Niniejszy regulamin pracy opracowano i przyjęto na podstawie:

REGULAMIN PRACY
Zarządzenie Nr 1
Dyrektora Rolniczego Zakładu Doświadczalnego Wilanów-Obory
Spis treści:
I. Postanowienia ogólne
II. Prawa i obowiązki pracownika
III. Prawa i obowiązki pracodawcy
IV. Organizacja pracy
V. Zasady usprawiedliwienia nieobecności w pracy
VI. Czas pracy
VII. Terminy, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia
VIII. Udzielanie zwolnień z pracy i urlopów
IX. Nagrody i wyróżnienia
X. Kary za naruszenia porządku i dyscypliny pracy
XI. Bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona przed pożarem
XII. Wykaz prac wzbronionych kobietom
XIII. Postanowienia ogólne
I
Postanowienia ogólne
Niniejszy regulamin pracy opracowano i przyjęto na podstawie:
§1.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z
późn. zmianami)
2. Ustawa z dnia 27 lipca 2005r. – Prawo o szkolnictwie wyższym ( Dz. U. 164 z dnia 30
sierpnia 2005r., poz. 1365 z poźń. zmianami)
3. Rozporządzenia MPiPS z 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003r. nr 169, poz. 1650 ze zm.)
4. Ustawa z dnia 08.04.2010r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu
i wyrobów tytoniowych (Dz. U. 2010, Nr.8 , poz. 520)
5. Rozporządzenie MIPS z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwienia
nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy
(Dz. U. Nr 60,poz. 281)
6. Ustawa z dnia 26 października 1982r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu
alkoholizmowi ( Dz. U. z 2012 poz. 1356)
7. Rozporządzenie RM z dnia 28 maja 1996r. w sprawie profilaktycznych posiłków i
napojów ( Dz. U. 60, poz. 279)
8. Rozporządzenie RM z dnia 24 sierpnia 2004r. w sprawie wykazu prac wzbronionych
młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac ( Dz. U. 200,
poz. 2047 z poźń. Zmianami)
§2.
1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym
prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
2. W sprawach nie ujętych w regulaminie zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy
oraz obowiązujące przepisy prawa.
§3.
Regulamin pracy ustala Dyrektor Zakładu ponieważ w Zakładzie nie działa organizacja
związkowa.
§4.
Ilekroć w Regulaminie Pracy jest mowa o:
a. Zakładzie - należy przez to rozumieć:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie Rolniczy Zakład Doświadczalny
Wilanów-Obory reprezentowany przez Dyrektora Zakładu
b. Dyrektor Zakładu - należy przez to rozumieć:
Administratora Zakładu i innego pracownika upoważnionego do działania w określonym
zakresie w imieniu Zakładu.
2
c. Pracownik – należy przez to rozumieć osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę
(bez względu na rodzaj).
d. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z Regulaminem
oraz przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Oświadczenie zapoznania się z treścią
Regulaminu oraz przepisami o równym traktowaniu, w zatrudnieniu, zaopatrzone w podpis
pracownika i datę zostanie dołączone do akt osobowych.
§5.
Przepisy niniejszego regulaminu pracy obowiązują wszystkich pracowników Zakładu o
których mowa w art. 2. Kodeksu pracy, bez względu na stanowisko, rodzaj i wymiar czasu
pracy oraz bez względu na okres na jaki zawarto umowę o pracę.
§6.
1. Wszelkich informacji wychodzących na zewnątrz zakładu pracy udziela Dyrektor Zakładu
lub pisemnie upoważnione przez niego osoby.
2. Bez zgody Dyrektora Zakładu lub osoby pisemnie przez niego upoważnionej nie można
wydawać na zewnątrz ani udostępniać nieupoważnionym osobom dokumentów i ich
kserokopii, zawierających tajemnice gospodarcze, służbowe i państwowe, w tym związane z
ochroną dóbr osobistych.
