regulamin pracy - Biuletyn Informacji Publicznej Powiatowy Zarząd

Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2012r.
Dyrektora Powiatowego Zarządu Dróg w
Mławie z dnia 18 kwietnia 2012r.
REGULAMIN PRACY
w Powiatowym Zarządzie Dróg
w Mławie
I.
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1.
1. Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem ustala organizację i porządek w
procesie pracy oraz obowiązki i prawa pracodawcy i pracowników w Powiatowym
Zarządzie Dróg w Mławie.
2. Przez określenie „pracodawca” należy rozumieć Powiatowy Zarząd Dróg.
3. Przez określenie „pracownik” należy rozumieć wszystkich pracowników,
zatrudnionych zarówno na podstawie mianowania jak i na umowę o pracę.
4. Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na
rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko.
5. Siedziba pracodawcy mieści się w Mławie ul. Stefana Roweckiego „Grota” 10,
prace wykonywane są w siedzibie pracodawcy i na drogach powiatowych powiatu
mławskiego.
§ 2.
1. Każdy pracownik przed przystąpieniem do pracy powinien być zapoznany
z regulaminem, oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu zaopatrzone
w podpis pracownika, zostaje dołączone do jego akt osobowych.
II. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 3.
1. Pracodawca obowiązany jest w szczególności:
a) zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy
o pracę,
b) zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego
obowiązków,
c) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu
pracy, jak również osiąganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich
kwalifikacji wysokiej wydajności i należytej jakości pracy
d) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy
e) terminowo wypłacać wynagrodzenie
f) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych
g) zaspokajać w miarę posiadanych środków – bytowe, socjalne i kulturalne
potrzeby pracowników
h) wydawać pracownikom potrzebne materiały i narzędzia pracy
i) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz
akta osobowe pracowników
j) kierować pracowników na badania profilaktyczne
k) dopuszczać do pracy pracowników, których stan zdrowia gwarantuje
bezpieczne wykonanie pracy
l) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego
-2–
m) niezwłocznie wydawać pracownikom, w związku z rozwiązaniem lub
wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy, bez uzależniania tego od
wcześniejszego rozliczenia się pracownika
n) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracy
wykonywanej przez poszczególnych pracowników
o) niestosowania i niedopuszczania do stosowania jakichkolwiek form
dyskryminacji
2.Pracodawca ma w szczególności prawo do :
a. korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy
b. okresowej oceny pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w
tym kierowniczym stanowisku urzędniczym
c. wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w
jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami
współżycia społecznego
d. określenia zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z
postanowieniami umów o pracę i przepisami
e. tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców w celu reprezentacji i
ochrony swoich interesów
III. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
§ 4.
1. Pracownicy zobowiązani są w szczególności do :
a. należytej dbałości o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne
z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów
obywateli
b. sumiennego i starannego wykonywania pracy oraz do stosowania się do poleceń
przełożonych jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę
c. wykorzystywania czasu pracy wyłącznie na zadania wynikające ze stosunku
pracy
d. przestrzegania obowiązującego czasu pracy i porządku pracy
e. przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisów przeciwpożarowych
f. dbania o mienie PZD
g. dbania o dobre imię PZD i godnego jej reprezentowania
h. przestrzegania przepisów o tajemnicy ustawowo chronionej
i. kształcenia i doskonalenia zawodowego na zajmowanym stanowisku
j. taktownego i uprzejmego zachowania się w stosunkach z petentami oraz
udzielania rzetelnych informacji
k. przestrzegania wymogów związanych z ochroną środowiska
-3-
2. Pracownicy mają prawo do:
a. zatrudnienia na stanowisku zgodnie z umową o pracę i posiadanymi
kwalifikacjami
b. terminowego otrzymywania wynagrodzenia
c. wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu pracy w dni robocze
oraz podczas urlopów
d. jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania
jednakowych obowiązków
e. wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP.
3. Pracownikom zabrania się:
a. spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania
środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem
takich napojów lub środków.
