Załącznik nr 14a Regulamin Pracy WSSz

WYCIĄG Z REGULAMIN PRACY
Wojewódzkiego Specjalistycznego Szpitala Dziecięcego
im. Władysława Buszkowskiego w Kielcach
ROZDZIAŁ I
Postanowienia wstępne
§1
Regulamin pracy ustala organizację pracy i porządek w zakładzie pracy oraz związane z tym prawa
i obowiązki Wojewódzkiego Specjalistycznego Szpitala Dziecięcego w Kielcach, zwanego
zakładem pracy - i pracowników.
ROZDZIAŁ II
Obowiązki pracownika
§2
1.Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub
umową o pracę.
2.Pracownik jest obowiązany w szczególności:
a) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
b) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
c) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych, a zwłaszcza:
znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniach i instruktażu z
tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz o porządek, ład i higienę w miejscu pracy,
stosować środki ochrony zbiorowej a także używać przydzielone środki ochrony indywidualnej
oraz odzież i obuwie robocze, zgodnie z ich przeznaczeniem,
poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i
szczepieniom ochronnym a także stosować się do wskazań lekarskich,
utrzymywać porządek i odpowiednią higienę na swym stanowisku pracy,
niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie,
współdziałać z zakładem pracy i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
d) ściśle przestrzegać wymogów sanitarnych zaleconych przez właściwe władze sanitarne,
e) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,
f) dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie przed zniszczeniem, uszkodzeniem,
marnotrawstwem i kradzieżami,
g) przestrzegać tajemnicy państwowej, służbowej i zawodowej,
h) stale podnosić kwalifikacje zawodowe i dbać o podnoszenie kwalifikacji przez
podwładnych,
i) przejawiać koleżeński stosunek do współpracowników, okazywać pomoc podwładnym,
zwłaszcza pracownikom młodocianym i nowo zatrudnionym,
j) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
§3
1.Na terenie zakładu pracy obowiązuje bezwzględny zakaz spożywania napojów alkoholowych
oraz przebywania pracowników i innych osób w stanie po użyciu alkoholu.
2.Pracownik w stosunku do którego zachodzi podejrzenie, że stawił się do pracy w stanie po
użyciu alkoholu, spożywał alkohol w czasie pracy lub w miejscu pracy nie może być
dopuszczony do pracy ani też przebywać na terenie zakładu.
3.Pracownik niedopuszczony do pracy z powodu podejrzenia, że stawił się do pracy po użyciu
alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy lub w miejscu pracy, może zażądać
przeprowadzenia badania stanu trzeźwości:
Badanie może obejmować:
badanie wydychanego powietrza,
badanie krwi,
badanie moczu,
O przeprowadzeniu wszystkich lub niektórych wyżej określonych badań decyduje
pracownik żądający przeprowadzenia badania.
4. Dokumentację dotyczącą ustaleń naruszenia przez pracowników obowiązku trzeźwości
prowadzi Dział Kadr.
§4
W zakładzie obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu.
ROZDZIAŁ III
Odpowiedzialność porządkowa pracowników i kary
§5
1.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, pracodawca może
stosować:
karę upomnienia,
karę nagany.
2.Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub
przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do
pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może
również stosować karę pieniężną.
3.Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej
nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie
kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego
pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów
wykonawczych oraz zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi.
§6
Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu
obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
1.Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
2.Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg
dwutygodniowego terminu, o którym mowa w ust. l nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega
zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
3.O zastosowanej karze zakład pracy zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj
naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego
naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis
zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
§7
Przy zastosowaniu kary brany jest pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków
pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
1.Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu
7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu
sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika
zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego
wniesienia, jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.
2.Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu
tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary
przez sąd pracy, zakład pracy jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej
kary.
4.Karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych
pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek
reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed
upływem tego terminu.
5.Karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt pracownika
także w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy
orzeczenia o uchyleniu kary.
§8
Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych
ze swej winy wyrządził zakładowi pracy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad
określanych w Kodeksie pracy.
ROZDZIAŁ IV
Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i zwolnienia od pracy
§9
1.O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien
uprzedzić zakład pracy.
2.W razie niestawienia się do pracy poza przypadkiem wymienionym w ust. l pracownik jest
obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej
trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym,
osobiście, przez inne osoby, przez pocztę, telefonicznie bądź za pośrednictwem innego środka
łączności. W przypadku nadania pisma na poczcie za datę zawiadomienia uważa się datę
stempla pocztowego.
