PersonelPlus 06-2016.indb
Transkrypt
PersonelPlus 06-2016.indb
LUDZIE I WYDARZENIA Aktualności HR Sparring Partnerem dla biznesu? Czy warto zarządzać przez wartości? Żadna irma nie jest instytucją charytatywną i jej głównym celem zdaje się być wypracowanie zysku i pomnażanie dobrobytu właścicieli. Tymczasem praktyka biznesowa dowodzi, że zysk wcale nie musi być celem nadrzędnym. Pokazują to przykłady irm najbardziej Zdjęcia: z archiwum HR Influencers Detektor talentów, pulsometr badający tętno organizacji, lampka kontrolna, hybryda zorientowana zarówno na ludzi, jak i procesy, a może mityczny Herkules pomagający sprzątać stajnię Augiasza? Kim ma być dla CEO HR-owiec? Jaką rolę wobec biznesu i zarządów musi wypełnić? Jakie kompetencje HR-u będą kluczowe dla zarządów i jakie argumenty mogą okazać się pomocne w dyskusji z top managementem? Nad tymi i wieloma innymi strategicznymi kwestiami dyskutowano podczas pierwszego kwartalnego spotkania HRI w gronie HR In luencers (HRI) oraz zaproszonych gości. Rozpatrywano zarówno perspektywę zarządów, jak i wynikających z niej wyzwań po stronie dyrektorów personalnych. Efektem prac zespołu jest pierwszy w historii HR In luencers white paper – materiał strategiczny dot. roli HR-u w organizacji z perspektywy zarządu. Ułatwi on praktykom HR strategiczne poruszanie się w obszarze komunikacji z zarządem, planowanie i wdrażanie polityki personalnej oraz samoświadomości i samorozwoju. Podczas spotkania miało rów nież miejsce o icjalne dołączenie do grona HR In luencers kolejnych liderów HR: Moniki Pakulskiej (dyrektor personalny, White & Case LLP), Agnieszki Józwik (dyrektor personalny, Dachser Polska Sp. z o.o.), Krystyny Matysiak (członek zarządu, dyrektor Pionu HR, Link4 Towarzystwo Ubezpieczeń S.A.), Agnieszk i Kurek (learning leader, Deloitte Central Europe) oraz Krzysztofa Pot y rał y (dy rek tor personalny, InterSnack Poland Sp. z.o.o.). Więcej: http://hrin luencers.pl/ wp-content/uploads/2016/04/HR_ In luencers_White_Paper_1_04_2016. pdf Uczestnicy pierwszego spotkania kwartalnego HRI: górny rząd (od lewej): Mariola Raudo, head of corporate affairs & public relations, Nestlé Poland; Agnieszka Józwik, dyrektor personalny, Dachser (Polska) Sp. z o.o.; Marek Parzydło, CEO, Personal Brand Institute Sp. z o.o.; Mikołaj Woźniak, CEO, Volkswagen Bank Polska S.A.; Grzegorz Skibiński, dyrektor personalny Citi Handlowy, Bank Handlowy w Warszawie SA; Elżbieta Rosiak, dyrektor zarządzający, Biuro Relacji Pracowniczych, Bank Pekao SA; Krzysztof Potyrała, dyrektor personalny, Intersnack Poland Sp. z o.o.; Paulina Szczepaniak, project manager, HR Influencers; dolny rząd: Joanna Bilecka, właściciel start-upu doradczego SERUM; Joanna Malinowska-Parzydło, chief visionary officer, Personal Brand Institute Sp. z o.o.; Agnieszka Kurek, learning leader, Deloitte Central Europe; Krystyna Matysiak, członek zarządu, dyrektor Pionu HR, Link4 Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. 