REGULAMIN PRACY - Przedszkole Samorządowe w Kunicach

REGULAMIN PRACY - Przedszkole Samorządowe w Kunicach

REGULAMIN PRACY
PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO W KUNICACH
1
REGULAMIN PRACY
W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM
W KUNICACH
I.
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§1
1. Podstawy opracowania regulaminu:
Ustalony na podstawie art.104 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy z
późniejszymi zmianami ( Dz.U. z 1998r. nr21, poz. 94,…,Dz.U. z 2003r Nr 213),
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w dniu 15 maja 1996r w sprawie
sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom
zwolnień od pracy, ustawie z 23 maja 1991r. o związkach zawodowych w
uzgodnieniu z organizacjami związkowymi oraz ustawie z dnia 26 stycznia 1982r.
Karta Nauczyciela i Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15
maja 1996r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i
higieny pracy.
2. Regulamin niniejszy ustala porządek wewnętrzny w Przedszkolu Samorządowym w
Kunicach oraz określa związane z działalnością placówki obowiązki kierownictwa i
pracowników.
3. Zakres praw i obowiązków pracowników określają:
1) ogólne przepisy prawa pracy,
2) niniejszy regulamin,
3) zawarte z pracownikami akty nawiązania stosunku pracy,
4) indywidualne zakresy czynności sporządzone na piśmie, wynikające ze Statutu
jednostki.
4. Wszelkich informacji wychodzących na zewnątrz przedszkola, a dotyczących jej
funkcjonowania, udziela dyrektor przedszkola lub inne upoważnione przez dyrektora
do tego osoby.
II.
ORGANIZACJA PRACY
§2
1. Przedszkole Samorządowe w Kunicach jest jednostką budżetową prowadzoną przez
Gminę Kunice i placówką nadzorowaną przez Dolnośląskiego Kuratora Oświaty we
Wrocławiu.
2. Organizację Przedszkola Samorządowego w Kunicach oraz zakres zadań nauczycieli i
innych pracowników przedszkola określa Statut Przedszkola Samorządowego w
Kunicach .
3. Strukturę zatrudnienia określa arkusz organizacyjny dla Przedszkola Samorządowego
w Kunicach zatwierdzony na każdy nowy rok szkolny przez organ prowadzący
Przedszkole i jak również zaopiniowany przez Radę Pedagogiczną .
2
III.
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§3
Regulamin pracy określa organizację, porządek oraz prawa i obowiązki pracodawcy i
pracowników. Regulamin pracy określa w szczególności ( art.104KP):
1. organizację pracy,
2. czas pracy,
3. sposoby, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
4. sposoby potwierdzania obecności w pracy,
5. sposoby i terminy usprawiedliwiania nieobecności,
6. obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy,
7. nagrody i kary związane z porządkiem pracy,
8. sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym,
9. wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały a także w odzież i obuwie robocze
oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
10. obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu i przeciwdziałaniu mobbingowi,
11. współpracę pracodawca- związki zawodowe,
12. odbiór prywatnej korespondencji.
§4
Postanowienia obowiązują wszystkich pracowników przedszkola, bez względu na rodzaj
wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i sprawowane funkcje.
IV.
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§5
Pracodawca jest obowiązany w szczególności ( art. 94 KP):
1. Zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich
podstawowymi uprawnieniami.
2. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak
również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i
kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy.
3. Organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy,
zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie.
4. Przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć,
wiek, niepełnoprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a
także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym
lub niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalna.
5. Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne
szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
6. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie.
7. Ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych na podstawie
regulaminu doskonalenia zawodowego.
3
8. Stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły
prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające
przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy.
9. Zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników.
10. Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich
pracy.
11. Prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta
osobowe pracowników.
12. Wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Pracodawca udostępnia pracownikom ( art. 94 KP) tekst przepisów dotyczących równego
traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie
zakładu pracy i zapewnia pracownikom dostęp do tych przepisów w sposób przyjęty u
danego pracodawcy czyli zamieszczony w dokumentacji przedszkolnej w biurze dyrektora
przedszkola.
Pracodawca jest obowiązany zawiadamiać pracowników ( art. 94 KP) w formie informacji
pisemnych umieszczanych na tablicy ogłoszeń na holu na parterze i w sekretariacie oraz w
formie komunikatów na radach pedagogicznych i zebraniach ogólnych dla pracowników
administracji i obsługi, o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu
pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony- o wolnych miejscach pracy.
V. PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
1. Pracownik ma prawo:
1) do godziwego wynagrodzenia za pracę ( art.13 KP),
2) do wypoczynku ( art. 14 KP),
3) do bezpieczeństwa i higieny warunków pracy ( art..15 KP),
4) do ułatwień w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych ( art. 17 KP).
