Projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Projekt Zakładowego Układu
Zbiorowego Pracy
Proponowane przez Pracodawcę brzmienie zasadniczej części
Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW SA
marzec 2011 r. z uwzględnieniem propozycji ZZ
Preambuła
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników JSW SA zawarty na
podstawie Działu XI Kodeksu Pracy, ma na celu uregulowanie warunków pracy,
płacy i innych świadczeń związanych z pracą.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy określa szerzej i korzystniej niektóre
uprawnienia pracownicze uregulowane powszechnie w prawodawstwie pracy
oraz innych przepisach.
Poprzez zapisy zawarte w treści niniejszego ZUZP strony zobowiązują się do
przestrzegania równości szans, efektywnej i dobrze zorganizowanej pracy tak,
aby wynagrodzenie odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy w powiązaniu z
jej jakością, wydajnością i zakresem odpowiedzialności.
Kryteria kształtowania wynagrodzenia za pracę mają zapewnić pracownikom
godziwe wynagrodzenie.
ROZDZIAŁ I – Przepisy wstępne
Art. 1
1. Z zastrzeżeniem ustępu 2 i 3 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy ustala
szczegółowe warunki dotyczące wynagradzania i przyznawania innych
świadczeń pracownikom zatrudnionym w Jastrzębskiej Spółce Węglowej SA, w
tym gwarancje zatrudnienia oraz zasady współpracy stron układu.
2. Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy nie są objęci członkowie Zarządu i
Główny
Księgowy JSW SA oraz kierownictwo kopalń, Zakładu Logistyki Materiałowej
oraz Biura
Zarządu JSW SA.
3. Układ nie obejmuje młodocianych w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy
zatrudnionych
na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Art. 2
Dla pracowników, których prawa i obowiązki regulują w sposób szczegółowy
odrębne przepisy, postanowienia ZUZP stosuje się wyłącznie w zakresie
nieuregulowanym tymi przepisami.
Art. 3
Ilekroć w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy jest mowa o:
1. „Układzie” lub „ZUZP” – rozumie się przez to Zakładowy Układ
Zbiorowy Pracy dla
pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA.
2. „Odrębnych przepisach” – rozumie się przez to obowiązujące przepisy
prawa wynikające
z Kodeksu Pracy oraz z przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych,
określające prawa
i obowiązki pracowników i pracodawców.
3. „Spółce” - rozumie się przez to Jastrzębską Spółkę Węglową SA.
4. „Jednostkach organizacyjnych JSW SA” - rozumie się przez to kopalnie,
Zakład Logistyki
Materiałowej (ZLM), oraz Biuro Zarządu JSW SA.
5. „Organizacji Związkowej” - rozumie się przez to zakładowe organizacje
związkowe działające w JSW SA zgodnie z ustawą o związkach zawodowych.
6. „Pracodawcy”- rozumie się przez to JSW SA, w imieniu której czynności w
zakresie prawa pracy wykonuje Zarząd JSW SA lub inna wyznaczona przez
Zarząd osoba.
7. „Pracowniku” - rozumie się przez to pracownika zatrudnionego w Spółce, z
którym
Pracodawca nawiązał stosunek pracy w drodze umowy o pracę.
8. „Kierownictwie kopalń”- rozumie się przez to dyrektora kopalni, dyrektora
technicznego,
dyrektora ekonomicznego, dyrektora pracy, dyrektora inwestycji i rozwoju
kopalni oraz
naczelnych inżynierów.
9. „Kierownictwie Zakładu Logistyki Materiałowej”- rozumie się przez to
Dyrektora Zakładu Logistyki Materiałowej, Zastępcę Dyrektora ds. Zakupów i
Przetargów, Zastępcę Dyrektora ds. Gospodarki Majątkiem i Magazynowania.
10. „Kierownictwie Biura Zarządu JSW SA”- rozumie się przez to
dyrektorów biur.(ilu?)
11. „Stronach układu” – rozumie się przez to strony zawierające niniejszy
ZUZP, a więc
Pracodawcę i Zakładowe Organizacje Związkowe.
12. „KP”- rozumie się przez to Ustawę z dnia 24 czerwca 1974 r. - Kodeks
Pracy (Dz. U. nr 24, poz. 141z późniejszymi zmianami.
13. „Karcie Górnika” – rozumie się przez Rozporządzenie Rady Ministrów z
dnia 30 grudnia 1981 roku w sprawie szczególnych przywilejów dla
pracowników górnictwa – Karta Górnika / Dz.U. z 1982 r. nr 2 poz. 13 z
późniejszymi zmianami.
14. Minimalne wynagrodzenie za pracę – rozumie się przez to wynagrodzenie
określane corocznie na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie
wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
15. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne – rozumie się przez to
wynagrodzenie podane w Obwieszczeniu Prezesa Głównego Urzędu
Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w
gospodarce narodowej.
ROZDZIAŁ II – Czas Pracy
Art. 4
1. Czasem pracy, z zastrzeżeniem ust. 2, jest czas, w którym pracownik
pozostaje w dyspozycji pracodawcy w jednostce organizacyjnej JSW SA lub w
innym miejscu wyznaczonym do wykonania pracy zgodnie z regulaminem
pracy.(wykreślamy). Co rozumiemy pod pojęciem pozostaje do dyspozycji
pracodawcy?
2. Czasem pracy pod ziemią jest czas pracy w wyrobiskach górniczych,
(wykreślamy) liczony od wejścia do klatki szybu wyciągowego na powierzchni
do wyjścia z klatki szybu na powierzchni.
3. Czas pracy, z zastrzeżeniem innych przepisów szczególnych niniejszego
Układu, wynosi
dla:
1) pracowników zatrudnionych na stanowiskach dołowych i wykonujących
faktycznie (wykreślić) pracę pod ziemią 7,5 godziny na dobę oraz 37,5 godziny
w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym
2) pozostałych pracowników – w tym zatrudnionych na stanowiskach
dołowych, a nie
wykonujących pracy pod ziemią 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie
pięciodniowym
tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
4. Długość okresu rozliczeniowego wynosi 4 miesiące.
5. Pracownikom, o których mowa w ust. 3 pkt. 1 przysługuje wynagrodzenie jak
za 8-godzinny dzień pracy.
Art. 5
1. Dniami wolnymi od pracy są soboty, niedziele, święta i inne dni określone w
przepisach
o dniach wolnych od pracy.
2. W uzasadnionych sytuacjach, pracodawca w uzgodnieniu z Zakładowymi
Organizacjami
Związkowymi będącymi stronami ZUZP, może ustalić dla poszczególnej
kopalni, dla wszystkich kopalń bądź dla całej Spółki sobotę dniem roboczym.
Rekompensowanie pracy w tym dniu będzie realizowane tak jak za pracę w
soboty, niedziele i święta tj. zgodnie z art. 9 ust 2 i 3.
3. Dzień Św. Barbary - 4 grudnia jest świętem górniczym – Dniem Górnika
wolnym od pracy.
Art. 6
1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin
nieprzerwanego odpoczynku., z zastrzeżeniem ust. 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137
KP.(wykreślić)
2. Przepis ust. 1 nie dotyczy:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony
życia lub
zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
3. W przypadkach określonych w ust. 2 pracownikowi przysługuje, w okresie
rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku.
4. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35
godzin
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin
nieprzerwanego
odpoczynku dobowego.
5. W przypadkach określonych w ust. 2 oraz w przypadku zmiany pory
wykonywania pracy
przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z
ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może
obejmować mniejszą
liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.
6. Odpoczynek, o którym mowa w ust. 4 i 5, powinien przypadać w niedzielę.
Niedziela
obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu., chyba
że u danego
pracodawcy została ustalona inna godzina. (wykreślić)
7. W przypadkach dozwolonej (wykreślić) pracy w niedzielę odpoczynek, o
którym mowa w ust. 4 i 5, może przypadać w innym dniu niż niedziela.
8. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin,
pracownik
ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do
czasu
pracy.