3. Osoby upoważnione na podstawie odrębnych przepisów do przeprowadzania kontroli
z działalności pracodawcy pracy mają prawo do czynności kontrolnych po uprzednim
sprawdzeniu dokumentów uprawniających do kontroli i zawiadomieniu o kontroli Dyrektora
Zakładu lub jego zastępcy w razie ich nieobecności kierownika kontrolowanej komórki
organizacyjnej.
Udostępnieniu i kopiowaniu podlegają tylko te dokumenty, które są niezbędne do wykonania
kontroli.
II
Prawa i obowiązki pracownika
§7.
1 . Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa pracy lub z
umową o pracę, a także jest obowiązany wykorzystywać czas pracy w pełni na pracę
zawodową.
3
2.Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:
1/ rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,
2/ przestrzeganie obowiązującego w zakładzie pracy regulaminu pracy i ustalonego w miejscu
pracy porządku,
3/ przestrzeganie ustalonego czasu pracy w Zakładzie,
4/ przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych,
5/ przestrzeganie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy ,
6/ dbanie o dobro pracodawcy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody,
7/ przestrzeganie tajemnicy służbowej, gospodarczej.
3. W związku z podstawowymi obowiązkami wymienionymi w ust. 2 każdy pracownik
obowiązany jest:
1/ dążyć do uzyskania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiać w tym celu inicjatywę,
2/ wykonywać pracę i polecenia przełożonych w sposób zgodny z prawem, wykorzystując do
tego dostępne mu środki pracy, wiedzę i doświadczenie zawodowe oraz zasady racjonalnego,
a w szczegó1ności ekonomicznego działania,
3/ znać przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisy dotyczące ochrony
przeciwpożarowej i przestrzeganie ich w procesie pracy, brać udział w szkoleniach,
instruktarzach oraz stosować się do poleceń przełożonego w tym zakresie,
4/ używać zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej mu odzieży ochronnej i roboczej oraz
ochrony osobistych wyłącznie w pracy określonej w umowie o pracę lub wynikającej z
poleceń przełożonych,
5/ dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu
pracy.
6/ używać środków pracy zgodnie z ich przeznaczeniem wyłącznie do wykonywania zadań
służbowych,
7/ chronić tajemnice służbowe, gospodarcze, zgłaszać przełożonym uwagi w tym zakresie,
8/ właściwie odnosić się do przełożonych, współpracowników i klientów, mając na względzie
w szczegó1ności zasady: współżycia społecznego, kultury osobistej, nadrzędności
podstawowych interesów pracodawcy nad interesami partykularnymi, apolityczności w
procesie pracy, poszanowania prawa do odmienności poglądów i wyznania oraz
poszanowania innych gwarancji konstytucyjnych,
4
9/ niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego. Niezwłocznie ostrzec współpracowników, a także
inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie.
10/ Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim i stosować się do
wskazań lekarskich.
11/ Informować osobę prowadzącą sprawy kadrowe o wszelkich zmianach w danych,
zawartych w aktach pracownika, warunkujących nabycie lub utratę praw i przywilejów
pracowniczych. W przypadku zatajenia tych informacji pracownik ponosi związane z tym
faktem wszelkie konsekwencje.
§8.
Szczególnie rażącym naruszeniem przez pracownika zakładu ustalonego porządku i
dyscypliny pracy jest:
1/ złe i niedbale wykonanie pracy oraz psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także
wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy,
2/ nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy, spóźnienie się do pracy lub samowolne jej
opuszczenie bez zgody przełożonego,
3/ stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,
4/ zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
5/ niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników oraz klientów,
6/ niewykonywanie poleceń przełożonych,
7/ nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny oraz przepisów
przeciwpożarowych,
8/ nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej zakładu.
§9.
