTAKTÓW
Cokwartalne spotkania agencji członkowskich oraz
spotkania tematyczne umożliwiają wymianę wiedzy i
doświadczeń w zakresie prowadzenia agencji
zatrudnienia między członkami organizacji. Polskie
CO DAJE CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR ?
Forum HR dysponuje siecią kontaktów eksperckich
zarówno wśród podmiotów wspomagających
działalność agencji zatrudnienia, jak i partnerów
społecznych w Polsce i na świecie (MPiPS,
Konfederacja Lewiatan, Ciett, Eurociett, związki
zawodowe, GIP itp.). Dodatkowo członkostwo w PFHR
gwarantuje:
•
•
•
dostęp do statystyk, raportów, analiz oraz do
najświeższych informacji dotyczących branży
agencji zatrudnienia i rynku pracy w Polsce i na
świecie,
możliwość korzystania z wypracowanej sieci
kontaktów z instytucjami rynku pracy oraz
partnerami biznesowymi,
możliwość
korzystania
z
informacji
gromadzonych przez biuro PFHR odnośnie
uwarunkowań prawnych funkcjonowania agencji
zatrudnienia w kraju i za granicą.
ZNIŻKI NA PŁATNE USŁUGI PFHR
Nasi członkowie otrzymują 20% zniżki na płatne usługi
PFHR, takie jak:




procedurę dot. ochrony danych osobowych,
procedury postępowania w czasie kontroli PIP i
Wojewódzkiego Urzędu Pracy,
wzory umów z pracownikiem tymczasowym i z
klientem,
audyty prawne.
UDZIAŁ W PRESTIŻOWYCH PROJEKTACH
Promujemy ekspertów zatrudnionych w agencjach
członkowskich poprzez ich angażowanie w projekty
przez
nas
przygotowywane
m.in.
Studia
podyplomowe REKRUTACJA I SELEKCJA na Akademii
Leona Koźmińskiego, czy Certyfikację Konsultantów.
Dodatkowo pracownicy zrzeszonych podmiotów mają
możliwość
wzięcia
aktywnego
udziału
w
wolontariacie kompetencyjnym „MISJA PRACA” pod
auspicjami
PFHR,
gdzie
beneficjentami
są
wychowankowie placówek opiekuńczych.
BUDOWANIE POZYTYWNEGO WIZERUNKU
Polskie Forum HR od początku istnienia wyznacza
najwyższe standardy usług w branży HR. Wszystkie
agencje
członkowskie
zobowiązują
się
do
www.polskieforumhr.pl
przestrzegania zapisów zawartych w przyjętym w
2009 roku Standardzie Polskiego Forum HR (wcześniej
ZAPT). Dzięki intensywnej promocji dobrych praktyk
staliśmy się zaufanym partnerem społecznym.
Wspieramy naszych członków we wszelkich
działaniach promujących ich sukcesy, zarówno
poprzez nasze kanały dotarcia do mediów jak i
organizację spotkań z wybranymi partnerami
społecznymi. Zapewniamy:



aktywne uczestnictwo w wydarzeniach
branżowych i PR-owych przez nas
przygotowywanych (śniadania, konferencje
prasowe),
stała
obecność
w
materiałach
marketingowych i edukacyjnych Polskiego
Forum HR,
możliwość umieszczania aktualnych ogłoszeń
dla kandydatów na stronie PFHR (dostęp do
platformy w ramach systemu CMS:
http://www.polskieforumhr.pl/works/show).
OBOWIĄZKI CZŁONKÓW PFHR
Podstawowe obowiązki Członka PFHR to:

zapoznanie się i przestrzeganie Kodeksu Etycznego oraz Standardu PFHR

kwartalne dostarczanie rzetelnych danych wg bieżących potrzeb badawczych PFHR

terminowe regulowanie płatności składki członkowskiej
PROCEDURA PRZYSTĄPIENIA DO GRONA CZŁONKÓW PFHR
Członkiem Związku może być pracodawca będący agencją zatrudnienia, jeżeli podmiotem jego działania jest prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie
dostarczania zewnętrznych usług zatrudnienia, a w szczególności pracy tymczasowej lub rekrutacji, lub innych usług w zakresie organizacji i wsparcia działań w
obszarze kierowania zasobami ludzkimi.
Wymagane dokumenty:

Uchwała Zarządu Firmy deklarująca chęć wstąpienia do Polskiego Forum HR

Podpisane oświadczenie o zobowiązaniu do przestrzegania zapisów zawartych w Standardzie PFHR oraz Kodeksie Etycznym

Certyfikat agencji zatrudnienia

Wyciąg z rejestru/KRS

Pisemne poparcie dwóch członków Związku PFHR (po wcześniejszym spotkaniu)

Wykaz spraw sądowych wytoczonych kandydatowi od początku działalności jako agencja pracy tymczasowej

Zaświadczenie o terminowym odprowadzaniu podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenie społeczne przed datą
podpisania deklaracji.
KONTAKT
Polskie Forum HR - Związek Pracodawców
Al. Jana Pawła II 23, 00-854 Warszawa
tel. +48 22 653 85 22, fax. +48 22 653 93 83
[email protected]
www.polskieforumhr.pl
www.polskieforumhr.pl