§ 10
Nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające
stawienie się do pracy, a w szczególności:
1.niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby
zakaźnej,
2.odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia (decyzji) lekarza, komisji lekarskiej lub
inspektora sanitarnego, jeżeli zakład pracy nie zatrudni pracownika przy innej pracy
odpowiedniej do stanu jego zdrowia,
3.leczenie uzdrowiskowe, jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem lekarskim za okres
niezdolności do pracy z powodu choroby,
4.choroba lub wypadek członka rodziny pracownika, wymagająca sprawowania nad nim przez
pracownika osobistej opieki,
5.okoliczność wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym
dzieckiem w wieku do 8 lat z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub
szkoły, do której dziecko uczęszcza,
6.konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach nieprzekraczających 8
godzin od zakończenia podróży, jeżeli pracownik nie korzystał z miejsca sypialnego,
7.odpoczynku lekarza po zakończeniu dyżuru,
8.imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ
właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub
samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w
sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym
przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to
wezwanie.
.
§ 11
Pracownicom wychowującym dzieci w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku zwolnienie od
pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uprawnienie to przysługuje również
pracownikom z tym, że jeżeli oboje rodzice są zatrudnieni - ze zwolnienia może korzystać jedno z
nich.
§ 12
1.Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
2.Zebrania i narady niezwiązane z funkcjonowaniem zakładu mogą być organizowane tylko poza
godzinami pracy.
3 Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędnych do załatwienia ważnych spraw
osobistych lub rodzinnych, których załatwienie nie jest możliwe poza godzinami pracy i zachodzi
należycie uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia. Zwolnienia udziela bezpośredni przełożony
pracownika.
4.Za czas zwolnienia, o którym mowa w ust. 3 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli
odpracował czas zwolnienia.
ROZDZIAŁ V
Czas pracy pracowników
§ 13
1.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie
pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2.W zakładzie pracy obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy .
3.Dzień wolny od pracy dla pracowników zakładu pracy wynika z harmonogramu pracy.
§ 14
1.Czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy z zastrzeżeniem §16 ust. 1 w
przyjętym okresie rozliczeniowy nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie
37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie w pięciodniowym tygodniu pracy z zastrzeżeniem
ust. 2-4.
2.Czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych, w przyjętym okresie
rozliczeniowym, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień.
§ 15
Dla wszystkich pracowników okres rozliczeniowy w zakładzie pracy wynosi dwa miesiące a praca
odbywa się w równoważnym systemie czasu pracy.
§ 16
1.Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników
zakładów opieki zdrowotnej mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne
jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę z zastrzeżeniem § 14 ust. 3 lub praca
zmianowa. W tych rozkładach czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 37 godzin 55 minut na
tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, a w stosunku do pracowników technicznych,
gospodarczych i obsługi –
przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.
2.Okres rozliczeniowy, o którym mowa w ust. 1 nie może być dłuższy niż jeden miesiąc. W
szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony - nie więcej
jednak niż do 4 miesięcy.
§ 17
W granicach norm czasu pracy określonych w § 14 obowiązuje następujący rozkład czasu pracy:
Pracownicy gospodarczy w Dziale Utrzymania Czystości pracują w systemie równoważonym w
godzinach:
a) w administracji, pawilonie G oraz poradniach od godz.1000 do 1800
b) w Izbie Przyjęć Chirurgicznej i Bloku Operacyjnym od godz. 700 do 1900 i 1900 do 700 i od 700
do 1600
c) w pozostałych oddziałach w od godz. 600 do 1400 lub 800 do 1600 i od 600 do 1800 lub od 700 do
1900
§ 18
1.Praca wykonana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy,
stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
2.Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje
dodatek w wysokości określonej w Ustawie Kodeks Pracy. Na podstawie art. 151§4 Kodeksu
Pracy ustala się, że liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla poszczególnego
pracownika 4 godziny na dobę i 416 godzin w roku kalendarzowym.
§ 19
Rozkład czasu pracy pracownika może być zmieniony jeżeli taka potrzeba wynika z organizacji
pracy, godzin przyjęć pacjentów lub na umotywowany wniosek pracownika.
§ 20
1. Za pracę nocną uważa się czas pracy pomiędzy godziną 2200 a godziną 600.
2. Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości określonej w
Regulaminie Wynagradzania.
§ 21
Pracownika obowiązuje punktualne rozpoczynanie pracy, co powinno być potwierdzone podpisem
na liście obecności.
§ 22
1.Każde wyjście służbowe pracownika poza zakład pracy następuje za zgodą przełożonego i po
odnotowaniu w książce wyjść z podaniem godziny wyjścia, celu i miejsca, do którego się udaje
oraz przypuszczalną godzinę powrotu a także faktyczny czas powrotu do zakładu pracy.
2.Kierownicy komórek organizacyjnych sporządzają dla pracowników harmonogramy pracy
(grafiki) i są odpowiedzialni za prawidłową ewidencję i rozliczenie czasu pracy w przyjętym
okresie rozliczeniowym.
