regulamin przebiegu praktyki zawodowej

REGULAMIN PRZEBIEGU PRAKTYKI ZAWODOWEJ
Praktyka zawodowa ma na celu umożliwić uczniowi pogłębienie wiadomości teoretycznych uzyskanych na zajęciach
szkolnych oraz nabycie umiejętności praktycznych niezbędnych w zawodzie
1. Praktyka zawodowa jest realizowana w zakładzie pracy, który w oparciu o program praktyki, może
zagwarantować jej realizację oraz na podstawie jednakowo brzmiącej umowy zawartej pomiędzy
Zespołem Szkół Techniczno – Informatycznych
a Zakładem Pracy.
2. Praktykant powinien otrzymać program praktyki zawodowej przed rozpoczęciem realizacji zadań w
miejscu praktyki.
3. W kształceniu technika praktykę zawodową trwa cztery tygodnie.
4. W czasie przebiegu praktyki zawodowej praktykanta obowiązują następujące ustalenia:
1) praktykant w czasie odbywania praktyki jest nadal uczniem szkoły i podlega zarówno
regulaminowi zakładowemu jak i szkolnemu,
2) praktykanci pracują osiem godzin dziennie.
3) w szczególnie uzasadnionych przypadkach dopuszcza się możliwość przedłużenia dobowego
wymiaru godzin zajęć praktycznej nauki zawodu dla uczniów, nie dłużej jednak niż 12
godzin. Przedłużenie dobowego wymiaru godzin zajęć praktycznej nauki zawodu jest
możliwe tylko u tych pracodawców, gdzie przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynika
z rodzaju pracy lub jej organizacji,
4) praktyczna nauka zawodu może być organizowana w systemie zmianowym,
5) praktykant ma obowiązek zapoznania się z programem praktyki zawodowej,
6) praktykant podejmuje pracę punktualnie / nie należy spóźniać się , ani opuszczać dni pracy /,
7) wszystkie nieobecności usprawiedliwione, potwierdzone wiarygodnym zwolnieniem
lekarskim lub potwierdzone przez opiekuna praktyk muszą być odrobione,
8) każdy opuszczony dzień praktyki bez usprawiedliwienia spowoduje zastosowanie sankcji
dyscyplinarnych, od braku zaliczenia praktyki do skreślenia z listy uczniów włącznie,
9) w miejscu praktyki obowiązuje wysoka kultura bycia,
10) ubiór praktykanta określi kierownik praktyk w zależności od wymogów zakładu pracy,
11) uczniowi, który z przyczyn usprawiedliwionych nie został klasyfikowany na koniec roku
szkolnego ( z powodu praktyki ), szkoła ( kierownik praktyk ) organizuje w zakładach pracy
zajęcia umożliwiające uzupełnienie programu nauczania,
12) praktykant prowadzi starannie i systematycznie dziennik praktyk,
13) po zakończeniu praktyki uczeń składa dzienniczek praktyk u zakładowego opiekuna praktyk
lub kierownika zakładu, w celu wystawienia opinii o pracy
i zachowaniu praktykanta. Wszystkie sprawy sporne, które mogą mieć miejsce w czasie
trwania praktyki zawodowej, zarówno pracodawca jak i praktykanci kierują osobiście do
szkolnego opiekuna praktyk lub telefonicznie pod nr tel. 55 / 625-65-03 (k-ka kształcenia
praktycznego Ewy Korzeniowskiej)
14) w czasie odbywania praktyki zawodowej przeprowadzane będą kontrole przez kierownika
praktyk i upoważnionych nauczycieli. Podczas kontroli szczególną uwagę zwraca się na :
a) punktualność rozpoczęcia pracy ( spóźnienia, opuszczone dni),
b) wygląd zewnętrzny praktykanta,
c) realizację programu praktyki,
d) bieżące i staranne prowadzenie dzienniczka praktyk,
e) zainteresowanie wykonywaną pracą (samodzielność i pracowitość),
f) zastosowanie w praktyce wiadomości teoretycznych i umiejętności praktycznych
uzyskanych w szkole,
15) ocena końcowa z praktyki zawodowej obejmuje:
a) ocenę zakładowego opiekuna praktyk (wystawioną w dzienniczku praktyki
zawodowej),
16) oceny z praktyki zawodowej muszą być wpisane w dzienniku lekcyjnym
i arkuszu ocen.