Art. 7
1. Ze względu na uciążliwe lub szkodliwe warunki w miejscu pracy skrócony
czas pracy
w miejscu pracy pracowników zatrudnionych pod ziemią wynosi:
1) 7 godzin na dobę dla zatrudnionych przy głębieniu, pogłębianiu, naprawie i
konserwacji
szybów i szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybowych,
2) 6 godzin na dobę dla wykonujących pracę:
a) przy czyszczeniu rząpi w szybach i osadnikach wodnych,
b) przy głębieniu, pogłębianiu, naprawie i konserwacji szybów i szybików oraz
urządzeń
szybowych i przyszybowych w przypadku przekroczenia najwyższych,
dopuszczalnych
stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, określonych w odrębnych
przepisach,
c) w wyrobiskach o wysokości poniżej 0,8 m,
d) w wyrobiskach zabierkowych o wysokości powyżej 5 m,
e) przy robotach wiertniczych z płuczką wodną o nachyleniu otworu powyżej
45°,
f) w podziemnych ładowniach akumulatorów,
g) w przodkach gdzie woda leje się gęstą strugą.
2. Ponadto w przypadku gdy temperatura powietrza mierzona termometrem
suchym w miejscu pracy jest większa od 28°C i nie przekracza 33°C, lub
intensywność chłodzenia jest mniejsza od jedenastu katastopni, a rozwiązania
techniczne dla obniżenia temperatury powietrza nie dają spodziewanego efektu,
ogranicza się czas pracy do 6 godzin, liczony łącznie ze zjazdem i wyjazdem.,
dla pracowników przebywających cała zmianę roboczą w miejscu pracy, gdzie
parametry klimatyczne są przekroczone. Wykreślamy
3. W przypadku awarii urządzeń chłodniczych trwających ponad 2 godziny lub
pogorszenia się warunków klimatycznych z innych przyczyn, gdy nie jest w tym
czasie możliwe wykonanie pomiarów temperatury pracownikom
przebywającym w rejonie przysługuje skrócony czas pracy do 6 godzin.
4. Pracownikom wykonującym prace, o których mowa w ust. 1, 2 i 3,
przysługuje wynagrodzenie jak za 8–godzinny dzień pracy.
5. Prace wymienione w ust. 1 i 2 nie mogą być wykonywane w godzinach
nadliczbowych, za
wyjątkiem prac niezbędnych do prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony
życia, zdrowia
lub ochrony mienia zakładu.
5. Skrócony czas pracy, o którym mowa w ust. 1 i 2, może być realizowany na
początku bądź na końcu 7,5 godzinnego dnia pracy. Wykreślamy
Art. 8
W uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi będącymi
stronami układu mogą być stosowane inne systemy i rozkłady czasu pracy niż
określone w art. 4 jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją.
Art. 9
1. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi
potrzebami
pracodawcy nie może przekroczyć 416 godzin w roku kalendarzowym.
2. Za pracę w dniach, o których mowa w art. 5 poza wynagrodzeniem należnym
z tytułu
wykonania powierzonej pracy, pracownik otrzymuje dzień wolny.
3. Za dzień wolny od pracy, o którym mowa w ust. 2 przysługuje
wynagrodzenie ustalone się (wykreślić) wg zasad wyliczania ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
4. Pozostałe zasady dotyczące zasad podejmowania i rekompensowania pracy w
godzinach
nadliczbowych oraz w dniach, o których mowa w art. 5, z zastrzeżeniem ust. 5
reguluje dział
V KP.(wykreślić cały punkt)
4. W przypadkach wykonywania przez pracownika pracy w dniach wolnych
przypadających na koniec okresu rozliczeniowego pracodawca jest obowiązany
zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie pięciu dni kalendarzowych
poprzedzających taki dzień.
5. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia
przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.
6. Do ustalenia „dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych” –
stosuje się stawkę
płacy zasadniczej wg której opłacony został pracownik zatrudniony w
godzinach
nadliczbowych.
ROZDZIAŁ III – Zasady wynagradzania
Art. 10
1. Polityka płacowa w Spółce kształtowana jest w oparciu o obowiązujące
przepisy prawa pracy, niniejszy ZUZP oraz porozumienia zawarte po wejściu w
życie niniejszego Układu wykreślić pomiędzy Zakładowymi Organizacjami
Związkowymi działającymi w JSW SA, a Pracodawcą.
2. Zasady kształtowania wynagrodzeń nie mogą być sprzeczne z
obowiązującymi przepisami
prawa.
3. Ustala się, że przyrost stawek płac zasadniczych od 1 stycznia danego roku
będzie realizowany na poziomie nie niższym niż wynikający ze wskaźnika
wzrostu cen artykułów i towarów konsumpcyjnych określonego w ustawie
budżetowej. Wyższy przyrost stawek płac zasadniczych będzie ustalany w
drodze uzgodnień pomiędzy stronami Układu po uzyskaniu danych finansowych
za pierwsze półrocze danego roku, nie później jednak niż do końca III kwartału
tego roku.
4. Ustalenia wynikające z ust. 3 nie będą realizowane gdy, z uwagi na
uwarunkowania zewnętrzne (kryzys) sytuacja finansowa JSW S.A. znacznie się
pogorszy a właściwe funkcjonowanie Spółki będzie zagrożone. Odstąpienie od
realizacji ust. 3 wymagać będzie zgody organizacji związkowych będących
stroną Układu .
5. Dodatkowy (ponad zagwarantowany w ust. 3) przyrost wynagrodzenia będzie
możliwy o ile pozwoli na to sytuacja i możliwości finansowe Spółki. Podjęcie
decyzji
w przedmiotowej sprawie nastąpi w uzgodnieniu przez strony Układu na
podstawie analizy wyników finansowych uzyskanych za I półrocze danego
roku.
6. W przypadku, gdy w JSW S.A. lub w jednostce organizacyjnej Spółki
wydatkowano środki na wynagrodzenia w wysokości powodującej znaczne
pogorszenie ich sytuacji finansowej bądź przekroczono wzrost wynagrodzeń
ustalony w drodze negocjacji przez strony układu w danym roku Zarząd w
uzgodnieniu z organizacjami związkowymi będącymi stronami Układu może
stosownie do potrzeb ograniczyć lub wstrzymać uruchomienie ruchomych
składników wynagradzania.
7. Za parametr stanowiący o dobrej bądź złej kondycji Spółki strony układu
przyjmują wynik finansowy netto, przy uwzględnieniu środków finansowych
posiadanych przez Spółkę oraz jej potrzeb inwestycyjnych.
Art. 11
1. Celem pracodawcy jest oferowanie zatrudnionym pracownikom
sprawiedliwych warunków wynagradzania w ramach motywacyjnego systemu
wynagrodzeń wykreślamy.
Wynagrodzenie pracownika uwzględnia przede wszystkim: wartość stanowiska
pracy, na którym zatrudniony jest pracownik, w tym: wykreślić
– kwalifikacje i odpowiedzialność,
– złożoność i różnorodność pracy,
– stopień zagrożenia, uciążliwość i wysiłek fizyczny występujący na danym
stanowisku,
– wpływ decyzji podejmowanych na danym stanowisku na działalność Spółki.
Ponadto wielkość wynagrodzenia zależy od:
– indywidualnych kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia zawodowego
pracownika,
oraz zdolności manualnych,
– wyników w pracy uzyskiwanych przez pracownika,
– wkładu pracownika w osiąganie wyników Spółki,
– przestrzegania przepisów BHP oraz dbałości o bezpieczeństwo własne i
innych
współpracowników.
3. Pracodawca realizował będzie powyższe cele przy uwzględnieniu sytuacji
finansowej Spółki. wykreślić
Art. 12
1. Pracownikowi w zależności od zajmowanego stanowiska pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze w kwocie mieszczącej się w przedziale płacowym z
tabeli stawek płac zasadniczych stanowiących Załącznik nr…… do ZUZP.