72 Personelplus | czerwiec2016 dochodowych i odnoszących sukcesy na rynku gospodarczym. Obser w ac je pr z e d s iębior s t w t ak ic h ja k For d , Hew le t t-P ac k a r d , Johnson&Johnson, IBM pozwoliły zwrócić uwagę na niepoliczalny aspekt ich rynkowej dominacji. Badania prowadzone na przestrzeni kilku lat pokazały jednoznacznie, że tym, co decydowało o rozwoju i wieloletnim prymacie na rynku tych przedsiębiorstw, były wartości, czyli normy i zasady postępowania. Od kilku lat prowadzone są badania (ang. Corporate values index), mające na celu tworzenie katalogu kluczowych wartości w działalności irmy. Na uwagę zasługuje fakt, że na czele listy w kolejnych edycjach badania niezmiennie królują jakość i innowacyjność oraz satysfakcja klienta i uczciwość1. Wedł ug danych inst y t ut u Gallupa wzrost zaangażowania pracowników przekłada się wprost na kondycję irmy: o 10 proc. rośnie pozycja organizacji w rankingach konsumenckich, o 22 proc. – zyskowność, a o 21 proc. – produktywność. Jednocześnie zaangażowanie pracowników powoduje spadek wypadkowości w pracy aż o 48 proc., a absencja chorobowa maleje o 37 proc. Biorąc pod uwagę fakt, że wg badań Gallupa tylko 17 proc. pracujących Polaków jest zaangażowanych w swoją pracę, to mamy jeszcze sporą przestrzeń do rozwoju zespołów pracowniczych i podkręceniu tempa wzrostu gospodarczego. Warto wspomnieć na marginesie, że wypadamy całkiem nieźle na tle świata (13 proc. zaangażowanych) i Europy Środkowo-Wschodniej (11 proc. zaangażowanych)2. Więcej o zarządzaniu przez wartości będzie można dowiedzieć się w trakcie konferencji Lato HR, która odbędzie się 5 lipca br. w Warszawie. Więcej: http://www.latohr.pl/ Patrz: https://issuu.com/grupaonboard/docs/ecco_network_on_board_pr_raport_cor, dostęp: 19 maja 2016 r. Patrz: http://hrstandard.pl/2012/11/08/potencjal-biznesowy-zaangazowanych-pracownikow/, dostęp: 19 maja 2016 r. 1 2 Aktualności/Kalendarium Czy Polakom w pracy doskwiera „niskopłacyzm”, „bezperspektywizm” i „rutynizm”? Aż 70 proc. Polaków uważa, że ich zarobki są za niskie, a blisko połowa badanych sądzi, że ma ograniczone możliwości awansu w obecnej pracy – wynika z raportu Pracuj.pl „Czas na zawodowe zmiany”3. Ponadto 39 proc. respondentów chce się rozwijać zawodowo, ale twierdzi, że pracodawca nie oferuje satysfakcjonujących perspektyw. W swojej najnowszej k ampanii Pracuj.pl zachęca Polaków do przyglądania się własnej karierze, bycia na bieżąco z trendami rynkowymi oraz analizy ofert pracy dostępnych w serwisie. Jednym z najważniejszych czynników determinujących nasze zadowolenie z pracy są zarobki. Na wysokość pensji częściej narzekają kobiety (74 proc.) niż mężczyźni (67 proc.). Ponadto blisko połowa ankietowanych (49 proc.) uważa, że ma ograniczone możliwości awansu. Więcej kobiet (54 proc.) niż mężczyzn (45 proc.) nie dostrzega szans na poprawę sytuacji. P raw ie co c z wa r t emu bada nemu (24 proc.) w codziennej pracy dokucza rutyna. Natomiast już co piątego Polaka dotyka wypalenie zawodowe. Badanie pokazało, że problem częściej dotyczy kobiet (25 proc.) niż mężczyzn (16 proc.). Na występowanie powyższych symptomów mogą składać się m.in. niesatysfakcjonujące warunki zatrudnienia, niezmieniający się od lat zakres obowiązków czy poczucie bezradności w dokonywaniu zmian zawodowych. Więcej: ht t p://w w