regulamin pracy - Urząd Miejski w Głogowie

Transkrypt

Regulamin Pracy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Głogowie
REGULAMIN
PRACY
MIEJSKIEGO OŚRODKA
POMOCY SPOŁECZNEJ
W GŁOGOWIE
Tekst jednolity
Głogów 2006
Na podstawie:
1
1. art.104 § 1 Kodeksu pracy (Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi
zmianami),
2. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie
sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom
zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281),
3. ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001r., Nr
142, poz. 1593 z późniejszymi zmianami),
4. statutu Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Głogowie,
5. aneksu z dnia 26.04.2001r. do Regulaminu Pracy MOPS w Głogowie,
ustala się, co następuje:
ROZDZIAŁ I
2
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
1. Regulamin pracy ustala zasady organizacji, porządku i dyscypliny obowiązujące
pracownika w Zakładzie pracy. Traktuje także o obowiązkach Zakładu pracy
i pracownika związanych z procesem pracy.
2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych w Zakładzie pracy bez
względu na sposób nawiązania stosunku pracy i zajmowane stanowisko.
3. Regulamin ustala rozkład czasu pracy w sposób zapewniający obywatelom
załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie.
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1. Zakładzie – należy przez to rozumieć Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej
w Głogowie i ośrodki wsparcia, znajdujące się w strukturze MOPS
i jemu
podległe.
2. Komórkach organizacyjnych – należy przez to rozumieć funkcjonujące w Miejskim
Ośrodku Pomocy Społecznej w Głogowie działy oraz wyodrębnione w strukturze
organizacyjnej samodzielne stanowiska pracy.
3. Kierowniku komórki organizacyjnej – należy przez to rozumieć również osoby
kierujące zespołem pracowników.
4. Pracowniku – należy przez to rozumieć pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy
Społecznej i placówek podległych, bez względu na sposób nawiązania stosunku
pracy.
ROZDZIAŁ II
3
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
§3
1. Pracownik zobowiązany jest do wykorzystywania czasu pracy w pełni na pracę
zawodową. Zadania powierzone mu na stanowisku pracy powinien wykonywać
w sposób prawidłowy i sprawny.
2. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:
1) przestrzeganie prawa,
2) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,
3) przestrzeganie ustalonego w Zakładzie czasu pracy i wykorzystywanie go
w sposób efektywny,
4) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonych, które dotyczą pracy,
a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub z umową o pracę,
5) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych,
6) przestrzeganie reguł koleżeńskiej współpracy oraz zasad współżycia
społecznego,
7) dbałość o mienie Zakładu oraz utrzymanie ładu i porządku na stanowisku pracy,
8) zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej,
9) dążenie do uzyskania jak najlepszych wyników w pracy poprzez podnoszenie
kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie metod organizacji pracy,
10) zachowanie obowiązku trzeźwości na terenie Zakładu pracy,
11) składanie pisemnego oświadczenia o prowadzeniu lub nie działalności
gospodarczej ze wskazaniem jej rodzaju oraz w razie zaprzestania prowadzenia
działalności.
ROZDZIAŁ III
OBOWIĄZKI ZAKŁADU
4
§4
1. Komórki organizacyjne Zakładu zobowiązane są do realizacji zadań statutowych.
2. Zakład zobowiązany jest w szczególności do:
1) zapoznania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
2) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia
systematycznych szkoleń w tym zakresie,
3) terminowego i prawidłowego wypłacania należnego pracownikom
wynagrodzenia,
4) organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, a
także osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności pracy przy
maksymalnym wykorzystaniu ich uzdolnień i posiadanych kwalifikacji,
5) ułatwienia pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
6) zaspokojenia w ramach posiadanych środków finansowych potrzeb socjalnych
pracowników,
7) zapewnienia pracownikom sprzętu i materiałów odpowiednich do wykonywanej
pracy, a także środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej niezbędnej
na zajmowanym stanowisku,
8) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz
wyników ich pracy,
9) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz
akt osobowych pracowników,
10) corocznego przydziału, w sposób powszechnie dostępny, wody mineralnej
w okresie letnim w przypadkach, gdy temperatura otoczenia przekroczy 28˚C,
11) przestrzegania warunków umowy z P.U.P. dot. odbywania stażu
i
przygotowania zawodowego przez osoby bezrobotne,
12) zapewnienia okularów korekcyjnych, dla wyznaczonej przez pracodawcę, grupy
pracowników obsługujących elektroniczne monitory ekranowe, w przypadku
zalecenia przez okulistę, w kwocie zakupu ustalonej przez pracodawcę,
13) informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się
z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
ROZDZIAŁ IV
CZAS PRACY
5
§5
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji Zakładu,
w jego siedzibie lub w innym miejscu przeznaczonym do wykonywania pracy.
