E-learning: nowoczesna metoda kształcenia
Transkrypt
E-learning: nowoczesna metoda kształcenia
E-learning: nowoczesna metoda kształcenia Tworzenie kursów e-learningowych Karolina Kotkowska Plan prezentacji część I E-learning obiektywnie: 2. 3. 4. 5. 6. Definicja Formy Wady i zalety e-szkoleń Mity Blended learning E-learning to interaktywna, nowoczesna forma nauki, która wykorzystuje wszelkie dostępne media elektroniczne w tym Internet, CD-ROMy, pliki audio/video. E-learning = technologia + nauczanie Formy e-learningu Szkolenia gotowe – „z półki” Szkolenia dedykowane – „szyte na miarę” Szkolenia personalizowane Szkolenia mieszane (blended learning) Formy e-learningu Szkolenia dedykowane: „Szyte na miarę” szkolenia, które są ściśle dopasowane do potrzeb użytkownika. Tworzone w oparciu o jego wiedzę i doświadczenie. Szkolenia mieszane (blended learning) • Łączą tradycyjne metody nauczania (praca z trenerem w sali) z nauką online (zajęcia na platformie e-learningowej) Zalety • • • • • • • • Redukcja kosztów szkolenia Gwarancja dostarczania uczestnikom szkoleń wysokiej jakości (powtarzalność szkoleń) E-szkolenia są obiektywne w przekazie, niezależne od stylu pracy trenera Możliwość natychmiastowej modyfikacji treści i dystrybucji Interaktywna forma Wysoka efektywność, dzięki przekazywaniu wiedzy w urozmaiconej formie (Internet, nagrania audio i wideo, animacje flash) Nieograniczony dostęp („anytime”, „anywhere”) Redukcja kosztów utraconych możliwości Przykład pracownik o wynagrodzeniu 4000 brutto miesięcznie. 2 dniowe szkolenie poza firmą koszt szkolenia w odniesieniu do wynagrodzenia = 400 zł koszty utraconych możliwości = 2500 zł (przy założeniu, że pracownik generuje miesięcznie przychody rzędu 25 000 zł) Źródło: www.e-gospodarka.pl Prawidłowo wdrożony e-learning pozwala zaoszczędzić nawet 40% czasu poświęcanego na szkolenia w porównaniu do szkoleń stacjonarnych Wady Wdrożenie e-szkolenia może okazać się dużą inwestycją, przynajmniej na początku Brak bezpośredniego kontaktu z trenerem i uczestnikami (ograniczone zastosowanie w doskonaleniu umiejętności miękkich) Problem z motywacją Uczestnika Brak odpowiedniej infrastruktury informatycznej Mity 1. E-learning jest drogi E-szkolenia mogą przyjmować różne formy, których wdrożenie nie jest wcale kosztowne. Dodatkową opcją jest dzierżawa platformy, co eliminuje koszty stałe związane z obsługa systemu. 2. Nic nie zastąpi bezpośredniego kontaktu z trenerem E-learning tego kontaktu nie utrudnia. Platforma e-learningowa pozwala na komunikację przez pocztę, chat, forum, ogłoszenia, videokonferencje. 3. E-learning sprawdza się tylko w dużych organizacjach Wielkość nie ma znaczenia. Możliwości, jaki daje e-learning znajdą zastosowanie w każdej firmie, której celem jest docieranie do jak najszerszej grupy odbiorców i wychodzenie naprzeciw potrzebom klientów. Blended learning złoty środek łączy w sobie zalety szkoleń tradycyjnych i elektronicznych unikając jednocześnie ich słabych stron umożliwia wyrównanie poziomu wiedzy uczestników nim przystąpią do zajęć praktycznych możliwość modyfikacji i aktualizacji programów szkoleń efektywne wykorzystanie pracy trenera (materiały szkoleniowe, testy na platformie a w sali koncentracja na ćwiczeniach) możliwe powtórki materiału, weryfikacja wiedzy po zakończonym treningu (Blended learning, jako wsparcie potreningowe) przyciąganie uczestników różnorodnością i atrakcyjnością formy Produkcja e-learningu 1. 2. 3. 4. 5. Ustalenie struktury szkolenia (moduły, lekcje) Napisanie scenariusza Stworzenie prototypu (PowerPoint) Weryfikacja Produkcja ekranów Plan prezentacji część II Narzędzia e-learningu • LMS, LCMS, LCS, AS, AT... • LCSM w praktyce Aspekty dobrego e-szkolenia • Komponenty • Ekrany • Cechy dobrego e-szkolenia LMS – Learning Management System System wykorzystywany do administrowania procesami kształcenia i szkoleniami. Podstawowe funkcje LMS: - zarządzanie kursantami (rejestracja, raportowanie postępów, ocena wyników, analiza kompetencji) - zarządzanie szkoleniami (dostęp do planów szkoleń, dostęp i dystrybucja materiałów dydaktycznych) LMS jest systemem, w którym można osadzić gotowe szkolenie, ale nie można w nim takiego szkolenia stworzyć. LCMS – Learning Content Management System System przeznaczony do projektowania i opracowywania treści e-szkoleń. Podstawowe funkcje LCMS: - tworzenie treści od podstaw - zarządzanie materiałami i ich dystrybucja (wyprowadzanie z systemu w postaci np. e-szkolenia na CD, e-booka, podręcznika) - importowanie gotowych elementów - przechowywanie e-szkoleń - wykorzystywanie tych samych treści/tych samych elementów w różnych szkoleniach LCMS pozwala w prosty sposób zarządzać zawartością e-szkolenia i na bieżąco aktualizować jego treść. Specyfikacja SCORM 1. standard techniczny zapewniający kompatybilność między e-szkoleniem a platformą edukacyjną 2. określa wymagania techniczne, jakie musi spełniać eszkolenie by można je osadzić na dowolnej platformie 3. nie określa jakości merytorycznej kursu LCMS w praktyce - Przedstawienie możliwości na przykładzie platformy Learnway Tworzenie szkolenia Dodawanie lekcji (tworzenie prostych ekranów) Kolejne slajdy i wstawianie obrazków Edycja i formatowanie treści Chat Tworzenie forum przez trenera Komponenty 1. Tekst 2. Grafika i animacje 3. Pliki dźwiękowe 4. Filmy 5. Materiały uzupełniające 6. Ćwiczenia i testy 7. Słowniki 8. Hiperlinki 9. Wirtualny mentor Umiejętne zastosowanie komponentów w e-szkoleniu wpływa pozytywnie na jego odbiór i ocenę kursantów Przykładowe ekrany Przykładowe ekrany Przykładowe ekrany Cechy dobrego e-szkolenia 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Wysoki poziom merytoryczny Atrakcyjna forma przekazu treści Kontakt z trenerem i innymi uczestnikami Dodatkowe materiały do pobrania Sprawność techniczna Dostępne bez ograniczeń słowniki, pomoc, instrukcje etc. Szkolenie jest użyteczne, tzn. spełnia oczekiwania użytkowników Jak wpisać e-learning w projekt EFS? case study 3 rodzaje szkoleń 1000 uczestników 1 szkolenie = 16 h e-learningu 1 h e-learningu wg PARP = 20 ekranów Średni koszt produkcji 1 ekranu = 200 zł Koszty dzierżawy platformy = 12 zł/miesiąc za 1 uczestnika Zakup czy dzierżawa? Zakup licencji Dzierżawa Koszty zakupu Koszty wdrożenia Koszty administracji Koszt dostępu do platformy za osobę Możliwość modyfikacji Dzierżawa Dożywotne użytkowanie Eliminacja kosztów administracji, utrzymania, zarządzania Dziękuję za uwagę Karolina Kotkowska [email protected] www.edustacja.pl