Standard IKEA dotyczący zapobiegania pracy dzieci - Targor

Standard IKEA dotyczący zapobiegania pracy dzieci - Targor

STANDARD IKEA DOTYCZĄCY ZAPOBIEGANIA PRACY DZIECI
Grupa firm IKEA przyjmuje do wiadomości, że praca dzieci istnieje w różnych krajach. Jednak
IKEA nie akceptuje pracy dzieci i aktywnie działa przeciw temu. Złożoność problemu pracy dzieci
wymaga spójnego, długoterminowego wysiłku, aby stworzyć solidną i trwałą zmianę w celu
osiągnięcia naszego celu, aby zapewnić, że żadne produkty dostarczone do IKEA nie powstają w
wyniku pracy dzieci.
IKEA szanuje inne kultury i wartości w krajach, w których IKEA prowadzi działalność i z których
mogą pochodzić jej produkty, ale nie poświęca dla nich podstawowych wymogów dotyczących
Prawa dziecka. "Standard IKEA dotyczący zapobiegania pracy dzieci", nasz kodeks postępowania
w sprawie pracy dzieci, został ustanowiony w celu jasnego pokazania stanowiska IKEA w tej
sprawie dla jej wykonawców i ich współpracowników, jak również wszelkich innych podmiotów.
Wymogi niniejszego kodeksu postępowania są obowiązkowe dla wszystkich wykonawców i ich
podwykonawców.
Ten kodeks postępowania jest częścią ogólnego dokumentu: "Standard IKEA dotyczący zakupów
produktów wyposażenia domu ", (IWAY).
1. WARUNKI OGÓLNE
IKEA nie akceptuje pracy dzieci.
IKEA wspiera Konwencję o Prawach Dziecka Organizacji Narodów Zjednoczonych (ONZ), (1989).
"Standard IKEA dotyczący zapobiegania pracy dzieci" jest oparty na tej konwencji, która stanowi:
"Wszystkie działania dotyczące dzieci powinny w pełni uwzględniać ich najwyższe dobro."
Artykuł 3.
"Prawo dziecka do ochrony przed wyzyskiem ekonomicznym, przed wykonywaniem pracy,
która może być niebezpieczna lub też może kolidować z edukacją dziecka lub być
szkodliwa dla zdrowia dziecka lub jego rozwoju fizycznego, umysłowego, duchowego,
moralnego lub rozwoju społecznego ". Art. 32.1.
Dodatkowo, niniejszy kodeks postępowania opiera się na założeniach Konwencji minimalnego
wieku do pracy wg Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) nr 38 (1973). Zgodnie z tą
konwencją, słowo "dziecko" jest definiowane jako osoba poniżej piętnastego (15) roku życia,
chyba że lokalne minimum prawne stanowiące o wieku przewiduje wyższy wiek do pracy lub nauki
obowiązkowej, w którym to przypadku zasada wyższego wieku jest respektowana. Jeśli jednak
lokalne minimum wieku ustalono na 14 (czternaście) lat, zgodnie z wyjątkami dla krajów
rozwijających się, zasada niższego wieku będzie miała zastosowanie.
Niniejszy kodeks postępowania zawiera również Konwencję MOP w sprawie najgorszych form
pracy dzieci nr182 (1999).
str. 1
2. WDROŻENIE
Wszystkie działania, aby uniknąć pracy dzieci powinny być realizowane poprzez uwzględnienie
najwyższego dobra dziecka. IKEA wymaga, aby wykonawcy respektowali Konwencję ONZ o
Prawach dziecka i pozostawali w zgodzie z odpowiednimi krajowymi i międzynarodowymi przepisy
prawa obowiązującymi w kraju produkcji.
Wykonawcy są zobowiązani do podjęcia odpowiednich środków w celu zapewnienia, że praca
dzieci nie występuje w miejscach produkcji wykonawców i ich podwykonawców.
Jeśli praca dzieci byłaby odkryta w jakimkolwiek miejscu produkcji, IKEA będzie wymagać od
wykonawcy wdrożenia planu działań naprawczych. Jeżeli działania naprawcze nie zostaną
wykonane w uzgodnionym terminie, lub będą występować powtarzające się naruszenia, IKEA
rozwiąże całkowicie współpracę z ww. wykonawcą. Plan działań naprawczych uwzględni
najwyższe dobro dziecka, to jest sytuację rodzinną, społeczną oraz poziom edukacji dziecka.
Należy dołożyć starań, nie tylko aby dziecko opuściło jedno miejsce pracy i przeniosło się do
drugiego, ale aby umożliwić dziecku stabilne i zrównoważone alternatywy dla rozwoju.
Wykonawca powinien skutecznie poinformować wszystkich swoich podwykonawców, jak również
własnych pracowników o treści dokumentu "Standard IKEA dotyczący zapobiegania pracy dzieci",
a także zapewnienie, że wszystkie środki wymagane w tym celu są odpowiednio wdrażane.
3. PRACOWNICY NIELETNI
IKEA wspiera legalne zatrudnienie pracowników nieletnich.
Pracownicy nieletni ale będący w wieku uprawniającym do podjęcia pracy mają, aż do 18 roku
życia, prawo do ochrony przed każdym rodzajem zatrudnienia lub pracy, która ze względu na
swój charakter lub okoliczności, w których jest wykonywana, może zagrażać ich zdrowiu,
bezpieczeństwu lub moralności.
IKEA wymaga zatem aby jej wszyscy wykonawcy zapewnili, że pracownicy nieletni są traktowani
zgodnie z prawem, co obejmuje starania w celu uniknięcia niebezpiecznych miejsc pracy, na
nocnej zmianie i zapewnienia minimalnego wynagrodzenia. Należy szczególnie uwzględnić młody
wiek pracownika nieletniego ustalając godziny pracy i godziny nadliczbowe.
4. DOKUMENTACJA SIŁY ROBOCZEJ
Wykonawca prowadzi dokumentację dla każdego pracownika weryfikującą datę urodzenia
pracownika. W krajach, gdzie takie dokumenty urzędowe nie są dostępne, dostawca musi
korzystać z odpowiednich metod według lokalnych praktyk i prawa.
5. MONITORING
Wszyscy wykonawcy są zobowiązani do informowania IKEA o wszystkich miejscach produkcji (w
tym ich podwykonawców). Wszelkie znalezione a nieujawnione ośrodki produkcji będą stanowiły
naruszenie tego kodeksu postępowania.
Przez Ogólne warunki handlowe dla dostaw produktów do Grupy firm IKEA, IKEA zastrzegła sobie
prawo do niezapowiedzianych wizyt w każdej chwili w każdym miejscu produkcji (łącznie z
podwykonawcami) dla towarów przeznaczonych do zaopatrywania IKEA. Grupa IKEA ponadto
zastrzega sobie prawo do wytypowania, według własnego uznania, niezależnej strony trzeciej do
przeprowadzenia kontroli w celu zapewnienia zgodności z przepisami o " Standard IKEA
dotyczący zapobiegania pracy dzieci".
REFERENCJE
"Standard IKEA dotyczący zakupów produktów wyposażenia domu" (IWAY) – Kodeks
postępowania
Standard IWAY - pełna specyfikacja naszych wymagań minimalnych
str. 2