Pracownikom zabrania się:
1. Obowiązuje absolutny zakaz palenia tytoniu w pomieszczeniach produkcyjnych,
magazynowych i biurowych. Palenie tytoniu jest dozwolone jest tylko w
pomieszczeniach wyznaczonych i odpowiednio do tego celu przystosowanych.
2. Przynoszenia, wwożenia na teren Zakładu alkoholu, narkotyków, używek. Przełożony
nie dopuszcza do pracy pracownika w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub
pod wpływem innych podobnych środków.
W miarę możliwości w/w pracownika należy skierować na badania zawartości
alkoholu we krwi oraz zebrać oświadczenia innych pracowników na okoliczność
zachowania i stawienia się pracownika w stanie wskazującym na spożycie alkoholu.
5
Podobne zasady postępowania dotyczą pracownika będącego pod wpływem
narkotyków.
III
Prawa i obowiązki pracodawcy
§10.
Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:
1. Korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy,
2. Wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy,
3. Określenia zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami
umów o pracę.
§11.
Na pracodawcy spoczywają następujące obowiązki:
1.Zaznajamianie pracowników, podejmujących pracę z obowiązującymi w Zakładzie
przepisami w zakresie:
a/ bezpieczeństwa i higieny pracy,
b/ przestrzegania tajemnicy służbowej,
c/ ochrony przeciwpożarowej.
2.Zakład ma obowiązek przeprowadzić odpowiednie przeszkolenie w tym zakresie oraz
skierować pracownika na niezbędne badania lekarskie.
3.Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie
systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
4. Zapewnienie terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia.
5.Zaspokajanie, w miarę posiadanych środków na ten cel, potrzeb bytowych, socjalnych i
kulturalnych pracowników.
6.Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt
osobowych pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
7. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy.
8. Przyjąć i stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników.
6
9. Umożliwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
10. Zapewnienie pracownikom odzieży ochronnej, roboczej lub wypłaty ekwiwalentu, sprzętu
ochrony osobistej, zgodnie z obowiązującymi przepisami, oraz dopilnowaniu aby te środki
były stosowane zgodnie z przeznaczeniem.
11. Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą
oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
12. Wydawanie pracownikom potrzebnych materiałów i narzędzi pracy.
13. Kształtowanie w Zakładzie zasad współżycia społecznego, wolnych od dyskryminacji w
zatrudnieniu, w szczególności na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,
przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie,
orientację seksualną a także ze względu na czas określony albo w pełnym lub niepełnym
wymiarze czasu pracy. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać wszelkim przejawom
dyskryminacji, mobbingu oraz molestowania.
§12.
1.Pracownik jest obowiązany zawiadomić swojego przełożonego o wszelkich przeszkodach w
toku pracy a także o zakończeniu przydzielonej mu pracy .
2.Obowiązek zawiadomienia przełożonego dotyczy również faktu stwierdzenia wszelkiego
rodzaju wad, usterek, itp. w dostarczonych materiałach, półfabrykatach i urządzeniach
potrzebnych do pracy.
IV
Organizacja pracy
§13.
1.Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy.
2.Pracownik przychodząc do pracy obowiązany jest fakt ten potwierdzić własnoręcznym
podpisem na liście obecności. Miejsce, w którym znajduje się lista obecności, wskaże
bezpośredni przełożony.
3.Przebywanie pracownika na terenie zakładu poza godzinami pracy dozwolone jest tylko za
zgodą przełożonego.
§14.
7
1.Kandydat do pracy przed przystąpieniem do pracy obowiązany jest przedstawić
zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku.
2. Pracownik obowiązany jest:
1/ wypełnić kwestionariusz osobowy.
2/ przedłożyć niezwłocznie świadectwa pracy wydane przez poprzednich pracodawców, a
także inne dokumenty niezbędne do określenia uprawnień pracowniczych,
3/ przedłożyć niezwłocznie świadectwa lub dyplomy ukończenia szkoły,
4/ przedłożyć dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe.
§15.
