Zapytania do treści SIWZ wraz z odpowiedziami - MZBM-TBS
Transkrypt
Zapytania do treści SIWZ wraz z odpowiedziami - MZBM-TBS
Miejski Zarząd Budynków Mieszkalnych – TBS Spółka z o.o. ul. Korczaka 7, 41-200 Sosnowiec zarejestrowana w Sądzie Rejonowym Katowice – Wschód w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000151922 NIP 644-051-52-95, REGON: 273665446, kapitał zakładowy: 31.702.000,00 zł. tel.: (032) 364-20-45, fax.: (032) 364-20-55, e-mail: [email protected] strona internetowa: www.mzbm.sosnowiec.pl Numer zamówienia: ZP/08/MZBM/16 Sosnowiec, dnia 27.10.2016r. Zapytania do treści SIWZ wraz z odpowiedziami Miejski Zarząd Budynków Mieszkalnych – TBS Sp. z o.o. w Sosnowcu w odpowiedzi na zapytania do treści SIWZ w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego o wartości zamówienia poniżej kwot określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 11 ust. 8 Ustawy z dnia 29 stycznia 2004r. - Prawo Zamówień publicznych (Dz. U. z 2015r. poz. 2164 ze zm.) na wykonanie usługi pn. „Wykonanie usługi utrzymania czystości w budynkach Wspólnot Mieszkaniowych i ich otoczeniu, administrowanych i zarządzanych przez MZBM – TBS Sp. z o.o. w Sosnowcu " uprzejmie informuje: 1. Treść pytania: W dniu 17 sierpnia 2016r. wszedł w życie art. 7 ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2016 poz 1265). Zgodnie z tym przepisem, podmioty zatrudniające osoby w oparciu o umowy zlecenie od 17 sierpnia 2016 r. mają obowiązek ustalania od 1 stycznia 2017 r. minimalnej płacy za 1 roboczogodzinę pracy na poziomie 13 zł. Mając powyższe na uwadze proszę o odpowiedź, czy Zamawiający zobowiązuje się do odpowiedniej zmiany wynagrodzenia umownego o wartość dodatkowych kosztów poniesionych przez Wykonawcę w związku z wprowadzeniem minimalnej stawki godzinowej, do czego zobowiązuje art. 7-11 w/w Ustawy? Odpowiedź: Zamawiający w punkcie 20 Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia określił sposób obliczania ceny: „cena ofertowa będzie traktowana jako ostateczna cena umowna i nie będzie podlegać żadnym negocjacjom; cena musi uwzględniać wszystkie wymagania niniejszej SIWZ oraz obejmować wszelkie koszty, jakie poniesie Wykonawca, przez cały okres wykonywania usługi; cenę ofertową należy podać do dwóch miejsc po przecinku z zastosowaniem przybliżenia dziesiętnego. Powinna ona obejmować całkowity koszt realizacji zamówienia. Cena ofertowa będzie brana pod uwagę przez komisję przetargową w trakcie wyboru najkorzystniejszej oferty.” Cena zaoferowana przez Wykonawcę w ofercie będzie – w przypadku wyboru oferty Wykonawcy jako najkorzystniejszej – wynagrodzeniem wpisanym do umowy. Wobec powyższego Zamawiający nie widzi możliwości zmiany wynagrodzenia umownego o wartość dodatkowych kosztów poniesionych przez Wykonawcę. Koszt te winny zostać zawarte w cenie ofertowej. Dodatkowo Zamawiający zaznacza, iż zgodnie z pkt. 10.1. SIWZ Zamawiający wymaga, by osoby bezpośrednio uczestniczące w wykonaniu zamówienia były zatrudnione przez Wykonawcę na postawie umów o pracę. 2. Treść pytania: Odnosząc się do sposobu obliczenia ceny ofertowej, określonego w SIWZ, proszę o potwierdzenie, że w związku z wejściem w życie od dnia 1 września 2016r. przepisów nakładających na Wykonawcę obowiązek kalkulowania ceny z uwzględnianiem w kosztach pracy na 2017r. co najmniej „minimalnej stawki godzinowej” w wysokości 13 zł, Zamawiający będzie badał ceny złożonych w postępowaniu ofert, zgodnie z obowiązującymi przepisami, a więc przez pryzmat znowelizowanego przepisu art. 90 ust. 1 ustawy - Prawo zamówień publicznych (dalej pzp), tj. weryfikując, czy Wykonawca uwzględnił w kosztach pracy na rok 2017 dla umów zlecenia ustaloną minimalną stawkę godzinową w wysokości 13 zł. Odpowiedź: Zamawiający będzie badał ceny złożonych w postępowaniu ofert, zgodnie z obowiązującymi przepisami, a więc również biorąc pod uwagę treść przepisu art. 90 ust. 1 ustawy Prawo Zamówień Publicznych, jeśli zaoferowana cena wyda się Zamawiającemu rażąco niska w stosunku do przedmiotu zamówienia. 3. Treść pytania: Czy w związku z ogłoszeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2017 r. (Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. - Dz. U. z 2016 r. poz. 1456) oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej (Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 września 2016 r. sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. – M.P. nr 934) Wykonawca winien w cenie swej oferty skalkulować koszty pracy na 2017r. w znanej na dzień składania ofert wysokości, tj. min. 2000 zł na umowę o pracę oraz min. 13 zł za 1 roboczogodzinę pracy na umowę - zlecenie, czy też Zamawiający nie stawia takiego wymagania i po zawarciu umowy, na wniosek Wykonawcy, dokona odpowiedniej waloryzacji wynagrodzenia umownego o wartość dodatkowych kosztów poniesionych przez Wykonawcę w związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wprowadzeniem minimalnej stawki godzinowej? Odpowiedź: Zamawiający w punkcie 20 Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia określił sposób obliczania ceny. Co się natomiast tyczy waloryzacji wynagrodzenia to Zamawiający zaznacza, iż możliwość taka w przedmiotowym zamówieniu nie występuje - zgodnie z art. 142 ust. 5 umowa zawarta na czas dłuższy niż 12 miesięcy zawiera postanowienia o zasadach wprowadzenia odpowiednich zmian wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy. Zgodnie z punktem 9 SIWZ i zapisami wzoru umowy, umowa w przedmiotowym zamówieniu zawarta będzie na okres 12 miesięcy, tj.: od 01.01.2017r. do 31.12.2017r. Dodatkowo Zamawiający zaznacza, iż zgodnie z punkcie 10.1. SIWZ Zamawiający wymaga, by osoby bezpośrednio uczestniczące w wykonaniu zamówienia były zatrudnione przez Wykonawcę na postawie umów o pracę. W imieniu Zamawiającego: mgr inż. Edyta Kulczyńska – Prezes Zarządu mgr inż. Piotr Cebula – Wiceprezes Zarządu