2. Pracownik ma obowiązek ( art.100 KP):
1) sumiennie i starannie wykonywać pracę,
2) stosować się do poleceń przełożonych, jeżeli nie są one sprzeczne z
obowiązującym prawem lub umową o pracę,
3) przestrzegać ustalonego czasu pracy, w tym punktualnie rozpoczynać i kończyć
pracę, ustalonego porządku i regulaminu pracy,
4) przestrzegać przepisów bhp i ppoż.,
5) dbać o dobro przedszkola oraz chronić jego mienie,
6) przestrzegać tajemnic służbowych, a w przypadku nauczycieli także tajemnicy
posiedzeń rady pedagogicznej, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę
na szkodę,
7) przestrzegać zasad współżycia społecznego,
8) przestrzegać postanowień regulaminu pracy,
9) podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy,
10) w przypadku rozwiązania stosunku pracy rozliczyć się ze zobowiązań wobec
przedszkola przed ustaniem stosunku pracy.
4
VI.
CZAS PRACY
§7
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w
zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy ( art. 128 KP).
§ 8
1. Przedszkole Samorządowe w Kunicach jest placówką nieferyjną.
2. Praca w Przedszkolu Samorządowym w Kunicach odbywa się od 06:00 i kończy się o
godz. 17:00.
3. Sposobem powiadamiania pracowników o czasie pracy jest tygodniowy rozkład czasu
pracy oraz rozporządzenia dyrektora przedszkola wprowadzające inną organizację
pracy w ramach realizacji kalendarza przedszkolnego.
4. Czas pracy w pełnym wymiarze wynosi:
1) dla nauczyciela nie więcej ni 40 godzin tygodniowo, w tym liczba godzin
dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych ustalona w art. 42, ust.2a i 4a
Karty Nauczyciela:
- nauczyciel pracujący z grupą dzieci od 3 do 5 lat w oddziale przedszkolnym- 25h
obowiązkowego wymiaru zajęć w tygodniu,
- nauczyciel- logopeda- 25h obowiązkowego wymiaru zajęć w tygodniu,
- nauczyciel pływania- 25 h obowiązkowego wymiaru zajęć w tygodniu,
2)
dla pracowników nie będących nauczycielami 40 godzin tygodniowo w
pięciodniowym tygodniu pracy.
5. Praca wykonywana ponad wymiar określony w:
1) ust. 5, pkt.1 stanowi pracę w godzinach ponadwymiarowych,
2)art. 131 KP stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może
przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
miesięcznym.
5. W ramach czasu pracy nauczyciel zobowiązany jest realizować:
1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z
wychowankami albo na ich rzecz,
2) inne czynności, zajęcia wynikające z zadań statutowych przedszkola, ze
szczególnym uwzględnieniem potrzeb i możliwości dzieci,
3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem do zajęć, samokształceniem i
doskonaleniem zawodowym.
§9
1. Obecność w pracy pracownik nie będący nauczycielem potwierdza osobiście
podpisem na liście obecności bezpośrednio po przyjściu do przedszkola, nie później
niż w pierwszej godzinie pracy.
2. Nauczyciel potwierdza przybycie i obecność w pracy odpowiednim wpisem do
dziennika zajęć przedszkola.
5
§ 10
1. Pracownik nie będący nauczycielem rozpoczyna i kończy pracę o godzinie ustalonej w
zakresach obowiązków i czynności. Przedszkole może dla niektórych stanowisk pracy
lub pracowników ustalić inny czas rozpoczynania i kończenia pracy, zależnie od
potrzeb wynikających z realizacji bieżących zadań, jednak z zachowaniem
obowiązującego czasu pracy. Czas pracy w danym roku szkolnym reguluje grafik
zgodny z zajmowanym stanowiskiem pracy zapisany w załączniku do regulaminu.
2. Nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze
zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć. Pozostałe czynności i zajęcia związane z
przydziałem zadań nauczyciel realizuje w czasie określonym indywidualnie, zgodnie z
odrębnymi przepisami.
3. Termin dodatkowych dni wolnych od pracy, jeżeli nie są nimi wolne soboty, ustalane
są w załączniku do regulaminu.
VII.
NIEOBECNOŚCI I INNE ZWOLNIENIA OD PRACY
§ 11
1. Kontrolę dyscypliny pracy prowadzi dyrektor, lub nauczyciel zastępujący dyrektora w
czasie jego nieobecności upoważniony przez dyrektora.
2. Przedszkole jest zobowiązane zwolnić pracownika:
- w celu stawienia się na wezwanie organu administracji publicznej, sądu, policji oraz
wykonywania powszechnego obowiązku obrony. Pracodawca wystawia pracownikowi
zaświadczenie określające wysokość utraconego zarobku celem uzyskania od
właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu;
- do wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym,
przygotowawczym i sądowym na czas niezbędny, nie dłużej niż 6 dni w roku. Stosuje
się odpowiednio końcowy zapis p.1;
- w celu przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie
obowiązkowych badań lekarskich lub szczepień, jeżeli nie jest możliwe ich
przeprowadzenie w czasie wolnym od pracy. Za czas zwolnienia pracownik otrzymuje
wynagrodzenie w wypadkach i granicach ustalonych odrębnymi przepisami;
- do wykonania zadań członka ochotniczej lub obowiązkowej straży pożarnej w celu
uczestniczenia w akcji gaszenia pożaru, a ponadto w wymiarze nie przekraczającym 6
dni w roku na szkolenie pożarnicze i do wykonania kontroli zabezpieczenia ppoz.