W razie podejrzenia o przebywaniu pracownika w czasie i miejscu pracy w stanie
po użyciu alkoholu Komisja w składzie: bezpośredni przełożony pracownika,
przedstawiciel załogi lub pracownik prowadzący sprawy kadrowe ustali
naruszenie obowiązku trzeźwości na podstawie dostępnych i powszechnie
stosowanych środków,
a w szczególności:
- oświadczenia pracownika
- zeznań świadków
- wyników ustaleń organoleptycznych(zewnętrznych)
Komisja sporządza ze swych czynności protokół, który doręcza się pracownikowi.
Na pracowniku podejrzanym o naruszenie obowiązku trzeźwości i z tego
powodu odsuniętego lub niedopuszczonego do pracy, ciąży obowiązek
udowodnienia swojej trzeźwości poprzez przeprowadzenie badania stanu
trzeźwości, które mogą wykonać organy do tego uprawnione tj. Policja (badanie
alkomatem) lub badanie krwi w uprawnionym laboratorium .
Przed przystąpieniem do badania, informuje się pracownika iż w razie
potwierdzenia że znajduje się on w stanie po użyciu alkoholu, obciążony zostanie
kosztami badania.
Pracownikowi przysługuje prawo odmowy poddaniu się badaniu, jednak nie
powoduje to obalenia przedstawionego zarzutu.
b. opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego, miejsca
pracy
c. wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy
nie będących własnością pracownika
d. wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy
do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą
-4-
IV.
PODNOSZENIE KWALIFIKACJI
1. Pracodawca przeznacza w swoich planach finansowych środki finansowe na szkolenie
pracowników.
2. Pracodawca uczestniczy w kosztach podnoszenia kwalifikacji zawodowych
pracowników na zasadach określonych w regulaminie podnoszenia kwalifikacji
zawodowych przez pracowników Powiatowego Zarządu Dróg w Mławie
wprowadzonym Zarządzeniem Dyrektora z dnia 29 grudnia 2011r.
W szczególności, pracownikom przysługuje płatny urlop szkoleniowy i zwolnienie od
pracy w odpowiednim wymiarze w sytuacji gdy podnoszenie kwalifikacji odbywa się
na podstawie skierowania ze strony pracodawcy.
3.Pracodawca może również zobowiązać się do dalej idących świadczeń, w szczególności
pokrywania kosztów szkolenia, dojazdów bądź zakupu pomocy naukowych.
4.Umowa z pracownikiem określająca szczegółowo te świadczenia może także
przewidywać obowiązek częściowego lub całkowitego zwrotu tych świadczeń w
oznaczonych sytuacjach.
V.
1.
2.
3.
4.
CZAS PRACY
§ 5.
Czas pracy jest to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w
miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czas pracy powinien być wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie
obowiązków służbowych.
Pracownik zobowiązany jest do punktualnego rozpoczynania i ukończenia pracy.
Pracownik potwierdza obecność w pracy podpisem w liście obecności.
§ 6.
1. Pracowników PZD obowiązują następujące czasy pracy:
- podstawowy system czasu pracy: 40 godzinny tydzień pracy ( z wyłączeniem sobót,
niedzieli i świąt)
8 godzin dziennie, w godzinach od 7oo do 15oo
w przyjętym jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.
W Powiatowym Zarządzie Dróg może być wprowadzony przez Dyrektora system
równoważnego czasu pracy (art.135 K p.), dostosowany do potrzeb zimowego
utrzymania dróg z trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym.
2. Czas pracy pracowników zatrudnionych przy zimowym utrzymaniu dróg, wydłuża się
do 12 godzin na dobę, czas pracy w/w nie może przekroczyć średnio 40 godzin na
tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.
3. Zmiany rozkładu czasu pracy w stosunku do poszczególnych pracowników oraz
rozkłady odmienne powinny być podane do ich wiadomości z najpóźniej 7- dniowym
wyprzedzeniem.
