Petycja do Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi My, pracownicy Agencji
Transkrypt
Petycja do Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi My, pracownicy Agencji
Petycja do Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi My, pracownicy Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa, zebrani przed budynkiem Pana resortu oraz wiele tysięcy osób w biurach naszej firmy, które w różny sposób solidaryzują się z naszym protestem, żądamy godnego traktowania pracowników największej agencji płatniczej w Unii Europejskiej. Wieloletnie zaniedbania w kwestiach płacowych oraz bardzo częste przypadki traktowania pracowników jako taniej siły roboczej spowodowały nasz stanowczy protest. Po przedłożeniu Prezesowi ARiMR popartej wieloma tysiącami podpisów petycji z żądaniem podwyżek i po bezowocnych rozmowach rozpoczęliśmy spór zbiorowy z pracodawcą i jesteśmy zdeterminowani, aby walczyć o godne traktowanie i godną płacę. Większość kadry Agencji to pracownicy z wyższym wykształceniem, legitymujący się dodatkowo studiami podyplomowymi i dokształcający się na różnego rodzaju kursach. Obowiązkiem pracowników jest stałe podnoszenie kwalifikacji i potwierdzanie wiedzy egzaminami (często kilkoma w roku). Mimo to wielu z nas zarabia mniej niż pracownicy ze średnim i zawodowym wykształceniem w firmach prywatnych i należących do wielkich koncernów. Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa jest największą agencją płatniczą w Unii Europejskiej i co roku jej pracownicy obsługują wnioski rolników na kwotę kilkudziesięciu miliardów złotych. Od wielu lat nasi beneficjenci oceniają naszą pracę bardzo wysoko, co świadczy o tym, że jesteśmy profesjonalną kadrą, dobrze wykonującą swoje zadania. Dlatego żądamy: 1. Podwyżek wynagrodzenia w ten sposób, że stawki osobistego zaszeregowania każdego pracownika zostaną podwyższone o 500 zł brutto; 2. Ujednolicenia płac na poszczególnych stanowiskach we wszystkich jednostkach organizacyjnych Agencji - wyeliminowania ogromnych różnic pomiędzy wynagrodzeniem pracowników biur powiatowych a centrali. 3. Wprowadzenia czytelnego systemu nagród kwartalnych, tak aby spełniał on swoją motywacyjną funkcję. 4. Respektowanie ścieżki awansu zawodowego po przepracowaniu odpowiednich lat pracy.