poza przedszkolem. Stosuje się końcowy zapis p.1;
- w celu oddania krwi i na okresowe badania na czas oznaczony przez stację
krwiodawczą, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia;
- pełniącego funkcję wykładowcy w szkołach zawodowych i wyższych, ma kursach
zawodowych prowadzonych przez urzędy centralne lub organ administracji
publicznej;
- na czas niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej, w
charakterze członka tej komisji, strony lub świadka, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia;
- wezwanego w charakterze świadka lub specjalisty w postępowaniu kontrolnym
prowadzonym przez NIK, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
3. Pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w
razie:
6
- ślubu pracownika- 2 dni,
- urodzenia się dziecka pracownika- 2 dni,
- ślubu dziecka pracownika- 1 dzień,
- zgonu lub pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy- 2 dni,
- zgonu lub pogrzebu siostry lub brata, teściowej lub teścia, babki, dziadka, osoby
pozostającej na utrzymaniu pracownika- 1 dzień.
4. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
- zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z
przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
- decyzja właściwego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o
zwalczaniu chorób zakaźnych, w razie odosobnienia pracownika z przyczyn
wynikających z tych przepisów,
- oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających
konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem
do lat 8, np. z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły,
do której dziecko uczęszcza,
- imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ
właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, Organ administracji
rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ
prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia, zawierające adnotację
stawienia się na to wezwanie,
- oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach
nocnych, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny, zakończonej w takim
czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin i nie mógł skorzystać z
odpoczynku nocnego.
5. Pracownik za zgodą pracodawcy może być zwolniony z pracy na czas niezbędny do
załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w
godzinach pracy.
6. Zwolnienie od pracy w godzinach służbowych winno być wpisane przez pracownika w
książce ewidencji nieobecności w godzinach służbowych z zaznaczeniem w uwagach, że
ma ono charakter prywatny i jest zwolnieniem uzyskanym zgodnie z p.5. Godzinę wyjścia
i powrotu do pracy pracownik potwierdza podpisem. Książka ewidencji nieobecności w
godzinach służbowych znajduje się w gabinecie dyrektora.
7. O niemożności stawienia do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik winien
uprzedzić bezpośredniego przełożonego- pracodawcę. W razie niestawienia się do pracy z
przyczyn nieprzewidzianych pracownik winien niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o
przyczynie nieobecności i czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności i nie później
niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby lub przez inną osobę, telefonicznie lub
za pośrednictwem poczty, faksu. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę
stempla pocztowego.
8. W przypadku choroby pracownik niezwłocznie usprawiedliwia swoją nieobecność np.
telefonicznie a zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy dostarcza w terminie 3
dni. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust.8 może być usprawiedliwione
szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez
pracownika obowiązku np. obłożnej choroby lub braku domowników.
9. Pracownicy mogą być zatrudnieni poza obowiązującym czasem pracy na zasadach
określonych w Kodeksie Pracy lub odrębnych przepisach.
10. Opuszczenie stanowiska pracy w czasie godzin pracy jest dozwolone wyłącznie za zgodą
przełożonego. W razie nieobecności dyrektora przedszkola przez osobę przez niego
upoważnioną.
7
VIII. URLOPY WYPOCZYNKOWE
§ 12
1. Pracownik nabywa prawa do urlopów pracowniczych:
- wypoczynkowego,
- bezpłatnego,
- szkoleniowego.
2. Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z zasadami określonymi w
dziale VII Kodeksu Pracy ( art. 152- art. 173), tj. wymiar wynosi:
1) 20 dni- jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni- jeżeli pracownik jest zatrudniony dłużej niż 10 lat,
3) wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala
się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar
urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
4) wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może
przekroczyć wymiaru określonego w § 1.
3. Nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wysokości 35 dni.
4. Przysługujący urlop wypoczynkowy pracownik jest zobowiązany wykorzystać w ten
sposób, aby co najmniej jedna część urlopu obejmowała nie mniej niż 14 dni
kalendarzowych, pozostałą część urlopu wypoczynkowego przysługującego w danym
roku kalendarzowym pracownik może wykorzystać w sposób dowolny, jednak w
terminie zaplanowanym i uzgodnionym z pracodawcą. Pracownik winien złożyć pisemny
wniosek o urlop z wyprzedzeniem dwutygodniowym. Pracodawca rozpatruje wniosek w
ciągu 7 dni.
5. Pracownicy mają prawo do czterech pojedynczych dni urlopu w ciągu roku, w ramach
przysługującego im wymiaru urlopu, na tzw. niedyspozycję lub z ważnych powodów
osobistych. Wykorzystanie urlopu na żądanie pracownik potwierdza na piśmie w
pierwszym dniu po przyjściu do pracy z urlopu. W dniu rozpoczynającym urlop
pracownicy informują dyrektora przedszkola o rozpoczęciu tego urlopu.
§ 13
1. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
konieczność zapewnienia normalnego toku pracy przedszkola.