2. Wynagrodzenie zasadnicze przysługuje według kategorii zaszeregowania
osobistego
lub zaszeregowania roboty. Zarówno dla stanowisk robotniczych jak i
nierobotniczych
obowiązują tabele godzinowe i dniówkowe stawek płac zasadniczych.
3. Z dniem wejścia w życie niniejszego układu w skład wynagrodzenia
zasadniczego wchodzą następujące dotychczasowe składniki płac:
– płaca zasadnicza (stawka), ustalana na podstawie tabel stawek płacy
zasadniczej (załącznik nr …. ZUZP
- specjalne wynagrodzenie wynikające z Karty Górnika, uzależnione od stażu
pracy
Pracownika (załącznik nr …. ZUZP),
– dodatek funkcyjny, wykreślić
– dodatki za pracę w warunkach szkodliwych, niebezpiecznych i uciążliwych
(wg załącznika nr …. ZUZP).
Art. 13
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych przy pracach
zaszeregowanych
do wyższej kategorii od kategorii osobistego zaszeregowania przysługuje
wynagrodzenie
obliczone według stawki odpowiadającej kategorii zaszeregowania
wykonywanej roboty.
2. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych przy pracach
zaszeregowanych do niższej kategorii od kategorii osobistego zaszeregowania
przysługuje wynagrodzenie obliczone według stawki odpowiadającej kategorii
osobistego zaszeregowania.
3. Pracownikom zatrudnionym stale na powierzchni w przypadku zatrudnienia
pod ziemią, za czas pracy pod ziemią przysługuje wynagrodzenie obliczone
według stawek płac zasadniczych przewidzianych za daną robotę.
Art. 14
1. Podstawę ustalania kategorii zaszeregowania (osobistego lub
stanowiskowego) stanowi
taryfikator odrębny dla stanowisk robotniczych pod ziemią i na powierzchni
oraz
nierobotniczych pod ziemią i na powierzchni stanowiący Załącznik nr …. do
niniejszego
Układu.
2. Ustalenie kategorii osobistego zaszeregowania pracowników i zmiana
wynagrodzenia
zasadniczego pracowników dokonywana jest przez dyrektora zakładu –
pełnomocnika
Zarządu na zasadach określonych w pełnomocnictwie. Zmiana warunków
wynagradzania
dokonywana jest z własnej inicjatywy dyrektora zakładu lub na wniosek
kierownika działu. wykreślić
2. Dyrektor jednostki organizacyjnej, na wniosek organizacji związkowej,
informuje ją
o dokonanych zmianach wynagrodzenia zasadniczego w związku ze zmianą
stanowiska pracy.
Art. 15
1. Pracowników objętych Układem obowiązuje czasowo – premiowa forma
wynagradzania.
2. Pracownicy wynagradzani wg formy czasowo – premiowej, oprócz
wynagrodzenia
zasadniczego obliczanego na podstawie stawki płacy zasadniczej i
przepracowanego czasu
pracy, mogą otrzymać premię na zasadach określonych w Załączniku nr ….do
niniejszego
Układu.
3. Pracownicy objęci tzw. „Zarządzaniem przez cele” mogą otrzymać
dodatkową nagrodę pieniężną na zasadach określonych w załączniku nr …… do
niniejszego Układu.
Art. 16
Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną w oznaczonym
terminie zgodnie z warunkami technicznymi i innymi wymogami określonymi
w Układzie, Regulaminie Pracy i w odrębnych przepisach. Wykreślić
Art. 16
1. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, częściowe
spełnienie
wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas,
gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub ZUZP.
2. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób
(przelew na konto osobiste) niż do rąk pracownika, jeżeli pracownik uprzednio
wyrazi na to zgodę na piśmie.
3. Przekazanie wynagrodzenia na konto osobiste powinno być dokonane z
wyprzedzeniem
zapewniającym pracownikom możliwość dysponowania nim od dnia 10–go
następnego miesiąca, w którym świadczono pracę. Jeżeli 10 – ty jest dniem
wolnym od pracy, należy odpowiednio wcześniej przekazać środki, aby należne
wynagrodzenie było dostępne w dniu poprzedzającym.
Art. 17
1. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest zobowiązany udostępnić do wglądu
dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie.
2. Wynagrodzenie pracownika ma charakter poufny.wykreślamy Informacje o
wysokości wynagrodzenia pracownika nie mogą być udzielane przez
pracodawcę bez zgody pracownika chyba, że zażąda ich sąd lub prokurator oraz
w innych szczegółowo określonych przepisami prawa przypadkach.
Art. 18
Długoletnim pracownikom dołowym, którzy w związku z pracą pod ziemią
utracili zdrowie a na podstawie orzeczenia lekarskiego zostali przesunięci do
pracy na powierzchni i nie pobierają emerytury ani renty, przysługuje
wynagrodzenie odpowiadające minimum ....... kategorii zaszeregowania
pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym na powierzchni.
Za długoletnich pracowników dołowych uważa się pracowników, którzy
przepracowali pod ziemią co najmniej 10 lat.
Uwaga
Szczegóły dotyczące kategorii zaszeregowania, zostaną uzgodnione po
wypracowaniu i uzgodnieniu Zakładowego Systemu Wynagradzania.
Art. 19
Zasady wynagradzania za przestój reguluje art. 81 KP z tym, że pracownikowi
za czas
niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania a doznał
przeszkód z przyczyn
leżących po stronie pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze,
określone w artykule 12 ust. 3 ZUZP bez uwzględnienia dodatków za pracę w
warunkach szkodliwych, niebezpiecznych i uciążliwych.
2. Uznanie przestoju za zawiniony przez pracownika, każdorazowo, na wniosek
kierownika
działu, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych, dokonuje dyrektor
jednostki
organizacyjnej. wykreślić
3. Zasady wynagradzania za wadliwe wykonanie pracy reguluje art. 82 KP.
Wykreślić
Art. 20
1. Jeżeli praca określona umową o pracę, ustalona zakresem czynności nie
wypełnia
pracownikowi całkowicie nominalnego czasu pracy, przełożony może
powierzyć mu pracę uzupełniającą, która odpowiada jego kwalifikacjom.
2. Za wykonanie pracy uzupełniającej pracownik, z zastrzeżeniem ust. 3, nie
otrzymuje
dodatkowego wynagrodzenia.
3. Jeżeli praca uzupełniająca jest lepiej płatna to za czas wykonania tej pracy
pracownik otrzyma wyższe wynagrodzenie.
Art. 21
W przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, pracownikowi może
być powierzona inna praca niż określona w umowie o pracę na okres
nieprzekraczający 3–ch miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje
to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Art. 22
1. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w
wysokości
……% stawki godzinowej wynikającej z najniższej kategorii stosowanej tabeli
stawek płac
zasadniczych odpowiednio dla zatrudnionych pod ziemią i na powierzchni.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 nie może być niższy od wyliczonego na
podstawie
art. 151 8 §1 KP.
3. Przez pracę w porze nocnej rozumie się pracę wykonywaną pomiędzy
godziną 2100 a 700, o ile praca ta jest wykonywana w tym czasie przez co
najmniej 3 godziny.
Art. 23
Pracownikom wchodzącym w skład drużyny ratowniczej kopalni oraz
pracownikom biorącym udział w akcji ratowniczej, przysługuje wynagrodzenie
wraz z odpowiednimi dodatkami na zasadach określonych w Załączniku nr
......do Układu.
Art. 24
Pracownikom dołowym posiadającym uprawnienia sanitariuszy za każdą
godzinę pełnienia tej funkcji przysługuje dodatek w wysokości ......%
godzinowej stawki stosowanej dla ......... kategorii zaszeregowania na
stanowiskach robotniczych pod ziemią.
Art. 25
1. Pracownikom powierzchni pełniącym funkcję przodowego w brygadach
liczących co najmniej 5 osób przysługuje dodatek przodowego w wysokości
….. % godzinowej stawki stosowanej ….. kategorii zaszeregowania na
stanowiskach robotniczych na powierzchni.
