docZałącznik nr 1 - Wyniki badania CATI
download 
Reklamacja Transkrypt
Załącznik nr 1 - Wyniki badania CATI
„Badanie mazowieckich przedsiębiorców” BADANIE MAZOWIECKICH PRZEDSIĘBIORCÓW Badanie zostało przeprowadzone metodą CATI wśród przedsiębiorców z woj. mazowieckiego w powiatach warszawskim, radomskim i płockim na 300 osobowej próbie kwotowej, w dniach 13-20 lutego 2014 roku. Kwoty były dobierane na podstawie PKD. 1. CHARAKTERYSTYKA BADANYCH PRACODAWCÓW Wielkość badanych firm 13% 0% 37,7% 10% 20% jednoosobowe 30% 24% 40% 1-9 pracowników 50% 60% 10-49 pracowników 13,7% 70% 80% 50-249 pracowników 11,7% 90% 100% pow.250 pracowników Wielkość badanych firm według powiatów płocki 11,7% radomski 45% 16,7% warszawa 46,7% 12,2% 0% 21,7% 25% 32,2% 10% jednoosobowe 20% 30% 1-9 pracowników 24,4% 40% 15% 50% 10-49 pracowników 5% 6,7% 16,1% 60% 70% 50-249 pracowników 6,7% 80% 15% 90% 100% pow.250 pracowników Wśród badanych firm dominują małe przedsiębiorstwa – osoby będące przedstawicielami jednoosobowych firm lub tych zatrudniających do 9 pracowników stanowią połowę respondentów. Prawie co czwarty badany to z kolei osoba pochodząca z firmy zatrudniającej między 10 a 49 pracowników. Rozkłady wielkości firm w podziale na powiaty pokazują delikatne różnice między badanymi regionami – w Warszawie zbadaliśmy najwięcej dużych firm zatrudniających między 50 a 249 pracowników (16,1%) oraz tych mających powyżej 250 zatrudnionych (15%). Dla porównania w powiecie radomskim takie firmy stanowią odpowiednio 5% i 6,7%. Rynki na których lokuje się główna działalność firm 35,7% 0% 10% lokalny 3,7% 5,7% 20% 30% 40% obejmujący kilka gmin, powiatów 36% 50% 60% wojewódzki 19% 70% ogólnopolski 80% 90% międzynarodowy 1 100% „Badanie mazowieckich przedsiębiorców” Rynki, na których lokuje się główna działalność firm według powiatu 50% płocki 28,3% radomski 3,3% 8,3% 33,3% warszawa 0% lokalnym 10% 8,3% 30% 18,3% 16,7% 38,3% 2,2% 4,4% 20% 6,7% 40% obejmującym kilka gmin, powiatów 21,7% 41,1% 50% 60% wojewódzkim 18,9% 70% 80% ogólnopolskim 90% 100% międzynarodowym To, że większość badanych firm jest niewielka, nie znaczy, że ich zasięg jest tylko lokalny. Ponad jedna trzecia badanych firm ma zasięg ogólnopolski (w Warszawie i w powiecie radomskim takie przedsiębiorstwa stanowią odpowiednio aż 41,1% i 38,3%). Znaczącą część próby stanowią również firmy o zasięgu międzynarodowym (co piąta firma, w powiecie radomskim i niemal co piąta w warszawie). Firmy o zasięgu lokalnym mają również spory udział w badaniu (to połowa firm z powiatu płockiego, co trzecia z Warszawy). Najmniejszy odsetek badanych firm stanowią firmy działające na rynku obejmującym kilka gmin i powiatów oraz na rynku wojewódzkim. 2. PLANY ZATRUDNIENIA Nie planujemy rekrutacji w ciągu najbliższego roku 77% Planujemy rekrutację w ciągu najbliższego roku 20,7% Obecnie prowadzimy rekrutację 2,3% 63,5% planuje rekrutację na 1 stanowisko 22,1% na 2 stanowiska 14,3% na 3-5 stanowisk Plany zatrudnienia według powiatów Jedynie 20,7% badanych przedsiębiorców zamierza poszukiwać pracowników w ciągu najbliższego roku. Mapka obok prezentuje plany zatrudnienia według powiatu. Najwięcej badanych planuje przeprowadzać rekrutację w ciągu najbliższego miesiąca (50,8%), a jedna trzecia (33,3%) za dwa miesiące do pół roku. Podobne plany mają wszystkie badane powiaty. Większość zawodów, w jakich poszukuje się pracowników miało po jednym wskazaniu, na tym tle wyróżnia się zawód przedstawiciela handlowego który wskazało 10 pracodawców. 