2. Pracodawca na pisemny, umotywowany wniosek pracownika może udzielić mu
urlopu bezpłatnego. Nie może to spowodować zakłóceń w pracy przedszkola.
Pracownik jest zobowiązany przekazać swoje obowiązki przed pójściem na urlop
osobie wskazanej przez przełożonego.
3. Okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
8
§ 14
1. Nauczycielowi zatrudnionemu z pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony po
przepracowaniu co najmniej 7 lat przysługuje urlop dla podratowania zdrowia w
wysokości do jednego roku kalendarzowego.
2. Podstawę udzielania urlopu stanowi orzeczenie lekarza ubezpieczenia społecznego,
właściwego dla miejsca zamieszkania nauczyciela.
3. Łączny wymiar urlopu dla podratowania zdrowa nie może przekraczać 3 lat w okresie
całego zatrudnienia.
IX.
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§ 15
1. Za wykonanie powierzonych obowiązków pracownicy otrzymują wynagrodzenie w
wysokości wynikającej z umowy o pracę lub z mianowania.
2. Szczegółowe warunki wynagradzania za pracę oraz wypłaty świadczeń związanych z
pracą określa regulamin wynagradzania.
TERMIN, MIEJSCE I CZĘSTOTLIWOŚĆ WYPŁATY WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
( określa art.36,38,39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (
Dz. U. Nr 223 poz. 1458 z 2008r.), Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009
roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50 poz. 398 z dnia
27 marca 2009r.)
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
zatrudnionych w Przedszkolu Samorządowym w Kunicach oraz rozporządzenie Ministra Edukacji
Narodowej z dnia 11 czerwca 2015r. (Dz. U. 2015 poz.868) zmieniającego rozporządzenie w sprawie
wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków
przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu
wolnym od pracy oraz przepisów uchwały Rady Gminy w Kunicach Nr XXVI/157/09 z dnia 23
kwietnia 2009r. (Dz. Urz. Nr 88 poz. 1885)w sprawie określenia dla nauczycieli szkół i placówek
prowadzonych przez gminę Kunice regulaminu ustalającego wysokość stawek dodatku
motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz
szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za
godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania
nagród ze specjalnego funduszu nagród)
§ 16
Miejscem wypłaty wynagrodzenia pracowników jest zakład pracy :Przedszkole
Samorządowe w Kunicach.
1. Wypłata wynagrodzenia nauczyciela następuje miesięcznie z góry w pierwszym dniu
miesiąca. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem ustawowo wolnym
od pracy wynagrodzenie wypłacone jest w dniu następnym ( art.39 ust.3 KN).
2. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie
już wykonanych prac wypłaca się nauczycielom miesięcznie z dołu w ostatnim dniu
miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy,
9
wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w przypadkach
szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich
dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w ust.3 ( art.39 ust.4
KN).
3. Wypłata wynagrodzenia pracowników administracyjnych i obsługi następuje
miesięcznie z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia jest
dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim ( art.85
KP).
4. Wypłata wynagrodzenia odbywa się na wniosek pracownika na podany przez niego
numer osobistego konta bankowego.
5. Za dzień wypłaty uznaje się dzień, w którym środki finansowe pracownika są do jego
dyspozycji.
X.
WYKONYWANIE CZYNNOŚCI SŁUŻBOWYCH
§ 17
1. Pracownik jest zobowiązany sumiennie wykonywać polecenia służbowe
przełożonych, precyzujące powinności związane z wykonywaną przez niego pracą,
jeżeli nie są one sprzeczne z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa.
2. Pracowników obowiązuje zakaz wykorzystywania w celach prywatnych służbowych
środków łączności, wyposażenia pomieszczeń służbowych oraz innego mienia
przedszkola lub mienia znajdującego się w jej użytkowaniu. W szczególnie
uzasadnionych przypadkach, za zgodą dyrektora przedszkola, możliwe jest
odstąpienie od tego zakazu.
3. Na terenie zakładu pracy obowiązują zakresy czynności i obowiązków dla
pracowników obsługi technicznej i porządkowej, na poszczególnych stanowiskach w
formie pisemnej uzgodnionej z pracownikiem i przekazanej w jednym egzemplarzu
dla niego osobiście.
XI.
NARUSZENIE REGULAMINU
§ 18
Odpowiedzialność porządkowa art.108- 113 KP i dyscyplinarna art. 75- 85 KN:
1. Za szczególnie rażące naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy, mogące
stanowić przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika ( art. 52 KP),
2. W przypadku popełnienia przez pracownika uchybień mniejszej wagi lub wystąpienia
okoliczności łagodzących stosuje się kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy
zgodnie z art. 108- 113 KP. Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy stosuje się:
1)karę upomnienia,
2) karę nagany,
3) karę pieniężną.
10
Kara pieniężna za jedno wykroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej
nieobecności pracownika, nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie
pracownika.
3. Pracodawca ocenia stopień naruszenia obowiązków pracowniczych oraz orzeka o
rodzaju wymierzonej kary.