4. Wydłużony czas pracy nie ma zastosowania do pracownic w ciąży, pracownic
opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody.
- 5-
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
§ 7.
Praca ponad wymiar określony w § 6 pkt.1 stanowi pracę w godzinach
nadliczbowych.
Liczba godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym dla każdego pracownika nie
powinna przekroczyć 150 (art.151 §3 Kodeksu pracy).
Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest
zatrudniony na polecenie przełożonego wykonuje on prace w godzinach
nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w
niedzielę i święta.
Przepisu pkt.3 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników
samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub
opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat.
Pracownikowi samorządowemu za prace wykonywaną na polecenie przełożonego w
godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru wynagrodzenie lub czas
wolny który na wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu w tym samym
wymiarze czasu wolnego przed urlopem wypoczynkowym lub po jego zakończeniu.
Oświadczenie w przedmiocie wyboru jednego z tych uprawnień powinno być złożone
nie później niż w terminie 14 dni od ich powstania.
Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę,
może także nastąpić bez wniosku pracownika.
W takim przypadku , pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do
zakończenia okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba
przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować
obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu
pracy.
W zakresie czasu pracy pracownikom przysługują wyłącznie uprawnienia wynikające
z ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r. oraz z wydanych
w oparciu o jej przepisy postanowień niniejszego regulaminu.
W sprawach nieuregulowanych w ww. ustawie maja również zastosowanie przepisy
Kodeksu pracy.
W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy strony ustalają
w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin ponad określony w umowie wymiar
czasu pracy, której przekroczenie uprawnia pracownika do wyboru pomiędzy prawem
do wynagrodzenia a prawem do odpowiedniej ilości czasu wolnego.
§ 8.
1. Pracownicy mogą korzystać z 15-minutowej przerwy śniadaniowej w pracy wliczonej
do czasu pracy: czas rozpoczęcia i zakończenia przerwy ustala przełożony pracownika
przy dobowym wymiarze czasu pracy wynoszącym co najmniej 6 godzin.
§ 9.
1. Soboty, niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od
pracy.
-6-
2. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną
700 w tym dniu, a godziną 700 następnego dnia.
§ 10.
1. Porą nocną w rozumieniu przepisów o czasie pracy , jest praca pomiędzy
godziną 2300 a 700.
2. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie
określone odrębnymi przepisami.
§ 11.
1. Pracownik zobowiązany jest do zgłaszania każdego wyjścia poza miejsce pracy,
bezpośredniemu przełożonemu oraz dokonywania odpowiednich wpisów w
książce wyjść, książka ta znajduje się w sekretariacie.
§ 12.
1. Wyjazdy służbowe wpisuje się do ewidencji, która zawiera dane dotyczące miejsca,
czasu trwania oraz celu wyjazdu, prowadzona jest przez pracownika ds.
pracowniczych.
§ 13.
1. Przebywanie pracowników na terenie PZD, poza godzinami pracy, może mieć miejsce
tylko w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody bezpośredniego
przełożonego, odnotowanej w ewidencji.
VI.
ZASADY I WYPŁATA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
§ 14.
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę.
§ 15.
1. Wynagrodzenie za pracę płatne jest z dołu w dniu 28 każdego miesiąca.
Jeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się
w dniu poprzedzającym.
-7-
§ 16.
1. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika, albo osoby
przez niego upoważnionej w kasie PZD.
2. Wynagrodzenie może być przekazane na wskazane przez pracownika konto
bankowe, po złożeniu pisemnego oświadczenia przez pracownika.
VII. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY
§ 17.
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy kodeksu pracy.
2. Pracodawca może udzielić urlopu na wniosek pracownika, uwzględniając konieczność
zapewnienia normalnego toku pracy.
3. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna
część urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
4. Pracownik może rozpocząć urlop wypoczynkowy wyłącznie po uzyskaniu pisemnej
zgody przełożonego na wniosku o udzielenie urlopu.
5. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy
spowodowanej chorobą, odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, odbywaniem
ćwiczeń wojskowych, pracodawca zobowiązany jest udzielić w terminie późniejszym.
6. Urlopu wypoczynkowy niewykorzystany w roku bieżącym, pracodawca ma
obowiązek udzielić pracownikowi najpóźniej do końca września następnego roku
kalendarzowego.
7. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
9. Pracownik ma prawo do żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku
kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie
udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
§ 18.
1. Niedopuszczalne jest przebywanie na urlopie wypoczynkowym równocześnie
wszystkich pracowników danej komórki.
§ 19.
1. Pracownikowi na jego wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.
2. Pracownikowi na jego wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny w celu
wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między
pracodawcami.
-8-
§ 20.
1. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego
pracownikowi:
a) w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
b) dla umożliwienia wykonywania mandatu posła, senatora
c) młodocianemu, w okresie ferii szkolnych po wyczerpaniu urlopu
wypoczynkowego
d) podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez
skierowania pracodawcy
e) skierowania do pracy za granicą – na okres skierowania
f) na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z
wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika
§ 21.
1. W trybie i na zasadach określonych odrębnymi przepisami pracodawca jest
obowiązany zwolnić pracownika od pracy w celu wykonywania zadań lub czynności:
1.1 ławnika w sądzie
1.2. członka komisji pojednawczej
obowiązku świadczeń osobistych:
a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony
b) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu
terytorialnego, prokuratury, sądu, komisji pojednawczej, NIK w związku
z prowadzonym postępowaniem kontrolnym
c) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie
obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych
przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych albo badań stanu zdrowia na
określonych stanowiskach pracy jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie
badań w czasie wolnym od pracy
d) oddania krwi lub przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa
badań lekarskich
e) uczestniczenia w posiedzeniach rady nadzorczej, jeżeli pracownik jest jej
członkiem
f) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym, sądowym
g) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą.
§ 22.
1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia
ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w
czasie godzin pracy. Zwolnienia udziela pracodawca gdy zachodzi nieunikniona
potrzeba takiego zwolnienia.
2. Za czas zwolnienia od pracy o którym mowa w pkt.1 pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia.
-9-
§ 23.
1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
a) 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się dziecka albo zgonu
małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy
b) 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika, albo zgonu jego brata, siostry, teścia
teściowej, babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na
utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
§ 24.
1. Pracownicy (pracownikowi którego żona pracuje) wychowującej przynajmniej
jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na
dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, pod warunkiem uprzedniego
wskazania które ze współmałżonków skorzysta z uprawnienia.
VIII. ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI
I SPÓŻNIEŃ DO PRACY
§ 25.
1. Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniej zgody przełożonego,
usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a szczególności :
a) wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika, lub
izolacja z powodu choroby zakaźnej
b) wypadek lub choroba członka rodziny, wymagająca sprawowania przez
pracownika osobistej opieki
c) okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki
nad dzieckiem w wieku do lat 8
d) nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy
e) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8
godzin od zakończenia podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży
uniemożliwiały nocny odpoczynek
§ 26.
1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych, pracownik
powinien uprzedzić swego przełożonego .
2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie w pracy
przedkładając pracodawcy dokument potwierdzający usprawiedliwiony charakter
nieobecności, najpóźniej w chwili powrotu do pracy po okresie nieobecności.
3. W razie niestawienia się do pracy, pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład
pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym
dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, telefonicznie,
przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty.
W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
-10-
4. W razie nieobecności w pracy w związku z chorobą lub chorobą członka rodziny
wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki, pracownik
obowiązany jest przedłożyć zwolnienie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia
do pracy.
§ 27.
1. Uznanie nieobecności w pracy, za usprawiedliwioną bądź nie usprawiedliwioną
należy do pracodawcy lub osoby przez niego wyznaczonej.