2 „Badanie mazowieckich przedsiębiorców” Sposoby poszukiwania pracowników Przez płatne ogłoszenia internetowe 70% Przez płatne ogłoszenia prasowe 38,6% Z polecenia krewnych/ znajomych/ pracowników 32,9% Przez powiatowy urząd pracy 20% Umieszczają informacje na stronie www firmy (w tym BIP) 20% Przez prywatne biuro pośednictwa pracy 18,6% Z bazy CV firmy (tzw. kandydatura spontaniczna) 17,1% Spośród pracowników rekrutacja wewnętrzna 10% Uczestniczyliśmy w giełach pracy, dniach kariery etc. 8,6% Bezpośednio w szkołach (biura karier etc) 7,1% Inaczej 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Najbardziej popularną metodą poszukiwania pracowników w woj. mazowieckim są płatne ogłoszenia internetowe (aż 70% wskazań). Powszechnie stosowaną metodą są również ogłoszenia prasowe (38,6% wskazań) oraz polecenie krewnych/znajomych bądź aktualnych pracowników. 3. PROFIL POSZUKIWANYCH PRACOWNIKÓW Najpopularniejszym zawodem w województwie mazowieckim jest przedstawiciel handlowy, poszukuje go 10 badanych pracodawców. Potrzeba znajomości języka obcego u poszukiwanego pracownika Wymagane doświadczenie zawodowe u poszukiwanego pracownika 25% 20% NIE 46,4% 15% TAK 53,6% 20,3% 10% 5% 0% 20,3% 14,5% 18,8% 17,4% 8,7% Bez Niewielkie - Między rokiem od 2 lat do 5 Powyżej 5 lat doświadczania do roku a 2 latami Nie jest istotne Tylko nieco ponad połowa pracodawców wymaga od przyszłych pracowników znajomości języka obcego. Jedna piąta wymaga niewielkiego doświadczenia, a prawie 9% nie wymaga go wcale. Prawdopodobnie wynika to z faktu, iż większość pracodawców poszukuje pracowników na niskie stanowiska. Dokładny opis profilu poszukiwanych pracowników prezentuje tabela poniżej. Bierze ona pod uwagę odpowiedzi osób, które planują zatrudniać pracowników w najbliższym czasie (do roku). Pokazuje, jakich zawodów poszukują pracodawcy związani z daną branża i pochodzący z danego powiatu. Dodatkowo prezentuje, czy w danym zawodzie pracodawca wymaga doświadczenia, specjalnych uprawnień czy znajomości języka obcego. 3 „Badanie mazowieckich przedsiębiorców” POWIAT Tabela 1. Profil poszukiwanych pracowników (dla planujących rekrutację w ciągu najbliższego roku) BRANŻA administracja administracja administracja agencja transportowa agencja transportowa agencja transportowa agencja ubezpieczeniow a badanie rynku i opinii WARSZAWA budownictwo call center działalność finansowa działalność finansowa działalność fotograficzna działalność ochroniarska działalność ochroniarska działalność ochroniarska działalność prawnicza działalność ubezpieczeniow a działalność związana z oprogramowani em ZAWÓD pozostali specjaliści do spraw administracji i rozwoju korektor tekstu specjalista do spraw rachunkowości przedstawiciel handlowy specjalista do spraw kontrolingu kierownik do spraw strategicznych i planowania broker ubezpieczeniow y ankieter robotnicy z grupy dużej doradca klienta doradca finansowy specjalista do spraw finansów pośrednik w obrocie nieruchomościa mi pracownik ochrony fizycznej ii stopnia pracownik ochrony fizycznej bez licencji pracownik ochrony fizycznej bez licencji sekretarka w kancelarii prawnej nie od 2 lat do 5 od 2 lat do 5 niewielkie do roku między