Warunki życia i pracy w Niemczech po 01 maja 2011 r.

Warunki życia i pracy w Niemczech po
01 maja 2011 r.
Justyna Pałka
POWIATOWY URZĄD PRACY W GDYNI
Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA
Rynek pracy:
* podjęcie pracy
* poszukiwani pracownicy
* pierwsze kroki po przyjeździe
* rodzaje umów o pracę
Obowiązki pracodawcy
Obowiązki pracownika
Ubezpieczenie społeczne
Podatki
Jak szukać pracy w Niemczech
Podanie o pracę
1
PODJĘCIE PRACY
Po 1 maja 2011 r. nastąpi całkowite otwarcie niemieckiego rynku pracy dla
obywateli: Polski, Węgier, Czech, Słowacji, Słowenii, Litwy, Łotwy oraz
Estonii. Począwszy od tego dnia o pracę w Niemczech może się ubiegać
każdy obywatel 8 nowych państw UE, bez względu na wykształcenie
czy kwalifikacje.
Strony internetowe, na których można znaleźć informacje na ten temat:
www.praca.gov.pl
http://eures.europa.eu
www.ba-auslandsvermittlung.de
www.arbeitsagentur.de
2
POSZUKIWANI PRACOWNICY
Obecnie w Niemczech brakuje przede wszystkim wysoko
wykwalifikowanych pracowników. Jednakże należy pamiętać, że w
większości wypadków wymogiem niezbędnym jest dobra znajomość
języka niemieckiego. Na zatrudnienie mogą liczyć:
* informatycy oraz pracownicy branż pokrewnych,
* inżynierowie (branża produkcyjno - transportowa),
* osoby do opieki nad dziećmi, osobami starszymi i chorymi,
* lekarze, dentyści, pielęgniarki, kadra zarządzająca szpitalami,
* pracownicy branży usługowej, gastronomii, rolnictwa i handlu,
rzemieślnicy, konserwatorzy zabytków, mechanicy samochodowi,
pracownicy budowlani, pracownicy tymczasowi.
3
PIERWSZE KROKI
PO PRZYJEŹDZIE
Obowiązek meldunkowy
Osoba zamierzająca przebywać w Niemczech przez dłuższy czas ma
obowiązek
zgłosić
się
do
lokalnego
Urzędu
Meldunkowego
(Einwohnermeldeamt). Należy to zrobić w ciągu 7 dni od wprowadzenia się.
Konto bankowe
Należy założyć konto osobiste w wybranym banku. Konto będzie
niezbędne do pobierania wynagrodzenia, jak również do uiszczania wszelkiego
rodzaju opłat.
4
RODZAJE UMÓW O PRACĘ
Pracodawca może z pracownikiem zawrzeć następujące
rodzaje umów o pracę:
* umowa na czas nieokreślony,
* umowa na czas określony (np. na okres 3 miesięcy lub
nieustalony jeszcze okres wykonywania specyficznej pracy),
* umowa na czas próbny,
* umowa w ramach wynajmu pracowników,
* umowa na niepełny etat.
5
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Pracodawca ma obowiązek natychmiastowego zarejestrowania
pracownika we właściwej kasie chorych. Do ubezpieczenia socjalnego
zalicza się:
* ubezpieczenie emerytalne,
* ubezpieczenie chorobowe,
* ubezpieczenie na wypadek konieczności sprawowania opieki,
* ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.
6
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
Pracownik musi przedstawić pracodawcy konieczne dokumenty
i udostępnić odpowiednie informacje takie jak:
* karta podatkowa,
Meldunkowego,
którą
pracownik
otrzyma
od
Urzędu
* zaświadczenie poprzedniego pracodawcy, w jakim wymiarze
pracownik wykorzystał już w danym roku kalendarzowym swój urlop
wypoczynkowy,
* karta ubezpieczenia socjalnego (o ile pracownik taką posiada),
* paszport lub dowód osobisty.
Przedłożenie paszportu lub dowodu osobistego wiąże się z
umożliwieniem pracodawcy sprawdzenia, czy dany pracownik
podlega obowiązkowi posiadania zezwolenia na pracę/pobyt, czy
też jest z tego obowiązku zwolniony.
7
UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE
Niemiecki system składa się z pięciu podstawowych części
zwanych też filarami:
Ubezpieczenie zdrowotne,
Ubezpieczenie na wypadek utraty pracy,
Ubezpieczenie emerytalne,
Ubezpieczenie zdrowotne długotrwałej opieki,
Ubezpieczenie od wypadków przy pracy.
Szczegółowe informacje:
www.deutsche-sozialversicherung.de
www.krankenkassen.de
8
UBEZPIECZENIE SPOLECZNE
Składki ubezpieczeniowe (procent od
osiąganego wynagrodzenia)
Rodzaj składki
pracownik
pracodawca
ogółem
Ubezpieczenie chorobowe
8,20%
7,30%
15,50%
Ubezpieczenie pielęgnacyjne
0,95 %
0,975%
1,95 %
+ dodatek płacony przez
osoby bezdzietne
0,25 %
-
0,25 %
Ubezpieczenie emerytalne
9,95%
9,95%
19,90%
Ubezpieczenie na wypadek
bezrobocia
1,50%
1,50%
3,00%
20,95%
19,40%
40,35%
20,955%
19,40%
40,355%
Średnie składki
9
PODATKI
 Obliczane i odciągane automatycznie od wynagrodzenia
• Einkommenssteuer 
14 % - 45 % podatek progresywny
Podatek dochodowy od osób fizycznych.
• Kirchensteuer

8 % - 10 % od podatku
dochodowego podatek płacony w Niemczech przez członków
Kościoła Katolickiego lub Ewangelickiego.
• Solidaritätszuschlag 
5,5 % od podatku dochodowego
dodatkowa suma doliczana do podatku dochodowego
przeznaczona na wyrównanie poziomu życia w obu częściach
zjednoczonych Niemiec.
10
JAK SZUKAĆ PRACY
W NIEMCZECH
www.arbeitsagentur.de
Niemiecki Urząd Pracy
www.meinestadt.de
Informacje o miastach
www.gelbeseiten.de
Informator o firmach
ww.branchenbuch.de
Informator o firmach
http://eures.europa.eu
EURES
www.zeitungen-online.net/
Wykaz niemieckich i zagranicznych gazet
11
PODANIE O PRACĘ
Czego najczęściej oczekuje niemiecki pracodawca:
Dobrej znajomości języka niemieckiego,
Ewentualnie dodatkowo znajomości języka angielskiego,
Odpowiedniej praktyki zawodowej,
Silnej motywacji,
Umiejętności pracy w zespole.
12
PODANIE O PRACĘ
Dokumenty aplikacyjne:
1. List motywacyjny,
2. Życiorys,
3. Zdjęcie,
4. Fotokopie dyplomów, świadectw ukończenia szkół,
zaświadczenia o ukończeniu kursów, bądź szkoleń,
5. Fotokopie świadectw pracy bądź referencji od poprzednich
pracodawców.
www.bewerbung-tipps.com
www.jova-nova.de
www.bewerbungsdschungel.de
13
Dziękuję za uwagę
Justyna Pałka
POŚREDNIK PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY
W GDYNI
tel. 58 620 49 54
[email protected]
14