Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)

Instytut Nafty i Gazu
Instytut Nafty i Gazu (INiG) należy do europejskich multidyscyplinarnych jednostek naukowo-badawczych.
Od ponad 65 lat prowadzi działania związane z węglowodorowymi nośnikami energii. Profil INiG skupiony
jest wokół poszukiwania, wydobycia i uzdatniania do magazynowania i transportu surowców
węglowodorowych.
Instytut Nafty i Gazu prowadzi badania na rzecz zrównoważonego zarządzania surowcami i produktami
węglowodorowymi oraz w zakresie bezpieczeństwa energetycznego Polski. Świadczy usługi badawcze na
rzecz przemysłu naftowego i gazowniczego w zakresie m.in.: poszukiwania złóż ropy naftowej i gazu,
analizy i technologicznej oceny rop naftowych, kontroli jakości produktów naftowych, biokomponentów,
ochrony środowiska.
INiG jest koordynatorem Centrum Zaawansowanych Technologii Surowców i Paliw Węglowodorowych
oraz Energii Odnawialnych. Prowadzi także działalność szkoleniową w zakresie m.in.: rozpoznawania
metod fałszowania paliw płynnych, badania jakości paliw płynnych i biopaliw czy pobierania prób paliw
płynnych.
Czerpiąc z tradycji i osiągnięć jednostek z których powstał, Instytut legitymuje się bogatym dorobkiem
naukowym oraz licznymi rozwiązaniami wdrożonymi w górnictwie naftowym, gazownictwie, a także w
przemyśle rafineryjnym i petrochemicznym.
Dzięki swojemu udziałowi w spektakularnych sukcesach i w wypracowanych bez rozgłosu elementach
codziennej praktyki przemysłu, Instytut znajduje w nim uznanie i cieszy się dobrą opinią organu
nadzorującego. Pracownicy Instytutu są autorami wielu cenionych monografii, publikacji, referatów
i przydatnych w branży materiałów edukacyjnych.
Multidyscyplinarny charakter prac, potencjał badawczy, kwalifikacje i doświadczenie w badaniach
podstawowych i stosowanych dają Instytutowi legitymację do wspomagania procesów decyzyjnych
państwa w dziedzinie energetyki, do uczestnictwa w krajowych i międzynarodowych projektach
naukowych i rozwojowych oraz do pełnienia roli partnera naukowego i eksperta dla przemysłu naftowego
i gazowniczego.
Dobre Praktyki
RAZEM - z pasją, zaangażowaniem i radością bycia
Wielu spośród ponad 400 zatrudnionych w INiG osób to indywidualiści i pasjonaci. Mamy możliwość
dzielenia się naszymi zainteresowaniami poprzez prezentowanie osiągnięć na publicznym forum.
W Instytucie organizowane są galerie zdjęć, zakładane są kluby zainteresowań. Pracownicy INiG biorą
udział w zawodach tenisowych. Raz w miesiącu organizowane są po pracy spotkania, co roku odbywa się
Barbórka, spotkania świąteczne. Mamy też własną reprezentację piłki nożnej.
Strategicznym elementem w kształtowaniu poprawnych stosunków z otoczeniem wewnętrznym jest
traktowanie pracowników jako najwyższego kapitału. Kluczowym pozostaje dla nas nie tylko utrzymanie
dotychczasowej wysoko wykwalifikowanej kadry, ale także pozyskanie nowych, posiadających wysokie
kompetencje pracowników.
Instytut Nafty i Gazu cieszy się bardzo dobrą opinią nie tylko w branży energetycznej. Również poza nią
postrzegany jest jako rzetelny partner biznesowy oraz cieszący się zaufaniem pracodawca. Chcemy być
nie tylko zaufanym partnerem relacjach biznesowych, ale również „dobrym sąsiadem”.
Cząstka nas samych dla innych
Hospicjum Św. Łazarza - W ramach współpracy z Hospicjum Św. Łazarza, przygotowaliśmy projekt
i wykonaliśmy karteczki kondolencyjne, wysyłane przez Hospicjum do rodzin, które utraciły bliską osobę.
Żywo zaangażowaliśmy się w akcję „Pola nadziei”, sadząc 1000 cebulek żonkili, które na wiosnę, kiedy
zakwitną, zostaną zakupione przez pracowników, a uzyskane w ten sposób środki zasilą konto
Hospicjum.
Przeprowadziliśmy także akcję wśród pracowników na rzecz przekazania 1% podatku dochodowego.
W bieżącym roku, po przeszkoleniu i przygotowaniu pracowników do wolontariatu, pragniemy
uczestniczyć w zajęciach organizowanych dla podopiecznych Hospicjum. Polegać one będą na
bezpośredniej opiece lub przygotowaniu i prezentacji pasji naszych pracowników.
Oprócz wsparcia dla Towarzystwa Przyjaciół Chorych, Instytut przekazuje rokrocznie znaczne środki
pieniężne na rzecz Polskiego Czerwonego Krzyża, by wesprzeć jego wieloletnie i bardzo cenione
w środowisku działania. Stałą pozycją we wsparciu organizacji poza rządowych, są także zbiórki
rzeczowe, na konkretny, zgłoszony przez nie cel. W tym roku były to książki, gry, filmy, kasety oraz puzzle
dla biblioteki środowiskowej „Biedronka” przy Fundacji Hospicjum Domowego dla dzieci „Alma Spei”.
Dobre Praktyki
Program INiG – Przyjazna Firma
Dbając o dobre relacje z najbliższym otoczeniem oraz o przyjazną atmosferę pracy przygotowaliśmy
program INiG - Przyjazna Firma.
Składa się on z czterech modułów:




Moduł „Pracownik”
Moduł „Rodzice”
Moduł „Dziecko”
Moduł „Senior”
Moduł „Pracownik”
W Instytucie Nafty i Gazu zatrudnionych jest ponad 400 osób. Średni wiek pracownika to 43 lata.
Staramy się tak konstruować politykę zarządzania firmą, aby każdy z nas czuł, że nasza praca jest
doceniana i że wnosimy coś niepowtarzalnego w działalność Instytutu.
Program obejmuje następujące elementy:
 Opieka zdrowotna (szczepienia, spotkania z zakresu profilaktyki).
 Dofinansowanie do wczasów w ramach środków z funduszu socjalnego.
 Gwarancja miłej, rodzinnej atmosfery, „ludzkie” podejście, otwarcie na pracownika, zrozumienie
dla jego sytuacji.
 Możliwość dofinansowania do inicjatyw pracowniczych (np. kółka zainteresowań, tenis, fotografia).
 Fundusz socjalny dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej.
 Możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach wewnętrznych
i zewnętrznych (np. kursy językowe).
 Możliwość udziału w branżowych seminariach i konferencjach w kraju i za granicą.
 Możliwość dofinansowania do dokształcania.
 Imprezy/wyjścia integracyjne (INiG-owskie grillowanie, comiesięczne nieformalne spotkania – tzw.
„pierwsze piątki”, Barbórka, jubileusze, spotkania świąteczne).
 Miejsca parkingowe dla rowerów.
Moduł „Rodzice”
Mamy świadomość, że rola pracownika INiG nie jest jedyną, jaką wypełniamy. Wielu spośród nas już
jest, bądź wkrótce zostanie rodzicami. Szczególną opieką otaczamy kobiety w ciąży i młode mamy. Nie
zapomnieliśmy również o młodych tatach.
Przygotowaliśmy kilka rozwiązań i mamy nadzieję, że może choć trochę pozwolą one naszym
pracownikom ułatwić wypełnianie trudnej roli, jaką jest rola rodzica:
 Możliwość dofinansowania do wybranych badań dla kobiet w ciąży.
 Możliwość negocjacji warunków czasu pracy (elastyczny czas pracy, czasowe zmniejszenie etatu,
możliwość negocjacji zakresu obowiązków).
 E-Biuletyn przeznaczony dla rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim, „tacierzyńskim”
i wychowawczym informujący o wydarzeniach w firmie.
 Dodatkowe świadczenia rzeczowe dla noworodka („wyprawka”- paczka pampersów, kocyk).
 List gratulacyjny.
 Poradnik – Mama wraca do pracy.
 Okres adaptacji po powrocie do pracy (stopniowe wdrażanie w zakres obowiązków po powrocie do
pracy).
 Grupa wsparcia (cykliczne spotkania mam z pociechami i kobiet w ciąży).
 Pośrednictwo w organizacji opieki nad dzieckiem (poprzez stronę intranetową).
 Umieszczanie (za zgodą rodziców) informacji o powiększającej się rodzinie INiG na stronie
intranetowej (zdjęcia maluszków).
 Udostępnienie pomieszczenia dla mam, zapewnienie lodówek do przechowywania pokarmu.
 Okres adaptacyjny dla świeżo upieczonego Taty (5 dni roboczych – elastyczny czas pracy).
 Poradnik dla świeżo upieczonego Taty (jak odnaleźć się w nowej sytuacji).
 Umożliwienie uczestnictwa w „przedszkolnych/szkolnych świętach”.
Moduł „Dziecko”
Nie sposób realizować politykę pro rodzinną nie uwzględniając w niej samych zainteresowanych, czyli
dzieci naszych pracowników, dla których organizujemy:




Piknik.
Prezenty od Św. Mikołaja.
Wyprawkę do szkoły (kredki, pisaki itp. z logotypem INiG).
Dofinansowanie do wypoczynku
Moduł „Senior”
Kiedy nasi pracownicy odchodzą na emeryturę nie oznacza to
zerwania kontaktów z nimi. Obecnie na emeryturze przebywa
ponad 400 byłych pracowników. Z myślą o nich powstał Klub
Seniora, a w jego ramach:
 Spotkania z byłymi pracownikami INiG będącymi na
emeryturze.
 Aktywizacja Seniorów, klubokawiarnia, filmoteka.
 Kursy komputerowe prowadzone przez naszych pracowników.