INSTRUKCJA PROWADZENIA
DZIENNICZKA PRAKTYK ZAWODOWYCH
1. Dzienniczek praktyk stanowi podstawowy dokument zaliczenia praktyki i należy go prowadzić
zgodnie z objaśnieniem dla praktykanta.
2. Każdy dzienny zapis w dzienniczku powinien być potwierdzony podpisem osoby, która w danym
dniu prowadziła szkolenie praktyczne
3. Dzienniczek należy prowadzić bardzo starannie, czytelnie i systematycznie. Istotne sprawy powinny
być podkreślone.
4. W ostatnim dniu praktyki należy uzupełnić zapisy w dzienniczku oraz złożyć u zakładowego
opiekuna praktyk w celu wystawienia przez niego opinii o pracy i sprawowaniu praktykanta
5.
Po zakończeniu praktyk zawodowych (tj-3 czerwca 2013r.) uczeń składa dzienniczek praktyk u
Pani wicedyrektor Ewy Korzeniowskiej.
WYCIĄG Z PROGRAMU NAUCZANIA
312[01]/T, SP, MENiS /2004.06. (technik informatyk)
Szczegółowe cele kształcenia.
W wyniku procesu kształcenia uczeń/słuchacz powinien umieć:
 scharakteryzować strukturę organizacyjną sekcji
informatycznej w firmie,
 rozróżnić rodzaje działalności prowadzonej w firmie,
 zorganizować własne stanowisko pracy w zakresie przetwarzania informacji,
 dobrać konfigurację sprzętu i oprogramowania komputerowego do różnych zastosowań,
 przetestować i zdiagnozować sprzęt komputerowy,
 rozbudować i unowocześnić zestaw komputerowy poprzez wymianę elementów,
 posłużyć się gotowymi pakietami oprogramowania użytkowego i narzędziowego,
 zebrać dane dla systemów przetwarzania informacji,
 posłużyć
się
programami
użytkowymi
w
celu
graficznego przedstawienia danych,
 zorganizować i wykonać prace w zakresie usług informatycznych dla użytkowników
i zleceniodawców,
 obsłużyć lokalne sieci komputerowe,
 zaprojektować proste bazy danych na użytek przedsiębiorstwa,
 posłużyć się bazami danych i systemami przetwarzania informacji w przedsiębiorstwie,
 skorzystać z zasobów sieci internet i poczty elektronicznej,
 posłużyć się terminologią zawodową w języku angielskim,
 przetłumaczyć teksty w języku angielskim przekazywane przez komputer
w poczcie elektronicznej i sieci internet,
 skorzystać z instrukcji obsługi programów w języku angielskim.
SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA OCENIANIA
PRAKTYKI ZAWODOWEJ
Dla zakładowego opiekuna praktyk
Lp.
1
2
3
4
5
6
Wiadomości i umiejętności
Zasób wiadomości szerszy niż wymagania programu praktyk.
Samodzielne posługiwanie się wiedzą dla celów praktycznych.
Celujący (6)
Wysoka kultura osobista. Przestrzeganie dyscypliny pracy
( punktualność). Umiejętność pracy w zespole.
Zasób wiedzy zgodny z wymaganiami programu praktyk,
umożliwiający samodzielna prace w poszczególnych działach.
Bardzo dobry (5)
Wysoka kultura osobista. Przestrzeganie dyscypliny pracy
( punktualność ).
Stosowanie wiedzy z zakresu programu praktyk w sytuacjach
praktycznych inspirowanych przez opiekuna. Życzliwość
Dobry (4)
i komunikatywność. Przestrzeganie dyscypliny pracy, pracowitość.
Umiejętność pracy w zespole.
Stosowanie wiedzy dla celów praktycznych przy pomocy opiekuna
Dostateczny (3)
w niektórych sytuacjach. Życzliwość i komunikatywność.
Staranie się przestrzegania dyscypliny pracy ( spóźnienia ).
Nieznajomość nawet podstawowego materiału programu praktyk.
Wiadomości luźno zestawione umożliwiające dalszą naukę.
Dopuszczający (2)
Stosowanie wiedzy w praktyce jedynie przy pomocy opiekuna.