2. Czas pracy pracowników MOPS i placówek podległych oraz przeciętna godzinowa
norma czasu pracy wynosi:
170 godzin - w miesiącu, 40 godzin – tygodniowo, 8 godzin – dzienny wymiar,
przeciętnie.
3. Czas pracy pracowników MOPS i placówek podległych ustala się następująco:
7.00 – 15.00
w dni robocze od poniedziałku do piątku
8.00 – 16.00
we wtorki dla pracowników MOPS
Pracownikowi przysługuje 15 min. przerwa w pracy na spożycie posiłku, wliczana
do czasu pracy.
Szczegółowe rozkłady czasu pracy dla pracowników MOPS i placówek podległych
ustala Dyrektor Zakładu w drodze zarządzenia.
4. W indywidualnych przypadkach Dyrektor może ustalić czas pracy inaczej niż
określono w ust. 3 z zachowaniem ogólnych norm czasu pracy.
5. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze ustala Dyrektor
Zakładu.
6. Wszystkich pracowników obowiązuje potwierdzenie przybycia do pracy poprzez
osobiste podpisywanie listy obecności.
1. Pracownicy zobowiązani są punktualnie rozpoczynać pracę. W czasie trwania pracy
opuszczanie miejsca pracy i wychodzenie poza teren Zakładu bez zgody
przełożonych jest niedopuszczalne. Nie dotyczy to pracowników, których charakter
pracy tego wymaga.
2. Przebywanie pracowników na terenie Zakładu po godzinach pracy jest dozwolone
jedynie za zgodą Dyrektora Zakładu.
3. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości
niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu
służbowego.
§6
1. W razie szczególnych potrzeb Dyrektor Zakładu może zatrudnić pracownika
w
godzinach nadliczbowych. Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca
wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone niniejszym regulaminem.
2. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje oprócz
normalnego wynagrodzenia dodatek, o którym mowa w art. 1511 Kodeksu Pracy
lub czas wolny od pracy zgodnie z art. 1512 Kodeksu Pracy.
3. Pracownicy zajmujący kierownicze i inne samodzielne stanowiska pracy mogą być
zatrudnieni w razie konieczności poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do
oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
4. Praca w godzinach nadliczbowych podlega ewidencji i kontroli.
5. Ustala się w zakładzie, że okres rozliczeniowy dla wykorzystania przez
pracowników dni i godzin wolnych od pracy w zamian za godziny nadliczbowe
wynosi 6 miesięcy.
6
ROZDZIAŁ V
ORGANIZACJA STANOWISKA PRACY
§7
1. Dopuszczenie pracownika do pełnienia obowiązków może nastąpić jedynie po
załatwieniu formalności kadrowych, zapoznaniu go z treścią regulaminu pracy oraz
przeszkoleniu pod względem bezpieczeństwa i higieny pracy.
7
2. Szkoleniem wstępnym w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
bezpieczeństwa przeciwpożarowego zajmuje się pracownik wykonujący zadania
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa
przeciwpożarowego. Fakt przeszkolenia musi być potwierdzony przez pracownika
na piśmie.
3. Kierownik komórki organizacyjnej powinien pracownika przyjętego do pracy
poinformować o zakresie działania komórki, doręczyć na piśmie, za potwierdzeniem
przez pracownika, zakres czynności. Kierownicy komórek organizacyjnych czuwają
nad przestrzeganiem zasad BHP ze szczególnym uwzględnieniem używania na
stanowiskach pracy odzieży roboczej, ochronnej i sprzętu ochrony indywidualnej.
4. Przeniesienie pracownika na inne stanowisko może nastąpić jedynie przy
zachowaniu wymogów określonych w ust. 1 i 3.
5. Jeżeli w czasie przyjęcia do pracy lub przeniesienia na inne stanowisko nastąpiło
uchybienie w załatwianiu formalności wymienionych w ust. 1, 3 i 4 niniejszego
paragrafu, pracownik może odmówić przystąpienia do pracy zawiadamiając o tym
przełożonego, który musi niezwłocznie sprawę wyjaśnić i usunąć
niesprawiedliwości.