4. Karę nakłada pracodawca, zawiadamiając o tym pracownika na piśmie w obecności
świadka. Karom porządkowym podlegają w równej mierze pracownicy pedagogiczni
( zgodnie z art. 75 i 76 KN ) i niepedagogiczni.
5. Ponadto nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej ( KN art.75 ust.1)
6. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o
naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się
naruszenia.
7. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika, z czego
należy sporządzić stosowną notatkę.
8. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy nie może być wysłuchany, bieg
przewidzianego dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega
zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
9. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując
rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez
pracownika tego naruszenia oraz informacji o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie
jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
10. Przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszonych
obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek
do pracy.
11. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może
w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O
uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje dyrektor przedszkola po
rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji
związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest
równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
12. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o
odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec
niego kary.
13. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia
tej kary przez sąd pracy pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi
równowartość kwoty tej kary.
14. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt
osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej
inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji
związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
15. Nałożenie kary porządkowej może być przesłanką nie przyznania nagrody.
XII.
1.
2.
3.
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
§ 19
Każdego nowo przyjętego pracownika obowiązuje szkolenie w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy.
Rodzaje prac w przedszkolu, przy których zgodnie z wykazami praz wzbronionychnie wolno zatrudniać kobiet i młodocianych, są ustalone odrębnymi przepisami.
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
11
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki
pracy,
2) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
3) wydać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze oraz
środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej zgodnie z załącznikiem wg
stanowiska pracy.
4) Wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na
przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego
oraz przydzielanych mu narzędzi pracy.
XIII.
OBOWIĄZEK
RÓWNEGO
TRAKTOWANIA
ZATRUDNIENIU I PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI
W
§ 20
1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:
- nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
- warunków zatrudnienia,
- awansowania,
- dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,
narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie
etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas
określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
2. Równe traktowanie w zatrudnieniu, o którym mowa w ust.1, oznacza
niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośredni lub pośredni, z przyczyn
wyżej określonych.
3. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie
przez pracodawcę sytuacji pracownika ze względu na jedną lub kilka przyczyn tj. płeć,
wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a
także ze względu na zatrudnienie na czas nieokreślony lub określony albo w pełnym
lub niepełnym wymiarze czasu pracy, którego skutkiem jest w szczególności:
1) odmowa nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy,
2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków
zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń
związanych z pracą,
3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje
zawodowe, chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi
powodami.
4. W celu przeciwdziałania mobbingowi pracodawca i pracownicy zobowiązują się do
przestrzegania zasad:
1) każdy pracownik przedszkola zobowiązany jest przestrzegać przepisów Kodeksu
Pracy, Karty Nauczyciela, regulaminu pracy oraz szanować przekonania
światopoglądowe, religijne i polityczne innych pracowników a także przestrzegać
ich prawa do prywatności,
2) podstawowym elementem kultury organizacyjnej przedszkola jest przestrzeganie
zasad etycznych przez pracowników,
3) pracodawca zobowiązany jest szanować godność osobistą pracowników,
12
4) w przedszkolu panują zasady kultury pracy, każdy pracownik zobowiązany jest do
uprzejmego i życzliwego zachowywania się w stosunku do współpracowników
oraz do niesienia im pomocy,
5) zakazuje się używania obraźliwego języka zarówno w stosunku do podwładnych,
przełożonych, jak i współpracowników równorzędnego szczebla,
6) zakazuje się rozpowszechniania plotek w przedszkolu, wszelkie informacje
uzyskane przez pracowników w czasie pracy nie mogą być wykorzystywane do
innych celów niż te, dla których zostały udostępnione,
7) pracodawca gwarantuje swobodną komunikację z pracownikami,
8) przedszkole zapewnia każdemu pracownikowi prawo do swobodnego wyrażania
poglądów, opinii i uwag na temat toku pracy dydaktycznej, wychowawczej, jak
również na temat stosunków interpersonalnych panujących w przedszkolu lub na
inne tematy związane z wykonywanymi obowiązkami,
9)przedszkole zapewnia tajemnicę zgłoszonych informacji na temat
zaobserwowanych nieprawidłowości w jakimkolwiek obszarze ( czy to na gruncie
wykonywania obowiązków zawodowych, czy też w relacjach międzyludzkich),
10) pracownik zobowiązany jest przeciwdziałać powstawaniu konfliktów w miejscu
pracy,
11) wszelkie zaistniałe konflikty winny być rozwiązywane z poszanowaniem
godności osobistej i kultury organizacyjnej,
12) dyrektor podejmuje wszelkie działania mające na celu rozwiązywanie konfliktów
pojawiających się w miejscu pracy, w drodze kompromisu, tak aby nie wpływały
one na organizację i atmosferę w pracy,
13) dyrektor tak organizuje pracę i przydziela zadania, by w sposób optymalny
wykorzystywać zdolności pracowników.
XIV.
WSPÓŁPRACA
ZWIĄZKOWE
PRACODAWCA-
ZAKŁADOWE
ORGANIZACJE
§ 21
Współpracując ze związkami zawodowymi, pracodawca opiera się na art.7 ust.1 ustawy z
dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych ( tj. Dz.U. z 2001r. Nr 79 poz.854 ze zm.),
zgodnie z którym w zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe
reprezentują wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej.