w.pracuj-dlamediow.pl/pr/315835/czy-polakomw-pracy-doskwiera-niskoplacyzmbezperspektywizm-i-rutynizm■ Opr. red. 3 Wyniki badania zrealizowanego w kwietniu 2016 r. na zlecenie Pracuj.pl przez TNS Polska na reprezentatywnej próbie 1000 Polaków aktywnych zawodowo. Czerwiec 2 czerwca, Warszawa ► Konferencja „Employer Branding Management Summit 2016” Udział w konferencji da możliwość zdobycia nowych inspiracji i zapoznania się z najciekawszymi praktykami, badaniami i trendami employer brandingowymi. Uczestnicy będą też mogli wziąć udział w warsztacie, który odbędzie się 3 czerwca 2016 r. Więcej: http://www.ebsummit.pl/ 2 czerwca, Warszawa ► Konferencja „Przyszłość HR z perspektywy nauki i biznesu. Wyzwania, trendy, dobre praktyki” Konferencja, oprócz wymiany doświadczeń w zakresie nowych trendów w zarządzaniu kapitałem ludzkim, ma również służyć budowaniu współpracy między środowiskiem naukowym i praktykami specjalizującymi się w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Więcej: https://konferencje.vizja.pl/przyszlosc-hr?gclid=CNPdlcf_5cwCFSH3cgodPT4IOg 8–9 czerwca, Warszawa ► Konferencja „HR Factor” Nowoczesna rekrutacja, strategiczny employer branding, zarządzanie talentami czy narzędzia HRM – to tematy, którym poświęcona będzie 10. edycja konferencji. Więcej: http://hrfactor.pl/?gclid=CLe26sn_5cwCFcfPcgodQjkDFg 9–11 czerwca, Warszawa ► Światowy Szczyt Kobiet Gośćmi wydarzenia, nazywanego nieoficjalnie „Kobiecym Davos”, będą kluczowe przedstawicielki rządów i sektora biznesu z ponad 70 krajów świata. W trakcie szczytu poruszone zostaną tematy innowacyjności kobiet na polskim i globalnym rynku, skupione wokół problemu „budowania inkluzywnej gospodarki w erze cyfrowej”. Celem wydarzenia jest wymiana informacji, a także nawiązanie współpracy rządów i firm w zakresie zwiększenia szans kobiet i dziewcząt na polskim i globalnym rynku. Więcej: https://globewomen.org/globalsummit/?page_id=4731 16 czerwca, Warszawa ► Konferencja „Nowoczesna służba bhp w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy w firmie” W trakcie III edycji konferencji przybliżone zostaną problematyczne zagadnienia dotyczące m.in. nadzoru nad wykonywaniem pracy w praktyce; metod oceny obciążeń dynamicznych i statycznych przy wykonywaniu ręcznych prac transportowych; zdarzeń potencjalnie wypadkowych. Więcej: http://www.szkolenia.wolterskluwer.pl/konferencjabhp 16–17 czerwca, Warszawa ► Kongres HR „Ludzie i strategia” Tematem przewodnim kongresu będzie „Przywództwo. Liderzy i ich zespoły”. Uczestnicy dowiedzą się, jak wspierać liderów w organizacji, poznają studia przypadków omawiające kluczowe czynniki sukcesu liderów rynku. Więcej: http://dlahr.pl/ 23 czerwca, Łódź ► Ogólnopolski Kongres Edukacji Pozaformalnej Celem kongresu jest analiza nowego systemu kwalifikacji wdrażanego w wyniku Ustawy o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji, która będzie miała wielki wpływ na funkcjonowanie branży szkoleniowej w najbliższych latach. Planowane jest również opracowanie „białej księgi” zawierającej diagnozę sektora, a także zagrożenia i wyzwania dla branży. Więcej: http://www.kep.com.pl/ czerwiec2016 | Personelplus 73