3.Rozliczenie czasu pracy wraz z ewidencją należy przedłożyć do dnia 5 następnego miesiąca w
dziale kadr.
§ 23
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin pracownikom przysługuje 15-to
minutowa przerwa w pracy na spożycie posiłku, którą wlicza się do czasu pracy.
§ 24
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy,
wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch
przerw w pracy po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy
udzielane łącznie.
§ 25
Pracownik nie ma prawa przebywać na terenie zakładu pracy po zakończeniu pracy bez zgody
Dyrektora Zakładu. Fakt pobytu pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy musi
być zgłoszony portierowi i odnotowany w kontrolce.
§ 26
Dyrektor w formie zarządzenia ustala wymiar czasu pracy w terminie do 15 grudnia każdego roku.
ROZDZIAŁ VII
Urlopy wypoczynkowe
§ 28
1.Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu
wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
§ 29
1.Zakład pracy obowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w
którym pracownik nabył do niego prawo.
2.Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu
powinna obejmować nie mniej niż 14 dni kalendarzowych.
§ 30
1.Urlopy udzielane są pracownikom zgodnie z planem urlopów ustalonym przez zakład pracy w
porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.
2.Zbiorczy plan urlopów sporządza się na podstawie wniosków bezpośrednich przełożonych
pracowników, uwzględniając wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego
toku pracy w zakładzie.
3.Przesunięcie terminu urlopu, może nastąpić na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi
przyczynami lub z powodu szczególnych potrzeb zakładu pracy, jeżeli nieobecność pracownika
spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
ROZDZIAŁ VIII
Obowiązki zakładu pracy
§ 31
Zakład pracy jest zobowiązany w szczególności:
1.zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
2.organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również
osiąganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej
wydajności i należytej jakości pracy,
3.zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie
pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
4.terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
5.ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
6.stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły zawodowej lub
szkoły wyższej, warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
7.zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
8.stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
9.prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe
pracowników,
10.wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
11.w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy niezwłocznie wydać
pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa nie może być uzależnione od
uprzedniego rozliczenia się pracownika z zakładem pracy.
12.przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi w zatrudnieniu.
ROZDZIAŁ IX
Bezpieczeństwo i higiena pracy
§ 32
1.Zakład pracy ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie
pracy.
2.Zakład jest obowiązany chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie im
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć
nauki i techniki. W szczególności zakład pracy jest obowiązany:
a)organizować stanowiska pracy pracowników zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i
higieny pracy,
b)dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie
robocze zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników
występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobie posługiwania się tymi
środkami,
c)zapewnić pranie, odkażanie, suszenie i odpylanie odzieży roboczej,
d)dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz kontrolować czy są stosowane zgodnie z
przeznaczeniem,
e)organizować, przygotowywać i prowadzić prace z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników
przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z
warunkami środowiska pracy,
f)dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego a także o
sprawność środków ochrony zbiorowej i stosowanie ich zgodnie z przeznaczeniem,
g)prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bhp, zapewniać przestrzeganie w
zakładzie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia
uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
h)zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy
nadzoru nad warunkami pracy,
i)zapewniać wykonywanie zaleceń społecznego inspektora pracy,
j)zapewnić, by osoba kierująca pracownikami znała - w zakresie niezbędnym do wykonywania
ciążących na niej obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy i zasady bhp,
k)zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami,
l)zapewnić przeprowadzanie na koszt zakładu pracy, wstępnych, okresowych i kontrolnych badań
lekarskich pracowników,
m)stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z
wykonywaną pracą, a w szczególności:
utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla
zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów tych czynników,
przeprowadzać na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować
i przechowywać wyniki badań oraz pomiarów oraz udostępnić je pracownikom,
informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą oraz zasadach
ochrony przed zagrożeniami w czasie przeszkolenia wstępnego poprzedzającego zatrudnienie na
danym stanowisku pracy oraz w czasie szkoleń z zakresu bhp organizowanych na podstawie
obowiązujących przepisów.
ROZDZIAŁ X
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
oraz zatrudnianie młodocianych
§ 33
Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.
Do prac wzbronionych kobietom należą:
1.Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała:
wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone
wydatkiem energetycznym netto na wykonywanie pracy, przekraczają 5.000kJ na zmianę
roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kJ/min. Uwaga: 1kJ = 0,24 Kcal.
