55a_Kompendium prawa pracy dla specjalistów księgowych

NOWOŚĆ
W NASZEJ OFERCIE!
Kompendium prawa pracy
dla specjalistów księgowych
NR 55A/2015
Płock, czerwiec 2015r.
POUFNOSĆ OFERTY
Dokument ten zawiera informacje poufne i przeznaczony wyłącznie dla podmiotu lub osoby, do którego został
zaadresowany. Zawartość tego dokumentu nie może być rozpowszechniana bez uzyskania pisemnej zgody Zarządu Centrum
Edukacji Grupa ORLEN
WSTĘP I ZAŁOŻENIA
Z ogromną przyjemnością przedstawiamy Państwu propozycję szkolenia:
Kompendium prawa pracy dla specjalistów księgowych.
Serdecznie zapraszamy do udziału
Tadeusz Rutkowski
Prezes Zarządu
Centrum Edukacji Sp. z o.o.
Centrum Edukacji Grupa ORLEN, 09-400 Płock, Al. F. Kobylińskiego 25
Strona | 2
ADRESACI KURSU
Szkolenie skierowane do głównych księgowych, specjalistów księgowych, właścicieli i pracowników
biur rachunkowych oraz innych osób odpowiadających za przestrzeganie przepisów prawa pracy – dla
których sprawy kadrowe nie stanowią jednak najważniejszego obszaru pracy. Tematyka szkolenia
koncentruje się wokół najistotniejszych obszarów prawa pracy, umożliwiając uczestnikom
uporządkowanie i aktualizację wiedzy.
ZAKRES MERYTORYCZNY
1. Dokumentacja związana z zatrudnieniem pracownika:
•
•
•
•
•
Na co zwrócić uwagę przy prowadzeniu teczki osobowej pracownika?
W jaki sposób wybrać właściwy rodzaj umowy o pracę i jaki są ograniczenia prawne w zakresie
zawierania umów na czas określony?
Formułowanie poszczególnych zapisów umowy o pracę m.in. w zakresie daty, miejsca pracy
i wynagrodzenia oraz dodatkowych świadczeń pracownika.
Czy przy zawieraniu umowy o pracę można w jakiś sposób dodatkowo zabezpieczyć interesy
firmy, np. przed działalnością na rzecz konkurencji?
Jakie dokumenty są szczególnie istotne przy zatrudnieniu (kontrole PIP w zakresie szkoleń bhp
i badań lekarskich, informacja o warunkach zatrudnienia, kwestionariusze osobowe i in.)?
2. Umowy zlecenia i o dzieło w kontekście nasilonych kontroli PIP i ZUS.
3. Czasowa i stała zmiana warunków zatrudnienia:
•
•
•
Czy pracownikowi może przejściowo zmienić stanowisko bez uzyskania jego zgody?
Jakie są różnice pomiędzy aneksowaniem umowy o pracę a wypowiedzeniem zmieniającym?
Formułowanie wypowiedzenia zmieniającego.
4. Formułowanie przyczyny zwolnienia oraz inne aspekty związane z procedurą zwalniania
pracowników:
•
•
•
•
•
•
•
W jakim trybie można rozstać się z pracownikiem?
Jak przeprowadzić proces zwolnienia pracownika krok po kroku?
Jaką przyczynę wypowiedzenia umowy podać, aby nie przegrać sprawy w sądzie pracy?
Kiedy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy z dnia na dzień i jak to uzasadnić?
Co zrobić, gdy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego?
Kiedy zwalniany pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej oraz czy są sytuacje, w których
pracownik traci prawo do uzyskania odprawy?
Czy pracownik musi zwrócić samochód służbowy na każde wezwanie pracodawcy?
5. Wydawanie świadectwa pracy:
•
•
•
•
Kiedy wydać świadectwo pracownikowi zatrudnionemu bezterminowo – a kiedy jeśli
pracownik jest zatrudniony na czas określony?
Wydawanie duplikatu świadectwa.
Świadectwo w przypadku śmierci pracownika.
Czy można wstrzymać wydanie świadectwa pracy gdy pracownik nie chce się rozliczyć
z powierzonego mu telefonu, komputera, samochodu lub innego mienia należącego
do pracodawcy?
Centrum Edukacji Grupa ORLEN, 09-400 Płock, Al. F. Kobylińskiego 25
Strona | 3
•
W jaki sposób sformułować świadectwo pracy?
6. Czas pracy – planowanie i rozliczania po zmianach prawnych:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Najważniejsze pojęcia i dokumenty z zakresu czasu pracy.
Na co szczególnie zwracać uwagę przy planowaniu czasu pracy – w tym nowe przepisy
o ruchomym czasie pracy w kontekście problemu doby pracowniczej?
Jak rozlicza się nadgodziny dobowe i średniotygodniowe – kiedy nalicza się dodatek 50%
a kiedy 100%?
Jak zorganizować odpracowanie wyjścia prywatnego aby nie powstawały nadgodziny?
Czy za pracę w sobotę można dodatkowo zapłacić – jeśli pracownik nie chce odbioru w formie
dnia wolnego?
Obowiązkowe i nieobowiązkowe przerwy w pracy – w tym czy rzeczywiście pracownicy
pracujący przy komputerach mają prawo do 5 minutowych przerw oraz czy od pracownicy
karmiącej można się domagać zaświadczenia lekarskiego?
Czy jeśli pracownik zostaje po godzinach bez pisemnego polecenia pracodawcy może domagać
się w sądzie dodatkowego wynagrodzenia za pracę nadliczbową?
Czy dojazd do miejsca wykonywania zadania służbowego wliczany jest do czasu pracy?
Czy pracownik który późno w nocy wróci z podróży służbowej może w kolejnym dniu spóźnić
się do pracy lub w ogóle do niej nie przyjść?
7. Udzielanie urlopów i zwolnień oraz usprawiedliwianie nieobecności:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
W jaki sposób ustala się urlop proporcjonalny?
Dokumentacja potwierdzająca wymagany staż pracy (m.in. przy pracy za granicą, pracy na roli,
okresy edukacji).
Czy można zmienić ustalony termin urlopu bez uzyskania zgody pracownika?
Czy pracownik może wyłączyć telefon służbowy w czasie urlopu i unikać jakichkolwiek innych
kontaktów z kierownikiem?
Co dzieje się, gdy pracownik zachoruje w trakcie urlopu a co dzieje się w sytuacji, gdy choroba
dotyczy dziecka pracownika?
Czy pracownik ma pełną dowolność w zakresie terminu wykorzystania urlopu na żądanie
i sposobu wnioskowania o ten urlop?
Kiedy udziela się pracownikowi urlopu okolicznościowego, z uwagi na jakie konkretnie relacje
rodzinne należy się urlop na pogrzeb oraz ślub?
Czy krwiodawcy mogę informować o swoim zwolnieniu „po fakcie” – tj. dopiero po powrocie
do pracy czy też powinni zgłosić planowaną nieobecność wcześniej?
W jakich sytuacjach pracownikowi należą się zwolnienia na załatwianie spraw urzędowych
i działalność społeczną i kto za to płaci?
8. Szczególne uprawnienia pracownika-rodzica:
•
•
•
•
•
•
Jakie urlopy i zwolnienia należą się pracownikom-rodzicom?
W jakich sytuacjach suma świadczeń otrzymanych przez pracownika przy podstawie zasiłkowej
80% będzie większa niż przy wariancie 100/60%?
Czy pracownik może uchronić się przed wypowiedzeniem składając wniosek o niewielkie
obniżenie etatu?
Czy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownik jest chroniony przed utratą pracy?
e) Co dzieje się, gdy pracownica poinformuje o ciąży dopiero po rozwiązaniu umowy o pracę?
f) Czy pracowników-rodziców obowiązują inne normy czasu pracy?
Centrum Edukacji Grupa ORLEN, 09-400 Płock, Al. F. Kobylińskiego 25
Strona | 4
9. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy:
•
•
•
•
•
•
•
•
Czy inspektorzy PIP mają zwyczaj wcześniejszego uprzedzania pracodawców o swojej wizycie?
b) Czy kontrola jest przeważnie skutkiem skargi niezadowolonego pracownika?
Czy można odmówić inspektorowi okazania dokumentów tłumacząc to tajemnicą
przedsiębiorstwa?
Kto personalnie odpowiada za nieprawidłowości stwierdzone w czasie kontroli?
W jakiej wysokości nakładane są grzywny?
Co wolno a czego nie wolno inspektorowi PIP w trakcie kontroli?
Czy inspektorowi PIP trzeba zapewnić oddzielne pomieszczenie na czas kontroli?
Do czego inspektor pracy może zobowiązać firmę po kontroli?
FORMA ZAJĘĆ
•
•
•
Wykład
Ćwiczenia
Konsultacje
EKSPERT DEDYKOWANY DO SZKOLENIA
JAKUB ZIARNO - Prawnik z 11 – letnim doświadczenie zawodowym w obszarze praw pracy. Pracował
Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie ukończył roczną aplikację z zakresu prawa pracy w Ośrodku
Szkolenia Państwowej Inspekcji we Wrocławiu – zdobywając uprawnienia państwowego inspektora
pracy. W trakcie swojej pracy w Inspekcji zajmował się poradnictwem i kontrolą działów kadr instytucji
państwowych oraz firm prywatnych o różnym profilu. Jest autorem kilkuset publikacji, m.in. w Gazecie
Prawnej, Ekspercie Kadrowym, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Portalu Kadrowym.
TEATR KAMIENICA
Historia tego teatru sięga jeszcze… PRLu. Kiedy w 1988 broadwayowski reżyser Joseph Papp odwiedził
Warszawę, podczas rozmowy z przyszłym dyrektorem Teatru Kamienica zapytał: „Emilian, czemu nie
założysz własnego teatru?” „W PRLu?” „Jak się PRL skończy, to załóż teatr”. Sugestia ta musiała czekać
na realizację jeszcze przez wiele lat, ale ziarno zostało zasiane.
Emilian Kamiński dojrzał do decyzji w 2000 roku i rozpoczął poszukiwania odpowiedniego miejsca.
Stanąwszy na podwórku kamienicy przy Al. Solidarności 93 przyszły dyrektor wiedział już, że to jest
właśnie odpowiednie miejsce na stworzenie Teatru Kamienica. Tętniące historią mury przedwojennego
budynku zachowały wspomnienie o świetności dawnej Warszawy, a kolejne etapy budowy odkrywały
coraz więcej jej sekretów. Przez 5 lat zbierał fundusze i materiały niezbędne do zrealizowania
inwestycji. Plan budowy teatru powstawał na bieżąco i był cały czas modyfikowany, do czasu aż udało
się zagospodarować każdą najmniejszą przestrzeń.
Nad wykończeniem wnętrza teatru i dopieszczeniem każdego szczegółu pracowała żona dyrektora,
Justyna Sieńczyłło oraz Jolanta Pachowska.
27 marca 2009 roku w czasie Międzynarodowego Dnia Teatru oraz w setną rocznicę wybudowania
kamienicy odbyło się uroczyste otwarcie Teatru Kamienica. Nazwiska osób, które przyczyniły się do
zrealizowania projektu, zostały umieszczone na pamiątkowej tablicy znajdującej się na dziedzińcu
kamienicy. Teatr składa się ze scen: Oficyna (na ponad 300 widzów), Parter (ponad 100 miejsc), Piwnicy
Warsza (która liczy około 80 miejsc) a także Naszej Warszawy, która pomieści ponad 60 osób.
Informacja o tytule spektaklu zostanie podana po ustaleniu repertuaru.
Centrum Edukacji Grupa ORLEN, 09-400 Płock, Al. F. Kobylińskiego 25
Strona | 5
RESTAURANT BISTRO DE PARIS MICHAEL MORAN
Początki Restauracji Bistro de Paris sięgają roku 2004, specjalnością jest kuchnia francuska, a jej
przygotowanie nadzoruje sam Michel Moran, szef kuchni i współwłaściciel. Hołdując bogactwu mórz,
oceanów oraz mięsom najwyższej jakości restauracja proponuje dania wykwintne i niepowtarzalne,
a ich walory podkreślić mogą jedynie doskonale dobrane, najwyższej jakości wina, których posiadamy
kilkadziesiąt gatunków. Wszystko to zagwarantuje Państwu niebywałą rozkosz dla podniebienia
i najwspanialsze doznania smakowe. Od 2005 roku Bistro de Paris rekomenduje Michelin Guide,
najbardziej prestiżowy przewodnik kulinarny Europy. Wyśmienita kuchnia francuska, wyjątkowa,
serdeczna atmosfera, niepowtarzalny klimat i osobliwy urok miejsca jakim jest Teatr Wielki.
Zapraszamy Państwa na kolację do Paryża ... w samym sercu Warszawy.
AGENDA, TERMIN SZKOLENIA ORAZ MIEJSCE
Termin szkolenia: 22-23 października 2015 r.
Miejsce szkolenia: Hotel MAZURKAS ****, Ożarów Mazowiecki
I dzień
09:00
09:30-13:00
13:00-14:00
14:00-16:30
16:30-18:00
18:00
19:00-21:00
21:30-23:00
23:00
II dzień
07:00-09:00
09:00-13:00
13:00-14:00
14:00-16:00
Przyjazd i zakwaterowanie
Szkolenie cz. I
Lunch
Szkolenie cz. II
Czas wolny
Zbiórka przed hotelem i wyjazd do teatru
Spektakl „Jak się kochają w niższych sferach” w Teatrze Kamienica
Kolacja w Restaurant Bistro de Paris Michel Moran
Powrót busem do hotelu
Śniadanie
Szkolenie cz. I
Lunch
Szkolenie cz. II
INWESTYCJA FINANSOWA
Koszt szkolenia dla 1 osoby 1 649,00 zł netto + 23% VAT
Cena obejmuje:
• Przygotowanie i przeprowadzenie szkolenia;
• Materiały szkoleniowe;
• Certyfikat ukończenia szkolenia;
• Nocleg w pokoju 1 osobowym ze śniadaniem;
• Serwis konferencyjny podczas przerw;
• Lunch pierwszego i drugiego dnia szkolenia;
• Kolację w Restaurant Bistro de Paris Michel Moran;
• Bilet na spektakl „Jak się kochają w niższych sferach” w Teatrze Kamienica;
• Transport do Teatru Kamienica i Restaurant Bistro de Paris Michel Moran;
• Parking w hotelu.
Koszt szkolenia dla 1 osoby (bez noclegu) wynosi 1 399,00 zł netto + 23% VAT
Cena nie obejmuje dojazdu uczestników na miejsce szkolenia.
Rekrutacja trwa do 09 października 2015r.
Centrum Edukacji Grupa ORLEN, 09-400 Płock, Al. F. Kobylińskiego 25
Strona | 6
KARTA ZGŁOSZENIA
Kompendium prawa pracy dla specjalistów księgowych
Miejsce szkolenia : Hotel MAZURKAS ****, Ożarów Mazowiecki
Dane dotyczące Zamawiającego (prosimy wpisać drukowanymi literami):
Nazwa firmy:
Ulica:
Kod:
NIP:
Tel:
Miasto:
e-mail:
Osoba do kontaktu:
Dane do Faktury (prosimy wpisać drukowanymi literami, gdy są inne niż dane zamawiającego):
Nazwa firmy:
NIP:
Ulica:
Kod:
Miasto
Dane dotyczące uczestników szkolenia (prosimy wpisać drukowanymi literami):
Imię i Nazwisko
e-mail*
*podanie poprawnego indywidualnego adresu e-mail umożliwia wysłanie uczestnikowi potwierdzenia udziału w szkoleniach
Numer konta: Bank PKO BP S.A. O/Płock 04 1020 3974 0000 5102 0072 9426
•
•
•
•
•
•
Opłata za szkolenie zostanie przekazana na konto Centrum Edukacji Sp. z o.o. w terminie 3 dni przed rozpoczęciem
szkolenia.
Nieobecność zgłoszonego uczestnika lub brak pisemnej rezygnacji w terminie 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia nie
zwalnia od zapłaty w pełnej wysokości.
Centrum Edukacji Sp. z o. o. zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia w przypadku zbyt małej liczby uczestników.
Wyrażamy zgodę na umieszczanie i
przetwarzanie powyższych danych osobowych przez firmę
Centrum Edukacji Sp. z o.o. zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 o ochronie danych osobowych
(Dz.U,97r. nr 133 poz. 883)
Zgadzam się na otrzymywanie informacji handlowych dotyczących ofert firmy Centrum Edukacji Sp. z o.o.
w rozumieniu ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
Oświadczamy, że jesteśmy płatnikiem VAT i upoważniamy firmę centrum Edukacji Grupa ORLEN do wystawienia faktury
VAT bez naszego podpisu.
…………………………..……………………………………………………
(czytelny podpis zgłaszającego i pieczątka instytucji)
Cena za udział w szkoleniu : 1 649,00 zł netto
Skan wypełnionej i podpisanej karty zgłoszenia prosimy przesłać :
e-mailem : [email protected] lub faksem na numer: (24) 365 86 24
Centrum Edukacji Grupa ORLEN, 09-400 Płock, Al. F. Kobylińskiego 25
Strona | 7
Osoba do kontaktu w sprawie niniejszej oferty:
Dominik Markiewicz
Specjalista ds. realizacji projektów szkoleniowo - doradczych
[email protected]
Tel. (024) 365-86-14