rokiem a 2 latami od 2 lat do 5 powyżej 5 lat bez doświadcze nia powyżej 5 lat ZAWÓD DODATKOWY nie tak koordynator projektów unijnych nie tak przedstawiciel handlowy nie tak nie tak nie tak tak uprawnienia brokerskie nie nie tak tak nie jest istotne nie nie nie nie spedytor pozostali specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych tak licencja maklerska tak dyrektor marketingu nie niewielkie do roku nie nie nie jest istotne nie tak adwokat prawnik legislator od 2 lat do 5 nie tak ekonomista programista aplikacji nie jest istotne niewielkie do roku niewielkie do roku bez doświadcze nia niewielkie do roku kelner robotnik magazynowy pozostali pracownicy pozwolenie na broń pracownik ochrony fizycznej bez licencji nie gastronomia specjalista do spraw finansów tak niewielkie do roku nie tak technik spedytor tak nie między rokiem a 2 latami niewielkie do roku od 2 lat do 5 ZAWÓD DODATKOWY nie tak kelner handel nie jest istotne JAKIE? CZY POTRZEBNA ZNAJOMOŚĆ J.OBCEGO? niewielkie do roku gastronomia handel DOŚWIADCZENIE CZY POTRZEBNE UPRAWNIENIA? nie tak książeczka BHP tak nie tak nie tak nie tak 4 POWIAT „Badanie mazowieckich przedsiębiorców” BRANŻA tak lekarz powyżej 5 lat tak inżynier elektronik nie jest istotne nie tak przedstawiciel handlowy kierowca ciągnika siodłowego niewielkie do roku nie tak handel inżynier telekomunikacji HR HR opieka zdrowotna produkcja instrumentów i przyrządów pomiarowych kontrolnych i nawigacyjnych, produkcja zegarków i zegarów produkcja urządzeń napromieniowuj ących, sprzętu elektromedyczn ego i elektroterapeut ycznego transport transport transport transport lotniczy usługi usługi fryzjerskie usługi fryzjerskie wydawanie czasopism budownictwo działalność rachunkowo księgowa JAKIE? sprzedawca przedstawiciel handlowy konsultant do spraw kariery przedstawiciel handlowy handel handel DOŚWIADCZENIE CZY POTRZEBNA ZNAJOMOŚĆ J.OBCEGO? między rokiem a 2 latami między rokiem a 2 latami między rokiem a 2 latami powyżej 5 lat nie jest istotne niewielkie do roku przedstawiciel handlowy handel RADOM ZAWÓD obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowa ni CZY POTRZEBNE UPRAWNIENIA? spedytor wg zapotrzebowani a dyrektor sprzedaży kierowca samochodu dostawczego fryzjer fryzjer damski przedstawiciel handlowy od 2 lat do 5 między rokiem a 2 latami nie tak nie tak nie nie nie nie nie tak tak prawo jazdy prawo wykonywania zawodu prawo jazdy kat c nie od 2 lat do 5 nie tak powyżej 5 lat tak - tak tak prawo jazdy kat. b nie tak powyżej 5 lat tak księgowy niewielkie do roku nie handel sprzedawca powyżej 5 lat tak handel przedstawiciel handlowy od 2 lat do 5 tak technik handlowiec technik mechanik wg zapotrzebowania specjalista w różnych obszarach wg zapotrzebowania nie czeladnik mistrz nie cieśla sekretarka promotor marki (trendsetter) tak tak nie ZAWÓD DODATKOWY nie nie nie jest istotne powyżej 5 lat od 2 lat do 5 powyżej 5 lat ZAWÓD DODATKOWY tak fryzjer męski tak czytanie rysunku technicznego nie murarz malarz budowlany nie konfekcja i obrót środkami ochrony roślin ukierunkowa nie na eksport nie tak 5 POWIAT „Badanie mazowieckich przedsiębiorców” BRANŻA instalacje wodne, kanalizacyjne, gazowe cieplne i klimatyzacyjne opieka zdrowotna opieka zdrowotna produkcja skór i wyrobów skór wyprawionych RADOMSKI powyżej 5 lat tak nie jest istotne tak lekarz psychiatra