XV. ODBIÓR PRYWATNEJ KORESPONDENCJI
§ 22
Na terenie zakładu pracy wprowadza się całkowity zakaz odbioru prywatnej
korespondencji rozumianej jako:
1) listy, karty pocztowe, telegramy,
2) poczta elektroniczna,
Gdyby jednak do miejsca zatrudnienia pracownika dotarły przesyłki adresowe do
konkretnej osoby, a pracodawca odczytał ich treść, nie można postawić mu zarzutu
naruszenia tajemnicy korespondencji.
13
XVI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 23
1. Do dokonywania zmian w treści niniejszego regulaminu uprawniony jest dyrektor
przedszkola w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi,
2. Zmiana niniejszego regulaminu nie jest traktowana jako wypowiedzenie warunków
pracy i płacy.
3. O zmianach w treści regulaminu informuje się pracowników wydając zarządzenia
dyrektora przedszkola bądź na posiedzeniach rady pedagogicznej lub zebraniach
załogi administracyjnej w formie podejmowania uchwał.
4. Zmienione postanowienia regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie 14
dni od daty podania ich do wiadomości w sposób przyjęty w przedszkolu.
5. Regulamin pracy podaje do wiadomości każdego przyjmowanego do pracy
pracownika osoba prowadząca sprawy kadrowe, a zapoznanie się z treścią regulaminu
pracownik potwierdza w odrębnym oświadczeniu według wzoru w załączniku.
6. Niniejszy regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty podania jego treści
do wiadomości zatrudnionych pracowników.
Regulamin Pracy Przedszkola Samorządowego w Kunicach uzgodniony ze związkami
zawodowymi : w dniu……………………………………………………………………..
……………………………
………………….........
( pieczątka i podpis przedstawiciela
związków zawodowych)
( pieczątka i podpis pracodawcy)
Załączniki do Regulaminu Pracy Przedszkola Samorządowego w Kunicach:
- Załącznik nr 1 - (przydział odzieży i obuwia roboczego),
- Załącznik nr 2 – (prace wzbronione kobietom),
- Załącznik nr 3 – (dysponowanie zawartością apteczki i udzielanie pierwszej pomocy),
- Załącznik nr 4 – (ocena ryzyka zawodowego),
- Załącznik nr 5 – (wykaz prac, które muszą wykonywać dwie osoby razem - względy
bezpieczeństwa),
-Załącznik nr 6 – (ewakuacja i wykonywanie czynności z zakresu ochrony
przeciwpożarowej).
14
Załącznik nr 1
Przydział odzieży i obuwia roboczego
Tabela norm przydziału odzieży, obuwia roboczego, środków ochrony
indywidualnej oraz środków higieny osobistej
Lp. Stanowisko pracy
Czasokres używania
Należna odzież, obuwie robocze, [w miesiącach]
środki ochrony indywidualnej
R – spodenki gimnastyczne
24 miesiące
R – obuwie basenowe
do zużycia.(min.24 m-ce)
R – koszulka z krótkim rękawem 24 miesiące
R- ręcznik
12 miesięcy
1
Nauczyciel
wychowania
fizycznego, ratownik
2
Konserwator
3
Konserwator maszyn i R-ubranie robocze, drelichowe
urządzeń
R- kombinezon ochronny
R – trzewiki sk./gum.
R – koszula robocza
O - rękawice robocze
O- okulary ochronne
R- maska pełnotwarzowa
O- filtropochłaniacz
O- fartuch kwasoługochronny,
wodoodporny
R- ręcznik
Szef kuchni, kucharka
4
R - ubranie robocze drelichowe
R – trzewiki sk./gum.
R – koszula robocza
O - rękawice robocze
O- okulary ochronne
R- ręcznik
12 miesięcy
12 miesięcy
12 miesięcy
do zużycia
do zużycia
12 miesięcy
12 miesięcy
do zużycia
24 miesiące
24 miesiące
do zużycia
do zużycia
do zużycia
do zużycia
do zużycia
12 miesięcy
R- fartuch z długim rękawem
12 miesięcy
R- fartuch długi
12 miesięcy
R- fartuch wodoodporny
do zużycia
R- trzewiki robocze
12 miesięcy
R- siatka na włosy
12 miesięcy
R- czapka uniwersalna dla 12 miesięcy
kucharza
Orękawice
odporne
na do zużycia
temperaturę, antypoślizgowe
15
5
Robotnik
lekkiej
do
pracy R- fartuch z tkanin syntetycznych 18 miesięcy
R- trzewiki tekstylne
12 miesięcy
O- rękawice gumowe
do zużycia
Środki higieny osobistej:
podstawowe środki utrzymania higieny osobistej jak: mydło, ręczniki jednorazowe, papier
toaletowy znajdują się w pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych i są dostępne dla
wszystkich pracowników bez ograniczeń.