IX.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA
PRACOWNIKÓW
§ 28.
1. W stosunku do pracownika który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego
porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisów przeciwpożarowych mogą być stosowane następujące kary:
a) upomnienie
b) nagana
§ 29.
1. Za nieprzestrzeganie przez pracowników przepisów BHP lub przepisów
przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy
w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy może być
zastosowana również kara pieniężna.
2. Kary wymienione w § 28 oraz § 29 pkt.1 udziela Dyrektor
Powiatowego Zarządu Dróg po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej
nieobecności, nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika,
a łączna wysokość kary pieniężnej nie może przewyższać dziesiątej części
wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń, o
których mowa a art.87 §1pkt 1-3 K.P.
Wpływy z kar przeznacza się na poprawę warunków BHP.
4. Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości
o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 m-cy od dopuszczenia się
tego naruszenia.
5. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując
rodzaj naruszenia obowiązku pracowniczego i datę dopuszczenia się przez
pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego
wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt pracownika.
6. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek
do pracy.
7. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może
wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu.
O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu decyduje Dyrektor PZD.
Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne
z jego uwzględnieniem.
-11-
8. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego
odrzuceniu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
9. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub jej
Uchylenie przez sąd pracy pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi
równowartość kwoty tej kary.
10. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych
pracownika po roku nienagannej pracy w razie uwzględnienia sprzeciwu przez
pracodawcę lub wydanie przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
Pracodawca może, z własnej inicjatywy uznać karę za niebyłą przed upływem tego
terminu.
X.
NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
§ 30.
1. Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, Dyrektor może przyznać nagrody
i wyróżnienia w formie :
- wyróżnienia
- nagrody pieniężnej
- wystąpienia o przyznanie odznaczenia resortowego lub państwowego
2. Podstawą do przyznania nagrody lub wyróżnienia jest decyzja Dyrektora
uwzględniająca:
- nienaganne i rzetelne wywiązywanie się z nałożonych obowiązków
- przejawianie inicjatywy w pracy
- szczególne osiągnięcia w pracy.
XI.
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
I OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA
§ 31.
1. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów
i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
§ 32.
1. Pracodawca zobowiązany jest do:
a)- zapoznania pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej
- prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy
-12-
-
organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki
pracy
- kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie
- wydania pracownikowi przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze
oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej
- wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie
odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz
przydzielonych mu narzędzi pracy
b)- przekazywania pracownikom informacji o:
- zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na
poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o
zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających
zdrowiu i życiu pracowników
- działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania
lub ograniczenia zagrożeń
- pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy
- zapewnić środki niezbędne do udzielenia pierwszej pomocy w nagłych
wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników.
§ 33.
1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
2. Przyjęcie do wiadomości i stosowania obowiązujących w zakładzie pracy przepisów
BHP i p. poż. pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.
§ 34.
1. Pracownikom przydziela się nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony
indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych
dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych
w tabeli norm przydziału odzieży roboczej i ochronnej dla pracowników Powiatowego
Zarządu Dróg w Mławie.
2. Dopuszcza się wykonywanie prania, konserwacji i naprawy odzieży roboczej przez
pracownika za jego zgodą, pod warunkiem wypłacenia przez PZD ekwiwalentu
pieniężnego w wysokości ustalonej w PZD, nie mniejszej niż wysokość kosztów jakie
poniósł pracownik.
3. Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej
oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianego do stosowania na danym stanowisku
pracy.
4. Pracownikom przydzielane są środki higieny osobistej w ilości i na zasadach
ustalonych w PZD.
§ 35.
1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny
pracy, stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo
gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom,
pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając
przełożonego.
-13-
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia o którym
mowa w pkt1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia zawiadamiając
o tym niezwłocznie przełożonego.
3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenie się z miejsca
zagrożenia, w przypadkach o których mowa w pkt.1 i 2 pracownik zachowuje prawo
do wynagrodzenia.