Przełożony może powierzyć na okres do trzech miesięcy w roku inną pracę niż to wynika z
umowy, pracę odpowiadającą jego kwalifikacjom z tym samym wynagrodzeniem.
§16.
1.Pracownik jest odpowiedzialny materialnie za powierzony mu sprzęt, a w szczególności za
samochody wraz z wyposażeniem i przewoźnym towarem. Pracownicy magazynowi
odpowiadają materialnie za towar, materiały i produkty znajdujące się w magazynie,
kierownicy produkcji za właściwe udokumentowanie ilości zbioru produktów i bezpieczny
transport z pola do magazynu, natomiast kasjer za stan kasy i jej właściwe zabezpieczenie.
2.Przyjęcie przez pracownika sprzętu, wyposażenia, towarów itp. zostaje poświadczone na
piśmie.
3.Na żądanie przełożonego lub uprawnionej osoby pracownik może być poddany kontroli
osobistej. Kontroli podlega również samochód, bagaż, szafka ubraniowa i inne miejsca, w
których przechowuje on rzeczy własne.
V
Zasady usprawiedliwienia nieobecności w pracy
§17.
1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien
powiadomić przełożonego.
8
2.W razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami o których mowa ust. l, pracownik jest
obowiązany zawiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej
trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym
osobiście, przez inne osoby lub pocztę. Oddanie pisma na poczcie w terminie o którym mowa
w ust. 1, potwierdzonego stemplem pocztowym uznaje się za przesłanie zawiadomienia w
terminie.
3.Niedotrzymanie terminu, o którym w ust.2 jest usprawiedliwione jeżeli pracownik ze
względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.
4.Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do
pracy przedstawiając przełożonemu lub osobie prowadzącej sprawy kadrowe, o których
mowa ust. l i 2 dowody potwierdzające przyczynę nieobecności lub pisemne wyjaśnienia o
przyczynach nieobecności, których załatwienie jest niezbędne w okresie nieobecności.
5.Przełożony pracownika, oraz osoba prowadząca sprawy kadrowe po uzyskaniu informacji, o
których mowa w ust. 1 - 4 niezwłocznie wzajemnie się informują o tym fakcie.
6.Wszelkie dowody nieobecności, wyjaśnienia, podania, wnioski i pisma dotyczące spraw
kadrowych przełożeni niezwłocznie przekazują osobie prowadzącej sprawy kadrowe, która
gromadzi je we właściwych aktach.
§18.
Na pisemny wniosek pracownika bezpośredni przełożony może udzielić pracownikowi
zwolnienia od pracy, bez prawa do wynagrodzenia za czas tego zwolnienia, jeżeli nie
powoduje to istotnych zakłóceń w procesie produkcji.
Pracodawca prowadzi ewidencje czasu pracy każdego pracownika.
Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji pracy.
VI
Czas pracy
§19.
Czas pracy należy wykorzystywać w pełni na prace zawodową.
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji zakładu (na jego
terenie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonania zadań).
2. Czas pracy pracownika określa Kodeks Pracy. Czas ten nie może przekraczać 8 godzin na
dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, w dwunastomiesięcznym
okresie rozliczeniowym, z uwagi na nietypowe warunki organizacyjne w rolnictwie mające
wpływ na przebieg procesu pracy.
9
3. Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także
pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych może być
stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie
dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym
1miesiąca.
§20.
1. Praca wykonywana ponad normy ustalone w §19 pkt. 2 stanowi pracę w godzinach
nadliczbowych. Praca taka dopuszczalna jest jedynie w razie:
- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo
ochrony mienia lub usunięcia awarii,
- szczególnych potrzeb pracodawcy.
2. Praca w godzinach nadliczbowych może nastąpić na podstawie przepisów Kodeksu Pracy –
/dział V/. Decyzje w sprawie pracy pracowników w godzinach nadliczbowych podejmuje
każdorazowo przełożony po uzyskaniu akceptacji Dyrektora Zakładu.
3. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładu, główni księgowi, kierownicy
ds. produkcji, główni specjaliści, a także zastępcy tych osób, wykonują w razie konieczności,
pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu
pracy w godzinach nadliczbowych.
§21.
1.W zakładzie pracy wykonuje się pracę w godzinach od 7 do 15 z 15-minutową przerwą na
spożycie posiłku. Czas przerwy w wymiarze 15 minut wlicza się do czasu pracy.
2.Dopuszcza się stosowanie innego rozkładu czasu pracy dla poszczególnych pracowników
lub grup pracowników. Godziny pracy tych pracowników ustala Dyrektor Zakładu, podając je
do wiadomości pracowników.
3.Czas pracy pracowników liczy się od chwili stawienia się na stanowisku pracy do chwili
jego opuszczenia po zakończeniu pracy.
§22.
1.Pora nocna wynosi 8 godzin i obejmuje czas pracy pomiędzy godziną 22 a godziną 6 dnia
następnego.
2.Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić inny
dzień wolny od pracy w tygodniu. Pracodawca może udzielić dnia wolnego w zamian za
10
pracę w święta. Jeżeli nie udzielono dnia w tygodniu, otrzyma wynagrodzenie z dodatkiem w
wysokości 100 %.
§23.
Pracodawca co najmniej na 14 dni przed końcem roku kalendarzowego określa i ogłasza
terminy dodatkowych dni wolnych od pracy w następnym roku kalendarzowym.
VII
Terminy, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia
§24.
1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się do 10-go każdego następnego miesiąca, za który jest
wypłacane wynagrodzenie, w siedzibie Pracodawcy, a za zgodą pracownika przelewem na
podany nr rachunku bankowego.
2. Wypłata wynagrodzenia dla pracowników nieposiadających kont bankowych odbywa się w
formie pieniężnej w kasie Zakładu.
3. Wynagrodzenie wypłaca kasjerka lub osoba pisemnie upoważniona przez Dyrektora
Zakładu w kasie Zakładu.
4. Wypłata wynagrodzenia następuje do rąk własnych pracownika. Pobieranie wypłaty przez
inną osobę może mieć miejsce po złożeniu upoważnienia pisemnego.
5. Pracownik jest obowiązany do nie ujawniania nikomu wysokości swojego wynagrodzenia.
6. Szczegółowe warunki wynagradzania oraz inne świadczenia związane z pracą i zasady ich
przyznawania ustala regulamin wynagradzania.
7. Ewentualne zastrzeżenia co do wysokości wypłacanego wynagrodzenia powinni
pracownicy wnosić do bezpośredniego przełożonego lub do Działu Kadr.
8. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy
pracownik zachowuje wynagrodzenie tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią.
11
VIII
Udzielanie zwolnień z pracy i urlopów
§25.
1.W celu stawienia się na wezwanie organu administracji państwowej, organu samorządu
terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo kolegium ds. wykroczeń oraz wykonywania
powszechnego obowiązku obrony na wezwanie organu właściwego w tej sprawie zakład
zwolni pracownika z pracy. Za czas tych zwolnień pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia, chyba ze organ wzywający wypłacił pracownikowi równowartość utraconego
wynagrodzenia.
2.Za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1 nie przysługuje pracownikowi
wynagrodzenie w razie stawiania się przed sądem w charakterze oskarżonego i przed
kolegium ds. wykroczeń w charakterze obwinionego. Jednakże wynagrodzenie przysługuje,
jeżeli oskarżony lub obwiniony został uniewinniony lub postępowanie zostało umorzone.
§26.
1.Zakład może zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych
spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy bez
zachowania prawa do wynagrodzenia. Czas zwolnienia może być odpracowany przez
pracownika, a odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Zwolnienie z pracy dla załatwienia spraw wymienionych powyżej odbywa się na podstawie
ustnej zgody przełożonego oraz wpisu do rejestru wyjść z pracy w godzinach służbowych.
