statystyka nsr

STATYSTYKI W NSR
Przeciętny żołnierz NSR posiada wykształcenie średnie, w tym także policealne
(ok. 59%) lub zasadnicze (19%). Jednocześnie, spora grupa żołnierzy NSR
legitymuje się wykształceniem wyższym (ok. 14%). Pozostali to żołnierze z
wykształceniem gimnazjalnym (ok. 8%). Najliczniejszą grupę żołnierzy NSR stanowią
mężczyźni do 25 roku życia (ok. 49%) lub pomiędzy 26-30 rokiem (ok. 26%).
Te, i inne informacje z przebiegu procesu tworzenia i organizacji NSR oraz ich
funkcjonowania przekazane zostały przez gen. bryg. Krzysztofa Domżalskiego szefa
Zarządu Organizacji i Uzupełnień P-1 SG WP podczas posiedzenia senackiej
Komisji Obrony Narodowej, które odbyło się 13 czerwca br.
1 lipca 2010 r. to data rozpoczęcia praktycznej rekrutacji i naboru do
Narodowych Sił Rezerwowych. Od początku utworzenia NSR, prawie 25,5 tys.
ochotników złożyło wnioski o nadanie przydziału kryzysowego, z tego dotychczas
nadano ich prawie 17.750. Z ogólnej liczby nadanych przydziałów kryzysowych, do
zawodowej służby wojskowej powołano ponad 5.050 żołnierzy. Jednocześnie, ponad
2.700 żołnierzy złożyło wnioski o unieważnienie przydziału kryzysowego i rezygnację
z wykonywania obowiązków w ramach NSR. W związku z tym, aktualnie stan
ewidencyjny żołnierzy NSR posiadających nadane przydziały kryzysowe wynosi
ponad 10 tys., a w trakcie realizacji znajduje się blisko 600 kolejnych wniosków.
Liczebność Narodowych Sił Rezerwowych w poszczególnych korpusach:
• szeregowi – prawie 8,5 tys. (ok. 84%),
• podoficerowie – ponad 1,3 tys. (ok. 13%)
• oficerowie – 270 żołnierzy (ok. 3%).
W NSR na przydziałach kryzysowych znajduje się również 376 kobiet, co
stanowi prawie 4% ogółu żołnierzy.
Wraz z realizacją przedsięwzięć związanych z pozyskiwaniem żołnierzy rezerwy
do NSR rozpoczęto rekrutację osób, bez wyszkolenia wojskowego, do służby
przygotowawczej w korpusie szeregowych.
Od października 2010 r. kiedy uruchomiono służbę przygotowawczą, łącznie w
ramach różnych turnusów szkoleniowych, przeszkolono ponad 9.300 żołnierzy.
Aktualnie trwa szkolenie na potrzeby korpusu podoficerów (pierwsze tego typu
szkolenie zorganizowane dla kadetów, którym objęto 44 żołnierzy) oraz szeregowych
(1007 elewów).
***
Koncepcja utworzenia Narodowych Sił Rezerwowych od początku
wkomponowana była w system zmian związanych z profesjonalizacją sił zbrojnych,
tworząc jej nierozerwalny element. Według ustaleń rządowych, zawartych
w „Programie Profesjonalizacji Sił Zbrojnych RP na lata 2008-2010”, liczebność
ewidencyjna Sił Zbrojnych RP została ustalona na poziomie do 120 tys.
Dla żołnierzy NSR przeznaczono do 20 tys. stanowisk służbowych.
Zadania NSR:
NSR przeznaczone są do uzupełnienia żołnierzami rezerwy części etatowych
stanowisk czasu pokoju poszczególnych jednostek wojskowych. O wskazaniu
stanowisk służbowych na potrzeby NSR i ich obsadzie decydują dowódcy jednostek
wojskowych. Od początku tworzenia NSR traktowane były jako istotny mechanizm
systemu uzupełniania sił zbrojnych. Nie stanowią one wydzielonej, odrębnej lub
autonomicznej struktury, ale są integralną częścią Sił Zbrojnych, funkcjonującą
tylko w ramach jednostek wojskowych i stanowisk służbowych wytypowanych
dla nich w tych jednostkach. W aspekcie uzupełnieniowym, jednostka wojskowa
nie otrzyma bowiem innego niż z NSR uzupełnienia osobowego, nawet w sytuacji
kryzysowej. Do czasu przywrócenia obowiązkowych w czasie pokoju rodzajów
służby wojskowej lub ogłoszenia mobilizacji, jednostki wojskowe zmuszone są
działać w oparciu o posiadany stan żołnierzy.
Biorąc pod uwagę specyfikę służby w ramach NSR (dyspozycja do jej
okresowego pełnienia w razie potrzeby) żołnierze rezerwy na przydziałach
kryzysowych stanowią przede wszystkim wzmocnienie potencjału jednostek
wojskowych w przypadkach uzasadnionych potrzebami obrony państwa, a także
potrzebami sił zbrojnych lub zarządzania kryzysowego.
NSR odgrywa również bardzo ważną rolę społeczną. Obecnie jest to istotny
i realny kontakt w sensie osobowym sił zbrojnych z obywatelem. Pozwala to
utrzymać odpowiednie nawyki uzupełnieniowe w szerokim otoczeniu zewnętrznym
oraz zapewnia właściwe relacje jednostek wojskowych z tym otoczeniem.
Narodowe Siły Rezerwowe stały się faktem, a ich znaczenie w systemie
obronnym, będzie systematycznie wzrastać. Zebrane dotychczas doświadczenia z
budowy NSR stanowią punkt wyjścia dla dalszych prac obejmujących
dostosowywanie regulacji prawnych, finansowych i organizacyjnych do
zmieniających się potrzeb. Mając na względzie potrzebę doskonalenia rozwiązań
dotyczących modyfikacji organizacji i funkcjonowania Narodowych Sił Rezerwowych
podjęto działania, w wyniku których wypracowano propozycje zmian prawnych w
tym obszarze. Propozycje te zawarte są w projekcie założeń do ustawy o zmianie
ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz ustawy o
uposażeniach żołnierzy niezawodowych.
Projekt ten znajduje się na etapie uzgodnień międzyresortowych.
Zarząd Organizacji i Uzupełnień P-1 SG WP