2. Pracownikom dołowym pełniącym funkcję przodowego w brygadach
liczących 2 do 4 osób przysługuje dodatek przodowego w wysokości ….. %
godzinowej stawki stosowanej dla ….. kategorii zaszeregowania na
stanowiskach robotniczych na dole.
3. Pracownikom dołowym pełniącym funkcję przodowego w brygadach
liczących co najmniej 5 osób przysługuje dodatek przodowego w wysokości
….. % godzinowej stawki stosowanej dla ….. kategorii zaszeregowania na
stanowiskach robotniczych na dole.
Dodatek przodowego przysługuje, o ile wyższe wynagrodzenie nie przysługuje
w związku z pracą na stanowisku przodowego wyszczególnioną w taryfikatorze.
Art. 26
1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia
w związku
z chorobą zakaźną – trwającej łącznie 33 dni w roku kalendarzowym, a w
przypadku
pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu
roku
kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w
następującej
wysokości:
1) 100% wynagrodzenia jeżeli niezdolność do pracy:
a) powstała na skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy
b) przypada w okresie ciąży
c) dotyczy pracowników o stażu powyżej 8 lat o ile trwa nieprzerwanie powyżej
4 dni
(płatne od pierwszego dnia choroby)
2) 80% podstawy wymiaru – w pozostałych przypadkach (płatne od
pierwszego dnia
choroby).
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się według zasad
obowiązujących przy
ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień
niezdolności
do pracy nie wyłączając dni wolnych od pracy.
3. Do stażu pracy, o którym mowa w ust. 1 zalicza się okresy zatrudnienia i
okresy nieprzepracowane zaliczane do stażu pracy, od którego zależy wymiar
urlopu wypoczynkowego.
4. Za okres nieprzerwanej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby
lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej dłużej niż 35 dni,
począwszy od 36 dnia aż do wyczerpania prawa do zasiłku chorobowego,
pracownikowi przysługuje „dodatek do zasiłku chorobowego” wypłacany w
ramach funduszu płac płatny do wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku
chorobowego.
5. Przez okres nieprzerwanej niezdolności pracownika do pracy, o której mowa
w ust. 4 rozumie się okres niezdolności do pracy w którym nie wystąpił choćby
dzień roboczy przerwy w jej trwaniu.
6. Prawo do „dodatku do zasiłku chorobowego” mają pracownicy za 34 i 35
dzień
a w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia – za okres od 15
do 35 dnia
niezdolności pracownika do pracy powstałej wskutek choroby lub odosobnienia
w związku
z chorobą zakaźną, niezależnie czy absencja ma charakter ciągły czy też
przerywany.
Powyższe dotyczy pracowników o stażu powyżej 8 lat o ile niezdolność do
pracy trwa
nieprzerwanie powyżej 4 dni.
7. W sprawach nieuregulowanych niniejszym artykule mają zastosowanie
przepisy Ustawy
z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie
choroby i macierzyństwa (tekst Dz. U. Nr 60 poz. 636 z 1999 r. z późniejszymi
zmianami).
8. Przepisy w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia,
dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku
kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.
Art. 27
Zasady rekompensowania pracownikom czasu poświęconego na pełnienie
dyżuru określa
załącznik nr…. do ZUZP.
ROZDZIAŁ IV – Inne świadczenia
Art. 28
1. Niezależnie od składników wynagradzania wymienionych w rozdziale III
pracownicy
spełniający kryteria określone w niniejszym ZUZP załącznikach, o których
mowa w ust. 3 wykreślić uprawnieni są do:
1) Nagrody z okazji Dnia Górnika tzw. „Barbórki” (załącznik nr …. ZUZP),
2) Dodatkowej nagrody rocznej, tzw. czternastej pensji (załącznik nr …. ZUZP),
3) Dodatku stażowego (tzw. specjalne wynagrodzenie z Karty Górnika)
wykreślić, dodać
3) Świadczeń wynikających z Karty Górnika,
4) Nagrody z zysku (załącznik nr …. ZUZP),
5) Deputatu węglowego w formie pieniężnej (załącznik nr …. ZUZP),
6) Nagrody jubileuszowej (załącznik nr …. ZUZP),
7) Jednorazowej odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy w
związku
z nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkie j(załącznik nr …. ZUZP),,
8) Ekwiwalentu na zakup pomocy szkolnych (załącznik nr …. ZUZP),
9) Dopłaty do biletów dowozu i odwozu z pracy organizowanego przez
pracodawcę (załącznik nr …. do ZUZP),
2. Członkom rodziny pracownika zmarłego w następstwie wypadku przy pracy
lub choroby
zawodowej niezależnie od odprawy pośmiertnej przewidzianej Kodeksem Pracy
przysługuje
dodatkowa odprawa pośmiertna na zasadach określonych w niniejszym ZUZP
(załącznik nr.)
3. Pracodawca w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi
będącymi stronami Układu może przyznać pracownikowi inne składniki
wynagrodzenia lub świadczenia pieniężne i pozapieniężne nie objęte Układem.
Komentarz:
W ww. składnikach wynagrodzeń nie ma „Biletów z Karty Górnika”,
„Ekwiwalentu na zakup pomocy szkolnych”wykreślić oraz tzw.
„Tradycyjnego barbórkowego”.
Pracodawca proponuje aby o kwotę funduszu ww. składników powiększyć
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
W celu zrealizowania powyższej propozycji w art. 30 znalazł się ustęp 2 o
następującym brzmieniu:
„Ustala się, że wysokość corocznego odpisu podstawowego (na ZFŚS) wynosi
... %”.
Wielkość procentu zostanie określona na poziomie gwarantującym wzrost
dotychczasowego
corocznego odpisu o wartość „Ekwiwalentu na zakup pomocy
szkolnych”wykreślić „Biletów z Karty Górnika”, oraz tzw. „Tradycyjnego
barbórkowego”.
Art. 29
Pracownikom JSW S.A. przysługuje odznaka jubileuszowa po
przepracowaniu:
1) 25 lat - brązowa odznaka honorowa i dyplom honorowy,
2) 35 lat - srebrna odznaka honorowa i dyplom honorowy,
3) 50 lat - złota odznaka honorowa i dyplom honorowy.
Art. 30
Po przepracowaniu co najmniej 25 lat pracownik otrzymuje zegarek
pamiątkowy, z tym że zegarek przyznaje się tylko jeden raz. Wartość zegarka
pamiątkowego nie może być niższa od …… % minimalnego wynagrodzenia za
pracę w danym roku.
Art. 31
1. Pracownikom górnictwa zatrudnionym w JSW S.A. po nienagannym i
nieprzerwanym przepracowaniu 25 lat pod ziemią nadaje się szpadę górniczą.
2. W wypadkach zasługujących na szczególne uwzględnienie szpada górnicza
może być nadana po nienagannym przepracowaniu 15 lat pod ziemią.
Art. 32
1. Pracownikowi po uzyskaniu stopnia górniczego przyznanego na podstawie
odrębnych przepisów przysługuje prawo do noszenia munduru górniczego.
2. Pracodawca na wniosek pracownika umożliwi uszycie munduru górniczego.
3. Pracownik ponosi koszt uszycia munduru górniczego w wysokości …..% jego
wartości.
4. Dyrektor jednostki organizacyjnej może podjąć decyzję o całkowitej
refundacji kosztu munduru górniczego.
Art. 33
1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe
poza
miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym
miejscem pracy,
przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
Pracodawca zapewnia zwrot kosztów przejazdu lub bezpłatny transport do
nowego miejsca pracy.
2. Rozliczanie delegacji służbowych dokonuje się w oparciu o zasady ustalone
przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.
Art. 34
1. W JSW S.A. tworzy się Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w
wysokości i na zasadach określonych poniżej.
2. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w
stosunku
do przeciętnej liczby zatrudnionych.
3. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na
jednego
zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 4 i 5, 37,5% przeciętnego wynagrodzenia
miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim
półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu
stanowiło
kwotę wyższą.
4. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika wykonującego
prace w
szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze , wynosi 50%
przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 3.
