ELICA GROUP, która działa aktywnie w sektorze produkcji okapów

ELICA GROUP, która działa aktywnie w sektorze produkcji okapów

ELICA GROUP, która działa aktywnie w sektorze
produkcji
okapów
od
lat
70-tych,
pod
przewodnictwem Pana Francesco Casoli i
zarządzana przez Pana Giuseppe Perucchetti, jest
obecnie światowym liderem pod względem
sprzedaży w przeliczeniu na jednostkę. Co więcej,
prowadzi na europejskim rynku w planowaniu
projektów, produkcji i sprzedaży silników
elektrycznych do okapów i grzejników. Zatrudnia
około 3000 pracowników i produkuje rocznie około
17 milionów sztuk okapów i silników.
W ramach Elica Group funkcjonuje dziewięć zakładów produkcyjnych:






we Włoszech (4 zakłady),
w Polsce
w Meksyku
w Niemczech
w Indiach
w Chinach.
Lata doświadczeń w sektorze, przywiązywanie dużej uwagi do designu, stałe poszukiwanie
materiałów i awangardowych technologii, które wygrywają pod kątem efektywności,
redukowanie konsumpcji - to są cechy, które wyróżniają Elica Group na rynku i które
pozwoliły firmie całkowicie zmienić tradycyjne postrzeganie okapów kuchennych, już nie jako
prostych akcesoriów, ale przedmiotów o unikalnym designie, które są w stanie poprawić
jakość życia.
JEDNOSTKA BIZNESOWA OKAPY: produkuje i sprzedaje okapy kuchenne do domowego
użytku zarówno pod własną marką, jak i pod logo innych, znaczących marek sprzętu AGD.
Produkty wytworzone przez firmę pod własną marką zostały uznane na szczeblu
międzynarodowym za unikatowe, zarówno pod kątem kształtu, jak i pod kątem zastosowania
innowacyjnej technologii na najwyższym poziomie.
JEDNOSTKA BIZNESOWA SILNIKI: projektuje, produkuje i sprzedaje silniki elektryczne do
sprzętu gospodarstwa domowego, okapów i grzejników do użytku domowego, i wiedzie prym
na rynku europejskim. Dzięki bogatemu doświadczeniu i kompetencjom, Elica jest w stanie
zaoferować klientom nie tylko silniki, ale całe systemy przepływu i działania powietrza.
Elica Group ostatnio weszła również do sektora chłodniczego, promując energooszczędne
systemy wentylacji wyposażone w innowacyjne technologie.
ELICA W POLSCE: Elica Group Polska to zakład produkcyjny należący do Grupy Elica,
zlokalizowany w Jelczu-Laskowicach w woj. dolnośląskim, około 25 km od Wrocławia.
Polska spółka istnieje od 2005 roku i od samego początku bardzo dynamicznie się rozwija,
co roku zwiększając wolumen produkcji oraz zatrudnienie.
Spółka wyróżnia się pod kątem dynamiki działania oraz elastyczności. W 2012r. otrzymała
dwie prestiżowe nagrody: Gazelę Biznesu oraz Diament Forbesa. O tym, że Elica Group
Polska znalazła się na liście rankingowej zadecydowały m.in. takie wskaźniki jak wielkość
przychodów ze sprzedaży, odnotowany wzrost sprzedaży oraz wysoka płynność finansowa.
LICZBY: Przybliżona ilość wyprodukowanych w Polsce sztuk okapów i silników w 2012r. to
8.000.000, zatrudnienie: aktualnie ok. 600 osób.
KARIERA: W związku z ciągłym i nieustającym rozwojem, Elica nieustannie poszukuje
utalentowanych ludzi, których celem będzie rozwijać się przynosząc wartość dodaną firmie
i którzy są zainteresowani wyjściem poza konwencje i wdrażaniem nowatorskich rozwiązań
na drodze do doskonałości.
Jako miejsce pracy wyróżnia się możliwościami rozwoju, które proponuje swoim
pracownikom, jak również przyjazną atmosferą pracy oraz dynamiką działania
i bezpośrednią komunikacją, w Elica nie ma barier dla dobrych pomysłów niezależnie od
poziomu organizacyjnego. Elica w Polsce kontynuuje tradycję Grupy, zgodnie z którą, nawet
pomimo wciąż rosnących rozmiarów firmy, udaje się zachować prawie rodzinny klimat.
Ważnym czynnikiem jest również międzynarodowość: ze względu na dużą ilość projektów
realizowanych na poziomie Grupy, niezbędna jest ciągła współpraca z siedzibą firmy w
Fabriano, a to z kolei determinuje wymóg znajomości co najmniej języka angielskiego wśród
pracowników biurowych oraz kadry menadżerskiej, choć znaczna część pracowników
porozumiewa się również w języku włoskim.
DOBRE PRAKTYKI ELICA GROUP POLSKA
JAKOŚĆ ŻYCIA (NIE TYLKO W PRACY)
Jesteśmy świadomi, że nie da sie osiągnąć doskonałych rezultatów bez OPIEKI i dbania
o pracowników zarówno w firmie jak i poza nią. Dlatego realizujemy już od czterech lat
program Elica Life*, który każdego roku podlega uaktualnieniu, dodając lub zmieniając
inicjatywy skierowane do pracowników w celu zapewnienia ich dobrego samopoczucia,
odpowiadając na potrzeby zarówno grup, jak i jednostek, a jednocześnie w zgodzie ze
strategią i wartościami firmy.
Elica rozumie związek pracownika z firmą jako stosunek obopólnej współpracy: każdy
pracownik staje się aktywnym partnerem.
Firma jest zainteresowana sponsorowaniem
narzędzi i działań skierowanych na osiągnięcie
wspólnego dobra i komfortu jako celu do
osiągnięcia, zarówno w pracy, jak i poza nią, a
więc jako rozwinięcie swoistej filozofii
życiowej dążenia do poczucia komfortu;
każdy pracownik, który jest zapraszany do
wzięcia udziału w tych inicjatywach, musi dać
od siebie pasję i świadomość przyczynienia
się do sukcesu poszczególnych inicjatyw, aby
stać się nośnikiem idei i propozycji.
Elica Life* - niektóre projekty:

“member card”, karta zniżkowa dla każdego pracownika, aby dać wyraz temu, że
każdy ma dla nas wyjątkową wartość. Karta daje możliwość skorzystania ze zniżek
na produkty, usługi w takim zakresie jak: medycyna, artykuły spożywcze, rozrywka,
sport, usługi motoryzacyjne, kursy dla dzieci i inne. Zasięg punktów współpracujących
to najbliższe okolice siedziby i okoliczne miejscowości. Zniżki przysługują zarówno
pracownikom, jak i członkom ich rodzin.

Elica IN! Czyli piknik integracyjno-sportowy dla wszystkich pracowników oraz
członków ich rodzin. Co roku w lipcu Elica Group Polska organizuje piknik rodzinny,
na który zaprasza wszystkich pracowników oraz członków ich rodzin

Lekarz i pielęgniarka do dyspozycji pracowników – w wybrane dni w firmie
przyjmuje lekarz, do którego po umówieniu się może się udać każdy pracownik i na
konsultacje dotyczące stanu zdrowia, informację taką pracownicy otrzymują za
pośrednictwem tablicy ogłoszeń.

Dzień dziecka – Elica zgodnie ze swoją tradycją firmy rodzinnej, organizuje miłą
niespodziankę nie tylko dla pracowników, ale właśnie dla ich dzieci. Dzieci w wieku
przedszkolnym i szkolnym lat oraz ich rodzice mogą spędzić Dzień Dziecka w
indiańskiej wiosce Tipi Town, gdzie animatorzy przenoszą dzieci w bajkowy świat
wigwamów oraz bębnów, po czym wszyscy uczestnicy gromadzą się wokół
indiańskiego ogniska, aby wspólnie upiec łup. W ten sposób udaje nam się przenieść
bakcyla podróżniczego na najmłodszych członków rodziny Elica.

OPEN DAY – drzwi otwarte fabryki; inicjatywa przygotowana głównie dla rodzin
naszych pracowników, zorganizowane w sposób interaktywny.

I AM : projekt powstał w odpowiedzi na międzynarodowy charakter naszej firmy.
Dzieciom naszych pracowników jest
proponowany
obóz
językowo
sportowy, sfinansowany w całości
przez
firmę.
Dzieci
spędzają
wspólnie czas, ucząc się języka
angielskiego, żeglarstwa oraz tenisa,
w malowniczych zakątkach Polski.
Cel
strategiczny
projektu
to
ułatwienie opieki nad dziećmi w
okresie wakacyjnym, jak również
wspieranie umiędzynarodowienia.
Bowiem oprócz zajęć językowych oraz sportowych, dzieci biorą udział w warsztatach
kulturowych, przybliżających im wiedzę na temat naszych śródziemnomorskich
kolegów, ich kuchni oraz obyczajów.