6. W uzasadnionych przypadkach bezpośredni przełożony pracownika może doraźnie
zlecić pracownikowi do wykonania czynności służbowe nie związane
z zajmowanym stanowiskiem, lecz zgodnie z posiadanymi przez niego
kwalifikacjami.
7. Pracownikom przysługuje nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony
indywidualnej na stanowiskach, na których odzież własna pracownika może ulec
zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a także ze względu na wymagania
sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
8. Rodzaje stanowisk, na których wymagane jest używanie odzieży i obuwia oraz
środków ochrony indywidualnej, o których mowa w ust.7 oraz okresy ich
użytkowania określa załącznik do Regulaminu Pracy.
9. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze stanowią własność
zakładu pracy. Zakład pracy zapewnia naprawę i pranie wydanych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży roboczej.
10. Ustala się wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za konserwację odzieży i obuwia
roboczego w wysokości 5% w stosunku rocznym do wartości następujących
asortymentów:
 buty letnie
 buty zimowe
 płaszcz
 kurtka
W przypadkach usprawiedliwionej nieobecności w pracy powyżej 3 miesięcy okres
używalności określony w załączniku do Regulaminu Pracy przesuwa się o ten okres.
W przypadku gdy pracownik wykonuje takie same czynności na stanowiskach
łączonych, przysługuje mu odzież i obuwie robocze z podstawowym okresem
używalności, z tym jednak że odzież i obuwie przydzielane są tylko w jednej
placówce.
W przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy
(tj. ¼, ½, ¾ etatu) okres używalności przydzielonej odzieży i obuwia określony w
załączniku do Regulaminu Pracy, przedłuża się odpowiednio o wskaźniki: 4 (przy ¼
etatu), x 2 (przy ½ etatu), x 1,25 (przy ¾ etatu).
11. Ustala się wypłatę ekwiwalentu za przysługującą odzież i obuwie robocze bez
przedstawiania rachunków zakupu z wyjątkiem:
 stanowisk personelu obsługi żywienia / fartuch, fartuch-zapaska, komplet
bielizny, buty profilaktyczne, czepek, chustka /
8
 stanowisk pracowników usług pralniczych / fartuch, buty skórzano-gumowe,
fartuch gumowy lub igielitowy, chustka /
Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu uwzględnia się średnie ceny obowiązujące
przy zakupie odzieży i obuwia określane corocznie zarządzeniem Dyrektora MOPS.
W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, (na
czas określony nie przekraczający 6 miesięcy) prawo do odzieży i obuwia
roboczego przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego okresu pracy,
a osobom zatrudnionym na okres próbny prawo do odzieży i obuwia roboczego nie
przysługuje. W przypadku zaś kontynuowania zatrudnienia pracownik nabywa
prawo do wyrównania ekwiwalentu do pełnej wysokości.
1. Osobom odbywającym staż i przygotowanie zawodowe w MOPS w Głogowie,
kierowanym przez Powiatowy Urząd Pracy, jak i osobom wykonującym prace
społecznie użyteczne oraz odbywającym zastępczą służbę wojskową, przydziela się
na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież ochronną oraz odzież
i
obuwie robocze, a także środki ochrony indywidualnej.
ROZDZIAŁ VI
UPRAWNIENIA PRACOWNIKA
§8
1. Podstawą wynagrodzenia pracownika za wykonywaną pracę stanowi umowa
o pracę i angaż pracownika.
2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się do rąk własnych pracownika lub osoby przez
niego upoważnionej lub za uprzednią zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, na
jego rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy (ROR) bądź inny rachunek
bankowy.
9
3. Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu, najpóźniej
w przedostatnim dniu miesiąca. Jeżeli planowany dzień wypłaty przypada na dzień
ustawowo wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym.
§9
1. Pracownikom przysługuje prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego płatnego
oraz prawo do innych zwolnień od pracy na zasadach określonych odrębnymi
przepisami.
2. Zakład jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym
roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. W okresie
wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeżeli w tym okresie pracodawca udzielił
mu urlopu.
3. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie
uzyskał w ciągu roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop
uzupełniający.
4. Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan
urlopów ustala Dyrektor Zakładu. Przy ustalaniu planu bierze się pod uwagę
wnioski pracowników przedkładane właściwym kierownikom komórek
organizacyjnych oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem
urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielonego na żądanie pracownika
w wymiarze 4 dni.
5. Plan urlopu może ulec zmianie z powodu szczególnych potrzeb Zakładu lub
ważnych przyczyn osobistych pracownika.
6. Plan, o którym mowa w ust. 4 podaje się do wiadomości pracowników w sposób
zwyczajowo przyjęty w Zakładzie.
7. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy udzielić
pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku
kalendarzowego.
8. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez
niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
§ 10
Pracownicy, którzy za zgodą Zakładu, uzupełniają wykształcenie mogą otrzymać płatne
urlopy, częściowe lub w całości pokrycie kosztów kształcenia na zasadach określonych
odrębnymi przepisami.
§ 11
Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych
spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Czas
10
zwolnienia może być odpracowany przez pracownika, a odpracowanie to nie stanowi
pracy w godzinach nadliczbowych.
§ 12
1. Zakład jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy:
1) w celu stawienia się na wezwanie organu samorządu terytorialnego, organu
administracji państwowej, sądu, prokuratury, policji albo kolegium do spraw
wykroczeń;
2) w celu wykonania powszechnego obowiązku obrony na wezwanie właściwego
organu;
3) w celu wzięcia udziału w charakterze strony w posiedzeniu Zakładowej
Komisji Pojednawczej lub komisji pojednawczej w sądzie pracy;
4) w celu przeprowadzenia przewidzianych przepisami obowiązkowych badań
lekarskich lub szczepień;
5) do udziału w bezpośredniej ochronie przed powodzią;
6) w celu oddania krwi i na okresowe badania lekarskie na czas oznaczony przez
stację krwiodawstwa;
7) do udziału w akcjach gaszenia pożaru w trybie przyjętym do organizowania
tych akcji.
2. Ponadto Zakład jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy również w innych
celach niż określone w ust. 1 , jeżeli obowiązek taki wynika z odrębnych przepisów.
3. Prawo do wynagrodzenia za czas zwolnień od pracy określa rozporządzenie MIPS
z dnia 29 maja 1996r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie
niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania
odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych
należności przewidzianych w Kodeksie pracy.
§ 13
1. Wyjścia poza siedzibę Zakładu w sprawach służbowych i prywatnych pracownik
jest zobowiązany uzgodnić z bezpośrednim przełożonym i dokonać wpisu we
właściwej książce „Ewidencja wyjść”, znajdującej się w Sekretariacie Zakładu.
Pracownicy, których charakter pracy wymaga, wyjścia służbowego odnotowują je
w książce „Ewidencja wyjść” znajdującej się w miejscu pracy.
2. Zakład jest zobowiązany do przeprowadzenia okresowej analizy prawidłowości
i celowości udzielania zwolnień oraz do kontroli właściwego ich wykorzystania.
§ 14
1. Zakład jest zobowiązany zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy na
okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej. Zasady udzielania
tych zwolnień szczegółowo określają odrębne przepisy.
2. Zakład może udzielić pracownikowi odbywającemu szkolenie w związku
z pełnieniem funkcji członka zarządu zakładowej organizacji związkowej lub
społecznego inspektora pracy – zwolnienia od pracy, z zachowaniem prawa do
11
wynagrodzenia w celu wzięcia udziału w konsultacjach i egzaminach w wymiarze
nie przekraczającym 10 dni w czasie kadencji.
3. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia, na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej
z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie
wolnym od pracy.
§ 15
1. W zakresie uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem stosuje się
odpowiednio dział VIII K.p.
2. Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet stanowi
załącznik nr 5 do Regulaminu Pracy.
§ 16
Pracownicy mają prawo do korzystania z:
1) Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej – na zasadach określonych
odrębnym regulaminem.
2) Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – zgodnie z obowiązującym
w tym zakresie regulaminem.
ROZDZIAŁ VII
PORZĄDEK I DYSCYPLINA PRACY
§ 17
1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest ścisłe przestrzeganie regulaminu
pracy, ustalonego porządku i dyscypliny pracy oraz wykonywanie poleceń
przełożonych.
2. Szczególnie rażącym naruszeniem ustalonych zasad porządku i dyscypliny pracy
jest:
1) nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej lub służbowej;
2) złe i niedbałe wykonywanie pracy, zawinione niszczenie materiałów, narzędzi
i maszyn, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi
ze stosunku pracy;
3) nieprzybycie do pracy, spóźnienie się lub samowolne jej opuszczenie bez
usprawiedliwionej przyczyny i zgody przełożonego;
4) niewykonywanie poleceń przełożonych, bądź wykonywanie pracy w sposób
niezgodny z otrzymanymi od przełożonego wskazówkami;
12
5) nieprzestrzeganie obowiązujących w Zakładzie przepisów bezpieczeństwa
i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz innych zarządzeń
Dyrektora.
