Auchan Retail wprowadza po raz pierwszy

Auchan Retail wprowadza po raz pierwszy

Press release
Paris, December 10, 2015
Auchan Retail wprowadza po raz pierwszy
Międzynarodowy Program Staży
> 4 letni międzynarodowy program otwarty dla pracowników i młodych absolwentów
Międzynarodowy Program Staży jest nową inicjatywą Auchan Retail, która daje możliwość udziału w
ambitnym certyfikowanym kursie szkoleniowym dla 35 utalentowanych młodych pracowników i
absolwentów w 9 krajach (Francji, Hiszpani, Portugali, Włoszech, Węgrzech, Rosji, Chinach i Tajwanie).
Przez 4 lata kandydaci będą korzystali z różnych form szkoleń (blended learning, reverse mentoring, codevelopment) oraz odbędą 6miesięczny zagraniczny staż, którego celem jest przygotowanie do objęcia
stanowisk kierowniczych w ich macierzystych krajach. Cel programu to stworzenie globalnego zespołu
osób z dużym potencjałem na menedżerów i zdobycie ich lojalności.
Międzynarodowy Program Staży (The Auchan Graduate Program) daje młodym pracownikom niesamowitą
okazję do przyspieszenia rozwoju ich kariery zawodowej, a dla absolwentów którzy dopiero co ukończyli
studia unikalną okazję odkrywania różnorodnych obszarów funkcjonowania Auchan Retail. Podsumowując,
Kurs pozwoli młodym ludziom na zajęcie stanowisk kierowniczych w rekordowym czasie podkreśla firma.
“Celem Międzynarodowego Programu Staży (The Auchan Graduate Program ) jest
zrekrutowanie i wyszkolenie młodych, innowacyjnych i wszechstronnych kandydatów którzy
będą odpowiedzią na potrzeby międzynarodowych oddziałów firmy oraz rozszerzą grono
wysokich potencjałów managerskich” powiedział Philippe Saudo, Dyrektor Zasobów Ludzkich
Auchan Retail International.
“Jest to również okazja do dlaszego rozwoju różnorodności naszych komitetów zarządzających pod kątem płci,
kultury pochodzenia, doświadczenia zawodowego oraz stwarza możliwość międzypokoleniowej współpracy,
przyspieszenia procesu przeniknięcia kultury przedsiębiorstwa oraz promowania odpowiedzialności na
poziomie najwyższych stanowisk na poziomie Grupy Auchan.
Międzynarodowy Program Staży (The Auchan Graduate Program) jest niezależną, wyróżniającą się inicjatywą z
kilku powodów:
 Dostępności – otwarty na zarówno dla pracowników jak również młodych absolwentów
Pracownicy: młodzi managerowie, biegle władający językiem angielskim, powinni posiadać bardzo
dobrą znajomość przedsiębiorstwa, być ambitni, zmotywowani, innowacyjni i gotowi do
międzynarodowych podróży. Nie jest wymagany wyższy poziom wykształcenia, celem jest danie
każdemu szansy ubiegania się o uczestnictwo w tym programie.
Młodzi Absolwenci: pochodzący z najlepszych uczelni (Uniwersytetów, Akademii Ekonomicznych,
Politechnik), biegle władający językiem angielskim, lecz nie koniecznie posiadający doświadczenie
zawodowe. Pożądanymi cechami są: motywacja, zaangażowanie, osobowość, otwartość na podróże
zagraniczne, dynamika i zainteresowanie handlem detalicznym.

Międzynarodowy wymiar – program jest realizowany w 9 krajach równolegle. Kandydaci będą mieli
okazję brać udział w 6miesięcznym zagranicznym stażu podczas którego będą mieli okazję zarządzać
wspomagać zarządzanie kluczowym projektem firmy.
Press release
Paris, December 10, 2015




Zaangażowanie Managerów w process selekcji – prezentacja swoich projektów biznesowych.
Wysoki poziom integracji – proram rozwojowy jest zaprojektowany aby przygotowywać przyszłych
członków komitetów dyrekcyjnych i wykonawczych.
Treść szkolenia opracowana we współpracy z CentraleSupélec and ESSEC Business School
Świadectwo ukończenia kursu

Kandydaci
muszą
przesłać
swoje
http://www.auchangraduateprogram.com.
aplikacje
przed
29
Lutym
2016
poprzez
W każdym z 9 krajów biorących udział w Auchan Graduate Program, jest utworzony komitet selekcyjny
składający się z ekspertów HR i kierowników operacyjnych który będzie oceniał kandydatów wykorzystując
spójne metody we wszystkich państwach.
Proces rekrutacji składa się z następujących etapów:
 Video rozmowa w j. Angielskim oraz testy j. Angielskiego online,
 Testy poznawcze oraz wywiad z ekspertami HR i kierownikami operacyjnymi,
 Jednodniowe development centre (rzeczywiste pojedyncze i grupowe odgrywanie ról w różnych
sytuacjach, wywiad z konsultatem nt. Wartości, ocena projektów rozwoju i motywacji) oraz testy
osobowościowe,
 Prezentacja projektu biznesowego dla komitetu zarządzającego w kraju kandydata, która kończy
proces rekrutacji.
 Przygotowanie indywidualnych planów rozwoju uczestników programu,
 Zakończenie procesu rekrutacji w Czerwcu 2016 i rozpoczęcie kursu we Wrześniu 2016
Różnorodny i wszechstronna treść programu zawiera szkolenia opracowane z dwiema największymi szkołami
(Centrale Supelec i ESSEC) jak również indywidualny i wielokulturowy coaching. 35 kandydatów będzie
pracowało wspólnie nad określonymi tematami. Będą oni mieli również kontakt z akcjonariuszami przez cały
rok poprzez platformę społecznościową.
“Nasz program rozwoju daje niesamowitą okazję do rozwoju kariery zarówno dla kandydatów, umożliwiając im
osiągnięcie najwyższych stanowisk w Grupie w przeciągu najbliższych 10 lat, prawie dwukrotnie szybciej niż
tradycyjna ścieżka rozwoju”- mówi Philippe Saudo. “Kandydaci zrekrutowani są na stałą umowę o pracę na czas
trwania kursu, podpisują również umowę która pokrywa ich wszystkich koszty w czasie 6 miesięcznego
zagranicznego stażu. Dajemy im więc niesamowitą okazję do szybkiego rozwoju zawodowego i długofalowego
związania się z firmą.
Inforamcje dotyczące Auchan Retail International: samodzielne i niezależne przedsiębiorstwo należące do Auchan Holding,
Auchan Retail international zarządza każdym rodzajem formatu sprzedaży detalicznej, właściciel 907 hipermarketów, 867
supermarketów jak również sklepy typu “convenience”, sprzedaż online oraz w formule sprzedaży kliknij-odbierz. Firma
obecna jest w 14 krajach, zatrudnia 327,000 pracowników. Prezesem Niewykonawczym jest Vianney Mulliez, a Prezesem
Zarządu jest Wilhelm Hubner.
***
Press contacts:
Coralie Jolly: [email protected] 00 33 1 42 41 58 46
Océanne Trovo: [email protected] 00 33 1 42 41 66 89