5. Wysokość odpisu podstawowego zostaje zwiększona o 6,25% przeciętnego
wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 3, na każdą zatrudnioną
osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień
niepełnosprawności oraz na każdego emeryta i rencistę, w tym także ze
zlikwidowanych zakładów pracy.
6. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne, o którym mowa w ust. 3, ogłasza
Prezes
Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym
Rzeczypospolitej
Polskiej „Monitor Polski” nie później niż do dnia 20 lutego każdego roku.
7. Ustala się, że wysokość corocznego odpisu na ZFŚS powiększa się o wartość
„Biletów z Karty Górnika” oraz tzw. „Tradycyjnego Barbórkowego”.
2. Ustala się, że wysokość corocznego odpisu podstawowego wynosi ... %.
Wykreślić
3. W zależności od sytuacji ekonomiczno – finansowej Spółki, Strony Układu
w protokole
dodatkowym do niniejszego Układu mogą ustalić, na podstawie porozumienia
wyższą wysokość odpisu ,który wynosi ….zawartego pomiędzy Zarządem JSW
SA, a zakładowymi organizacjami związkami, wysokość odpisu na dany rok w
dowolnej wysokości. Wykreślić
8. W zależności od sytuacji ekonomiczno - finansowej Spółki, strony Układu w
drodze porozumienia mogą ustalić w danym roku wyższy odpis na ZFŚS.
9. Pozostałe zasady z wyłączeniem zasad ustalania wysokości odpisu na ZFŚS
określa ustawa o ZFŚS oraz stosowne porozumienia zawarte pomiędzy
Pracodawcą a organizacjami związkowymi.
Art. 35
1. Pracownikom zatrudnionym w JSW S.A., którzy w następstwie wypadku
przy pracy doznali trwałego kalectwa ograniczającego zdolność poruszania się,
przydziela się bezpłatnie protezy w przypadku utraty kończyn oraz motorowy
wózek inwalidzki lub jego równowartość w przypadku adaptacji samochodu
osobowego dla jego potrzeb.
2. Wartość powyższych świadczeń określa się wysokości 6–krotności
średniego przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z roku
poprzedzającego przyznanie wózka lub protezy.
Art. 36
1. Pracodawca zobowiązuje się zatrudnić zdolnego do pracy małżonka lub
dzieci zmarłego pracownika, którego śmierć nastąpiła w następstwie
wypadku w pracy o ile posiadają odpowiednie kwalifikacje, stan zdrowia i
wiek.
2. Przyjmuje się zasadę, że pierwszeństwo w zatrudnieniu w JSW S.A. mają
dzieci pracowników, emerytów lub rencistów, o ile posiadają odpowiednie
kwalifikacje, stan zdrowia i wiek.
ROZDZIAŁ V – Urlopy wypoczynkowe i dodatkowe
Art. 37
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, płatnego urlopu
wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem".
2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
3. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w
którym
podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy,
w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
4. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku
kalendarzowym.
Art. 38
1. Pracownikom zatrudnionym pod ziemią a także pracownikom zakładu
przeróbczego na
stanowiskach robotniczych i dozoru przysługuje urlop wypoczynkowy w
wymiarze:
– 21 dni – po roku pracy do 5 lat pracy,
– 26 dni – po 5–ciu latach pracy.
2. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1, zalicza się tylko
udokumentowane okresy pracy pod ziemią i w zakładach przeróbczych.
3. Pracownikom, którzy nie spełniają warunków opisanych w ust. 1 przysługuje
urlop
wypoczynkowy w wymiarze:
1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
4. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu
pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika,
biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w ustępie 1; niepełny dzień urlopu
zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
5. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie ust. 1 i
2,
nie może przekroczyć wymiaru określonego w ust. 1.
Art. 39
1. Niezależnie od urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w art. 33 i 34,
pracownikom, którzy w roku poprzedzającym rozpoczęcie urlopu przepracowali
co najmniej 50 % ogólnej liczby dni pracy na stanowiskach pracy pod ziemią –
wykreślić, dodać – w umowie o pracę posiadają zapis „zatrudniony pod
ziemią” przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy
w wymiarze:
– pięciu dni – po 5–ciu latach pracy pod ziemią,
– ośmiu dni – po 10 – ciu latach pracy pod ziemią,
– dziesięciu dni – po 20–tu latach pracy pod ziemią, jeżeli w roku
poprzedzającym
rozpoczęcie urlopu przepracowali co najmniej 60 dniówek na stanowiskach dla
których,
w celu ustalenia wysokości górniczych emerytur okresy pracy górniczej
podlegają
przeliczeniu współczynnikiem 1,8 (co z dozorem nadzorującym takie prace?).
2. Pracownikom zatrudnionym bezpośrednio przy przeróbce mechanicznej
węgla przysługuje urlop dodatkowy w wymiarze pięciu dni po 10 – ciu latach
pracy.
3. Urlop dodatkowy jest udzielany w ramach pięciodniowego tygodnia pracy, a
w przypadku urlopu dodatkowego w wymiarze dłuższym niż 5 dni może on być
podzielony maksymalnie na dwie części.
4. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego nabywa pracownik w
każdym roku kalendarzowym.
Art. 40
1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu,
wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w
zatrudnieniu
oraz sposób ustania stosunku pracy.
2. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach
pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego
zatrudnienia
w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku
pracy.
Art. 41
1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym,
odpowiadającym
dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z
zastrzeżeniem ust 4.
2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z ust. 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8
godzinom pracy.
3. Przepis ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa
norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8
godzin.
4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym
odpowiadającym
części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w
przypadku, gdy część
urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar
czasu pracy
pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.
Art. 42
1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu
ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany
programem
nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas
trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych)
szkół zawodowych – 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
5) szkoły policealnej – 6 lat,
6) szkoły wyższej – 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1–6, nie podlegają sumowaniu.
2. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od
którego
zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była
pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla
pracownika.
Art. 43
Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie
uzyskał
w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop
uzupełniający.
Art. 44
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku
kalendarzowym,
w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Art. 45
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak
przypadku
co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych
dni kalendarzowych.
Art. 46
1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów
ustala
pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność
zapewnienia
normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu
udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 43
2. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli strony układu wyrażą na to
zgodę.
3. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u
danego pracodawcy.
4. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim;
dotyczy to także pracownika – ojca wychowującego dziecko, który korzysta z
urlopu macierzyńskiego.
Art. 47
1. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie
przez niego
wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
Pracownik
zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
2. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na tych zasadach i
w tym trybie
nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby
pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych
stosunkach pracy.
Art. 48
1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na umotywowany wniosek
pracownika.
2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych
potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby
poważne
zakłócenia toku pracy.
Art. 49
1. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn
usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas
do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego,
pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
2. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas
do
3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego
pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
Art. 50
1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego
obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili
rozpoczynania urlopu.
2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w
bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.
Art. 51
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany
wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
Art. 52
Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 42 należy
pracownikowi
udzielić najpóźniej do końca trzeciego kwartału następnego roku
kalendarzowego;
nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 43.
Art. 53
1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w
części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi
przysługuje ekwiwalent pieniężny.
2. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o
którym mowa w ust. 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu
urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie
kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po
rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Art. 54
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w
Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w
sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i
wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za
urlop.
Art. 55
Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu
bezpłatnego.
Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze. Powyższe nie dotyczy pracowników skierowanych
do prac
związkowych bez prawa do wynagrodzenia.
Art. 56
1. Pracownik kopalni:
1) zatrudniony w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych,
2) który uległ wypadkowi przy pracy,
3) który jest zagrożony albo nabył chorobę zawodową w związku z
wykonywaniem pracy zawodowej,
4) który jest zagrożony albo nabył chorobę pozostającą w związku ze
szczególnymi właściwościami lub warunkami pracy,
ma prawo do płatnego urlopu zdrowotnego na leczenie sanatoryjne lub wczasy
profilaktyczno – lecznicze, jeżeli zakład opieki zdrowotnej sprawujący opiekę
lekarską nad zdrowiem pracownika wyda orzeczenie o potrzebie takiego
leczenia.