Ogródek letni dla pracowników – pozwala wykorzystać zieloną przestrzeń
w bezpośredniej okolicy firmy, aby odpocząć w cieniu drzew i krzewów oraz
porozmawiać.

Program benefit – sprzyja utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym
a prywatnym. W ramach tego programu to pracownik wybiera najbardziej interesujący
go benefit spośród proponowanych:
1. Program kinowy – bilety do kina dla całej rodziny
2. Karnet na basen – we współprac z lokalnym basenem w Jelczu-Laskowicach
3. Karnet na zajęcia fitness – obejmuje zajęcia taneczne oraz fitness
4. Dofinansowanie do karty Multisport – dla osób pragnących wykorzystac różne
sposoby aktywnego trybu życia

Skrócony dzień pracy przed świętami

Zmienione godziny pracy dla rodziców – poza obszarem produkcyjnym, który
charakteryzuje się sztywnymi wymogami co do godzin pracy, osoby wychowujące
dzieci mogą zgłosić się do przełożonego oraz działu personalnego i w zależności od
ich potrzeb, zmienić swoje godziny pracy tak, aby móc odebrać dziecko ze szkoły.

Zielone przestrzenie na produkcji (Strefa Relaksu) – specjalnie w celu dbania
o dobre samopoczucie pracowników na produkcji została stworzona strefa relaksu,
estetyczna przyjemna przestrzeń, gdzie można spędzić przerwę, porozmawiać oraz
zapomnieć na chwilę o pracy.

Fundusz Socjalny – firma utworzyła fundusz socjalny, z którego finansowane są
różnorodne formy pomocy w zachowaniu balansu miedzy życiem zawodowym
a prywatnym:
A. dopłaty do urlopów
B. dopłaty do wypoczynku dzieci,
C. pożyczki na cele mieszkaniowe z bardzo niskim oprocentowaniem
D. zapomogi w przypadku osób w szczególnie trudnej sytuacji ekonomicznej
E. paczki świąteczne
PEOPLE DEVELOPMENT
Rozwijać i stymulować rozwój i ciekawość wśród ludzi to jeden z naszych głównych celów.
Praca od gory i od dołu
Szkolenia są oferowane na wszystkich poziomach organizacji, rozpoczynając od
managerów, pracowników biurowych, a kończąc na liderach linii produkcyjnych.
Kursy Językowe
Aby ułatwić komunikację i międzynarodowść pracownikom oferujemy kursy języka włoskiego
i angielskiego na różnych poziomach zaawansowania.
Ścieżki rozwoju
Organizujemy sesje Development Center, po których przygotowujemy programy szkoleniowe
skrojone na indywidualne potrzeby, zarówno wewnętrzne, jak I zewnętrzne.
New Mind
Jedyny w swoim rodzaju Elica New Mind Executive
Master, unikalny program uszyty na miarę potrzeb
managerów w Elica, przygotowuje ich do stawienia
czoła wyzwaniom zmieniającego się świata. New Mind
Executive Master integruje kadrę zarządzającą ze
wszystkich lokalizacji, w których znajduje się Elica
Group, dając zarówno wiedzę teoretyczną, jak
i praktyczne sesje treningowe.
Wewnętrzne możliwości rozwoju
Elica oferuje liczne możliwości rozwoju wewnątrz organizacji, w związku z rozwojem firmy
pojawia się wiele możliwości awansu, zapewnianych również przez wzmocnienie procesu
rekrutacji wewnętrznych.
Program praktyk/stażów
Dzięki współpracy z Uniwersytetem Ekonomicznym
i Politechniką,
Elica
oferuje
możliwości
wejścia
w środowisko pracy poprzez aktywne programy praktyk
i stażów. Na czas ich odbywania studenci stają się
prawdziwyni członkami zespołu, prowadząc swoje projekty
i osiągając wyznaczone cele pod okiem mentora.
Najlepszym oferujemy po stażu możliwość zatrudnienia
w Elica.
Merytokracja
Nasza polityka dotycząca awansów I podwyżek bazuje na poziomie kompetencji, ocenianych
dzięki Performance Management System, zapewniając stały feedback oraz tworząc
platformę do dialogu o możliwościach indywidualnego rozwoju.