nie jest istotne nie garbarz skór bez włosa niewielkie do roku nie JAKIE? uprawnienia spawacza specjalizacja lekarska i stopnia nie od 2 lat do 5 nie tak agencja transportowa robotnik budowlany powyżej 5 lat nie nie dekarz niewielkie do roku nie nie powyżej 5 lat tak bez doświadcza nia nie nie monter konstrukcji stalowych między rokiem a 2 latami nie nie produkcja maszyn dla rolnictwa i leśnictwa przedstawiciel handlowy od 2 lat do 5 transport działalność finansowa przedstawiciel handlowy dyrektor sprzedaży działalność weterynaryjna lekarz weterynarii gastronomia kelner HR przetwórstwo przemysłowe spawacz metodą tig monter konstrukcji aluminiowych nie nie tak nie nie nie nie tak prawo jazdy kat. b nie powyżej 5 lat tak od 2 lat do 5 nie spedytor nie certyfikat ministerstwa finansów księgowy pozostali pracownicy obsługi biurowej między rokiem a 2 latami od 2 lat do 5 bez doświadcze nia bez doświadcze nia lekarz psychiatria dzieci i młodzieży nie świadectwo kwalifikacji zawodowej, prawo jazdy kat. c+ e, karta kierowcy do techografu cyfrowego transport handel instalacje wodne, kanalizacyjne, gazowe cieplne i klimatyzacyjne ZAWÓD DODATKOWY nie tak budownictwo ZAWÓD DODATKOWY nie między rokiem a 2 latami działalność rachunkowo księgowa PŁOCK robotnik budowlany lekarz medycyna pracy ZAWÓD CZY POTRZEBNA ZNAJOMOŚĆ J.OBCEGO? kierowca samochodu ciężarowego kierowca samochodu ciężarowego transport PŁOCKI DOŚWIADCZENIE CZY POTRZEBNE UPRAWNIENIA? spawacz metodą mag pozostali monterzy elektronicy i serwisanci urządzeń elektronicznych pozostali ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni kierownik produkcji w przedsiębiorstwach rolnych fakturzystka nie tak certyfikat spawalniczy tak monter konstrukcji budowlanych termoizoler nie 6 „Badanie mazowieckich przedsiębiorców” Poniższa tabelka prezentuje odpowiedzi osób aktualnie poszukujących pracowników. WARSZAWA POWIAT Tabela 2. Profil poszukiwanych pracowników (dla obecnie prowadzących rekrutację) branża zawód agencja transportowa spedytor call centre tele sprzedaż doświadczenie między rokiem a 2 latami nie jest istotne call centre specjalista do spraw sprzedaży bez doświadcza nia pracownik ochrony fizycznej bez licencji nie jest istotne handel adwokat przedstawiciel handlowy nie jest istotne od 2 lat do 5 sprzątanie technik handlowiec niewielkie do roku działalność ochroniarska RADOMSKI działalność prawnicza czy potrzebne uprawnienia? jakie? czy potrzebna znajomość j.obcego? nie tak nie nie nie zaświadczeni eo niekaralności, kwalifikacje zawodowe do niektórych obiektów aplikacja adwokacka, magisterium z prawa tak tak zawód dodatkowy zawód dodatkowy nie pracownik centrum elektronicznej obsługi klienta tak księgowy technik handlowiec tak sekretarka w kancelarii prawnej radca prawny nie tak nie nie 4. PODSUMOWANIE Chęć badanych przedsiębiorców do współpracy z firmą bezpłatnie pośredniczącą w znalezieniu pracownika TAK 17,4% 0% 10% NIE 82,6% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Niewielu pracodawców planuje zatrudnienie nowych pracowników, optymizmem napawa jednak fakt, że jedynie 8,3% badanych planuje redukcję etatów. Przedsiębiorcy w większości samodzielnie wolą zajmować się przyjmowaniem nowych osób, jedynie 17,4% odpowiada, że chciałby aby skontaktowała się z nim firma bezpłatnie pośrednicząca w znalezieniu pracownika. 7