2.Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej :
12 kg – przy pracy stałej,
20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej), obsługa
elementów urządzeń (dźwigni/korb/kół) przy której wymagane jest użycie siły
3.Ręczne użycie siły sterowniczych itp. przekraczającej:
50 N - przy pracy stałej, czas i godzinę w
100 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na zmiany roboczej),
4.Nożna obsługa elementów urządzeń: (pedałów, przycisków itp) , przy której wymagane jest
użycie siły przekraczającej:
120 N - przy pracy stałej,
200 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej),
5.Ręczne podnoszenie pod górę – po pochylniach, schodach itp, których maksymalny kąt
nachylenia przekracza 30°, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej:
8 kg – przy pracy stałej,
15 kg – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej),
6. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:
50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych,
80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4 kołowych,
300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach,
Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia transportowego i
dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie
przekraczającym:
2% - przy pracach wymienionych w pkt 1 i 2,
1% - przy pracach wymienionych w pkt 3,
W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony w pkt 1 i 2,
masa ciężarów nie może przekraczać 60% wielkości podanych w tych punktach.
§ 34
Kobietom w ciąży lub karmiących piersią w okresie karmienia wzbronione są:
1.wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone
wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900 kJ na zmianę roboczą,
2.prace wymienione w § 33 pkt 2-6 i jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich
wartości,
3.prace w pozycji wymuszonej,
4.prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny zmiany roboczej.
5.Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego 1
nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych, w tym:
a) Kobietom w ciąży określonych w przepisach prawa atomowego:
prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla strefy
bezpiecznej,
prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie l/A wartości najwyższych
dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, określonych w przepisach w sprawie
najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku
pracy,
prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę,
b) Dla kobiet karmiących piersią – prace przy otwartych źródłach promieniowania
jonizującego określonych w przepisach prawa atomowego.
6.Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi: prace stwarzające ryzyko
zakażenia: wirusem wątroby typu "B", wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki,
wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, toksoplazmozą.
7.Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych:
a) Prace w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych i o prawdopodobnym działaniu
rakotwórczym, określonych w odrębnych przepisach,
b) Prace w narażeniu na niżej wymienione substancji niezależnie od ich stężenia w
środowisku pracy:
 chloropren, -2-etoksyetanol
etylenu bromek,
leki cytostatyczne,
mangan, - 2- metoksyetanol,
ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne
styren,
syntetyczne estrogeny i progesterony
węgla dwusiarczek, preparaty do ochrony roślin.
c) Prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w
środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń.
§ 35
1.Zakład pracy jest obowiązany przenieść do innej pracy kobietę w ciąży:
a) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
b) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży
nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej.
2.Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje
dodatek wyrównawczy.
§ 36
1.Zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także
w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
2.Przepisu ust. l nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego
miesiąca.
3.Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na
okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego
miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 37
1.Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej oraz
bez jej zgody delegować poza stałe miejsce zamieszkania.
2.Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do czterech lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać
w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce
pracy.
3.Przepisu §36 ustęp 3 Regulaminu Pracy nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony
zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
ROZDZIAŁ XI
Nagrody i wyróżnienia
§ 40
1.Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie
inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości, przyczyniają się szczególnie do
wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.
2.Nagrody i wyróżnienia przyznaje Dyrektor zakładu po zasięgnięciu opinii reprezentującej
pracownika zakładowej organizacji związkowej.
3.Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych
pracownika.
ROZDZIAŁ XII
Postanowienia końcowe
§ 42
Wypłata wynagrodzenia, następuje przelewem na rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy w
banku wskazanym przez pracownika nie później niż do 10-tego dnia każdego następnego miesiąca
kalendarzowego.
Aneks do Regulaminu Pracy
w Wojewódzkim Specjalistycznym Szpitalu Dziecięcym
im. Wł. Buszkowskiego w Kielcach
zawarty w Kielcach pomiędzy:
Wojewódzkim Specjalistycznym Szpitalem Dziecięcym im. Wł. Buszkowskiego w
Kielcach
a
Związkami Zawodowymi
o treści:
§ 1
W paragrafie 12 ust. 3 otrzymuje nowe brzmienie “Pracownik może być zwolniony
od
pracy
w
celu
załatwienia
spraw
osobistych.
Zwolnienia
takiego
udziela
bezpośredni przełożony na pisemny wniosek pracownika. Nie stanowi pracy w
godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego
pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych.”
§ 2
W paragrafie 17 ustęp 13 otrzymuje nowe brzmienie “ Rozkład czasu pracy może
przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym
rozkładem są dla pracowników dniami pracy. Ponowne wykonywanie pracy w tej
samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.”
§ 3
1. Pozostałe postanowienia Regulaminu Pracy nie ulegają zmianie.
2. Aneks sporządzono w sześciu jednobrzmiących egzemplarzach.
3. Aneks wchodzi w życie z dniem 17.12.2013r.
Pracodawca:
Związki Zawodowe: