Ochrona pracy kobiet (1)
Transkrypt
Ochrona pracy kobiet (1)
VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP) Ochrona pracy kobiet Dział VIII Kodeksu pracy. Uprawnienia związane z rodzicielstwem; Rozporządzenie RM z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.) Ochrona pracy kobiet (1) Obowi¹zki pracodawcy w zwi¹zku z ochron¹ pracy kobiet: Pracownicy w ci¹¿y nie wolno zatrudniaæ w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ci¹¿y nie wolno bez jej zgody delegowaæ poza sta³e miejsce pracy ani zatrudniaæ w systemie przerywanego czasu pracy (art. 178 § 1). pracodawca jest obowi¹zany zwolniæ pracownicê na czas niezbêdny z obowi¹zku œwiadczenia pracy (art. 1781). Pracownika opiekuj¹cego siê dzieckiem do ukoñczenia przez nie 4 roku ¿ycia nie wolno bez jego zgody zatrudniaæ w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak równie¿ delegowaæ poza sta³e miejsce pracy (art. 178 § 2). Pracodawca zatrudniaj¹cy pracownicê w ci¹¿y lub karmi¹c¹ dziecko piersi¹, przy pracach szczególnie uci¹¿liwych lub szkodliwych dla zdrowia, wzbronionej takiej pracownicy bez wzglêdu na stopieñ nara¿enia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowi¹zany przenieœæ pracownicê do innej pracy, a je¿eli jest to niemo¿liwe, zwolniæ j¹ na czas niezbêdny z obowi¹zku œwiadczenia pracy (art. 179 § 1). Pracodawca zatrudniaj¹cy pracownicê w porze nocnej jest obowi¹zany na okres jej ci¹¿y zmieniæ rozk³ad czasu pracy w sposób umo¿liwiaj¹cy wykonywanie pracy poza por¹ nocn¹, a je¿eli jest to niemo¿liwe lub niecelowe, przenieœæ pracownicê do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich mo¿liwoœci Pracodawca jest zobowi¹zany udzielaæ pracownicy ciê¿arnej zwolnieñ od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w zwi¹zku z ci¹¿¹, je¿eli badania te nie mog¹ byæ przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecnoœci w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 185 § 2). Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o. VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH Ochrona pracy kobiet (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP) Ochrona pracy kobiet (2) Dział VIII Kodeksu pracy. Uprawnienia związane z rodzicielstwem; Rozporządzenie RM z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.) Uprawnienia urlopowe zwi¹zane z macierzyñstwem i wychowaniem dzieci: Pracownicy przys³uguje urlop macierzyñski w wymiarze: 1) 18 tygodni przy pierwszym porodzie, 2) 20 tygodni przy ka¿dym nastêpnym porodzie, 3) 28 tygodni w przypadku urodzenia wiêcej ni¿ jednego dziecka przy jednym porodzie (art. 180 § 1). Pracodawca nie mo¿e wypowiedzieæ ani rozwi¹zaæ umowy o pracê w okresie od dnia z³o¿enia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakoñczenia tego urlopu. Rozwi¹zanie przez pracodawcê umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie og³oszenia upad³oœci lub likwidacji pracodawcy, a tak¿e gdy zachodz¹ przyczyny uzasadniaj¹ce rozwi¹zanie umowy o pracê bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1861 § 1). Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesiêcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie d³u¿ej jednak ni¿ do ukoñczenia przez nie 4 roku ¿ycia. Do szeœciomiesiêcznego okresu zatrudnienia wlicza siê poprzednie okresy zatrudnienia (art. 186 § 1). Pracownica karmi¹ca dziecko piersi¹ ma prawo do dwóch pó³godzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmi¹ca wiêcej ni¿ jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut ka¿da. Przerwy na karmienie mog¹ byæ na wniosek pracownicy udzielane ³¹cznie (art. 187 § 1). Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o. VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH Ochrona pracy kobiet (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP) Dział VIII Kodeksu pracy. Uprawnienia związane z rodzicielstwem; Rozporządzenie RM z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.) Ochrona pracy kobiet (3) Normy dla kobiet bêd¹cych w ci¹¿y lub w okresie karmienia Wyszczególnienie Normy dla kobiet niebêd¹cych w ci¹¿y i w okresie karmienia Rêczne podnoszenie i przenoszenie ciê¿arów po powierzchni p³askiej 3 kg (praca sta³a) 5 kg (praca dorywcza – do 4 razy na godzinê w czasie zmiany roboczej) 12 kg (praca sta³a) 20 kg (praca dorywcza) Rêczne przenoszenie pod górê (po pochylniach, schodach) 2 kg (praca sta³a) 3,75 kg (praca dorywcza) 8 kg (praca sta³a) 15 kg (praca dorywcza) Przewo¿enie na taczkach jednoko³owych 12,5 kg 50 kg Przewo¿enie na wózkach 2-, 3- i 4-ko³owych 20 kg 80 kg Przewo¿enie na wózkach po szynach 75 kg 300 kg UWAGA! Masy ciê¿arów wymienione w punktach 3÷5 tabeli obejmuj¹ równie¿ masê urz¹dzenia transportowego. Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o. VIII. SZKOLENIE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH Ochrona pracy kobiet (I INNYCH O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZ¥DZENIA MGiP Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BHP) Dział VIII Kodeksu pracy. Uprawnienia związane z rodzicielstwem; Rozporządzenie RM z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.) Ochrona pracy kobiet (4) Normy dla kobiet bêd¹cych w ci¹¿y lub w okresie karmienia Normy dla kobiet niebêd¹cych w ci¹¿y i w okresie karmienia Rêczna obs³uga elementów urz¹dzeñ (dŸwigni, korb, kó³ sterowniczych itp.), przy której wymagane jest u¿ycie si³y 12,5 N – przy pracy sta³ej 25 N – przy pracy dorywczej 50 N – przy pracy sta³ej 100 N – przy pracy dorywczej No¿na obs³uga elementów urz¹dzeñ (peda³ów, przycisków itp.), przy której wymagane jest u¿ycie si³y 30 N – przy pracy sta³ej 50 N – przy pracy dorywczej 120 N – przy pracy sta³ej 200 N – przy pracy dorywczej Wydatek energetyczny netto na wykonanie pracy 2900 kJ (696 kcal) na zmianê robocz¹ 5000 kJ (1200 kcal) na zmianê robocz¹ Wyszczególnienie Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.