§27.
1. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
w razie:
1/ ślubu pracownika
- 2 dni
2/ urodzenia się dziecka pracownika
- 2 dni
3/ ślubu dziecka pracownika
- 1 dzień
4/ zgonu i pogrzebu małżonka pracownika , dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy
- 2 dni
5/ zgonu i pogrzebu siostry lub brata, teściowej lub teścia, babki lub dziadka
osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką
12
albo innej
- przez 1 dzień
6/ pracownikowi wychowującemu przynajmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat - 2 dni
zwolnienia od pracy w ciągu roku
2. Po wykorzystaniu przedmiotowego zwolnienia pracownik zobowiązany jest przedstawić
odpis skróconego aktu stanu cywilnego, dotyczący zdarzenia uzasadniającego udzielenie
zwolnienia.
3. Jeżeli pracownik korzysta już z jakiegoś zwolnienia od pracy np. urlopu wypoczynkowego,
niezdolności do pracy z powodu choroby, to nie przysługują mu zwolnienia okolicznościowe
omówione w niniejszym paragrafie.
§28.
1.Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego i nieprzerwanego i płatnego urlopu
wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
2.Wymiar urlopu ustalony zgodnie z obowiązującymi przepisami uwzględnia okresy
zatrudnienia i okres nauki. / art. 154 1 155 KP/.
3.Udzielenie urlopu odbywa się zgodnie z planem urlopów uwzględniając potrzeby Zakładu i
wnioski pracowników. / art. 163 § 1/.
4.Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w całości lub w
części z powodu:
1/ rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
2/ powołanie pracownika do odbycia służby wojskowej.
§29.
1.Pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić urlopu bezpłatnego, jeżeli nie
koliduje z jego interesami.
2.Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
13
IX
Kary za naruszenia porządku i dyscypliny pracy
§30.
Szczególnie ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest:
1/ złe i niedbałe wykonywanie pracy, ze swej winy wyrządzenie pracodawcy szkody poprzez
psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami
wynikającymi ze stosunku pracy,
2/ nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy, spóźnienie się do pracy lub samowolne jej
opuszczenie bez usprawiedliwienia,
3/ stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym albo spożywanie alkoholu w czasie pracy i w
miejscu pracy,
4/zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
5/ niewykonywanie poleceń przełożonych,
6/ niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników,
7/ nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych,
8/nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej
gospodarczych, a także zaniedbanie ochrony tych tajemnic,
oraz
ujawnianie
tajemnic
9/dokonanie rażącego nadużycia wobec pracodawcy, w szczególności w zakresie obowiązku
ochrony interesów i mienia Zakładu, posiadanych uprawnień /upoważnień/ oraz wynagrodzeń
z tytułu zatrudnienia, oświadczeń z ubezpieczenia społecznego i świadczeń socjalnych,
10/ popełnienie przestępstwa lub wykroczenia w czasie lub miejscu pracy albo w związku z
posiadanymi od pracodawcy upoważnieniami lub z użyciem mienia, pieczątek i druków z
zakładu,
11/wyrządzenie pracodawcy szkody umyślnej lub wynikłej z niezachowania należytej
staranności,
12/ rażące naruszenie regulaminu pracy albo innego regulaminu, instrukcji i zarządzeń albo
przepisów powszechnie obowiązujących.
2.Każdy pracownik powinien rzetelnie wykonywać obowiązki pracownicze i przestrzegać
obowiązujących w Zakładzie regulaminów instrukcji, zarządzeń a ich nieprzestrzeganie może
spowodować konsekwencje dopuszczone prawem.
14
3.Naruszenia określone w ust.1 mogą stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy.
Niezależnie od tego mogą być zastosowane kary określone w ust. 4 pkt 2.