§ 36.
1. Pracownik opuszczający pomieszczenie w trakcie pracy, obowiązany jest
zabezpieczyć je w taki sposób, aby nie było dostępne dla osób trzecich.
2. Pracownik po zakończeniu pracy obowiązany jest w szczególności:
- zabezpieczyć pieczęcie i akta
- zamknąć biurka i szafy
- sprawdzić stan wyposażenia biurowego
- sprawdzić czy maszyny i urządzenia elektryczne zostały odłączone od
sieci
3. Wynoszenie z budynku maszyn i innego wyposażenia jest dopuszczalne tylko za
za zgodą Dyrektora PZD.
XII. OCHRONA PRACY KOBIET.
§ 37.
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów:
przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów:
a) jeśli praca jest wykonywana stale - powyżej 12 kg
b) jeśli praca jest wykonywana dorywczo- powyżej 20 kg
przy ręcznym przenoszeniu pod górę ciężarów o masie:
a) 8 kg – przy pracy stałej
b) 15 kg – przy pracy dorywczej( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej)
2. Prace wzbronione kobietom w ciąży:
a)każda praca w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na
organizm człowieka
b)praca przy obsłudze monitorów ekranowych-komputerów powyżej 4
godzin/dobę
c)prace na wysokości, wchodzenie i schodzenie po drabinach
3. Prace wzbronione kobietom w ciąży i w okresie karmienia:
- prace przy ręcznym podnoszeniu, przenoszeniu ciężarów o masie przekraczającej
¼ wartości ustalonej dla wszystkich kobiet nie będących w ciąży a więc:
a) – 3 kg przy pracy stałej
b) – 5 kg przy pracy dorywczej
- prace przy ręcznym przenoszeniu pod górę (po pochylniach, schodach):
a) 2 kg przy pracy stałej
b) 3,75 kg przy pracy dorywczej
-prace w pozycji wymuszonej (np. na klęczkach, w pochyleniu)
-prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej
-14-
-prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego
np. gaszenie pożaru, usuwanie skutków awarii
§ 38.
1. Pracownicę zatrudnioną przy wykonywaniu prac wymienionych w § 37 należy
przenieść do innej pracy, a jeżeli jest to nie możliwe, zwolnić ją na czas niezbędny
z obowiązku świadczenia pracy.
2. Przepisy § 37 i 38 pkt.1. stosuje się do pracownicy w ciąży i karmiącej dziecko
piersią jeśli przedstawi zaświadczenie lekarskie.
3. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy,
skrócenie czasu pracy, lub przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie
wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.
4. Pracownica w ciąży zwolniona z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo
do dotychczasowego wynagrodzenia.
§ 39.
1. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.
2. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na
zlecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzone w związku z ciążą, jeżeli
badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy.
Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do
wynagrodzenia.
§ 40.
1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze
nocnej .
2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do lat 4 nie wolno bez jej zgody
zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować
poza stałe miejsce pracy.
§ 41.
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw
w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko
ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda.
Na wniosek pracownicy, przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie.
2. Pracownicy zatrudnionej na czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na
karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin
dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
§ 42.
1. Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje
w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
-15-
§ 43.
1. Na wniosek pracownicy, pracodawca może udzielić jej urlopu wypoczynkowego
bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dotyczy to również pracownika-ojca
wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.
XII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE.
§ 44.
1. Pracownik ma prawo być przyjętym przez Dyrektora w celu przedstawienia swych
spostrzeżeń lub skargi. W czasie nieobecności Dyrektora, pracowników przyjmuje
wyznaczony zastępca.
§ 45.
1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.
2. Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie
przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania.
3. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości
pracowników, co każdy pracownik potwierdza odrębnym pismem.
4. Pracownik nowo zatrudniony zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem
przed rozpoczęciem pracy.
..........................................................
Podpis pracodawcy
Załączniki:
1. Tabela norm przydziału środków
ochrony indywidualnej
-16-