2. Za czas absencji z tytułu korzystania z urlopu zdrowotnego pracownik
otrzymuje
wynagrodzenie, takie jak za urlop wypoczynkowy (wykreślić) ustalone wg
zasad wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Art. 57
Pozostałe zasady dotyczące urlopów pracowniczych reguluje Dział Siódmy KP.
ROZDZIAŁ VI – Ochrona warunków pracy i zatrudnienia
Art. 58
1. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i
higienicznych
warunków pracy.
2. Pracodawca jest zobowiązany stosować środki zapobiegające chorobom
zawodowym i innym schorzeniom związanym z warunkami i charakterem
wykonywanej pracy.
3. Pracodawca jest zobowiązany systematycznie przeprowadzać badania i
pomiary
czynników szkodliwych dla zdrowia oraz kierować pracowników na okresowe
badania
lekarskie.
4. Szczegółowe zasady określone w ustępach 1 do 3 określa załącznik nr ….
ZUZP
Art. 59
1. Pracodawca zobowiązany jest zapewnić na terenie zakładu odpowiednią ilość
punktów
sanitarnych obsługiwanych na każdej zmianie przez wykwalifikowany personel.
Punkty
te powinny posiadać właściwe wyposażenie oraz leki niezbędne w udzielaniu
pierwszej
pomocy.
2. Punkt sanitarny należy urządzić w obrębie każdego szybu zjazdowego. Jeżeli
odległość
między szybami zjazdowymi nie przekracza 1000 metrów punkt sanitarny
będzie urządzony
na jednym z tych szybów.
3. Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia całodobowych dyżurów
lekarskich w poszczególnych kopalniach (ruchach) JSW S.A..
4. Czas zużyty przez pracownika w godzinach pracy na korzystanie z pomocy w
zakładowym punkcie sanitarnym wlicza się do czasu pracy.
Art. 60
We wszystkich obiektach na powierzchni winny znajdować się umywalnie i
ubikacje w ilości i rodzaju określonym ogólnymi przepisami BHP.
W pomieszczeniach tych powinny znajdować się środki higieniczne.
Art. 61
Pracodawca obowiązany jest do urządzenia i stałego utrzymania w kopalniach
(ruchach) w należytym stanie łaźni zaopatrzonych w dostateczną ilość ciepłej
wody oraz zabezpieczonych szatni z wydzielonymi osobnymi miejscami na
odzież czystą i brudną.
Art. 62
1. Pracodawca zobowiązany jest nieodpłatnie wydawać pracownikom w
zależności od
warunków pracy napoje gorące lub chłodzące w odpowiedniej ilości.
2. Rodzaj napoi i sposób ich dystrybucji określi Dyrektor Zakładu w
uzgodnieniu
z Organizacjami Związkowymi będącymi stronami układu, ze szczególnym
uwzględnieniem zaopatrzenia w napoje o parametrach odpowiednich dla
pracowników pracujących w podwyższonej temperaturze.
3. W celu realizacji ust. 2 strony wspólnie opracują zasady dystrybuowania
napojów, w tym
mleka oraz innych środków odżywczych.
Art. 63
1. Pracodawca na zasadach określonych w przepisach prawa pracy jest
zobowiązany wydawać uprawnionym pracownikom posiłki profilaktyczne.
2. W przypadku braku możliwości wydania posiłku profilaktycznego i braku
możliwości jego konsumpcji w miejscu pracy, Pracodawca zobowiązuje się
świadczenie to realizować w innej formie w uzgodnieniu ze stroną związkową
wykreślić. dodać z organizacjami związkowymi będącymi stronami układu.
Art. 64
1. Normy i zasady przydziału odzieży ochronnej, roboczej, środków czystości i
higieny regulują odrębne przepisy. Wyżej wymienione środki zakład pracy jest
zobowiązany dostarczyć pracownikowi przed podjęciem przez niego pracy.
2. Pranie, naprawianie, odkażanie i suszenie odzieży roboczej i ochronnej
organizuje pracodawca i ponosi ich koszt.
3. Zasady przydziału odzieży ochronnej, roboczej, środków czystości i higieny
oraz zasady,
o których mowa w ust. 2 są określone w Załączniku nr …..
Art. 65
1. Pracodawca zobowiązany jest przydzielić bezpłatnie każdemu pracownikowi
potrzebne
urządzenia i narzędzia pracy oraz zapewnić miejsce na ich przechowywanie.
2. Pracownik odpowiada za utrzymanie urządzeń i narzędzi pracy w dobrym i
zgodnym
z przepisami stanie technicznym.
3. Naprawa urządzeń i narzędzi pracy odbywa się na koszt Pracodawcy, o ile
uszkodzenie
nie nastąpiło z winy pracownika wykreślić Uszkodzone urządzenia i narzędzia
pracy Pracodawca wymienia na sprawne po uprzednim zwrocie zniszczonych.
Art. 66
Pracodawca zobowiązany jest przydzielić pracownikowi odpowiednio
zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży roboczej i własnej.
Wykreślić – strona związkowa proponuje w Art. 62 bądź w załączniku zapis
podobny do zasad obowiązujących w Koksowni Przyjaźń.
Art. 66
1. Pracodawca nie rozwiąże umowy o pracę z pracownikiem z powodu jego
niezdolności do
świadczenia pracy na dotychczasowym stanowisku pracy spowodowanej
wypadkiem przy
pracy lub choroby zawodowej, jeżeli stan zdrowia pracownika umożliwia pracę
na innym
stanowisku.
2. Pracodawca zobowiązuje się nie wypowiadać umowy o pracę oraz nie
zmieniać jej warunków z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
pracownikowi, któremu brakuje do uzyskania prawa do emerytury nie więcej
niż 5 lat.
3. Ustęp 2 nie dotyczy pracowników, których rozwiązanie umowy o pracę
nastąpi na podstawie art. 52 KP.
Art. 67
Zgodnie z zapisami Porozumienia zbiorowego zawartego 5 maja 2021 r. w
trybie art. 9 paragraf 1 Kodeksu Pracy pomiędzy Pracodawcą a Organizacjami
Związkowymi działającymi w JSW S.A. strony ZUZP przyjmują, że:
1. Okres gwarancji zatrudnienia dla wszystkich pracowników JSW S.A. wynosi
10 lat, licząc od dnia , w którym dokonane zostało upublicznienie akcji JSW
S.A. Powyższe gwarancje są bezwzględnymi gwarancjami zatrudnienia.
2. W przypadku niedotrzymania przez pracodawcę gwarancji zatrudnienia
pracodawca jest zobowiązany do wypłaty niezależnie od innych świadczeń
przysługujących zgodnie z przepisami prawa pracy, odszkodowanie w
wysokości odpowiadającej iloczynowi przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia (ze wszystkimi elementami płacowymi m.in. Barbórka, XIV-tka,
węgiel) w JSW S.A. w roku poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy i
liczby miesięcy, które pozostają do upływu okresu gwarancji zatrudnienia. W
przypadku pracowników administracji pracodawca wypłaci odszkodowanie nie
większe niż 60 miesięcznych średnich wynagrodzeń w JSW S.A.
3. Gwarancja zatrudnienia oraz odszkodowanie nie przysługuje w przypadku:
1) Rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron,
2) Rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika,
3) Rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie
art. 52 Kp. W przypadku przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy
prawomocnym wyrokiem sądu lub zasądzenia na jego rzecz odszkodowania,
pracownikowi przysługuje za cały okres pozostawania bez pracy
odszkodowanie, o którym mowa w ust. 2.
4) Rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kp. za
wyjątkiem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek
niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą
zawodową,
5) Nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie
art. 55 Kp,
6) Wypowiedzenia umowy o pracę przez Pracodawcę z tytułu niezdolności do
pracy orzeczonej przez dowolnego lekarza medycyny pracy,
7) Odejść na emeryturę lub rentę.