4.W przypadku dopuszczania się innych naruszeń niż wymienione w ust.1, Dyrektor Zakładu,
jego zastępca lub kierownik komórki organizacyjnej może:
1/zwrócić na piśmie uwagę pracownikowi, że dopuścił się naruszenia obowiązków
pracowniczych lub obowiązującego w zakładzie regulaminu, instrukcji lub zarządzenia i
przestrzec go, ze dalsze ich naruszanie może spowodować rozwiązanie umowy o pracę lub
zastosowanie kary porządkowej,
2/ zastosować w trybie określonym w kodeksie pracy kary określone w art. 108 kodeksu
pracy to jest:
a/ karę upomnienia,
b/ karę nagany,
c/ oraz dodatkowo karę pieniężną za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub
przepisów przeciwpożarowych, opuszczania pracy bez usprawiedliwienia, stawiania się do
pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywania alkoholu w czasie pracy.
§31.
1.Pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
2.Postępowanie w sprawie ustalenia odpowiedzialności za szkodę i jej wysokość
niezwłocznie wszczyna bezpośredni przełożony pracownika. Z przeprowadzonych czynności
sporządza protokół i przekazuje osobie prowadzącej sprawy kadrowe w celu przygotowania
decyzji personalnych i osobie odpowiedzialnej za kontrolę stanu mienia zakładu.
Karę uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej usuwa się z akt osobowych pracownika po roku
nienagannej pracy. Pracodawca może uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
X
Bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona przed pożarem
§32.
1 .Pracownik jest obowiązany przestrzegać obowiązujących w zakładzie przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przed pożarem.
W szczególności obowiązkiem pracownika jest:
1/ znać przepisy i zasady bezpieczeństwa pracy,
15
2/ poddawać się badaniom lekarskim i brać udział w szkoleniu bhp i p.poż.,
3/ dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i narzędzi oraz ład i porządek na stanowisku pracy,
4/używać przydzielonej odzieży roboczej i ochronnej oraz sprzętu ochrony osobistej zgodnie
z przeznaczeniem,
5/niezwłocznie informować przełożonego o wypadku przy pracy o pożarze oraz zagrożeniu
wypadkowym i pożarniczym.
§33.
1.Zakład jest obowiązany dostarczyć pracownikowi. odzież roboczą i ochronną oraz sprzęt
ochrony osobistej. Odzież robocza, ochronna i sprzęt ochrony osobistej stanowi własność
zakładu.
2.Pracownicy otrzymują w zakładzie napoje, posiłki wzmacniająco-profilaktyczne przy
wykonywaniu ciężkiej pracy fizycznej oraz niezbędne środki sprzyjające utrzymaniu
czystości.
3. W razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownik zobowiązany jest zwrócić
pracodawcy przydzielone mu przedmioty z wyjątkiem bielizny osobistej.
XI
Wykaz prac wzbronionych kobietom
§34.
1. Zakład jest obowiązany przestrzegać przepisów dotyczących zatrudnienia kobiet, w tym
wykazów prac wzbronionych kobietom.
XII
Postanowienia ogólne
§35.
1. Regulamin wchodzi w życie w dwa tygodnie po podaniu go do wiadomości w sposób
określony w ust.1
2. Nowo przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z treścią
regulaminu, co potwierdza oświadczeniem i zobowiązaniem do jego przestrzegania.
3. Zmiana regulaminu może nastąpić w takim samym trybie, w jakim został ustalony.
16
4. Pracodawca ustala:
a) Szczegółowe zasady przydziału i wydawania napojów i posiłków profilaktycznych
stanowi załącznik nr 1 § 1
b) Normy przydziału środków ochrony indywidualnej odzieży i obuwia roboczego oraz
środków higieny stanowi załącznik nr 1 § 2
c) Wykaz prac wzbronionych kobietom stanowi załącznik nr 2.
§36.
Z dniem wejścia w życie tego regulaminu traci moc dotychczas obowiązujący regulamin
pracy.
Data 10.10.2013r.
Dyrektor Zakładu…………………............
17