Wiadomości przekazywane w języku zbliżonym do potocznego.
Stara się przestrzegać dyscypliny pracy.
Zupełny brak umiejętności stosowania wiedzy w praktyce.
Trudności w posługiwaniu się terminami związanymi
Niedostateczny (1)
z wykonywanym zawodem. Nie przestrzega dyscypliny pracy.
Brak zainteresowania wykonywaną pracą.
Ocena
UMOWA
O PRAKTYCZNĄ NAUKĘ ZAWODU
REALIZOWANĄ W FORMIE PRAKTYKI ZAWODOWEJ
Umowa zawarta w dniu ……………………………… pomiędzy:
………………………………………………..…………………………….……………………………………………………………………
reprezentowaną przez dyrektora: …………………………………………..
/ imię i nazwisko przedstawiciela zakładu pracy/
a Zespołem Szkół Techniczno - Informatycznych w Elblągu ul. Rycerska 2,
reprezentowanym przez dyrektora szkoły Mirosława Zalewskiego
/ imię i nazwisko dyrektora szkoły/
I.
Praktyczna nauka zawodu prowadzona będzie w zawodzie - technik informatyk
II.
Realizowany program nauczania 312 [01]T, SP/ MENiS/ 2004.06.14.
III.
W roku szkolnym 2012/2013 szkoła kieruje do wyżej wymienionego zakładu uczniów według
poniższego wykazu w celu odbycia praktyki zawodowej :
1. ………………………………………
2. ………………………………………..
3. ………………………………………..
IV.
Forma praktyki zawodowej - praktyka zawodowa.
/ wpisać odpowiednio zajęcia praktyczne czy praktyka zawodowa /
V.
Praktyka zawodowa trwa od 06 maja 2013r. do31 maja 2013r. (4 tygodnie)
VI.
Prawa i obowiązki szkoły:
1) Szkoła przedstawi program praktyk uczniowskich i termin ich odbywania
z odpowiednim wyprzedzeniem oraz szczegółowe kryteria oceniania.
2) Szkoła zrealizuje we własnym zakresie zabezpieczenie w odpowiednią odzież ochronną, zgodnie z
obowiązującymi przepisami.
3) Szkoła zapewni nadzór nad przebiegiem praktyki zawodowej w zakresie realizacji programu
praktyki i dyscypliny pracy.
4) Szkoła zapewni ubezpieczenie uczniów od następstw nieszczęśliwych wypadków.
5) Szkoła akceptuje wyznaczonych opiekunów praktyk zawodowych.
VII.
Podmioty przyjmujące uczniów na praktyczną naukę zawodu:
1) Zapewniają warunki materialne do realizacji praktycznej nauki zawodu,
a w szczególności:
a) stanowiska szkoleniowe wyposażone w niezbędne urządzenia, sprzęt, narzędzia, materiały i
dokumentację techniczną, uwzględniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.
b) pomieszczenia do przechowywania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony
indywidualnej.
c) dostęp do urządzeń higieniczno – sanitarnych oraz pomieszczeń socjalno – bytowych.
2) Wyznaczają odpowiednio nauczycieli, instruktorów praktycznej nauki zawodu oraz opiekunów
praktyk zawodowych.
3) Zapoznają uczniów z organizacją pracy, regulaminem pracy, w szczególności
w zakresie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy, oraz przepisami i zasadami bezpieczeństwa i
higieny pracy.
4) Nadzorują przebieg praktycznej nauki zawodu.
5) Sporządzają, w razie wypadku podczas praktycznej nauki zawodu, dokumentację powypadkową.
6) Współpracują ze szkołą.
7) Powiadamiają szkołę o naruszeniu przez ucznia regulaminu pracy.
VIII.
Dodatkowe ustalenia stron:
1. Szkoła nie ponosi kosztów związanych z realizacją praktyki zawodowej.
2. Podmiot przyjmujący ucznia na praktykę wystawi ocenę szkolną i potwierdzi fakt
odbycia praktyki.
3.Do umowy zostaje dołączony wyciąg programu nauczania (praktyka zawodowa).
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010r. w sprawie praktycznej nauki zawodu.
…………………………...
(podpis dyrektora szkoły)
......................................................
(podpis i pieczęć zakładu pracy)