4. W przypadku wystąpienia siły wyższej w wyniku której niemożliwe byłoby
funkcjonowanie spółki pracodawca zobowiązany jest do uzgodnienia ze
wszystkimi organizacjami związkowymi zasad odstępstw wynikających z
postanowień ust. 1 i 2.
Art. 68
1. W przypadku przekształceń własnościowych Spółki każdy pracownik
zatrudniony na
podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w JSW SA w dniu w którym
dokonana została zmiana własnościowa zostaje objęty gwarancją zatrudnienia.
2. Okres gwarancji zatrudnienia wynosi 5 lat, licząc od dnia w którym dokonana
została
zmiana własnościowa, nie dłużej jednak niż do czasu nabycia przez pracownika
uprawnień
emerytalnych.
3. W przypadku niedotrzymania przez Pracodawcę gwarancji zatrudnienia
Pracodawca
zobowiązany jest do wypłaty, niezależnie od innych świadczeń przysługujących
zgodnie
z przepisami prawa, wypłatę pracownikowi odszkodowania w wysokości
odpowiadającej
iloczynowi przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Spółce bez wypłat
nagród z zysku
w roku poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy i ilości miesięcy, które
pozostają do
okresu gwarancji zatrudnienia.
4. Gwarancja zatrudnienia oraz odszkodowania nie przysługuje w przypadku:
1) rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron,
2) rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika,
3) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,
4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 KP za
wyjątkiem
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek niezdolności do pracy
spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
5) nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie art.
55 KP,
6) wypowiedzenia umowy o pracę przez Pracodawcę z powodu nabycia
uprawnień do
emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy nie spowodowanej
wypadkiem przy
pracy lub chorobą zawodową,
7) odejść na emeryturę lub rentę,
8) wystąpienia siły wyższej, w wyniku której byłoby niemożliwe
funkcjonowanie Spółki lub
poszczególnego jej zakładu. Wykreślić
Na czas obowiązywania bezwzględnych gwarancji zatrudnienia przyjmuje się
zasadę, że dotychczasowe warunki umów o pracę pracowników JSW S.A. nie
będą ulegać zmianom i nie będą podlegać wypowiedzeniom, chyba że wynikać
będą z zarejestrowania i wdrożenia w życie niniejszego ZUZP.
ROZDZIAŁ VII – Współpraca ze Związkami Zawodowymi
Art. 69
1. Strony Układu zobowiązują się do wzajemnej współpracy w dobrej wierze i
duchu porozumienia oraz współdziałania celem łączenia interesów
Pracodawcy i Pracowników, a w szczególności do dążenia do zachowania
aktualnych miejsc pracy i rozwoju JSW S.A. a także wzrostu płacy
pracowników, o ile sytuacja ekonomiczna Spółki na to pozwala.
2. Strony Układu będą dążyły do kształtowania coraz lepszych relacji
pracowniczych, doskonalenia jakości funkcjonowania Spółki oraz budowania
jej pozytywnego wizerunku wobec wszystkich interesariuszy.
3. Strony Układu dołożą wszelkich starań, aby pojawiające się w ramach
współpracy rozbieżności wyjaśniane były w drodze polubownej.
4. Strony Układu zobowiązują się do zachowania zasad wzajemnego zaufania i
pozytywnej współpracy.
Art. 70
1. Pracodawca zobowiązuje się informować Organizacje Związkowe o
planowanych działaniach strategicznych dotyczących Spółki, a także
przeprowadzać z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi konsultacje w
sprawach mogących mieć wpływ na warunki pracy i płacy w Spółce z
zastrzeżeniem ograniczeń wynikających z ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o
ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) oraz
ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o obrocie instrumentami finansowymi (Dz. U.
z 2005 roku, Nr. 183 poz. 1538 z późn. zm.) i ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku
o ofercie publicznej (Dz. U. z 2005 roku, Nr. 184 poz. 1539 z późn. zm.).
2. Pracodawca jest zobowiązany na wniosek Organizacji Związkowych udzielić
informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w
szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania
oraz innych informacji wynikających z Ustawy, a w szczególności:
1) Warunków pracy pracowników, w tym występujących przekroczeń
dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
2) Wypadków w pracy oraz zdarzeń zagrażających bezpieczeństwu
pracowników.
3) Funduszu płac.
3. Strony zobowiązują się do nieprzekazywania i nieujawnienia osobom trzecim,
a także niewykorzystywania przekazanych im w toku spotkań informacji co do
których pracodawca zastrzegł, że mają charakter poufny, jak również chronić
tajemnice przedsiębiorstwa realizując postanowienia Zarządzenia nr
21/VII/2012 Prezesa Zarządu JSW S.A. z dnia 10.08.2012 r. wydanego na
podstawie art. 18 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Art. 71
Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia na okres kadencji w zarządzie zakładowej Organizacji
Związkowej lub Międzyzakładowej Organizacji Związkowej przysługuje
członkom zarządów i władz statutowych tych organizacji związkowych w
liczbie określonej w ustawie z dnia 23 maja 1991 roku o związkach
zawodowych oraz postanowieniami niniejszego ZUZP, chyba że zostanie
zawarte porozumienie między stronami, które będzie stanowiło inaczej.
Art. 72
1.Niżej wymienionym członkom władz statutowych Zakładowych Organizacji
Związkowych, umożliwia się udział w zebraniach statutowych tych organizacji i
w tym celu ustala się limit zwolnień z obowiązku świadczenia pracy z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
1) dla członków zarządu (komisji zakładowej): jedna dniówka co 2 m-ce (jedna
dniówka w miesiącu)
2) dla członków komisji rewizyjnej: jedna dniówka w kwartale.
Liczba członków zarządu (komisji zakładowej) zwolnionych z obowiązku
świadczenia
pracy w celu wzięcia udziału w zebraniach statutowych
każdorazowo nie może przekroczyć 2% stanu liczebnego danego związku
zawodowego - ale nie więcej niż 10 pracowników, a w przypadku komisji
rewizyjnej - 5 pracowników.
2. Dwa razy w czasie trwania kadencji delegaci na zebrania sprawozdawczo –
wyborcze mają prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Limit zwolnień z obowiązku
świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dla delegatów na
zebrania sprawozdawczo-wyborcze wynosi 10% stanu osobowego danej
organizacji związkowej będących pracownikami JSW SA i dotyczy zwolnienia
na jeden dzień zebrania sprawozdawczego lub sprawozdawczo – wyborczego.
3. 4. Imienny wykaz pracowników wnioskowanych do zwolnienia z obowiązku
świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia zgodnie z ust. 1-3
powyżej zarząd związku przesyła do Zarządu JSW SA i dyrektora jednostki
organizacyjnej Spółki, w której zatrudnieni są pracownicy, o których mowa
powyżej nie później niż na 3 dni roboczych przed dniem, w którym mają być
zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy.
Art. 73
W dniach, w których będą prowadzone prace zespołów wspólnych złożonych z
przedstawicieli JSW SA i Organizacji Związkowych, powołanych do
opracowania zakładowych źródeł prawa pracy, udzielane będą, na zasadach art.
31 ust.3 ustawy, na wniosek zainteresowanego zarządu związku zawodowego,
zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy tym członkom władz statutowych
zakładowych organizacji związkowych, którzy zastępować będą w podstawowej
działalności związkowej członków związku zwolnionych z obowiązku
świadczenia pracy, a biorących udział w tym czasie w pracach ww. zespołów.
Zwolnienie, o którym mowa przysługuje na czas nieobecności osoby
zastępowanej związanej z udziałem w pracy zespołu.
Art. 74
Na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy, gdy absencja chorobowa lub urlopowa
członka zarządu związku zawodowego zwolnionego z obowiązku świadczenia
pracy na podstawie art. 31 ust. 1 ustawy będzie trwała dłużej niż 5 dni
roboczych, na wniosek zarządu tego związku, udzielone zostanie zwolnienie z
obowiązku świadczenia pracy dla innego członka władz statutowych zakładowej
organizacji związkowej.