16
Załącznik nr 2
Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM
(wyciąg z załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 19 stycznia 1979 r. w sprawie
wykazu prac wzbronionych kobietom – Dz. U. Nr 4 poz. 18 z późn. zm.)
1) W zakresie dźwigania i podnoszenia ciężarów:
Sposób
przemieszczania
ciężarów
a) ręczne
podnoszenie
i
przenoszenie ciężarów
1 o ile praca odbywa się stale
2 o ile praca ma charakter
dorywczy
Dopuszczalna Uwagi
norma
Przy ręcznym podnoszeniu ciężarów,
o ile pozwala na to ich rodzaj, należy
15 kg
stosować nosze z nóżkami, przenoszony
20 kg
ciężar wraz z noszami nie może
przekraczać 30 kg na 2 kobiety (praca
stała) i 50 kg na 2 kobiety (praca
o charakterze dorywczym).
a) ręczne przenoszenie ciężarów
pod górę (schody, pochylnie):
1
o ile praca odbywa się 10 kg
stale
20 kg
2
o ile praca ma charakter
dorywczy
a) na taczkach jednokołowych po 50 kg
powierzchni równej, gładkiej
o stałej twardości lub po
ułożonych deskach
Stromość toru (tzn. stosunek wzniesienia
do długości drogi) nie może przekraczać
0,002
b) na trzy lub czterokołowych 100 kg
wózkach poruszanych ręcznie
po nierównej powierzchni
Stromość toru nie może przekraczać 0,01
c) na dwukołowych wózkach
poruszanych ręcznie:
1 po powierzchni równej, o 110 kg
stałej twardości
60 kg
2 po powierzchni nierównej
f) w wagonikach po szynach
400 kg
Stromość toru nie może przekraczać 0,02
Stromość toru nie może przekraczać 0,01
Stromość toru nie może przekraczać 0,01
1) Kobietom w ciąży:
1 do 6 miesiąca włącznie zabronione jest ręczne dźwiganie ciężarów powyżej 15 kg.
2 po 6 miesiącu ciąży zabronione jest wszelkie podnoszenie, przenoszenie i
przewożenie ciężarów.
1) Wydatek energetyczny przy pracach wymienionych w pkt a-f nie może przekroczyć
1300 kcal w czasie zmiany roboczej.
2) Dla kobiet w ciąży praca przy obsłudze monitorów ekranowych (komputerów) powyżej
17
4 godzin na dobę.
Załącznik nr 3
Dysponowanie zwartością apteczki i udzielanie pierwszej pomocy
§1
Pomoc przedmedyczna i lekarska w przedszkolu organizowana jest na postawie
rozporządzania MENiS z dnia 31 grudnia 2002r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w
publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2003r. Nr 6, poz. 69).
§2
1. W przedszkolu znajdują się apteczki pierwszej pomocy. Apteczki zlokalizowane są
w salach dydaktycznych, kuchni oraz w pomieszczeniu ratownika na basenie.
2. W przepadku nagłego, poważnego pogorszenia się stanu zdrowia dziecka, na
wycieczkach i imprezach przedszkolnych, wzywane jest pogotowie ratunkowe.
Równocześnie o zdarzeniu informowani są rodzice i dyrektor przedszkola.
Wychowanek zostaje powierzony opiece lekarskiej( np. lekarzowi karetki pogotowia),
a do czasu przybycia rodziców towarzyszy mu nauczyciel, wychowawca lub inny
pracownik przedszkola.
3. W nagłych wypadkach, w których zagrożone są czynności życiowe dziecka, pierwszej
pomocy przedmedycznej mogą udzielać nauczyciel posiadający odpowiednie
przeszkolenie w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej.
4. Wykaz osób upoważnionych do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej
znajduje się w gabinecie dyrektora przedszkola.
5. W przypadku zachorowania dziecka w przedszkolu należy poinformować o tym
rodziców, którzy mają obowiązek odebrać chore dziecko z przedszkola i zapewnić mu
opiekę medyczną. Informację o chorobie dziecka przekazuje nauczyciel lub na jego
prośbę intendent/kancelista.
6. W przypadku, gdy wychowanek potrzebuje pomocy lekarza np. złamaniach, czy
zwichnięciach kończyn, pogotowie i rodzice odmawiają przyjazdu, dziecko jest
przewożone pod pieką nauczyciela na ostry dyżur szpitala.
7. W przedszkolu nie można poddawać wychowanków żadnym zabiegom lekarskim bez
zgody rodziców(nie dotyczy to udzielania pierwszej pomocy).
8. Każde podanie dziecku leków w przedszkolu ( w szczególnie uzasadnionych
przypadkach) odbywa się na pisemną prośbę rodziców. Rodzice przedstawiają
zaświadczenie lekarskie określające nazwę leku, dawkę, częstotliwość podawania i
18
okres leczenia.
Załącznik nr 4
Ocena ryzyka zawodowego
1. Ocena ryzyka zawodowego nie może być czynnością jednorazową, ale musi być
ciągłym procesem zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Ocena ryzyka zawodowego rozpoczyna się już na etapie podjęcia decyzji o
prowadzeniu działalności, przez zatrudnianie pracowników, wprowadzenie zmian na
stanowiskach pracy i miejscach wykonywania prac, a kończy się na wykazaniu, że
proces produkcyjny oraz wykonywane podczas niego czynności są bezpieczne.
3. Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego powinna się składać ze szczegółowego
opisu:

stanowisk pracy,

miejsc wykonywania pracy,

stosowanych technicznych środków produkcji,

używanych podstawowych oraz pomocniczych materiałów,

powstających odpadów,

stosowanych zabezpieczeń
a także wyszczególniać osoby pracujące na konkretnym stanowisku pacy.
4. Integralną częścią prawidłowo sporządzonej dokumentacji oceny ryzyka zawodowego
jest informacja dla pracownika (karta oceny ryzyka zawodowego), z której pracownik
powinien dowiedzieć się:

jakie zagrożenia występują przy poszczególnych czynnościach i w
miejscach wykonywania prac,

czym grożą występujące zagrożenia,

jakie ma stosować środki profilaktyczne,

w jakim stopniu poprawią one bezpieczeństwo i ochronę zdrowia (jak
zmniejszą ryzyko zawodowe po ich stosowaniu).
19
Załącznik nr 5
Wykaz prac, które musza wykonywać dwie osoby razem-względy bezpieczeństwa
§1
Na podstawie art. 225 § 1 i 2 Kodeksu pracy tworzy się wykaz prac, przy których
istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego.
§2
Jedynymi pracami, które ze względu bezpieczeństwa muszą być wykonywane przez dwie
osoby jest mycie okien połaciowych na dachu przedszkola. Mycie okien może być
wykonywane przez konserwatora po uprzednim założeniu szelek bezpieczeństwa i w
obecności drugiego konserwatora.
20
Załącznik nr 6
Ewakuacja i wykonywanie czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej
1. Sygnał alarmu pożarowego
- dzwonkiem elektrycznym krótkie sygnały w ciągu 0,5 minuty.
- głosem zapowiedź słowna-POŻAR
2. Telefony alarmowe
Straż pożarna-998
Pogotowie- 999
Policja- 997
Alarmowy-112
3. Zadania ogólne na wypadek pożaru
Osoba, która pierwsza zauważy pożar, gasi go w zarodku, jeśli jest to oczywiście
możliwe. Jeżeli pożaru nie da się ugasić w zarodku, wtedy należy telefonicznie wezwać
straż pożarną i jak najszybciej zawiadomić dyrektora przedszkola, następnie włączyć się
do akcji ratowniczej lub gaśniczej.
4. Zadana dla dyrektora przedszkola- Józefy Kowal
- ogłasza alarm i odwołuje alarm przeciwpożarowy,
-wzywa straż pożarną,
- kieruje akcjami ewakuacji: ratowniczej, gaśniczej, aż do chwili przybycia straży
pożarnej
5. Zadania dla osoby powołanej przez organ prowadzący do zastępowania dyrektora
przedszkola w czasie jego nieobecności
W razie nieobecności dyrektora przedszkola otwiera wszystkie wyjścia, udostępnia sprzęt
przeciwpożarowy i środki gaśnicze następnie włącza się do akcji ratowniczej.
6. Zadania dla wszystkich nauczycieli przedszkola:
Na sygnał alarmu przeciwpożarowego przerywają zajęcia, zachowują spokój, polecają
dzieciom zabrać przedmioty osobiste i wyprowadzają w rejon ewakuacji.
7. Na kierownika rejonu ewakuacji wyznaczam panią ……………………., a na
zastępcę……………………………….. .
21
Miejsce zborne dla całego przedszkola- plac zabaw z budynkiem przedszkola
Zadania kierownika rejonu ewakuacji
- przyjmowanie dzieci od nauczycieli, zapewnienie ładu i porządku,
- przeciwdziałanie wszelkim objawom paniki, całkowite panowanie nad powierzonymi
dziećmi.
Zadania dla dzieci:
- w przypadku ogłoszenia alarmu przeciwpożarowego zachowują spokój, zabierają swoje
przedmioty osobiste, ustawiają się parami i na polecenia nauczyciela i pod jego opieką
wychodzą wyznaczonym wyjściem,
- w rejonie ewakuacji dostosowują się do poleceń i wskazówek kierownika, umożliwiają
sprawne przeprowadzenie akcji ewakuacyjnej, ratowniczej i gaśniczej dając wyraz swojej
powagi i godności dziecka.
Zadania dla pomocy nauczycielek, robotnic do pracy lekkiej, szefa kuchni, kucharki
i konserwatorów:
- w okresie zimy organizują wyniesienie okryć z szatni,
- zgłaszają do dyrektora i w miarę potrzeb włączają się do akcji ratowniczej lub gaśniczej.
Zadania dla głównej księgowej, intendentki/kancelistki :
-organizuje zabezpieczenie i wynoszenie dokumentacji pracowniczej i przedszkolnej.
8. Miejsce na sprzęt- plac zabaw za przedszkolem.
9. Osoba odpowiedzialna za ochronę :………………………………….. .
22