§ 18
1. W Zakładzie obowiązują następujące zasady i tryb postępowania w przypadku
nieobecności w pracy i spóźnień do pracy:
1) o niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych
pracownik powinien uprzedzić Zakład;
2) w razie niestawienia się do pracy, poza przypadkiem określonym w pkt. 1
pracownik zobowiązany jest zawiadomić Zakład o przyczynie nieobecności
i przewidywanym czasie jej trwania już w pierwszym dniu nieobecności
w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym – osobiście, przez inne osoby
lub przez pocztę. W tym ostatnim przypadku za datę zawiadomienia uważa się
datę stempla pocztowego. Niedotrzymanie powyższego terminu uważa się za
usprawiedliwione, jeżeli pracownik, ze względu na szczególne okoliczności nie
mógł zawiadomić Zakładu o przyczynie nieobecności;
3) w razie nieobecności w pracy spowodowanej chorobą własną lub członka
rodziny pracownika, wymagającego sprawowania przez niego osobistej opieki,
pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić się dostarczając Zakładowi
zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.
§ 19
1. Pracownik po zakończeniu pracy jest zobowiązany uporządkować stanowisko pracy,
zabezpieczyć dokumenty, z których korzysta w czasie pracy oraz mienie Zakładu.
2. Pomieszczenie, które użytkuje pracownik powinno być zabezpieczone przed
pożarem.
3. Po zamknięciu pomieszczenia, klucz należy pozostawić w wyznaczonym miejscu.
13
ROZDZIAŁ VIII
NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
§ 20
1. Pracownikom, którzy wzorowo wykonują swoje obowiązki, przejawiają inicjatywę
w pracy, podnoszą kwalifikacje zawodowe oraz w sposób szczególny przyczyniają
się do realizacji zadań Zakładu mogą być przyznane nagrody lub wyróżnienia.
2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje Dyrektor Zakładu po zasięgnięciu opinii
zakładowej organizacji związkowej – na wniosek kierownika komórki
organizacyjnej, zgodnie z obowiązującym regulaminem przyznawania nagród.
14
ROZDZIAŁ IX
KARY ZA NARUSZENIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY
§ 21
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku i dyscypliny pracy,
postanowień regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisów przeciwpożarowych stosuje się w Zakładzie, zgodnie z art. 108 § 1
Kodeksu Pracy:
- karę upomnienia,
- karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika Zakładu przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy, przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
stawiania się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywania alkoholu w czasie
pracy, palenia tytoniu na terenie Zakładu pracy – stosuje się również karę pieniężną,
która nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Łącznie
kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia pracownika.
3. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa
i higieny pracy.
4. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
5. Przy stosowaniu kar bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy
stosunek do pracy.
6. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o
naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się
tego naruszenia.
15
7. Dyrektor Zakładu może odstąpić od kary, jeżeli uzna za wystarczające zastosowanie
wobec pracownika innych środków oddziaływania wychowawczego.
8. Kary stosuje Dyrektor Zakładu zawiadamiając o tym pracownika na piśmie.
9. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7
dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub
odrzuceniu sprzeciwu decyduje Dyrektor Zakładu po rozpatrzeniu stanowiska
reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie
sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego
uwzględnieniem.
ROZDZIAŁ X
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 22
1. Pracownik ma prawo zgłaszać skargi, wnioski i zażalenia do Dyrektora Zakładu
osobiście lub na piśmie.
2. Właściwym do rozpoznawania spraw spornych pracownika ze stosunku pracy jest
Sąd Pracy.
3. Regulamin ustalił Dyrektor Zakładu w uzgodnieniu z zakładową organizacją
związkową.
4. W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem stosuje się przepisy
Kodeksu Pracy oraz przepisy szczególne.
5. Zmiany w regulaminie wymagają uzgodnienia z organizacją związkową.
6. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości
wszystkim pracownikom w sposób zwyczajowo przyjęty w Zakładzie.
7. Integralną częścią regulaminu pracy jest załączony schemat organizacyjny Zakładu.
Dyrektor:
W uzgodnieniu:
16
17

regulamin pracy - Urząd Miejski w Głogowie

Transkrypt

Podobne dokumenty

Ogłoszenie - konkurs_laborant

21.00 - MARYLA RODOWICZ

Nabór do NSR będzie miał charakter terytorialny