Art. 75
Identyczne uprawnienia jak te, o których mowa w art. 72, 73 i 74 przysługują
członkom statutowych władz podstawowych organizacji związków
zawodowych zorganizowanych w zakładowe organizacje koordynacyjne.
Art. 76
Pracodawca zobowiązuje się do utrzymania w zakładzie na własny koszt
Społecznej Inspekcji Pracy. Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy ma prawo do
zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia w każdej kopalni (także w każdym ruchu kopalń połączonych) w
celu prawidłowego społecznego nadzoru nad bezpieczeństwem i higieną pracy.
Art. 77
Korespondencja między Stronami będzie prowadzona zarówno w formie
pisemnej, jak i przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej (faks,
e-mail). Obie formy prowadzenia korespondencji uznawane są przez Strony za
równorzędne.
Art. 78
1. Z zastrzeżeniem ust. 2-4 poniżej zasady udostępniania pomieszczeń i
wyposażania ich w meble i urządzenia techniczne reguluje Uchwala nr
82/VII/2010 Zarządu JSW SA z dnia 3.08.2010 r.
2. Odpłatność za korzystanie z lokalu biurowego, o której mowa w §2 ust.4 ww.
uchwały ustala się w formie ryczałtu w wysokości 9 złotych za 1 m2 (netto)
3. Odpłatność za korzystanie z lokalu biurowego, o której mowa w §3 ust.3 ww.
uchwały ustala się w formie ryczałtu w wysokości 100% odpłatności określonej
w ust.2
4. W ramach opłaty, o której mowa w ust. 2 i 3 pracodawca zapewnia energię
elektryczną, ogrzewanie, wodę ciepłą i zimną oraz sprzątanie.
5. Ryczałt, o którym mowa ust. 2 począwszy od 1 stycznia 2014 r. może być
corocznie podwyższany o założony w ustawie budżetowej na dany rok wskaźnik
inflacji. Identycznie będzie korygowana wartość wyposażenia, o której mowa w
zał. nr 2 do ww. uchwały
Art. 79
1. Korzystanie przez zakładowe organizacje związkowe z usług telefonicznych
w ramach sieci zakładowej i górniczej jest bezpłatne.
2. Pozostałe połączenia telefoniczne i faksowe będą rozliczane zgodnie z
obowiązującymi taryfami poszczególnych operatorów.
3. Pracodawca zapewnia dostęp do radiowęzłów zakładowych jednostek
organizacyjnych zgodnie z obowiązującym prawem.
Art. 80
Związki zawodowe, których uzwiązkowienie przekracza 15% mają prawo do
nieodpłatnej:
1) obsługi administracyjnej przez jednego pracownika administracyjnego JSW
SA,
2) prenumeraty: „Rzeczpospolitej”, „Służby Pracowniczej” i „Dziennika
Gazeta Prawna”, oraz otrzymywania nieodpłatnie materiałów biurowych o
wartości nie przekraczającej kwoty 500 zł. miesięcznie.
Art. 81
Pracodawca udzieli pomocy w organizowaniu i finansowaniu imprez
kulturalnych, sportowych i rekreacyjnych organizowanych wspólnie przez
Zarząd JSW SA i Zakładowe Organizacje Związkowe dla pracowników Spółki,
jeżeli łączne uzwiązkowienie organizacji związkowych współorganizujących
imprezę przekroczy 50%.
ROZDZIAŁ VIII – Postanowienia końcowe
Art. 82
1. Postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dniem jego wejścia
w życie
zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy
warunki
umowy o pracę.
2. Postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy mniej korzystne dla
pracowników
wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych
warunków umowy
o pracę.
3. Zmiana indywidualnych warunków wynagrodzenia pracownika polegająca na
podwyższeniu stawki zaszeregowania przypisanej do posiadanej przez niego
niezmienionej kategorii zaszeregowania, w wyniku ogólnych zmian tabel
stawek płac zasadniczych, nie stanowi wypowiedzenia zmieniającego w
rozumieniu art. 42 Kodeksu Pracy i nie wymaga formalnego potwierdzenia
przyjęcia nowych warunków płacy.
Art.
W przypadku znacznego pogorszenia się sytuacji finansowej Spółki Pracodawca
po zasięgnięciu
opinii Organizacji Związkowych może stosownie do potrzeb ograniczyć lub
wstrzymać wypłacanie ruchomych składników wynagradzania. Wykreślić
Art. 83
Wszelkie wątpliwości na tle stosowania ZUZP wyjaśniane są i rozstrzygane
przez Strony
zawierające Układ na piśmie w formie protokołu.
Art.
W sprawach nieuregulowanych niniejszym Zakładowym Układem Zbiorowym
Pracy mają
zastosowanie postanowienia Kodeksu Pracy oraz inne postanowienia
powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Wykreślić
Art. 84
1. Układ zawiera się na czas nieokreślony, z tym, że do końca 2021roku nie
może zostać on wypowiedziany.
2. Po upływie okresu, o którym mowa w ust. 1 Układ może zostać rozwiązany:
1) na podstawie zgodnego oświadczenia stron lub
2) z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.
3. Oświadczenie stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenie układu
następuje w formie
pisemnej.
4. Okres wypowiedzenia układu wynosi trzy miesiące wykreślić - dodać jeden
rok i powinien rozpoczynać się pierwszego stycznia .
Art. 85
1. W okresie wypowiedzenia Układu, strony przystąpią niezwłocznie do
ustalenia treści nowego Układu.
2. Do czasu zawarcia nowego układu, ale nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy
wykreślić ………od momentu rozwiązania układu, stosowane będą
dotychczasowe uregulowania zawarte w rozwiązanym Układzie.
Art. 86
Wszelkie zmiany w ZUZP mogą być wprowadzone w drodze protokołu
dodatkowego, podpisanego przez strony, które zawarły ZUZP, bądź wstąpiły w
prawa i obowiązki stron układu.
Art. 87
Integralną część niniejszego Układu stanowią załączniki powołane w jego treści.
Art. 88
1. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników JSW SA, z
zastrzeżeniem ust.2,(wykreślić) wchodzi w życie z dniem … 2011 roku
wykreślić, nie wcześniej jednak niż pierwszego dnia miesiąca następującego po
miesiącu, w którym został zarejestrowany przez Państwową Inspekcję Pracy.
2. Z dniem 1 stycznia 2012 roku wchodzą w życie następujące art. … oraz
załączniki …wykreślić
3. Wraz z zarejestrowaniem Układ zastępuje, z zastrzeżeniem ust. 4, wszelkie
dotychczas
stosowane uregulowania w zakresie zakładowego źródła prawa, poza
regulaminem pracy
oraz regulaminem korzystania z usług i świadczeń finansowanych z
zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych. Wykreślić dodać
2. Wszelkie zasady dotyczące stosunku pracy pracowników, ich wynagrodzeń,
ZFŚS i współpracy z zakładowymi organizacjami związkowymi pozostają bez
zmian na mocy wcześniej zawartych porozumień do czasu zarejestrowania przez
PIP niniejszego ZUZP.
4. Stosuje się zasady wynagradzania wynikające z porozumień zawartych w
okresie od … do
daty zarejestrowania Układu wykreślić
Art. 89
1. W przypadku, gdy niekorzystna sytuacja finansowo – ekonomiczna JSW
S.A. grozi likwidacją miejsc pracy lub uniemożliwia jej normalne
funkcjonowanie bądź grozi upadłością Spółki Zarząd zawrze porozumienie z
Zakładowymi Organizacjami Związkowymi będącymi stronami ZUZP o
zawieszeniu stosowania w całości lub w części zapisów ZUZP.
2. Zawieszenie stosowanych zapisów ZUZP nie może trwać dłużej niż przez
okres 3 lat.
Art. 90
W sprawach nie uregulowanych niniejszym ZUZP mają zastosowanie
postanowienia obowiązujących, wcześniej podpisanych przez Organizacje
Związkowe z Pracodawcą Porozumień, postanowienia Kodeksu Pracy oraz
pozostałych zasad prawa pracy.